【DCC連携】NTTコミュニケーションズ Part4

**名無しさん** · 2024/06/15(土) 14:52:38.97

前スレ
【DCC連携】NTTコミュニケーションズ Part3
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1707049788/

NTTコミュニケーションズ　Part2
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1689083607/l50

**名無しさん** · 2024/09/06(金) 08:48:29.94

>>755
高給ですね！
是非月給を教えて下さい

**名無しさん** · 2024/09/06(金) 10:33:22.25

>>756
納税額聞いた方が効くと思うw

**名無しさん** · 2024/09/06(金) 14:55:22.34

>>754
中小企業に弱いコムとか有馬社長時代に大規模縮小したんだよな
経費掛かる割に収益率低いのも当たり前な話だが尾を引いて丸十年経ってコム本体を潰したな

**名無しさん** · 2024/09/06(金) 14:59:55.69

BS事推は社員も派遣もクソ
仲悪い派遣が関わる担当外の決裁待ち契約書、見積書のWord文書を改ざんして客トラブル炎上させてるヤカラ混ざっているが管理職含め見て見ぬふり
調査すらしない

管理職降格も無く成果も問われない部門は大体コレ

**名無しさん** · 2024/09/06(金) 15:03:45.17

有馬社長以前は社内締めつけ厳しくして管理者や主査ポストも減らしたからな
必要だったかもしれんが恨む社員も多そうだ

**名無しさん** · 2024/09/06(金) 15:07:49.72

確かに2000年代後半は管理職課長配下に業務スペシャリストとしてプレイヤー課長がいてチームメンバー全員が主査の部署とかあったな
専門性が問われる部署だけかと思いきや営業系にもあったな

**名無しさん** · 2024/09/06(金) 15:17:36.30

ここ数年からコムブランドのクラウドをサービス廃止したり、東西連携室を廃止して問い合わせ相談も受けなくなったり、あきらかに廃業に向けて他社乗り換えのきっかけ作るような縮小経営してきたおかしさ
裏で案件を横取りしたい東西幹部が邪魔しているだけにしか見えんが持ち株で顔効かない社長だとNグループ間で騙され邪魔されるんだろうな

**名無しさん** · 2024/09/06(金) 15:58:57.92

>>754
クロスセルとか聞いたようなカタカナ並べてる段階で怪しいの。コムのルールを押し付けて、縦割りで客の問い合わせたらい回し。一体になるというより制圧。

**名無しさん** · 2024/09/06(金) 16:09:51.74

カネにならない問い合わせはバックレる部隊と、イヤでも義務的に対応する部隊と。相容れないよ。統合大失敗。

**名無しさん** · 2024/09/06(金) 16:48:33.75

決裁システム統一する気ないの？Dreamsやめない？

**名無しさん** · 2024/09/06(金) 17:42:15.44

dreams 終了はもう決まってるから。コムで残ってる業務は多分やらなくていい業務が惰性で残ってるのと、ドコモ報告用の一部でこれもほんとはいらないはず。

**名無しさん** · 2024/09/06(金) 17:45:34.37

BS顧客はデータに渡して中小に集中しないと売上大きいけど利益率低い（下手すりゃ赤字）人達がなぜかでかい顔しちゃってる（社長も出しちゃった）コムは変わらない気はする。

**名無しさん** · 2024/09/06(金) 17:50:09.92

結局DCC統合はトータルで良かったのかい？悪かったのかい？

**名無しさん** · 2024/09/06(金) 18:09:22.87

とりあえずコムエンジの管理職は全員一律リストラ頼むわ

**名無しさん** · 2024/09/06(金) 18:15:23.58

>>768
良くない
合併の主導権組織を明確にした方が良かった

>>769
エンジ好きだね
あそこも解体されるでしょう

**名無しさん** · 2024/09/06(金) 18:24:25.50

>>770
だよなぁ
ただただ業務が煩雑になって、かといって効果と言われても？？なレベルだからお察しだわ
ほんと責任とれよな持株

**名無しさん** · 2024/09/06(金) 18:32:10.66

>>766
給与明細はdreamsで見るようになっているが、また別システム作るのか？

**名無しさん** · 2024/09/06(金) 21:20:53.38

>>756
75

**名無しさん** · 2024/09/06(金) 22:10:50.25

>>773
草

**名無しさん** · 2024/09/06(金) 22:37:24.62

>>772
あそこは共通IT化時に残っちゃったとこだからいずれ更改だけどまだスケジュール立ってないと聞いた。システム名はスピード、だったかな。

**名無しさん** · 2024/09/06(金) 22:53:36.02

75万×12=900万
賞与300万で1200万か

**名無しさん** · 2024/09/07(土) 10:39:39.75

くそ、なんで俺はこんな会社に....

**名無しさん** · 2024/09/07(土) 14:15:18.79

ASPのメンタルがやばいってのはほんとなんだな

**名無しさん** · 2024/09/07(土) 18:53:42.96

SPの賞与って実際にどんなもんなの？

**名無しさん** · 2024/09/07(土) 20:23:23.54

>>773
期待値としては1080だね

**名無しさん** · 2024/09/07(土) 21:39:21.63

>>770
コム主導でしょ。まるで占領軍のように上から目線。全部コムルール。で、大失敗。ドコモビジネスなんて茶番なネーミング。

**名無しさん** · 2024/09/08(日) 00:41:07.91

普通の一般や主査って500〜800万くらい？
よくそんなんで満足できるね
SPの5〜8割しかないって死ぬの？
まあこれでも他社のが条件いいからコムなんて腰掛けみたいなもんよ、温情で居てやってるんだわｗ
君ら売りもないから他社から声かからんでしょ、まあ安月給でドコモの金魚の糞みたいなコムで一生頑張ってくれたまへよｗ

**名無しさん** · 2024/09/08(日) 01:00:06.50

SPって茸でいうところのエリ基？

**名無しさん** · 2024/09/08(日) 02:41:00.11

エリ基以下の使い捨ての駒

**名無しさん** · 2024/09/08(日) 05:10:33.96

無期派遣の直雇用バージョンだよ

**名無しさん** · 2024/09/08(日) 05:14:04.24

部内のメンツが刷新されて知らない人ばかりになっていたけど、定期的に焼け野原にしたい病なんだな
粛清の目的は人件費リセットと管理職以上に仕事知り尽くして客やベンダともパイプ強い個人に案件支配されたくないからだろ

**名無しさん** · 2024/09/08(日) 05:24:36.08

そもそもドコモの法人営業がドコモショップ程度の仕事しかしていなかったのがバレたのがコム主導の理由だろ

**名無しさん** · 2024/09/08(日) 06:37:18.90

>>782
SPって他社で通用しないヤツをコムが拾ってやったんだろ
コムに来てコムがクソだったことに気付いて他社に行こうとしても行けないからコムにしがみつくしかないんだろｗ
コムプロパーも同じだけどなｗｗ

**名無しさん** · 2024/09/08(日) 06:46:25.46

>>782
糞みたいな職場に居て、こんなサイトに書き込むなんて、糞にたかるフンコロガシ。

糞がないと生きていけない事が自覚できない昆虫並の脳みそ。

煽りに乗って対応するとこんなかんじかね?

**名無しさん** · 2024/09/08(日) 07:15:10.52

やる気あるまともな人はグローバルへ行ったりNグループ他主要へ移籍するか単に辞めていく

新しく入ってくるSPは場違いなのにすら気付かない変なのが多い
結局1年間は遊んでいて2.3年で気付いて消えていくが、すぐにまた変なのが入ってくる

**名無しさん** · 2024/09/08(日) 10:00:43.42

>>782
700万くらい。SPのが圧倒的に条件いいから、すごく妬んでいる

**名無しさん** · 2024/09/08(日) 12:14:28.24

30代500万
40代6,700万って充分満足出来るんだけど
>>782
こんな上昇志向のやつにはそりゃ物足りないかもしれないが

**名無しさん** · 2024/09/08(日) 12:20:52.50

>>792
6700万円なら余裕だよ。

**名無しさん** · 2024/09/08(日) 12:37:16.11

成果上げても退職→ASP募集応募→採用→再契約しないと管理職に昇進できない+退職金が無いからだろ
定年まで給与定額だから退職金含めアベレージになってる

**名無しさん** · 2024/09/08(日) 12:56:04.61

SP推しステマが多いが頭おかしい奴が多過ぎる職場だろ
「専門職社員制度は他業界なら当たり前」「他社でも待遇変更する場合、契約変更になる」とか言うが採用側、管理職側がモノ知らんガラパゴスアホばかりで単なる非正規契約社員としか運用できていない

**名無しさん** · 2024/09/08(日) 13:07:25.10

SP採用に混ざってメンバーシップ採用も中途採用ページに掲載あるぞ
20代迄だけだろうがGoGo！

第二新卒メンバーシップ採用
https://hrmos.co/pages/nttcom0033/jobs/0011412

**名無しさん** · 2024/09/08(日) 13:44:16.55

>>791
さもあらん。メンバーシップ採用700万じゃUber頼むのも逡巡するだろ
かといってコムから新卒でいる奴はつぶしが効かないことばかりやらされてるから転職も不可能
給料でも社会的価値でもメンバーシップでは圧倒的に敵わないし、
中途のほうが価値が高いのはコム以外の日本社会の常識ですよ、残念ながら

**名無しさん** · 2024/09/08(日) 13:48:58.07

コムが採用する中途SPに価値が無いだけか
仕事してるフリして他へ丸投げ、周りで成果が上がれば便乗する事が権利だと思ってるクズなヤカラばかり

転職するのとリストラされて流れてくるのは別だが本人達は自覚あるんかな

**名無しさん** · 2024/09/08(日) 16:21:23.14

>>795
それはおまえのところの組織人事がアホなだけだろう。普通にロール上げて管理職になってるSPいるぞ？

**名無しさん** · 2024/09/08(日) 18:02:06.26

>>798
その働き方は、我々メンバーシップ型の十八番です

**名無しさん** · 2024/09/08(日) 19:13:08.11

>>799
どこの部署？

**名無しさん** · 2024/09/08(日) 19:27:21.39

SP社員で入社したことを激しく後悔している。年収は6年間で1円も上がっていない。ミッションを高度にすることにも応じてくれない。

**名無しさん** · 2024/09/08(日) 19:29:05.86

>>802
6年前はASPなかったような

**名無しさん** · 2024/09/08(日) 19:49:31.53

>>803
スペシャリスト社員は普通にあったよ。契約社員と呼ばれてたけどね。ASP制度ができてもまるで給料が変わらない。

**名無しさん** · 2024/09/08(日) 19:52:57.23

普通の一般や主査って500〜800万くらい？
よくそんなんで満足できるね
SPの5〜8割しかないって死ぬの？
まあこれでも他社のが条件いいからコムなんて腰掛けみたいなもんよ、温情で居てやってるんだわｗ
君ら売りもないから他社から声かからんでしょ、まあ安月給でドコモの金魚の糞みたいなコムで一生頑張ってくれたまへよｗ

**名無しさん** · 2024/09/08(日) 19:53:40.83

>>804
それ非正規を正規に引き上げるための制度だから転職市場で他社に行ける人達の議論とは別でしょ。

**名無しさん** · 2024/09/08(日) 19:54:28.56

>>802
正規社員もろくに上がってないのにSPが上がるわけない

**名無しさん** · 2024/09/08(日) 19:57:46.58

メンバーシップ型は給料も社会的価値もSPよりはるかに劣るのでとても悔しいです
僕らはぬるま湯にいてスキルもろくにないので転職もできません
SPは配属初月から十を把握して指図してくるので苦手です。恨みを持ってるので5chでSPのネガキャン張ってます

**名無しさん** · 2024/09/08(日) 20:03:46.94

解雇規制緩和でリストラにあう社員でるかね

**名無しさん** · 2024/09/08(日) 20:27:46.31

>>809
万年主査&平の50代以上と使えないSPからか

**名無しさん** · 2024/09/08(日) 20:36:34.14

SPからだろうね。新卒至上主義の会社だから

**名無しさん** · 2024/09/08(日) 22:48:14.54

SPもメンバーシップもお互い見下してるけど、年取って若い頃と同じパフォーマンスで仕事できると思ってんのかね
勉強もし続ける必要あるのにさ

**名無しさん** · 2024/09/08(日) 23:17:17.18

ソフバンやKDDIとの比較で働きやすさ圧勝してるな。というかソフバンと同レベルに落ちてきてるKDDIやばいだろ。

**名無しさん** · 2024/09/08(日) 23:21:35.03

SPは気に入らなければズラかるだけで転職先もよりどりみどりだが、メンバーシップ採用は売りが皆無だから転職できずコムで死ぬまで頑張るしかねーだろ
あ、でも管理職までジョブ型になってきてるから、再来年頃にはパン食にもジョブ型適用で阿鼻叫喚だろうな
コムには不要な奴が本当に多すぎる

**名無しさん** · 2024/09/09(月) 00:52:50.49

>>814
逆じゃなくて？コム新卒の方が価値あるよ

**名無しさん** · 2024/09/09(月) 00:55:00.51

もう課長級にまでジョブ型導入されて、NTTグループ全体で一般社員にまでジョブ型が波及するのは時間の問題。
労組などはジョブ型になっても従前給与水準の維持を、などと形式上は抵抗しそうだが、
そもそもジョブ型とは役割自体に給与が設定されていて人をそこに寄せていくイメージだから、
しょぼい役割しか実現するつもりがないなら給与はずっと低いまま。上がらないんですよ。
それどころか給与がずっと定額・低額の人は差し替え可能だから欧米のようにレイオフ候補になる可能性すらある。
年功序列という概念は完全廃止。
こういう世界において、何にもしてこなかったメンバーシップはちょっと危険だと思ったほうがよい。

**名無しさん** · 2024/09/09(月) 01:03:51.25

そもそも業務は丸投げ、更にミスからトラブルになったのに他責にして知らんぷりしながら「ソフバン、KDDIと比較して働きやすさで圧倒している」とか笑っちゃうよな

**名無しさん** · 2024/09/09(月) 01:34:41.22

>>815
新卒組だと課長以上にならない限り一本行くことは制度上一生無理だってばよ。普通に雑魚だってばよ
中途なら制度上その道は実際あるし、行ってる人もいるってばよ

**名無しさん** · 2024/09/09(月) 03:42:47.83

出産育児ではなく、病んで休職する人結構いるからな

**名無しさん** · 2024/09/09(月) 06:17:43.79

>>816
さっさと非管理者にもジョブ型導入してくれ
主査が単純なルーチンワークしてる部署もあるから、そういうのはさっさとグレード落としてくれ
継続してその業務やりたければ降格させてやれｗ

**名無しさん** · 2024/09/09(月) 13:33:04.82

担当職務=給与額とするのが公平だが、評価者側があれこれ重箱隅突きしてきてグレード据え置き、給与抑制に使われるのが目に見えてるからな

**名無しさん** · 2024/09/09(月) 18:43:45.53

休職する場合って人事異動とかに出るの？

**名無しさん** · 2024/09/09(月) 18:44:45.45

某転職口コミサイトにあった下記投稿が気になる
ドコモ→ショップを基礎にした全国展開流通小売文化
コム→グローバル事業を基礎にした都市型志向
コムはグローバル事業を失ったが志向文化の乖離なんだろうな

■転勤可能性の増加
これまでは東京勤務が9割だったが、ドコモグループとなったことで、制度上は全国転勤が標準化された。
また制度上明文化されてはいないが、「管理職昇格の条件に一回以上の地方転勤が必須」という話も一部の管理職は話している。
東京勤務前提で入社したNTTコミュニケーションズの若手からすると寝耳に水な話であり、それゆえ転職者も続出している。

**名無しさん** · 2024/09/09(月) 18:47:16.85

>>822
出ない
復職時も同じ
3か月ぐらいでマイクロソフトアカウントも削除されるので社員禄からも消える

**名無しさん** · 2024/09/09(月) 18:55:43.07

>>823
地方配転は東西ドコモの文化だな。キャリア公務員が税務署長とかやるやつでもある。

**名無しさん** · 2024/09/09(月) 19:48:26.44

>>824
休職してる人のTeamsアカウント延々と活きてないか？
リモート会議の度に長期休職の人の顔がデカデカ表示されて何なんかと思ってる

**名無しさん** · 2024/09/09(月) 19:55:01.56

東西ドコモの文化=旧態依然の古臭い困習、老害文化
グローバル文化のコムが淘汰されるとか悪貨は良貨を駆逐するの典型

**名無しさん** · 2024/09/09(月) 20:17:23.52

>>826
辞職者のアカウントがOutlookに残ってるしｗ

**名無しさん** · 2024/09/09(月) 20:40:21.35

>>824
出ないのか
どのくらい求職者いるのか気になる

**名無しさん** · 2024/09/09(月) 20:57:05.01

>>827
これ、ネタで書いてるんだよね？
コムのほうが、よほどの老害、因習なんだが。コム統合が嫌で人材流出したので。全くグローバル文化でないし。時代に逆行した働かせ放題の年休管理。全国転勤は建前はNTTグループとしてはなしになったでしょ。文句は持株へ。

**名無しさん** · 2024/09/09(月) 20:58:12.69

>>828
すぐには消えんよね

**名無しさん** · 2024/09/09(月) 21:04:06.33

異動が集中する7月とか組織再編があった年の4月とかに一括で整理するイメージだな

**名無しさん** · 2024/09/09(月) 21:04:40.28

>>830
コム老害文化も東西からの事業移管転籍組の仕業

**名無しさん** · 2024/09/09(月) 21:08:04.60

>>817
労務環境良いのは確か
KDDIとか派遣減らし過ぎて業務回らなくなったから、去年グループ会社の中途採用増やしたらしい
Nは派遣にも優しい方だよ

**名無しさん** · 2024/09/09(月) 22:33:55.30

>>831
1年以上前にやめた人のアカウントがまだ見えるｗ

**名無しさん** · 2024/09/09(月) 22:34:23.77

>>834
人件費安い子会社で採用してKDDI本体へ出向勤務か
コムエンジや他子会社の社員がコム組織所属としているのと同じグレーな手口だな

**名無しさん** · 2024/09/09(月) 22:36:32.60

>>835
どこの部署か知らんが退職者のアカウントを操作して成りすましするヤカラが居るから要注意
不正ログインによる不正アクセスインシデントとして懲戒処分するべき

**名無しさん** · 2024/09/09(月) 22:38:11.32

>>835
仕事雑過ぎるw
アカウント料金掛かってないの？

**名無しさん** · 2024/09/09(月) 22:39:17.06

兎にも角にもSPの実質的な待遇改善。
これやらなきゃ未来ないね

**名無しさん** · 2024/09/09(月) 23:37:51.80

ASPの処遇は上がってるので問題ないでしょ

**名無しさん** · 2024/09/09(月) 23:39:56.80

>>820
ルーティンしかしないで偉そうにしてる主査ムカつくんだよな
マジ降格させたい

**名無しさん** · 2024/09/10(火) 01:08:51.94

派遣の次ステップポストがSPだからな
管理職候補は第二新卒で採るし

**名無しさん** · 2024/09/10(火) 01:10:43.83

「労働環境良い」と仕事せず、他部署や他人に押し付けて何もやらない
大きな受注が上がったらあたかも関与したかのような面しだす

**名無しさん** · 2024/09/10(火) 01:52:15.34

>>830
こういった茸のプライド高い人がいるよなー

**名無しさん** · 2024/09/10(火) 01:55:01.70

プライド高いだけでやってる事はドコモショップと変わらんけどな
そりゃ整理されるわ

あと管理職が機転効かないアルツハイマーばかりで先が全く読めていない
だから社員、非正規問わず離職者連発して案件回らなくなってくる

**名無しさん** · 2024/09/10(火) 01:59:50.11

客対応も内部調整、事務処理も丸投げして無責任になればなるほどホワイト
責任感高く仕事に向かい合うと身体壊して通院or休職になるほどドブラック

それがコム
ゆるホワイトだの労働環境良いとか言ってんのは何も処理していない仕事してるフリだけのエア社員、エア非正規さん

**名無しさん** · 2024/09/10(火) 05:30:57.16

コムはホワイト！（新卒プロパー年功序列社員）

**名無しさん** · 2024/09/10(火) 06:04:46.16

コムだろうがドコモ法人だろがエンジだろうがdBSだろうがみんなポンコツ。自分たち以外バカにする、井の中の蛙の王様競争をしているのはこちらかな？自覚のない連中ばかりだからやる気ある奴ほど転職。年寄りと転職できなかったひとと、出来ると勘違いしたマネージャーがバカな指示する不毛な会社。じゃあね、バイバイ。

**名無しさん** · 2024/09/10(火) 06:09:56.09

kamueeのurl死んでるんだけど
もう再配布してくれないの？

**名無しさん** · 2024/09/10(火) 12:06:33.32

>>842
SPって課長いないの？

**名無しさん** · 2024/09/10(火) 12:34:00.65

>>850
課長も部長もいるよ

**名無しさん** · 2024/09/10(火) 13:10:08.83

>>849
おたくの製品なんですが…

**名無しさん** · 2024/09/10(火) 13:11:28.30

優秀な中途が来なければコムは終わる。
メンバーシップの大半はスキルレベルと意欲が低すぎる
そして優秀な中途はコムに見向きもしないのが現実

**名無しさん** · 2024/09/10(火) 13:20:55.00

>>853
データいるしコム終わっても構わんよ

**名無しさん** · 2024/09/10(火) 13:24:09.00

データは利益率悪いんよ