新卒なら分かるがジョブ型のSPでキャリア形成とかアホ通り越してんだろ
同じ部署、同じ職種、同じ給料、同じPJ、仕事無くなれば雇止めがSP
定年まで平～主査止まり社員の人件費高騰抑制と派遣会社への支払抑制がSP
様々なPJ、部署、職種を経験しながら管理職を目指す新卒採用とは全く別制度
キャリア形成したいなら20年後30年後に市場拡大して引く手数多なPJを今からやるしかない