もう課長級にまでジョブ型導入されて、NTTグループ全体で一般社員にまでジョブ型が波及するのは時間の問題。
労組などはジョブ型になっても従前給与水準の維持を、などと形式上は抵抗しそうだが、
そもそもジョブ型とは役割自体に給与が設定されていて人をそこに寄せていくイメージだから、
しょぼい役割しか実現するつもりがないなら給与はずっと低いまま。上がらないんですよ。
それどころか給与がずっと定額・低額の人は差し替え可能だから欧米のようにレイオフ候補になる可能性すらある。
年功序列という概念は完全廃止。
こういう世界において、何にもしてこなかったメンバーシップはちょっと危険だと思ったほうがよい。