ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 95

**名無しさん** · 2025/06/11(水) 10:29:25.45

建てました

**名無しさん** · 2025/06/11(水) 11:23:53.35

荒らしスレ
以下書き込み不可

**名無しさん** · 2025/06/11(水) 11:24:50.61

うるせー
勝手に仕切んな

**名無しさん** · 2025/06/11(水) 17:33:28.16

おつ

**名無しさん** · 2025/06/11(水) 21:30:04.14

さすが無能確認という基本動作もできないカス

**名無しさん** · 2025/06/11(水) 21:31:45.91

ダブルチェックしてこ

**名無しさん** · 2025/07/02(水) 15:42:20.05

次スレここ？

**名無しさん** · 2025/07/02(水) 18:33:47.10

ここ使うのか

**名無しさん** · 2025/07/02(水) 18:46:18.39

重複なうえに両方ともワッチョイも満足につけられないスレ立てとか勘弁してくださいよｗ

**名無しさん** · 2025/07/02(水) 19:08:14.49

>>9
文句言うならオマエが立てろ

**名無しさん** · 2025/07/03(木) 07:55:25.76

ガチで広角制度社会だろな。

**名無しさん** · 2025/07/03(木) 12:11:15.17

広角に打てる社員は重要だよな
引っ張ったり流したりセンター返し出来てこそ一流よ

**名無しさん** · 2025/07/04(金) 08:10:58.96

制度は変わる。半年後はわからない

**名無しさん** · 2025/07/04(金) 11:48:48.25

半年したら転職

**名無しさん** · 2025/07/08(火) 18:19:41.97

最近、大手企業で60以降は派遣子会社で再雇用とか
あるなあ。半年先はわからない世の中だ。

**名無しさん** · 2025/07/08(火) 20:00:35.29

働けるだけ恵まれてる

**名無しさん** · 2025/07/08(火) 20:29:09.99

役立つ高齢社員なんて現場組織で長年勤めた職人的な人くらいで、他は無理矢理仕事つくってあげるしかないからねぇ

**名無しさん** · 2025/07/16(水) 18:10:50.43

社内システムが変わったら終わり。
使いづらくて直感的に使えないシステムがあるから残ってるクソジジババども

**名無しさん** · 2025/07/16(水) 20:06:43.44

誰かに操作方法を聞かないと誰にも使えない社内システム
マニュアルにも記載が無いクソ仕様
いちいち古参の非正規に操作方法を聞かせる爺婆管理職も癌

その社内システムも電電作業員事務員上がりの爺婆中間管理職が独自仕様にカスタマイズさせたんだろ

**名無しさん** · 2025/07/17(木) 00:58:43.86

地域の支社採用だろうが子会社採用だろうが能力ある人材なら主要へ引き上げて転籍させて役職にも就けないとな

逆に主要採用でもダメだった奴は子会社や関連会社へ転籍、万年ヒラで良い

**名無しさん** · 2025/07/17(木) 17:52:38.14

有能で客からも頼りにされてる人なら60代でも70代でも働いてくれたら良いがそういう人に限ってご本人が疲れ果てていたりする
その癖、何もしない何もできない何かしたら周りに迷惑掛け続けたり客からクレーム来るオッサンババアほど解雇されず出来ず何十年間も居座り続ける

失われた30年は40年50年になるのがエスカレーター式に決まってる話だ