メンタルを病んでいるNTTグループのかたパート3

**名無しさん** · 2024/09/30(月) 08:19:56.72

どうぞ

**名無しさん** · 2025/10/02(木) 19:18:23.84

>>107
もちろん。入って座って朝礼聞いて帰るんだよ。

**名無しさん** · 2025/10/02(木) 21:21:58.94

コロナ禍でリモートワークが当たり前になった時期に郊外に引っ越したから、適応観察期間は毎日出社、しかも通勤費は出ないと知ってげんなりしてる
下手したら仕事に復帰することそのものよりも通勤の方が嫌かもしれん

自分も今後適応観察に入ることになったとして
職場は今でも皆リモートワークみたいなんだけど、上長は自分のせいで出社に付き合わせることになるのかなぁとそれも憂鬱の一因

**名無しさん** · 2025/10/02(木) 21:33:45.67

>>109
職場リモートなのに何で出社させてんだろうね？家でリモートで朝挨拶とかで良いじゃんね
制度作ってる人はおかしいと思わないんだろうか

**名無しさん** · 2025/10/02(木) 21:43:19.35

>>109
だからあれだけ病気休暇の間に復帰しろと警告したのに。
病気休職入ったら余計辛くなるだけ。
今、病気休暇の社員いたらこれを見て何が何でも復帰した方が良いよ。
とりあえず復帰してテレワークで無理せずこなせばいい。
病気休職入ってしまったら通勤費なしで毎日ならし出社出来ないと復職出来なくてそのまま退職に追い込まれるから。

**名無しさん** · 2025/10/02(木) 21:44:53.35

>>110
本来、出社出来る健康状態である上にテレワークが認められてるから。
出社出来ないような社員は復職審査委員会で健康だと認められない。そういう社員がテレワークで仕事出来るとは証明出来ない。

**名無しさん** · 2025/10/02(木) 22:10:08.38

パナソニックやブリヂストンは早期退職募ってるのにみかかも早くしろよ

**名無しさん** · 2025/10/03(金) 07:54:27.33

>>113
自主的に早期退職しろ

**名無しさん** · 2025/10/10(金) 19:29:50.75

勤続年数9年11ヶ月で病気休暇に入った場合、3ヶ月の病気休暇期間中に勤続年数10年を超えるので、病気休暇期間が6ヶ月まで延びたりしますかね？

**名無しさん** · 2025/10/13(月) 18:21:56.33

病休に入った日付を基準にするからならない

**名無しさん** · 2025/10/13(月) 21:36:25.42

コンプライアンス室はパワハラ隠蔽施設だから、そこに一切情報を出さないで労災申請をして認められたら、弁護士を使って会社に損害賠償訴訟を起こすといい

**名無しさん** · 2025/10/13(月) 22:58:53.33

>>116
やっぱそうだよねー…残念…

**名無しさん** · 2025/10/14(火) 08:19:03.94

>>118
病気休職突入すると復帰大変だよ。

**名無しさん** · 2025/10/15(水) 01:48:20.88

>>119
復帰しないで辞めるから

**名無しさん** · 2025/10/16(木) 07:35:20.91

>>120
病気休職満期までベーシックインカムですか。
残されたチームメンバが迷惑してるからさっさと自主退職してください。
貴方が中途半端に在籍しているせいで人的稼働は足りてると誤解されるのです。

**名無しさん** · 2025/10/16(木) 13:13:06.69

静かな退職してる連中もいっぱい居るだろうに

**名無しさん** · 2025/10/16(木) 18:22:36.03

>>121
疲れてるのね
可哀想

**名無しさん** · 2025/10/16(木) 23:49:50.77

3年以内に復職できなかったらクビになるんですか？
3年以降は籍は置きつつ無給の休職になると思ってました。

**名無しさん** · 2025/10/16(木) 23:51:55.54

ちなみに適応観察期間って何日休んだらアウトですか？
病院の通院やコロナとかインフルで休まざるを得ないこともありうると思うんですけど

**名無しさん** · 2025/10/17(金) 08:42:46.07

>>124
クビになります。適応観察期間もあるので絶対復職したい場合は病気休職から2年目あたりから主治医に復帰可能の診断もらわないと間に合いません。

**名無しさん** · 2025/10/17(金) 08:43:18.42

>>125
風邪等であれば問題ないです。

**名無しさん** · 2025/10/17(金) 14:32:03.82

風邪でもどこの病院に受診したか確認されるし、場合によっては受診した証跡出すように求められる。産業医も安易には復職許可出せないので慎重になる。

**名無しさん** · 2025/10/17(金) 17:22:20.31

休職中って福利厚生の住宅補助ってボーナスで貰える?

**名無しさん** · 2025/10/17(金) 17:22:21.24

休職中って福利厚生の住宅補助ってボーナスで貰える?

**名無しさん** · 2025/10/17(金) 17:45:58.73

>>130
もらえます。人間ドックは出来ません。

**名無しさん** · 2025/10/17(金) 19:17:48.01

質問に答えてくれてありがとうございます。
ちなみに適応観察後に復職許可がでなかったらどうなるんですか？
クビになりますか？
それともまだ休職できる期間に余裕があれば再度適応観察のやり直しになりますか？

**名無しさん** · 2025/10/17(金) 19:44:49.78

>>132
産業医の判断になりますが、例えば適応観察期間中に寝てしまったり、鬱症状が再発したり耐えられなくなった場合は適応観察を中止してしばらく休むことになります。
逆に、許容出来る範囲を少し超えて休みがちだったとかであれば、リトライで適応観察期間を継続することになります。

**名無しさん** · 2025/10/17(金) 21:24:17.48

>>131　ありがとう

**名無しさん** · 2025/10/17(金) 21:33:47.07

上司と産業医次第
結託して満期退職に持ち込まれた人知ってる

先に裏切ったのは会社
お大事に

**名無しさん** · 2025/10/17(金) 21:39:48.01

>>135
その通り。最初は休めて良かったと思えるだろうけど病気休暇から病気休職に移行すると復職が大変になる。
嘘でも元気になったと演技出来ないと復職出来ないことが多々ある。

**名無しさん** · 2025/10/18(土) 16:42:26.56

もう転職した方がいい

**名無しさん** · 2025/10/18(土) 17:20:54.71

最長1年病気休暇+3年病気休職で4年間バカンスしながらベーシックインカムもらえます。職場の上司や同僚が欠員でヒーヒー炎上しているところをteams見ながら酒飲んでメシウマです。

**名無しさん** · 2025/10/18(土) 18:35:21.75

某デー子だけど
うちの担当、課長代理級を中心に常時2割ぐらいの人が休職している。
3か月おきぐらいに入れ替わりで半年ぐらい休職して復帰している感じ。
そして、次は自分になりそう。。。

**名無しさん** · 2025/10/19(日) 11:15:10.38

>>139

取締役何もしねえのかよｗ

**名無しさん** · 2025/11/07(金) 12:48:29.20

休職している間に社内システムも変更されたりと環境がどんどん変わっているみたいだ
既存のシステムでも使い方とか忘れてるし、復帰したとしても新入社員並に使えないやつになっているだろうな

諦めて満期で退職して別の就職口を探すべきなのかもしれない
それはそれで年齢も相まって険しい道なのはわかりきっているけどね……

**名無しさん** · 2025/11/09(日) 00:27:54.54

>>141
体力が落ちているなら、G外勤務はさらにしんどいと思うから
60までしがみついた方がよいと思う

**名無しさん** · 2025/11/09(日) 00:51:16.98

上に同じ
良い年して使えないヤツ扱いされるのは外部転職しても同じでしょうな

**名無しさん** · 2025/11/10(月) 16:53:18.54

電電公社ではないが、官公労系労働者として激しく同意　
「会社のエサになるな　会社をエサにせよ！」

**名無しさん** · 2025/11/24(月) 01:26:50.49

リワークすれば復職に有利になる？
それともあんま関係ない？

**名無しさん** · 2025/11/24(月) 12:59:45.04

>>145
復職する気があることは示せるかな。

**名無しさん** · 2025/11/24(月) 18:20:46.48

休職期間によるんじゃ？
周り見てると1年以上の場合はリワーク必須なイメージ

**名無しさん** · 2025/11/24(月) 20:58:32.41

暇そうな職場って割とありそうだけど復職時に楽な職場紹介してくれないのかな

**名無しさん** · 2025/11/24(月) 20:59:48.03

>>148
元職場復帰が原則だから

**名無しさん** · 2025/11/24(月) 21:29:51.82

初期配属で潰れた新人とかはHR預かりになる場合あるけど新人期間過ぎたら無理か

**名無しさん** · 2025/11/25(火) 14:13:31.05

休職中にボーナス出るて書き込みあるけど、満額の何%くらいなんだろ

**名無しさん** · 2025/11/25(火) 14:18:41.96

休職中だけどボーナスなんて１円も出ていないぞ
会社によるのか？

**名無しさん** · 2025/11/25(火) 18:02:39.21

傷病休暇か休職の違いじゃないか？ボーナスの有無

**産業廃棄物の1です** · 2025/11/25(火) 22:31:12.95

647 産業廃棄物の1です[] 2025/11/25(火) 21:01:20.62 ID:yhALASIE

田島総明君に質問

何をしたら、横須賀研究所総務部長が、有坂は辞めた事になっってて、有坂の名前を入れたら活動を許可しないとしつこく電話でおし問答になる事実無根の内容の詳細を

教えろや

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 05:23:03.80

>>151
80%だよ

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 05:23:59.77

>>153
病気休暇なら100%だよ

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 10:28:49.08

>>155
まじかよ会社によるのか
うちはゼロだようらやましい

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 21:32:12.47

ボーナスでるけど、職務評価0だから支給額なんて微々たるもんだよ

**名無しさん** · 2025/11/27(木) 09:50:47.84

>>158
ん？業績評価無しでも、まぁまぁ出るはずだけどなぁ～。

**名無しさん** · 2025/11/27(木) 09:55:25.61

夏のボーナスは二万円にも満たない額だったわ

**名無しさん** · 2025/11/28(金) 12:22:56.75

10万は出たな

**名無しさん** · 2025/11/30(日) 08:41:54.01

部門の週次定例で上司に何を言っても否定されてしんどい
進捗報告で「意味が分からない」と言って15分ぐらい詰められる（1時間の会議なのに）
（ほかの社員は「いや、私は理解できましたよ？」って言ってくれるので判らない内容ではない）

社外活動報告の場でも「それ意味あるの？」とか「そんなことして何になるの？」みたいに否定される
（ほかの部門の管理職が「いや、僕は面白いと思いますよ？」とかフォローはしてくれる）

**名無しさん** · 2025/11/30(日) 08:52:05.70

>>162
そういうサイコパスの言う事を聞いても無駄だし何言っても無駄だから気にせずそいつが異動するか自分が異動するかを待とう
「頭が悪くて理解できないのね可哀想に」くらいに思っておけばOK
そういう害悪管理職をのさばらせ続けてるのがNの悪いところよな

**名無しさん** · 2025/11/30(日) 14:58:59.65

>>162
上司が異動するの待つか自分が異動するか…

**名無しさん** · 2025/11/30(日) 15:25:59.53

>>162
コンプラ窓口にハラスメント受けてると申告したら？

**名無しさん** · 2025/12/01(月) 21:04:14.20

>>165
コンプライアンス窓口は、企業倫理委員会に依頼するだけの意味の無い組織

**名無しさん** · 2025/12/01(月) 21:05:26.87

調査が入って、相手が処分されるか否かあれだけど

調査内容は報告しねえし

何のパワハラがあったかすら把握してねえよ

**チロルチョコ** · 2025/12/01(月) 21:49:00.01

病気休暇3ヶ月、病気休職3ヶ月を経て復職審査会を通過し、現在1ヶ月目の適応観察中です。
病気休暇中に妊娠が発覚、つわりもあったこととまだメンタル的な症状(動悸、不眠など)で病気休暇中の復帰が出来ませんでした。

休職を経て体調もだいぶ良くなったため、現在は復職に向けて頑張っています。適応観察中は毎日出社、休み不可と言われましたが妊娠に関する不調で出社が難しい場合も復職不可とみなされ、退職に追い込まれるのでしょうか。。。

**名無しさん** · 2025/12/01(月) 23:24:32.48

>>168
厳しいこと言いますが、健康管理指導区分が外れてから妊活した方が良かったと思いますよ。
男性ならまだしも母体があるから、産業医的にはメンタルなのか判別出来ないですし、どちらにしても復帰にはプラスに働かないです。
復職出来ないなら、諦めて病気休職期間を育児時間と捉えて転職も視野に諦めた方がいいです。

**名無しさん** · 2025/12/03(水) 21:51:18.44

体が貧弱な同僚がいるが
肺と喉の病気になって1か月休んで1か月ぐらい勤務
そのあと半月板損傷で1か月休んで1か月ぐらい勤務
そのあと椎間板ヘルニアで3か月休んで1か月ぐらい勤務
そのあとまたどこか悪くしたとかで先月中旬から今月中旬まで休んでいる

から、原因が違えば（年休使い切って欠勤になるだろうけど）
残れはするのではないでしょうか

**名無しさん** · 2025/12/04(木) 21:12:26.63

それは仕方ないでしょ笑
メンタルじゃないから仮病つきようも無いし、お気の毒としか。。
ただ上の方は、難しいかもしれないね。
病気休暇、休職中は治療に専念しなきゃいけない期間なのよ。妊活しちゃいけないルールは無いけど、正直心象は悪いと思う。
同僚も貴方が休んでる間、仕事のフォローしてたと思うけど、その間に妊活してたって知って内心キレてると思う。

コンプラコンプラの時代だから誰も口にはしないだろうけど

**名無しさん** · 2025/12/05(金) 09:20:16.55

明細上がって来ないから賞与ないわ

**名無しさん** · 2025/12/05(金) 10:15:34.48

>>172
今見たら出てたわ
結構出る

**名無しさん** · 2025/12/05(金) 10:36:45.29

病休中に会社パソコン開いてるの？

**チロルチョコ** · 2025/12/05(金) 14:12:19.13

みなさん色々コメントありがとうございます。

妊娠に関しては周りにどう思われても後悔はしてないので、お休みさせていただいた分、職場のみなさんに恩返し出来るように休職前より一層頑張って業務します。現時点で適応観察期間中も楽しくお仕事出来てるので、このまま復帰OKもらえるように努めます。

**名無しさん** · 2025/12/05(金) 19:35:42.37

>>175
周りの意見は色々あるので気にせずにご自分の思いに正直に無理せずがんばって下さいね。ご自愛下さい。

**名無しさん** · 2025/12/07(日) 15:09:35.64

うちの会社、ちゃんとしたNTTグループ（NTTの健保、企業年金、労組加入）なんだけど
うちの担当だけで、この2年ぐらいで4人退職、10人休職してる（復職もそこそこしてるけど）

**名無しさん** · 2025/12/07(日) 17:21:18.61

>>177
ブラック職場

**名無しさん** · 2025/12/07(日) 17:58:02.33

>>174
私用のメアドも登録してるんじゃない？

**名無しさん** · 2025/12/07(日) 19:38:43.61

>>177
貴方は取り残された口？

**名無しさん** · 2025/12/08(月) 08:21:47.38

我が社賞与明細来た

**名無しさん** · 2025/12/09(火) 23:21:55.90

タスク9つ（G外販2案件、G内販1案件、プリセ3案件、OJTトレーナー3人分）抱えてるんだけど
さすがに無理だ、どのタスクの品質も落ちてる

マルチタスクがしんどいのと、自分のポンコツっぷりがダブルパンチで病みそう

**名無しさん** · 2025/12/10(水) 07:33:42.19

>>182
それだけ抱えてたらポンコツにもなるだろ
当初の目標で全部書かされたのなら幾つか断ればよかったのに
期中に追加でやれと言われたならやっぱり断ればいいのに
抱えすぎて潰れたら元も子もないよ

**名無しさん** · 2025/12/10(水) 08:25:56.49

>>183
タスク抱えすぎてうつ病になって労災申請することになったらどうするんですか？責任誰も取れない会社でしょ。って言おう

**名無しさん** · 2025/12/10(水) 08:59:43.03

そこそこボーナス入っててびっくりした
休職に入って一回目となる前回ボーナスは二万円程度だったからてっきりそういうものかと
それじゃあ前回の二万円はなんだったんだろう……
明細がないからわからん

**名無しさん** · 2025/12/10(水) 12:46:37.54

>>182
あと、実際にやむ前に心療内科いって、事前に就業規則の休暇の規定の長さを確認した上で、休職の診断書をもらって実質的な休暇に入って、プロジェクトリーダー本人に仕事させた方がよい。人を舐めてる

**名無しさん** · 2025/12/14(日) 19:26:53.78

5回目の休職だけど退職勧告ってあるの？

**名無しさん** · 2025/12/15(月) 08:25:33.98

いつのまにか職場に知ってる人も全然居なくなって、孤独感にいたたまれず自主退職して行った人間は過去よく居た

**スカトロ木村** · 2025/12/15(月) 08:29:45.69

全員から無視されても全く平気な強靭なメンタルさえあれば、何年休職しても問題ない

**名無しさん** · 2025/12/15(月) 18:31:43.67

労働局に、パワハラのあっせんを依頼した

**名無しさん** · 2025/12/18(木) 23:06:14.56

病気休職から復帰したら12ヶ月は働かないと次の病気休暇は取れないとかあるの？

**名無しさん** · 2025/12/18(木) 23:07:06.19

そりゃあ何かしらはあるだろう

**名無しさん** · 2025/12/18(木) 23:49:03.76

>>189
そもそもメンタル無敵だから休職しとるんじゃよ

**名無しさん** · 2025/12/19(金) 12:26:44.59

>>191
原因が違うなら取れるのでは？
同僚が
2月を肺炎で、
5～8月を骨折で、
10～11月をまた別の個所の骨折で休んでる

**名無しさん** · 2025/12/20(土) 09:25:37.82

>>194
よく骨折するヤツだな草

**名無しさん** · 2025/12/22(月) 10:57:09.38

>>194
うつだけど次は双極で休んでる

**名無しさん** · 2025/12/28(日) 20:17:11.52

>>191
うちはこれ

**名無しさん** · 2025/12/29(月) 02:05:29.71

貴様らの職場で洗脳されたかのように忠実な奴隷になってイキってるヤツらおるか？

**名無しさん** · 2025/12/30(火) 19:18:20.70

2回目以降の休職って適応観察期間が180日になるって本当？

**名無しさん** · 2025/12/30(火) 19:37:42.72

>>199
何回も休職する社員を無責任に復職出来ないからね

**名無しさん** · 2026/01/04(日) 13:43:59.12

エロマンガ島

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 21:47:38.29

病気休暇って復職後にまた取得できるようになる？
それとも次からは休職になる？

病気休暇から復職して5ヶ月なんだけど最近調子が悪い日が増えて年休が無くなりそうで…

**名無しさん** · 2026/01/09(金) 18:28:02.67

同じ事由なら1年間は取れない

**名無しさん** · 2026/01/09(金) 18:28:51.15

障害者雇用枠で働いてる人いる
それともだいちに飛ばされるの？

**名無しさん** · 2026/01/09(金) 20:56:13.37

病気休職中に消化しきれなかった年休はライフプラン休暇になるの？

**名無しさん** · 2026/01/09(金) 21:01:58.75

3日はなる

**名無しさん** · 2026/01/09(金) 22:38:57.90

>>203
ありがとう
ってことは年休なくなったら病気休職か
金銭的にキツイけどクビにならないだけマシか

**名無しさん** · 2026/01/10(土) 09:15:01.25

>>203
横からだけど理由が違えば取れるの？
例えば適応障害と事故って骨折とか