【DCC連携】NTTコミュニケーションズ Part4

**名無しさん** · 2024/06/15(土) 14:52:38.97

前スレ
【DCC連携】NTTコミュニケーションズ Part3
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1707049788/

NTTコミュニケーションズ　Part2
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1689083607/l50

**名無しさん** · 2024/06/30(日) 23:00:45.42

>>132
安易な逃げは推奨しないけど、激務で上司ともソリ合わないなら他社でも通じるスキル習得できそうな部署に異動願い出すのはいいと思う
レスの感じだと管理職になったら潰れそうだからG2目指して程々に頑張るのも良いかも知れない
精神壊したら終わり

**名無しさん** · 2024/07/01(月) 10:09:29.13

>>133
同意見

**名無しさん** · 2024/07/01(月) 21:50:49.63

132です。
いまG2の50歳。今のところは3年居るので、そろそろ違うこともしたいけど、年齢的に怖い部分もある。

**名無しさん** · 2024/07/01(月) 22:09:54.19

>>135
50歳なら無理されない方が。。
イチから新しい業務覚えて人間関係構築は辛いと思いますし課長も数年で異動されますし。

**名無しさん** · 2024/07/02(火) 00:27:41.20

50過ぎだと出世も無理だし老後について考えないとな
仕事なんて若いのに任せれば良い
年寄りが頑張っても若者から仕事奪うだけ

**名無しさん** · 2024/07/02(火) 01:13:53.53

オレの頃は退職再雇用制度があって良かったわ

50になったら会社公認で堂々と静かな退職。退職金貰ってあとは投資なり旅行なり終の住処探す余裕もあったし、コッソリ副業ぽい事もやったし

**名無しさん** · 2024/07/02(火) 06:25:58.31

今のところに居た方が良さそうですね。
一日中ほぼweb会議、そして部下の相手をして、定時後に自分の仕事の繰り返しで疲弊してるので、心機一転を考えてました。

**名無しさん** · 2024/07/02(火) 08:35:19.73

詐欺には気を付けろよ

**名無しさん** · 2024/07/02(火) 08:41:40.28

鬱の初期症状かもしれん
日光浴びて運動した方が良い

**名無しさん** · 2024/07/02(火) 09:33:28.65

7月になって気付いたが業務回していた末端社員・派遣が短期で辞める→素人新人へ交代→トラブル連発ミス連発
何も把握してない無能爺管理職と居座りクズだけが純粋培養されてるな

**名無しさん** · 2024/07/02(火) 09:35:30.54

しかも無限ループ化していて改善されないでやんの
無能管理職のリストラ制度早くしろよ

**名無しさん** · 2024/07/02(火) 09:42:57.39

今更何言ってんの？
課長は品管にドヤされてるんだぞ

**名無しさん** · 2024/07/02(火) 09:46:29.14

気付くの遅すぎて草

**名無しさん** · 2024/07/02(火) 09:53:02.80

>>144
ドヤされんの見たことなんか無いし、幹部会で遠回しな嫌み言われるだけだろ
品管なんか何もしない部署だと思っていたが

**名無しさん** · 2024/07/02(火) 16:55:33.62

馬鹿だったか
アンタずっと張り付いて爺はリストラしろとか、反社使うなとか言ってる病的な奴でしょ
休職中かも知れんけど治療に専念した方が良いぞ

**名無しさん** · 2024/07/02(火) 19:55:52.74

>>142
コムエンジの悪口は許さんぞ

**名無しさん** · 2024/07/02(火) 20:22:50.88

>>142
社員は辞めんやろ

**名無しさん** · 2024/07/02(火) 20:51:31.94

>>148
使えないコム社員の掃き溜めだろｗ

**名無しさん** · 2024/07/02(火) 21:59:04.40

コムエンジ行きたくなってきた。

**名無しさん** · 2024/07/02(火) 22:09:12.46

ナメすぎだろ

**名無しさん** · 2024/07/02(火) 23:10:23.03

>>148
具体的には書かんがPS本部も各本部配下の事推部もクソばかり
業務丸投げ先の委託は反社
コムエンジは更にクソで話題にも挙げんわ

**名無しさん** · 2024/07/03(水) 00:14:48.58

アンタは自分の担当業務以外見えてないだろ
本当はグループ会社の社員登用にも声が掛からない中年派遣だろ

**名無しさん** · 2024/07/03(水) 00:39:14.69

ASPって割と受かりやすいんでしょうか？

**名無しさん** · 2024/07/03(水) 00:50:31.70

SPでも派遣に断られんのにコム子会社社員なんか誰がなるんだよ
ロースペな若い委託の奴とかしか応募ないだろ

**名無しさん** · 2024/07/03(水) 01:00:53.28

効いてて草

**名無しさん** · 2024/07/03(水) 01:10:40.86

>>156
社員じゃ無いのは否定しないのね
40過ぎても社員採用されてる人いるけど、貴方は頭悪そうだから残念ね

**名無しさん** · 2024/07/03(水) 01:12:24.78

SPなら50代60代がボリューム層だろ

**名無しさん** · 2024/07/03(水) 01:22:46.31

可哀想な人いじめるの止めろ

**名無しさん** · 2024/07/03(水) 03:36:14.60

集団ストーカーぁあ

**名無しさん** · 2024/07/03(水) 06:47:44.53

>>155
スキルあれば受かる

**名無しさん** · 2024/07/03(水) 07:44:35.84

毎回同じ繰言連投してる奴ってやっぱヤバい人だったんだな
下手したら派遣ですら無かったりして

**名無しさん** · 2024/07/03(水) 10:19:37.47

飲み会で電子タバコ吸ってる奴は受動喫煙防止法違反、都条例違反で解雇しろよ

**名無しさん** · 2024/07/03(水) 12:39:36.92

自分で通報しろや
マジ使えねー

**名無しさん** · 2024/07/03(水) 18:26:41.48

ここの退職フローよくわかんね

**名無しさん** · 2024/07/03(水) 21:54:08.73

ジョブボードじゃなくてフリーエージェントってあるんだね。
機能してるのか？

**名無しさん** · 2024/07/04(木) 05:09:35.76

ASP/SPの待遇をあげろー

警備員[Lv.1][新芽] · 2024/07/04(木) 05:20:55.80

>>167
統合されたんじゃなかったっけ

**名無しさん** · 2024/07/04(木) 22:38:48.06

年休消化できない

**名無しさん** · 2024/07/04(木) 23:50:57.19

>>170
労基署へGoGo！

**名無しさん** · 2024/07/04(木) 23:55:55.34

夏季休暇もあるので毎月2日取得目指さｂﾈいと。。
コロナ当初は37度の発熱しただけで一週間休めたから年休消化楽だったなw

**名無しさん** · 2024/07/05(金) 00:09:43.49

10日くらい消化すればいいよね
部署の消化率とかで上司とか評価されるのか

**名無しさん** · 2024/07/05(金) 01:09:59.74

10日余らすのは怒られそう
ライフプラン考慮しても未消化は3日以内にした方が。。
いざとなったら仮病で休むんだ

**名無しさん** · 2024/07/05(金) 04:55:36.04

カルト宗教信徒、日本語カタコト通名、薬中、似た容姿の非正規に成りすましさせる、反社へ再委託
そんな奴らばっかりの会社だな

**名無しさん** · 2024/07/05(金) 05:10:42.58

結局年休消化できないまま退職したわ

**名無しさん** · 2024/07/05(金) 07:42:22.59

>>175
集団ストーカーも忘れるな

**名無しさん** · 2024/07/05(金) 08:31:21.93

今日は年休だけど仕事してます。

**名無しさん** · 2024/07/05(金) 09:08:59.82

>>177
労組活動と見せ掛けて極左組織活動家いるんだな
旧国鉄労組は酷かったらしいが、旧電電NTTなら居そう

**名無しさん** · 2024/07/05(金) 09:12:58.72

皆さん、スレみたら分かると思いますが、ココはキチガイの巣窟です

**名無しさん** · 2024/07/05(金) 13:24:41.79

>>174
旧dは年休未消化は絶対NG。忙しい部署では無理ゲー。でんでんえぬてってーのルールと思ってたら、コムではザルで良いのね。びっくり。

**名無しさん** · 2024/07/05(金) 14:03:52.49

旧dは時間外管理も厳しいね

**名無しさん** · 2024/07/05(金) 14:15:06.85

旧d暇そうなのにずっと残業してる人多いけども

**名無しさん** · 2024/07/05(金) 19:27:54.63

そりゃ生活残業せな都内なんて住めないもんな

**名無しさん** · 2024/07/05(金) 20:31:47.66

>>181
昔はコムも完全消化で、未消化の社員がいたら管理職が呼び出し食らってた
10年くらい前に鶴の一声で完全消化制が無くなった

**名無しさん** · 2024/07/06(土) 11:53:58.84

買い取ってくれればいいのに年休
ライフプランなんていつ使えるんだよ。

**名無しさん** · 2024/07/07(日) 09:21:40.74

興味あるのですがSPでも年休は付与されるのでしょうか？それとも契約社員だから付与されないのでしょうか？

**名無しさん** · 2024/07/07(日) 12:43:15.11

釣りと思うけど
年休あるよ
契約社員だとしても労働基準法に基づいて支給される

**名無しさん** · 2024/07/08(月) 08:02:24.48

>>188
ありがとうございます。正社員と同様な日数が付与されるんでしょうか？
正社員とSPの違いで最も意識することは何になりますでしょうか？無機雇用の場合、SPであっても雇い止めはない理解であっていますでしょうか？

**名無しさん** · 2024/07/08(月) 08:15:32.85

>>189
>>5

興味あっても採用されるかは別問題
応募して内定取ってから質問したら？

どうしたら採用されるかとか5chで質問するレベルなら駄目と思うけどね

**名無しさん** · 2024/07/08(月) 08:49:42.54

>>190
ありがとうございます。SP社員の方でしょうか？内定を取得したら改めて質問させていただきます。
内定時に全ての条件が開示されることを願っています。このスレ読むと「入ってからわかった」という情報が多いようなので。

**名無しさん** · 2024/07/08(月) 10:51:14.65

内定時には契約かわすからある程度はわかる
内定前後の条件面談とかでメンバーシップ社員とSP社員との違いを説明してもらえる
まあ面接前に違いを教えてくれれば面接を受ける受けないの判断ができるので双方時間を無駄にせずにありがたいけどね
SIやりたいならNTTデータや大手SIに行くし他の事業もここじゃなきゃっていう強みはないと思う
中途社員でSPで入るのはおすすめしないだろうな
NTT自体プロパー優遇な感じだしここは更にそんな感じ

**名無しさん** · 2024/07/08(月) 16:35:14.10

名を名乗らず他人のTeamsアカウントから発声してべらべら言い難い内容を話す奴は無責任通り越してるし、相乗りさせる奴も無責任通り越してるから両者インシデント扱いでクビにしろよ

**名無しさん** · 2024/07/08(月) 16:46:00.26

統失キター
♪───Ｏ（≧∇≦）Ｏ────♪

いつも見てるぞ

**名無しさん** · 2024/07/08(月) 16:51:03.64

俺を監視するのはヤメロCIA

**名無しさん** · 2024/07/08(月) 17:01:17.72

昼に薬飲み忘れたかも

**名無しさん** · 2024/07/08(月) 17:11:03.45

単発が沸いてきたな
選挙おわったからか

**名無しさん** · 2024/07/08(月) 18:03:42.02

株主総会で集団ストーカーについて提案しないと

**名無しさん** · 2024/07/08(月) 22:17:54.57

やっぱりこのスレ監視されてるんだね
奴らに気をつけろよ皆

**名無しさん** · 2024/07/09(火) 08:08:16.79

>>192
中途採用でSP以外の手段はあるのでしょうか？

**名無しさん** · 2024/07/09(火) 10:13:36.26

カルト宗教信徒多い、組合活動を隠れ蓑に極左活動員が混ざっている

**名無しさん** · 2024/07/09(火) 12:26:17.40

宗教法人のお得意先ってあるの？

**木村正人** · 2024/07/09(火) 17:29:26.50

コムかどうか憶えてないけどNグループ会社で創価の案件担当してたとこはあった気がする

**名無しさん** · 2024/07/09(火) 20:51:40.88

社員にも新興宗教家族信徒多いよ

**名無しさん** · 2024/07/09(火) 21:01:00.29

早く正社員になりたーい(sp社員)

**名無しさん** · 2024/07/09(火) 21:12:44.87

>>205
SP社員も正規雇用=正社員
ただし採用および人事制度がメンバーシップ型とジョブ型と異なる
外国では一族で社員を形成する同族会社位でしかメンバーシップ型はなく、ほとんどの企業はジョブ型
日本ではジョブ型=大手では契約社員、中小企業はオーナー社長以外は全員ジョブ型

**名無しさん** · 2024/07/10(水) 13:03:39.63

>>206
私も正社員なんですね。契約社員さんと呼ばれるので気になっていました。

**名無しさん** · 2024/07/10(水) 15:06:28.99

書面上は正社員、実態は無期契約社員という事

**名無しさん** · 2024/07/10(水) 21:38:19.86

>>203
草加は小売り流通業界担当がアカウントするのが実態はセミナー商法の会員制通販会社だと分かるよな

**名無しさん** · 2024/07/10(水) 23:06:20.44

幸福の科学も創価もあるよ

**名無しさん** · 2024/07/11(木) 00:27:11.61

ここの８割が該当する人材のスレッド立ってんぞ

【就職】断じて採用してはいけない人・ワースト1「他責思考」★2
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1720589495/

**名無しさん** · 2024/07/11(木) 02:13:12.49

処理ミスや事故起こして足引っ張ってるクセに他責にしてるコムエンジの爺どもはいつリストラすんだ？

**名無しさん** · 2024/07/11(木) 16:13:34.95

表に出てこない事推や各支援部門、コムエンジとか賃金安いだけが売りの怪しい派遣会社委託会社と契約してるだろ
インシデント起こして経営幹部や客対応部署に対応押し付けて知らん顔してるのは毎回そういう安くて怪しい下請けと契約してる所
最低賃金並の時給の派遣社員を送り込まれて足引っ張られてる安物買いの銭失いを体現してやがんの

**名無しさん** · 2024/07/11(木) 16:28:20.85

具体的なトラブル内容教えて

**名無しさん** · 2024/07/11(木) 17:27:19.19

エンジニキよく飽きずに同じ話し繰り返せるね

**名無しさん** · 2024/07/11(木) 21:45:43.84

JGスレで見たけどコムって6000人のうち2000人が50代以上なのかよ👴

**名無しさん** · 2024/07/11(木) 21:50:13.55

殆ど出向してるから
本社は若者比率もっと高いよ

**名無しさん** · 2024/07/11(木) 21:58:55.71

その2000人が居なくなれば良くなりそうだな
定年再雇用が70まで伸びそうなのが心配だが

**名無しさん** · 2024/07/12(金) 00:54:43.63

■2030年には「50代以上の中高年が6割超」の衝撃！
　NTTグループのような労働組合（労組）が強い規制業種は、リストラをしない計画なので、これで仕事が成立するのだろうか──と心配になるほど、社内が高齢化していく。平均年齢44.1歳のNTTコミュニケーションズは、「改正高年齢者雇用安定法」を忠実に守り、65歳まで雇用。60歳以降は、かつては年収200万円程度だったが、これを300～400万円に引き上げるため、40歳以降の賃金上昇カーブを抑える人事制度改革も2013年に実施済みだ。

　その結果、社員の年齢構成は衝撃的な高齢化を遂げる見通し。同社がNHKを通して公表した人員構成は、「2030年に50代以上が63％を占め、最も多いのは34％を占める60代」というものだった。
https://diamond.jp/articles/-/313598?page=2

**名無しさん** · 2024/07/12(金) 00:59:22.15

希望退職募るか派遣切りするか

**名無しさん** · 2024/07/12(金) 03:21:19.41

>>211
>>216
5chで真実を知る僕たち！
今日も派遣で頑張るぞ！

**名無しさん** · 2024/07/13(土) 17:48:40.02

他業界ならとっくにリストラされてるはずの足手まとい爺を65歳以上まで雇用する為に若手の賃金抑制、搾取する老害優遇企業グループだからな

**名無しさん** · 2024/07/13(土) 17:56:47.26

60歳まで資産構築できない奴なんて自業自得なんだから、60歳以上なんて雇う必要ないんだよな
若手に配分した方が会社と日本の将来のためになる

**名無しさん** · 2024/07/14(日) 03:28:46.79

プロジェクト立ち上げ時に事推の奴があれこれ口出しして決めていたがいざスタートすると要件漏れと想定外のトラブル連発して客クレーム炎上
仕様にあれこれ口出しした事推の連中は知らん顔して済んでるのは何なの?

**名無しさん** · 2024/07/14(日) 10:41:02.53

仕事を作るのが仕事ですので☺

**名無しさん** · 2024/07/14(日) 10:57:14.49

事業推進=事業を推進できない人を現場から外して寄せ集め、且つダイバーシティのための昇格枠を作るための組織。

**名無しさん** · 2024/07/14(日) 10:58:26.98

暗黙の了解

**名無しさん** · 2024/07/14(日) 11:08:10.15

SP社員の現状について幹部にメールしようと思う。みんな辞めちゃうぞ、これじゃあ。

**名無しさん** · 2024/07/14(日) 14:30:35.48

事推は結果責任から逃げるくせに、口だけ出す無敵の人たちです

**名無しさん** · 2024/07/14(日) 14:58:46.22

>>228
いいと思う。けど、わかってて黙殺して手をつけてないか、本当に世間知らずで気づいてないか、どっち？(笑)　オッズは前者1倍、後者万馬券。

**名無しさん** · 2024/07/14(日) 15:07:46.95

>>223
税金や社会保険料払ってない非課税無職が増える一方だから、国からの要請で仕方なく雇用延長してる

**名無しさん** · 2024/07/14(日) 20:54:05.76

>>230
S社員Pの給与が契約変更しないと上がらない現状は問題だと思う。全員ジョブ型なんだから、それなら旧来からの社員全員の昇給を昇進しない限り止めてほしい。納得がいかない。契約変更にも応じてくれないし。
あと、相談窓口を明確にして欲しい。上司も部署の企画も応じてくれないと詰む。