【DCC連携】NTTコミュニケーションズ Part7

**名無しさん** · 2025/03/21(金) 11:14:53.63

前スレ

【DCC連携】NTTコミュニケーションズ Part6
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1736154561/

**名無しさん** · 2025/05/15(木) 10:51:54.97

30年以上あるんですが…
転職かジョブチャレするか

**名無しさん** · 2025/05/15(木) 11:09:24.61

あ、コムのプロパーや東西出身者は、子会社や委託先や非正規社員のみなさんを馬鹿にして見下げていたから、社名が子会社らしくなったことでどんな目に遭わされるか不安でしょうがないんだ。

**名無しさん** · 2025/05/15(木) 11:12:37.56

>>428
同じく、新卒組からの差別すごい。
主要なIT企業が新卒よりも中途重視の中でこの振る舞いはある意味すごい。

**名無しさん** · 2025/05/15(木) 11:16:03.96

>>450
あまり虐めるなよ
潰すぞ

>>450
ローカル知識や社内人脈が仕事の出来を左右するから当然よ
プロパーでも学歴や出身地域など派閥あるからな

**名無しさん** · 2025/05/15(木) 11:16:09.93

早くボーナス額わからないかな。脱コムか残留かの判断材料。転職して初めてのボーナスだから楽しみ。

**名無しさん** · 2025/05/15(木) 11:17:57.54

>>451
だから滅びた

**名無しさん** · 2025/05/15(木) 11:21:07.97

諸行無常の響きあり

**名無しさん** · 2025/05/15(木) 11:31:19.90

子会社出向してた身としては肩身狭くなるぜ

**名無しさん** · 2025/05/15(木) 11:55:52.56

傍若無人な振る舞いをする奴は足元すくわれるって当たり前の話な
最近だと松本人志、中居正広、フジテレビ、永野芽郁、田中圭、同じ

**名無しさん** · 2025/05/15(木) 12:25:08.07

>>449
若いならとっとと転職した方がいい。
ジョブチャレでNグループに居続けてもいいことない

**名無しさん** · 2025/05/15(木) 12:27:51.07

ジョブチャレで募集してる組織なんて総じて人が集まらない所なんだから
集まらないのにはそれなりの理由があるってことさ

**名無しさん** · 2025/05/15(木) 12:44:05.72

スレも荒れてるけどオフィスも元気ないわ
活き活きしてるのは茸出向者や子会社非正規たちばかり
最近言うこと聞かなくなって困る

**名無しさん** · 2025/05/15(木) 12:49:15.48

業績は良くないが、そもそも赤字でもない。
ボーナスもちゃんと出るのは良い会社だと思う。
あとは居心地だなぁ。

**名無しさん** · 2025/05/15(木) 12:50:23.21

>>461
SPはどうなるんだろうね

**名無しさん** · 2025/05/15(木) 13:29:22.20

法人営業やりたくて居るんだったらいいんじゃない？　茸とか、絶対法人イヤって連中を拉致してんだから。

**名無しさん** · 2025/05/15(木) 14:33:48.66

>>462
雇用について説明は欲しいね。

**名無しさん** · 2025/05/15(木) 15:07:12.22

現在コム籍社員(≒SP/ASP)1,400名くらいいるっぽい
一気に雇用契約切る(＝ミッションが無くなる)とかはないんじゃないかと思いたい

**名無しさん** · 2025/05/15(木) 15:21:58.21

>>465
それ再雇用含まれてない？

**名無しさん** · 2025/05/15(木) 16:39:41.45

>>466
ああそうか、再雇用も含まれているわ

**名無しさん** · 2025/05/15(木) 17:42:14.51

再雇用除いたSPは消滅すると思う
現状でもdbsとコム法人営業との区分けが曖昧だったから、再編後にドコモグループのミッション会社へ転籍になるのでは？
その時に通常の正社員になれたら良いな
年取ったら怖いわ

**名無しさん** · 2025/05/15(木) 17:54:12.07

>>468
そっか、組織まるごとdBSにして、管理職の給料のランク強制ダウンすれば利益出るな。

**名無しさん** · 2025/05/15(木) 18:37:11.73

SPの場合は転籍というより転属先との再契約になるのかな？
雇用守る気あるのか説明欲しいよね

**名無しさん** · 2025/05/15(木) 18:54:40.01

需要高い領域で組織ごと移管なら右から左に移動するだけで雇用継続
需要ないコム自己満足領域をやって来たやつは所属組織の統廃合タイミングでスキル活かせるポストで選考受けるんだろ

**名無しさん** · 2025/05/15(木) 19:00:31.60

>>470
違いがわからない
転籍も再契約でしょ

**名無しさん** · 2025/05/15(木) 21:19:16.71

旧コムプロパーが転勤嫌がって茸子会社から顰蹙買ってる件は今後の波乱要素になりそうだよな

**名無しさん** · 2025/05/15(木) 22:15:28.46

>>472
いやいやリスクの大きさが違いすぎるw

**名無しさん** · 2025/05/15(木) 23:27:10.20

>>473
給料安い会社に無理やり飛ばせばいいんだよ。ロクな単身赴任手当も出ないけど、ドイナカのおかしな連中しかいないところに。在宅なんか認めなー。まずは偉そうな制度決めた人事や総務総括系の部課長が率先してな。イヤだってんならそんな制度作るなよ。

**名無しさん** · 2025/05/16(金) 01:17:58.26

>>475
コムの人事総括が決めた制度ってSPくらいじゃないの？

**名無しさん** · 2025/05/16(金) 08:49:58.65

SPって退職金ないけどボーナスはもらえるの？

**名無しさん** · 2025/05/16(金) 09:09:58.02

SPのボーナスは年1回のみ
再編で廃止すべき制度

**名無しさん** · 2025/05/16(金) 09:28:13.80

調整弁のボーナスすら無くされたら無慈悲すぎる

**名無しさん** · 2025/05/16(金) 10:34:55.33

SPの賞与も年2回にすべしって意味だと思いました

**名無しさん** · 2025/05/16(金) 11:06:06.99

もしくはSP自体を廃止すべきという事かもね

**名無しさん** · 2025/05/16(金) 14:03:28.20

スマートワールド（笑）ってまだ続ける気なんだな

**名無しさん** · 2025/05/16(金) 16:34:30.75

>>479
制度変更で減額、廃止されないか常にビビっている。

**名無しさん** · 2025/05/16(金) 17:09:43.61

ボーナスは仕事へのモチベーションに直接関わるから無くさないし減額もしないでしょ

**名無しさん** · 2025/05/16(金) 18:06:17.30

>>484
賞与は無くさずとも評価でコントロールが自在ですね

**名無しさん** · 2025/05/16(金) 22:29:35.66

事業計画的に旧コムプロパーも無事にはすまんだろ

**名無しさん** · 2025/05/16(金) 23:20:20.31

SPはコム個別の雇用形態だとしたらSPからプロパー扱いに変更してもらえる可能性はないんかな

**名無しさん** · 2025/05/16(金) 23:33:23.72

>>484
ボーナス減るなら流石に転職考える

**名無しさん** · 2025/05/16(金) 23:35:07.36

>>487
dbsあたりのプロパーになるかもしれないね

**名無しさん** · 2025/05/17(土) 00:34:57.68

>>487
前に吸収合併したコム子会社で前例あるからなくはない。

**名無しさん** · 2025/05/17(土) 00:44:30.20

>>490
旧コムテクか
S&Eからコムソル行った奴はラッキーだったな

**名無しさん** · 2025/05/17(土) 06:39:44.81

>>489
コム子のプロパーならありえるな
コム園児とか

**名無しさん** · 2025/05/17(土) 06:43:52.85

とにかくSPの雇用継続については文章で説明が欲しい。拠り所がない。

**名無しさん** · 2025/05/17(土) 11:25:39.18

>>492
再編整理されるでしょ
コムサービス自体縮小してんだから

**名無しさん** · 2025/05/17(土) 13:35:24.07

>>473
茸だと転勤範囲で給与体系が変わるコース選択制もつい最近まであったし、同じ給与もらってるのに転勤拒否はかなり白眼視される

Cコース(全国転勤型)なのに転勤拒否は相当セコいやつという扱いで、育児介護の転居回避解けたらすぐに嫌がらせのように僻地に飛ばすとかあった
転勤嫌がるからBコース(エリア限定)かAコース(転居なし子会社転籍)に変えろという風潮

**名無しさん** · 2025/05/17(土) 13:41:09.31

セコいやつというかルール違反の扱いの方が正しいか
全国転勤前提の給与体系で転勤拒否するのだから(そもそも制度上拒否はできないが、相当ゴネた場合には腫れ物扱いになる)

**名無しさん** · 2025/05/17(土) 13:59:37.85

コムは転勤拒否してもデメリット無いからな
逆に転勤しても昇格ブーストつかないというね

**名無しさん** · 2025/05/17(土) 22:19:33.81

東西不良人材→コムへ押し付け→コム子会社へ押し付け→ドコモへ転籍
単にドコモのオワコンが決まっただけ

**名無しさん** · 2025/05/17(土) 22:57:22.57

利益出せないから始末された訳で待遇下がるのもやむを得ない
不満なら転職すれば良い

**名無しさん** · 2025/05/18(日) 07:58:24.08

SDPF故障発生中w

もうダメかもしれんねこの会社

**名無しさん** · 2025/05/18(日) 09:55:19.59

>>500
AWSに対抗！とか言ってんの笑える

**名無しさん** · 2025/05/18(日) 09:56:25.46

SPDFはよくトラブってるイメージ
このサービスも東西とかに取られるのかな

**名無しさん** · 2025/05/18(日) 10:11:37.78

AWSよりSDPF使え！とか言ってる奴いるらしいがこんなもん使いたくないわな

**名無しさん** · 2025/05/18(日) 10:19:32.59

社内シェアポイントがMS365頼みなのに何言ってんだかねと相手にされんよ

**名無しさん** · 2025/05/18(日) 10:38:03.93

SDPFの質問しても一辺倒の答えしか来ないクソ
KDDIとかもっと親身に相談に乗ってくれるぞ

**名無しさん** · 2025/05/18(日) 11:00:24.57

逆にコレなら安心っていうサービス無いの？

**名無しさん** · 2025/05/18(日) 11:02:42.07

>>499
脱出不可逆か....
いい会社なんだけど、中途に厳しすぎだよな

**名無しさん** · 2025/05/18(日) 13:44:35.43

最近、故障とかインシデントとか多発してるな

**名無しさん** · 2025/05/18(日) 14:11:07.23

予防で何かしましょうとか提案活動やっても給料上がらないし

**名無しさん** · 2025/05/18(日) 14:47:18.41

故障時にどれだけ働いたかで業績評価を上げて昇格

**名無しさん** · 2025/05/18(日) 14:51:00.92

設備保守はCSに纏めた方が良いだろ
コムだと上が馬鹿だから現場の邪魔

**名無しさん** · 2025/05/18(日) 15:04:01.53

故障直したからって業績目標に関わらないからな

**名無しさん** · 2025/05/18(日) 15:12:46.05

>>512
いつ起きるか分からん故障対応なんて目標設定出来んからな
故障対応班自体が仕事出来ない連中の吹き溜まりだしダメダメよ

**名無しさん** · 2025/05/18(日) 17:52:31.76

ビジネス発足後はいきなり転籍になるの？

**名無しさん** · 2025/05/18(日) 18:05:18.85

>>509
予防は常にやらんと意味ないからね

**名無しさん** · 2025/05/18(日) 18:56:05.98

>>514
SPだけでしょ

**名無しさん** · 2025/05/19(月) 08:20:35.23

流石に今週にはSPへ説明あるよな？
組合委員の人に聞いてみようかしら

**名無しさん** · 2025/05/19(月) 08:48:28.67

>>517
SPなんて後回しだろうからまだ何も考えていなそうだけど、HRとかがここを見ていたら気がつくかもねw

**名無しさん** · 2025/05/19(月) 08:55:03.10

何にせよ組合突いて要望上げないと無視されるよ
やっちゃえSP

**名無しさん** · 2025/05/19(月) 09:19:11.94

最近、SPよりもドコモ籍の中途が増えていると聞いている。

**名無しさん** · 2025/05/19(月) 09:57:32.82

>>520
このスレでSPの不遇訴えたのも効果あったかな

**名無しさん** · 2025/05/19(月) 09:58:11.93

ドコモ中途採用は新卒組と同じ枠に編入だからだろ
昇進審査で新卒優遇は変わらんだろうし、別枠なのとどっちが良いかは考えもんだろ

**名無しさん** · 2025/05/19(月) 10:20:03.77

>>522
一方的に切られるリスクがあるSPよりはドコモ中途のほうがいい

**名無しさん** · 2025/05/19(月) 10:20:49.36

>>522
どちらが良いかなんて考える余地も無い
ドコモ中途採用一択

**名無しさん** · 2025/05/19(月) 10:21:36.56

>>523
福利厚生も全く違うから比較にならんね

**名無しさん** · 2025/05/19(月) 10:56:45.74

>>517
会社名が変わるだけで、今の条件で雇用継続だろ

**名無しさん** · 2025/05/19(月) 11:14:42.21

>>526
ドコモビジネス自体が存続出来ると思えない
適当な名前つけた時点で怪しい

**名無しさん** · 2025/05/19(月) 12:26:58.11

ドコモビジネスソリューションズに統合されるのかそれともドコモビジネスソリューションズが分割されるのか微妙な社名やね

**名無しさん** · 2025/05/19(月) 12:57:32.64

SAPの異動希望のやつ異動したくない＝介護理由にすると考慮してもらえる？
今の職場完全リモートで都合良いんよね

**名無しさん** · 2025/05/19(月) 13:14:09.92

>>526
俺、SPで入っちゃったんだけどどうにか転換できないかな。。。12月にボーナスないの寂しくて。

**名無しさん** · 2025/05/19(月) 13:16:38.73

新卒ドコモ所属様はG2でボーナスどれくらいもらえるの？

**名無しさん** · 2025/05/19(月) 13:45:16.57

社名変更、ドコモ出身の幹部送り込まれてスレも荒れてるな

**名無しさん** · 2025/05/19(月) 14:08:33.36

てか上司は無能な方が楽で良くないか？

**名無しさん** · 2025/05/19(月) 14:11:16.32

>>533
無能な頑張り者の上司の厄介さ知らないとは恵まれてるね

**名無しさん** · 2025/05/19(月) 14:24:49.28

>>529
実際に介護してるんだったら考慮してもらえると思うけど

**名無しさん** · 2025/05/19(月) 14:49:01.97

>>529
今記載しても7月異動に反映されないよね

**名無しさん** · 2025/05/19(月) 17:37:34.11

メンバーシップ型だと給与ベースが足りない人のためのSP制度なんだけどな
まぁ、ドコモ基準で少し上がったからそれでも採れる人が増えてるのかもしれんが

**名無しさん** · 2025/05/19(月) 17:41:38.73

それでいつまでCatalyst一覧に別人顔写真掲載してんの

**名無しさん** · 2025/05/19(月) 17:50:54.49

>>537
実際は兵隊募集に活用されてるから準社員扱いなんだよな
まともな人はASPとして採用

**名無しさん** · 2025/05/19(月) 18:26:42.15

>>539
ASPも準社員扱いだよ

**名無しさん** · 2025/05/19(月) 18:31:52.97

>>520
ドコモ採用でコム出向の方が良いって内情を知ってたらみんなわかるしな

**名無しさん** · 2025/05/19(月) 19:21:31.08

転職して初めてのボーナス、気になるわぁ

**名無しさん** · 2025/05/19(月) 19:45:55.54

>>542
知らないみたいだから教えて上げるけど、この会社は初めてボーナス出たら上司や先輩に焼肉を奢るしきたりあるから気をつけろよ

**名無しさん** · 2025/05/19(月) 22:22:30.44

>>543
S評価で満額出たら奢ったるわ。

**名無しさん** · 2025/05/19(月) 22:30:23.79

新卒組って年収の何割がボーナスなんだろう

**名無しさん** · 2025/05/19(月) 22:46:31.71

6か月だろ？

**名無しさん** · 2025/05/20(火) 01:41:42.60

COTHAの奴はよく顔出しできるよな
どんだけ厚顔なんだ
持株研究所の技術なし研究成果なしの無能が主要会社へ幹部面して出向してきて次々と事業潰して行くの放置プレーって感じ

気付いていて我慢の限界超えた奴らは辞めて、何も気付かん奴らが今のドコモ転籍組

**名無しさん** · 2025/05/20(火) 05:21:57.30

>>547
持株の研究企画や技術企画に行ってテーマ決めてるセンスがいまいちなのもコムだけどな