【DCC連携】NTTコミュニケーションズ Part4

**名無しさん** · 2024/06/15(土) 14:52:38.97

前スレ
【DCC連携】NTTコミュニケーションズ Part3
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1707049788/

NTTコミュニケーションズ　Part2
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1689083607/l50

**名無しさん** · 2024/09/11(水) 16:52:08.12

>>885
回避はしないで、出来る事はしっかり、興味あることも自己研鑽と思って受けて、後は諸々分からない、と思わせると、

**名無しさん** · 2024/09/11(水) 17:38:04.83

>>886
なんだ、結構ちゃんとやってるじゃん

**名無しさん** · 2024/09/11(水) 18:14:30.76

>>866
新卒じゃねーよ、SP様だっつってんだろ。

**名無しさん** · 2024/09/11(水) 18:19:34.70

>>866
万年ロール4のSPなんだよ、俺は。誰かこの人事制度が昇格できるように変えてくれよ。

**名無しさん** · 2024/09/11(水) 18:21:25.93

今の年収じゃ、子供を塾にも行かせられないよ。。。

**名無しさん** · 2024/09/11(水) 18:48:32.37

>>889
前職は？

**名無しさん** · 2024/09/11(水) 18:55:17.00

>>889
お前毎日いるSP敵視のメンバーシップだろ
そもそもロール4ですらメンバーシップ主査より高いの知ってるのか？
メンバーシップ勤務なんてニトリより低年収だろ

**名無しさん** · 2024/09/11(水) 20:32:53.43

昨日のID:zKom20Fa
今日のID:hMFvBX8x

**名無しさん** · 2024/09/12(木) 00:29:36.89

ここ辞めた社員、雇い止めになった非正規の人が重要取引先へ転職してアンチになって現職へ辛く当っていたりするからそういう人の担当に就いた人は可哀想
こういうやり方が上手い交渉手段としている取引先は多い
無責任、無能な管理職のツケを回される形

**名無しさん** · 2024/09/12(木) 04:09:19.50

コム管理職で頭おかしいのは東西からの事業移管転籍組、中途採用からのメンバーシップ型転換組(たぶん労働問題裁判沙汰取下げ受け入れ組)

**名無しさん** · 2024/09/12(木) 04:41:00.56

>>894
それは辞めさせて正解だったということだね。

**名無しさん** · 2024/09/12(木) 05:58:25.03

>>895
中途採用=SPではないんですか？SPからメンバーシップに転換はできないと人事に言われましたが…

**名無しさん** · 2024/09/12(木) 06:17:18.12

>>897
↓ここにリンクがあるが20代位までの新卒以来初めての転職の人なら第二新卒枠でメンバーシップ型中途採用あるよ
筆記とかも新卒同様の採用基準のはず
>>796

SPは担当業務のスペシャリストである経験者用の専門職採用だから最難関ベンダ資格保有とかよほどのハイスキルで20代からSP採用された人なら20代のうちに第二新卒枠受けてメンバーシップ型へ転向とか無くはないんじゃないか
40代とかオサンは無理

**名無しさん** · 2024/09/12(木) 07:02:46.17

>>892
それは給与改訂後に入社したSPですね。6年前入社の私はロール4で700万から全く変わっていないです。ロール上げなくてもいいから給与あげて欲しい。

**名無しさん** · 2024/09/12(木) 07:02:49.84

>>898
給与ダウン受け入れるなら転換できた事例複数知ってるけど、ドコモになってからは調整面倒だから難しいかもな。

**名無しさん** · 2024/09/12(木) 14:48:10.19

十数年前は地方支社配下の組織で派遣していた人が労働問題沙汰からメンバーシップ正社員登用されて、学歴も実績も専門スキルも無いのに東京勤務本社配下の企画部門の主査になったりしていたがそういう奴が様々な闇(病み)の原因を作ってきたろ

**名無しさん** · 2024/09/12(木) 17:37:38.85

エクシオグループの架空請求と反社取引のコンプラインシデントはコム取締役が天下りして毎年10億円以上の役員報酬を貰う事でマスコミ対策含め揉み消し手打ちにしたんだっけ？

**名無しさん** · 2024/09/12(木) 23:56:10.38

コムの扱いもNグループ内でかなり落ち目になって来ているからね
50代60代のSPなら別だが先が有るなら出た方が早いか

**名無しさん** · 2024/09/13(金) 00:18:11.93

ゆるふわホワイトとか言ってる奴は何も仕事してないんだろ
Teams会議にログインするだけで業務は委託や派遣へ丸投げ
何も仕事してない奴かなりいるはず
バタバタ辞めだして業務引き受けさせられた途端にブラックとか喚き出してすぐに休職か異動願いするんだろうな

**名無しさん** · 2024/09/13(金) 00:29:54.03

営業は適正あるから向いてないヤツには出来んからな

**名無しさん** · 2024/09/13(金) 00:48:21.53

>>901
学歴は多分メンバーシップに負けないと思うが、ダメかな。旧帝国大学卒

**名無しさん** · 2024/09/13(金) 01:52:13.00

>>905
人を見下して小馬鹿にした呂律も回らないゴモゴモ何話してるかすら分からないクソ野郎がBS営業に混ざっているが誰が採用したんだよと

**名無しさん** · 2024/09/13(金) 12:54:15.80

結局リモートワークはどうなんだ？
おれは後輩が育ってくれないから否定派。

**名無しさん** · 2024/09/13(金) 13:58:54.78

>>908
リモートワークを良いわけにする無能

**名無しさん** · 2024/09/13(金) 13:58:59.31

>>908
リモートワークを良いわけにする無能

**名無しさん** · 2024/09/13(金) 13:59:18.85

>>908
リモートワークを言い訳にする無能

**名無しさん** · 2024/09/13(金) 14:02:29.31

>>908
育成には不向きだね
介護育児や休日出勤とか以外、基本出社の方が良いと俺も思う

**名無しさん** · 2024/09/13(金) 22:38:16.72

1日中がなかなか会えない客か取引ベンダとかとの打ち合わせで終わる人は周りがガヤガヤしていると支障をきたすから自宅リモートが良い
でも伝わらない事が多くてシビアな要件の時は集まって資料を見ながら言い合いするのが手っ取り早くトラブルも見落とし難い
重要な要件の決定する会議はリアル、忙しいメンバーとの意識合わせや事務的な連絡会とかはリモートで足りる
会議室予約も重要な会議する人の為に空けて欲しい

**名無しさん** · 2024/09/14(土) 00:23:34.39

色々と活動してきたけどもうダメかもな
さようならの時期が来たのかもしれない

事故やミスで客にも会社にも損害出しているのに他人事で知らん顔して給与にしがみついてるクソ爺ばかり
降格も無ければ責任を問う幹部役員もいない
役員は金の集計しかしてない統計乞食

これは詩ではなく現実

**名無しさん** · 2024/09/14(土) 00:29:43.69

独りよがりは何処いっても通用せんぞ
とりあえずお疲れ様でした

**名無しさん** · 2024/09/14(土) 17:01:37.59

ゆるホワイトとか書いてる何も知らん何も出来ん新入りSPも居座り爺と同じ人種だもんな

**名無しさん** · 2024/09/14(土) 19:39:25.09

腐ったみかんが採用するのは新しい腐ったみかん
それ以外は価値観が合わないので採用しない

**名無しさん** · 2024/09/14(土) 21:54:11.88

「コムはゆるふわホワイト。」→採用担当から押し付けられたから受け入れたがスキル不明の為にほぼ実務割当ないいらんかった奴→周りがバタバタと休職、退職、依願異動した後でアレコレ引き継ぎ押し付けられた途端に「採用担当に騙された」「聞いていた話と違う」と退職する見込み

**名無しさん** · 2024/09/14(土) 23:46:01.80

プラスして「急に業務増えたのに契約変更してくれない」と抜かして辞めんだろ

**名無しさん** · 2024/09/15(日) 00:01:09.06

解雇自由化法案が通ったら、コムのメンバーシップなんて2〜3割くらいは本当に要らない奴だからリストラの嵐が吹き荒れそうで楽しみ

**名無しさん** · 2024/09/15(日) 01:19:22.99

解雇規制緩和でも組合が守ってくれるんでは

**名無しさん** · 2024/09/15(日) 01:19:41.24

SPは知らんけど

**名無しさん** · 2024/09/15(日) 01:43:04.54

BS事推は不容易な発言で起きたトラブルや処理ミスの責任を新人の派遣とか立場が弱い他人に擦り付けてでっち上げ冤罪で逃げるクズが複数混ざってんな
どうせSPか古株派遣だろ
成果問われないバックヤード組織にしがみついてる人材はだいたいこんなのばかり

**名無しさん** · 2024/09/15(日) 01:46:16.75

SPも組合に入ってるけど、高給に伴う実力主義は独壇場で大歓迎。
メンバーシップは給料も低ければ実力も低いし、転職できるほどの市場価値もないからリストラされたらすぐにのたれ死んじまいますね。まあ次はAV男優にでもなっとけばいいんでは

**名無しさん** · 2024/09/15(日) 02:04:05.03

現実には転職市場で価値あるのはおっさんで無い限り新卒メンバーシップですよ？
よほどの専門スキルがない限りSPは必然的に転職回数と年齢で不利なんでは？

**名無しさん** · 2024/09/15(日) 02:43:49.89

コムのメンバーシップはジェネラリストだから他社に転職できるスキルがない。面接どころか書類選考すら落ちる。自分を顧みればわかるでしょ、ランクアップ転職なんてコムからじゃ100%無理でしょw
コムに転職してこれるようなSPはスキルとウリがあるからなんだし、飽きればコムなんてバイバイですよ、どこにでもfly away
温情で居てやってるだけだよ

**名無しさん** · 2024/09/15(日) 08:47:52.52

こんな状態なのにHRは何もしないのかね。
ヒアリングで意見聞くなりすればいいのに。

**名無しさん** · 2024/09/15(日) 08:55:23.44

>>927
こんな状態って？
SPは事業所採用だからHR関係ないんじゃないの？
SPだろうがメンバーシップだろうが不快な勘違い野郎は放置が1番

**名無しさん** · 2024/09/15(日) 09:08:05.53

そうね。
HR管轄になるには部長以上のSPだけだもんね。いるのか知らんけど。

**名無しさん** · 2024/09/15(日) 10:02:00.48

むしろSPを常日頃から貶めてるメンバーシップがいるという構図だからHR管轄でいいんじゃないの
Teamsで「非正規」とかでログ監視すれば誰が普段から書き込んでるかわかると思う
Teamsでも書いてるでしょう

**名無しさん** · 2024/09/15(日) 10:07:31.56

無能は要らん仕事増やそうとするよな
HR管轄になって待遇良くなるわけないだろ

**名無しさん** · 2024/09/15(日) 10:13:13.95

いらん仕事増やしてるのは事推

**名無しさん** · 2024/09/15(日) 11:39:39.93

事推は旗振り役気取りで手柄に便乗しようとアレコレ的外れな口出ししながら足引っ張るクズばかり
営業部門でもSE部門、サービス主管部門でも通用しなかった奴に事業の推進なんてまず無理な話

**名無しさん** · 2024/09/15(日) 12:40:58.96

あまりにバカバカしいのでそろそろ辞めるつもり
愛着感じて長年しがみついて来たがバカバカしさに疲れた

20年くらい前はグローバルなノリで成果を問ってきた数少ないN企業だったはずだが、他部署や下請け丸投げで何も仕事しない事が良しとされる風潮はいつからか？
たぶん東西から大量に人員移管された辺りから
グローバルの人達もいなくなり、クラウドサービスを内製開発してきた人達もどこか知らんが他のNグループへ移籍した模様
今やドコモとMSなど外資ソフトウェア会社の販売代理店だもんな
もうちょい早くさようならしていた方が良かったのかも

**名無しさん** · 2024/09/15(日) 12:48:06.84

>>933
じすいは、女性昇格枠用の組織。
メンタル病んだ社員を寄せて、相対評価で産休育児明けの女性が目立つように仕向けて、昇格させる。

他の組織でそれやっちゃうと反感買うので。

女性管理者割合の達成を2025年に達成しないといけないので、やってると推測します。

じすいなんて、ただの数字伝達組織だからね。

人事速報みると、一目瞭然。

**名無しさん** · 2024/09/15(日) 12:52:56.65

SPは新卒採用を嫉んでトラブル火付けしてでも追い出そうとするわな
事推のSPと非正規は決裁資料や請求書の数字を改ざんしてトラブル火付けの履き溜まり
管理職はアホで何も見ていない

**名無しさん** · 2024/09/15(日) 12:55:09.39

事推は単なる裏社会だろ
誰がバレないように自分のアカウント表示せず派遣のアカウントに相乗りして発言してくるババアは早く死んで

**名無しさん** · 2024/09/15(日) 13:08:35.88

>936
新卒採用組って、SPの最低ロールのロール4の更にその最低評価時より給料低いと思うよ
中途増やさなきゃ一蓮托生で会社が終わろうとしてるのに、なんでそんなにコンプレックスMAXなのw
たかがコムごときに

**名無しさん** · 2024/09/15(日) 13:15:47.42

てか、あえて会社終わらすつもりでは？
社員は籍があるドコモへ移って専任するんじゃないの？
コムの業務はSPと派遣だけで回して、ゆくゆくはDBSも合体するんだろ

**名無しさん** · 2024/09/15(日) 15:00:54.19

総裁選ですら賃上げが争点なのに、賃上げなのないSPなんて誰もやらんだろ。

**名無しさん** · 2024/09/15(日) 15:02:06.40

中途=SPの構図やめればいいのに。

**名無しさん** · 2024/09/15(日) 15:50:47.27

ASPの制度わかってないならちゃんと上長に聞けよ。SPになれなかった部外者が分断工作してるようにしか見えないぞ。

**名無しさん** · 2024/09/15(日) 17:41:21.01

SPの最低ロールの年俸っていくら？500万+残業代くらい？

**名無しさん** · 2024/09/15(日) 17:47:51.72

完全に下位SP組による新卒組への妬みスレッドだと思っているが

**名無しさん** · 2024/09/15(日) 18:30:35.28

SPが新卒組を妬むってなぜ？給与額見れば、突然入ってきた新人が自分より圧倒的に給与が高いからムカついてるってことでしょ
ってかあんた、リアルでSPを前にして同じこと言えるのかい？HRにはここの酷い書き込みを報告しておくよ、本当に

**名無しさん** · 2024/09/15(日) 19:04:38.53

中途をSPってわざわざ呼んでいるところなんだよねぇ
他社だとあり得ない

**名無しさん** · 2024/09/15(日) 19:22:45.48

>>942
上長がdocomoから異動してきてASPの事知らねんだよ。これどうにかしろよ、まじで。

**名無しさん** · 2024/09/15(日) 19:35:39.38

>>947
お前が教えてやれよ

**名無しさん** · 2024/09/15(日) 21:30:56.23

>>946
区別してないようで区別してるとこの方がいやらしいぞ。NRIとか。

**名無しさん** · 2024/09/15(日) 22:18:54.31

斜陽

**名無しさん** · 2024/09/15(日) 23:50:20.67

980が次スレ準備な。

**名無しさん** · 2024/09/16(月) 00:30:23.76

個人名が書かれて中傷されている訳でも無いのに難しいだろ
単に待遇に不満持ちSPだろお前

**名無しさん** · 2024/09/16(月) 00:38:27.67

「5chにSP待遇について不満を爆発させた書き込みがされてますよ！コレは待遇を改善しなくちゃ！」と他人事かの様に通報して待遇向上を目論む他力狙いのクソ底辺SP

**名無しさん** · 2024/09/16(月) 01:01:05.78

すごいな。どこもかしこも中途人材の争奪戦なのに、コムだけ中途をバカにしてる不遇の新卒組がいる。
待遇改善も何も、その中途より遥かに低年収なのが新卒組じゃん。転職もできないし。

**名無しさん** · 2024/09/16(月) 01:17:09.80

新卒採用の方が転職先は多い
学歴、新卒で大手入れたか、職務経歴で得たスキルと人脈、難関資格保有かが問われるからな
SPは無期派遣の直雇用バージョンだよ
客先やグループ会社へSES出向させたりしたい場合は直雇用が都合良い
間に労務管理する別会社に入られると不都合な場合はSP化を提案やれやすい

**名無しさん** · 2024/09/16(月) 02:37:01.32

みんな、この板見た就活生や転職希望者がどう思うかを考えてみようよ。悲しい気持ちになるだろ。

**名無しさん** · 2024/09/16(月) 03:19:00.71

>>955
他社で第一線で活躍してきたそれなりに有意な人材に対して、なんでそのような罵詈雑言を浴びせられるんだい？
SPに直接発言してみたら？

**名無しさん** · 2024/09/16(月) 04:53:44.79

>>957
罵詈雑言なんて書いてないだろ
実態を書いただけだし、職務経験豊富なSP本人ならプラスに読み取る人も多いはず
貴方はSP選考落ちの若手委託業者か若手派遣の人とかでは？

**名無しさん** · 2024/09/16(月) 06:54:31.35

980が次スレ準備な。

**名無しさん** · 2024/09/16(月) 08:22:08.95

どう考えても毎日毎日中傷して、大半のSPは激怒してると思うよ。会社にしても採用活動に影響あるとしか思えないんだが

**名無しさん** · 2024/09/16(月) 09:32:34.17

ASP的にはこれだけの声が上がっていることをHRに問題視してもらいたいね。

**名無しさん** · 2024/09/16(月) 09:33:24.36

今のキャリア採用を馬鹿にしたような文化は居心地が悪い。

**名無しさん** · 2024/09/16(月) 09:34:06.24

メンタルとかも増えているんじゃない？知らんけど。

**名無しさん** · 2024/09/16(月) 09:37:18.60

人によると思う
今のSPは登用の敷居低いから俺としてはありがたかった
社内の人間なんてプライベートで付き合わないから今のままで良い
放っておいてくれ

**名無しさん** · 2024/09/16(月) 09:45:22.56

昨年ASPの給与水準引き上げたが、既存のASPと能力評価やミッションが同じ場合に、昨年秋以降の採用者の年収が高いかは気になる。
その場合、既存のASPとしては文句言いたい。

**名無しさん** · 2024/09/16(月) 10:32:32.82

いい口コミと悪い口コミの両方の正直な話があった方が参考になるんだよ
悪い口コミでも気にならない内容ならマッチしている証
情報が何も無いと判断できず言葉狩り圧力や検閲がある会社と思われる

**名無しさん** · 2024/09/16(月) 10:36:31.00

>>951
先にマニュアルに書いといてくださいよ

**名無しさん** · 2024/09/16(月) 10:49:56.69

SPを馬鹿にしているとかは無いが、人材の質は派遣と大して変わらないのも事実
長期的に雇用される派遣の人くらいがSP採用のボーダー基準なんだと思うよ
派遣の人以下も散見されるが出来る派遣が多いのもコムの特徴でもある

**名無しさん** · 2024/09/16(月) 11:06:48.67

ID:BROYWvCO
まあ普通の新卒採用組って500〜700万くらいだよね。ASPならそんな給料安すぎて本当に耐えられません。
いろいろバカにしてますが、そのSPの5〜8割しかないというのは相当なものですよ
これでもASPからすれば安くて、他社のほうが条件いいからコムなんて腰掛けみたいなもんです。我々はどこにでも行けますし、実際声かかってますから。
新卒採用組は売りもないから他社から声かからなくてずっとコムなんです。面接も通らないし、書類も通過するはずがありません。

**名無しさん** · 2024/09/16(月) 11:15:34.40

>>969
あんたも新卒メンバーシップ型採用への偏見と見下しが甚だしいよ
ASPでそんなに内部をコケ下ろすのは一度辞めた出戻りの奴とかじゃないのかな？

**名無しさん** · 2024/09/16(月) 11:31:04.56

>>970
「新卒メンバーシップ採用」って自分で言ってて恥ずかしくないのがすごい。もうそんな時代じゃない。甘ちゃんすぎる
コムでそんな安っぽい純血主義を謳ったところでコム自体地味で無名だし、会社は無くなろうとしてる
ってかSPより安く買いたたかれてる現実を見ろ。これだけキャリ採が隆盛を極めているのに、条件のいい他社に目が向かないのは書類が通らないことを確信してるからだろ

**名無しさん** · 2024/09/16(月) 11:36:02.37

コムで価値があるのはファシリティ、ネットワーク、仮想、あとは白昼法人に突撃かける法人携帯営業くらいだよね
意味のわからない根回しや社内システム回すだけの業務が多いから、そんなのは市場価値皆無

**名無しさん** · 2024/09/16(月) 11:38:14.83

採用ページに書いてあるんだよ
他から引き合いあってコムが嫌なら辞めりゃ良いだろ

**名無しさん** · 2024/09/16(月) 11:43:39.47

ID:BROYWvCO
「ボクちゃんは「新卒メンバーシップ採用」なんだぞ！エライんだぞ！
なんで中途より給料低いんだ！クソ！ムカつく！ボクちゃん我慢ならない！ママン、助けて！」

**名無しさん** · 2024/09/16(月) 11:58:41.38

そもそも人事システムが別なのに比較する方が間違い
SP、ASP→専門職として1つの部署、職種に退職するまで専任
メンバーシップ→数年毎に様々な部署、職種を経験しながら幅広い知見を持つ管理職を目指す

**名無しさん** · 2024/09/16(月) 12:06:16.81

メンバーシップでもSPとかどうでもいい
派遣問題を何とかしよう！

**名無しさん** · 2024/09/16(月) 12:16:59.21

>>975
今は管理職からジョブ型だし、もうすぐ全社的にジョブ型になればメンバーシップ育成という名の何もできない人材育成なんてなくなるよ
ジョブ型移行でリストラや降格の対象になりやすいのも、需要（何もできない）と供給（多すぎ）面で見てメンバーシップ
あとNTTグループは政権との整合性が高いから、解雇規制緩和されればいよいよリストラが見えてくる

**名無しさん** · 2024/09/16(月) 12:48:11.45

>>976
派遣問題って何か問題起きてるの？
>>977
他社に切り替えられたり担当職務が消失したら退職前提で次の仕事はそん時の中途募集と合否次第なSPの方が解雇されやすいに決まってるんだが

**名無しさん** · 2024/09/16(月) 12:57:58.73

>>978
需要と供給の問題って書いてくれてるだろ
どこにでも行けてしまう優秀な中途には土下座して留まっていただいて、何にもできない新卒メンバーシップ採用には数百人規模で退職してもらう。規模的に中途なんてほとんどいないんだから削りようがない
それにお前はスキル的に牛丼屋くらいしか行くとこないだろ

**名無しさん** · 2024/09/16(月) 13:01:53.50

派遣スレと同じ人が荒らしてるみたいなので、社員（SP含む）じゃないみたいだな。

**名無しさん** · 2024/09/16(月) 13:02:57.21

>>977
血眼になってIT人材争奪戦やってるのに、せっかく雇ったキャリアを手放す会社なんてこのご時世ひとつもないよ
なんかキャリアに対する並々ならぬ憎悪を感じるね。そのうちリアルでも暴力沙汰とか起こしそうで怖い

**名無しさん** · 2024/09/16(月) 13:03:13.83

そういう頭だからSPの地位が上がらないんだよ
自分達には土下座して貰い新卒はリストラとかアホ過ぎ
だから派遣と同格としか思われていない

**名無しさん** · 2024/09/16(月) 13:04:35.86

>>975
ASPで管理職たまに見るけど、あいつらなんなの？コネ？

**名無しさん** · 2024/09/16(月) 13:05:55.04

>>983
コネとかあるわけねーだろ。メンバーシップより実力あるASPもたまにいるんだよ。だから出世するんだよ。

**名無しさん** · 2024/09/16(月) 13:08:35.14

ASPのロール4はMAX1500万、ロール3は1800万だから、
それだけの給料やるんなら管理職やってよってことじゃないの
新卒メンバーシップ君には一生見ることのできない凄い景色だろうけど
新卒メンバーシップ君下手すりゃ派遣より給料低い可能性がある
実力なく他に転職もできないから、中途を叩く以外に怒りのやり場がない