ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 93

**名無しさん** · 2025/01/31(金) 00:26:41.29

92がワッチョイだったので立て直した。

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 91
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1736991231/

**名無しさん** · 2025/04/11(金) 06:24:50.22

飲み会も参加する価値が無いものもあるからな
ある程度経験積んだら仕事と同じで選別しないと

**名無しさん** · 2025/04/11(金) 06:29:23.83

フジテレビ問題と同じで業務の延長線での飲み会ならNTTも勤務扱いで費用負担して欲しいよな。

**名無しさん** · 2025/04/11(金) 06:30:07.65

あとは子育て介護で出席出来ない社員もいるわけだから、飲み会出席しないことを悪にするのも如何かと思う。

**名無しさん** · 2025/04/11(金) 06:31:12.65

普段から送別会歓迎会の類いには全く顔を出さず、自分の送別会にも結局来なかった管理者が居たな

**名無しさん** · 2025/04/11(金) 06:33:36.01

>>810
フジテレビは社外取引き先との営業接待だからNみたいな会社利益にならない社内営業とは違う

**名無しさん** · 2025/04/11(金) 06:34:07.49

自分＝そいつ本人ね　念のため

**名無しさん** · 2025/04/11(金) 06:42:06.54

>>812
よく管理職になれたなw
プライベート忙しかったのか
仕事が問題無ければ良いんじゃないか

**名無しさん** · 2025/04/11(金) 07:16:00.46

>>812
飲み会なんかより大事なものがあったんだろう
何も考えずに社内飲み会参加するよりよっぽど良い

**名無しさん** · 2025/04/11(金) 08:52:00.46

テック企業のリストラが酷いらしい
やっぱ日本企業でヌクヌクするに限る

**名無しさん** · 2025/04/11(金) 11:27:52.49

KDDIスターリンクのサービス開始で当面無料
茸の衛星サービスピンチ

**名無しさん** · 2025/04/11(金) 11:37:47.89

>>818
普段のスマホそのまま使えるの面白いな
一方茸はワイドスターサービスを値上げするのであった
ホント下手くそ
https://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/news/2005746.html

**名無しさん** · 2025/04/11(金) 12:10:17.71

>>819
音声通話やデータ通信は使えないけど、テキストメッセージや位置情報共有出来れば緊急とかには十分だな

**名無しさん** · 2025/04/11(金) 12:11:54.00

課長も5年くらいで異動する癖にG4おじさんを無理に追い出してどうする気だよ
俺と一緒に異動したいんか？

**名無しさん** · 2025/04/11(金) 12:13:55.38

>>821
後任の課長のためにゴミ掃除でしょ
部内で嫌われてるんじゃない？

**名無しさん** · 2025/04/11(金) 12:45:51.13

>>818
持株に衛星を任せたのが失敗だった。
NGNもNTTで運営せずに行政配下で運営されたほうがもっとマシだっただろう。

**名無しさん** · 2025/04/11(金) 12:49:31.55

>>819
ワイドスター３の見通しの甘さは否めないが、
ワイドスター２は不運としか言いようがないだろ。
そもそも３ですら持株がKuiperに参画するから出すかどうかも怪しかったし。

**名無しさん** · 2025/04/11(金) 13:42:21.87

で、持株は全部茸が悪いって言うだけで責任とらないんでしょ？最低だね

**名無しさん** · 2025/04/11(金) 13:43:56.03

持ち株無能すぎない？

**名無しさん** · 2025/04/11(金) 15:03:53.72

有識者、G4→G3の人と、G3→G2の人みたいにグレードが違う人がライバル関係になるのか教えて

部署ごとにG4→G3昇格枠が⚫︎人、G3→G2昇格枠が⚫︎人とグレード別で昇格枠数が設けられているのか、それとも単に昇格枠数⚫︎人と設けられているのか。

**名無しさん** · 2025/04/11(金) 15:06:29.90

>>827
後者

**名無しさん** · 2025/04/11(金) 15:10:00.26

>>827
うちの部署も後者
旧人事方式から同じだった
同じ人が棒上げ複数回するから枠取られて悲惨

**名無しさん** · 2025/04/11(金) 16:12:15.10

ちょっと優秀でも超優秀が複数いたら終わりか

**名無しさん** · 2025/04/11(金) 16:21:27.61

グレード別ならともかく、昇格枠自体が決まってるのは変だよね
新制度でも変わらんのか

**見習い** · 2025/04/11(金) 16:33:01.49

未だにエキだのパンだの言ってますので

**名無しさん** · 2025/04/11(金) 16:52:26.88

絶対評価ですよ

**名無しさん** · 2025/04/11(金) 16:52:35.35

旧制度最終年にパンイチ昇格落ちたら新制度でG3昇格の優先度下がるよね
モチベ下がるわ

**名無しさん** · 2025/04/11(金) 17:07:32.60

組織内の親会社出向社員が受かって子会社採用社員全員落ちたことあるんだが何だったんだ
課長が～絞ってんの！？って誰かと電話してたのが一瞬聞こえた
そこだけしか聞こえなかったから詳しくはわからん

**名無しさん** · 2025/04/11(金) 17:12:23.35

親会社出庫社員と子会社の昇格枠は別だったけどな
会社や組織によるのか？

**名無しさん** · 2025/04/11(金) 17:32:27.06

普通は別だね

**名無しさん** · 2025/04/11(金) 17:35:56.89

組織の人担が絞る事はあるけどね
部署全体の質低いと評価されたら昇格枠取り消しはあるよ

**名無しさん** · 2025/04/11(金) 19:17:07.48

>>826
持株さまは事業会社のエースの集まりだぞ
持株から元の会社に帰る時は自動昇格だ

**名無しさん** · 2025/04/11(金) 19:32:56.57

出向社員は元会社で昇格判定する。
先会社はノータッチ

**名無しさん** · 2025/04/11(金) 19:46:49.81

>>840
機能分担会社に出向してるプロパー可哀想

**名無しさん** · 2025/04/11(金) 19:54:53.30

昇格じゃなくて評価は出向先で調整？これも元になる？

**名無しさん** · 2025/04/11(金) 21:13:57.85

>>822
同じ職場に居続けるのは悪いという扱いされてるからね。
4年以上いたら異常

**名無しさん** · 2025/04/11(金) 21:46:19.21

それで専門性言われてもね。

**名無しさん** · 2025/04/11(金) 23:00:53.28

落ちたら課長からフィードバックあるから楽しみ！

**名無しさん** · 2025/04/11(金) 23:08:11.72

雑なフィードバックされてキレるなよ

**名無しさん** · 2025/04/11(金) 23:45:06.43

>>845
楽しくねえだろ
マゾかよ

**名無しさん** · 2025/04/12(土) 02:41:33.39

在級年数って表向きにはなくなったことになってるけど、結局は新制度でも残ってるの？

**名無しさん** · 2025/04/12(土) 03:24:44.59

定量的に評価出来ないからそこを加味するしかないんじゃない？

**名無しさん** · 2025/04/12(土) 04:35:06.68

>>847
石丸構文で課長にマウンティングするぜ！

**名無しさん** · 2025/04/12(土) 06:12:32.18

昇格したいなら上長敵に回すより仲良くなって推してもらう他が良いんだけどな
気に食わない相手とケンカする人は煙たがられるぞ

**名無しさん** · 2025/04/12(土) 06:57:29.74

上長なかまにしても、NTTグループ底辺は、研究レベルで多大な成果をあげても給与は低賃金

もう捨てるしかない

こんなおれを笑ってくれ
今日も教育番組はじまるよ

**名無しさん** · 2025/04/12(土) 08:28:59.97

課長：「今回の昇格試験の結果について聞きたいことはあるかね？」
社員：「昇格試験について私が言及しましたか？」
店員：「では、落ちた理由についてフィードバックしますか？」
社員：「え？理由の話をしましたっけ？」

**名無しさん** · 2025/04/12(土) 08:34:31.37

管理職に有りがち
人が自分の思い通りに動くと思ってるからイライラする

**名無しさん** · 2025/04/12(土) 08:46:57.55

サラリーマン向いてないな

**名無しさん** · 2025/04/12(土) 08:54:48.93

>>853
課長が突然、店員に変わるの好きw

**名無しさん** · 2025/04/12(土) 09:02:23.70

人のアイデアの実装は研究じゃないからね

**名無しさん** · 2025/04/12(土) 09:25:38.63

学生気分の抜けない連中だな

**名無しさん** · 2025/04/12(土) 10:53:53.80

在級年数の縛りなくなったと思ってたけど幻想？？なら上がりたての1年とかあんまり頑張る意味なくね？どうせ評価もらえなさそう

**名無しさん** · 2025/04/12(土) 11:01:43.75

めちゃくちゃ優秀なら縛りなく昇格出来るけど、兵隊レベルで出来が良い程度ならスピード昇格は無い

**名無しさん** · 2025/04/12(土) 11:45:45.23

今年の新人はマジハズレ感が凄かったんだが、他社もこんなもんなの？
なんでこんなの採用したんって言うレベルで驚愕したわ

**名無しさん** · 2025/04/12(土) 11:52:27.30

>>861
そら情報感度の高い優秀な奴はNになんか来ないからな

**名無しさん** · 2025/04/12(土) 11:53:25.96

新人ってまだ研修中で配属されてないんだけど？
グループ会社？

**名無しさん** · 2025/04/12(土) 11:54:34.64

どこ目指してるのか分からない

**名無しさん** · 2025/04/12(土) 12:23:37.04

ここ5～10年に入社してくる社員は社長クラスを目指す少数派とベーシックインカムか踏み台で転職ありきの多数派に二極化してるね。
Nの飲み会でも普通に勤務扱いで申請してくる社員がいたり、管理者が全部持ちか経費で落ちるもんだと思って会費を支払いたがらない若手もいる。
これまでは万年g2主査やg3担当が下を支えてきたが、その層がいなくなって管理者にしわ寄せが行くだろうね。若手はプライベート重視かつ定時上がりが基本で仕事やりたがらないし少しでも強く言えばハラスメント訴えるし。30超えたら転職ありきだし中間がいない組織で崩壊しそう。

**名無しさん** · 2025/04/12(土) 12:57:19.87

うちのグループにも新入社員（女性）が来る
女性だし、歓迎会行くかな　(;´Д｀)ﾊｧﾊｧ

**名無しさん** · 2025/04/12(土) 14:09:53.00

NEC、ジョブ型で27歳部長級誕生　「先輩の部下」を育成 - 日本経済新聞
>実は、誰がトップなのかは社内で公開されておらず、本人とその上司しか知らない。
やばすぎワロタ

**名無しさん** · 2025/04/12(土) 15:04:04.00

>>866
今は近くで匂いかぐだけで痴漢だからな。気をつけて。、。

**名無しさん** · 2025/04/12(土) 16:01:46.58

文句を言わずに実務をこなす使える氷河期ベテラン派遣も絶滅危惧種だしな
やってくるのは未経験のトンデモ派遣ばかり。奴隷層と中間層崩壊のしわ寄せは中間管理職へ…

**名無しさん** · 2025/04/12(土) 16:19:10.17

>>857
そうだけど、3割はこっちからアイディア出してるからね

**名無しさん** · 2025/04/12(土) 16:21:10.74

>>867
NECの転職は、エージェントが職務経歴わからずに切ってたりするから、何を持って優秀なのかわからんよ

NTTレベルの評価システムで変わらんと思うが

**名無しさん** · 2025/04/12(土) 16:28:53.99

何か会社の平均年収1000万円超える企業めっちゃ増えたなあ
そりゃNTT選ばないか

**名無しさん** · 2025/04/12(土) 16:35:23.75

>>861
売り手市場だからなぁ
トランプ関税で不況になれば優秀層増えそう

**名無しさん** · 2025/04/12(土) 16:58:09.23

課長レベルが1番きついだろうね

**名無しさん** · 2025/04/12(土) 17:55:22.14

社員も残業抑制されてるから仕事の詰めが甘くなりまくり

**名無しさん** · 2025/04/12(土) 18:08:32.16

>>861
人事？
上司に文句言ってくれ

**名無しさん** · 2025/04/12(土) 18:09:59.22

大バカで世間知らずな社員どもがなんかわめいてるよね

**名無しさん** · 2025/04/12(土) 18:10:21.57

>>869
これ

**名無しさん** · 2025/04/12(土) 18:11:59.51

https://togetter.com/li/2533248

若手は景気良くてみんなこんな感じだよね。
俺らの頃は30前後で結婚してたのに

**名無しさん** · 2025/04/12(土) 18:14:08.84

>>872
そんな高度な仕事してないじゃん
休んでばかりだし

**名無しさん** · 2025/04/12(土) 18:33:40.68

>>869
最近の派遣はマニュアルないから出来ないとか、すぐに社員に振ったり存在価値ないよな。逆に暇そうな態度見てると腹立つわ。

**名無しさん** · 2025/04/12(土) 18:35:48.34

>>879
20代で結婚共働きで育休取ってたら即戦力にならんね。
結婚出来なかった30、40の独身社員の負担が増えそう。

**名無しさん** · 2025/04/12(土) 18:45:58.34

>>867
NTT Universityも別に仕組み同じじゃん。
誰がユニバ行ってるかなんて社内で公表されないし、行ってる人同士で交流してる

**名無しさん** · 2025/04/12(土) 18:59:20.14

>>881
マニュアルすらつくれないし教えれない世間知らず社員が何か言ってるが、お前がやればいいんだよ

**名無しさん** · 2025/04/12(土) 18:59:50.53

>>872
他の会社は賃上げ好調だもんな
うちのベアは700円ｗ

**名無しさん** · 2025/04/12(土) 19:02:10.80

>>881

>>884の言う通りだよ
派遣は社員の代わりではないからな

**名無しさん** · 2025/04/12(土) 19:07:19.80

>>886
社員足りないなら派遣入れれば良いと安直な人もいるけど、社員でないと駄目なんだよね。

**名無しさん** · 2025/04/12(土) 19:21:58.81

派遣について文句言うなら単価上げるしかない
時給二千円以下なら勤怠問題なくて小綺麗な格好して最低限の受け答え出来れば良い

**名無しさん** · 2025/04/12(土) 19:23:14.51

マニュアル通り出来るルーチンはシステムやRPAでフロースルー化されてるからな。
例外処理や前例がない仕事に取り組むのが社員。

**名無しさん** · 2025/04/12(土) 19:24:16.23

>>888
単価あげるなら準社員や常駐SE雇った方がいいな。

**名無しさん** · 2025/04/12(土) 19:34:41.41

>>888
子会社孫会社から呼んでくればいい。
優秀な報われない人材の宝庫

なんでそうなるかというと、人事とか採用とか取締役が何にも考えず、社員も何も考えていないパッパラパーが原因なんだけどね。

**名無しさん** · 2025/04/12(土) 19:36:31.99

時給2千円程度で面倒な上から目線のNTT社員の仕事が長続きする派遣人材なんてどこにいるんだ。
給与上がってる会社に転職して、残りの絞りかすのゴミが派遣で来るだけだろ。
そうなったのは、おまえらの自己責任だからな。しらんがな

**名無しさん** · 2025/04/12(土) 19:41:46.48

>>889
ルーチン業務やってるおっさん主査、異動させるか降格させてほしい
簡単な業務はヒラ社員に任せて、主査は例外処理や前例がない仕事をやるべき

**名無しさん** · 2025/04/12(土) 19:43:00.47

時給2000円は160時間で32万円月年収384万円

月の派遣単価65万円だろ

ずいぶんと低賃金だな。

低賃金な派遣様に頼らず、自分でやればいいんじゃないか。バカなんだから。

**名無しさん** · 2025/04/12(土) 19:55:26.35

>>893
甘え過ぎ

**名無しさん** · 2025/04/12(土) 20:09:58.87

派遣社員に自分から動いてといいだして、勝手に動いたと説教して、派遣会社にブラックリスト入りされてても気づかなさそう。

**名無しさん** · 2025/04/12(土) 20:12:25.23

>>893
例外処理や前例がないお仕事を押し付けられて、責任を全部押し付けられて精神を病んでルーチン業務やってるんじゃねえの

そういうお仕事全部君がこなせばいいんだよ

**名無しさん** · 2025/04/12(土) 20:14:32.62

人材不足で派遣の品質は下がる一方だよ
できる奴は奴隷環境から続々と抜け出してるから

**名無しさん** · 2025/04/12(土) 20:39:44.36

だが、NTTに就職したら孫会社で派遣と変わらん給与で見捨てられるんだろ。おまいらは

**名無しさん** · 2025/04/12(土) 22:40:30.65

>>894
せっかく丁寧に教えても簡単に辞められたりするし｢わたし派遣なんでー｣とすぐ社員に振ったりするからな。
はじめから社員でまわしたほうが無駄な稼働取られずに済む。

**名無しさん** · 2025/04/12(土) 22:45:14.97

新制度になって昔より昇格面談する人減ったね
明らかに昇格見込み無い社員も呼ばれて組織内面談で絞り込みとか無駄が減ったのは表出来る

**名無しさん** · 2025/04/12(土) 22:45:16.58

>>900
三ヶ月更新で時給も安くいつでも切るので当然の反応。
相手の立場を理解して仕事が出来ないならば、相手側にパワハラと思われているパターンもありますね。
簡単に辞める理由があるからやめるのですよ。
なんで簡単にやめるか、理由聞いていないんですか？

**名無しさん** · 2025/04/12(土) 22:51:34.38

>>902
理由なんて正直に言う訳ないよ
古株の派遣が職場でどんなに扱いされてるかみたらスキルにならない、ストレス溜まるサルジョブは極力やらずに転職に向けて準備した方が良いと悟る

**名無しさん** · 2025/04/12(土) 22:56:14.85

後任来ない時点で存在しなくて良い組織なんだよ。さっさと店じまい。
プライド高い課長が派遣雇ってまで業務継続させようとしてるんだよ。

**名無しさん** · 2025/04/12(土) 23:52:12.19

お前らは万博行かんのか

**名無しさん** · 2025/04/12(土) 23:57:00.33

>>883
NTT-Uは志願できるし、少なくとも管理職にならないと行けないやろ？
NECさん、入社５年目でこれだと他の若手はみんな辞めるんじゃないか？

**名無しさん** · 2025/04/13(日) 00:04:03.81

通信三社で唯一ＤＸ銘柄から外れたな。落ちぶれたものだ。

**名無しさん** · 2025/04/13(日) 00:13:56.16

>>907
国が株持ってるインフラ企業は除いてるんでしょ