ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 88

**名無しさん** · 2024/11/14(木) 10:32:37.62

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 87
https://itest.5ch.net/egg/test/read.cgi/regulate/1729637408/

**名無しさん** · 2024/11/14(木) 10:39:15.70

スレのタイトル変えた方がよかったんじゃないか

**名無しさん** · 2024/11/14(木) 10:45:27.75

まあ良いじゃないの所詮2ｃｈよ

**名無しさん** · 2024/11/14(木) 16:49:23.50

おつ！
>>1

**名無しさん** · 2024/11/14(木) 17:16:57.21

いまや就職でNに決まったって言ったら笑われるんだってな

**名無しさん** · 2024/11/14(木) 17:35:40.33

NTTってなに？って言われて終わり

**名無しさん** · 2024/11/14(木) 17:48:38.86

ニッコマ～MARCHならいいんじゃね
早慶旧帝だとOBの平均年収足引っ張りそう

**名無しさん** · 2024/11/14(木) 17:50:35.73

兵庫県知事再選しそう
パワハラなんて無かったしNにも存在しない
被害妄想を相手にしたらいかんね

**名無しさん** · 2024/11/14(木) 18:03:29.22

斎藤さんは実はハメられた説あるしな。
仕事はできるから兵庫県民が決めたらいいわな。

**名無しさん** · 2024/11/14(木) 19:22:51.74

兵庫県民は結構もう知ってるよ。
亡くなったと言われる人のパソコンから出てきたものを。
そして百条委員会のトップが、それを隠蔽しようとした音声が出てきてる。もちろん信ぴょう性は分からんから、各自で判断。
バレたらヤバい内容がパソコンから出てきちゃったもんだから。。。

**名無しさん** · 2024/11/14(木) 20:57:37.65

>>5
草生えることしかやってないしな

**名無しさん** · 2024/11/14(木) 21:07:02.55

早期希望退職
東芝　4000人
第一生命HD　1000人
コニカミノルタ　2400人
資生堂　1500人
リコー　1000人
住友化学　4000人
ソニー　900人
オムロン　2000人
イトーヨーカ堂　700人
日産　9000人

なにこれ

**名無しさん** · 2024/11/14(木) 21:56:48.63

中小の経営者なんてこんなもんよ
https://x.com/yonemura2006/status/1856287101056393709?s=46&t=A3Bkz-pptgmXidmLEiEvmw

**名無しさん** · 2024/11/14(木) 22:54:10.06

>>13
積極的につぶしに行かないだけへいーしゃよりましでわ

**名無しさん** · 2024/11/14(木) 22:58:33.21

パワハラセクハラのせいで経済が弱くなった
パワハラセクハラしてくれる人に感謝しないたな

**名無しさん** · 2024/11/14(木) 23:46:14.61

割増退職金の希望退職募集はよやってくれ
48ヶ月分の給料もらえるなら応募するよ

**名無しさん** · 2024/11/14(木) 23:46:45.98

>>16
基本給だけだと少なそう

**名無しさん** · 2024/11/14(木) 23:57:19.97

*9:成果手当は計算外
とか書いてありそう

**名無しさん** · 2024/11/15(金) 00:02:37.04

グレード基本給だけだとかなり少ないでしょ

**名無しさん** · 2024/11/15(金) 04:20:03.82

>>12
なんでNTTは募集しないの

**名無しさん** · 2024/11/15(金) 04:22:53.47

早期退職する奴は自己中だからさっさとやめてどうぞ

落ち目のとき、頑張る人こそ次世代リーダー
　まず、そもそも、本当に優秀な人材「から」辞めていくのかについて考えてみましょう。確かに4年分以上の退職金の加算があれば、優秀な人材は「それを元手に一旗上げてやろう」と思うかもしれません。ただ、このように功利主義的に「自分のことだけ」を考える人材がその会社にとって、本当に優秀な人材かは分かりません。

　功利主義者は組織への帰属意識をうまく育てる上司に使われれば、会社のために頑張ることも大いにあり得ますが、多くの場合、自己の利益ばかりを追求し、全体最適な行動を取らないことも分かっています。「優秀だが自己中な人材」は会社にとって、最適な人ではないかもしれないのです。

**名無しさん** · 2024/11/15(金) 04:35:22.56

JG制度にしておいてそれはない