ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 88

**名無しさん** · 2024/11/14(木) 10:32:37.62

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 87
https://itest.5ch.net/egg/test/read.cgi/regulate/1729637408/

**名無しさん** · 2024/11/14(木) 10:39:15.70

スレのタイトル変えた方がよかったんじゃないか

**名無しさん** · 2024/11/14(木) 10:45:27.75

まあ良いじゃないの所詮2ｃｈよ

**名無しさん** · 2024/11/14(木) 16:49:23.50

おつ！
>>1

**名無しさん** · 2024/11/14(木) 17:16:57.21

いまや就職でNに決まったって言ったら笑われるんだってな

**名無しさん** · 2024/11/14(木) 17:35:40.33

NTTってなに？って言われて終わり

**名無しさん** · 2024/11/14(木) 17:48:38.86

ニッコマ～MARCHならいいんじゃね
早慶旧帝だとOBの平均年収足引っ張りそう

**名無しさん** · 2024/11/14(木) 17:50:35.73

兵庫県知事再選しそう
パワハラなんて無かったしNにも存在しない
被害妄想を相手にしたらいかんね

**名無しさん** · 2024/11/14(木) 18:03:29.22

斎藤さんは実はハメられた説あるしな。
仕事はできるから兵庫県民が決めたらいいわな。

**名無しさん** · 2024/11/14(木) 19:22:51.74

兵庫県民は結構もう知ってるよ。
亡くなったと言われる人のパソコンから出てきたものを。
そして百条委員会のトップが、それを隠蔽しようとした音声が出てきてる。もちろん信ぴょう性は分からんから、各自で判断。
バレたらヤバい内容がパソコンから出てきちゃったもんだから。。。

**名無しさん** · 2024/11/14(木) 20:57:37.65

>>5
草生えることしかやってないしな

**名無しさん** · 2024/11/14(木) 21:07:02.55

早期希望退職
東芝　4000人
第一生命HD　1000人
コニカミノルタ　2400人
資生堂　1500人
リコー　1000人
住友化学　4000人
ソニー　900人
オムロン　2000人
イトーヨーカ堂　700人
日産　9000人

なにこれ

**名無しさん** · 2024/11/14(木) 21:56:48.63

中小の経営者なんてこんなもんよ
https://x.com/yonemura2006/status/1856287101056393709?s=46&t=A3Bkz-pptgmXidmLEiEvmw

**名無しさん** · 2024/11/14(木) 22:54:10.06

>>13
積極的につぶしに行かないだけへいーしゃよりましでわ

**名無しさん** · 2024/11/14(木) 22:58:33.21

パワハラセクハラのせいで経済が弱くなった
パワハラセクハラしてくれる人に感謝しないたな

**名無しさん** · 2024/11/14(木) 23:46:14.61

割増退職金の希望退職募集はよやってくれ
48ヶ月分の給料もらえるなら応募するよ

**名無しさん** · 2024/11/14(木) 23:46:45.98

>>16
基本給だけだと少なそう

**名無しさん** · 2024/11/14(木) 23:57:19.97

*9:成果手当は計算外
とか書いてありそう

**名無しさん** · 2024/11/15(金) 00:02:37.04

グレード基本給だけだとかなり少ないでしょ

**名無しさん** · 2024/11/15(金) 04:20:03.82

>>12
なんでNTTは募集しないの

**名無しさん** · 2024/11/15(金) 04:22:53.47

早期退職する奴は自己中だからさっさとやめてどうぞ

落ち目のとき、頑張る人こそ次世代リーダー
　まず、そもそも、本当に優秀な人材「から」辞めていくのかについて考えてみましょう。確かに4年分以上の退職金の加算があれば、優秀な人材は「それを元手に一旗上げてやろう」と思うかもしれません。ただ、このように功利主義的に「自分のことだけ」を考える人材がその会社にとって、本当に優秀な人材かは分かりません。

　功利主義者は組織への帰属意識をうまく育てる上司に使われれば、会社のために頑張ることも大いにあり得ますが、多くの場合、自己の利益ばかりを追求し、全体最適な行動を取らないことも分かっています。「優秀だが自己中な人材」は会社にとって、最適な人ではないかもしれないのです。

**名無しさん** · 2024/11/15(金) 04:35:22.56

JG制度にしておいてそれはない

**名無しさん** · 2024/11/15(金) 05:35:21.19

>>22
ソレハアル

**名無しさん** · 2024/11/15(金) 06:12:21.30

今日発令だわ

**名無しさん** · 2024/11/15(金) 08:46:52.09

>>22
JGになっても降格ないのが悪い
G2G4で終わる人も伸び代ないからな

**名無しさん** · 2024/11/15(金) 10:11:32.57

TEPODOWN

**名無しさん** · 2024/11/15(金) 16:57:53.09

基本給のみ計算で５年分、実質半分とかあるあるすぎてＮって感じやわ。

**名無しさん** · 2024/11/15(金) 23:03:51.80

昨日昇格面談の案内来たわ

**名無しさん** · 2024/11/16(土) 10:37:35.38

文系管理職なのにちゃちゃっと作れちゃう

警備員[Lv.16]:0.00139522 · 2024/11/16(土) 10:48:37.64

俺～

**名無しさん** · 2024/11/16(土) 11:06:51.24

>>29
理系チーフ職なのに全然作れない～

**名無しさん** · 2024/11/16(土) 11:07:07.17

>>30
ほとんどみんな～

**名無しさん** · 2024/11/16(土) 11:09:06.98

ノーコードアプリって作るの大変だよな

**名無しさん** · 2024/11/16(土) 11:18:09.84

>>33
ノー、ローコードが売りなのにコード書きまくってアプリ自慢する社員。
周囲からなんでもできちゃうツールと誤解させる。

**名無しさん** · 2024/11/16(土) 11:33:03.98

>>18
容易に想像できて草

**名無しさん** · 2024/11/16(土) 12:01:38.63

>>34
他アプリとの連携とか含めて、結局コード書けた方が使い勝手良いんだよね
RPAも同じ

**名無しさん** · 2024/11/16(土) 12:31:22.65

>>36
コード書くのは技術派遣の仕事というきまりだからなw
Nの正社員はノーコードしかダメよw

**名無しさん** · 2024/11/16(土) 12:36:33.80

便利なアプリ作っても作成者消えたら保守出来なくて人力に戻るの繰り返しなんだよな
アプリ保守なんて評価されんから誰もやりたがらないし

**名無しさん** · 2024/11/16(土) 12:36:50.53

ジョブローテーションとか頻繁にやるから
コード付きツールなんてすぐに負の遺物と化すよね

**名無しさん** · 2024/11/16(土) 12:42:40.60

業務アプリ作成しました、稼働減らして人件費削減できます！
→開発者は評価されて昇格後に異動
→保守した人は評価されず不貞腐れて異動
→アプリ使用不能になり人数減らされたまま業務してインシデント発生

**名無しさん** · 2024/11/16(土) 13:38:31.46

早期希望退職
東芝　4000人
第一生命HD　1000人
コニカミノルタ　2400人
資生堂　1500人
リコー　1000人
住友化学　4000人
ソニー　900人
オムロン　2000人
イトーヨーカ堂　700人
日産　9000人

なにこれ
日経4万円、人手不足、とは一体？？！！

大企業リストラされたおっさんは月給13万円の介護ぐらいしか求人ないんや

**名無しさん** · 2024/11/16(土) 14:04:37.97

>>37
NTTデータ、NTTコムウェアでもスペシャリスト以上はコード書けないよ。

**名無しさん** · 2024/11/16(土) 14:11:22.57

不足してるのは3K薄給の奴隷であって高待遇の仕事ではないんだよ

**名無しさん** · 2024/11/16(土) 14:22:00.56

>>43
コオロギとかキャンプ場とかビジネスごっこするくらいならニーズのある事業やったらいい。

NTT介護
NTT訪問介護
NTTデリバリー
NTTフリースクール
NTTメタバーススクール
NTT保育園
NTT婚活サイト

**名無しさん** · 2024/11/16(土) 16:10:37.11

希望退職は景気関係無くやってるよ
わからんかね