ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 95

**名無しさん** · 2025/06/11(水) 10:29:25.45

建てました

**名無しさん** · 2025/10/25(土) 10:38:41.37

残業規制強すぎて直営より委託した方がマシとなってるのも原因だろうけどね
労働時間規制緩和したらどうなるかな

**名無しさん** · 2025/10/25(土) 10:41:24.44

在来線に新幹線みたいになれって言われたら、在来線も特急になって駅（工程）を飛ばしまくって積み残しでるに決まってる。

**名無しさん** · 2025/10/25(土) 10:44:22.05

>>207
役割分担の意識が誤ってると思うよ。
G2以下に課長レベルの仕事させて、評論家になってるの多いでしょ？
平社員は作業レベル中心にやらせて、とりまとめや課題アセットは課長が分析、計画しなきゃ。
特にG1から上にあがると非組になり残業してもしなくても変わらなくなるから、下にやらせる管理職も少なくない。

**名無しさん** · 2025/10/25(土) 10:50:45.16

>>209
いやそうじゃなくてインフラ業の担当者は障害時とかに対応しなきゃいけないのだがN社員だと配慮しなければ多い事が多すぎるのよ
現業社員としては金出るなら多く働きたくてモヤモヤしてる

**名無しさん** · 2025/10/25(土) 11:31:02.40

>>210
20日の夕方にセキュリティ対応しろって言ってくる情セキとか、お前会社のルールわかって言ってるの？ってのあるねｗ
ぜい弱性に20日も土日も関係ねーよ！ってのはその通りなんだけど、そこを言いだすと内製無理なんですわ

**名無しさん** · 2025/10/25(土) 11:38:55.34

>>211
緊急度の高いものは24時間以内に対処検討して対処完了せよ、だからな
組合への協議申し入れ時間何時までか知ってんのかと

**名無しさん** · 2025/10/25(土) 11:39:26.65

>>208
新幹線のぞみ号は男か女か？

**名無しさん** · 2025/10/25(土) 11:40:22.57

>>211
そうなんだよね
24365で運用前提の自動化ツールとか運用システムも休日夜間で発生したら対応するのはベンダや非正規の人達だから
そして人件費高騰してるのに対応出来てないのがここ最近トラブルの原因だと思う

**名無しさん** · 2025/10/25(土) 12:01:46.33

>>214
原則は課長＝担当責任者が対応。
災害対策室のときはまともに旅行計画出来なかった。
だから出世願望ないならG2止まりでいくべき。

**名無しさん** · 2025/10/25(土) 12:20:03.08

土日休日も働かせるなら年収倍にしてもらわんと割に合わん
でも実際は通建がN社員以下の給料でやってくれるから委託化止まらんのよね

**名無しさん** · 2025/10/25(土) 12:23:46.97

今は通建に人がいて、安くやってくれるからいいけど、本格的に通建が人手不足になる十数年後にはどうなることやら…

**名無しさん** · 2025/10/25(土) 12:47:31.63

>>217
十数年後にはAIで人余りになってると思う

**名無しさん** · 2025/10/25(土) 21:01:25.42

>>202
祖業ではあるが、収益で考えたら…。

持株様は常に東西ファーストだから、データを養分にしていくんだろうなと思うと
ため息しかでない。

**名無しさん** · 2025/10/26(日) 00:05:52.35

そう考えると祖業で心臓部を担ってる現場のME社員って激安給料で使われて悲惨だよな

**名無しさん** · 2025/10/26(日) 00:51:05.09

>>220
それでも昔より待遇上がってコスト上昇したから通建に委託進んでるんだよね
特に所内業務は誰でも出来るから

**名無しさん** · 2025/10/26(日) 03:26:57.57

MEってなんだよ

**名無しさん** · 2025/10/26(日) 03:37:31.27

>>204
ほんとそれ。
他人に仕事を振ったら評価されるが自分で手を動かして誰かを助けても大して評価されないシステムを20年以上運用してきたツケとしか

**名無しさん** · 2025/10/26(日) 07:58:51.14

>>223
手を動かす人は一人、パワポご説明伝書鳩が二人、パワポコメンテーターが三人、みたいな体制よく見るわ。で、手を動かす人は評価されない。手を動かす人は嫌になって転職するかパワポマンになるのよね

**名無しさん** · 2025/10/26(日) 08:02:50.03

>>223
自分で手を動かすより評論家みたいに口動かしてるだけの方が評価されちゃう制度、ほんとどうかしてるよな
失われた35年の元凶の一つだわ
35年無成長なのに変えようとしないの何なんだろな

**名無しさん** · 2025/10/26(日) 08:15:19.30

状況知らないからイメージあってないかもだけど
会議でだんまりの人はどうしょうもないと思うよ
責任感あるなら自分の仕事の範疇に影響ある議題くらい発言しろよって思うし

**名無しさん** · 2025/10/26(日) 10:17:37.74

>>226
別に話すことなきゃ話さないでしょ
むしろ会議でも何でも口滑らかに要らないこと喋りまくる奴が評価されるのが問題って話でしょうが

**名無しさん** · 2025/10/26(日) 10:30:35.15

>>226
30人参加の会議で喋る人3人だけ、みたいな会議多いし気持ちはわかる。ただ本当に30人喋ったら収拾つかんのだよね

**名無しさん** · 2025/10/26(日) 11:10:02.84

オンライン含めてリアルタイムでの会議はディスカッションだけで良いよ。
それ以外は予め主催者が説明資料を録画して参加者が都合の良いときに見れるようにしてコメント表で意見貰えばいい。
下手にリアルタイムで大人数でやると横やりのせいで目的からずれた方向に行ったり何度も会議設定で時間の無駄。

**名無しさん** · 2025/10/26(日) 13:08:09.58

>>224-225

これは、一言で説明できる能力が私にありまぁぁぁぁぁぁす

・バカで無能だから

**名無しさん** · 2025/10/27(月) 00:44:07.39

本当に評価の基準がリーダーシップ一辺倒よな（特に面談時）
巻き込んだら得だが巻き込まれたら損なんだからそりゃ押し付け合いになるわ
今後は専門性を重視しますとか言ってもその辺はまったく変わってない

**名無しさん** · 2025/10/27(月) 06:44:20.14

専門性なんて誰もわかってないのに評価出来るわけがない

**名無しさん** · 2025/10/27(月) 06:50:49.47

>>232
そりゃ資格よ資格

**名無しさん** · 2025/10/27(月) 07:27:06.51

資格取らずに昇格済みの人達はそのまま取らずに済んでるから資格が軽視されるんだろ
持ってない奴には全員G2資格取らせろ
2年で取れなきゃ降格

**名無しさん** · 2025/10/27(月) 07:36:22.55

多分それ提言したらJG2くらいの人に実務や実績がどうとかで資格否定した上で意見とその人間のキャリア時代が握りつぶされて終わるよ

**名無しさん** · 2025/10/27(月) 07:41:57.68

>>235
ほらね、この意見と資格持たないG2以上の存在によって資格なんて何の意味もないと証明してることになるんだよ
コンサルに乗せられたか何だか知らんけど取ってつけたような専門性重視・資格取得制度、ほんと馬鹿らしい

**名無しさん** · 2025/10/27(月) 07:44:27.27

昇格面談は巻き込み力×汗かき度で押していくゲームだからなぁ。微妙な会社の新卒の就活の面接みたいよね。面談一発勝負だからそれより表面的かもしれん

**名無しさん** · 2025/10/27(月) 07:49:44.59

【特集】大解剖新章NTT
https://str.toyokeizai.net/magazine/toyo/20251020/

読むの面倒だから誰か要約して

**名無しさん** · 2025/10/27(月) 07:53:28.75

面談の内容がモリモリに盛られても人事の誰も裏取ってないしな、ザル過ぎだよ
だから虚偽報告に罪悪感を感じない口達者や女性という属性だけ見て昇格させていくことになる
これまで会社が成長してこなかったようにこれからも衰退の一択だろうよ

**名無しさん** · 2025/10/27(月) 08:18:27.13

G4おじさんとしては残業で稼ぎたい
残業時間規制緩和で残業しやすくなると良いけどN労組では期待出来そうにないな
連合会長も否定的だしクソ過ぎる

**名無しさん** · 2025/10/27(月) 08:44:53.20

>>236
馬鹿らしいと感じられているという事ですが、なぜ残っておられるのでしょうか？

**名無しさん** · 2025/10/27(月) 09:00:11.98

>>241
うん、だからもうすぐ辞めるんだわ
まぁ君は定年までこの会社で頑張ってくれや！

**名無しさん** · 2025/10/27(月) 09:10:09.07

>>242
わたくしは中の人じゃないから
私なら、もし馬鹿らしいと感じる事があったら2年以上我慢出来ないかな

**名無しさん** · 2025/10/27(月) 09:30:56.88

>>243
中の人じゃないのになんでこんなスレに居るんだよ！w

**名無しさん** · 2025/10/27(月) 09:35:50.66

>>237
Nに入る時も面接ゲームで数十倍をくぐり抜け、入社後も面談ゲームで数倍をくぐり抜けるという…

**名無しさん** · 2025/10/27(月) 10:10:22.81

>>242
君はN向きと思うから残った方が良いと思うわ

**名無しさん** · 2025/10/27(月) 10:37:12.46

246は優しいな
242みたいなやつは辞める辞める言うて実際には辞められないタイプよ

**名無しさん** · 2025/10/27(月) 10:42:12.06

>>238
いまどきAI使わない人？

**名無しさん** · 2025/10/27(月) 10:49:10.39

お客様対応もほどほどにしとけよ
お賃金発生してるんだぞ

**名無しさん** · 2025/10/27(月) 10:54:02.91

>>249
在宅で暇すぎてね
研修用資料作成しかタスク無い

**名無しさん** · 2025/10/27(月) 11:52:46.40

>>250
こういう人多すぎだから、2/3リストラして改革して世界で戦えるダメな企業に取締役は勝手にすればいいと思う

**名無しさん** · 2025/10/27(月) 12:02:13.39

リストラしても君の給料は増えないぞ
上がるのは一部だけ

**名無しさん** · 2025/10/27(月) 12:05:42.92

先週一週間誰からもteams来なかったのはさすがに寂しかったな

**名無しさん** · 2025/10/27(月) 12:07:09.84

>>234
楽天のTOEICは英断だったよな
あれで勉強できない管理職は消えていったし

**名無しさん** · 2025/10/27(月) 12:10:06.29

JTCは日本語でOK
なので英語は評価に不要なんだ

**名無しさん** · 2025/10/27(月) 12:16:17.17

>>248
アナログ ISDNの時代は終わったからな。

**名無しさん** · 2025/10/27(月) 12:16:22.21

>>254
かつて旧コムでも管理職にTOEIC義務付けてたんだけどな。。

**名無しさん** · 2025/10/27(月) 12:16:59.95

>>253
受け身でどうするw
自分からチャットしまくれ

**名無しさん** · 2025/10/27(月) 12:39:37.15

>>253
どこの部署だよ
異動させてくれ

**名無しさん** · 2025/10/27(月) 14:30:01.84

>>257
600点以上だっけ？
俺の上司も勉強しまくって600越えるまで何回も受けてたわ

**名無しさん** · 2025/10/27(月) 14:53:36.59

>>260
TOEICごとき何度も受けなきゃ600点超えないってとんでもないポンコツだな
Nはそんな奴ばかりか？
大して英語できるわけでもない自分でも1.5ヶ月くらい勉強したら800点余裕で超えたぞ

**名無しさん** · 2025/10/27(月) 15:06:26.30

技術資料や仕様要件は英語が基本だから英語はマストにしないとね

**名無しさん** · 2025/10/27(月) 21:16:24.71

>>255
グローバル事業切り離したし

**名無しさん** · 2025/10/27(月) 21:25:16.26

定例会に参加するだけで仕事した気になってる人とか、何も仕事ないのに残業してる人とかおるよね。定例会の内容全然記憶すらしてないのよ。羨ましい限りだよなぁ。

**名無しさん** · 2025/10/27(月) 21:57:51.08

給料安いから生活残業しないといけない
給料安いからやる気が出ない

**名無しさん** · 2025/10/27(月) 22:18:50.04

仕事早く終わらせると残業出来なくて手取り減るジレンマ

**名無しさん** · 2025/10/27(月) 22:58:42.90

まぁでも、面談は問題人物のフィルタとして機能してる面もあるとは思うよ
部下に理不尽にあたる/周りの足を引っ張りたがるような負け犬根性溢れる
有害なおじさん共は然るべきポジションに取り置かれてるもの

**名無しさん** · 2025/10/27(月) 23:03:54.31

有害なおじさんって独身だったり不細工で陰気くさいよな
気の弱い奴見つけてイジメてて引いたけどイジメられてる奴が昇格して愚痴言いまくってたの草だった

**名無しさん** · 2025/10/27(月) 23:05:55.88

>>267
そういう人物は面談に到達する前に淘汰されてるでしょ
そもそも薄っぺらい面談で人事が選ぶって一般的なのかね
専門性重視とか小手先な事やってないで、人事が好き勝手選ぶやり方変えたらいいのに
斜陽化に拍車がかかってるんだから

**名無しさん** · 2025/10/27(月) 23:10:47.25

周りのパフォーマンス落とすタイプは課長部長も良い評価付けないからね
仮に業績行動良くても優先順位下げられてるよ

**名無しさん** · 2025/10/27(月) 23:41:22.60

その薄っぺらい面談すら突破できないやつが優秀なわけねえだろ
自分で答え出しとるやんけ

**名無しさん** · 2025/10/27(月) 23:52:49.59

面談だけで決まる訳では無いのだが…

**名無しさん** · 2025/10/28(火) 00:05:20.21

面談だけで決まるわけではないが面談すら突破できないやつが優秀なわけねえよな

**名無しさん** · 2025/10/28(火) 05:54:25.52

>>273
昇格面談落ちて転職したやつがバリバリ稼いでたりするよ。あれの合否はN的人事評価として優秀か否かでしかないのよ

**名無しさん** · 2025/10/28(火) 06:51:30.17

d払いまた障害かよ…
面談ゲーム（笑）を突破した優秀な人達が頑張ってるのになんで？！w
https://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/news/2058357.html

**名無しさん** · 2025/10/28(火) 06:55:08.69

ほんとにね

**名無しさん** · 2025/10/28(火) 07:15:19.12

>>275
幹部「よし！ 1 on 1の強化だ！」

**名無しさん** · 2025/10/28(火) 07:38:50.31

面談ゲームを勝ち抜いた優秀な人「よし、1on1を週1回以上実施したから業績評価Exだ！」

部下「毎週1on1とか勘弁してほしいんだけど」

流石は面談ゲームをくぐり抜けた猛者の考えることは違うぜ

**名無しさん** · 2025/10/28(火) 08:51:26.82

>>264
初台いると意識高い系が1on1ばっかしてる
1on1はリスケできないとか聞こえてきたけど
どんだけ重要なんだよ

**名無しさん** · 2025/10/28(火) 09:05:48.76

まぁ、目の前の仕事は移動するまでの2,3年の事だけど
1on1って長い会社人生の事だから気持ちはわかる

**名無しさん** · 2025/10/28(火) 09:14:59.94

>>280
適性ありそう

**名無しさん** · 2025/10/28(火) 09:34:14.32

2025年NTT流行語大賞候補
「1on1はリスケ出来ない」
「1on1って長い会社人生の事だから」

**名無しさん** · 2025/10/28(火) 09:39:39.76

>>282
適性なさそうw

**名無しさん** · 2025/10/28(火) 11:28:52.87

聞いた話だけど、スクラム活動で「1 on 1の目的、必要性について」をテーマにした社員がいて、結局部門長止まりで終わったらしく発表会資料見た社員の記憶では、
毎週、部下の不満をメモ書きしたものを読み上げして、上司の過去の経験談の自慢と部下の性格否定。最初はteamsで実施していて部下は外部入力で音声録音してコパイロットに内容を分析させ、ハラスメント要素が含まれることを確認。上司にその旨伝えると今度は対面1 on 1に変更させられたが、部下はICレコーダで同じく録音。上司のハラスメント要素の改善が見られないことから、スクラム活動で組織全体として課題認識してもらいたかったストーリーだった。

**名無しさん** · 2025/10/28(火) 11:30:44.41

結局、1 on 1 MTGは上司のガス抜きの場でしかないよね。

**名無しさん** · 2025/10/28(火) 12:20:51.46

1on1の回数や時間を目標にしてる管理職のなんと多いことか
大事なのは1on1によってどういう効果を上げられるかなのにね
まぁ大抵は>>284みたいに逆効果でしかない訳だが
この会社は馬鹿しかおらんのか

**名無しさん** · 2025/10/28(火) 12:29:25.34

1on1は全員出社時代の「最近どう？」を業務にしただけだからね

**名無しさん** · 2025/10/28(火) 12:59:32.56

1on1も話すことない毎月でも多い

**名無しさん** · 2025/10/28(火) 14:31:55.65

離職者増えてきてるから1on1増やしてんでしょ
もう少し異動しやすくなれば良いのにね

**名無しさん** · 2025/10/28(火) 17:27:49.06

明治も退職募集
Nも50代以上は募集して良いんじゃないの

**名無しさん** · 2025/10/28(火) 17:53:36.15

会社名は言えんが凄い実績出した人の異動希望突っぱねた結果辞められたというのを最近見た
役員レベルも出張って引き止めに行っても駄目だった
そんな事するなら特例でも呑めばいいのに

**名無しさん** · 2025/10/28(火) 17:55:06.78

>>291
会社名くらい言ってもバレんだろ

**名無しさん** · 2025/10/28(火) 18:15:27.46

物価上昇は一時的なのでそろそろ賃下げしないとな

**名無しさん** · 2025/10/28(火) 18:24:52.14

>>291
ザマア
何が人財だよw

**名無しさん** · 2025/10/28(火) 18:52:37.63

>>291
嘘松だな
退職伝えたら異動させてくれるから

**名無しさん** · 2025/10/28(火) 19:02:40.34

いくら実績を積もうが個人の実績など評価の対象にはならない
異動希望という我が儘で和を乱す人間はやめてもらって結構

**名無しさん** · 2025/10/28(火) 19:07:57.28

>>295
突っぱねられた時点で愛想尽かしたんでしょ
超絶優秀なんだろうからどっちが主導権握ってるのか理解できないのかね、人を見る目も無ければ駆け引きも出来ないマヌケ人事部

**名無しさん** · 2025/10/28(火) 19:09:54.26

>>296
個人の実績を評価しないなら普段何を評価してるの？
言ってることお粗末すぎるぞ

**名無しさん** · 2025/10/28(火) 19:12:04.40

どうせ天狗になって異動願い出したら断られて癇癪起こしたんだろ
個人プレーに走る我儘社員は要らんのよ

**名無しさん** · 2025/10/28(火) 19:30:22.51

>>293
まだ絶賛物価上昇中だろ

**名無しさん** · 2025/10/28(火) 19:43:56.20

NTTはみんなでお手々繋いで結果出しましょうって会社だから出る杭はいらん

**名無しさん** · 2025/10/28(火) 19:46:38.54

専門性重視（笑）

**名無しさん** · 2025/10/28(火) 20:02:37.57

トランプさんと経済界の夕食会に楽天もSBも呼ばれているのに。。。

**名無しさん** · 2025/10/28(火) 20:12:13.32

>>296
そこまで逆張りはさすがに滑稽

**名無しさん** · 2025/10/28(火) 20:13:28.21

サワジュンが経団連会長になっていれば…

**名無しさん** · 2025/10/28(火) 20:19:58.38

KDDI呼ばれてないならセーフ