ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 94

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ c381-y+aY) · 2025/05/15(木) 02:53:58.62

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 93
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1741881580/

次スレを立てる人は、先頭に
!extend:checked:vvvvv
を入れてください。ワッチョイ強制コテハンに出来ます

↓スレ立て時のステータス

VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:: EXT was configured

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 6203-AWyo) · 2025/06/04(水) 05:56:53.01

>>650
行動Aは2.5以上だけど、面談時は関係ない
自己評価2.4でも結果として上司が2.5以上に上げてくれるかもしれんし、2.5以上でも上司が2.4以下に下げることもあり得る

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 2906-EyNa) · 2025/06/04(水) 06:03:10.38

>>651
決裁取り直せばいいだけ。それで組織が困るなら課長が対応すればいいだけ。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 017e-B0GE) · 2025/06/04(水) 06:37:55.19

>>651
本社だからとかBYODだからとか何の関係があるんだ？？意味不明
仕事の進め方が悪いだけじゃん

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 0513-EyNa) · 2025/06/04(水) 06:45:52.15

管理職である課長が面倒がって部下の家庭育児やプライベート無視して押しつけてるだけだよ。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ e14b-dO7W) · 2025/06/04(水) 06:46:25.73

>>647
半分

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 6181-sQSr) · 2025/06/04(水) 07:09:43.50

>>649
アウト！　
セーフ？　
よよいのよい！

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ e17d-EyNa) · 2025/06/04(水) 07:41:18.85

NTT労組の新聞が届きました。
組合員の60歳以降契約社員時の働き方調査について、

定年前後の仕事の負荷について
定年時と同じ　63.7%
定年時よりも少ない　29.0%
わからない　6.6%
無回答　0.7%

定年前後で仕事の違いについて
定年時と同じ　81.3%
定年時と違うがこれまでの専門性を生かせる　12.6%
その他　5.6%
無回答　0.5%

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ c646-EyNa) · 2025/06/04(水) 07:51:13.47

NTT株主総会の議決権行使で

株主提案
定款一部変更の件（管理監督者以外の一般従業員の実質賃下げ禁止について）

について賛成にしました。
一括決議すると反対になるので注意してください。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 86f1-X+rm) · 2025/06/04(水) 08:11:08.42

>>646
課長に言ってくれ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ d189-U9e8) · 2025/06/04(水) 10:17:33.37

>>629
夜出かけてないのが悪い
スポーツクラブとかに行って汗流してこい

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ d189-U9e8) · 2025/06/04(水) 10:27:53.82

>>641
ホンマこれ

翌朝to do思い出すのに苦労するレベル

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ c2ca-yV/U) · 2025/06/04(水) 10:29:25.82

業務時間外のteamsなんて気にならんけどな
やらかし報告あって爆笑するくらい
異動した方が良いんじゃない？

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ d14f-B0GE) · 2025/06/04(水) 10:37:44.55

ID:dBDFYDrU0は業務外でteams見る余裕がある状況なら問題ないかも知れんが、業務外とかいう概念が飛んだブラック部署に配属になったらメンタルダウンすると思うわ
仕事終わったら仕事のことなんて忘れてプライベートを楽しく過ごし、仕事なんてどうにでもなるやろくらいの心持ちでいたほうが精神衛生上よい

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ d14f-B0GE) · 2025/06/04(水) 10:40:16.74

てかID:dBDFYDrU0は、teamsやらoutlookやらなくても結局業務のこと考えちゃうんじゃない？
そんなものに原因求めてもしゃーない

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 0d59-9Nna) · 2025/06/04(水) 10:42:47.95

teamsに時間指定送信機能あるんよね。忘れないうちに送っとこう、はこれでええやん。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ c2ca-yV/U) · 2025/06/04(水) 10:44:21.10

業務時間外で指示なく会社PCを何度も立ち上げて上長から激怒された先輩いたな
同僚としては悪い人でもなく仕事も出来たほうだったけど休職後に会社から去って行った

**名無しさん** (ﾄﾞｺﾀﾞﾖ MMa5-sQSr) · 2025/06/04(水) 10:47:43.14

>>658
やきゆうけん
ひさしくやってないなぁ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 86b0-EyNa) · 2025/06/04(水) 10:54:52.51

>>667
チャットは送信予約出来るけど、チャネルは出来ないんだよね。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 86b0-EyNa) · 2025/06/04(水) 10:55:26.77

>>668
メンタル休職？

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 86b0-EyNa) · 2025/06/04(水) 10:56:28.66

>>666
そうでしょうね。teamsがなくてもモヤモヤしてるタイプかと。結局、四六時中仕事のことで頭がいっぱいになってメンタルダウンするタイプです。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 7d58-qDoN) · 2025/06/04(水) 12:58:42.24

一方で業務内でも都合の悪いチャットを見ぬふりする人もいるのに

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 7e48-Vqa6) · 2025/06/04(水) 13:36:18.82

>>673
ああそれおれだ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 7e3d-MZ/d) · 2025/06/04(水) 13:36:23.10

>>641
大した仕事やってないんでしょ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 059a-tLkV) · 2025/06/04(水) 13:46:20.34

>>660
禿ワロタｗｗｗ

ここの経営者は究極の無能だから、株主が心配してるんだろうなｗ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ c2ca-yV/U) · 2025/06/04(水) 16:01:39.95

>>671
メンタルらしい
異動するのかと思った少し驚いた思い出
細かい事に気が回りすぎて頼まれ事を断れないと潰れるね

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ f214-EyNa) · 2025/06/04(水) 17:22:18.16

>>677
そういう特性の社員は毎日単発で終わるコールセンターとか事務処理的な業務が良いんだろうけど、システム化されてたり派遣社員やOS化されてて正社員が在籍出来るところないんだよね。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 2ec2-G7LV) · 2025/06/04(水) 17:27:20.20

成果にならない仕事は無視するかのらりくらりかわす。成果になりそうな仕事は面倒事を押し付けつつ手柄だけもらう。人事評価者達からの命令には爆速で対応する。情報やノウハウは自分だけに入るようにして、同僚とは情報の非対称性をつくって自身を有能に見せる。
これがこの会社でメンタルダウンせずに評価高く生きて行く方法よな。良い人やってると喰われる側になるだけなんよな。

**名無しさん** (ｽｯﾌﾟ Sd02-dO7W) · 2025/06/04(水) 17:36:51.61

>>676
実話なの？

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 0299-EyNa) · 2025/06/04(水) 18:03:48.74

>>680
https://group.ntt/jp/ir/shares/shareholders_meeting/

＜株主提案（1名）＞（第9号議案および第10号議案）
第9号議案
定款一部変更の件（管理監督者以外の一般従業員の実質賃下げ禁止について）

第10号議案
定款の一部変更の件（株主総会の資料などにおいて、会社提案と株主提案を同等に扱う件について）
＜株主提案（1名）＞（第11号議案から第17号議案）
第11号議案
定款の一部変更の件（株主提案の理由に対する字数の上限の緩和）
第12号議案
定款の一部変更の件（企業理念の策定と開示）
第13号議案
定款の一部変更の件（資本政策に関する情報開示）
第14号議案
定款の一部変更の件（取締役の国籍基準）
第15号議案
定款の一部変更の件（取締役会における決議の判断基準）
第16号議案
剰余金の配当（特別配当）の件（2025年9月30日を基準日とする当社普通株式1株につき金10円00銭の特別配当）
第17号議案
業務執行取締役に対するストック・オプションとしての新株予約権の付与のための報酬決定の件
＜株主提案（1名）＞（第18号議案）
第18号議案
定款一部変更の件（環境負荷低減を目的とした株主への情報提供の電子化）

**名無しさん** (ｽｯｯﾌﾟ Sda2-dO7W) · 2025/06/04(水) 18:45:10.20

素晴らしい！
是非、可決して欲しいですな！w

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 6203-AWyo) · 2025/06/04(水) 19:15:01.27

取締役会としては、株主提案（第9号議案から第18号議案まで）のいずれにも反対いたします。ｗｗｗ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 65a6-iZkH) · 2025/06/04(水) 19:45:04.07

新卒初任給30万円のカラクリはもう出てきた？

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 0296-k4Bj) · 2025/06/04(水) 19:47:50.22

議決権行使できるくらい株持ってる社員全員で賛成しても焼け石に水かな

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 7e3f-PIha) · 2025/06/04(水) 20:17:02.91

>>684
来年4月からだからまだじゃね

**名無しさん** (ｱｳｱｳ Sa16-+buV) · 2025/06/04(水) 20:46:14.05

ボーナス減らすとかじゃね？

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 8576-wJZe) · 2025/06/04(水) 20:48:42.02

>>652
よく知ってるよ
医者に申告さえすれば診断書はすぐ出るからな
自分はそんなゴミみたいな生き方はしたくないんで

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 2ec2-G7LV) · 2025/06/04(水) 21:11:33.22

>>688
ゴミみたいな上司の下につくと考え変わるかもね

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ c2ca-yV/U) · 2025/06/04(水) 21:12:25.77

>>688
鬱を詐病して休職する奴はいないでしょ
あまり厳しい事言いなさんな

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 0286-OYwD) · 2025/06/04(水) 21:27:34.88

>>688
こんな考えの奴のパートナー可哀想

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 39ac-U9e8) · 2025/06/04(水) 21:40:10.71

>>668
バカだなぁ。働いてた時間を後から不稼働扱いにして延長すればいいだけ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 7d58-qDoN) · 2025/06/04(水) 21:52:11.26

>>668
中途で来た人？

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 0dbc-EyNa) · 2025/06/04(水) 22:03:16.55

>>668
今でこそteamsやシェアポで会社パソコン立ち上げなくともブラウザ版でサービス残業可能だけど、当時はメールやOAフォルダでの作業は会社パソコン立ち上げないと出来なかった。
その辞めた社員もサービス残業しなければ仕事が滞っていたんだろう。そういう仕事のさせ方をしなくても良いようにマネジメントしなかった管理者の問題だな。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 7eb2-G7LV) · 2025/06/04(水) 22:06:17.85

>>688
仕事が楽チンで人間関係に恵まれて裏山

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 6203-AWyo) · 2025/06/04(水) 22:16:08.71

6月入ったし、そろそろ改悪された成果手当の額表出るのかな？

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ a24b-EyNa) · 2025/06/04(水) 22:20:17.41

そろそろ7ピン異動でせわしいですな。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 017e-B0GE) · 2025/06/04(水) 22:29:41.63

>>688
お前がそのゴミにならないとでも？
頭お花畑かよ

**名無しさん** (ｽｯﾌﾟ Sd02-dO7W) · 2025/06/04(水) 22:35:51.35

なにとは言わないけど、実質給料減ってない？

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 0211-dO7W) · 2025/06/05(木) 00:03:32.09

>>696
去年は10日くらいだったような？

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 86ea-dO7W) · 2025/06/05(木) 07:30:56.21

>>700
訂正した表もらった？
探したけどなかったな…

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ f28f-EyNa) · 2025/06/05(木) 08:11:47.78

物価上昇で家賃2.5倍なので住宅補助も2.5倍にしてください。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 0211-dO7W) · 2025/06/05(木) 10:19:15.10

>>701
昨年度のは残っていたよ。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 0205-G7LV) · 2025/06/05(木) 10:32:35.30

>>615
>>617
尻拭いは評価されない社風なんで無理
実際、常日頃から課題を呈してる奴よりも課題を封殺してきた連中が出世してる風潮ある
課題に向き合い続けて成長を遂げたサービスはｄアニメしか見たこと無い
ただそれも今や過去の話で、今のｄアニメの担当者も数字や評価を誤魔化してばかりだけどね。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ d27e-2OyZ) · 2025/06/05(木) 10:35:28.74

原則下請け丸投げ、赤字化、損失出しても自覚すら無し
いかに仕事しないで経費搾取するかを競う会社だな

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 0205-G7LV) · 2025/06/05(木) 10:43:06.41

>>681
株主数2.5倍が問題視されてるというのに株主が挙げた電子化の議案ですら否決する取締役会よｗ
議案の条件だと贔屓にしてる電子交付サービスの仕様と折り合わなかったんだろうけど、否決までせんでも。
株主からの提案は否決された事実を残して誰かさんの成果にするんだろうね。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 0d0f-qXcr) · 2025/06/05(木) 11:35:17.55

>>702
どこの中華物件だよw

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 7e56-MZ/d) · 2025/06/05(木) 12:14:08.74

下の等級増やすんじゃね。どこの企業も。個人的感想です。

**名無しさん** (ｽｯﾌﾟ Sd02-wJZe) · 2025/06/05(木) 12:23:34.28

>>690
いるよ
たくさんいる

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ e105-dO7W) · 2025/06/05(木) 13:51:22.90

ボーナス去年より倍率下がってんじゃねーか
成果手当も下がってる

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ f270-xPmT) · 2025/06/05(木) 14:32:38.73

６月からの賃下げは毎年の恒例行事だろ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ f270-xPmT) · 2025/06/05(木) 14:32:39.76

６月からの賃下げは毎年の恒例行事だろ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 6203-AWyo) · 2025/06/05(木) 14:41:57.63

>>710
周知あったのか？

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 2e3c-k4Bj) · 2025/06/05(木) 15:17:55.18

ボーナス下がるのは春闘で出てたけど

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ c2ca-yV/U) · 2025/06/05(木) 16:55:52.31

>>709
沢山いるって凄いな
他人を気遣える余裕無いアンタもメンタルやばそうだ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 8614-a+Ou) · 2025/06/05(木) 17:19:54.38

上司ガチャ外れ引くと人生狂う
システム上限以上の残業させられたり
仕事と関係ない容姿のこと否定されたり
夜になってから今日中に提出しろ、終わらせるまで帰るな等々
我が上司のキチガイっぷりは枚挙に暇がない

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 05dd-/NMC) · 2025/06/05(木) 18:28:36.36

すこし痩せた方がいいんじゃない？(^^;)

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ c2ca-yV/U) · 2025/06/05(木) 18:44:09.96

ハゲと鬱には優しくしてやれ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 9d45-dO7W) · 2025/06/05(木) 20:05:37.55

>>696
下がるの？カス

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ c6a5-+buV) · 2025/06/05(木) 20:16:08.18

今年もするん？？

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 2ec2-G7LV) · 2025/06/05(木) 20:21:42.45

>>716
面談ゲーさえクリアできれば変なやつでもあがれるし、基本的に降格もないから変なやつがそのまま管理職よな

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ c2ca-yV/U) · 2025/06/05(木) 20:39:02.42

>>721
変な奴ってどんなの？

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 02a9-12Za) · 2025/06/05(木) 20:41:59.13

某社だが業務でcopilotを使うのをコパるとか言うの寒いんでマジでやめてほしい
パコるにしか見えねえんだわ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 7eba-G7LV) · 2025/06/05(木) 20:50:31.60

汚れたココロ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 9d45-dO7W) · 2025/06/05(木) 22:45:45.15

業績M、行動A、スキルチェックG4は昇格確定？ちなG5。資格も取ってる。

**名無しさん** (ﾌﾞｰｲﾓ MMb9-EMY5) · 2025/06/05(木) 22:46:16.65

>>673
すまんのう、ITに疎いんじゃ

という雰囲気を出すようにしている

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 0d25-dO7W) · 2025/06/05(木) 22:48:26.99

G5からG4ってどのくらい面談受かるのかしら

**名無しさん** (ﾌﾞｰｲﾓ MMb9-EMY5) · 2025/06/05(木) 22:50:26.03

>>702
分かるわ

都内、まじで家買えなくなってる

10年落ちの中古物件が新築時の売値より高く売られてる

倍以上になってるよね

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 9d45-dO7W) · 2025/06/05(木) 22:55:24.81

>>727
面談ないよ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 017e-B0GE) · 2025/06/05(木) 23:01:43.06

>>728
マンションの話？
中古の戸建て安値で買い叩いてリフォームしたらいいよ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 0d25-dO7W) · 2025/06/05(木) 23:03:24.43

>>729
面談入れられてる人周りにいるけど、部署とかで違うのかな？

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 9d45-dO7W) · 2025/06/05(木) 23:21:29.59

>>731
それ別の面談じゃない？アセスメントはG4からそれ以上に上がる時だけだよ。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ a272-dO7W) · 2025/06/05(木) 23:23:17.52

額表出たけどほぼ変化なしだったな
成果の分布の仕方に変化がなければ変わらないからそらそうか

昨年度6月から大幅に変わったのは絶対評価導入初年度だったからだね

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ c2ca-yV/U) · 2025/06/05(木) 23:24:41.65

グループ会社や部署次第ではtoG4、toG5でも面談やってるらしい
HRなのか組織内選抜なのかは知らんけどね

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 8614-a+Ou) · 2025/06/06(金) 00:31:33.60

>>721
降格ないからマジで変なの上げないでほしいよな
クソ上司休職数人出しているわ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 0530-iZkH) · 2025/06/06(金) 00:41:07.73

人事面談意味なし

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 02d9-G7LV) · 2025/06/06(金) 06:39:51.24

>>735
部下の休職率が高い管理職を出して上位1%とかごく少数でも良いから降格させれば良いのにね。今は何人休職させてもお咎めなしだからクラッシャーは伸び伸びしてるよな。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 017e-B0GE) · 2025/06/06(金) 07:00:41.11

>>735
>>737
多面評価結果最悪とかコンプラ駆け込みとかでも降格ないんか？だとしたらヤバいな
フジの元編成部長は4段階降職で一般社員くらいまで落ちたんかな。これ超絶屈辱だろうがNでもヤバい奴は降格させて欲しいわ

**名無しさん** (ｽﾌｯ Sda2-sQSr) · 2025/06/06(金) 07:20:24.58

>>738
ﾚﾍﾞﾁ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ c2ca-yV/U) · 2025/06/06(金) 07:22:18.41

複数人からハラスメントタレコミしたら動いてくれるけどね
理不尽なことされて歯向かう気概ある人や周りが庇ってくれるような人望ある人はパワハラマンのターゲットにならないから

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 39c7-B0GE) · 2025/06/06(金) 07:32:59.35

>>728
オーナーが外国人に変わって賃料2.5倍（7.5万円→19万円）ってのが話題になってるから、その意味でもマンションじゃなくて戸建ての方が良いわ
それにしても中国人ヤバいわ、30年後には日本が乗っ取られてそう
Nも中国企業になってるかもな笑

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 6203-AWyo) · 2025/06/06(金) 07:35:27.51

>>733
去年は2570円減ったが、今年は220円減だった
G3M評価

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 7e81-yV/U) · 2025/06/06(金) 07:43:44.24

管理職はボーナス大減額って聞いた

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ e14e-dO7W) · 2025/06/06(金) 07:50:58.87

>>727
二人に一人

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ e14e-dO7W) · 2025/06/06(金) 07:51:37.87

>>725
業績Mじゃ微妙
Eじゃないと

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ c2ca-yV/U) · 2025/06/06(金) 08:04:35.69

ジョブグレード制導入当初から並以下の評価では給与引き下げ確定してたからな
嘆くの遅過ぎ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 6203-AWyo) · 2025/06/06(金) 08:38:25.43

昔は目標設定で「◯◯システムの迅速な開発・導入」とかで良い評価をもらえていたが、
今は目標設定が定量的になったので、「◯◯システムを9月までに開発・導入する」とかの目標になって
9月までに開発・導入しても「はい、目標達成ね」でM評価しかもらえなくなったのがキツいな
E評価もらおうとすると8月中旬くらいまでに開発・導入しないといけなくなった

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 02d9-G7LV) · 2025/06/06(金) 08:42:22.38

目標は低く書き、目標外のことはやらない。これが成果主義よ。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ e1a4-dO7W) · 2025/06/06(金) 08:50:11.99

もっと全体最適化思考で行動せよ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ ee62-a+Ou) · 2025/06/06(金) 08:50:14.84

>>747
前倒し→計画通りに進めれていない
導入コストを大幅削減した→見積もりが甘い
ではねられました。
システム導入後に期待していた効果を大幅に上回る結果があり、そのためにやったことを書かないとダメだとのこと
ゴールがどこにあるのかわからんわ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ c6a5-+buV) · 2025/06/06(金) 08:50:37.61

目標外のことは皆やらなくなったよね。なんか見ててわかる。特に若手

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ ee44-fbGO) · 2025/06/06(金) 08:55:31.26

>>750
> 前倒し→計画通りに進めれていない
> 導入コストを大幅削減した→見積もりが甘い
> ではねられました。

これじゃ計画通りにしかやらなくなるよね。