ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 94

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ c381-y+aY) · 2025/05/15(木) 02:53:58.62

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 93
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1741881580/

次スレを立てる人は、先頭に
!extend:checked:vvvvv
を入れてください。ワッチョイ強制コテハンに出来ます

↓スレ立て時のステータス

VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:: EXT was configured

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 0299-EyNa) · 2025/06/04(水) 18:03:48.74

>>680
https://group.ntt/jp/ir/shares/shareholders_meeting/

＜株主提案（1名）＞（第9号議案および第10号議案）
第9号議案
定款一部変更の件（管理監督者以外の一般従業員の実質賃下げ禁止について）

第10号議案
定款の一部変更の件（株主総会の資料などにおいて、会社提案と株主提案を同等に扱う件について）
＜株主提案（1名）＞（第11号議案から第17号議案）
第11号議案
定款の一部変更の件（株主提案の理由に対する字数の上限の緩和）
第12号議案
定款の一部変更の件（企業理念の策定と開示）
第13号議案
定款の一部変更の件（資本政策に関する情報開示）
第14号議案
定款の一部変更の件（取締役の国籍基準）
第15号議案
定款の一部変更の件（取締役会における決議の判断基準）
第16号議案
剰余金の配当（特別配当）の件（2025年9月30日を基準日とする当社普通株式1株につき金10円00銭の特別配当）
第17号議案
業務執行取締役に対するストック・オプションとしての新株予約権の付与のための報酬決定の件
＜株主提案（1名）＞（第18号議案）
第18号議案
定款一部変更の件（環境負荷低減を目的とした株主への情報提供の電子化）

**名無しさん** (ｽｯｯﾌﾟ Sda2-dO7W) · 2025/06/04(水) 18:45:10.20

素晴らしい！
是非、可決して欲しいですな！w

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 6203-AWyo) · 2025/06/04(水) 19:15:01.27

取締役会としては、株主提案（第9号議案から第18号議案まで）のいずれにも反対いたします。ｗｗｗ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 65a6-iZkH) · 2025/06/04(水) 19:45:04.07

新卒初任給30万円のカラクリはもう出てきた？

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 0296-k4Bj) · 2025/06/04(水) 19:47:50.22

議決権行使できるくらい株持ってる社員全員で賛成しても焼け石に水かな

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 7e3f-PIha) · 2025/06/04(水) 20:17:02.91

>>684
来年4月からだからまだじゃね

**名無しさん** (ｱｳｱｳ Sa16-+buV) · 2025/06/04(水) 20:46:14.05

ボーナス減らすとかじゃね？

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 8576-wJZe) · 2025/06/04(水) 20:48:42.02

>>652
よく知ってるよ
医者に申告さえすれば診断書はすぐ出るからな
自分はそんなゴミみたいな生き方はしたくないんで

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 2ec2-G7LV) · 2025/06/04(水) 21:11:33.22

>>688
ゴミみたいな上司の下につくと考え変わるかもね

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ c2ca-yV/U) · 2025/06/04(水) 21:12:25.77

>>688
鬱を詐病して休職する奴はいないでしょ
あまり厳しい事言いなさんな

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 0286-OYwD) · 2025/06/04(水) 21:27:34.88

>>688
こんな考えの奴のパートナー可哀想

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 39ac-U9e8) · 2025/06/04(水) 21:40:10.71

>>668
バカだなぁ。働いてた時間を後から不稼働扱いにして延長すればいいだけ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 7d58-qDoN) · 2025/06/04(水) 21:52:11.26

>>668
中途で来た人？

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 0dbc-EyNa) · 2025/06/04(水) 22:03:16.55

>>668
今でこそteamsやシェアポで会社パソコン立ち上げなくともブラウザ版でサービス残業可能だけど、当時はメールやOAフォルダでの作業は会社パソコン立ち上げないと出来なかった。
その辞めた社員もサービス残業しなければ仕事が滞っていたんだろう。そういう仕事のさせ方をしなくても良いようにマネジメントしなかった管理者の問題だな。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 7eb2-G7LV) · 2025/06/04(水) 22:06:17.85

>>688
仕事が楽チンで人間関係に恵まれて裏山

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 6203-AWyo) · 2025/06/04(水) 22:16:08.71

6月入ったし、そろそろ改悪された成果手当の額表出るのかな？

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ a24b-EyNa) · 2025/06/04(水) 22:20:17.41

そろそろ7ピン異動でせわしいですな。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 017e-B0GE) · 2025/06/04(水) 22:29:41.63

>>688
お前がそのゴミにならないとでも？
頭お花畑かよ

**名無しさん** (ｽｯﾌﾟ Sd02-dO7W) · 2025/06/04(水) 22:35:51.35

なにとは言わないけど、実質給料減ってない？

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 0211-dO7W) · 2025/06/05(木) 00:03:32.09

>>696
去年は10日くらいだったような？

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 86ea-dO7W) · 2025/06/05(木) 07:30:56.21

>>700
訂正した表もらった？
探したけどなかったな…

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ f28f-EyNa) · 2025/06/05(木) 08:11:47.78

物価上昇で家賃2.5倍なので住宅補助も2.5倍にしてください。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 0211-dO7W) · 2025/06/05(木) 10:19:15.10

>>701
昨年度のは残っていたよ。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 0205-G7LV) · 2025/06/05(木) 10:32:35.30

>>615
>>617
尻拭いは評価されない社風なんで無理
実際、常日頃から課題を呈してる奴よりも課題を封殺してきた連中が出世してる風潮ある
課題に向き合い続けて成長を遂げたサービスはｄアニメしか見たこと無い
ただそれも今や過去の話で、今のｄアニメの担当者も数字や評価を誤魔化してばかりだけどね。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ d27e-2OyZ) · 2025/06/05(木) 10:35:28.74

原則下請け丸投げ、赤字化、損失出しても自覚すら無し
いかに仕事しないで経費搾取するかを競う会社だな

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 0205-G7LV) · 2025/06/05(木) 10:43:06.41

>>681
株主数2.5倍が問題視されてるというのに株主が挙げた電子化の議案ですら否決する取締役会よｗ
議案の条件だと贔屓にしてる電子交付サービスの仕様と折り合わなかったんだろうけど、否決までせんでも。
株主からの提案は否決された事実を残して誰かさんの成果にするんだろうね。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 0d0f-qXcr) · 2025/06/05(木) 11:35:17.55

>>702
どこの中華物件だよw

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 7e56-MZ/d) · 2025/06/05(木) 12:14:08.74

下の等級増やすんじゃね。どこの企業も。個人的感想です。

**名無しさん** (ｽｯﾌﾟ Sd02-wJZe) · 2025/06/05(木) 12:23:34.28

>>690
いるよ
たくさんいる

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ e105-dO7W) · 2025/06/05(木) 13:51:22.90

ボーナス去年より倍率下がってんじゃねーか
成果手当も下がってる

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ f270-xPmT) · 2025/06/05(木) 14:32:38.73

６月からの賃下げは毎年の恒例行事だろ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ f270-xPmT) · 2025/06/05(木) 14:32:39.76

６月からの賃下げは毎年の恒例行事だろ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 6203-AWyo) · 2025/06/05(木) 14:41:57.63

>>710
周知あったのか？

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 2e3c-k4Bj) · 2025/06/05(木) 15:17:55.18

ボーナス下がるのは春闘で出てたけど

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ c2ca-yV/U) · 2025/06/05(木) 16:55:52.31

>>709
沢山いるって凄いな
他人を気遣える余裕無いアンタもメンタルやばそうだ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 8614-a+Ou) · 2025/06/05(木) 17:19:54.38

上司ガチャ外れ引くと人生狂う
システム上限以上の残業させられたり
仕事と関係ない容姿のこと否定されたり
夜になってから今日中に提出しろ、終わらせるまで帰るな等々
我が上司のキチガイっぷりは枚挙に暇がない

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 05dd-/NMC) · 2025/06/05(木) 18:28:36.36

すこし痩せた方がいいんじゃない？(^^;)

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ c2ca-yV/U) · 2025/06/05(木) 18:44:09.96

ハゲと鬱には優しくしてやれ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 9d45-dO7W) · 2025/06/05(木) 20:05:37.55

>>696
下がるの？カス

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ c6a5-+buV) · 2025/06/05(木) 20:16:08.18

今年もするん？？

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 2ec2-G7LV) · 2025/06/05(木) 20:21:42.45

>>716
面談ゲーさえクリアできれば変なやつでもあがれるし、基本的に降格もないから変なやつがそのまま管理職よな

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ c2ca-yV/U) · 2025/06/05(木) 20:39:02.42

>>721
変な奴ってどんなの？

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 02a9-12Za) · 2025/06/05(木) 20:41:59.13

某社だが業務でcopilotを使うのをコパるとか言うの寒いんでマジでやめてほしい
パコるにしか見えねえんだわ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 7eba-G7LV) · 2025/06/05(木) 20:50:31.60

汚れたココロ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 9d45-dO7W) · 2025/06/05(木) 22:45:45.15

業績M、行動A、スキルチェックG4は昇格確定？ちなG5。資格も取ってる。

**名無しさん** (ﾌﾞｰｲﾓ MMb9-EMY5) · 2025/06/05(木) 22:46:16.65

>>673
すまんのう、ITに疎いんじゃ

という雰囲気を出すようにしている

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 0d25-dO7W) · 2025/06/05(木) 22:48:26.99

G5からG4ってどのくらい面談受かるのかしら

**名無しさん** (ﾌﾞｰｲﾓ MMb9-EMY5) · 2025/06/05(木) 22:50:26.03

>>702
分かるわ

都内、まじで家買えなくなってる

10年落ちの中古物件が新築時の売値より高く売られてる

倍以上になってるよね

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 9d45-dO7W) · 2025/06/05(木) 22:55:24.81

>>727
面談ないよ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 017e-B0GE) · 2025/06/05(木) 23:01:43.06

>>728
マンションの話？
中古の戸建て安値で買い叩いてリフォームしたらいいよ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 0d25-dO7W) · 2025/06/05(木) 23:03:24.43

>>729
面談入れられてる人周りにいるけど、部署とかで違うのかな？

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 9d45-dO7W) · 2025/06/05(木) 23:21:29.59

>>731
それ別の面談じゃない？アセスメントはG4からそれ以上に上がる時だけだよ。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ a272-dO7W) · 2025/06/05(木) 23:23:17.52

額表出たけどほぼ変化なしだったな
成果の分布の仕方に変化がなければ変わらないからそらそうか

昨年度6月から大幅に変わったのは絶対評価導入初年度だったからだね

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ c2ca-yV/U) · 2025/06/05(木) 23:24:41.65

グループ会社や部署次第ではtoG4、toG5でも面談やってるらしい
HRなのか組織内選抜なのかは知らんけどね

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 8614-a+Ou) · 2025/06/06(金) 00:31:33.60

>>721
降格ないからマジで変なの上げないでほしいよな
クソ上司休職数人出しているわ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 0530-iZkH) · 2025/06/06(金) 00:41:07.73

人事面談意味なし

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 02d9-G7LV) · 2025/06/06(金) 06:39:51.24

>>735
部下の休職率が高い管理職を出して上位1%とかごく少数でも良いから降格させれば良いのにね。今は何人休職させてもお咎めなしだからクラッシャーは伸び伸びしてるよな。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 017e-B0GE) · 2025/06/06(金) 07:00:41.11

>>735
>>737
多面評価結果最悪とかコンプラ駆け込みとかでも降格ないんか？だとしたらヤバいな
フジの元編成部長は4段階降職で一般社員くらいまで落ちたんかな。これ超絶屈辱だろうがNでもヤバい奴は降格させて欲しいわ

**名無しさん** (ｽﾌｯ Sda2-sQSr) · 2025/06/06(金) 07:20:24.58

>>738
ﾚﾍﾞﾁ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ c2ca-yV/U) · 2025/06/06(金) 07:22:18.41

複数人からハラスメントタレコミしたら動いてくれるけどね
理不尽なことされて歯向かう気概ある人や周りが庇ってくれるような人望ある人はパワハラマンのターゲットにならないから

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 39c7-B0GE) · 2025/06/06(金) 07:32:59.35

>>728
オーナーが外国人に変わって賃料2.5倍（7.5万円→19万円）ってのが話題になってるから、その意味でもマンションじゃなくて戸建ての方が良いわ
それにしても中国人ヤバいわ、30年後には日本が乗っ取られてそう
Nも中国企業になってるかもな笑

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 6203-AWyo) · 2025/06/06(金) 07:35:27.51

>>733
去年は2570円減ったが、今年は220円減だった
G3M評価

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 7e81-yV/U) · 2025/06/06(金) 07:43:44.24

管理職はボーナス大減額って聞いた

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ e14e-dO7W) · 2025/06/06(金) 07:50:58.87

>>727
二人に一人

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ e14e-dO7W) · 2025/06/06(金) 07:51:37.87

>>725
業績Mじゃ微妙
Eじゃないと

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ c2ca-yV/U) · 2025/06/06(金) 08:04:35.69

ジョブグレード制導入当初から並以下の評価では給与引き下げ確定してたからな
嘆くの遅過ぎ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 6203-AWyo) · 2025/06/06(金) 08:38:25.43

昔は目標設定で「◯◯システムの迅速な開発・導入」とかで良い評価をもらえていたが、
今は目標設定が定量的になったので、「◯◯システムを9月までに開発・導入する」とかの目標になって
9月までに開発・導入しても「はい、目標達成ね」でM評価しかもらえなくなったのがキツいな
E評価もらおうとすると8月中旬くらいまでに開発・導入しないといけなくなった

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 02d9-G7LV) · 2025/06/06(金) 08:42:22.38

目標は低く書き、目標外のことはやらない。これが成果主義よ。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ e1a4-dO7W) · 2025/06/06(金) 08:50:11.99

もっと全体最適化思考で行動せよ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ ee62-a+Ou) · 2025/06/06(金) 08:50:14.84

>>747
前倒し→計画通りに進めれていない
導入コストを大幅削減した→見積もりが甘い
ではねられました。
システム導入後に期待していた効果を大幅に上回る結果があり、そのためにやったことを書かないとダメだとのこと
ゴールがどこにあるのかわからんわ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ c6a5-+buV) · 2025/06/06(金) 08:50:37.61

目標外のことは皆やらなくなったよね。なんか見ててわかる。特に若手

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ ee44-fbGO) · 2025/06/06(金) 08:55:31.26

>>750
> 前倒し→計画通りに進めれていない
> 導入コストを大幅削減した→見積もりが甘い
> ではねられました。

これじゃ計画通りにしかやらなくなるよね。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 39c7-B0GE) · 2025/06/06(金) 09:05:14.91

>>750
「導入後に期待していた効果を上回る結果」
→これも想定が甘い！ダメ！とか言われそうだな
結局計画通りにしかやらなくなる
人事が言うチャレンジとは真逆の結果だな、アホくさ
イノベーションなんて起きるわけない

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 6962-a+Ou) · 2025/06/06(金) 09:14:44.31

私は副業で稼げるときはP評価狙いで仕事量抑制してますね

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 0de8-XFpA) · 2025/06/06(金) 10:29:14.80

この会社のマニュアルってなんでどれもわかりづらいしまとまってないんだろう

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 8618-h03S) · 2025/06/06(金) 10:39:29.83

バカだから

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 02d9-G7LV) · 2025/06/06(金) 11:45:56.79

マニュアルをわかりやすく書いても人事評価よくならないから。そういう細かな実務を評価する機能が会社に無い

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 017e-B0GE) · 2025/06/06(金) 12:11:05.42

>>757
目標に書いてない雑務とかあからさまにやらなくなったわな
こうやってしくじり人事制度で会社が衰退していくのかなと

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 0287-qDoN) · 2025/06/06(金) 12:18:11.48

定量的に書かないとだめなんだよ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 017e-B0GE) · 2025/06/06(金) 12:20:52.84

>>759
年度の途中で出てくる事もあるだろ
年度途中で定量的に書こうにも上司によっては良い顔しなかったりで結構ハードルあるのもどうかと思うわ

**名無しさん** (ｱｳｱｳｳｰ Sac5-+buV) · 2025/06/06(金) 12:22:38.49

マニュアルは作ったやつの自己満だよな。
読み手のことなんて考えられないから無駄に長たらしい。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 654c-dO7W) · 2025/06/06(金) 12:25:23.20

>>745
まじすか？他の人教えて

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 398d-qzr5) · 2025/06/06(金) 12:34:04.18

有能は抽象度の高いオーダーに対応出来るけど、何でも可視化で具体的オーダーしかなくなると能力が発揮される可能性を閉ざすのかな

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 9dee-XVxU) · 2025/06/06(金) 14:36:16.30

M評価って普通？どれくらいの割合なのか気になる

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ e1a4-dO7W) · 2025/06/06(金) 14:39:31.45

>>764
半分はMなんじゃない？
EとExで合わせて３割とか

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ e1df-4lJn) · 2025/06/06(金) 14:48:31.41

>>725
何年目？

**名無しさん** (ｽｯﾌﾟ Sd02-dO7W) · 2025/06/06(金) 15:33:31.61

>>765
m半分は大杉でしょ！

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ e1a4-dO7W) · 2025/06/06(金) 15:50:13.23

2023年に公表された評価分布見てきた

転載禁止って書いてあるから書けないけど

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ eede-yV/U) · 2025/06/06(金) 15:53:43.05

マニュアル作っても評価されずにダメ出ししてマウントとる馬鹿のせいで誰も真面目に作らなくなった
不備あるなら自分で修正すればよろし

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ f2c9-OYwD) · 2025/06/06(金) 16:39:52.84

Mだったらやる気低下

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ ee62-a+Ou) · 2025/06/06(金) 16:47:51.39

業績悪かったら下の割合増やしていくんでしょうね

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ eede-yV/U) · 2025/06/06(金) 16:49:43.35

一応絶対評価で良い評価者増えたら成果報酬減らされるんじゃなかったかな

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 017e-B0GE) · 2025/06/06(金) 17:09:58.79

>>772
原資にキャップのある絶対評価って詐欺的だよなぁ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 7d58-9t7L) · 2025/06/06(金) 17:52:23.51

>>743
嘘かと思ってふんぞり返ってたらマジかよクソが

**名無しさん** (ｽｯﾌﾟ Sd02-dO7W) · 2025/06/06(金) 18:08:09.66

>>774
大幅ってどんくらい？

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 0225-MZ/d) · 2025/06/06(金) 18:44:37.82

>>772
それは絶対とは言わないでしょ。トリックでないなら。
あと業績連動賞与って、給料増えると人件費原価増えて利益減るから
賞与減るんだってね(爆)

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 2ec7-MZ/d) · 2025/06/06(金) 18:46:50.07

チャンス到来。ポジティブシンキング。

管理職に大降格時代　スキルないと2軍､でも実はチャンス　一部管理職が緊張には震える冬を過ごしている。「このままでは一般職に戻ってしまう」。2022年4月、3年以内に必要なスキルを習得しなければ、一般職に降格する制度が導入された。スキル習得の期限が1カ月半後に迫る。当時、社員に占める管理職の割合が3割に達し、部下のいない名ばかり管理職も多くいた。そこで、職務内容に応じて賃金を決める「ジョブ型人事」を導入するのにあわせ、降格制度を設けた。
日経ニュースより引用。

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC288QD0Y5A120C2000000/

**名無しさん** (ﾌﾞｰｲﾓ MMa2-EMY5) · 2025/06/06(金) 19:57:09.32

>>750
ある程度仕込まないと良い評価はとれんだろう

上手いやつは、目標設定時に上司と握ってるよ
だからそれ以外のやつは評価されないんだわ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 0277-EMY5) · 2025/06/06(金) 20:00:03.06

>>582
ウヒョー

年初来の含み益が5000万超えました

上がるペース早過ぎて、頭ハゲそう

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 0211-dO7W) · 2025/06/06(金) 20:08:24.24

ウヒョーさん、調子良さそうでよかったw