ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 93

**名無しさん** · 2025/01/31(金) 00:26:41.29

92がワッチョイだったので立て直した。

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 91
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1736991231/

**名無しさん** · 2025/04/06(日) 08:25:07.81

実際解約申し込みが殺到してるんだろうな

**名無しさん** · 2025/04/06(日) 09:34:27.69

>>671
ケチくさいことやってるよな
小細工してもバレんのに

**名無しさん** · 2025/04/06(日) 10:12:06.99

>>452
10年前くらいは懇親会でも若手社員や下っ端社員は食事を管理者たちへ取りに行ったりお酒を注ぎに行ったりしたもんだよな。
座ってたり食べてると先輩社員から首しめられて｢おまえらは食事運んで注ぐんだよ、馬鹿か！｣ってされたもんだ。
そして会費も割り勘で翌日の朝に管理者たちに集金に行ったもんだ。もちろん業務外でボランティア。

**名無しさん** · 2025/04/06(日) 10:34:16.77

流石に多めに出してもらえたでしょ

**名無しさん** · 2025/04/06(日) 10:40:21.04

>>674
思い出すぜ
何をあんなに一生懸命やってたのか、今思うと滑稽
フジの上納文化も「これが普通」くらいの感覚でやってたんだろな

>>675
自発的に多く出してくれた人はほとんどいなかったな
マジケチ臭い奴しかいない印象、Nには

**名無しさん** · 2025/04/06(日) 10:44:28.43

>>675
通建会社や天下り先に行くときのお別れ会でも下っ端社員から金出させてビール券とか上納してたよ。
もちろん懇親会もそのあとの二次会も割り勘だし酷いと一銭も出さない。下っ端社員に出ささせるのは申し訳ないと管理者が多めに出すように配慮してくれたこともあったが。

**名無しさん** · 2025/04/06(日) 10:46:44.03

幹部のおかげで仕事が出来て飯が食える訳だから感謝を示して当たり前
感謝の集いにも参加しないとね

**名無しさん** · 2025/04/06(日) 10:49:31.35

>>678
本当、そういう忖度してる社員だけ上に上がっていくよね。

**名無しさん** · 2025/04/06(日) 11:15:41.14

陶材か

**名無しさん** · 2025/04/06(日) 12:29:03.86

高い！って怒りだす部長は居た。
お前が余計なもん勝手に頼んだせいやでって言いたかったな。

**名無しさん** · 2025/04/06(日) 15:54:09.18

>>675-676
担当部長に集金に行ったとき一万円札を出してくれて、「これ取っとけ」って言われるんかと思ったら「ちゃんとお釣りくれよ」って言われた思い出

**名無しさん** · 2025/04/06(日) 16:03:49.60

>>682
部長とかケチでビックリする

**名無しさん** · 2025/04/06(日) 16:04:11.21

会社のお金でないのか

**名無しさん** · 2025/04/06(日) 16:56:24.61

フジテレビならホテルのスイートルームの飲み会を経費で落とせるのに…

**名無しさん** · 2025/04/06(日) 17:36:41.68

>>682
JG6の窓際課長いるんだが、年収どれくらい？1000万いく？
明らかに鬼残業してるG2主査の方が貰ってそうなんだが、キックオフ飲み会でどれくらい傾斜かけよーか悩み中

**名無しさん** · 2025/04/06(日) 20:10:16.93

>>686
普通に傾斜かけて主査の二倍くらいもらっとけ

**名無しさん** · 2025/04/06(日) 20:13:27.56

忘年会やキックオフ飲み会くらい会社から補助金出せば良いのにね

**見習い** · 2025/04/06(日) 20:37:13.65

経営失敗して超赤字だからそんなん無いぞ

**名無しさん** · 2025/04/06(日) 21:12:18.80

>>688
費用対効果を求める上司

**名無しさん** · 2025/04/06(日) 22:10:13.99

勤務時間内にスクラム活動とかするなら飲み会に補助金出した方がいいだろ
残業代よりは安い

**名無しさん** · 2025/04/06(日) 22:23:21.22

鬼残業なんて言っても所詮36協定以上はできないんだから大した額にならん

**名無しさん** · 2025/04/06(日) 22:28:29.80

web飲み会って廃れたよな

**名無しさん** · 2025/04/06(日) 22:31:41.08

中途で来たから飲み会とかに金が出ないのにビビってる

**名無しさん** · 2025/04/06(日) 22:59:08.16

>>691
スクラム活動って何？
うちではやってないぞ

**名無しさん** · 2025/04/06(日) 23:11:29.34

>>694
アクセンチュアとか当たり前のように会社経費で出てるよね。
出社率上げるためにランチイベントもやったり。

**名無しさん** · 2025/04/06(日) 23:12:35.19

>>692
MS365導入されてからはサービス残業しまくり放題

**名無しさん** · 2025/04/07(月) 00:08:51.17

新人にすら絶対に奢らない意志と実質業務上の飲食すら自腹には驚くよね

**名無しさん** · 2025/04/07(月) 00:10:27.02

新人の給料高いんだもん

**名無しさん** · 2025/04/07(月) 00:56:50.54

これからは新人に奢って貰う時代やで

**名無しさん** · 2025/04/07(月) 01:26:05.79

幹事やる時はマネージャーは5千、それ以外は残額で割った金額貰ってる

**名無しさん** · 2025/04/07(月) 07:49:51.05

ビットコイン暴落開始
円急騰開始
株はどうなる笑

**名無しさん** · 2025/04/07(月) 08:15:23.95

さぁ全力買いや

**名無しさん** · 2025/04/07(月) 08:18:21.46

NTT株が相対的に上昇してて笑う
トランプパニックの状況下で銀行参入決行するのか

**名無しさん** · 2025/04/07(月) 08:27:07.87

今なら配当金下げても大丈夫だろ
その分一時金増やせ

**名無しさん** · 2025/04/07(月) 08:30:48.12

この状況で対外的にも社内的にも不確定要素満載の社名変更とかいう愚行をやろうとするセンスの無さが笑える

**名無しさん** · 2025/04/07(月) 08:46:13.64

DC年金　運用利回り
初回入金来　0.98％
直近一年　▲6.50％

笑っちゃうねｗ

**名無しさん** · 2025/04/07(月) 09:05:47.81

下り最速！！笑

**名無しさん** · 2025/04/07(月) 09:20:58.96

>>707
初回入金来の利回りが、もうちょいで10%切りそう

初回入金来
11.69%
直近一年
-1.20%

**名無しさん** · 2025/04/07(月) 09:33:10.61

>>704
むしろ銀行買収しやすくなるぞ

**名無しさん** · 2025/04/07(月) 09:40:39.33

日経平均3万円割りそうでワロタ

**名無しさん** · 2025/04/07(月) 09:41:39.89

Nは140円割れww

**名無しさん** · 2025/04/07(月) 09:41:40.12

タレマネの上長評価が業績2.3、行動2.7なんだけど、業績M 行動Aになる？？
まだ上長評価だけで、このあと一次評価、二次評価があるからどのくらいひっくり返されるのか分からなくて。

**名無しさん** · 2025/04/07(月) 09:57:30.65

業績って
2.5超：E
2.0～2.5：M
2.0未満：P
じゃないっけかなぁ
どこかでPt調整されて下がることはあるかもしれないけど上がることはまずなさそう

**名無しさん** · 2025/04/07(月) 12:30:03.20

>>709
わしも同じくらいだった。
しばらく見ないうちに50万くらい減っててワラタ。

**名無しさん** · 2025/04/07(月) 12:51:39.25

お前らアベノミクスの恩恵受けて放置してただけだろ。
初回入金来で10％超えてるだけでもありがたいと思えよ。

**名無しさん** · 2025/04/07(月) 13:01:17.00

>>671
>>672
そのへんはもう色々と整備が進んでMNP乗り換え先のキャリア手取り足取りWebから予約番号が取れるから普通の人はドコモショップなんか行かんわ。
MNP予約番号が取れない人は暗証番号を忘れたとか色んな契約や割引付けたり借金が多すぎるような訳あり客ぐらいだぞ。

**名無しさん** · 2025/04/07(月) 13:11:31.69

>>714
Un？が2未満？Pは休職とかしてない限りつかなさそうなイメージを勝手に持ってる

**名無しさん** · 2025/04/07(月) 18:33:39.27

>>714
これってハンドブックに載ってるん?

**名無しさん** · 2025/04/07(月) 19:22:09.48

Exは？？？

**名無しさん** · 2025/04/07(月) 20:36:12.23

>>719
恣意的運用ができなくなるやん、載せるはずがない。

**名無しさん** · 2025/04/07(月) 20:41:37.13

業績はEX,E,M,P,Unの順だぞ
目標達成100%未満は1なんだからPはザラにいるはず

**名無しさん** · 2025/04/07(月) 20:50:15.21

昔のC2、C3がPみたいなもんか
普通にやってたら大丈夫だな

**名無しさん** · 2025/04/07(月) 21:50:46.13

>>714
その評価の雑さは孫会社じゃね?

**名無しさん** · 2025/04/07(月) 22:45:12.34

日経平均2600円以上の暴落
オルカン昨日に続き1000ポイント以上の下げ
SP500、NYダウも暴落継続中
インデックス淡々積み立て以外の人は絶望しとるか？

**名無しさん** · 2025/04/07(月) 23:10:22.51

個別株はまあ下がってるけど、FXは稼ぎ時

**名無しさん** · 2025/04/08(火) 00:37:37.91

個人成果未達でも部署の成績が良かったりするとM以上がつく

**名無しさん** · 2025/04/08(火) 01:26:37.33

Pの方がUnより上か、勘違いしてた

**名無しさん** · 2025/04/08(火) 05:31:18.59

出し逃げは田中の始まり始まり

**名無しさん** · 2025/04/08(火) 06:05:38.36

さぁ全力買いや

**名無しさん** · 2025/04/08(火) 06:27:10.59

>>728
P→Poor、Ue→ウンコで覚えるといい

**名無しさん** · 2025/04/08(火) 08:08:57.34

視「座」だから、俺なんかでも上のランクになればそりゃ流れてきて見聞きする情報は違うわな

問題はその情報得た上での判断力(知識力)
それが上の人らでも、課長レベルと変わらんから、ヘンテコ施策が出てきてオマケに責任取らないんだよ

**名無しさん** · 2025/04/08(火) 08:47:53.01

pとかｕとやってる感はすごいよな…
これで仕事した気になって威張ってんだろ…

**名無しさん** · 2025/04/08(火) 11:04:30.38

法人営業だと年によってはPもありえる
営業から逃げ出さないと

**名無しさん** · 2025/04/08(火) 12:49:08.88

行動Aって連続で取らないと昇格対象じゃない？単発でもいける？

**名無しさん** · 2025/04/08(火) 13:09:35.61

>>735
いける

**名無しさん** · 2025/04/08(火) 16:50:25.12

行動2.3だ。これは今年は昇格試験を受けれないってことですよね？代わりに業績でヨシヨシされましたが。良いような悪いような。

**名無しさん** · 2025/04/08(火) 17:06:14.54

>>737
良くある調整だね
腐らずに頑張ればG2までは行ける

**名無しさん** · 2025/04/08(火) 17:25:58.92

結局昔みたいに在級年数考慮して行動評価つけてるんだけどだいたいそう？
G3に2年だから行動Aとか

**名無しさん** · 2025/04/08(火) 17:30:29.66

余程飛び抜けた存在でも無ければ調整されてるよね

**名無しさん** · 2025/04/08(火) 18:22:05.20

評価のSって何
行動の普通？？

**名無しさん** · 2025/04/08(火) 19:00:12.94

SUGOI

**名無しさん** · 2025/04/08(火) 19:18:15.78

>>739
うちの組織はそうです。在級年数考慮して行動評価つけてたら、新人事制度の意味全くないですよねぇ。タレマネで目標と実績を書く意味もないし。。。

**名無しさん** · 2025/04/08(火) 19:58:47.84

E/Sにするか、M/Aにするかの駆け引きが始まったわ
なーにが絶対評価だよ。Ex/Aくれてやりゃいいのに

**名無しさん** · 2025/04/08(火) 20:05:02.14

絶対評価なのに枠があるという矛盾
バカジャネーノ

**名無しさん** · 2025/04/08(火) 20:52:19.93

矛盾を説明できないんよね～カスやん

**名無しさん** · 2025/04/08(火) 21:05:30.07

綜合警備保障、社名をALSOKに変更　7月から -

**名無しさん** · 2025/04/08(火) 21:29:59.74

今月から中途入社したんだが、社員グレードって自分以外見れなくない？
タレマネからって過去スレに書いててけど、自分以外は役職しか見れない。

**名無しさん** · 2025/04/08(火) 21:35:57.82

たまにファイルサーバとかにグレード書いてあるエクセル置いてるやつおる

**名無しさん** · 2025/04/08(火) 21:36:27.84

>>748
てめぇここは年次が上のが偉いんだぞ
敬語使えやゴミカス

**名無しさん** · 2025/04/08(火) 21:41:07.40

上がった翌年に一つ下のグレードと統合されて、上がったのは実質帳消し
その上で上がったばかりだからって言われるの納得できん

**名無しさん** · 2025/04/08(火) 21:55:19.97

>>751
旧パンイチ？
パンニの奴らより昇格考慮されるだろ

**名無しさん** · 2025/04/08(火) 21:56:42.07

>>750
絶対評価ですよ

**名無しさん** · 2025/04/08(火) 22:09:11.99

上長がつけた評価が行動2.7だからAと思っているんだが、こっからひっくり返されることって割とある？

**名無しさん** · 2025/04/08(火) 22:19:57.32

>>748
どゆこと？自分以外見れないよ。
他の人のグレードは役職から判断するんだよ

**名無しさん** · 2025/04/08(火) 22:37:45.49

>>748
他人のグレードをコッソリのぞこうとは悪趣味だな
俺も中途だけど他人の評価みれる会社なんてなかったぞ

**名無しさん** · 2025/04/08(火) 22:39:45.98

ちな某オペはファイルサーバに、、、
おっと何でもない

**名無しさん** · 2025/04/08(火) 22:42:43.16

>>757
>>749
コパイロットすらだしてくるくらいガバガバ管理ではあるのは事実

**名無しさん** · 2025/04/08(火) 23:24:10.45

>>737
>>738
え、、業績も行動も2なんだけど、、
そして7ピンから一人異動して、課長と2人担当になるんだけど、、
なんの手当もない俺カワイソスw

**名無しさん** · 2025/04/08(火) 23:25:20.03

>>748
今月から中途入社でここにたどり着いてレスするん？

**名無しさん** · 2025/04/08(火) 23:25:46.29

>>749
担当内の個人フォルダとかになww

**名無しさん** · 2025/04/08(火) 23:27:30.43

>>751
逆にそのケースで2階級特進になったことあるけど、、
確かにパン3にあがったあと、併合されてパン2扱いになったような？

**名無しさん** · 2025/04/08(火) 23:29:42.52

>>762
パン1とパン2が統合されてG4になったからパン2に上がった後にG3に上がったんじゃないか？

**名無しさん** · 2025/04/08(火) 23:52:25.74

>>761
メンタルクリニックの診断書とか復職審査委員会の社員情報とかも

**名無しさん** · 2025/04/08(火) 23:58:27.58

>>764
酷すぎて笑う

**名無しさん** · 2025/04/09(水) 00:21:31.58

>>763
わからん、、、そうかも？15年以上前の話だからもう覚えてない

**名無しさん** · 2025/04/09(水) 00:22:41.00

>>764
そこのとこのプロセス詳しくなってもなぁ、、
まぁ病休の人はアンタッチャブルだから弄りたい気持ちはわかる

**名無しさん** · 2025/04/09(水) 01:05:34.35

NTTを世界で優勝できる企業に出来なくてごめんなさい！ぼくは生きている資格がないです！

**名無しさん** · 2025/04/09(水) 01:05:56.20

>>760
中途入試組だけど入社前からここ見てたぞ

**名無しさん** · 2025/04/09(水) 06:43:16.76

>>759
何が言いたいのかわからんぞ

**名無しさん** · 2025/04/09(水) 06:48:50.58

>>770
文章から
該当社員はG3以下の担当
社員が1人抜けて課長と担当社員の2人体制
課長の下頑張っているが正当な評価を受けていない