メンタルを病んでいるNTTグループのかたパート3

**名無しさん** · 2024/09/30(月) 08:19:56.72

どうぞ

**名無しさん** · 2025/04/11(金) 21:10:34.84

>>35
休職の原因が職場のパワハラなら原因となった社員や上司が異動している可能性あるけど、職場そのものに適応出来なかったのであれば元職場復帰が原則だから休んでも解決にならないよ。
3年休職で退職する覚悟で転職活動するなり障害者手帳もらって年収下がってでも負荷の低い仕事を目指した方がいいですよ。

**名無しさん** · 2025/04/13(日) 17:17:26.87

休職期間満了での退職は自己都合退職扱いになりますか？

**名無しさん** · 2025/04/13(日) 18:07:46.38

>>37
退職金でないのか

**名無しさん** · 2025/04/14(月) 11:48:19.14

>>37
会社都合にならんのかね
退職金減額されて失業保険すぐ出ないと厳しそう

**名無しさん** · 2025/04/25(金) 06:31:20.31

派遣か請負で、3次下請けで、給与激安で、また最先端の仕事させらて、給与が高いだけの上級国民に奴隷としてご奉仕して、失敗したら捨てられるんじゃなかろうか。そして、それを記述するとバカにされて、自己責任といわれ、お薬飲みましょうねとというAA貼りつけるんだろ！

**名無しさん** · 2025/05/18(日) 20:44:48.42

また1人と適材適所人材しないから辞めていく

**名無しさん** · 2025/05/19(月) 00:52:27.14

退職チラつかせたら部署異動させてくれるから辞める前に試すのはあり
俺はそれで残った

**名無しさん** · 2025/05/28(水) 23:19:35.25

もお嫌
上司から◯さんみたいに頑張れとハッパかけられたら
◯さんの頸動脈噛みちぎる夢でうなされた
うつ再発リーチ

うつは甘え系の上司だから過剰適応で会社ではへらへら元気にしちまうんだ

**名無しさん** · 2025/05/29(木) 01:22:49.36

>>43
◯さん関係ないじゃん
噛みつくなら上司にしとけ

**名無しさん** · 2025/06/10(火) 14:09:46.11

病気休暇取得後に復帰してからのリセット期間(90日、2回目以降は180日)について教えていただきたく。
病気休暇の限度期間(勤続年数に応じた期間)分フルで病気休暇を取得しても、復帰後にリセット期間以上勤務すれば、再度病気休暇を取得できるという理解で合ってますでしょうか？

例えば、勤続年数10年未満の社員が精神疾患で病気休暇を3ヶ月取得し、復帰後に90日(または180日)以上勤務し、その後同じ精神疾患を再発した場合は、病気休職ではなく病気休暇を取得できるという理解で合いますでしょうか?

**名無しさん** · 2025/06/11(水) 02:42:03.52

>>45
NTTグループ内でも会社によって違うんだろうけど

7年以上勤務は4カ月以内

1年毎

私の場合は、そんな感じで、2回目になって、転職活動中です

**名無しさん** · 2025/06/14(土) 11:33:23.49

会社が復職させてくれない。3ヶ月試し出社頑張ったんだけどな…
このまま退職に追い込む会社の作戦か？

そうだろうね
産業医が復帰させないやつだろ
どちらにせよ休職なんかしたら大きなバツしかつかない次に行け

休職してるときってお金出ないの？

8割出てるよ
「体調どうですか？」って産業医に聞かれて、深い意味はなく「ぼちぼちです」って答えたら「復職したいです！くらいの気持ちがないとダメなんだよ」と言われ試し出社延長

**名無しさん** · 2025/06/15(日) 19:49:06.82

うちは観察期間は90日を限度とするってなってたけど、それを超えることはあるの？
90日でダメそうと判断されたら、そのまま自己都合退職？

**名無しさん** · 2025/06/17(火) 18:26:34.10

過去スレ見てもよくわからんかったんですけど、病気休暇は賞与が出るんですか？
例えば年始から休暇だったら、10-12月、1-3月は休暇だから賞与でる？

**名無しさん** · 2025/06/18(水) 01:04:52.32

病気休暇なら茄子出たはず。もちろん業績評価は低めだろうが。

**名無しさん** · 2025/06/18(水) 05:27:48.85

>>49
出ます。病気休職でも減りますが出たと思います。

**名無しさん** · 2025/06/18(水) 14:27:20.97

今まで復帰させてもらえなくて辞めらせられた人っているの？

**名無しさん** · 2025/06/18(水) 17:28:02.11

病休繰り返して今回の人事で遂に辞職した人何人かいるな

**名無しさん** · 2025/06/18(水) 17:41:13.38

解雇になってなくて辞職なのか。
俺は辞職しない鋼鉄のメンタル持ってるから安心だ。

**名無しさん** · 2025/06/18(水) 17:44:13.52

インセンティブつけてくれるなら喜んでやめるんどけどな

**名無しさん** · 2025/06/20(金) 18:18:01.73

適応観察期間って具体的にどんなことするの？

**名無しさん** · 2025/06/22(日) 12:13:33.81

適応観察期間って休職中だし交通費も給与もないから仕事しないで座ってればいいの？

**名無しさん** · 2025/06/22(日) 12:45:58.49

>>57
それだと復職できないよ。ある程度の仕事は任されてこなせないと許可でない。

**名無しさん** · 2025/06/23(月) 05:54:03.50

病気休暇もすぐには復職出来ないから、病気休職に突入する3ヶ月前には復職診断書もらって復帰に向けて産業医に意思表示した方がいいですよ。
病気休職すると復帰が大変。

**名無しさん** · 2025/06/23(月) 05:58:42.70

>>57
交通費出ないから新幹線通勤の社員は死ぬよ。
マジで病気休職に突入する前にに病気休暇が復帰しておいた方がいい。
逆に言うと、病気休職まで行ってしまったら3年満期で退職するしかない。

**名無しさん** · 2025/06/23(月) 23:28:57.65

>>60
逆にそれだと3年間粘って傷病手当もらって居座ったほうがお得に感じます

**名無しさん** · 2025/06/25(水) 18:54:24.60

病気休職になって初めてのボーナス支給日だけど、振り込まれた額を見て愕然とした。
減るよとは聞いていたけどここまでとは……結構あてにしていたのでかなりショック

**名無しさん** · 2025/06/25(水) 20:06:01.32

>>62
だから病気休職に入る前に病気休暇で復帰しなきゃオワコンなんだよ。

**名無しさん** · 2025/06/28(土) 13:01:02.31

適応観察入るには寛解してないとダメですか？

**名無しさん** · 2025/06/28(土) 14:01:26.73

>>64
診断書には寛解とか書いてなくても、調子も戻ってきている様子程度で移行できてる人もいる

**名無しさん** · 2025/06/28(土) 16:41:20.85

>>64
診断書には寛解したとか書かずに、職場復帰可能とすると書いて出して貰うから気にしなくてもいいよ。
もし条件あるなら、主治医に説明して書いて貰った方が良いよ。

**名無しさん** · 2025/06/29(日) 16:08:20.65

適応障害で3年間休むのは無理ゲー？

**名無しさん** · 2025/06/29(日) 16:08:21.41

適応障害で3年間休むのは無理ゲー？

**名無しさん** · 2025/06/29(日) 17:40:37.41

>>67
適応障害という診断名が使える期間決まってるから、異なる病名に変わります。
3年満期で退職するのですか？
もし転職考えているなら、3年病気休職していたことがバレる可能性もあるので、いろいろ対策とっていた方が良いです。

**名無しさん** · 2025/06/29(日) 18:42:50.93

次は工場勤務したいなぁ。
人と関わらないでモノを黙々と組み立てる仕事が精神的によさそう。

**名無しさん** · 2025/06/30(月) 19:54:01.05

早く戻りたいのに鬱が良くならなくて焦って悪循環。キャリアのことを考えたら戻りたい。いい会社だと思ってる。でも復職した後のことを考えると動悸が止まらないどうしたことか。

**名無しさん** · 2025/07/01(火) 17:57:16.75

>>71
こんな感じでやる気が空回りしてる時期が一番危うい
無理すんじゃねーぞ！

**名無しさん** · 2025/07/01(火) 20:47:58.91

>>70
スピードと丁寧さを求められるけど耐えられるの？

**名無しさん** · 2025/07/01(火) 21:21:18.95

休職しているうちに社名変わっててわろたわ
わらえねぇ

**名無しさん** · 2025/07/02(水) 10:30:14.82

2ちゃんねるのエロ広告なんとかならないかなあ？
この程度でもたまらなくストレスを感じるレベルなんだ

**名無しさん** · 2025/07/05(土) 03:38:54.40

>>71
転職すれば

**名無しさん** · 2025/07/07(月) 08:35:00.21

>>76
福利厚生諸々手放すの勇気いる

**名無しさん** · 2025/07/15(火) 03:07:22.96

参政党「精神障害者は全員ウソ。医学的に精神病は無いらしい！」 ※医学的にあります。
https://video.twimg.com/amplify_video/1940199668253605888/vid/avc1/1280x720/VCWys4JlWyoNBGZi.mp4
https://x.com/dztp/status/1942961772392046718?s=46

参政党「日本人として目覚めれば、精神障害はすぐ治るらしい！」
https://x.com/mount_of_bear/status/1943476179996152296

参政党「発達障害なんて存在しないから！例えばドラえもん見れば分かる」
https://x.com/fukuchin6666/status/1943560095612441062?s=19

参政党に会ったら「で、証拠は？」って聞いてみ。証拠は一才無し
訳分からんカルト本を出して証拠だー！とか言って来たら爆笑注意しろよな。

**名無しさん** · 2025/07/15(火) 13:54:12.93

鬱は甘え気合いと根性と努力が足りない平成令和世代が生み出した甘えの象徴

**名無しさん** · 2025/07/16(水) 08:24:28.76

雇用の保障もなく低賃金な時代、体にムチを打って根性だの努力だのする必要はない

**名無しさん** · 2025/07/30(水) 02:41:44.26

age

**名無しさん** · 2025/07/30(水) 02:41:45.01

age

**名無しさん** · 2025/08/18(月) 18:17:56.67

復帰の判定期間って最大で3ヶ月間ってなってるけど、だいたいみんな3ヶ月丸々やるの？
それとも1ヶ月くらいで復帰する人もいるの？

**名無しさん** · 2025/08/18(月) 18:33:32.85

>>83
大体は1ヶ月目は午前数時間、2ヶ月目は午前、3ヶ月目は午後まで毎日出社して休まないか見られる。
最初は軽作業的なものだけど、段々通常の業務もやって負荷をかけて大丈夫か見られる。
3ヶ月目の復職審査委員会でパス出来れば復帰。休みがちだったり早退してしまうのが目立ってしまうと再度休職継続。
あくまで適応観察期間は病気休職扱いだから交通費は出ない。

**名無しさん** · 2025/08/18(月) 18:34:23.69

>>83
そんなもん人それぞれ・病状それぞれに決まってんだろ！

**名無しさん** · 2025/08/18(月) 18:48:40.91

寝てしまって復帰出来ずに満期退職した社員いたのを思い出した。

**名無しさん** · 2025/08/18(月) 20:21:38.22

GLTDが200日というのが、アホすぎる

**名無しさん** · 2025/08/20(水) 16:31:19.48

うつなら3年でしょ

**名無しさん** · 2025/08/24(日) 17:23:29.36

NTT-MEのE-SIGHT事務局(SyOC)の高谷純課長と松原新樹はパワハラ人間
退職が決まった直後に私物を隠すイジメをしてきた
この悪魔が住む住所と電話番号を公開する
048-711-9026 埼玉県さいたま市中央区新都心9
さいたま新都心ビル(さいたまメディアウェーブ)8階

**名無しさん** · 2025/08/26(火) 16:32:16.84

実際に退職されられるまで休職させられるパターンで辞めていく人の率は高いの？

**名無しさん** · 2025/09/07(日) 12:39:57.47

休職って何回できるんだろうか？
回数制限の規定はあるのかな？

**名無しさん** · 2025/09/07(日) 20:07:43.65

制限あるかは分からないけど、精神で3回目の休職に入ってる人はおる。

**名無しさん** · 2025/09/07(日) 21:24:13.85

平社員が休むなら良いけど、主査チーフ課長が休職すると迷惑。復職しないなら早く退職して欲しい。退職しないと後任来られないから。

**名無しさん** · 2025/09/08(月) 13:27:38.76

マネージャーが休職しても後任来ないの？
その間どーするのよ笑
隣島のマネージャーが兼任とか？

**名無しさん** · 2025/09/08(月) 20:57:21.37

6ヶ月生き抜けばリセットで病休からだっけ？
年休とライフで80日あるからちょっと頑張るわ

**名無しさん** · 2025/09/08(月) 21:09:33.50

>>94
担当部長が休職入ったときは総括課長が代理で対応してました。

**名無しさん** · 2025/09/09(火) 23:36:15.97

ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 97
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1756472241/

の221から

おもろ

**名無しさん** · 2025/09/11(木) 04:59:13.77

https://news.tv-asahi.co.jp/news_society/articles/000451963.html?display=full&fbclid=IwT01FWAMut5ZleHRuA2FlbQIxMAABHq1_T6PqSGCEryB_L46gyJgvhCeQAsYhB1ROdJCO-j7yM0dA-8MKaWjBlLVy_aem_Dv_2dW8FM219UPXxr_462w

**名無しさん** · 2025/09/12(金) 20:10:49.09

社内で休職している人って検索できるツールってあるんですか

**名無しさん** · 2025/09/16(火) 08:35:52.00

病気休職は最大3年間だけど、この間はずっと8割のお給料が出るの？
有給なのは最初の1年だけで残りの2年は無給って聞いたこともあったような気がしていて、どっちなんだろうか

**名無しさん** · 2025/09/16(火) 16:57:03.67

傷病手当金のことかな？
ちな、最近の産業医は仮病かどうか見抜くスキルは持ってるようだよ

**名無しさん** · 2025/09/16(火) 21:40:27.83

>>101
本物の病か見抜く能力はあるんですか？

**名無しさん** · 2025/09/16(火) 21:48:10.39

疑いがあるかないかぐらいで確定は無理

**名無しさん** · 2025/09/16(火) 23:19:22.01

>>103
お前がウソをついているのを見抜く能力が私にはあります

**名無しさん** · 2025/09/19(金) 00:27:39.81

休職してからの給料なんだが８割のはずなのに少ないのはなぜかわかる?
成果手当とかは入らないで基本給の8割なのかな

**名無しさん** · 2025/09/19(金) 00:45:03.29

基本給の7割だか8割だったと思う

**名無しさん** · 2025/10/02(木) 18:02:20.46

通勤訓練って、職場のフロアー内まで行くの？
適応観察期間に入る条件になったんだけど…。

**名無しさん** · 2025/10/02(木) 19:18:23.84

>>107
もちろん。入って座って朝礼聞いて帰るんだよ。

**名無しさん** · 2025/10/02(木) 21:21:58.94

コロナ禍でリモートワークが当たり前になった時期に郊外に引っ越したから、適応観察期間は毎日出社、しかも通勤費は出ないと知ってげんなりしてる
下手したら仕事に復帰することそのものよりも通勤の方が嫌かもしれん

自分も今後適応観察に入ることになったとして
職場は今でも皆リモートワークみたいなんだけど、上長は自分のせいで出社に付き合わせることになるのかなぁとそれも憂鬱の一因

**名無しさん** · 2025/10/02(木) 21:33:45.67

>>109
職場リモートなのに何で出社させてんだろうね？家でリモートで朝挨拶とかで良いじゃんね
制度作ってる人はおかしいと思わないんだろうか

**名無しさん** · 2025/10/02(木) 21:43:19.35

>>109
だからあれだけ病気休暇の間に復帰しろと警告したのに。
病気休職入ったら余計辛くなるだけ。
今、病気休暇の社員いたらこれを見て何が何でも復帰した方が良いよ。
とりあえず復帰してテレワークで無理せずこなせばいい。
病気休職入ってしまったら通勤費なしで毎日ならし出社出来ないと復職出来なくてそのまま退職に追い込まれるから。

**名無しさん** · 2025/10/02(木) 21:44:53.35

>>110
本来、出社出来る健康状態である上にテレワークが認められてるから。
出社出来ないような社員は復職審査委員会で健康だと認められない。そういう社員がテレワークで仕事出来るとは証明出来ない。

**名無しさん** · 2025/10/02(木) 22:10:08.38

パナソニックやブリヂストンは早期退職募ってるのにみかかも早くしろよ

**名無しさん** · 2025/10/03(金) 07:54:27.33

>>113
自主的に早期退職しろ

**名無しさん** · 2025/10/10(金) 19:29:50.75

勤続年数9年11ヶ月で病気休暇に入った場合、3ヶ月の病気休暇期間中に勤続年数10年を超えるので、病気休暇期間が6ヶ月まで延びたりしますかね？

**名無しさん** · 2025/10/13(月) 18:21:56.33

病休に入った日付を基準にするからならない

**名無しさん** · 2025/10/13(月) 21:36:25.42

コンプライアンス室はパワハラ隠蔽施設だから、そこに一切情報を出さないで労災申請をして認められたら、弁護士を使って会社に損害賠償訴訟を起こすといい

**名無しさん** · 2025/10/13(月) 22:58:53.33

>>116
やっぱそうだよねー…残念…

**名無しさん** · 2025/10/14(火) 08:19:03.94

>>118
病気休職突入すると復帰大変だよ。

**名無しさん** · 2025/10/15(水) 01:48:20.88

>>119
復帰しないで辞めるから

**名無しさん** · 2025/10/16(木) 07:35:20.91

>>120
病気休職満期までベーシックインカムですか。
残されたチームメンバが迷惑してるからさっさと自主退職してください。
貴方が中途半端に在籍しているせいで人的稼働は足りてると誤解されるのです。

**名無しさん** · 2025/10/16(木) 13:13:06.69

静かな退職してる連中もいっぱい居るだろうに

**名無しさん** · 2025/10/16(木) 18:22:36.03

>>121
疲れてるのね
可哀想

**名無しさん** · 2025/10/16(木) 23:49:50.77

3年以内に復職できなかったらクビになるんですか？
3年以降は籍は置きつつ無給の休職になると思ってました。

**名無しさん** · 2025/10/16(木) 23:51:55.54

ちなみに適応観察期間って何日休んだらアウトですか？
病院の通院やコロナとかインフルで休まざるを得ないこともありうると思うんですけど

**名無しさん** · 2025/10/17(金) 08:42:46.07

>>124
クビになります。適応観察期間もあるので絶対復職したい場合は病気休職から2年目あたりから主治医に復帰可能の診断もらわないと間に合いません。

**名無しさん** · 2025/10/17(金) 08:43:18.42

>>125
風邪等であれば問題ないです。

**名無しさん** · 2025/10/17(金) 14:32:03.82

風邪でもどこの病院に受診したか確認されるし、場合によっては受診した証跡出すように求められる。産業医も安易には復職許可出せないので慎重になる。

**名無しさん** · 2025/10/17(金) 17:22:20.31

休職中って福利厚生の住宅補助ってボーナスで貰える?

**名無しさん** · 2025/10/17(金) 17:22:21.24

休職中って福利厚生の住宅補助ってボーナスで貰える?

**名無しさん** · 2025/10/17(金) 17:45:58.73

>>130
もらえます。人間ドックは出来ません。

**名無しさん** · 2025/10/17(金) 19:17:48.01

質問に答えてくれてありがとうございます。
ちなみに適応観察後に復職許可がでなかったらどうなるんですか？
クビになりますか？
それともまだ休職できる期間に余裕があれば再度適応観察のやり直しになりますか？

**名無しさん** · 2025/10/17(金) 19:44:49.78

>>132
産業医の判断になりますが、例えば適応観察期間中に寝てしまったり、鬱症状が再発したり耐えられなくなった場合は適応観察を中止してしばらく休むことになります。
逆に、許容出来る範囲を少し超えて休みがちだったとかであれば、リトライで適応観察期間を継続することになります。

**名無しさん** · 2025/10/17(金) 21:24:17.48

>>131　ありがとう

**名無しさん** · 2025/10/17(金) 21:33:47.07

上司と産業医次第
結託して満期退職に持ち込まれた人知ってる

先に裏切ったのは会社
お大事に