メンタルを病んでいるNTTグループのかたパート3

**名無しさん** · 2026/01/09(金) 18:28:51.15

障害者雇用枠で働いてる人いる
それともだいちに飛ばされるの？

**名無しさん** · 2026/01/09(金) 20:56:13.37

病気休職中に消化しきれなかった年休はライフプラン休暇になるの？

**名無しさん** · 2026/01/09(金) 21:01:58.75

3日はなる

**名無しさん** · 2026/01/09(金) 22:38:57.90

>>203
ありがとう
ってことは年休なくなったら病気休職か
金銭的にキツイけどクビにならないだけマシか

**名無しさん** · 2026/01/10(土) 09:15:01.25

>>203
横からだけど理由が違えば取れるの？
例えば適応障害と事故って骨折とか

**名無しさん** · 2026/01/10(土) 09:46:27.24

>>208
休んで金貰うことばっかり考えてる時点で会社の寄生虫だと思われるよ。だから総務もそういう情報をわかりやすいところには掲示しない。

**名無しさん** · 2026/01/10(土) 10:21:43.54

>>209
確かにそれもそうだなw
会社によっても違いそうだし素直に労務担当に聞いてみるわ

**名無しさん** · 2026/01/13(火) 03:06:57.70

6/1が適応観察期間だったら夏季休暇と特連はもらえる？

**産業廃棄物の4です** · 2026/01/13(火) 12:30:18.79

679 産業廃棄物の4です[sage] 2026/01/13(火) 12:21:57.69 ID:Rh4eLnvJ

909 産業廃棄物の4です[sage] 2026/01/13(火) 12:21:27.12 ID:Rh4eLnvJ

私がNTT関連会社で受けたパワハラ内容 https://auctions.yahoo.co.jp/jp/auction/b1215758126

**名無しさん** · 2026/01/14(水) 12:54:01.89

>>212
説明文くらいまともに書けないのかよ
規約違反だから通報したわ

**名無しさん** · 2026/01/14(水) 18:45:24.90

>>213
何が規約違反なん？

**名無しさん** · 2026/01/14(水) 20:00:11.89

>>213
通報きてねえぞ。田島クン

**名無しさん** · 2026/01/14(水) 20:11:14.31

>>213
>>>212
>説明文くらいまともに書けないのかよ
>規約違反だから通報したわ

説明文かくと
自称商社マンが
「ひどいことしたな」
と言いだして職場を追い出ししたないようを隠蔽しようとするからだろ
そんなこともいちいち日本語で説明しないとわからないとかバカ

**名無しさん** · 2026/01/14(水) 21:24:21.51

>>216
また、総明が妄想垂れ流したのか

迷惑だから隔離しておけ

**名無しさん** · 2026/01/14(水) 22:21:03.97

3年休職制度の場合、2年過ぎたあたりからすぐに復職に向けて動かないと間に合わない？
委員会というのは復帰意思を見せたら、どれくらい後に開催されるのだろうか

**名無しさん** · 2026/01/14(水) 22:58:04.56

会社によりけりだからなんとも言えんでしょ
完全に治ってるなら1年もかからないけど、途中で躓く可能性あるなら1年前には復職の意思伝えて動き出したほうがいい

**名無しさん** · 2026/01/15(木) 01:50:58.74

やられたらやり返す！倍返しだ！

**名無しさん** · 2026/01/15(木) 07:21:06.23

同じ課長ラインで半分病んでて休職なりなんなりしとる。そうなっても誰も原因調査や対処しないのよね。組織としてオワットル。

**名無しさん** · 2026/01/16(金) 03:41:22.72

適応障害で1年半は休み過ぎ？
復帰はできなさそう？
それとも期間はあんま関係なくて、復帰する時のやる気と状態次第？

**名無しさん** · 2026/01/16(金) 05:51:45.36

>>222
やる気で通せるなら適応障害にならない

**名無しさん** · 2026/01/16(金) 07:43:04.95

期間は関係ない
治ってれば戻れるし治ってなければ戻れない
詐病なら治ったアピールちゃんとすれば戻れる

**名無しさん** · 2026/01/16(金) 07:47:33.12

精神病は治るというよりは寛解
程度が軽くなる事はあれど何かしらの不調は抱え続けることになる
その不調と折り合いをつけて社会生活を営んでいけるようになるかが大事

**名無しさん** · 2026/01/16(金) 09:16:02.93

>>225
総務の課長は早く治せとか完治しろとか言うが、そうなんだよね。
一度折れた枝は完全には元に戻らない。八戸の鉄塔と同じさ。

**名無しさん** · 2026/01/16(金) 16:45:07.75

初めての病気休職で一発退場、復帰させてもらえないパターンってある？

**名無しさん** · 2026/01/16(金) 17:38:40.73

>>227
統失とか薬物依存症とかは無理かもね

**名無しさん** · 2026/01/16(金) 20:32:04.78

正社員なら治れば戻れるよ

**名無しさん** · 2026/01/17(土) 16:26:45.87

NTTのパワハラ問題治らないから、辞めないと治らないから！！！

**名無しさん** · 2026/01/17(土) 18:10:12.88

病気休暇→病気休職3年ギリで復職出来たとして、復職後はどれくらい勤務できたら病気休暇がリセットされてまた病気休職できるのでしょうか？

**名無しさん** · 2026/01/17(土) 19:40:45.51

>>231
またすぐ休んで給料泥棒ですか？

**名無しさん** · 2026/01/17(土) 21:49:33.27

>>231
累計3年だから次は退職になる

**名無しさん** · 2026/01/18(日) 06:17:05.09

>>233
病気休職もリセットされますよ。会社によって異なるのかな？

**名無しさん** · 2026/01/19(月) 15:33:35.57

1年でリセットじゃないの

**名無しさん** · 2026/01/19(月) 16:27:26.23

どっかのタイミングでリセットはされると思うけど、
2回目以降は復職する難易度上がるよ。
まずリワーク3ヶ月の後、職場での適応監査3ヶ月とか。
復職の意思表面しても、半年は休職扱いで働くようなもん。

何となく休職するくらいなら、辞めた方がいい。
半年頑張って復職審査委員会で復職NGになったら目も当てられん

**名無しさん** · 2026/01/19(月) 17:53:58.82

休職してた人が職場復帰して、しばらくしたらまた休職したみたいで。
他の人からその人は繰り返しているって言ってたから制度的にどういう
建付けなのかなあって疑問に思いまして…。

**名無しさん** · 2026/01/19(月) 18:03:51.43

>>236
その通り。産業医も復職への責任があるから実績がないと許可だせない。
メンタルクリニックでのデイケアへの参加と出席率、早退有無をチェックされ適応観察実施可否の判断材料にする。
その後、適応観察で出社。本人の体調が見えないのと通勤にも耐えられる状況か判断が必要なのでリモートスタンダード組織でも原則出社。勿論、通勤費は自腹。
昔なら人がまだいたので雑務作業だったが、現在は普通に即戦力として仕事させられる。これに耐えられないなら適応観察中止で3年満了で退職。
だから、病気休暇の間に復帰してリモートワークでも良いからならし運転させてもらった方が遙かに楽。
病気休職に移行したら復帰はかなり辛い工程が必要になることを覚えておきな。

**名無しさん** · 2026/01/19(月) 18:04:47.89

>>237
それ病気休職ではなく病気休暇では？

**名無しさん** · 2026/01/19(月) 18:30:57.02

>>238

転職したほうが早い

適応障害にさせる企業は改善しない