ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 96

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ b7d3-2VLD) · 2025/07/02(水) 22:47:05.15

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 95
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1749594321/

次スレを立てる人は、先頭に
!extend:checked:vvvvv
を入れてください。ワッチョイ強制コテハンに出来ます

↓スレ立て時のステータス
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:: EXT was configured

VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:: EXT was configured

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 9399-oRE7) · 2025/08/18(月) 11:46:56.82

>>645
G3とG2、G2とG1はもっと給与に差つけないとなりたい若手少なくなりそう。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 1381-mlbM) · 2025/08/18(月) 11:53:28.03

さすがにG2になりたくないはないでしょ。G1はそもそも枠が少ないからなりたくない人を上げることはないね

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 2b6e-ABpC) · 2025/08/18(月) 11:59:15.53

G2、G1の給料上げるなら降格制度必須でしょ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 21f0-k7Vo) · 2025/08/18(月) 12:18:00.95

チープなチーフの下で働きたくない

**名無しさん** (ｽｯﾌﾟ Sdb3-rutr) · 2025/08/18(月) 13:07:12.19

>>629
うちに限らずそれなりに売れるキャバ嬢ならコミュ力、接待スキル、マナー、ブラック耐性高いから大体の企業で戦えるよ
キャバ嬢に失礼

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 4108-rsSg) · 2025/08/18(月) 13:15:48.64

おもったより東の社員って多いのな

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 9399-EdgH) · 2025/08/18(月) 15:45:47.72

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOCD012GZ0R00C25A8000000/

**名無しさん** (JP 0Ha5-rutr) · 2025/08/18(月) 15:53:14.49

西はここにいたの見たことない
データは別の板にいる
となると必然的に茸と東が多数派になる

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ ab23-3ob7) · 2025/08/18(月) 15:59:07.72

転職サイトにマイクロソフトから週5日テレワークの求人案内出てるわ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 597b-k7Vo) · 2025/08/18(月) 16:08:41.74

>>652
課長以上だけ出社すればいいと思うの。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 597b-k7Vo) · 2025/08/18(月) 16:09:16.28

>>653
東はドコモ落ちの受け皿だからね

**名無しさん** (JP 0Ha5-rutr) · 2025/08/18(月) 16:19:25.25

10年くらい前までは茸は東どころかデータすら歯牙にもかけない別格だったから受け皿と言うより受ける層が違かったと思う

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 2b62-zZEx) · 2025/08/18(月) 16:35:03.51

データって別の板にいるのか

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 1381-mlbM) · 2025/08/18(月) 16:39:43.08

検索したら情シス板にいるみたいだけど、スレ乱立してて治安悪そうｗ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 337e-qydZ) · 2025/08/18(月) 19:49:16.12

コムウェア（ドコソル）は毎年数億円の減収記録更新し続けて再編で有耶無耶のクズ人材戦犯だからな

エリアで分割して東子会社、西子会社へ統合で吉

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 2b62-lsxA) · 2025/08/18(月) 20:20:47.27

>>654
んっTの社員が転職できるか応募してみてwwwww

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 2b62-lsxA) · 2025/08/18(月) 20:28:19.14

コンプラ事務局がコンプラ守らないのどうにかしたい

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 716e-Ymbz) · 2025/08/18(月) 20:55:35.57

>>660
東西に養う余裕ないのよな

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 716e-Ymbz) · 2025/08/18(月) 20:59:00.60

>>650
営業職ならどこの企業でも超有能よな
Nだと技術系ですら出世していきそうなのが悲しい所だが

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 2b62-lsxA) · 2025/08/18(月) 21:23:22.56

>>664
うーん
有能の定義は各社で異なる

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 9397-oRE7) · 2025/08/18(月) 21:40:10.16

>>664
うちの営業とか何かしてるか？毎週販売データを報告してるだけな気が・・

**名無しさん** (ﾄﾞｺｸﾞﾛ MM25-o4xz) · 2025/08/18(月) 23:01:44.32

エアプだけど…ウチの営業って他社に言うと同じにするなって怒られそう

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ c917-F0pt) · 2025/08/19(火) 00:15:35.34

数年前までBIの営業は中小に溝板営業やってたけど
今はお役所の御用聞きに力いれてるから、キャバ嬢のキャパを活かせる営業スタイルではない

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ dbf1-fNUW) · 2025/08/19(火) 06:03:34.97

>>659
コムと並ぶ最速スレだったのに、NTT配下になってからすっかり過疎ってしまった

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 71fc-WYum) · 2025/08/19(火) 08:01:10.26

毎年資格取れってパワハラだろ
給料変わらないし昇格もしないのに

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 4b7e-AncN) · 2025/08/19(火) 08:32:07.41

>>670
資格を取ることが目的になって、資格を業務に活かすっていう本来の目的が抜け落ちてる　まさにNお得意のやってる感。生産性が上がるわけない

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 935a-mHkL) · 2025/08/19(火) 09:25:59.13

スレタイ干菓子に変えた方がいいだろこれ

**名無しさん** (ｽｯﾌﾟ Sdb3-ycsc) · 2025/08/19(火) 09:26:51.26

>>672
ここコムも結構いるイメージだったが

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 8961-wJZx) · 2025/08/19(火) 09:39:16.78

>>671
ジョブローテーションさせすぎて社員の経験が浅いから、
人事とは何を重視すべきか？
経理とは何を重視すべきか？
ＳＥとは・・・
設備屋とは・・・
みたいな深みがないんだよ。
仰る通り、仕事ごっこになってる。
それでも食っていけるのは、所詮はインフラに食わしてもらってるから。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 4b7e-AncN) · 2025/08/19(火) 10:23:50.47

>>674
インフラを蔑ろにして、すぐにサ終するようなサービス乱立して迎える末路はどうなるんだろうね

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 5941-s5Pz) · 2025/08/19(火) 10:54:55.11

>>653
>>658
【人材流出】NTTデータ 80【接待問題】
https://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1737870181/

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 1381-mlbM) · 2025/08/19(火) 11:04:00.31

>>666の原因が>>675にあるとすると
浮かんでは消える泡沫サービスの内容をイチイチ把握してられっか！
俺は前から売り慣れてる回線サービスの注文取ってきてSOだけやるぞ！ってことになるのかね

そうかもｗ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ c91a-s5Pz) · 2025/08/19(火) 11:51:48.89

>>677
PSTN(メタル→光、無線)、フレッツ光、光コラボ、ドコモ4G/5Gだけ設備部と最小限の営業部だけで安定運用出来るはずなのに、設備投資にかけるべき金をビジネスごっこというドブに垂れ流してるから、通信品質低下で顧客離れが加速している。
ビジネスごっこ早く辞めてくれ。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 8961-wJZx) · 2025/08/19(火) 12:18:48.15

>>678
40代50代になってくると、
「あ、俺、この会社にいて社会にどんな貢献してきたんだろう、、、」
って空しくなってくるよ。
だから早めに辞めて良かったと思ってるｗｗｗ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 716e-Ymbz) · 2025/08/19(火) 12:51:46.79

>>678
これはそうね
それやればガスや電力みたいな優良インフラ会社になれるのにね
ビジネスごっこな贅肉組織/贅肉業務が多すぎて衰退してる

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ abe3-AncN) · 2025/08/19(火) 13:04:56.03

>>680
死に体サービス・赤字サービスだろうと新しいサービスをそれっぽく提案して他人の稼働をガンガン使う奴が昇格していくからこの文化はそうそう消えないだろうね
気づいた時には衰退しきってアメリカか中国かインドあたりの企業に買収されてたりして…
10年後とは言わないが、20年後30年後は分からんぞ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ c944-Ymbz) · 2025/08/19(火) 13:36:24.37

>>622
茸の判断はまともだろ。むしろ井伊社長時代の失態を取り戻すのが先決。
そもそもVoNRが始まってないし、このままじゃFOMA終了した途端にVoLTE圏外が続出してマジでドコモ終わる。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ c944-Ymbz) · 2025/08/19(火) 13:52:11.30

>>590
茸のブロック化、
一社化によって色々と業務集約したものの、現場裁量も無く、地域性を付けようにも支社機能縮小で身動きできなくなった。
この失敗をカバーするためにブロックにまとめたものの、アクセルとブレーキを同時に踏んでも意味は無く、既に無くなった支社業務が復活するわけでもなく、
人やエリアや地域性でドコモを選んでた客は消え失せて当初のとおりコスパとネットの評判を重視するようになったわな

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 892f-EdgH) · 2025/08/19(火) 15:14:58.62

>>681
持株の外資規制が法改正されるくらい落ちぶれたならしゃあないやろなw

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ c9ef-s5Pz) · 2025/08/19(火) 15:21:29.26

本気で評価基準の一つにドコモを使っているかも入れた方が良いですね。
社員割引導入して、いかにドコモ品質が悪いか実感してもらいましょう。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 9305-s5Pz) · 2025/08/19(火) 16:41:42.45

IWONのコンビニでおにぎり消費期限表示偽装とニュースになってますね。

**名無しさん** (ｽｯﾌﾟ Sdb3-rsSg) · 2025/08/19(火) 18:13:54.14

何で社割無いんだよ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 59e7-lsxA) · 2025/08/19(火) 18:35:13.27

>>670
給料上がるならとるよっていえばいい

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 2165-s5Pz) · 2025/08/19(火) 18:36:56.58

>>687
昔、光iフレームを無料で配られた以外何かもらったり割引されたことないな。
NTT社員のメリットなし。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 8900-yry7) · 2025/08/19(火) 18:56:49.84

>>685
茸の幹部はドコモのスマホもd払いも使ってないんだろうな。もし使っていたらこんなサービスになってるわけないもんな。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 1381-mlbM) · 2025/08/19(火) 19:50:25.17

>>688
そこは現状維持したいなら取れでしょ
例えば現金を持っていたら見た目の数字は同じでも物価が上がれば価値は目減りしていく

世の中や会社が仲間が毎年○○％成長しているとき自分が何も変わってなかったら、
それは周りから見たら○○％価値が下がってることになる。それって現状維持すらできてない

・・って言われるよｗ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ d391-kU1z) · 2025/08/19(火) 20:00:49.75

物価高は悪だよな。
給料上がらんから頼むから物価上がるなよ。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 4b7e-AncN) · 2025/08/19(火) 20:06:23.23

>>692
悪じゃねーよ
むしろ適度にインフレさせて並行して賃金上げてこなかったからこんな衰退国に成り下がっちまったんじゃねーか
日本が資源大国で海外からなんにも買わなくても自活できるならいいがそんなわけにもいかないからな

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 2b62-uNzz) · 2025/08/19(火) 20:27:57.92

>>690
担当ですら自社サ使ってないだろｗ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ b352-bAc5) · 2025/08/19(火) 20:50:27.54

6年目でG5でようやくG4になれそうな雑魚なんだけど
入社時に一回低評価連続しちゃうとその後もだいぶ昇格に影響しちゃうのかな
入社時は正直だいぶ辛い環境で死んでた(病休ではない)けど異動後の部署がだいぶありがたい感じだからちょっと悔しいな

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 59ce-eS9R) · 2025/08/19(火) 20:59:04.69

万博のチケット半額って聞いて楽しみにしてお盆明け出社したけど
うちのところはなさそうだった
あまってるならグループ配って
ベネフィットのパスワード忘れてて初期は買えなくて代わりに性器で夏パス買って満足はしたけど
半額ならまだ行くので欲しい

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ ab41-3ob7) · 2025/08/19(火) 21:01:28.67

物価上昇は一時的だから

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 41e8-JLId) · 2025/08/19(火) 21:18:23.38

>>696
あんたエロ動画見すぎっしょ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 337e-qydZ) · 2025/08/19(火) 22:08:57.94

【IT】リモート勤務のITエンジニア、約4割が「出社回帰なら転職検討」 [田杉山脈★]
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1755189921/

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 735e-Ymbz) · 2025/08/20(水) 10:37:44.99

>>695
低評価というのが標準評価なら昇格に問題ない。
ガチで問題起こして低評価しか付いてないなら未来は無いかもしれない。
次の異動で本社勤務なら良し。支社勤務なら頑張るしかない。子会社・支店以下なら挽回しないと厳しい。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 735e-Ymbz) · 2025/08/20(水) 10:47:08.21

>>681
そもそも目標値がマイナス成長のサービス主管とかあるからね。。。
周りを巻き込むだけ巻き込んで爆死してるのに頑張りを評価する組織も多いが、
本気で変えようと頑張って失敗or成功するやつは紙一重だからな。
そもそも部課長が設定した目標や戦略が間違っていたことを認めなきゃダメ。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ ab41-3ob7) · 2025/08/20(水) 11:24:57.23

本社勤務は昇格に有利？本社に来たG4おじさんだけど

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 1381-mlbM) · 2025/08/20(水) 11:43:06.83

>>701
PSTNとかすでに撤退戦のサービスもあるから、それに低評価を付けると誰も汚れ仕事をやらなくなるし
やらなくなったから現状なので、勝ち組に乗ってない人もちゃんと評価する仕組みは必要だね

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 3958-O10a) · 2025/08/20(水) 12:07:38.61

>>702
おいくつ？

**名無しさん** (ｽｯﾌﾟ Sdb3-wCsg) · 2025/08/20(水) 12:07:48.90

今年面談にも行けなかったからモチベ下がって異動までもうこのままでいいと思ってるのに実績作りのためと育成やら何かを振られて困る
こういう時に角がたたないように分かってもらうにはどうたらええんや？

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 1381-mlbM) · 2025/08/20(水) 12:18:38.19

マジレスすると酒の席

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 897e-s5Pz) · 2025/08/20(水) 12:55:17.23

>>703
公衆電話担当、電報担当も伸びしろないから辛いよな。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 897e-s5Pz) · 2025/08/20(水) 12:56:28.32

>>705
育児や介護、共働きとかでこれ以上仕事に時間が割けないって言ってみては？

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 4b07-EdgH) · 2025/08/20(水) 13:04:25.43

>>702
本社組織の方が昇格枠多いだろうけど、組織内の昇格候補も多いので、その中で勝ち抜けそうならチャンス

そこで勝ち抜けそうもないならしゃあない

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 217d-F95I) · 2025/08/20(水) 13:14:12.15

バカ低学歴年寄りを再雇用で雇うな
定年になったらさっさと追い出せ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 4b7e-AncN) · 2025/08/20(水) 13:21:49.28

>>710
ブルシット・ジョブまみれで人手不足と言われてもハァ？としか思えんよな
定年になった年寄はさっさと追い出して若者給与の原資にして欲しいわ、ブルシット・ジョブ減らした上で

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 4184-30sg) · 2025/08/20(水) 13:36:41.00

>>702
枠は多いけど
その分敵も多い
うまく立ち回る必要あり

**名無しさん** (ｽｯﾌﾟ Sdb3-wCsg) · 2025/08/20(水) 13:41:39.62

>>708
ありがとう
でも共働きも育児も介護もないのです
だから時間はあるけど資格とかそういうのに使いたい
酒の席だと多分それをストレートに言ってしまうからなあ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 891e-wJZx) · 2025/08/20(水) 14:33:42.12

>>711
Nはブルシットジョブしかできないおっさんも雇用し続けることで社会の公器の役割も担ってるんやで

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 217d-F95I) · 2025/08/20(水) 14:43:39.09

バカ低学歴年寄り
子供3人いるらしいけどこのご時世で3人とも高卒らしい
親がバカだから遺伝してるんだよ、ボケェ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 2b6e-ABpC) · 2025/08/20(水) 14:46:33.84

でも高卒でも漁師とか農家の方がNより社会貢献してるよな

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 4b7e-AncN) · 2025/08/20(水) 14:51:11.94

Nの多くを占めるデスク業務は技術の進歩でいずれ大部分がAIに置き換わるから、現場業務の方が価値上がりそうではある

**名無しさん** (ﾄﾞｺｸﾞﾛ MM25-o4xz) · 2025/08/20(水) 14:55:54.02

何でもいいけどデイケア代わりにしてる年寄りは全員切ってくれマジで
やる気しか削がない

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 891e-wJZx) · 2025/08/20(水) 14:57:59.39

>>715
その子供がお前の将来の年金を支えてくれるんだけどな
学歴ばっかり気にしてるから出世しないんだよ、ボケェ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ abe3-AncN) · 2025/08/20(水) 15:12:44.36

最近は独身やDINKsを楽しむ人が増えたが、子ども産んだ人は将来の労働力ひいては将来の老人を支える人を育ててくれてるわけだから、子無しは子持ちに対して感謝の念を持ってほしいわ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 1381-mlbM) · 2025/08/20(水) 16:31:22.39

感謝の念をもって扶養控除とか受けずに満額税金を払ってますよ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ db3d-fNUW) · 2025/08/20(水) 16:45:20.12

最近退職して非課税世帯になったけど、子供は国立大出て国家公務員だから税金が身内に還流して丸儲けだわ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 731a-s5Pz) · 2025/08/20(水) 17:22:47.54

>>720
NTT独自施策で独身貴族、子無し社員から毎月3万円天引きして、子有り社員へ育児手当として振り込んで欲しい。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ db5a-ABpC) · 2025/08/20(水) 17:27:09.56

>>723
それ同一労働同一賃金の名目で、是正されたばかりやん

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 4b7e-AncN) · 2025/08/20(水) 19:34:17.07

>>723
そういうヘイトを生むやり方はいかん
DEIやら女性管理職登用推進やら、特定の属性の人への過度な優遇進めて赤字に陥った資生堂みたくなるぞ
https://www.youtube.com/watch?v=bXK7CjeJIO4

Nもいつまで女様優遇とか続けるつもりかね。合理性のない優遇はいつか組織を破綻させるぞ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 537a-Jg7O) · 2025/08/20(水) 20:13:12.97

to G4ですが、前年度行動Aでした。専門性判定も G4満たしてます。昇格期待して良いですか？業績はMです。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 4167-rsSg) · 2025/08/20(水) 20:41:10.19

>>726
何年目？

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 9384-oRE7) · 2025/08/20(水) 21:20:29.16

>>725
女性優遇って誰が得してるかわからん。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 5303-DCOF) · 2025/08/20(水) 21:27:56.96

>>726
おめでとう

**名無しさん** (JP 0H85-ac5Q) · 2025/08/20(水) 21:59:53.21

>>728
人事が目標達成して喜ぶ。あとは普通レベルの女もこの施策で昇格できちゃうから喜ぶか。
男にはいい事無。優秀な女的にも迷惑だろうね。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 71cb-mHkL) · 2025/08/20(水) 22:12:46.09

おまんこ人事

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ ab7a-s5Pz) · 2025/08/20(水) 22:17:01.34

男どもよ、女王様とお呼び！
私は担当部長よ！
言ったことはなんでもおやり！

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 4b7e-AncN) · 2025/08/20(水) 22:50:40.30

能力的に①80点の男性、②75点の男性、③60点の女性がいる場合
昇格枠2人なら①と③が昇格
昇格枠1人なら①と③五分五分
②の男性は能力あるのに腐る可能性あるし、もし①が落ちて③が通るなんてことになったら①は会社辞めるだろ
③を選ぶことは組織を弱くする方向になる訳だが、自滅したいのかね

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ c99a-oRE7) · 2025/08/20(水) 22:59:53.02

社内でもこの話題になると、
女性管理職比率が低い！男性と同等に・・・！！キーってなる女性いるけど、

全社員に占める女性割合かつ管理職を目指してる女性が男性より少ない点には言及しないんだよなー

男性ばかり飲み会幹事やらされてたりする不公平さにもだんまり。

今は優遇を望む女性の思いのままだけど、後数年で流れが変わりそうな気もする。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 9347-NHjC) · 2025/08/20(水) 23:04:06.01

社宅の床フローリングに大きな傷付けちまった。これって退去時にでかい請求来る？高額請求された人って居ますか?
火災保険は入っていない。と言うか、個人で借りると加入強制案内あるが、N手配の社宅ってどうなってるんだろ。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 411c-/mBo) · 2025/08/20(水) 23:12:24.86

>>726
無理です

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 5998-qydZ) · 2025/08/20(水) 23:20:34.86

>>735
火災保険入ってない人とかいるんだ……
ご愁傷さま

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 931a-ac5Q) · 2025/08/20(水) 23:34:39.14

>>733
最近だと③が選ばれている印象

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 9347-NHjC) · 2025/08/20(水) 23:46:14.57

>>737
借上げ社宅で逆に火災個人契約してる人見たこと無いんだが、貴方の周りは加入してるの?住宅手当貰っての個人契約の時は賃貸会社から普通に案内されたんだが。こんな重要な事Nの社宅担当がスルーするものかなあ？と疑問もある。社宅ってExパートナーかBAってとこが手配師だよなあ。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 4b66-EdgH) · 2025/08/21(木) 01:17:15.05

社宅なら退去時費用も会社払いだから気にすんな
よほどひどい状況なら会社から社員に請求することあるかもしれんけど聞いたことない

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 537a-Jg7O) · 2025/08/21(木) 01:42:48.15

>>726
いろんな意見の人いてわかりませんね笑
大人しく待ちます

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 21a0-QeDs) · 2025/08/21(木) 03:00:05.45

サイコパスには、以下のような特徴があります。

話が上手い
魅力的に映る
他人を操ろうとする
嘘をつく
結果至上主義
良心の欠如
刺激を求める
手段を選ばない
プレッシャーに強い
自分に自信がある
感情の欠如
冷酷、無慈悲
罪悪感がない
自慢話をする
共感できない
利己的
性に奔放
長期目標を持てない

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 8976-yry7) · 2025/08/21(木) 07:41:53.88

>>726
自動昇格です。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 8976-yry7) · 2025/08/21(木) 07:44:03.62

>>733
そもそも③だけ昇格枠が別です。①②とは比較すらしない。

**名無しさん** (JP 0Hf5-Ymbz) · 2025/08/21(木) 07:50:31.90

性による有利不利は妊娠出産は疑いようも無くあるが、他は本来無いはずなんだよね。なので、妊娠出産した女性のキャリア支援はまだ良いと思うんだけど、妊娠出産してない女性に下駄履かせるのは正当性皆無の逆差別でしかないのよな。子無し女性は男性と変わらんどころか子持ち男性よりも元々有利やろ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 4b7e-AncN) · 2025/08/21(木) 07:57:50.97

>>744
またそういう詭弁を…
昇格総数に上限があるんだから結果的に①②の男性が割を食ってるんだろうが
本来枠を別になんかせず上から順に通せばいいものを、不自然な下駄履なんぞ履かせるから男女間のいがみ合いや能力不足な管理職が発生するんじゃないか