ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 89

**名無しさん** · 2024/12/05(木) 20:34:33.75

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 87
https://itest.5ch.net/egg/test/read.cgi/regulate/1729637408/
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 88
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1731547957/

そろそろ新スレを、つくりまつた！
皆さんご活発に！

新人 · 2024/12/11(水) 00:13:07.85

東日本って平均年収950万ありますか？
人事の方は平均950あるって言ってました

**名無しさん** · 2024/12/11(水) 00:27:04.27

人事くん頭おかしくなったん？

**大型新人** · 2024/12/11(水) 00:35:56.34

持株会社の有価証券報告書しか見当たらなく、困っている状況でございます。
平均年収教えてくレメンス。

**名無しさん** · 2024/12/11(水) 00:40:04.63

>>286
そんなんJG入らんとあり得ないですよ？
持株の給料はそれくらいかもだけど
持株行く人の9割はJGの人ですよ

**名無しさん** · 2024/12/11(水) 00:42:03.93

>>288
管理職になれるかどうかで当然異なる
主査止まりなら残業月20h時間以上として40歳手当込み額面850万ぐらい

新人 · 2024/12/11(水) 00:59:03.32

そもそもJG(管理職)に行かない人もいるんでしょうか？？
また配属先に関してですが、新事業領域(価値創造・戦略分野)の部署だと「業績」で良い評価をもらいにくい→昇進しにくい
みたいなことはあるのでしょうか？
先輩方よろしくお願いいたします。

**名無しさん** · 2024/12/11(水) 01:05:29.67

>>291
教えても良いけど君の学歴、学部専攻は？
新事業領域目指すなら旧帝早慶クラスは欲しい
教育学部とかあり得んからな

**名無しさん** · 2024/12/11(水) 01:05:35.13

社員の半数以上は。行きたくても行けないんじゃないでしょうか？持ち株以外は

**名無しさん** · 2024/12/11(水) 01:16:55.56

学歴でしか評価できない無能

**名無しさん** · 2024/12/11(水) 01:24:13.00

パワハラIDコロコロの学歴とグレードは、底辺日雇い倉庫派遣年収300万

**名無しさん** · 2024/12/11(水) 01:49:08.51

>>294
可哀想に
分に応じた会社で働いてれば良かったのに間違えてNに入社して勘違いしたんだな
挙句パワハラされたと◯チガイ妄想を毎日垂れ流し
こんな事する為に生まれてきたの？

**名無しさん** · 2024/12/11(水) 01:50:48.19

新規事業部署とか通信事業者って言われると火病起こすお偉い様のオナニー部署でしか無いから何も楽しくないと思うぞ
転職も見越して素直に本来業務系の部署の方がいい

**名無しさん** · 2024/12/11(水) 01:59:18.51

>>296
どうした底辺
コンサータ飲んだか？

**名無しさん** · 2024/12/11(水) 06:16:44.15

>>296
どした？よい心療内科紹介しよか？同時に転職も考えた方がいいぞ。職場で無視されてるだろ？心配😢

**名無しさん** · 2024/12/11(水) 06:56:35.96

NG_ID（以下はパワハラ妄想おじさんによる自演書き込みです）
ID:tivJUCHU
ID:KKq/8O0W

**名無しさん** · 2024/12/11(水) 06:58:43.62

>>288
https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0910000000GsR2&q_no=2

**名無しさん** · 2024/12/11(水) 07:37:56.63

今の流行りはなんだね？じゃあそれ乗っかろう。

→おせーよ

**名無しさん** · 2024/12/11(水) 07:42:38.73

>>302
札幌ドームの命名権買って運営に関わりDXで経営改善成功すれば全国の3セク運営社から引っ張りだこになれるぞ

**名無しさん** · 2024/12/11(水) 07:57:42.37

>>286
就職四季報だと平均938万

**名無しさん** · 2024/12/11(水) 09:04:30.79

>>302
Nグループって、そればっかりだよな
自分で考えずにパクってばっかり

**名無しさん** · 2024/12/11(水) 09:26:33.14

>>302
iPhone
VR
コオロギ
AI
Z李
銀行←NEW！

**名無しさん** · 2024/12/11(水) 09:30:49.13

I don't work for NTT. That would be great

**名無しさん** · 2024/12/11(水) 09:31:20.68

>>300
コンサータ飲んだか報告しろ

**名無しさん** · 2024/12/11(水) 09:34:03.08

コイツまじで規制されねぇかな

**名無しさん** · 2024/12/11(水) 09:57:17.90

JR東が下記のような構想を公表したが、Nの技術をもってすれば簡単だろ
当然、技術提携するんだろ？

ＪＲ東、Ｓｕｉｃａ機能拡充　タッチレス乗車やサブスク割引
https://www.jiji.com/jc/article?k=2024121001047

**名無しさん** · 2024/12/11(水) 11:19:33.77

>>284
病気休職、病気休暇関係なく3ヶ月以上休むと出社基本で経過観察されるようになったらしい。

**名無しさん** · 2024/12/11(水) 11:26:41.23

>>310
JR東と提携してるのはKDDIですよ

**名無しさん** · 2024/12/11(水) 11:30:20.28

>>311
前は病気休暇なら昇格に響かなかったけど今は影響ありそう
ウチの担当も何人かメンタルやられてたけど全体的に増えてるのかな

**名無しさん** · 2024/12/11(水) 11:42:38.52

『収入が低い』っていうと『転職しろ』『資格取れ』『スキル磨け』などといって個人の責任にしがちですが、普通に考えたらフルタイムで働いているのにろくに貯金できない人間が存在する社会がおかしい。

まっとうに仕事して、パワハラされて、仕事無くて貧困に落ち込むのおかしい。

そもそも、なぜ病気休暇になるのか考えない奴おかしい。

**名無しさん** · 2024/12/11(水) 12:27:43.62

NTT法廃止見送りへ

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA03BW80T01C24A2000000/

**名無しさん** · 2024/12/11(水) 12:31:47.29

>>315

甘利明落選だけでこの効果ｗ

**名無しさん** · 2024/12/11(水) 12:51:47.88

>>315
もうこれ甘利と癒着を疑われてもおかしくないからな。

とりあえず廃止を所信表明してた社長は辞任せえよ
廃止に失敗した時点で職責を放棄しようとしたも同然だろ。謀反だよ。

**名無しさん** · 2024/12/11(水) 13:43:25.94

>>313
メンタル系だけは昇進に響く
年単位で休んだらG3も危うい

**名無しさん** · 2024/12/11(水) 13:45:40.19

>>318
そんな条件厳しいのかよ　G3以上になっても大した給料もらえんのに酷いな

**名無しさん** · 2024/12/11(水) 13:49:15.81

>>318
ヒエェ…
無事此れ名馬やね

**名無しさん** · 2024/12/11(水) 14:33:17.07

極論だけどメンタルやられたら親の介護でも育休でも他の理由つけて休んだ方が良さそうだな

**名無しさん** · 2024/12/11(水) 14:39:25.38

>>318
申し訳ないけど
年単位でメンタルで休職した
人の部下として働ける気がしないわ
原因次第では、確実に負担が増える

**名無しさん** · 2024/12/11(水) 15:33:53.22

>>322
課長？

**名無しさん** · 2024/12/11(水) 16:19:19.04

メンタルで休んだことがある人に管理職は無理だな
今より厳しい環境になるのに耐えられるわけない
すぐにまた休むことになる

**名無しさん** · 2024/12/11(水) 16:28:03.38

状況によると思うな
パワハラ統失おじさんみたいな超モンスター社員抱えてたとか、部署によって難易度違うでしょ
子会社出向でマッタリ管理職なら良いんじゃない

**名無しさん** · 2024/12/11(水) 16:36:36.36

>>325
そのチームの職場環境作るのは管理職の仕事ですし
それを作れないようであれば、今の時代では不必要ですよ

**名無しさん** · 2024/12/11(水) 16:43:03.45

>>326
◯チガ◯は他の社員の負担になるから管理職として追い出すのは当然だな
でも優しい人だとそのまま心を鬼に出来ず追い出せないまま職場崩壊して病んでしまうのでしょうね

**名無しさん** · 2024/12/11(水) 17:15:30.33

虐待されて育った子が大人になると虐待するように
パワハラされて壊れた人って上がるとやっぱパワハラするんだよな、俺は優しい方とか謎理論いい始めたり

悪いけどする方もされて壊れた方も切除してほしいわ

**名無しさん** · 2024/12/11(水) 17:53:35.78

>>328
確かに
パワハラ統失おじさんは要らん

**名無しさん** · 2024/12/11(水) 17:58:59.16

>>288
G2（係長レベル）になればいい評価もらって残業年間500H程度で1千万は見えてくる
悪目の評価でも1千万超えるのはJG5（管理監督者の課長）だな
どの年齢でそのクラスに行くかは本人の資質次第だが、早い人は30前半でG2、30後半でJG5だな
大体同期の2割位はその位のスピードで進んでる印象だが、評価されてないやつは40いってもG2にもなってなくて
そういうのは40歳でも700-800万とかくらいだろうか
残業や評価によって全然違うし一概には言えないけど

**名無しさん** · 2024/12/11(水) 18:04:06.53

お薬飲んでね

https://youtu.be/UbxTI-XceN4?si=jMsZ2muSyDZRffjz

**名無しさん** · 2024/12/11(水) 18:18:57.14

IDコロコロしてる証拠を自らやってて、草

やっぱり底辺だったのか。

**名無しさん** · 2024/12/11(水) 19:38:31.98

>>332
スレから出て行っていただけませんか？

**名無しさん** · 2024/12/11(水) 19:40:02.05

底辺が出てけばええやん。アホやろ

**名無しさん** · 2024/12/11(水) 19:46:58.53

害虫にいつかれてしまった

**名無しさん** · 2024/12/11(水) 20:00:16.51

>>278
確か交通費自腹だっけ？リマスタ組織で新幹線通勤でその状態になったら破綻するな

**名無しさん** · 2024/12/11(水) 20:22:48.42

G1面談終わった
今年は通過率高いって噂あるけど本当かな？
期待して待ってるわ

**名無しさん** · 2024/12/11(水) 21:05:21.59

>>278
確か交通費自腹だっけ？リマスタ組織で新幹線通勤でその状態になったら破綻するな

**名無しさん** · 2024/12/11(水) 21:34:40.37

>>338
交通費でないし無給。

**名無しさん** · 2024/12/11(水) 21:38:01.74

>>337
いいな。
俺は部内で落とされた。

**名無しさん** · 2024/12/11(水) 21:38:20.27

富士通もコールセンタ系がパーソルに売却か。

富士通コミュニケーションサービス株式会社の株式譲渡契約の締結について
https://pr.fujitsu.com/jp/news/2024/12/11-1.html

**名無しさん** · 2024/12/11(水) 21:52:14.00

Nもコールセンター系は売却されそう

**名無しさん** · 2024/12/11(水) 22:16:42.45

>>337
本当に通過率高いんですか？
狭き門って言われたー
受かりたい

**名無しさん** · 2024/12/11(水) 22:26:00.53

コールセンターはむしろNが請け負う側なので売却はない
むしろリソース足りないので他所から買いたいレベル

**名無しさん** · 2024/12/11(水) 22:58:23.60

>>341
そのうちデータ以外のSIもぱーそるテクノロジーに買われるんじゃねえのｗｗｗ

**名無しさん** · 2024/12/11(水) 23:05:38.03

>>344
コールセンターを請け負う？
意味が分からない
携帯のサポートセンターは請負だして良いだろ

**名無しさん** · 2024/12/11(水) 23:14:13.66

ネクシアとかProCXとかが自治体や中小企業のコールセンタ請負ってるだろ

**名無しさん** · 2024/12/11(水) 23:44:08.62

>>337
アセスは？

**名無しさん** · 2024/12/12(木) 01:11:46.88

>>348
つ　https://www.acess.jp/

**名無しさん** · 2024/12/12(木) 01:56:47.74

>>347
うーん要らない

**名無しさん** · 2024/12/12(木) 05:06:16.40

>>337
男も通過率高いことを期待！

**名無しさん** · 2024/12/12(木) 08:23:14.17

本業がロースキルのままずっと進んでいるんだが、本業以外で身に付けるとして何がおすすめなのか分からん
今はコーディング練習してる

**名無しさん** · 2024/12/12(木) 08:43:01.07

>>291
>>292
Nの企業文化として良くも悪くも学歴はキャリアにあまり影響しないよ。MARCHも出世するし出世しない東大卒もいる。出世するかは性別/人事面談が得意かどうか/目立つ施策に従事できるかでだいたい決まる。所属部署で言うと持株/人事だと昇格しやすいようには見える。他はそこまで差があるのかよくわからん。もちろん採用会社はキャリアや出世に大いに影響する。

**名無しさん** · 2024/12/12(木) 08:53:04.66

持株って未知の世界なんだけど誰がいくの？
持株に行くと出世できるのか持株に行く人がそもそも出世コースの人なのか。
出世の枠とかも持株は優遇されてたりするん？

**名無しさん** · 2024/12/12(木) 09:03:12.87

>>354
そこをわからないとは・・・

**名無しさん** · 2024/12/12(木) 09:11:21.61

G1は結構狭き門だよ
本社本部組織でも3割位しか受かってないでしょ
グレード制になって旧来は受験対象外だった有能な若手がどんどん受けてるからより受かりにくくなってる
一回以上落ちてるやつは昨年度より厳しくなってるはずだぞ

**名無しさん** · 2024/12/12(木) 09:13:51.64

>>354
研究部門じゃなくて大手町の組織は各社から出世コースに乗ってるやつが3年位足掛けで持株に異動する
そもそも評価されてるやつが持株に行く構図で、当然ながら持株では出世しやすい

**名無しさん** · 2024/12/12(木) 10:10:17.90

なら持株に転籍させてもらおうかな

**名無しさん** · 2024/12/12(木) 10:23:32.85

>>356
今44歳だけど、もう完全にお声がかからなくなってしまったよ
再送から遅れたもののなんとか38歳で旧駅2になり、C→B→B→Bときてそろそろ昇格試験かってタイミングで若手抜擢ですか
まぁ時代の流れなので仕方ないけどね

**名無しさん** · 2024/12/12(木) 10:33:41.08

いま41でg1チャレンジ３回目だけど、これでダメならもう声掛けもなくなるのかな…

**名無しさん** · 2024/12/12(木) 10:42:03.18

>>359
あきらめんなよ！最期まで足掻けや

**名無しさん** · 2024/12/12(木) 10:46:58.30

面談準備しなくていいから楽やん

**名無しさん** · 2024/12/12(木) 10:52:14.94

>>360
よく3回も声かかったね
それはそれで期待されてるんじゃないの？

**名無しさん** · 2024/12/12(木) 11:04:58.33

>>360
3回も時間の無駄だね。
その間にどれだけ家族サービス出来たことか。

**名無しさん** · 2024/12/12(木) 11:05:41.91

比較的若手でG1の声かかってるのって実際優秀な人多そうだしあんまり沢山落としたら転職しちゃうんじゃないかね
社内力学だけじゃなくて労働市場全体見ないといけない時代になってる

**名無しさん** · 2024/12/12(木) 11:14:37.51

>>365
うちは技術系の部署だけど、G1昇格は30代半から後半の割合が明らかに増えてるな
他の部署は知らんけど

**名無しさん** · 2024/12/12(木) 12:03:22.66

>>278
そりゃ経過観察期間だからリモートワークできなくて当然。
ちなみに上司や総括もかなりの負担をしいられる。
さらに交通費は出ないのも、復職するまでは休職中だから仕方ない。
まぁクビにもならず降格もなく戻れるだけ御の字よ。

**名無しさん** · 2024/12/12(木) 12:33:41.71

若いの上げるのはいいけどやる気を失ったおじさんが増えるんじゃないかなぁ
年齢とか性別とか抜きに公平に判断してもらいたいものだ

**名無しさん** · 2024/12/12(木) 12:41:06.31

処遇改悪しまくりでやる気ないおじさんが9割だろ

**名無しさん** · 2024/12/12(木) 12:44:53.96

経過観察期間ってどれくらいなんだろ
復職していない扱いだそうだけど、それで普通に業務やらせるのってアリなのか？？

**名無しさん** · 2024/12/12(木) 12:50:19.13

>>368
未来の火球MAXおじおば爆誕か

**名無しさん** · 2024/12/12(木) 13:17:59.29

>>370
経過観察期間に普通の業務やらせたりなんかしないよ。
軽負荷の作業からやらせてみて、どんな内容なら現時点でも可能なのかを観察しながら
少しずついろんな作業をやらせてみて、最終的に復職しても大丈夫かどうかを
産業医の助言を受けながら見極めるかんじ。
だから期間も人によってまちまち。最低何週間というルールはあるかもだけどね。

**名無しさん** · 2024/12/12(木) 14:57:27.62

3月末まで休み入れてる人がいるけど辞職するのかな
まだ60歳にならないと思うんだが
主査の人

**名無しさん** · 2024/12/12(木) 15:08:16.72

手術して10ヶ月安静で入院したあと経過観察期間は3ヶ月でエクセル入力とかばっかだったな
リモート開始前の時代で皆職場にいたのでやることなさすぎて他の暇な人たちと雑談して時間潰してた

**名無しさん** · 2024/12/12(木) 15:13:59.51

>>373
退職なら年度末までにする必要無いし手術や介護とかかもね

**名無しさん** · 2024/12/12(木) 15:46:26.05

>>359
Bで昇格は無理だろ

**名無しさん** · 2024/12/12(木) 15:55:55.59

>>359
管理者適正無い奴が課長になられたら部下も迷惑だから良かったじゃん

**名無しさん** · 2024/12/12(木) 16:27:32.58

>>369
呼びました〜？w

**名無しさん** · 2024/12/12(木) 16:29:52.81

専門分野別で給与体系を区別して欲しいよな

**名無しさん** · 2024/12/12(木) 16:50:39.04

専門分野別で区分できる能力に欠けるんですよ

**名無しさん** · 2024/12/12(木) 17:08:15.76

病気休暇3カ月以上だと基本出社は初耳
グループ全体？在宅勤務できそうだけど

**名無しさん** · 2024/12/12(木) 18:08:17.49

専門分野の資格についても割と変な評価の多いよな

**名無しさん** · 2024/12/12(木) 18:15:08.77

>>382
電験とか評価いね
難易度と需要は別にしても

**名無しさん** · 2024/12/12(木) 18:18:27.69

>>376
連続Bでも昇格に響かないんじゃA以外は要らんなぁ

**名無しさん** · 2024/12/12(木) 18:27:18.75

技術者使い捨て

**名無しさん** · 2024/12/12(木) 18:31:52.28

技術系だけど日商簿記1級取ったんで、財務部に異動したい