ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 96

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ b7d3-2VLD) · 2025/07/02(水) 22:47:05.15

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 95
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1749594321/

次スレを立てる人は、先頭に
!extend:checked:vvvvv
を入れてください。ワッチョイ強制コテハンに出来ます

↓スレ立て時のステータス
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**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 891e-wJZx) · 2025/08/20(水) 14:57:59.39

>>715
その子供がお前の将来の年金を支えてくれるんだけどな
学歴ばっかり気にしてるから出世しないんだよ、ボケェ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ abe3-AncN) · 2025/08/20(水) 15:12:44.36

最近は独身やDINKsを楽しむ人が増えたが、子ども産んだ人は将来の労働力ひいては将来の老人を支える人を育ててくれてるわけだから、子無しは子持ちに対して感謝の念を持ってほしいわ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 1381-mlbM) · 2025/08/20(水) 16:31:22.39

感謝の念をもって扶養控除とか受けずに満額税金を払ってますよ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ db3d-fNUW) · 2025/08/20(水) 16:45:20.12

最近退職して非課税世帯になったけど、子供は国立大出て国家公務員だから税金が身内に還流して丸儲けだわ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 731a-s5Pz) · 2025/08/20(水) 17:22:47.54

>>720
NTT独自施策で独身貴族、子無し社員から毎月3万円天引きして、子有り社員へ育児手当として振り込んで欲しい。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ db5a-ABpC) · 2025/08/20(水) 17:27:09.56

>>723
それ同一労働同一賃金の名目で、是正されたばかりやん

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 4b7e-AncN) · 2025/08/20(水) 19:34:17.07

>>723
そういうヘイトを生むやり方はいかん
DEIやら女性管理職登用推進やら、特定の属性の人への過度な優遇進めて赤字に陥った資生堂みたくなるぞ
https://www.youtube.com/watch?v=bXK7CjeJIO4

Nもいつまで女様優遇とか続けるつもりかね。合理性のない優遇はいつか組織を破綻させるぞ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 537a-Jg7O) · 2025/08/20(水) 20:13:12.97

to G4ですが、前年度行動Aでした。専門性判定も G4満たしてます。昇格期待して良いですか？業績はMです。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 4167-rsSg) · 2025/08/20(水) 20:41:10.19

>>726
何年目？

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 9384-oRE7) · 2025/08/20(水) 21:20:29.16

>>725
女性優遇って誰が得してるかわからん。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 5303-DCOF) · 2025/08/20(水) 21:27:56.96

>>726
おめでとう

**名無しさん** (JP 0H85-ac5Q) · 2025/08/20(水) 21:59:53.21

>>728
人事が目標達成して喜ぶ。あとは普通レベルの女もこの施策で昇格できちゃうから喜ぶか。
男にはいい事無。優秀な女的にも迷惑だろうね。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 71cb-mHkL) · 2025/08/20(水) 22:12:46.09

おまんこ人事

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ ab7a-s5Pz) · 2025/08/20(水) 22:17:01.34

男どもよ、女王様とお呼び！
私は担当部長よ！
言ったことはなんでもおやり！

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 4b7e-AncN) · 2025/08/20(水) 22:50:40.30

能力的に①80点の男性、②75点の男性、③60点の女性がいる場合
昇格枠2人なら①と③が昇格
昇格枠1人なら①と③五分五分
②の男性は能力あるのに腐る可能性あるし、もし①が落ちて③が通るなんてことになったら①は会社辞めるだろ
③を選ぶことは組織を弱くする方向になる訳だが、自滅したいのかね

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ c99a-oRE7) · 2025/08/20(水) 22:59:53.02

社内でもこの話題になると、
女性管理職比率が低い！男性と同等に・・・！！キーってなる女性いるけど、

全社員に占める女性割合かつ管理職を目指してる女性が男性より少ない点には言及しないんだよなー

男性ばかり飲み会幹事やらされてたりする不公平さにもだんまり。

今は優遇を望む女性の思いのままだけど、後数年で流れが変わりそうな気もする。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 9347-NHjC) · 2025/08/20(水) 23:04:06.01

社宅の床フローリングに大きな傷付けちまった。これって退去時にでかい請求来る？高額請求された人って居ますか?
火災保険は入っていない。と言うか、個人で借りると加入強制案内あるが、N手配の社宅ってどうなってるんだろ。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 411c-/mBo) · 2025/08/20(水) 23:12:24.86

>>726
無理です

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 5998-qydZ) · 2025/08/20(水) 23:20:34.86

>>735
火災保険入ってない人とかいるんだ……
ご愁傷さま

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 931a-ac5Q) · 2025/08/20(水) 23:34:39.14

>>733
最近だと③が選ばれている印象

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 9347-NHjC) · 2025/08/20(水) 23:46:14.57

>>737
借上げ社宅で逆に火災個人契約してる人見たこと無いんだが、貴方の周りは加入してるの?住宅手当貰っての個人契約の時は賃貸会社から普通に案内されたんだが。こんな重要な事Nの社宅担当がスルーするものかなあ？と疑問もある。社宅ってExパートナーかBAってとこが手配師だよなあ。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 4b66-EdgH) · 2025/08/21(木) 01:17:15.05

社宅なら退去時費用も会社払いだから気にすんな
よほどひどい状況なら会社から社員に請求することあるかもしれんけど聞いたことない

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 537a-Jg7O) · 2025/08/21(木) 01:42:48.15

>>726
いろんな意見の人いてわかりませんね笑
大人しく待ちます

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 21a0-QeDs) · 2025/08/21(木) 03:00:05.45

サイコパスには、以下のような特徴があります。

話が上手い
魅力的に映る
他人を操ろうとする
嘘をつく
結果至上主義
良心の欠如
刺激を求める
手段を選ばない
プレッシャーに強い
自分に自信がある
感情の欠如
冷酷、無慈悲
罪悪感がない
自慢話をする
共感できない
利己的
性に奔放
長期目標を持てない

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 8976-yry7) · 2025/08/21(木) 07:41:53.88

>>726
自動昇格です。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 8976-yry7) · 2025/08/21(木) 07:44:03.62

>>733
そもそも③だけ昇格枠が別です。①②とは比較すらしない。

**名無しさん** (JP 0Hf5-Ymbz) · 2025/08/21(木) 07:50:31.90

性による有利不利は妊娠出産は疑いようも無くあるが、他は本来無いはずなんだよね。なので、妊娠出産した女性のキャリア支援はまだ良いと思うんだけど、妊娠出産してない女性に下駄履かせるのは正当性皆無の逆差別でしかないのよな。子無し女性は男性と変わらんどころか子持ち男性よりも元々有利やろ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 4b7e-AncN) · 2025/08/21(木) 07:57:50.97

>>744
またそういう詭弁を…
昇格総数に上限があるんだから結果的に①②の男性が割を食ってるんだろうが
本来枠を別になんかせず上から順に通せばいいものを、不自然な下駄履なんぞ履かせるから男女間のいがみ合いや能力不足な管理職が発生するんじゃないか

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 89b4-wJZx) · 2025/08/21(木) 10:39:11.22

>>742
転勤とかで社内で出くわしちゃったのかな？
仰る通りの特徴の結果、
「同僚や部下（場合によっては上司）を精神的に追い詰めて、壊して喜ぶ」
まであるよ。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 93b0-wJZx) · 2025/08/21(木) 11:34:13.39

>>742
どっかの知事にぴったり当てはまるな

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 537a-Jg7O) · 2025/08/21(木) 20:29:45.36

>>743
良かったです。ありがとうございます。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 8952-yry7) · 2025/08/21(木) 21:39:28.57

>>746
別に今の制度を良いとは言ってない。別枠と言ってるだけ。その分当たり前に男の枠は減る。

上がりたければ男と戦って勝てということ。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 593d-Ymbz) · 2025/08/21(木) 21:49:59.14

性転換したらどっちの扱いなんやろ(゜-゜)

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 935f-oRE7) · 2025/08/21(木) 22:15:38.36

ステーブルコイン関連株で年収×3の利益出たんだけど、明日から3年休んでいいでしょうか

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ ab8c-3ob7) · 2025/08/21(木) 22:19:17.69

それを全ツッパして一生休んでみないか？

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 2bc0-1GGU) · 2025/08/21(木) 22:38:46.19

>>753
さあ君も、いっしょに人生、棒に振ってみないか？

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 4b8e-im2P) · 2025/08/21(木) 22:56:44.90

G2って残業ゼロだと年収いくら？

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 5119-DAir) · 2025/08/22(金) 02:06:09.29

>>746
744=750の言ってることが正しい。女だけ下駄を履かせて男女が同じ土俵で競争するのではなく、
まず男女合計の昇格数とその中の女性の昇格数があらかじめ設定されていて、そのうえで
候補者は昇格するかどうかを男女別に競争するイメージ。だから、仮に女の候補者は少ないが
男の候補者が多いような場合には女が全員昇格するが男は少数しか昇格しないこともありえる

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 93b4-s5Pz) · 2025/08/22(金) 06:39:33.75

>>755
年収850万円くらい。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 4b7e-AncN) · 2025/08/22(金) 07:34:49.42

>>756
いや、んなこたぁ分かってんだけど、それやる必要ある？って話をしてるわけで
スポーツや囲碁将棋みたいに男女でパフォーマンスに差がある競技は男女分けましょうってのは分かるよ、そうしないと成立しないから
でも営利企業が利益上げるための人材登用するのに男女で分ける意味とは？
パフォーマンスが上の人から順に通せばええやん男女問わず
優遇するなら政府からのお達しとか曖昧な理由じゃなくて、女性増やすと〇〇の理屈で利益□％増えますみたいな合理的な理由言わないと
世の中の潮流も半DEIに傾いてきてるわけで時代遅れ感出てきたし

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 593d-Ymbz) · 2025/08/22(金) 08:22:04.70

>>758
合理的理由なんて存在しないから無理よね。ふわっと「多様性が組織を強くする」くらいしか言えない

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 710f-Ymbz) · 2025/08/22(金) 09:44:23.45

>>757
じゃあ、毎月残業30すれば900超え余裕ってことね

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 510b-DAir) · 2025/08/22(金) 09:47:06.67

>>758
ぶっちゃけると利益向上よりも女性管理職比率向上を優先してんのよ
達成状況が明確に見える上に意図的な達成が容易で即効性もある指標だし
一昔前まではそれが株主向けにも総務省向けにも受けがよかったし
役員クラスは現場の課長くらいなら多少阿呆でも務まると思ってるからね
だから女課長は量産されてても女部長は少ないでしょ

あと建前上は女性優遇してないことになってるから合理的な理由を言う必要もない

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 894b-wJZx) · 2025/08/22(金) 11:06:27.04

>>761
「ぶっちゃけると利益向上よりも女性管理職比率向上を優先して」
ぶっちゃけるまでもなく、ここではその条件を前提で議論してる。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ abe3-AncN) · 2025/08/22(金) 11:48:14.64

>>761
「ぶっちゃけると利益向上よりも女性管理職比率向上を優先」

手段と目的があべこべ
30年間成長しなかったのも納得の思想だわ

**名無しさん** (ﾜﾝﾐﾝｸﾞｸ MMd3-Ymbz) · 2025/08/22(金) 12:30:30.52

有能なのに男性優先で上げられなかった女性をちゃんと上げることで女性管理者比率も自ずと上がるのが本来なところ、女性管理者比率アップだけが目標になっちまったからな

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 4b7e-AncN) · 2025/08/22(金) 13:36:55.36

日本人には年功序列があってるのかもね
成果主義と言ったって人件費抑制のネタに使われたりブラックボックスな評価がまかり通ったりで、社員にとっては大してプラスと思えないって考える人が増えたんだろう
https://news.yahoo.co.jp/articles/03a8658866292c35600698adaa32a5a2003c1b01

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 59f9-Okwm) · 2025/08/22(金) 13:44:32.96

日本人はというよりも
日本の企業は成果主義（コストカット）とか固定残業制（働かせホーダイ）とか悪用しまくるから昭和に戻った方がマシってなってるだけ
Nみたいに言葉遊びして良い概念を潰してるだけ

**名無しさん** (ｱｳｱｳ Sa6b-kU1z) · 2025/08/22(金) 15:17:14.75

まあそうだろうな。
仕事のモチベ下がってるやつは透けてみえる。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 415e-30sg) · 2025/08/22(金) 16:08:30.18

>>755
750

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 2188-puwd) · 2025/08/22(金) 16:49:05.18

面談結果いつ出るのよ
はよ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 415b-/mBo) · 2025/08/22(金) 18:16:36.54

>>769
きてるよ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 59b2-oRE7) · 2025/08/22(金) 18:19:01.46

結果こねぇ、インバスボロボロだったからか

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 337e-qydZ) · 2025/08/22(金) 18:39:41.86

東西ドコモデータ問わず業務を陳腐化させてんのは毎回持株の介入なんだが、田舎者が大半のNTTグループでは持株=優秀みたいな思い込みの馬鹿が沢山いて各主要会社内で足を引っ張るからまた困る

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 93e4-oRE7) · 2025/08/22(金) 19:54:27.54

>>771
インバスって結果来るの？
FBはグルディス後では？

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 5918-WYum) · 2025/08/22(金) 20:08:12.56

30前でみんな辞めてくな
成果主義は合わないんよ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ ab70-F95I) · 2025/08/22(金) 20:10:04.35

そりゃ賃下げしまくってたら辞めるだろうよ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 415b-/mBo) · 2025/08/22(金) 20:21:14.54

>>773
結果くるでしょ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 415b-/mBo) · 2025/08/22(金) 20:21:15.97

>>773
結果くるでしょ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 89fa-zZEx) · 2025/08/22(金) 20:36:12.96

給与が転職>>昇格なんだからしょうがないよ…

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 2109-tg5Y) · 2025/08/22(金) 20:37:20.31

え？昇格面談の結果がもう来るんですか？9月下旬の内示じゃないんですか？嘘情報ですか？
ToG2でございます。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 1381-mlbM) · 2025/08/22(金) 20:51:37.39

去年G2へ昇格した人はこの辺で話来てた気がする
お祝いを8月中にやった記憶ある

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 537a-Jg7O) · 2025/08/22(金) 21:08:59.46

来週に人事面談入ってる先輩いるんだけどなんの面談してんの？もうアセスメントなんか終わってるよね？

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ b383-zJwz) · 2025/08/22(金) 22:06:51.13

せっかち上司で草　普通に9月末だったぞ
内緒でこそっとはともかく公にお祝いなんたらあかんやろ本来

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 2b62-uNzz) · 2025/08/22(金) 22:08:19.18

>>781
toG1じゃねえの？

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ d34d-mHkL) · 2025/08/22(金) 22:43:47.52

もう結果出てんの？

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ f99c-zJwz) · 2025/08/23(土) 00:01:21.04

大半は、7月中に面談終わってるの？

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 537a-Jg7O) · 2025/08/23(土) 03:34:13.85

>>783
違うよ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 1381-mlbM) · 2025/08/23(土) 04:12:30.88

>>782
公的のレベルによるけどチーム内でのお祝いよ
もちろん本人は発令出るまでは怖いですねーとは言ってたよw

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ abe3-AncN) · 2025/08/23(土) 10:45:30.81

昇格して給料上がる奴のために、落ちて給料据え置きの奴が金出してお祝いとか気持ち悪い慣習にしか見えない
他の会社もこんな事やってんのかね
上司や会社が費用負担するってんならまだ分かるが

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 4b81-Okwm) · 2025/08/23(土) 10:50:17.52

俺の前職は無かったから安心しろ異常だ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 4b36-HkKy) · 2025/08/23(土) 10:54:14.62

>>788
昇格に縁無い人は呼ばれないから安心しなさい

**名無しさん** (ﾌﾞｰｲﾓ MM4b-wXCf) · 2025/08/23(土) 19:36:20.11

>>758
昇格を決めてる人事は、昇格者が成功しようが失敗しようが影響受けない（その前に異動になる）から、必然

ジョブローテーションで決まってる短期間の間に達成できることしか人事がやらないのが全ての原因だよ

正直、管理職は上に行けば行くほど、何が理由でうまくいくかのか言語化が難しくなるよ（正解がない）。ある程度良ければ、ぶっちゃけ誰がやっても一緒なんだわ

そんなもん目指して腐るのは馬鹿げてるから、男は釣りにソロキャンでもしとけや

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 59b7-WYum) · 2025/08/23(土) 23:05:50.82

https://x.com/shenmacro/status/1959006256603308193?s=46&t=A3Bkz-pptgmXidmLEiEvmw
おわった…

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 71e4-mHkL) · 2025/08/23(土) 23:55:12.59

そりゃそうだろ30台課長とか20台チーフとか

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 410f-rKTE) · 2025/08/24(日) 00:26:08.87

>>733
意味のない議論だな

そもそも無能が選抜している時点で③と②が90点昇格するのがNの人事
①が上がってたらもっと業績いいでしょ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 4ad9-MCxS) · 2025/08/24(日) 01:13:22.99

>>792
ここがいい例だな
不透明な実力主義

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 2a03-XtnD) · 2025/08/24(日) 06:21:39.32

Nも年功序列に戻してくれ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 7ae8-igvo) · 2025/08/24(日) 07:32:22.58

Nは成果主義というか面談主義/性別主義だしな
そら年功序列の方がずっとマシやろ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ d681-WyOd) · 2025/08/24(日) 08:38:15.52

ジョブローテのNで成果主義とか笑わせるわ
たかが2～3年で劇的な成果なんて出せるわけ無いだろ
成果主義やるならジョブローテ辞めろ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ a5e4-hBFX) · 2025/08/24(日) 09:01:41.17

面談主義だぞ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ a58d-3Wg7) · 2025/08/24(日) 09:08:34.79

そんなに嫌ならやめたらいいのでは

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 7ae8-igvo) · 2025/08/24(日) 09:18:40.33

これのせいでそれなりの社員が辞めてるわな

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ da7e-SJ++) · 2025/08/24(日) 09:50:12.95

チーフってのがセンス古い
現役面してミスリードしまくり年寄が発案～決定してるのバレバレ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ be2d-IQu3) · 2025/08/24(日) 09:57:15.49

年功なら敬語やら挨拶やらにうるさいヤツがまた出てくるで

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ d636-NpwE) · 2025/08/24(日) 10:01:21.68

年功序列復活して全員出社、飲み会に休日の社内イベント復活で業績アップ間違いなし

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ d521-fbf3) · 2025/08/24(日) 10:05:45.88

そもそも日本の成果主義は上っ面だけの賃下げなのは前々からバレてるしな

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ c636-CCJy) · 2025/08/24(日) 12:55:15.32

東で34歳の女性課長がいた
マジで優秀な人はどんどん上げるんやな

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ be2d-IQu3) · 2025/08/24(日) 13:29:22.93

この人　元NTT西の社員だったのか
Xでたまにパズってた時見たことある程度だけど

https://news.yahoo.co.jp/articles/6062298a4eb7de5b8e5b2ba0dd210b39c7ec7d3d

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 4a58-+Cwr) · 2025/08/24(日) 13:44:51.10

>>806
女性って時点でそう言う枠で見ちゃうね…

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 4a41-+Cwr) · 2025/08/24(日) 14:58:30.91

女性管理職って自分が評価する立場になった時にそう言う女性枠があることをどう認識するんだろう？

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ d67e-fbf3) · 2025/08/24(日) 15:02:32.34

>>809
女性はうまく行ったら自分の能力のおかげ、失敗したら他人や社会のせいというダブスタ感覚の人多いからなんとも思わないんじゃね

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 2198-aKoB) · 2025/08/24(日) 15:10:37.28

女性だろうが男性だろうが、うまくいったら自分のおかげ、うまくいかなかったら他人のせいって奴は多いと思うけどw

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 4a59-nNJQ) · 2025/08/24(日) 17:13:22.67

>>807
元NTT西日本ということはNTTビジネスソリューションズですね

**名無しさん** (ｽﾌﾟﾌﾟ Sdea-7n3I) · 2025/08/24(日) 17:35:05.34

まじで面談で決めるってセンスないよな
G2かG3までは現場判断でいいよ
あと最近まじで昇格しぶりすぎ
まともな若手いなくなるぞ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ a505-hBFX) · 2025/08/24(日) 17:59:52.78

ちょっと回答ミスったら1年後だからな

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 2131-igvo) · 2025/08/24(日) 18:15:48.84

皆さん、来週ですかな？

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ ea0f-W0Wb) · 2025/08/24(日) 18:23:15.26

まともな若手は既にいない件

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ da7e-SJ++) · 2025/08/24(日) 19:31:49.17

>>806
どうせ縁故だろ
NTT主要の幹部や利権団体幹部の娘じゃないか？

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 8662-VoZ8) · 2025/08/24(日) 20:13:39.53

>>813
嫌ならやめろ、お前の代わりはいくらでもいると思ってるんでしょ