【DCC連携】NTTコミュニケーションズ Part4

**名無しさん** · 2024/06/15(土) 14:52:38.97

前スレ
【DCC連携】NTTコミュニケーションズ Part3
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1707049788/

NTTコミュニケーションズ　Part2
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1689083607/l50

**名無しさん** · 2024/06/15(土) 14:59:29.02

ASP/SP、ドコモコムコムについて語るスレ

**名無しさん** · 2024/06/15(土) 15:05:43.25

コムエンジとコムウェアの奴はぶん殴っときゃそのうちいなくなるだろ

**名無しさん** · 2024/06/15(土) 15:48:41.81

多くのSPは6月にいなくなる。予言する。

**名無しさん** · 2024/06/15(土) 15:56:32.17

一応注意喚起としてこれマジなんですか？
中途ならNTTコミュニケーションズよりNTTデータに行った方がいいじゃん

121 名無しさん[sage] 2024/02/17(土) 18:40:58.45 ID:g8VHC6y3

【重要】コムの中途採用制度整理
・DB、DC無し
・退職金無し
・賞与年1回
・採用初年度賞与無し
・2年に年収が下がるリスク有
→目標100%達成(高難易度)でB評価=採用時提示年収
・昇格も高難易度、会社と交渉して雇用契約再締結
・異動時も雇用契約再締結
・(プロパー社員との大きな区別有)

結果、正社員という名目で募集しているものの、安価で切りやすい非正規扱いの使い捨て社員だと思います。

**名無しさん** · 2024/06/15(土) 16:03:27.94

>>5
【重要】コムの中途採用制度整理
・DB、DC無し
→事実
・退職金無し
→事実
・賞与年1回
→事実
・採用初年度賞与無し
→賞与は前年度実績なんだからそりゃないでしょ。
・2年に年収が下がるリスクl有
→人による。B貰えば提示年収は得られる
・昇格も高難易度、会社と交渉して雇用契約再締結
→事実。再雇用契約。
・異動時も雇用契約再締結
→事実。再雇用契約。
・(プロパー社員との大きな区別有)
→部署と周りの人によるかな。

**名無しさん** · 2024/06/15(土) 16:19:59.97

家賃手当もプロパーにあるけど中途にはない…

**名無しさん** · 2024/06/15(土) 17:29:13.06

>>4
月曜発令だな
6末退職者、プロパーも多そう

**名無しさん** · 2024/06/15(土) 18:01:22.89

>>5
コムではたらきたい場合は、docomoに入ってコムに出向もオススメ。

**名無しさん** · 2024/06/15(土) 19:05:02.90

コムは設備を外されて東西ドコモ資源の販社扱い
コムで働きたいインフラ技術系人は最初から東西もあり

**名無しさん** · 2024/06/15(土) 19:09:53.52

いつまで経っても役職にしがみついてポスト離れない老害組合課長をリストラする策
以下に箇条書き頼むわ

**名無しさん** · 2024/06/15(土) 19:27:09.81

>>10
県間中継はドコモだけど、東西一体化したらまた変わるのかな

**名無しさん** · 2024/06/15(土) 20:43:39.42

>>12
既に報道されて西社長が引責辞任したがあんなの氷山一角だろ
西も東も経費中抜き目的で人件費が安いだけの反社や在日朝鮮人使うからだよ

**名無しさん** · 2024/06/15(土) 20:59:34.94

>>13
エンジニアリング業務の通建委託はグループ全体の傾向か
ntt法廃止で東西ドコモ合併したら余った中年社員を回せばと思ったが人件費高いから無理か