ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 89

**名無しさん** · 2024/12/05(木) 20:34:33.75

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 87
https://itest.5ch.net/egg/test/read.cgi/regulate/1729637408/
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 88
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1731547957/

そろそろ新スレを、つくりまつた！
皆さんご活発に！

**名無しさん** · 2024/12/07(土) 08:31:41.71

40歳で退職再雇用制度始めた方が良い。

https://livedoor.blogimg.jp/kinisoku/imgs/d/f/dff44817-s.jpg

**名無しさん** · 2024/12/07(土) 08:52:26.93

同意

末端子会社支店で静かな退職よりも、サッサと賃金下げていつでも辞められる状態にしてくれたほうか、会社も社員もwinwin

**名無しさん** · 2024/12/07(土) 09:01:57.67

>>49
JG5 22B、24M
G1 27B
G3 30B

Bの方が

**名無しさん** · 2024/12/07(土) 09:02:51.41

ウェイクアッププラスで海老養殖やってますね

**名無しさん** · 2024/12/07(土) 09:27:08.13

銀行買収でキャッシュ減るから来年の春闘も期待出来んな
政府マスコミ向けに嘘発表するだろうけど

**名無しさん** · 2024/12/07(土) 09:28:54.05

JRも人件費高騰や設備保守のために料金値上げしてるんだから通信費やMVNO、ダーク貸し出し料金もっと上げなきゃ

**名無しさん** · 2024/12/07(土) 10:05:26.94

なぜ法改正関連で値上げしやすい方向へって総務省接待しなかったのか？

**名無しさん** · 2024/12/07(土) 10:13:51.13

>>60
値上げ盛り込んだら猛反対されるから
先ずはNTT法改正して再編からよ
法改正自体が他キャリアから値上げに繋がると批判されたから誤魔化さないとな

**名無しさん** · 2024/12/07(土) 10:25:47.99

役職定年制度の廃止でポストオフ年齢が早くなる～

給与のピークは40歳前後！ジョブ型で「ふつうの会社員」を襲う非情な未来、管理職になっても40代後半でポストオフ
ジョブ型人事の非情な未来（1）
https://jbpress.ismedia.jp/articles/-/85272

**名無しさん** · 2024/12/07(土) 10:35:56.51

>>49
なんでJG5よりG1のほうが遅いんだよ

**名無しさん** · 2024/12/07(土) 10:55:33.94

>>61
値上げするときは他のインフラ系価格設定に合わせ収支の健全化を図るの一点張りだろがよ

**名無しさん** · 2024/12/07(土) 12:35:28.11

今やNTTは情弱以外からは見向きもされないよ

**名無しさん** · 2024/12/07(土) 13:03:56.38

やっぱ旧最早テーブルで語るべきだな
カッコ内の数字が>>49にある最早超えの年数
6年早く上がってるやつもいるのか
制度の施行タイミング考えると主査から一気にJG5に行った感じかなあ

2025.2時点の旧最早テーブル
G4　　R04M　R02B
G3　　H31M　H29B
G2　　H29M　H27B　（最早超2年）
G1　　H26M　H24B
JG6　 H24M　H22B　※新規なし
JG5　 H21M　H19B　（最早超6年）
JG4　 H18M　H16B　（最早超2年）
JG3　 H15M　H13B　（最早超1年）
JG2 　 H12M　H10B
JG1 　 H10M　H08B

**名無しさん** · 2024/12/07(土) 14:05:04.61

>>66
yes
G2からJG5ワープです

**名無しさん** · 2024/12/07(土) 14:13:56.16

>>59
値上げしたところで
本業に投資せず、エビの養殖とかに投資するの見透かされてるのでは笑

**名無しさん** · 2024/12/07(土) 14:55:02.11

>>67
それならまあなんとかなりそう
ただ、今後ありそうなG3からG1へのワープは主査経験せずに一気に管理職になるからすごく大変そうな気がする（自分も部下も周りも）

**名無しさん** · 2024/12/07(土) 15:30:57.67

>>69
主査業務しない主査はザラにいるし、ワープ組には厄介な部下付けないとかサポートしてるから大丈夫

**名無しさん** · 2024/12/07(土) 17:50:01.31

>>1
テンプレ

課長「発令出るまで行き先伝えられないから」

部下「異動先との引き継ぎで、私には共働き育児介護で到底まわせないことがわかりましたが」

課長「もう発令出てるんだから知ったこっちゃないわ。バイバイ」

生活かかってるからね。
在宅勤務禁止になったら子供どうするんだよ。
シッター雇えるだけの給料貰ってないよ。

上役の人らこそ在宅して欲しいよな
「俺はは出社だから部下のお前らも出社な」みたいな雰囲気出したり直接言ってきたりする輩は時代遅れだから降格させた方が会社のためになると思うわ
なんであいつら出社したがるんだろうな

転勤をチャンスに妻には仕事辞めてキャリアを諦めてもらいました

転勤をチャンスに旦那は単身赴任して、妻がワンオペで仕事と育児でメンタルやられました

転勤をチャンスにフルリモートが可能な会社へ転職しました

転勤をチャンスに子供は自宅に置きっぱなしにして虐待で通報されました

こういう未来を求めるのがNTT

**名無しさん** · 2024/12/07(土) 17:51:06.72

>>71
採用ページに共働き育児でも担当内では理解がかってキャリアも積めて最高ですみたいなインタビューあるけど、それ用に配慮された社員なんだろうなと悲観的に思います。
こういうの真に受けると異動ガチャ、課長ガチャでメンタル病んだり早々に転職考えるはめになります。

共働きが当たり前な時代となっては、互いにフルリモートか交互にフルリモート出来る業務ではないと辛いよな。
客先出張があったりフルリモートでも打合せが詰まってると育児や介護との調整難しいし。

擦り合わせしてないか擦り合わせしたことになってるけど、本人の要望を加味せず隠して異動させることをマストにしてるからアンマッチが起きるのでしょう。
行きたい部署に行けないのは仕方ないが、行きたくない部署や分野については理由があるのだから、介護・育児・共働き・障がいを抱えた家族等家庭事情があるにも関わらず引っ越しを伴う転勤や出張のある職場への異動だったり擦り合わせする担当者の感覚ではなく本人に確認すべきだし、受け入れ側も体制を整える努力は必要。

**名無しさん** · 2024/12/07(土) 17:52:22.60

>>71
ピンチはチャンスだからな
家族の危機乗り越えて成長し上司の会社に感謝できるようになれよ

**名無しさん** · 2024/12/07(土) 17:59:00.19

単身赴任で鬱陶しい嫁と別れて子育ても押し付けて、のんびり仕事出来てるから会社には感謝してるw

**名無しさん** · 2024/12/07(土) 18:02:52.11

>>74
退職時には、お子様も成人されて、奥さんとも年金と退職金分割で納得されて円満熟年離婚できて
楽しいロンリーシルバーライフが暮らせそうですね

**名無しさん** · 2024/12/07(土) 18:02:59.33

>>74
楽しそうで何よりだけど、子どもが上手く育つかだけ心配やね

**名無しさん** · 2024/12/07(土) 18:20:51.25

>>74
嫁は置いといて子供はちゃんと育ててやれよ

**名無しさん** · 2024/12/07(土) 18:20:58.19

>>71
子供と嫁が欲しかった

**名無しさん** · 2024/12/07(土) 18:24:10.75

このまま技術者として
年収500万円程度でかいころされそう
人生間違った。やり直したい。
あと、日本社会を変えたい

**名無しさん** · 2024/12/07(土) 18:26:28.31

>>79
ミドルエイジクライシスやね
趣味ないの？
登山とか釣りとか時間はあるんだから

**名無しさん** · 2024/12/07(土) 18:26:46.59

人生に意味なんてねぇよ

**名無しさん** · 2024/12/07(土) 18:39:20.92

金くれりゃいくらでも仕事してやるんだぞ
はよ寄越せやボケナス

**名無しさん** · 2024/12/07(土) 18:39:21.22

早いとこ資産形成したほうがいあ

**名無しさん** · 2024/12/07(土) 18:51:34.61

来年は社名変更と同時になんかやるかなぁ
https://diamond.jp/articles/-/355213

**名無しさん** · 2024/12/07(土) 19:06:35.99

>>84
有料だから読めないけどどこを再々編って言ってんだ？
データをまたいじくり回すのか？

**名無しさん** · 2024/12/07(土) 19:08:23.62

趣味してたら借金増えました。

世の中複数企業が輪になって、優秀だと低賃金で永遠に馬車馬

いくら稼いでも報われないネズミ講にいるような気持ち

**名無しさん** · 2024/12/07(土) 19:09:44.43

>>85
ダイヤモンドの与太記事なんて間に受ける必要なし

**名無しさん** · 2024/12/07(土) 19:12:59.59

>>84
俺が入社した6年前から知ってた。

20年近く何も手を打ってなかっただけじゃ。

通信事業の仕事したい

**名無しさん** · 2024/12/07(土) 19:23:37.90

>>79
どんまい
SG制度もっとしっかりして技術者でも磨ききればJG並に給与もらえるようになるといいのにね

**名無しさん** · 2024/12/07(土) 19:26:28.05

SG制度は拡充すべきだよな
現状だとtoG3でも管理者候補しか昇格させないから技術志向高い人は冷飯食わされる

**名無しさん** · 2024/12/07(土) 19:31:48.89

管理者＝手配師ばかり優遇されるようで、さっさと他に行きたい。
他も同様だが。

**名無しさん** · 2024/12/07(土) 20:13:15.89

働かない社員をなんとかしないとNは終わる

**名無しさん** · 2024/12/07(土) 20:18:34.37

働くと働いただけ給与が上がらないから働いてないけど

**名無しさん** · 2024/12/07(土) 20:22:06.07

>>92
誰もやりたがらない仕事とか泥臭い仕事を地道に真面目にやる人ほど評価されずに冷遇されがちな状況変えない方がN終わる

**名無しさん** · 2024/12/07(土) 20:25:10.23

>>94
業務見直しが必要なんだけど、その見直しすら評価されなくて笑う

**名無しさん** · 2024/12/07(土) 20:29:27.46

風呂敷広げる人だけが評価されて
風呂敷を綺麗に畳む人は評価されない会社

**名無しさん** · 2024/12/07(土) 20:32:27.49

>>95
惰性でやってるような無意味な業務を止めようと上に提案すると、やる気ない社員と思われて評価下がるのワロエナイ
一方、失敗サービスですら立ち上げ者は昇格してご栄転笑
こんな事やってるから衰退していくんだわ

**名無しさん** · 2024/12/07(土) 20:38:01.77

>>97
失敗サービスもだけど、過剰サービスも縮小しないと全体の稼働膨らむばかり
本来は企画や自推が音頭とってやるべきなんだ

**名無しさん** · 2024/12/07(土) 20:40:29.10

パワポ職人ダイバー枠が最強です。
さっさと定時で仕事を終え、泥臭い仕事は他人に任せ、さっさと昇格。そんでもって二馬力なら、勝ち組セレブ生活が待っます。

**名無しさん** · 2024/12/07(土) 20:52:58.37

>>94
>>95
支店現場や集約組織は高齢化激しく契約社員の比率が増えているのに社員の補充はなし。
そして、しわ寄せが主査や担当に来るが捌ききれずメンタルダウンし残された社員が疲弊。それでも課長は上にはやれると取り繕う。

**名無しさん** · 2024/12/07(土) 21:16:00.22

無能人事が20年かけてじっくり会社壊したからね
もう手遅れ

**名無しさん** · 2024/12/07(土) 21:21:43.94

まあ、今の30,40代早期に上がってるのは軒並み優秀だがね
ウダウダ文句言ってる奴らはただの僻みでしかない

**名無しさん** · 2024/12/07(土) 21:54:52.29

>>101
無能社員数でギネス記録狙ってるんだとよ

**名無しさん** · 2024/12/07(土) 21:55:49.58

40前半なんだが何だかんだで逃げ切れると思ってたがなんかこれまじでやばいかもって空気がなんか濃くなってないか？

**名無しさん** · 2024/12/07(土) 22:02:43.05

>>104
50前後で一波来そう
頑張れば逃げ切れると思ってるけど万一に備えとくか

**名無しさん** · 2024/12/07(土) 22:42:23.91

>>91
グレードは？
異動先で恵まれるといいな

**名無しさん** · 2024/12/07(土) 22:43:33.89

御存知集団ストーカーのお知らせです世界中で被害の声出てる問題です
未だ御存知無い方居ましたら下記のURLに目通しておいて下さい📣
https://www.shudo-u.ac.jp/research/doors/furukawa.html

※元祖闇バイト的な面もあるので絶対に加担しない様に

**名無しさん** · 2024/12/07(土) 22:44:06.61

>>102
まあ馬鹿はいないわな
弁が立つし理解力も高いわ

**名無しさん** · 2024/12/07(土) 22:53:17.88

>>108
チーフのときに周囲を蹴落としたりパワポでG1昇格してるから部下のマネジメントやチーム力を養生する力が弱いね。
ワンマン課長になりがち。高齢社員からは見放されてるから孤独課長で辛そう。

**名無しさん** · 2024/12/07(土) 22:54:47.38

>>109
いや今昇格してるのは仲間作りやコミュニケーション能力高いの多いぞ

**名無しさん** · 2024/12/07(土) 22:54:57.26

>>104
40前半社員は間違いなく50で退職再雇用始まるよ。

>>105
50は残れると思うけど人が少なくなった分の負担がやばくて耐えられるか。

**名無しさん** · 2024/12/07(土) 23:13:08.65

>>97
この会社にいたら、いずれあなたもそんな課長部長になっちゃうよ？気づかない間に。
「やばい」と思う優秀層は、さっさと他に行ってるしね。残ってると腐っちゃうよ？

**名無しさん** · 2024/12/07(土) 23:16:19.56

>>112
大丈夫や、ワイに任せとけ
会社風土変えたるわ

**名無しさん** · 2024/12/07(土) 23:21:15.96

>>104
最近タレマネの自己PRを手厚く書くように指示あったな。大規模な配置換えあるかもな。

**名無しさん** · 2024/12/07(土) 23:31:05.44

>>114
いやないだろう

**名無しさん** · 2024/12/07(土) 23:32:47.98

タレマネの画面設計したやつまじでクビだろ
時間吸い取られるシステムでしかない

**名無しさん** · 2024/12/07(土) 23:36:40.01

タレマレ程度なら自社開発出来そうなもんだけどな

**名無しさん** · 2024/12/07(土) 23:38:43.88

なんなら前のEXCELのチャレシの方が使いやすかった

**名無しさん** · 2024/12/07(土) 23:42:17.29

記入する側はエクセルでも何でも良いけど人事が参照しやすいようにシステム化したと思ってた
でも出来上がったの見て1番困惑したの人事だろうな

**名無しさん** · 2024/12/07(土) 23:47:34.17

>>116
干菓子はアノテーションで補完してる

**名無しさん** · 2024/12/07(土) 23:49:07.59

>>105
ええやん祭り

**名無しさん** · 2024/12/07(土) 23:51:50.94

>>120
東って持ち株が提示したシステム魔改造するの好きだよね
茸も見習え

**名無しさん** · 2024/12/08(日) 06:32:14.64

「利益（原資）は賃上げとは関係ない」
「生活が困窮する給与だと思っていない」
「賃金以外のところで社員に報いたい」
「必要な時に必要な人材を投入し、生産性を上げておけるかが重要だ。投資して賃金を上げられない企業は淘汰される時期に来ている」

**名無しさん** · 2024/12/08(日) 07:09:11.35

タレマネをコッソリMOD改造出来たヤツが昇格

**名無しさん** · 2024/12/08(日) 07:09:46.03

まあ今年は減収減益だから賃上げに応じられないとか平気で言うんだろうね

**名無しさん** · 2024/12/08(日) 11:11:26.40

30代40代前半の課長は優秀
逆に50代の半分はなぜ課長になれたのかわからないレベルのマネジメント力以前に人格的に終わってる奴が多い

**名無しさん** · 2024/12/08(日) 11:19:04.77

>>126
基本的に説明下手だよな
コミュ難が多い

**名無しさん** · 2024/12/08(日) 11:19:37.56

>>46
いつ？

**名無しさん** · 2024/12/08(日) 11:22:30.59

>>48
何もしないバックヤード増やすならオンサイトさせた方がマシだね

**名無しさん** · 2024/12/08(日) 11:33:26.33

次は専門分野毎の給与体系と役職定年でしょ。

外資と人材が競合しそうなコンサル、データサイエンティスト等は↑、しょーもないネットワークの維持やってるインフラエンジニアは↓とか。

それとJG5JG6あたりの55歳定年を入れて若手女性抜擢も。

**名無しさん** · 2024/12/08(日) 11:38:25.44

>>130
確かにね
ネットワーク保守とか経費削減のために機能分担会社作ったのに行き場のない平社員を出向させる馬鹿施策してるから
無理矢理転籍させられないから専門分野ごとの単価引き下げしかない

**名無しさん** · 2024/12/08(日) 11:51:24.27

>>131
まさにその通りで、転籍できないのがそもそも問題ではあるんだけどね。

うちは茸だけど、ネットワーク本部は正直人多すぎ&作業者多すぎなので、出向と給与削減をもっと進めたほうがいいと本気で思う。

**名無しさん** · 2024/12/08(日) 11:58:07.62

>>132
出向社員も非正規管理とか調整出来ればマシなんだけどな
ネットワーク本部はコムグループの合流で更に人余りそう
DX進めたらリストラか

**名無しさん** · 2024/12/08(日) 12:02:28.31

>>133
リストラできればいいんだけどねぇ。
専門性に基づく給与体系にして、G2上限800万くらいにするのが現実的かな。
それでもネットワーク本部の40代以上は辞めない（辞めれない）から。

**名無しさん** · 2024/12/08(日) 12:12:59.45

>>134
品川はコムから移転でエレベーター混雑大変らしい
給与引き下げしまくるしかないか
子育て終わった50代ならUターンで退職してくれるかも

**名無しさん** · 2024/12/08(日) 12:22:05.92

>>135
だね。
通建会社や富士通、NECへの丸投げしかやってないんだからにんず半分にしても何の問題もない。

**名無しさん** · 2024/12/08(日) 13:10:49.75

>>135
コムといえば大手町別館のエレベータもクソだったな

**名無しさん** · 2024/12/08(日) 13:12:57.03

破産した「食用コオロギ」ベンチャー企業の社長が明かす“SNS炎上騒動”の全真相　それでも「リベンジ」を誓うワケ
https://news.yahoo.co.jp/articles/a4bebef6d9279c5e02ebdc018f7072752c80f9ec

**名無しさん** · 2024/12/08(日) 13:13:34.93

SNS問題発端の破産とか、IT企業の端くれたるNが力貸してやれば良かったのに
って無理か、無能N社員たち（俺含め）には笑
https://news.yahoo.co.jp/articles/a4bebef6d9279c5e02ebdc018f7072752c80f9ec

**名無しさん** · 2024/12/08(日) 13:21:55.78

在宅勤務の時代にエレベーター混雑してる拠点まだあるの？

**名無しさん** · 2024/12/08(日) 13:23:43.68

>>136
富士通、NECも絶賛リスキル部屋送りでリストラ中

富士通は国産アクセンチュアを目指すために共通系業務社員をリスキル部屋送りにして少しeラーニングしただけでコンサル送りにするらしい。

●富士通ウラ掲示板(その292)●
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1732419338/

【お局】NEC日本電気の裏事情179【駆除】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1729732962/

**名無しさん** · 2024/12/08(日) 13:30:11.18

テナントだとエレベーター混んでる
たまに出社する時は気をつけてる

**名無しさん** · 2024/12/08(日) 15:19:47.96

かつての東西みたいに主要会社は年齢ごとの転籍復活しそうだ

**名無しさん** · 2024/12/08(日) 16:31:06.96

コンサル（）があまりにも濫造されすぎだろ
無責任に知ったような口利いて金をせしめるだけの限りなく詐欺師に近い虚業クソ集団
特に新卒でいきなりコンサルとか何なん、まともな社会経験もない鼻垂れが片腹痛いわ
経験実力共に申し分ないごくごく一部の人材だけでいいんだよコンサルなんて
楽して稼ぎたいっつー中抜き思考が見え見えでマジで生理的に受け付けない

（それまさにNのことじゃんというツッコミは無しでお願いします）

**名無しさん** · 2024/12/08(日) 16:45:19.60

>>143
まぁその前に担当者の降格入れる方が先じゃ無いですかねー
新ビジばかり昇格しそう笑

**名無しさん** · 2024/12/08(日) 16:51:31.45

>>145
働かないおじさんはG4からG5G6へ降格しないとね

**名無しさん** · 2024/12/08(日) 17:08:51.51

組合解体して降格制度導入しないとな

**名無しさん** · 2024/12/08(日) 17:21:31.59

降格適用せずに全員昇格昇給なんて無理なんすわ
見下してる作業者以下の仕事しかしてない中高年が目に余る

**名無しさん** · 2024/12/08(日) 18:01:48.49

>>143
来春あたり40歳で退職再雇用制度導入来そうだね。

**名無しさん** · 2024/12/08(日) 18:08:37.74

グル採プロパだけど人事面談やら色々突破してようやく主要会社に転籍出来のに退職再雇用とかされたら自殺します

**名無しさん** · 2024/12/08(日) 18:35:16.81

>>150
そんな事言わないでMEに戻って一緒に盛り立てていきましょう！

**名無しさん** · 2024/12/08(日) 19:29:33.51

MEで手に職付けて他社に逃げるのが一番賢い

**名無しさん** · 2024/12/08(日) 20:19:06.67

直属課長、総務人担課長がポンコツすぎて退職代行使う。
ライフプランと年休を完全に使って退職することを退職代行には相談済み。
会社貸与のパソコンは郵送で送れば良い。
あとは無事に退職出来るのみ。

**名無しさん** · 2024/12/08(日) 20:22:32.06

>>153
なんで上長に言えないの？
あなたのこれから先が心配です
悩みがあれば私が話を聞きますよ