【DCC連携】NTTコミュニケーションズ Part4

**名無しさん** · 2024/06/15(土) 14:52:38.97

前スレ
【DCC連携】NTTコミュニケーションズ Part3
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1707049788/

NTTコミュニケーションズ　Part2
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1689083607/l50

警備員[Lv.7][新芽] · 2024/07/20(土) 17:27:12.58

>>284
制度的なバグが結構あるので見落とされがちな印象。誰も触れてないあたりエアーがほとんどかもしれんが今年の評価XX以上の一時金とか未組だと情報来てないんじゃないか？

**名無しさん** · 2024/07/20(土) 20:22:40.51

>>285
来てない。給与は毎年変わらないです。

**名無しさん** · 2024/07/21(日) 01:24:16.40

組合とか単なる裏社会
金巻き上げて権力ある経営側に迎合して泣き寝入り強要するだけだよ

**名無しさん** · 2024/07/21(日) 04:24:17.88

だめなベテラン管理職をリストラする制度作るまで良くならない
ここ数年で課長に抜擢された30代も業務上かコンプライアンス面で問題あるカスばかり

**名無しさん** · 2024/07/21(日) 08:16:05.60

50過ぎたら組合脱退してみたい
御用組合ムカつく

**名無しさん** · 2024/07/21(日) 23:46:06.50

要件見積り漏れや契約違反が噴出する前に異動やあたかも収益倍増させたかのように見せ掛けて昇進異動するヤカラ多過ぎ

**名無しさん** · 2024/07/22(月) 11:56:32.57

以前に田町のコムエンジ拠点へ行った時の話
客からのクレーム関係の打ち合わせに出向いたんだが余程出席したくなかったのか容姿が似てる委託の人がなりすましで打ち合わせ参加してきて思考が気持ち悪すぎ
コンプラ的にも大問題でこれは冗談では済まない話

**名無しさん** · 2024/07/22(月) 13:11:44.50

こんな暑い日は在宅主体の会社でよかったとすごく思う

**名無しさん** · 2024/07/22(月) 14:33:55.38

盆休みは自宅光熱費節約でガラガラの会社に出勤予定

**名無しさん** · 2024/07/22(月) 15:26:45.32

>>290
そういう人が出世するんですよ

**名無しさん** · 2024/07/22(月) 16:17:23.84

>>294
幹部役員見てもよく分からん横滑り人事ばかりだもんな

**名無しさん** · 2024/07/22(月) 18:04:18.48

>>294
日本の国是と同じ
騙したモン勝ち
やったモン勝ち
不幸をありがたがらせたモン勝ち

**名無しさん** · 2024/07/22(月) 19:28:17.70

>>290
だから法人キライ

**名無しさん** · 2024/07/23(火) 14:11:57.43

法人ってBSのこと？

**名無しさん** · 2024/07/23(火) 22:29:17.06

>>298
BSに限らず、旧ドコモ法人とコムのことだね。デタラメな見積もりや出来ない提案をして、後始末は後任に押し付けてバックレた奴が出生する腐った会社。

**名無しさん** · 2024/07/23(火) 23:45:52.59

>>299
客もコム営業を信じて総額◯億円の契約の決裁を取ったのに今更会社へ説明できず困っていたよ

**名無しさん** · 2024/07/24(水) 00:06:31.17

>>300
損害賠償で訴えられれば良いのに

**名無しさん** · 2024/07/24(水) 08:05:28.98

コムエンジニアリングが関わる即要件漏れ想定外事故、追加費用発生要、不良従業員による資料改ざん及び機密情報外部漏洩・個人情報保護法違反インシデント発生

**名無しさん** · 2024/07/25(木) 05:39:43.87

仕事始めるか！
たまになら良いけど、毎日変則フレックス働かれると仕事まわらん。

**名無しさん** · 2024/07/25(木) 16:30:04.71

今も昔も労組は反社の隠れ蓑

**名無しさん** · 2024/07/25(木) 16:50:42.93

毎日昼休みに何してんの？

**名無しさん** · 2024/07/25(木) 16:56:26.32

メシ食ってる

**名無しさん** · 2024/07/25(木) 19:37:32.68

言うほど昼休みに何かできるか？

**名無しさん** · 2024/07/26(金) 09:22:14.05

社員構成の7割が50代60代
現戦力の安定確保から良いんだが実際にはNTT東西からリストラされた何も知らん何も出来んヤカラの巣窟

**名無しさん** · 2024/07/26(金) 11:24:34.31

ヒューマンリソース部、各事業推進部、各ビジネスデザイン分解みたいな管理系企画系部門が全て50代60代の巣窟だよな
現状維持か前例踏襲のみ、右から左へ丸投げスルー、業務改善なんか皆無で当たり前

**名無しさん** · 2024/07/26(金) 12:11:14.88

Teams設定にしろ共通IT仕様にしろ決定権者が業務フロー知らんし聞く先も知らん知能障害の奴ばかりで話にならない

**名無しさん** · 2024/07/26(金) 12:11:59.27

爺管理者どもはコロナ体制でもバス借りてゴルフ会してたからな
その癖部下には不要不急な外出ひかえさせるとか頭沸いてる

**名無しさん** · 2024/07/26(金) 12:27:54.37

>>311
問題にする声すら上がらないんだからな

**名無しさん** · 2024/07/26(金) 18:50:20.14

>>304
失礼なこと言わないで。裏ではS耕先生(えぬてってー出身)大好きで、和歌山で対抗馬に推薦状を出してなかった、会社大好きな労組ですよ。自民党大好きなことが反社会的というなら正解。

**名無しさん** · 2024/07/26(金) 18:54:07.84

>>309
3、40台でも出来るのから脱走してるよ。年齢関係なくコム、ドコモ法人はそんなもん。

**名無しさん** · 2024/07/26(金) 18:58:31.92

dBS行くと少なくとも管理職は自動減俸の左遷らしい。以前はそんなこと無かったけど素晴らしきJG制度のおかげ。担当課長クラスが支店にいくと約1本減俸。誰も支店に行きたがらないし出すと恨まれるから旧dと比べて異動少ないつてウワサ。

**名無しさん** · 2024/07/26(金) 19:30:37.08

>>315
旧子会社組織だからでは？

**名無しさん** · 2024/07/26(金) 22:37:39.96

海外転勤すると給与上がりやすいの？
外国語は心得あるらしく仕事全く出来んやつが海外行きたがっていたな

**名無しさん** · 2024/07/26(金) 22:41:25.75

>>317
転職活動で箔付け狙ってんじゃないの？

**名無しさん** · 2024/07/27(土) 08:50:25.60

>>316
JG制度の前は給料変わんなかったはず。旧d法人AMはやってる仕事も大差なし。ローカルのみなさんのお相手分むしろツラいらしい。

警備員[Lv.1][新芽] · 2024/07/27(土) 13:07:39.49

>>319
出向と転籍（役職定年）orプロパーの差では？

**名無しさん** · 2024/07/27(土) 16:37:08.60

>>320
在籍出向で。肩書き一緒でもポストで給料違う仕組みになったから。どんなに激務でもdBSやCSいくと一律減俸。逆にどんな暇でもコム本体は美味しい仕組みらしいよ。

**名無しさん** · 2024/07/27(土) 22:50:25.08

人事も法務も管理職がクズばかりでダメ
労務問題、契約違反問題起こした管理職ほど美味しいポストへご褒美栄転している
>>290
これに繋がる話

**名無しさん** · 2024/07/28(日) 01:40:45.72

そもそも法律守らない法律知らない奴を管理職を置いて放置さしてるから、各種官庁から行政指導受けて通信業種どころかNTTグループ内でも孤立して事業移管だので会社が縮小して行ってるの自覚しろよな

**名無しさん** · 2024/07/28(日) 02:14:57.50

定期的にコンプライアンスweb研修だの通知くるが法律違反起きても免職どころか懲戒にも何もならない踏み倒したもん勝ち会社だからアホらしくてやる気にならない

**名無しさん** · 2024/07/28(日) 09:37:27.76

36から10年間課長しているんだが、もう俺に昇進の可能性はないのかな。

**名無しさん** · 2024/07/28(日) 12:59:00.94

>>325
女性になれば1階級特進できると思う。
36ということは、過去の再送でしょ。
頑張って下さい。

**名無しさん** · 2024/07/28(日) 14:34:10.24

最近後輩が部長になってきて辛い

**名無しさん** · 2024/07/28(日) 16:56:35.17

若くして課長になってそのまま終わる人ってなんなんだろうね
他幹部からの受け悪いのかな？

**名無しさん** · 2024/07/28(日) 20:49:12.28

子会社孫会社からの在籍出向とかが複雑に絡んで派遣にも充たない下請け委託作業員程度のヤカラが表向きはコム主査の肩書だったりするから面倒

**名無しさん** · 2024/07/28(日) 21:13:56.36

>>308
関西6GのYA釣とかいう無能で全く使えない奴も天下りかもｗ

**名無しさん** · 2024/07/28(日) 22:24:02.01

>>328
異動した人、辞めた人、非正規派遣が立ち上げから起動に乗せたはPJを全社展開みたいなアップセル契約直前で引継いだ奴が自分の手柄にした奴とかだろ
親が元N役職で取引企業役員とか縁故の奴に多い

**名無しさん** · 2024/07/29(月) 00:42:46.53

各本部に置いてる事業推進部とか無駄な部署は廃止しろ
仕事を作り出すのではなく、仕事しているフリを作り出しているだけで何もしていない
下請け委託業者にも実態がバレていてどこの審査も通らん何も出来んクズ人材の押し付け先に使われてる

**名無しさん** · 2024/07/29(月) 08:40:10.51

>>328
幹部受けは悪くないと思うんだが。。。

**名無しさん** · 2024/07/29(月) 15:47:37.73

コムウェアとコムエンジは成果が伴わないどころか不正や事故の組織的な常習犯なので解体要だろう

**名無しさん** · 2024/07/29(月) 17:23:00.41

コムウェアって社内システム作ってるところ？
なんかあれだよな…

**名無しさん** · 2024/07/29(月) 19:05:00.35

>>335
気に入らない奴の勤怠システム覗き見して管理者面したストーカーやヤカラを越したヤクザ

**名無しさん** · 2024/07/29(月) 19:25:51.88

>>334
コムエンジニア解体は既定路線
dbsとCSに吸収される

**名無しさん** · 2024/07/29(月) 19:45:03.13

>>337
KM検索では何も見つからんが詳しく具体的に頼む

**名無しさん** · 2024/07/29(月) 20:09:57.58

元コム社員はドコモに異動すること可能？
コムへのジョブボードを検討中

**名無しさん** · 2024/07/29(月) 20:15:02.51

元コム社員はドコモに異動すること可能？
コムへのジョブボードを検討中

**名無しさん** · 2024/07/29(月) 20:26:21.95

>>337
解体時に無能おやじをリストラしてくれ

**名無しさん** · 2024/07/29(月) 20:41:41.68

>>341
ドコモの無能オヤジも合流するよ
悪しからず

**名無しさん** · 2024/07/29(月) 22:00:46.44

>>339
元コムで東西行ったの？
ジョブボードで直接ドコモ行けば？

**名無しさん** · 2024/07/29(月) 22:57:36.04

無能がいなくなったら、社員10人ぐらいで大丈夫かな

**名無しさん** · 2024/07/29(月) 23:07:00.20

東西からコムエンジへ流れた爺は要件漏れクレーム起こしても再委託のチンピラみたいなヤカラを使ってコム社員へ脅迫行為や嫌がらせさせるかなり悪質な奴らがいる
NTTGも臭い物蓋でコンプライアンス遵守とか大嘘

**名無しさん** · 2024/07/29(月) 23:25:53.34

>>345
コム営業も適当なオーダー出してるの多いからセーフ

**名無しさん** · 2024/07/30(火) 02:40:45.96

>>346
何も知らんエンジ非正規の人か？
営業のオーダーが適当なら通らず不備で返ってくるから

**名無しさん** · 2024/07/30(火) 03:07:59.10

営業は普通に間違えやらかすしゴミカスも多い
アンタが目の敵にしてる連中と目くそ鼻くそだよ
何で営業がそんなに優秀だと思ったのw

**名無しさん** · 2024/07/30(火) 06:29:59.15

>>347
記載変多すぎなんだよ！！

**名無しさん** · 2024/07/30(火) 08:04:53.68

>>339
SPでコム社員じゃない？

**名無しさん** · 2024/07/30(火) 09:15:59.30

CMKと旧CS法人との位置付けが違うので、旧コムと旧dで話が合わない。CMKのほうがじいさん率高い気がする。CSは若手の本体採用でも普通にローテーションしてたので、旧コムの子会社を異常にバカにした書き込みはついていけない

**名無しさん** · 2024/07/30(火) 09:49:50.09

>>351
良い事言いますね
ビジネスパートナーである以上、一定の敬意払った方が良いですよね
勘違い書き込みは嫌悪感抱きます

**名無しさん** · 2024/07/30(火) 18:19:27.82

共通ITみたいな使いづらいゴミクソシステム誰が考えたんだよ

警備員[Lv.3][新芽] · 2024/07/30(火) 19:06:55.23

>>353
アメリカ様

**名無しさん** · 2024/07/30(火) 20:41:20.67

最初は敬意を払うべきと思っていたがあまりにいい加減な仕事ぶりかつ無責任、姉妹にはチンピラみたいな委託のヤカラが嫌がらせしてきて話にならんかった=コムエンジ

共通ITは持株仕切りだよ
コムの内部部門が業務仕様を提出して要件定義されたが担当したのが何も業務知らんアホだっただけの話
丸投げ丸投げのリレーだからこうなるコム仕様

**名無しさん** · 2024/07/30(火) 23:32:03.16

>>355
エンジニキが苛ついてるのってコムエンジの何処の組織？
デリバリー？

**名無しさん** · 2024/07/31(水) 01:54:42.04

部署問わず管理職と爺がダメ

**名無しさん** · 2024/07/31(水) 12:53:01.38

この人2年くらい粘着してない？

**名無しさん** · 2024/07/31(水) 13:12:27.70

>>358
どの人？

**名無しさん** · 2024/07/31(水) 16:40:33.53

子会社に執着してるエンジニキの言う内容ってずっと同じで変わらないんだよな
数年後も同じ文句をレスしてると思う
コムスレ無くした方が良いんじゃないか？

**名無しさん** · 2024/07/31(水) 17:44:21.24

粘着野郎については俺も初め嫌な奴だと思ってたが、ただの変な奴と分かったからスルーしてる

**名無しさん** · 2024/07/31(水) 20:13:05.63

エンジに出向してるコム社員いるの？
あんまり周りで見ないけど

**名無しさん** · 2024/07/31(水) 20:31:04.50

>>362
分野によりけりだけど中年が多いね
若手で出向になったら危機感持たないとヤバイ

**名無しさん** · 2024/07/31(水) 22:27:56.23

SPの粘着もいるよな

**名無しさん** · 2024/07/31(水) 23:34:19.11

分社化後すぐにコムの人もほとんど残ってないのでは？
8割以上は東西からの転籍組だろ

**名無しさん** · 2024/08/01(木) 00:34:50.85

同僚に相手されず出世も出来ず、子会社なら威張れると思ったら底の低さを見破られて反抗され、5chでネチネチ同じ文句を言って年を取りやがで自ら生命を

**名無しさん** · 2024/08/01(木) 07:01:50.95

>>365
いっぱい残ってるよ
DCCで茸に転籍になったけど

警備員[Lv.1][新芽] · 2024/08/01(木) 11:14:24.14

優秀な（逃げ足がはやい）人はグローバルに逃げちゃったしな。

**名無しさん** · 2024/08/02(金) 07:07:51.90

コムは全員出向で、コム籍は中途だけだからな。

**名無しさん** · 2024/08/02(金) 07:21:09.38

コム籍社員は1,300人くらいだった
意外といるもんだね

**名無しさん** · 2024/08/02(金) 08:06:38.77

>>370
SP社員ってそんなにいるの？契約社員の合計値？

**名無しさん** · 2024/08/02(金) 08:07:49.34

まあ毎月十人くらい入社しているからそんなもんかぁ

警備員[Lv.4][新芽] · 2024/08/03(土) 00:15:08.87

>>371
役定再雇用のSPがかなりいるはず。

**名無しさん** · 2024/08/03(土) 00:46:53.62

キャリアエキスパートってのがそれか
明らかに年齢過ぎてるのに延々と役定にならない人はどういうマジックなの？

**名無しさん** · 2024/08/03(土) 02:26:29.84

さっさとSPの給与あげるべき

**名無しさん** · 2024/08/03(土) 21:34:19.32

そもそもSP制度自体が給与抑制策だから無理な話

**名無しさん** · 2024/08/03(土) 21:40:42.97

BS営業は新規提案新規受注に専念して既存契約対応は営業事推へ丸投げにするらしいがそんな事したらたらい回しにされる客~クレーム起こるしサービスレベル保てないよな
5年くらい前の組織再編前に客業界毎の第◯営業本部の体制の頃は営業推進部が既存契約対応を巻き取っていたが、上手く行かずBS営業と営推が一体化して客対応する体制に変えたはず

わざわざ失敗と見做された旧形態へ先祖返りするのは「組織再編の成果」と評して昇格、退職金テーブル格上げ、経費搾取するのが本当の目的だろ

**名無しさん** · 2024/08/03(土) 22:03:25.34

>>377
今回失敗しても数年後に再チャレンジ
成功するまでチャレンジ

**名無しさん** · 2024/08/03(土) 23:06:07.21

出所あいまいなヤカラに引っ掻き回され過ぎ
特に西日本系の奴に癌社員多い

警備員[Lv.1][新芽] · 2024/08/04(日) 08:33:21.16

>>377
営戦も事推も無能だから誰も頭使ってない

警備員[Lv.1][新芽] · 2024/08/04(日) 08:35:00.49

>>377
たまたまえらくなった人の運良く成功した再現性のない施策が展開されることの繰り返し。今だとBS上がりの社長だね。

**名無しさん** · 2024/08/04(日) 12:40:32.06

コスト削減しか改善策出せない幹部は不要です

**名無しさん** · 2024/08/04(日) 14:58:57.90

えいせんとかじすいは女性管理者を創出するため、パワポ作成で評価されるようにした組織なので、仕方がないよね。実現性はないよ。

産休、育休を見据えた人が多いでしょ。

女性管理者数ＫＰＩ達成のための組織。
社員録見てみると、大体分かるよ。

**名無しさん** · 2024/08/04(日) 15:23:38.24

えいせんとかじすいは女性管理者を創出するため、パワポ作成で評価されるようにした組織なので、仕方がないよね。実現性はないよ。

産休、育休を見据えた人が多いでしょ。

女性管理者数ＫＰＩ達成のための組織。
社員録見てみると、大体分かるよ。