メンタルを病んでいるNTTグループのかたパート3

**名無しさん** · 2026/01/19(月) 18:03:51.43

>>236
その通り。産業医も復職への責任があるから実績がないと許可だせない。
メンタルクリニックでのデイケアへの参加と出席率、早退有無をチェックされ適応観察実施可否の判断材料にする。
その後、適応観察で出社。本人の体調が見えないのと通勤にも耐えられる状況か判断が必要なのでリモートスタンダード組織でも原則出社。勿論、通勤費は自腹。
昔なら人がまだいたので雑務作業だったが、現在は普通に即戦力として仕事させられる。これに耐えられないなら適応観察中止で3年満了で退職。
だから、病気休暇の間に復帰してリモートワークでも良いからならし運転させてもらった方が遙かに楽。
病気休職に移行したら復帰はかなり辛い工程が必要になることを覚えておきな。

**名無しさん** · 2026/01/19(月) 18:04:47.89

>>237
それ病気休職ではなく病気休暇では？

**名無しさん** · 2026/01/19(月) 18:30:57.02

>>238

転職したほうが早い

適応障害にさせる企業は改善しない

**名無しさん** · 2026/01/19(月) 20:27:31.14

病気休暇もリセットあるんだっけ？会社によるのかな