ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 96

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ b7d3-2VLD) · 2025/07/02(水) 22:47:05.15

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 95
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1749594321/

次スレを立てる人は、先頭に
!extend:checked:vvvvv
を入れてください。ワッチョイ強制コテハンに出来ます

↓スレ立て時のステータス
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:: EXT was configured

VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:: EXT was configured

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 411c-/mBo) · 2025/08/20(水) 23:12:24.86

>>726
無理です

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 5998-qydZ) · 2025/08/20(水) 23:20:34.86

>>735
火災保険入ってない人とかいるんだ……
ご愁傷さま

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 931a-ac5Q) · 2025/08/20(水) 23:34:39.14

>>733
最近だと③が選ばれている印象

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 9347-NHjC) · 2025/08/20(水) 23:46:14.57

>>737
借上げ社宅で逆に火災個人契約してる人見たこと無いんだが、貴方の周りは加入してるの?住宅手当貰っての個人契約の時は賃貸会社から普通に案内されたんだが。こんな重要な事Nの社宅担当がスルーするものかなあ？と疑問もある。社宅ってExパートナーかBAってとこが手配師だよなあ。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 4b66-EdgH) · 2025/08/21(木) 01:17:15.05

社宅なら退去時費用も会社払いだから気にすんな
よほどひどい状況なら会社から社員に請求することあるかもしれんけど聞いたことない

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 537a-Jg7O) · 2025/08/21(木) 01:42:48.15

>>726
いろんな意見の人いてわかりませんね笑
大人しく待ちます

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 21a0-QeDs) · 2025/08/21(木) 03:00:05.45

サイコパスには、以下のような特徴があります。

話が上手い
魅力的に映る
他人を操ろうとする
嘘をつく
結果至上主義
良心の欠如
刺激を求める
手段を選ばない
プレッシャーに強い
自分に自信がある
感情の欠如
冷酷、無慈悲
罪悪感がない
自慢話をする
共感できない
利己的
性に奔放
長期目標を持てない

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 8976-yry7) · 2025/08/21(木) 07:41:53.88

>>726
自動昇格です。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 8976-yry7) · 2025/08/21(木) 07:44:03.62

>>733
そもそも③だけ昇格枠が別です。①②とは比較すらしない。

**名無しさん** (JP 0Hf5-Ymbz) · 2025/08/21(木) 07:50:31.90

性による有利不利は妊娠出産は疑いようも無くあるが、他は本来無いはずなんだよね。なので、妊娠出産した女性のキャリア支援はまだ良いと思うんだけど、妊娠出産してない女性に下駄履かせるのは正当性皆無の逆差別でしかないのよな。子無し女性は男性と変わらんどころか子持ち男性よりも元々有利やろ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 4b7e-AncN) · 2025/08/21(木) 07:57:50.97

>>744
またそういう詭弁を…
昇格総数に上限があるんだから結果的に①②の男性が割を食ってるんだろうが
本来枠を別になんかせず上から順に通せばいいものを、不自然な下駄履なんぞ履かせるから男女間のいがみ合いや能力不足な管理職が発生するんじゃないか

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 89b4-wJZx) · 2025/08/21(木) 10:39:11.22

>>742
転勤とかで社内で出くわしちゃったのかな？
仰る通りの特徴の結果、
「同僚や部下（場合によっては上司）を精神的に追い詰めて、壊して喜ぶ」
まであるよ。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 93b0-wJZx) · 2025/08/21(木) 11:34:13.39

>>742
どっかの知事にぴったり当てはまるな

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 537a-Jg7O) · 2025/08/21(木) 20:29:45.36

>>743
良かったです。ありがとうございます。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 8952-yry7) · 2025/08/21(木) 21:39:28.57

>>746
別に今の制度を良いとは言ってない。別枠と言ってるだけ。その分当たり前に男の枠は減る。

上がりたければ男と戦って勝てということ。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 593d-Ymbz) · 2025/08/21(木) 21:49:59.14

性転換したらどっちの扱いなんやろ(゜-゜)

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 935f-oRE7) · 2025/08/21(木) 22:15:38.36

ステーブルコイン関連株で年収×3の利益出たんだけど、明日から3年休んでいいでしょうか

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ ab8c-3ob7) · 2025/08/21(木) 22:19:17.69

それを全ツッパして一生休んでみないか？

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 2bc0-1GGU) · 2025/08/21(木) 22:38:46.19

>>753
さあ君も、いっしょに人生、棒に振ってみないか？

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 4b8e-im2P) · 2025/08/21(木) 22:56:44.90

G2って残業ゼロだと年収いくら？

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 5119-DAir) · 2025/08/22(金) 02:06:09.29

>>746
744=750の言ってることが正しい。女だけ下駄を履かせて男女が同じ土俵で競争するのではなく、
まず男女合計の昇格数とその中の女性の昇格数があらかじめ設定されていて、そのうえで
候補者は昇格するかどうかを男女別に競争するイメージ。だから、仮に女の候補者は少ないが
男の候補者が多いような場合には女が全員昇格するが男は少数しか昇格しないこともありえる

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 93b4-s5Pz) · 2025/08/22(金) 06:39:33.75

>>755
年収850万円くらい。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 4b7e-AncN) · 2025/08/22(金) 07:34:49.42

>>756
いや、んなこたぁ分かってんだけど、それやる必要ある？って話をしてるわけで
スポーツや囲碁将棋みたいに男女でパフォーマンスに差がある競技は男女分けましょうってのは分かるよ、そうしないと成立しないから
でも営利企業が利益上げるための人材登用するのに男女で分ける意味とは？
パフォーマンスが上の人から順に通せばええやん男女問わず
優遇するなら政府からのお達しとか曖昧な理由じゃなくて、女性増やすと〇〇の理屈で利益□％増えますみたいな合理的な理由言わないと
世の中の潮流も半DEIに傾いてきてるわけで時代遅れ感出てきたし

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 593d-Ymbz) · 2025/08/22(金) 08:22:04.70

>>758
合理的理由なんて存在しないから無理よね。ふわっと「多様性が組織を強くする」くらいしか言えない

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 710f-Ymbz) · 2025/08/22(金) 09:44:23.45

>>757
じゃあ、毎月残業30すれば900超え余裕ってことね

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 510b-DAir) · 2025/08/22(金) 09:47:06.67

>>758
ぶっちゃけると利益向上よりも女性管理職比率向上を優先してんのよ
達成状況が明確に見える上に意図的な達成が容易で即効性もある指標だし
一昔前まではそれが株主向けにも総務省向けにも受けがよかったし
役員クラスは現場の課長くらいなら多少阿呆でも務まると思ってるからね
だから女課長は量産されてても女部長は少ないでしょ

あと建前上は女性優遇してないことになってるから合理的な理由を言う必要もない

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 894b-wJZx) · 2025/08/22(金) 11:06:27.04

>>761
「ぶっちゃけると利益向上よりも女性管理職比率向上を優先して」
ぶっちゃけるまでもなく、ここではその条件を前提で議論してる。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ abe3-AncN) · 2025/08/22(金) 11:48:14.64

>>761
「ぶっちゃけると利益向上よりも女性管理職比率向上を優先」

手段と目的があべこべ
30年間成長しなかったのも納得の思想だわ

**名無しさん** (ﾜﾝﾐﾝｸﾞｸ MMd3-Ymbz) · 2025/08/22(金) 12:30:30.52

有能なのに男性優先で上げられなかった女性をちゃんと上げることで女性管理者比率も自ずと上がるのが本来なところ、女性管理者比率アップだけが目標になっちまったからな

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 4b7e-AncN) · 2025/08/22(金) 13:36:55.36

日本人には年功序列があってるのかもね
成果主義と言ったって人件費抑制のネタに使われたりブラックボックスな評価がまかり通ったりで、社員にとっては大してプラスと思えないって考える人が増えたんだろう
https://news.yahoo.co.jp/articles/03a8658866292c35600698adaa32a5a2003c1b01

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 59f9-Okwm) · 2025/08/22(金) 13:44:32.96

日本人はというよりも
日本の企業は成果主義（コストカット）とか固定残業制（働かせホーダイ）とか悪用しまくるから昭和に戻った方がマシってなってるだけ
Nみたいに言葉遊びして良い概念を潰してるだけ

**名無しさん** (ｱｳｱｳ Sa6b-kU1z) · 2025/08/22(金) 15:17:14.75

まあそうだろうな。
仕事のモチベ下がってるやつは透けてみえる。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 415e-30sg) · 2025/08/22(金) 16:08:30.18

>>755
750

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 2188-puwd) · 2025/08/22(金) 16:49:05.18

面談結果いつ出るのよ
はよ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 415b-/mBo) · 2025/08/22(金) 18:16:36.54

>>769
きてるよ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 59b2-oRE7) · 2025/08/22(金) 18:19:01.46

結果こねぇ、インバスボロボロだったからか

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 337e-qydZ) · 2025/08/22(金) 18:39:41.86

東西ドコモデータ問わず業務を陳腐化させてんのは毎回持株の介入なんだが、田舎者が大半のNTTグループでは持株=優秀みたいな思い込みの馬鹿が沢山いて各主要会社内で足を引っ張るからまた困る

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 93e4-oRE7) · 2025/08/22(金) 19:54:27.54

>>771
インバスって結果来るの？
FBはグルディス後では？

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 5918-WYum) · 2025/08/22(金) 20:08:12.56

30前でみんな辞めてくな
成果主義は合わないんよ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ ab70-F95I) · 2025/08/22(金) 20:10:04.35

そりゃ賃下げしまくってたら辞めるだろうよ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 415b-/mBo) · 2025/08/22(金) 20:21:14.54

>>773
結果くるでしょ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 415b-/mBo) · 2025/08/22(金) 20:21:15.97

>>773
結果くるでしょ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 89fa-zZEx) · 2025/08/22(金) 20:36:12.96

給与が転職>>昇格なんだからしょうがないよ…

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 2109-tg5Y) · 2025/08/22(金) 20:37:20.31

え？昇格面談の結果がもう来るんですか？9月下旬の内示じゃないんですか？嘘情報ですか？
ToG2でございます。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 1381-mlbM) · 2025/08/22(金) 20:51:37.39

去年G2へ昇格した人はこの辺で話来てた気がする
お祝いを8月中にやった記憶ある

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 537a-Jg7O) · 2025/08/22(金) 21:08:59.46

来週に人事面談入ってる先輩いるんだけどなんの面談してんの？もうアセスメントなんか終わってるよね？

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ b383-zJwz) · 2025/08/22(金) 22:06:51.13

せっかち上司で草　普通に9月末だったぞ
内緒でこそっとはともかく公にお祝いなんたらあかんやろ本来

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 2b62-uNzz) · 2025/08/22(金) 22:08:19.18

>>781
toG1じゃねえの？

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ d34d-mHkL) · 2025/08/22(金) 22:43:47.52

もう結果出てんの？

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ f99c-zJwz) · 2025/08/23(土) 00:01:21.04

大半は、7月中に面談終わってるの？

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 537a-Jg7O) · 2025/08/23(土) 03:34:13.85

>>783
違うよ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 1381-mlbM) · 2025/08/23(土) 04:12:30.88

>>782
公的のレベルによるけどチーム内でのお祝いよ
もちろん本人は発令出るまでは怖いですねーとは言ってたよw

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ abe3-AncN) · 2025/08/23(土) 10:45:30.81

昇格して給料上がる奴のために、落ちて給料据え置きの奴が金出してお祝いとか気持ち悪い慣習にしか見えない
他の会社もこんな事やってんのかね
上司や会社が費用負担するってんならまだ分かるが

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 4b81-Okwm) · 2025/08/23(土) 10:50:17.52

俺の前職は無かったから安心しろ異常だ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 4b36-HkKy) · 2025/08/23(土) 10:54:14.62

>>788
昇格に縁無い人は呼ばれないから安心しなさい

**名無しさん** (ﾌﾞｰｲﾓ MM4b-wXCf) · 2025/08/23(土) 19:36:20.11

>>758
昇格を決めてる人事は、昇格者が成功しようが失敗しようが影響受けない（その前に異動になる）から、必然

ジョブローテーションで決まってる短期間の間に達成できることしか人事がやらないのが全ての原因だよ

正直、管理職は上に行けば行くほど、何が理由でうまくいくかのか言語化が難しくなるよ（正解がない）。ある程度良ければ、ぶっちゃけ誰がやっても一緒なんだわ

そんなもん目指して腐るのは馬鹿げてるから、男は釣りにソロキャンでもしとけや

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 59b7-WYum) · 2025/08/23(土) 23:05:50.82

https://x.com/shenmacro/status/1959006256603308193?s=46&t=A3Bkz-pptgmXidmLEiEvmw
おわった…

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 71e4-mHkL) · 2025/08/23(土) 23:55:12.59

そりゃそうだろ30台課長とか20台チーフとか

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 410f-rKTE) · 2025/08/24(日) 00:26:08.87

>>733
意味のない議論だな

そもそも無能が選抜している時点で③と②が90点昇格するのがNの人事
①が上がってたらもっと業績いいでしょ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 4ad9-MCxS) · 2025/08/24(日) 01:13:22.99

>>792
ここがいい例だな
不透明な実力主義

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 2a03-XtnD) · 2025/08/24(日) 06:21:39.32

Nも年功序列に戻してくれ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 7ae8-igvo) · 2025/08/24(日) 07:32:22.58

Nは成果主義というか面談主義/性別主義だしな
そら年功序列の方がずっとマシやろ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ d681-WyOd) · 2025/08/24(日) 08:38:15.52

ジョブローテのNで成果主義とか笑わせるわ
たかが2～3年で劇的な成果なんて出せるわけ無いだろ
成果主義やるならジョブローテ辞めろ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ a5e4-hBFX) · 2025/08/24(日) 09:01:41.17

面談主義だぞ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ a58d-3Wg7) · 2025/08/24(日) 09:08:34.79

そんなに嫌ならやめたらいいのでは

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 7ae8-igvo) · 2025/08/24(日) 09:18:40.33

これのせいでそれなりの社員が辞めてるわな

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ da7e-SJ++) · 2025/08/24(日) 09:50:12.95

チーフってのがセンス古い
現役面してミスリードしまくり年寄が発案～決定してるのバレバレ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ be2d-IQu3) · 2025/08/24(日) 09:57:15.49

年功なら敬語やら挨拶やらにうるさいヤツがまた出てくるで

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ d636-NpwE) · 2025/08/24(日) 10:01:21.68

年功序列復活して全員出社、飲み会に休日の社内イベント復活で業績アップ間違いなし

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ d521-fbf3) · 2025/08/24(日) 10:05:45.88

そもそも日本の成果主義は上っ面だけの賃下げなのは前々からバレてるしな

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ c636-CCJy) · 2025/08/24(日) 12:55:15.32

東で34歳の女性課長がいた
マジで優秀な人はどんどん上げるんやな

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ be2d-IQu3) · 2025/08/24(日) 13:29:22.93

この人　元NTT西の社員だったのか
Xでたまにパズってた時見たことある程度だけど

https://news.yahoo.co.jp/articles/6062298a4eb7de5b8e5b2ba0dd210b39c7ec7d3d

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 4a58-+Cwr) · 2025/08/24(日) 13:44:51.10

>>806
女性って時点でそう言う枠で見ちゃうね…

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 4a41-+Cwr) · 2025/08/24(日) 14:58:30.91

女性管理職って自分が評価する立場になった時にそう言う女性枠があることをどう認識するんだろう？

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ d67e-fbf3) · 2025/08/24(日) 15:02:32.34

>>809
女性はうまく行ったら自分の能力のおかげ、失敗したら他人や社会のせいというダブスタ感覚の人多いからなんとも思わないんじゃね

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 2198-aKoB) · 2025/08/24(日) 15:10:37.28

女性だろうが男性だろうが、うまくいったら自分のおかげ、うまくいかなかったら他人のせいって奴は多いと思うけどw

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 4a59-nNJQ) · 2025/08/24(日) 17:13:22.67

>>807
元NTT西日本ということはNTTビジネスソリューションズですね

**名無しさん** (ｽﾌﾟﾌﾟ Sdea-7n3I) · 2025/08/24(日) 17:35:05.34

まじで面談で決めるってセンスないよな
G2かG3までは現場判断でいいよ
あと最近まじで昇格しぶりすぎ
まともな若手いなくなるぞ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ a505-hBFX) · 2025/08/24(日) 17:59:52.78

ちょっと回答ミスったら1年後だからな

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 2131-igvo) · 2025/08/24(日) 18:15:48.84

皆さん、来週ですかな？

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ ea0f-W0Wb) · 2025/08/24(日) 18:23:15.26

まともな若手は既にいない件

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ da7e-SJ++) · 2025/08/24(日) 19:31:49.17

>>806
どうせ縁故だろ
NTT主要の幹部や利権団体幹部の娘じゃないか？

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 8662-VoZ8) · 2025/08/24(日) 20:13:39.53

>>813
嫌ならやめろ、お前の代わりはいくらでもいると思ってるんでしょ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 8a81-BVU1) · 2025/08/24(日) 20:46:26.82

同じしごできなら縁故のほうが辞めなさそうではあるけどｗ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ d697-xWle) · 2025/08/24(日) 21:57:19.30

総務人事部を経験する社員は将来幹部候補で担当部長以上になってるのがほとんど。その人たちが自信の出世の道を構築してきたものを、後任の総務人事部社員に壊される事は阻止したいし、壊したら恨まれて自身のキャリア壊されるから昔のやり方を貫くしかない。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 4a12-dEi5) · 2025/08/24(日) 22:04:03.64

>>820
総務人事の独自施策関連はやめてほしい。今はNW構築に稼働使いたい。。。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 5dfc-XnV0) · 2025/08/24(日) 22:32:16.97

30で800じゃ都内だと厳しいな
転職したら1200になるぞ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ d5dc-8ml2) · 2025/08/24(日) 23:34:42.01

今はもう800万じゃ新卒の給料だしねぇ
革新的な事がこの会社でできるわけも無いし、転職するのがいいんだろうな

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 4a4c-+Cwr) · 2025/08/25(月) 00:13:40.83

AWSだと新卒で年収800－1000（株含み）だからな…
ここだと不透明な実力主義で評価されて現場を知らない人事との面談ゲーを2、3回クリアしないと辿りつかないよな？

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ c176-hBFX) · 2025/08/25(月) 00:23:24.57

>>813
あの程度の面談もまともにこなせないヤツはセンスないんだよ
おまえがまず率先して辞めろや

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ c6ed-CCJy) · 2025/08/25(月) 02:38:30.55

本社の総務って何しとんの？

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 7ae8-igvo) · 2025/08/25(月) 07:02:34.33

>>813
人事が優秀と見なすN人事面談得意マン達がちゃんと残るからいいんだよ！

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ ddb9-qnpC) · 2025/08/25(月) 07:49:45.72

成果主義の何が辛いかって、『指示された業務を完遂する』ことが何故か成果じゃなく受け身ゆえの失態として扱われることなんだよ。その場で確実に必要な業務をやっていても『自分から動いて仕事をしていない』扱いにされることが多々ある。
あと成果なんて上司の匙加減だからね。上司の指示通りにやった結果『自分で考えられてない』という理由で評価下がるし。上司に相談した結果も『自分で考えられてない』という理由で評価が下がる。なのに『報連相はちゃんとしろ』言われる。成果主義ゆえの矛盾はあちこちにあるんじゃないかな。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ d67e-fbf3) · 2025/08/25(月) 08:06:51.27

あと当初目標を達成しても良評価ではなく普通評価にしかならないところも欠陥
そりゃみんなたくみに目標を低めに設定して、仕込んでおいた追加成果をアピールするわ
それはチャレンジとはなりにくいからイノベーションが生まれるわけもなく
ジリ貧になるべくしてなる評価制度になっちゃってる

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 218e-nNJQ) · 2025/08/25(月) 08:25:30.97

>>828
そのくせ革新的なアイデアを持って行ってもせいぜい課長あたりで止まるしな。
なぜなら課長も部長もそれ以上も、身銭切ってビジネスする自営業と違って「ビジネスごっこ」しかしたことないから。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ c6f0-XIFU) · 2025/08/25(月) 08:28:21.30

一番上と下はないとして
3段階しかないってそもそもどうなん
あと0.1足りなかったなじゃねーよ
調整したくせに氏ね

**名無しさん** (ｽﾌﾟﾌﾟ Sdea-7n3I) · 2025/08/25(月) 08:51:30.64

>>825
全員まともにこなしても全員昇格にはならないんだからさ…ｗ
絶対評価（笑）

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 2a03-XtnD) · 2025/08/25(月) 12:19:16.75

>>829
だから年功序列制度がいいって、多くの人が言ってるんだよな

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ c6e5-w2zB) · 2025/08/25(月) 12:29:00.09

富士通が成果主義にしたら新人教育も同僚のヘルプもしなくなって業績が暴落し、
外資のコンサルが「日本人は自立してないから成果主義は無理」
って切り捨てられてたのを思い出した
まあNの場合は行動目標とかいう絶対的な成果と違って調整し放題の数字を指標にしてるから成果主義と年功序列の悪いとこ取りになってて更に達が悪い

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ da7e-SJ++) · 2025/08/25(月) 12:59:12.25

>>834
NTTグループは主要・泡沫問わずバレずに改ざん操作したもん勝ちだからな

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ da7e-SJ++) · 2025/08/25(月) 13:03:09.42

そもそも成果を評価する側が成果が認められて管理職になった人材皆無だから評価どころか評価指標作りから無理な話

人事評価で成果が偏重傾向になる度に損害ばかり出していたクズほど企画部門やら評価に口出しする側に回りたがる奴らがなだれ込むしな