【DCC連携】NTTコミュニケーションズ Part4

**名無しさん** · 2024/06/15(土) 14:52:38.97

前スレ
【DCC連携】NTTコミュニケーションズ Part3
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1707049788/

NTTコミュニケーションズ　Part2
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1689083607/l50

**名無しさん** · 2024/09/16(月) 00:30:23.76

個人名が書かれて中傷されている訳でも無いのに難しいだろ
単に待遇に不満持ちSPだろお前

**名無しさん** · 2024/09/16(月) 00:38:27.67

「5chにSP待遇について不満を爆発させた書き込みがされてますよ！コレは待遇を改善しなくちゃ！」と他人事かの様に通報して待遇向上を目論む他力狙いのクソ底辺SP

**名無しさん** · 2024/09/16(月) 01:01:05.78

すごいな。どこもかしこも中途人材の争奪戦なのに、コムだけ中途をバカにしてる不遇の新卒組がいる。
待遇改善も何も、その中途より遥かに低年収なのが新卒組じゃん。転職もできないし。

**名無しさん** · 2024/09/16(月) 01:17:09.80

新卒採用の方が転職先は多い
学歴、新卒で大手入れたか、職務経歴で得たスキルと人脈、難関資格保有かが問われるからな
SPは無期派遣の直雇用バージョンだよ
客先やグループ会社へSES出向させたりしたい場合は直雇用が都合良い
間に労務管理する別会社に入られると不都合な場合はSP化を提案やれやすい

**名無しさん** · 2024/09/16(月) 02:37:01.32

みんな、この板見た就活生や転職希望者がどう思うかを考えてみようよ。悲しい気持ちになるだろ。

**名無しさん** · 2024/09/16(月) 03:19:00.71

>>955
他社で第一線で活躍してきたそれなりに有意な人材に対して、なんでそのような罵詈雑言を浴びせられるんだい？
SPに直接発言してみたら？

**名無しさん** · 2024/09/16(月) 04:53:44.79

>>957
罵詈雑言なんて書いてないだろ
実態を書いただけだし、職務経験豊富なSP本人ならプラスに読み取る人も多いはず
貴方はSP選考落ちの若手委託業者か若手派遣の人とかでは？

**名無しさん** · 2024/09/16(月) 06:54:31.35

980が次スレ準備な。

**名無しさん** · 2024/09/16(月) 08:22:08.95

どう考えても毎日毎日中傷して、大半のSPは激怒してると思うよ。会社にしても採用活動に影響あるとしか思えないんだが

**名無しさん** · 2024/09/16(月) 09:32:34.17

ASP的にはこれだけの声が上がっていることをHRに問題視してもらいたいね。

**名無しさん** · 2024/09/16(月) 09:33:24.36

今のキャリア採用を馬鹿にしたような文化は居心地が悪い。

**名無しさん** · 2024/09/16(月) 09:34:06.24

メンタルとかも増えているんじゃない？知らんけど。

**名無しさん** · 2024/09/16(月) 09:37:18.60

人によると思う
今のSPは登用の敷居低いから俺としてはありがたかった
社内の人間なんてプライベートで付き合わないから今のままで良い
放っておいてくれ

**名無しさん** · 2024/09/16(月) 09:45:22.56

昨年ASPの給与水準引き上げたが、既存のASPと能力評価やミッションが同じ場合に、昨年秋以降の採用者の年収が高いかは気になる。
その場合、既存のASPとしては文句言いたい。

**名無しさん** · 2024/09/16(月) 10:32:32.82

いい口コミと悪い口コミの両方の正直な話があった方が参考になるんだよ
悪い口コミでも気にならない内容ならマッチしている証
情報が何も無いと判断できず言葉狩り圧力や検閲がある会社と思われる

**名無しさん** · 2024/09/16(月) 10:36:31.00

>>951
先にマニュアルに書いといてくださいよ

**名無しさん** · 2024/09/16(月) 10:49:56.69

SPを馬鹿にしているとかは無いが、人材の質は派遣と大して変わらないのも事実
長期的に雇用される派遣の人くらいがSP採用のボーダー基準なんだと思うよ
派遣の人以下も散見されるが出来る派遣が多いのもコムの特徴でもある

**名無しさん** · 2024/09/16(月) 11:06:48.67

ID:BROYWvCO
まあ普通の新卒採用組って500〜700万くらいだよね。ASPならそんな給料安すぎて本当に耐えられません。
いろいろバカにしてますが、そのSPの5〜8割しかないというのは相当なものですよ
これでもASPからすれば安くて、他社のほうが条件いいからコムなんて腰掛けみたいなもんです。我々はどこにでも行けますし、実際声かかってますから。
新卒採用組は売りもないから他社から声かからなくてずっとコムなんです。面接も通らないし、書類も通過するはずがありません。

**名無しさん** · 2024/09/16(月) 11:15:34.40

>>969
あんたも新卒メンバーシップ型採用への偏見と見下しが甚だしいよ
ASPでそんなに内部をコケ下ろすのは一度辞めた出戻りの奴とかじゃないのかな？

**名無しさん** · 2024/09/16(月) 11:31:04.56

>>970
「新卒メンバーシップ採用」って自分で言ってて恥ずかしくないのがすごい。もうそんな時代じゃない。甘ちゃんすぎる
コムでそんな安っぽい純血主義を謳ったところでコム自体地味で無名だし、会社は無くなろうとしてる
ってかSPより安く買いたたかれてる現実を見ろ。これだけキャリ採が隆盛を極めているのに、条件のいい他社に目が向かないのは書類が通らないことを確信してるからだろ

**名無しさん** · 2024/09/16(月) 11:36:02.37

コムで価値があるのはファシリティ、ネットワーク、仮想、あとは白昼法人に突撃かける法人携帯営業くらいだよね
意味のわからない根回しや社内システム回すだけの業務が多いから、そんなのは市場価値皆無

**名無しさん** · 2024/09/16(月) 11:38:14.83

採用ページに書いてあるんだよ
他から引き合いあってコムが嫌なら辞めりゃ良いだろ

**名無しさん** · 2024/09/16(月) 11:43:39.47

ID:BROYWvCO
「ボクちゃんは「新卒メンバーシップ採用」なんだぞ！エライんだぞ！
なんで中途より給料低いんだ！クソ！ムカつく！ボクちゃん我慢ならない！ママン、助けて！」

**名無しさん** · 2024/09/16(月) 11:58:41.38

そもそも人事システムが別なのに比較する方が間違い
SP、ASP→専門職として1つの部署、職種に退職するまで専任
メンバーシップ→数年毎に様々な部署、職種を経験しながら幅広い知見を持つ管理職を目指す

**名無しさん** · 2024/09/16(月) 12:06:16.81

メンバーシップでもSPとかどうでもいい
派遣問題を何とかしよう！

**名無しさん** · 2024/09/16(月) 12:16:59.21

>>975
今は管理職からジョブ型だし、もうすぐ全社的にジョブ型になればメンバーシップ育成という名の何もできない人材育成なんてなくなるよ
ジョブ型移行でリストラや降格の対象になりやすいのも、需要（何もできない）と供給（多すぎ）面で見てメンバーシップ
あとNTTグループは政権との整合性が高いから、解雇規制緩和されればいよいよリストラが見えてくる

**名無しさん** · 2024/09/16(月) 12:48:11.45

>>976
派遣問題って何か問題起きてるの？
>>977
他社に切り替えられたり担当職務が消失したら退職前提で次の仕事はそん時の中途募集と合否次第なSPの方が解雇されやすいに決まってるんだが

**名無しさん** · 2024/09/16(月) 12:57:58.73

>>978
需要と供給の問題って書いてくれてるだろ
どこにでも行けてしまう優秀な中途には土下座して留まっていただいて、何にもできない新卒メンバーシップ採用には数百人規模で退職してもらう。規模的に中途なんてほとんどいないんだから削りようがない
それにお前はスキル的に牛丼屋くらいしか行くとこないだろ

**名無しさん** · 2024/09/16(月) 13:01:53.50

派遣スレと同じ人が荒らしてるみたいなので、社員（SP含む）じゃないみたいだな。

**名無しさん** · 2024/09/16(月) 13:02:57.21

>>977
血眼になってIT人材争奪戦やってるのに、せっかく雇ったキャリアを手放す会社なんてこのご時世ひとつもないよ
なんかキャリアに対する並々ならぬ憎悪を感じるね。そのうちリアルでも暴力沙汰とか起こしそうで怖い

**名無しさん** · 2024/09/16(月) 13:03:13.83

そういう頭だからSPの地位が上がらないんだよ
自分達には土下座して貰い新卒はリストラとかアホ過ぎ
だから派遣と同格としか思われていない

**名無しさん** · 2024/09/16(月) 13:04:35.86

>>975
ASPで管理職たまに見るけど、あいつらなんなの？コネ？

**名無しさん** · 2024/09/16(月) 13:05:55.04

>>983
コネとかあるわけねーだろ。メンバーシップより実力あるASPもたまにいるんだよ。だから出世するんだよ。

**名無しさん** · 2024/09/16(月) 13:08:35.14

ASPのロール4はMAX1500万、ロール3は1800万だから、
それだけの給料やるんなら管理職やってよってことじゃないの
新卒メンバーシップ君には一生見ることのできない凄い景色だろうけど
新卒メンバーシップ君下手すりゃ派遣より給料低い可能性がある
実力なく他に転職もできないから、中途を叩く以外に怒りのやり場がない

**名無しさん** · 2024/09/16(月) 13:14:14.58

>>983
営業およびSE系なら客からの要望だと思うよ
管理職の交代で他部署から来た何も知らん新人管理職に担当されるよりか長年現場仕事を回してきた人に管理職やって貰いたいんだろ

**名無しさん** · 2024/09/16(月) 13:16:05.39

>>985
実際、どんだけの人がそんなにもらってんの？

**名無しさん** · 2024/09/16(月) 13:24:17.29

俺の知り合いのロール3は1080万と言ってた

**名無しさん** · 2024/09/16(月) 13:25:54.43

俺ロール4で900弱だからあんまり差がないなーと思って。

**名無しさん** · 2024/09/16(月) 14:43:55.59

大型契約締結した途端に担当者が退任して新人素人とかに交代する詐欺を繰り返しているからかかなりの大口からもKDDIへシフトされてやがんのな
某BS部

**名無しさん** · 2024/09/16(月) 15:19:51.87

長く派遣や委託で働いていた人のSP化はまだ慣れてるから良いんだが、全くの別会社からSP入社した人は文化を知らないからかハラスメントやインシデントを日常的に多発するアホが混ざっていて嫌
会社によりボーダーラインが違うんだろうな

**名無しさん** · 2024/09/16(月) 15:48:47.06

>>990
価格競争力も無いのに品質も悪いとなりゃあ、まともな会社は逃げ出すわな

**名無しさん** · 2024/09/16(月) 16:02:37.73

コムは元々営業もエンジニアリングも緊急時は人力総動員でイレギュラー対応してたのに、現場軽視でベテランやる気なくしたから緊急対応できなくなってきてる

**名無しさん** · 2024/09/16(月) 16:24:34.67

>>993
ベテラン派遣も社員も少なくなって小回り効かなくなった感じだな

**名無しさん** · 2024/09/16(月) 19:16:37.73

これじゃ偽計業務妨害だね

**名無しさん** · 2024/09/16(月) 19:48:39.70

>>989
まあ高いほうではないね。もっと頑張れよ。それでもID:BROYWvCOの新卒メンバーシップ採用君は一生拝み見ることはできない数字だけどｗ

**名無しさん** · 2024/09/16(月) 23:53:32.22

メンバーシップはいつでもSPになれるけど
SPはメンバーシップに慣れない

**名無しさん** · 2024/09/16(月) 23:59:43.47

>>987
ほぼいないでしょ
理論上の数字で賞与の部分が大きいからほぼ達成不可能

**名無しさん** · 2024/09/17(火) 01:47:16.77

>>997
なれますよ。でもメンバーシップになると給料が大きく下がるから、一度おいしい蜜を舐めたら戻れないと思います。メンバーシップは解雇規制緩和後の大量リストラ候補だから存在価値がなくなってきた。
それにメンバーシップも専門職スキルを習得しないと給料は上がらない仕組みになったから、同じことなので意味がない。

**名無しさん** · 2024/09/17(火) 01:49:25.05

ウメ

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