>>934
目的と手段を履き違えたクソ目標だな
これ、社員はエンゲージメント調査で低評価回答してしまったら組織目標未達で自分の評価も下がっちまうから、エンゲで高評価回答せざるを得ないじゃん
んでそんなエンゲ結果は何の意味も持たないんでマジで無意味