仕事における性差はない、という前提なら女性登用は妊娠出産育児による遅れを救済する制度だけで良いはずなのにね。本来は妊娠出産育児をしていない女性に下駄を履かす正当性は無いと思うんよな。子持ち男性社員よりも仕事に使えるリソースがある中でさらに下駄履いてんだもの。