ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 95

**名無しさん** · 2025/06/11(水) 10:29:25.45

建てました

**名無しさん** · 2025/11/11(火) 21:05:00.79

ソフバンも売上高3.7兆で純利益2.9兆ってのもちょっとでたらめだけどね
意味ないでしょ、この収益発表ｗ

**名無しさん** · 2025/11/11(火) 21:16:34.93

>>559
ネットワークって規格変わるし交換機とかも年々性能上がってくるから計画立てて毎年更新しないと意味ないんだよね
怠るのは論外だけど一時的に投資し過ぎても良くない

**名無しさん** · 2025/11/11(火) 21:27:14.44

>>558
ベリオとか？

**名無しさん** · 2025/11/11(火) 21:43:50.72

第一生命ホールディングスは11日、傘下の第一生命保険の内勤職を対象に、同意のない転居を伴う転勤を廃止すると明らかにした。大手生保では初めての取り組みという。仕事の役割や成果、専門性と連動した処遇体系も導入。2027年度に社員約1万5000人を対象に人事制度を改定したい考えで、労使間での協議を経て決定する。

　これまでは全国転勤型とエリア限定型などを入社時に選択していたが、こうした区分を廃止。毎年、「本拠地」に設定するエリアと、転勤可能なエリアをそれぞれ選択できるようにする。その際、転勤しないという意思表示も選択肢に入れる。転勤者に対しては、配置に納得感が持てるよう月額最大16万円を支給する。

時事通信経済部2025年11月11日18時14分配信
https://www.jiji.com/jc/article?k=2025111100888&g=eco

**名無しさん** · 2025/11/11(火) 22:35:09.12

>>562
投資の失敗は一時的じゃないで
何度も失敗してる

**名無しさん** · 2025/11/12(水) 10:02:23.52

>>552
経営者と社員のレベルの差

**名無しさん** · 2025/11/12(水) 11:29:45.96

>>566
人的要因全部じゃん

**名無しさん** · 2025/11/12(水) 11:54:20.43

稲盛和夫氏が言った、組織はトップの器以上には成長しないってやつだよ

**名無しさん** · 2025/11/12(水) 12:05:03.89

>>568
NTTにも京セラ、KDDIのフィロソフィ導入した方がいいね！

**名無しさん** · 2025/11/12(水) 12:34:27.79

稲盛和夫って神みたいに祭り上げられてるけどただのブラック企業メーカーだよ

**名無しさん** · 2025/11/12(水) 13:03:08.66

>>570
JAL再建もしたし一般的に有能だろ
元NTT経営陣が他の企業で成功した例ってあるか？

**名無しさん** · 2025/11/12(水) 13:44:49.87

>>566
魚は頭から腐る

**名無しさん** · 2025/11/12(水) 20:24:33.57

またまたまたd払いで障害かよ
「Amazonで「注文済み」になっているにもかかわらず決済できていないため発送されないケース」
怖すぎワロタw
面談ゲームを勝ち抜いた視座の高い人達は何をやっていたのかな？ww

**名無しさん** · 2025/11/12(水) 20:28:55.68

視座が高ければd払いなんて利用しない
馬鹿なコンシューマーに教育してやっているのだ

**名無しさん** · 2025/11/12(水) 20:59:24.76

システム作り直さないと駄目なんじゃねーかな

**名無しさん** · 2025/11/12(水) 21:03:44.01

再発防止策が積み重なって現場の疲弊が限界なんじゃないの？

**名無しさん** · 2025/11/12(水) 21:25:44.15

茸に技術力無いならデータに委託して作らせれば良い

**名無しさん** · 2025/11/13(木) 00:23:16.20

最初から完璧なシステムなんかない、そしていつまでも完成されたシステムなんかない
とだけ言っておく

**名無しさん** · 2025/11/13(木) 00:30:24.87

5年後にはテレワーク推進した企業の失敗例として教科書載ってそうだな

**名無しさん** · 2025/11/13(木) 00:30:45.75

完璧なシステムなんて求めてないだろ
他社に比べて不具合多すぎるのが問題で
この出来で金融サービスに対応出来るのか不安視されてるのよ

**名無しさん** · 2025/11/13(木) 00:32:33.52

>>579
テレワーク推進以外の失敗要素が大き過ぎるからなあ

**名無しさん** · 2025/11/13(木) 00:52:50.16

>>580
システムの不具合は顧客のクレームと同じで、より良いものになるためのトリガーだぞ？
むしろ全くないほうが危ない

**名無しさん** · 2025/11/13(木) 01:02:52.51

>>582
不具合といっても機能不備とかのレベルではなく
利用自体出来ない不具合が頻繁に発生してるのは論外だよ

**名無しさん** · 2025/11/13(木) 01:21:49.07

PayPayはマーケティング手法こそ邪悪だが安定性もアプリの使い勝手も何より使える店舗数が抜きん出てるな

**スカトロ木村** · 2025/11/13(木) 01:35:59.29

アジャイル開発を全国民巻き込んで推進してる訳だな

**名無しさん** · 2025/11/13(木) 07:34:10.23

d払い！バーコードの着せ替え機能を追加！

アホなん？そんなことしてる場合かよ。。

**名無しさん** · 2025/11/13(木) 07:48:43.59

>>586
まさにNの働き方やん
大事なことを蔑ろにしてどうでもいい事に労力を割く
それでも評価されちゃうし、もし不具合に手を出して直せなかったらウンコ評価だもん
そりゃ障害も収まらんわな

**名無しさん** · 2025/11/13(木) 08:47:01.30

>>586
これでEx評価だぜｗ

**名無しさん** · 2025/11/13(木) 09:58:43.08

最近どこまで上を目指すべきかわからなくなってきた
なんとか早い速度でJG4までは上がってこれたけどこれ以上はコスパが悪すぎる気がする
ひとまずJG3以上の斡旋が始まる53歳まではJG1/2プール入れるかを目指しつつダメそうなのがわかった時点で方針を変えるのが良さそうか
先達にここらの知見をもらいたいな

**名無しさん** · 2025/11/13(木) 11:19:18.79

目指せSJ

**名無しさん** · 2025/11/13(木) 11:32:46.62

>>587
通常業務は評価されないから付加価値つける方向で仕事するしか無いもんな
下らんもんでも評価されると言うね

**名無しさん** · 2025/11/13(木) 11:41:41.77

>>591
それがユーザー目線かつ利益拡大への価値になってないのが問題なんだよな
特にd払いなんて今不具合垂れ流しなのに着せ替え機能とか金と労力の使い方を間違えてる典型

**名無しさん** · 2025/11/13(木) 12:54:58.75

茸4G、USENスピードテストで測ってみたら
ダウンロード：4.24Mbps、ping：50ms
アップロード：0.18Mbps、ping：27ms
いくら昼休み帯とはいえ電波問題のない住宅地でこれだぞ…
d払いの着せ替え機能とかくだらねーことやってないでまず通信品質どうにかしろよなぁ

**名無しさん** · 2025/11/13(木) 13:53:48.62

それまだいいじゃん、今4Gでやってみたけど

ダウンロード：1.84Mbps、ping：84ms
アップロード：8.72Mbps、ping：8ms

だって！アップロードはこんなもんだろうけど、ダウンロード速度なんだよこれｗ
ちなみに23区内です

**名無しさん** · 2025/11/13(木) 13:54:59.78

何故4G？

**名無しさん** · 2025/11/13(木) 13:55:36.52

リモートワークは家のネット経由だから問題ないけど、スマホテザリングやHome5Gでは仕事できないなこれ

**名無しさん** · 2025/11/13(木) 13:56:02.71

>>595
入らないからです！ｗ

**名無しさん** · 2025/11/13(木) 14:15:00.67

>>577
d払いは、当然データ絡んでるやろw

**名無しさん** · 2025/11/13(木) 14:18:05.93

dポイントなぞ茸に任せておけん
nポイントでシステムを作り直せ
NTTグループカードも復活だ

**名無しさん** · 2025/11/13(木) 15:46:28.43

>>594
ADSL並みの高速回線やん

**名無しさん** · 2025/11/13(木) 19:24:56.21

冬ボも期待出来んな

**名無しさん** · 2025/11/13(木) 20:34:13.25

利益と賃上げは無関係らしいから減益でも賃上げは大丈夫なはずだ！
700円の賃上げを勝ち獲ろう！

**名無しさん** · 2025/11/13(木) 20:42:38.61

toG1
枠はどうなってるのか

**名無しさん** · 2025/11/13(木) 21:28:43.23

>>603
極めて狭い
部で1人いれば、御の字じゃね？
組合K→非組Kなんて、もっとエグいみたい
SAISOかJISOは別格だろーけど

**名無しさん** · 2025/11/13(木) 21:31:33.00

普通なら
まぁG3でウイニングラン　800
運よくG2いけたら、ラッキー
一旦900プレイヤーライフって感じじゃね？

**名無しさん** · 2025/11/13(木) 22:02:35.62

棒上げでG1まで3等級上がるとかマジクソだわ
ふざけんなよ異動させろ

**名無しさん** · 2025/11/13(木) 22:59:58.48

そんな棒上げなんて聞いた事ない
しかもG1までって嘘松だな

**名無しさん** · 2025/11/14(金) 07:43:02.23

>>605
800あれば月イチ風呂屋も行けるからな

**名無しさん** · 2025/11/14(金) 09:15:45.49

ベライゾンは1.5万人の人員削減か
「非組合員の管理職は20%以上減少」
Nも役に立たない管理職が大量に居るから減らして欲しいけど希望退職募ると優秀な人から辞めてっちゃうから日本だと難しいのよね
https://news.yahoo.co.jp/articles/3167238f42ba6cba7ddb1c85834be192789d33d6

**名無しさん** · 2025/11/14(金) 09:18:16.36

残った人たちが優秀になるでしょ

**名無しさん** · 2025/11/14(金) 09:18:29.90

>>609
こういうの見るとG1組合課長のままが良いとおもってしまう

**名無しさん** · 2025/11/14(金) 09:48:05.24

>>611
1.5万人削減なら組合員もリストラしたんじゃ無いかな

**名無しさん** · 2025/11/14(金) 11:31:31.53

住信SBIネット銀行→dNEOBANKへ、と言うことでメインバンクを他へ移動済み。
それでもdポイントは使ってたんだけど、有効期限が極端に短くなるのなｗ
もうサービスはNグループから離れた方がよさそうだね

**名無しさん** · 2025/11/14(金) 11:39:45.60

>>613
サービス作ってる中の人が自分たちのサービスを使ってないってもはや致命的なんだよなぁ
何でこうなるのかって、最初は社員がユーザーニーズを捉えたサービス内容提案しても、ニーズを理解できない幹部たちの気に入るような内容に変遷させられちゃうからなんだと思ってる
末期的。ベライゾンみたいに害悪管理職減らしてほしいわ

**名無しさん** · 2025/11/14(金) 12:55:30.12

持株会で持分不明株発覚とかで2億5千万くらいポッケナイナイするらしいんだが許されるのかこれは

**名無しさん** · 2025/11/14(金) 13:09:17.77

>>615
退職者が処分ちゃんとしなかったんだろうな
持株会なんて辞めといた方が良いぞ

**名無しさん** · 2025/11/14(金) 13:23:19.73

ここは掃き溜めであるが本音や真実ばかりだね？

**名無しさん** · 2025/11/14(金) 14:26:22.98

>>617
まあNだけじゃなくどの会社にもそんな側面あるでしょ

**名無しさん** · 2025/11/14(金) 18:45:28.84

やるべきことをやらないと落ちぶれるという好例
通信品質落とす一方、すぐサ終するサービスに金ドブしてるから独り負けとか言われちゃう
https://gadget.phileweb.com/post-113459/

**名無しさん** · 2025/11/14(金) 21:53:18.49

面談の日程の順番って早い方がいいとかある？

**名無しさん** · 2025/11/16(日) 06:38:01.15

現実にはリストラ制度が無いから有能若手が辞めていく
リストラ制度が無いNTTGに純粋培養されるのは仕事しない足引っ張る老害オンリー

**名無しさん** · 2025/11/16(日) 06:40:29.66

>>621
希望退職したところで優秀な人から辞めていくから結局同じ

**名無しさん** · 2025/11/16(日) 07:23:01.96

>>622
50代以上に絞って希望退職募れば良いよ

**名無しさん** · 2025/11/16(日) 08:00:12.20

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA0492E0U5A101C2000000/?n_cid=dsapp_share_android

>>366
総務省が10月に「電気通信設備エンジニア室」という新部署を立ち上げた。通信インフラの維持・管理を担う人材の確保を議論する政府内の司令塔役となる。人材難をかねて指摘されながらも、これまで取り組みが進まなかった背景には縦割り行政があった。

「使命感でなんとか続けているが、過疎地の人繰りは本当にギリギリの状況だ」。NTT東日本の幹部は語る。電子情報通信学会が情報通信エンジニアリング部門を新設するなど、...

**名無しさん** · 2025/11/16(日) 10:48:36.76

希望退職カモン
割増たっぷりでお願い

**名無しさん** · 2025/11/16(日) 11:43:29.30

30さいいじょう希望退職退職金1億円なら応募してやる感謝しろ

**名無しさん** · 2025/11/16(日) 11:51:22.01

>>624
年収2000万円出せば人来るだろう

**名無しさん** · 2025/11/16(日) 11:51:55.49

わたし AIより優秀

**名無しさん** · 2025/11/16(日) 13:16:34.96

君は一億円を超える働きをしてきたのかね？

**名無しさん** · 2025/11/16(日) 13:36:26.38

AI「その新規ビジネスは採算性あいません」
AI「その人事評価は忖度が入っています」

**名無しさん** · 2025/11/16(日) 13:40:57.10

>>630
幹部「AIは嘘つきだ！廃止する！」
→社会から取り残されて会社は衰退へ

**名無しさん** · 2025/11/16(日) 13:46:15.00

>>631
幹部「AI『幹部の組織編成・企画・人事評価は合理的として評価します』」
幹部「AIの言う通りに進めるように」やぞ
コンサルの代わりにAIに代弁させるだけよ

**名無しさん** · 2025/11/16(日) 13:50:49.04

一昔前は社員給料抑制の代わりにMEとか作って給与3割減にしてたけど
今は再就職斡旋先として通建社員にして業務委託増やしそうだね

**名無しさん** · 2025/11/16(日) 14:02:53.55

AI評価だと女さんが昇格できなくなる

**名無しさん** · 2025/11/16(日) 14:08:27.24

>>633
事務屋と化してるNTT社員など引き受けたくないわ

**名無しさん** · 2025/11/16(日) 14:35:28.63

>>634
女さんには大きな加点つけた上でAIに食わせるから女さんは昇格しまくりのままやで笑
前のスレで能力値的に10男、5男、4男、2女がいた場合に合格者が10男と2女になった、みたいな書き込みがあったが、AIに判定させる時も下駄履かせまくりやろうね
衰退への道を突き進むのみや

**名無しさん** · 2025/11/16(日) 14:36:30.94

女は一番男率高い会社に行けば入社時から執行役員の道が見えるな

**名無しさん** · 2025/11/16(日) 15:05:26.55

>>629
NTT全員売上あげてないんだからリストラしようぜ

**名無しさん** · 2025/11/16(日) 15:10:04.94

NTTの原価の扱いの曖昧さ

**名無しさん** · 2025/11/16(日) 15:18:02.84

>>635
業務委託とセットで幹部天下りさせてたのを一般社員まで拡充して仕事卸すのはありそう

**名無しさん** · 2025/11/16(日) 15:42:51.13

>>640
通建会社の＋にならなきゃ受けんだろ（汗）

**名無しさん** · 2025/11/16(日) 15:49:12.41

順調にSBI新生銀行へ移動してるみたいだな

https://news.yahoo.co.jp/articles/e7246780336bba3225113efc6f08d3a0c34a67f7?page=1
SBI証券と仲良くするのかしないのか、今後がすっきり見えてこないのが住信SBIネット銀行だ。社名にはSBIをつけているものの、現在はドコモグループの銀行として「d NEOBANK」というブランドネームを併用している。

いずれはSBI名が取れる日が来るだろう。その予兆のように、SBI証券との取引において「SBIハイブリッド預金（住信SBIネット銀行）」は、前述の「SBIハイパー預金（SBI新生銀行）」と併用できないとされた。

　新生銀行のサイトに『住信SBIネット銀行の「SBIハイブリッド預金」をご利用中のお客さまが、SBI新生銀行の「SBIハイパー預金」をお申し込みする場合には、住信SBIネット銀行の「SBIハイブリッド預金」を休止していただく必要があります。』と冷たく書かれている。

　なお、金利も「SBIハイパー預金」の方が約2倍も高い。SBI証券での取引をメインで行う利用者がどちらを選択するかと言えば、じわじわSBI新生銀行へと移動していくことになるのではないか。

**名無しさん** · 2025/11/16(日) 16:00:13.96

>>642
人のモノを奪って儲けてやろうとしても上手くいくわけないんだわな
ニーズを把握できない面談ゲーム勝者がサービス内容やらUIやら改悪しまくり、dシステムと接続されて不具合まみれになる未来が目に見えてるもん

**名無しさん** · 2025/11/16(日) 16:02:44.62

>>643
M&A自体は有効な手段だぞ
どの道金融に進出するしかないんだから一から作るより他社買収する方が現実的
証券含めてある程度は成功する

**名無しさん** · 2025/11/16(日) 16:16:20.13

>>644
時々失敗もありつつSBGとかならまだやってくれそう感あるけど、投資失敗しまくりのN・茸がやるとなると不安しかないんだわ

**名無しさん** · 2025/11/16(日) 16:20:35.54

>>644
M&A自体が有効なんじゃなくて、
M&Aして事業の幅を広げたうえで上手く経営していくこと、だよね。

既出のSBI新生銀行の例を見れば、首をかしげざるを得ないな。
実際、俺も乗り換え済みだ。一応dNEOも解約せずに残してはいるけど。

**名無しさん** · 2025/11/16(日) 16:28:13.59

資金に余裕あれば落ち目のセブンと提携してセブン銀行買収がベストだったんだけどな

**名無しさん** · 2025/11/16(日) 17:02:59.50

SBI新生銀行？住信SBIネット？？
そもそも、SBIってソフトバンク？？
何かわけわかめ。。。

**名無しさん** · 2025/11/16(日) 17:31:23.92

【仕事/AI】NTT 「5年で社員34万人の半分をＡＩで代替できる」日本でも雇用格差が出るのは避けられない見通し : 結婚・恋愛ニュースぷらす http://blog.livedoor.jp/kekkongo/archives/2052098.html

**名無しさん** · 2025/11/16(日) 17:33:25.72

銀行証券への参入遅すぎたわな

**名無しさん** · 2025/11/17(月) 00:15:19.63

>>650
時期が遅いのは他事業がピーピーうるさいから仕方ないでしょ

**名無しさん** · 2025/11/17(月) 00:40:14.66

遅くても10年前には金融参入すべきだった

**名無しさん** · 2025/11/17(月) 09:00:56.59

645 名無しさん[] 2025/11/17(月) 09:00:22.10 ID:yi8daQEj

田島総明クンはNTT辞めて日雇いで働くなり、川崎のソープでボーイするなり自由にすればいいと思う

問題点は、有坂憲行様がこれほど苦しんでおられるのに、何もしないNTTという組織

パワハラに対して、何も出来ないゴミみたいな企業であることが露呈したね

NTTの取締役や従業員やAI取締役やAI社員がどのようにしてこの状況を改善できるのかが、楽しみだ

**名無しさん** · 2025/11/18(火) 07:56:16.20

NTTドコモはシェア35％を死守すべく、販促費を積み増している

ソフトバンク「獲得の数にこだわって業績に影響がないのはあまり意味が無い」「ファンのユーザーが一番ARPUも高いし、継続する期間が長い。その方々にお金をかけるべき」

経営のレベルの違いだねぇ
茸は根本の問題に対処せず表面的なことしかやらずにジリ貧
https://news.yahoo.co.jp/articles/dbef862aedea0b43949e68a47a0b69531a9b17ba

**名無しさん** · 2025/11/18(火) 16:32:43.02

>>654
シェア死守とか言ってるの持株だけなんだよなぁ
持株が違法接待でドコモ買収の代わりに官制値下げと楽天参入をした時点でシェア低下なんて既定路線なんだよ
現在の社長は前の社長と比べたら根本の問題に向き合ってはいるものの、
ネットワークもスマートライフも優秀な社員の流出と法人事業へのリソースシフトで品質がガタガタなんだよ

**名無しさん** · 2025/11/18(火) 16:40:56.12

>>655
そろそろauにローミングさせてもらった方が良いかも。

**名無しさん** · 2025/11/18(火) 16:50:00.91

早期退職募集はやる場合でも40歳以上だよね？
35歳以上とか流石に引き下げないよね・・・

**名無しさん** · 2025/11/18(火) 16:51:29.06

今度は光量子コンピュータ詐欺か
株価維持のポンジスキーム事業かな

**名無しさん** · 2025/11/18(火) 16:59:06.54

わがグループの平均年齢40越えじゃないっけ
35で切ったらスゴイよ。マジで他のITベンダーの草刈り場になるｗ

**名無しさん** · 2025/11/18(火) 17:14:33.84

>>657
最初にやるなら50歳以上とかじゃないか？

**名無しさん** · 2025/11/18(火) 17:58:56.27

30歳以上で早期退職募集してくれないかな
割増いくらか貰えるなら辞めたい