ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 95

**名無しさん** · 2025/06/11(水) 10:29:25.45

建てました

**名無しさん** · 2025/09/27(土) 20:28:59.41

無駄に資金持ってるが故に新規サービスのハードルが下がりすぎてクソサービス連発しすぎなんだよ
もうちょっと吟味しろよと

**名無しさん** · 2025/09/27(土) 20:30:15.95

それ父さん明日からyoutubeで食っていこうと思うんだっていうのと何も変わらないよねｗ
応援してあげたら？ｗ

**名無しさん** · 2025/09/27(土) 20:36:02.25

当たるまでガチャ引き続けるだけなのは戦略じゃなくて検証の放棄だろ
組織として学びを残して無駄に多死させない仕組みがなければ単なるリソースの無駄遣いにしかならん

**名無しさん** · 2025/09/27(土) 20:46:18.08

チャレンジする社員が少ないのが問題なのよ
愚痴ってるだけの負け犬だらけか

**名無しさん** · 2025/09/27(土) 22:17:28.51

PDCAのDしかやらないよね

**名無しさん** · 2025/09/27(土) 22:21:54.73

>>144
スピード感が大事だから
走りながら考え実行
常に先を見て過去は振り返らないのが大事

**名無しさん** · 2025/09/27(土) 22:34:02.20

>>145
Dすることしか重視してないよね。
収支無視。
安定基盤の通信インフラ収入を溶かしまくってさ、しまいには設備投資ケチって品質低下。

**名無しさん** · 2025/09/28(日) 02:10:33.00

本当にチャレンジする気概のある奴はそもそもこんな会社入らないという
茸はじめこんな惨状になっている以上、餅屋は黙って餅だけ作ってろという原点回帰は必然

**名無しさん** · 2025/09/28(日) 03:48:19.41

お前らは一生ラットレースを走り続けることしかできないラット

言われて悔しいだろうが、だからといって抜け出す方法を今まで見つけられなかっただろう？そしてお前らは出口を今後も見つけられない

**名無しさん** · 2025/09/28(日) 04:00:28.00

ラットでいいじゃない

**名無しさん** · 2025/09/28(日) 14:26:47.36

東海道新幹線、セルラー電波まじで繋がらねぇ
仕事せーよ茸…

**名無しさん** · 2025/09/28(日) 17:30:56.95

チャレンジしただけで評価しろ、結果が失敗でもチャレンジ自体を評価しろって、チャレンジ精神と真逆の安定志向そのものに思えるねぇ。チャレンジ精神があって優秀な人達が選ぶ会社じゃないからなんかずれてる人達なんだろうなぁ

**名無しさん** · 2025/09/28(日) 17:33:34.75

そもそもNはチャレンジって言ったって、上が気に入るような古典的な施策しか通らないでしょ
んで今どきそんなの爆発的に伸びるわけもなくジリ貧赤字で撤退と

**名無しさん** · 2025/09/28(日) 17:43:38.95

茸でチャレンジできる部署なんてそんなにない
本社機能部署か支社企画・事業計画ラインくらいで機能分担会社では皆無

**名無しさん** · 2025/09/28(日) 17:47:26.07

先がないなと思うならやめたらいいだけなのに

**名無しさん** · 2025/09/28(日) 17:49:17.15

皆自分が辞めるまで持ってくれれば、が本音よ

**名無しさん** · 2025/09/29(月) 11:08:12.72

チャレンジしてもその中身が理解されないと評価されない
ようやく生成AIが浸透してきたぐらい

**名無しさん** · 2025/09/30(火) 13:14:54.35

内示だ

**名無しさん** · 2025/09/30(火) 13:43:59.66

G2主査になっても月収3万しか変わらないのくだらない
一生G3窓際おじさんでいいや

**名無しさん** · 2025/09/30(火) 17:33:51.64

生涯年収だか退職金が違うってよく言われるな

**名無しさん** · 2025/09/30(火) 21:11:27.21

ペットボトル200円かー

**名無しさん** · 2025/10/06(月) 07:00:37.23

>>159
上がった年齢にもよるのでは？
再雇用の際に五十万ぐらい差があったかな。

**名無しさん** · 2025/10/08(水) 17:24:34.52

再雇用で200万は収入減になったらしい

**名無しさん** · 2025/10/08(水) 17:28:17.76

今の待遇が良化しない限り60歳超で働きたくないわな

**名無しさん** · 2025/10/08(水) 17:41:03.13

再雇用の人達全然働いてない
60過ぎなら妥当

**名無しさん** · 2025/10/08(水) 19:09:10.65

人による
めっちゃ働く60オーバーも稀にいる
お安い給料で申し訳ない

**名無しさん** · 2025/10/08(水) 20:01:42.63

稀にしかいないんじゃ話しにならんわ

**名無しさん** · 2025/10/08(水) 20:40:18.36

153円になっちまったよ
まぁた来年値上がりするものばっかになっちまうわこれ
一時的な物価上昇って騒いでた経営幹部共は判断しろや

**名無しさん** · 2025/10/09(木) 16:07:33.05

>>164
働く気がなくなる給料だからな

**名無しさん** · 2025/10/23(木) 16:11:02.94

結局ここ使うんかな？

**名無しさん** · 2025/10/23(木) 16:53:03.85

総務大臣が林さんでよかった、下手なことはしなさそう

**名無しさん** · 2025/10/23(木) 22:48:39.60

新ロゴ看板の除幕式w
こういうクソどうでもいいことに時間と金を使うのがNクオリティやなww
https://businessnetwork.jp/article/30950/

**名無しさん** · 2025/10/23(木) 22:54:33.29

茸くん、まーたまた不具合かよ
ほんっと懲りないねぇ
https://news.yahoo.co.jp/articles/95ee7a8ba0c3b3cbf8a2b080eefdea985e8f42e8

**名無しさん** · 2025/10/23(木) 23:06:01.47

>>172
先日のd払いdメール不具合解消の対処による影響だろうね
ユーザーにsmsで通知とかしてやれば良いものを

**名無しさん** · 2025/10/24(金) 06:17:25.00

>>172
他社ではここまで頻繁に聞かないのに
茸大丈夫か

**名無しさん** · 2025/10/24(金) 06:33:38.73

>>174
物価高は一時的なものだから大丈夫

**名無しさん** · 2025/10/24(金) 06:56:57.75

>>175
物価高に耐えられなくなったから貯金切り崩すようになったわ
幹部は猛省してほしい

**名無しさん** · 2025/10/24(金) 07:32:43.61

中の人たち待遇悪くなってやる気ないのかな？？

**名無しさん** · 2025/10/24(金) 07:34:46.77

>>176
安い物を買うとか買う量減らすとか買わないとか出来ないものなのか。生活レベル落とすのってそんなに大変か？
そもそも給料ギリギリまで生活レベル上げちゃうとか頭悪そう。人のせいにしてるのも自分事に出来てなくて恥ずかしいな
給料の8割以上を蓄財に回してる身からすると理解できん

**名無しさん** · 2025/10/24(金) 07:36:26.12

中の人達の主力は非正規何だけどグループ全体で非正規のコスト削減して人材集まらないからサービス低下してる
人件費増で技術力ある人捕まえるの大変なのに単価上げる気無いからもうダメ

**名無しさん** · 2025/10/24(金) 07:46:07.43

>>176
こういう事言ってる人って実はサブスク幾つも入ってたり外食頻繁だったり高級車買ってたり酒タバコやってたりiPhone最新版買ってたり高額な通信料払ってたりと無駄な事てんこ盛りでやってたりするんだよな～

**名無しさん** · 2025/10/24(金) 08:03:37.03

>>176
自腹の懇親会、イベントは行きません
自腹の社食、ランチは行かず、自宅から弁当持ってきて自席で食べます
送別会のお金は出しません
送別会のプレゼントのお金は出しません

**名無しさん** · 2025/10/24(金) 08:33:05.82

家賃水道光熱費食料費と全て値上がりしてるけど賃上げするにはリストラ必要なんだけどお前ら大丈夫なの？
サイレント退職とかいってる奴らから切られるんだけど

**名無しさん** · 2025/10/24(金) 09:14:37.15

あと10年もしたらAGIで人余りデフレ時代に逆戻りだから、物価高はそれまでの辛抱よ
そうなったら労組によって雇用が守られる重要性を痛感できるぞ

**名無しさん** · 2025/10/24(金) 09:26:59.49

資源安になる事は無いから人余りになってもデフレの時代は来ないよ

**名無しさん** · 2025/10/24(金) 10:06:30.21

>>182
違うよ、希望退職募れば優秀な奴から辞めていくんだよ
んで残るのは静かな退職実践者
まさに地獄

**名無しさん** · 2025/10/24(金) 10:41:14.04

このトラブル対応は業績目標に入って無いのでやる必要ないですよね？

**名無しさん** · 2025/10/24(金) 10:50:17.26

評価のプラスアルファを狙うならやったほうがいいですね

**名無しさん** · 2025/10/24(金) 11:25:14.07

トラブル起こしたやつはUe評価な

**名無しさん** · 2025/10/24(金) 11:29:14.44

飲み会出てればトラブル起こしてもお咎めなく昇格も出来る
飲み会不参加コミュ障に責任押し付けよう

**名無しさん** · 2025/10/24(金) 12:34:59.69

また茸が貶されてる…
まぁ事実だからぐうの音も出ないけど
https://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/column/congress/2056445.html

**名無しさん** · 2025/10/24(金) 13:55:37.54

学生時代に家電量販店のスマホ開通担当にいたけどau SBは専用端末ですぐに開通させられるけど茸だけ手書き申込用紙に身分証コピー添付してFAXして2時間待ちだもんな
あの頃から何も進歩してない

**名無しさん** · 2025/10/24(金) 14:05:34.43

記事みてきたけど、特別ドコモ下げっていう風には見えなかった
自分もiphone17買ってこのタイミングでeSIMにしたけど特に不便はなかったな

むしろガッツリ長い記事で驚いた。休憩時間中にちょっと見るかって量じゃなかったｗ

**名無しさん** · 2025/10/24(金) 15:18:15.58

このスレはオッサンの日記帳かよ

**名無しさん** · 2025/10/24(金) 15:21:17.20

>>191
家電量販店で働かせる学校すごいですね。
商学部販売学科？

**名無しさん** · 2025/10/24(金) 15:22:41.02

>>190
何か本社のデスクで口先だけ語って仕事した気分になってる課長、部門長みたい。

**名無しさん** · 2025/10/24(金) 15:57:30.49

>>193
春闘まで話題ないから雑談したかったら適当に書けばいいよ

そういや新総理からの指示書にNTT法廃止を含めあり方検討ってガッツリ書いてあったね
社名変更だけでなくその先にも進めそうか

**名無しさん** · 2025/10/24(金) 18:57:37.53

>>196
高市内閣が続けばNTT法廃止→東西合併も夢ではなさそう
最も少数与党の高市内閣が長く持つとは思えないが

**名無しさん** · 2025/10/24(金) 20:01:48.46

>>196
孫正義提唱する光の道になるだけ
NTTだけ得するやり方したら選挙負けるからそんなリスク冒す訳ない

**名無しさん** · 2025/10/24(金) 20:28:48.88

>>198
NTT-MEとNTTフィールドテクノは各通信キャリア出資の通信インフラ会社としてNTTから独立しそうな予感

**名無しさん** · 2025/10/24(金) 20:33:07.30

>>199
ただ利用条件が問題だね
今みたいに外資にまでダークファイバー格安で貸し出しても国内通信会社の利益損なうから何かしらの規制は必要

**名無しさん** · 2025/10/24(金) 21:49:00.89

徐々になくなっいくストーリーなのかなって

**名無しさん** · 2025/10/25(土) 04:21:47.48

>>199
グループの心臓部分だから意地でもそこは手放さないよ

**名無しさん** · 2025/10/25(土) 10:27:00.08

>>202
昔と違ってMEも委託しまくってるから無駄な中間組織になりつつある

**名無しさん** · 2025/10/25(土) 10:33:10.31

人を使ってこそ一人前、他人を巻き込め（他人に仕事を振れ）みたいなのが正義と教えてるから自分の手を動かさない奴ばっかりだしなぁ
そりゃ無駄が積み上がって衰退していきますわ、N全体が

**名無しさん** · 2025/10/25(土) 10:35:50.02

>>203
現場力向上フォーラムも、
委託力向上フォーラム、
派遣社員向上フォーラム
にした方が良いかも。

**名無しさん** · 2025/10/25(土) 10:37:47.88

>>204
仕事を振られる兵隊でるG2未満がどんどんG1に上げられたら逆ピラミッドになるから評論家ばかりになって当然。

**名無しさん** · 2025/10/25(土) 10:38:41.37

残業規制強すぎて直営より委託した方がマシとなってるのも原因だろうけどね
労働時間規制緩和したらどうなるかな

**名無しさん** · 2025/10/25(土) 10:41:24.44

在来線に新幹線みたいになれって言われたら、在来線も特急になって駅（工程）を飛ばしまくって積み残しでるに決まってる。

**名無しさん** · 2025/10/25(土) 10:44:22.05

>>207
役割分担の意識が誤ってると思うよ。
G2以下に課長レベルの仕事させて、評論家になってるの多いでしょ？
平社員は作業レベル中心にやらせて、とりまとめや課題アセットは課長が分析、計画しなきゃ。
特にG1から上にあがると非組になり残業してもしなくても変わらなくなるから、下にやらせる管理職も少なくない。

**名無しさん** · 2025/10/25(土) 10:50:45.16

>>209
いやそうじゃなくてインフラ業の担当者は障害時とかに対応しなきゃいけないのだがN社員だと配慮しなければ多い事が多すぎるのよ
現業社員としては金出るなら多く働きたくてモヤモヤしてる

**名無しさん** · 2025/10/25(土) 11:31:02.40

>>210
20日の夕方にセキュリティ対応しろって言ってくる情セキとか、お前会社のルールわかって言ってるの？ってのあるねｗ
ぜい弱性に20日も土日も関係ねーよ！ってのはその通りなんだけど、そこを言いだすと内製無理なんですわ

**名無しさん** · 2025/10/25(土) 11:38:55.34

>>211
緊急度の高いものは24時間以内に対処検討して対処完了せよ、だからな
組合への協議申し入れ時間何時までか知ってんのかと

**名無しさん** · 2025/10/25(土) 11:39:26.65

>>208
新幹線のぞみ号は男か女か？

**名無しさん** · 2025/10/25(土) 11:40:22.57

>>211
そうなんだよね
24365で運用前提の自動化ツールとか運用システムも休日夜間で発生したら対応するのはベンダや非正規の人達だから
そして人件費高騰してるのに対応出来てないのがここ最近トラブルの原因だと思う

**名無しさん** · 2025/10/25(土) 12:01:46.33

>>214
原則は課長＝担当責任者が対応。
災害対策室のときはまともに旅行計画出来なかった。
だから出世願望ないならG2止まりでいくべき。

**名無しさん** · 2025/10/25(土) 12:20:03.08

土日休日も働かせるなら年収倍にしてもらわんと割に合わん
でも実際は通建がN社員以下の給料でやってくれるから委託化止まらんのよね

**名無しさん** · 2025/10/25(土) 12:23:46.97

今は通建に人がいて、安くやってくれるからいいけど、本格的に通建が人手不足になる十数年後にはどうなることやら…

**名無しさん** · 2025/10/25(土) 12:47:31.63

>>217
十数年後にはAIで人余りになってると思う

**名無しさん** · 2025/10/25(土) 21:01:25.42

>>202
祖業ではあるが、収益で考えたら…。

持株様は常に東西ファーストだから、データを養分にしていくんだろうなと思うと
ため息しかでない。

**名無しさん** · 2025/10/26(日) 00:05:52.35

そう考えると祖業で心臓部を担ってる現場のME社員って激安給料で使われて悲惨だよな

**名無しさん** · 2025/10/26(日) 00:51:05.09

>>220
それでも昔より待遇上がってコスト上昇したから通建に委託進んでるんだよね
特に所内業務は誰でも出来るから

**名無しさん** · 2025/10/26(日) 03:26:57.57

MEってなんだよ

**名無しさん** · 2025/10/26(日) 03:37:31.27

>>204
ほんとそれ。
他人に仕事を振ったら評価されるが自分で手を動かして誰かを助けても大して評価されないシステムを20年以上運用してきたツケとしか

**名無しさん** · 2025/10/26(日) 07:58:51.14

>>223
手を動かす人は一人、パワポご説明伝書鳩が二人、パワポコメンテーターが三人、みたいな体制よく見るわ。で、手を動かす人は評価されない。手を動かす人は嫌になって転職するかパワポマンになるのよね

**名無しさん** · 2025/10/26(日) 08:02:50.03

>>223
自分で手を動かすより評論家みたいに口動かしてるだけの方が評価されちゃう制度、ほんとどうかしてるよな
失われた35年の元凶の一つだわ
35年無成長なのに変えようとしないの何なんだろな

**名無しさん** · 2025/10/26(日) 08:15:19.30

状況知らないからイメージあってないかもだけど
会議でだんまりの人はどうしょうもないと思うよ
責任感あるなら自分の仕事の範疇に影響ある議題くらい発言しろよって思うし

**名無しさん** · 2025/10/26(日) 10:17:37.74

>>226
別に話すことなきゃ話さないでしょ
むしろ会議でも何でも口滑らかに要らないこと喋りまくる奴が評価されるのが問題って話でしょうが

**名無しさん** · 2025/10/26(日) 10:30:35.15

>>226
30人参加の会議で喋る人3人だけ、みたいな会議多いし気持ちはわかる。ただ本当に30人喋ったら収拾つかんのだよね

**名無しさん** · 2025/10/26(日) 11:10:02.84

オンライン含めてリアルタイムでの会議はディスカッションだけで良いよ。
それ以外は予め主催者が説明資料を録画して参加者が都合の良いときに見れるようにしてコメント表で意見貰えばいい。
下手にリアルタイムで大人数でやると横やりのせいで目的からずれた方向に行ったり何度も会議設定で時間の無駄。

**名無しさん** · 2025/10/26(日) 13:08:09.58

>>224-225

これは、一言で説明できる能力が私にありまぁぁぁぁぁぁす

・バカで無能だから

**名無しさん** · 2025/10/27(月) 00:44:07.39

本当に評価の基準がリーダーシップ一辺倒よな（特に面談時）
巻き込んだら得だが巻き込まれたら損なんだからそりゃ押し付け合いになるわ
今後は専門性を重視しますとか言ってもその辺はまったく変わってない

**名無しさん** · 2025/10/27(月) 06:44:20.14

専門性なんて誰もわかってないのに評価出来るわけがない

**名無しさん** · 2025/10/27(月) 06:50:49.47

>>232
そりゃ資格よ資格

**名無しさん** · 2025/10/27(月) 07:27:06.51

資格取らずに昇格済みの人達はそのまま取らずに済んでるから資格が軽視されるんだろ
持ってない奴には全員G2資格取らせろ
2年で取れなきゃ降格

**名無しさん** · 2025/10/27(月) 07:36:22.55

多分それ提言したらJG2くらいの人に実務や実績がどうとかで資格否定した上で意見とその人間のキャリア時代が握りつぶされて終わるよ

**名無しさん** · 2025/10/27(月) 07:41:57.68

>>235
ほらね、この意見と資格持たないG2以上の存在によって資格なんて何の意味もないと証明してることになるんだよ
コンサルに乗せられたか何だか知らんけど取ってつけたような専門性重視・資格取得制度、ほんと馬鹿らしい

**名無しさん** · 2025/10/27(月) 07:44:27.27

昇格面談は巻き込み力×汗かき度で押していくゲームだからなぁ。微妙な会社の新卒の就活の面接みたいよね。面談一発勝負だからそれより表面的かもしれん

**名無しさん** · 2025/10/27(月) 07:49:44.59

【特集】大解剖新章NTT
https://str.toyokeizai.net/magazine/toyo/20251020/

読むの面倒だから誰か要約して

**名無しさん** · 2025/10/27(月) 07:53:28.75

面談の内容がモリモリに盛られても人事の誰も裏取ってないしな、ザル過ぎだよ
だから虚偽報告に罪悪感を感じない口達者や女性という属性だけ見て昇格させていくことになる
これまで会社が成長してこなかったようにこれからも衰退の一択だろうよ

**名無しさん** · 2025/10/27(月) 08:18:27.13

G4おじさんとしては残業で稼ぎたい
残業時間規制緩和で残業しやすくなると良いけどN労組では期待出来そうにないな
連合会長も否定的だしクソ過ぎる