ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 78

[1 名無しさん 2024/06/12(水) 11:25:31.58 ID:g1yik+VA]

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 77
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1714854186/

[2 スカトロ木村 2024/06/12(水) 11:52:58.55 ID:uyW7Qo1a]

乙

[3 名無しさん 2024/06/12(水) 11:54:19.45 ID:6PlRMFWJ]

ベア700円した分ボーナス下げてきたかｗｗｗ

[4 名無しさん 2024/06/12(水) 12:04:05.66 ID:QigoPRC4]

＼　　絶好の買い場！　
　 ＼　　↓
　 　 ＼／＼　　ナンピン買い！
　 　 　 　 　 ＼　　↓
　 　 　 　 　 　 ＼／＼　　今買える奴が勝つ！
　 　 　 　 　 　 　 　 　 ＼　　↓
　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 ＼／＼　　大底確認、全力買い！
　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 ＼　　↓
　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 ＼／＼
　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 |
　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 ＼
　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 |　　退場！

[5 名無しさん 2024/06/12(水) 12:24:02.52 ID:xbMyzXve]

茸ですけど、ボーナス額表どこで見られますか？

[6 名無しさん 2024/06/12(水) 13:03:38.79 ID:onUTGKsg]

МでSだったわ
ふざくんな

[7 名無しさん 2024/06/12(水) 13:11:09.54 ID:k/xGbfjE]

春闘で1万プラスされた成果手当が6月からの額表だと1500円下がる模様
そういうとこだぞホント・・

[8 名無しさん 2024/06/12(水) 13:13:58.70 ID:u0FHAh60]

>>6
上長から、Uが標準だからっっっ！！！
って無理ある言い訳言された？

[9 名無しさん 2024/06/12(水) 13:16:12.31 ID:Z+Qx2ZIB]

評価覚え方改訂版
5 EXcellent
4 E(いい)
3 Middle
2 Poor
1 Unko

[10 名無しさん 2024/06/12(水) 13:24:32.32 ID:trqQkPhv]

行動の方はどう覚えるん?

[11 名無しさん 2024/06/12(水) 13:25:22.26 ID:g1yik+VA]

>>7
ひでえな

[12 名無しさん 2024/06/12(水) 13:25:46.96 ID:K6qIgzlX]

賃上げ7%（2ヶ月だけ）
グレード賃金700円分も消し去る賃下げきたな

[13 名無しさん 2024/06/12(水) 13:26:39.11 ID:IXs1ULDV]

評価覚え方改訂版
5 EXcellent
4 E(いい)
3 Middle ←標準
2 Poor(ポア)
1 Unko

A
S ←標準
F

[14 名無しさん 2024/06/12(水) 13:34:45.57 ID:zvL7r02g]

絶対評価だけとお金は相対的ってこと…？

[15 名無しさん 2024/06/12(水) 13:45:49.80 ID:WxXdwDtw]

>>14
そう　原資は限られてるし

[16 名無しさん 2024/06/12(水) 14:01:44.45 ID:EOraIUU6]

賃上げした分賞与下げるって当たり前だよな
年収で見たら変わらん

[17 名無しさん 2024/06/12(水) 14:53:48.82 ID:YHPQUFQd]

ボーナス額表、どこの会社でてるの？
早いね。

[18 名無しさん 2024/06/12(水) 16:04:25.19 ID:pg3UdneK]

業績評価と行動評価ってそれぞれボーナスに影響するんだっけ

[19 名無しさん 2024/06/12(水) 16:39:26.15 ID:jlVCumU5]

業績は成果加算が変わるし、行動はグレ賃が変わるのでどちらも影響する

[20 名無しさん 2024/06/12(水) 16:52:03.76 ID:E/WBrRXm]

まあ他の会社はボーナスも月給も大幅に上がってるわけで、転職できない無能はNの賃下げを受け入れるしかないから悲しいなｗ

[21 名無しさん 2024/06/12(水) 18:18:41.65 ID:8+zRva5c]

>>7
これまじすか？
まじなら春闘意味なさすぎて笑う。
4-5月だけ7%賃上げして6-3月を7%賃下げすれば、給料あげずとも春闘で毎年「7%賃上げしました！」って言えちゃうってこと？

[22 名無しさん 2024/06/12(水) 18:21:52.17 ID:mlPT9dTx]

A: Amazing
S: そこそこ
F: fuck

[23 名無しさん 2024/06/12(水) 18:30:23.59 ID:mza+LxMa]

2年連続Aだったら昇格できるよな？

[24 名無しさん 2024/06/12(水) 18:33:04.47 ID:QigoPRC4]

>>6
Master
super

すごいね！

[25 名無しさん 2024/06/12(水) 18:47:38.45 ID:N5EDpmuk]

セルフネガキャンすごいな！？
明日にでもニュースになるレベルでやばい？

[26 名無しさん 2024/06/12(水) 19:05:39.96 ID:k/xGbfjE]

>>21
まじまじ。ベアでなく手当での賃上げにこだわってた理由がこれよ
そもそも7％もあがってないしな。せいぜい2％かそこらで妥結してさらに削る

[27 名無しさん 2024/06/12(水) 19:16:14.34 ID:dub4V5dB]

行動評価も組織内で枠あるの？

[28 名無しさん 2024/06/12(水) 19:17:01.08 ID:1pmy3NLm]

従業員からも株主からも非難されてどこ向かうのやら
今年の株主総会は荒れそうだし

[29 名無しさん 2024/06/12(水) 20:09:14.68 ID:GXQCURue]

もう推薦の結果出た人いる？G3→G2

[30 名無しさん 2024/06/12(水) 20:16:11.56 ID:gI+qWYqc]

でたよー

[31 名無しさん 2024/06/12(水) 20:34:28.37 ID:JwCslg2G]

組合員はそうなの？JGは月給もボーナスも上がって、年収ベースで5%くらい上がったけどな。

[32 名無しさん 2024/06/12(水) 20:48:16.29 ID:PNVyRU3h]

今回のFB面談で業績評価しか伝えられなかったわ
あと基本的な質問になるけど
G4までの昇格は面談やアセスメント無しで昇格だよね？

[33 名無しさん 2024/06/12(水) 22:16:57.86 ID:QHVEGL7X]

>>32
組織部署によるような。知り合いはG5→G4で面談あるって言ってましたよ

[34 名無しさん 2024/06/12(水) 22:37:46.43 ID:Dqw7v85T]

>>27
バッチリあるよ

[35 名無しさん 2024/06/12(水) 22:38:40.69 ID:Dqw7v85T]

>>33
あるあるよ

[36 名無しさん 2024/06/12(水) 22:46:48.92 ID:YHPQUFQd]

G2→G1は昇格面談の打診はいつ頃？

[37 名無しさん 2024/06/12(水) 23:47:14.55 ID:UfFkiqEe]

G3以下グレード(G6〜G4)の昇格対象者は
推薦結果きてる？

[38 名無しさん 2024/06/12(水) 23:47:20.94 ID:Xa90r1wn]

>>32
自分の周りは条件満たしてれば自動昇格だった

[39 名無しさん 2024/06/13(木) 00:09:31.87 ID:V0/8rVen]

行動a業績mは、来年の昇格対象なのか？
昨年は、行動sだった。

[40 名無しさん 2024/06/13(木) 05:42:15.19 ID:5WWzxQOT]

>>36
もう打診あったよ。

俺は打診受けたけど、面談で落ちた。
その後のFBで評価聞いたけど、ひどかった。

[41 名無しさん 2024/06/13(木) 06:53:55.26 ID:97DwNrYR]

多少はオブラートに包むけどな
相当ひどかったんだろうな

[42 名無しさん 2024/06/13(木) 07:03:06.84 ID:N+PKVj0B]

>>39
行動Aなら今年昇格な気がするけど

[43 名無しさん 2024/06/13(木) 07:35:45.74 ID:V0/8rVen]

>>42
今、g3だが面談の話も何も無い。

[44 名無しさん 2024/06/13(木) 08:36:11.74 ID:N+PKVj0B]

>>43
どこまでのグレードが面談必要になるのか分からないよな
G1への昇格ならともかく、それ以下は自動昇格になる組織もあるようだし

[45 名無しさん 2024/06/13(木) 08:38:06.07 ID:0SGUTHJU]

>>28
完全に負のスパイラル入ってんな

これまでも利益自体はがっつり出てたんだから然るべき報酬を従業員に与えて
最低限のモチベを保たたせていればまた状況は違ったろうに　自ら首絞めてるとしか
KDDIソフバンも羨む土管屋としての圧倒的アドバンテージを有しながらこの体たらく

[46 名無しさん 2024/06/13(木) 08:43:58.98 ID:XPjHqvMA]

新人事評価制度の資料だと、業績・行動・専門性判定をもとに昇格するかどうか決めるとしか書かれてないから、行動Aだからって自動的に次のステップに進むかどうかは分からんということなのかな。

[47 名無しさん 2024/06/13(木) 08:48:58.02 ID:N+PKVj0B]

行動A、業績M以上なら昇格すると思うんだけどな
専門性はクリアしてる前提だけど

[48 名無しさん 2024/06/13(木) 08:50:43.34 ID:b9cpQZvc]

業績二年連続EなんだからG3くらいには上げてクレメンス
G2資格も複数あるし

[49 名無しさん 2024/06/13(木) 09:38:51.56 ID:1paK0R58]

持株の民やが、前月学会行ってきたけど正直うちの研究レベル高くないわ
学会来てまで社内の事務処理やってたの弊社の人間だけだったしまともな研究環境もないし本当に終わってんだなと思ったわ

[50 名無しさん 2024/06/13(木) 09:49:55.13 ID:iEZg/YcW]

AさんとBさんはともにまんさんです
Aさんの評価が9
Bさんが8だとします
二人とも昇格対象ですが枠は1枠でした
私はどちらか一人を選ばなくてはいけません

Bさんはこの前セックスさせてくれました

選ばれたのはBさんでした

[51 警備員[Lv.19]:0.00286573 2024/06/13(木) 10:04:52.47 ID:S9PNFP/2]

MANさん

[52 名無しさん 2024/06/13(木) 10:06:12.65 ID:NTJsvXTA]

成果手当額表さっさと公表しろよ

[53 スカトロ木村 2024/06/13(木) 10:15:23.94 ID:zPOY8lv3]

>>49
使い放題の裏金M&D費はもう使えんのか

[54 名無しさん 2024/06/13(木) 10:22:59.48 ID:0SGUTHJU]

>>49
レベルは分野によってピンキリだからなんともだが
ゴミみたいな事務処理に研究稼働が潰されてるのはガチクソとしか
弱い分野で研究キャリアの先行きも見通せないなら早めに他行くのが自分のためよ

[55 名無しさん 2024/06/13(木) 10:29:22.76 ID:FyZitsqb]

>>49
今や研究所も面接一回で内々定の糞会社化してるからな
そりゃそうなるわ

[56 名無しさん 2024/06/13(木) 11:28:46.37 ID:ag++Y6Ty]

>>49
事業会社よりも昇格がめちゃくちゃ簡単だから開き直って適当に10年も働けばN内でマウント取れるやで！

[57 名無しさん 2024/06/13(木) 11:29:06.36 ID:ZpAetWtG]

>>41
どうひどいかさっぱり分かないんですよね。
総合評価真ん中なのに、なんで面談受けれたのかも分かんないし。

[58 名無しさん 2024/06/13(木) 11:31:59.06 ID:ejpeQtmR]

>>46
自動的ではないよ。試験はある。

[59 名無しさん 2024/06/13(木) 11:38:11.95 ID:NTJsvXTA]

>>56
マジか
研究所異動希望出すわ

[60 名無しさん 2024/06/13(木) 11:51:48.78 ID:J2j8S+xZ]

>>59
持株会社採用じゃなきゃ意味ないで

[61 名無しさん 2024/06/13(木) 11:58:05.69 ID:W61hpFx7]

事業会社から行っても上がれるぞ
なにせ研究所は枠が山ほどあるからな

[62 名無しさん 2024/06/13(木) 12:03:51.08 ID:gGXtyytJ]

絶対評価なのに枠が決まってるっておかしくない？

[63 名無しさん 2024/06/13(木) 12:14:02.77 ID:x/uENa7p]

>>62
人事の説明どおりなら評価枠への当てはめは絶対でやって給与配分はその絶対で決まった枠毎に割り当てることになってる
つまりExとかEとかが割合的に多くなればそいつらの中で分け合いっこすることになり個々の取り分は想定より減る
ゼロサムの仕組みだから誰かが得したら誰かが損するって感じの制度

[64 名無しさん 2024/06/13(木) 12:20:13.00 ID:M/XBwicp]

それ相対やん。

[65 名無しさん 2024/06/13(木) 12:22:17.98 ID:0SGUTHJU]

まぁ枠が可変の相対評価とも言える
ってかもういいだろこの種の言葉遊び笑

[66 名無しさん 2024/06/13(木) 12:25:43.91 ID:XPjHqvMA]

>>58
それは分かってる
次のステップ＝試験や面談のことを言ってます
行動A取れても面談の案内こない人もいるのでは

[67 名無しさん 2024/06/13(木) 12:30:36.17 ID:5EEIAd3j]

研究所の上席に期待するのはマネジメント能力じゃないしね

[68 名無しさん 2024/06/13(木) 12:30:47.34 ID:UAbI4kkw]

>>43
去年A/E→不合格で留年、今年A/Exでまだ何も連絡来てないからまだわからんよ
去年連絡受けたのは7末だったな

[69 名無しさん 2024/06/13(木) 12:31:34.04 ID:J2j8S+xZ]

>>61
ん？持株研究所って学歴で押し通るイメージだったんだが

[70 名無しさん 2024/06/13(木) 12:55:22.87 ID:ejpeQtmR]

>>66
上長が昇格候補させる対象をつけるが、とくに断ってない場合は、昇格候補になってると思うよ
A評価は上のグレードでもいけるという評価だから。

[71 名無しさん 2024/06/13(木) 13:22:37.44 ID:zPOY8lv3]

昔はソフト開発系なら高卒で研究職に転出するヤツも居たな
今はどうか知らんけど

[72 名無しさん 2024/06/13(木) 14:01:02.41 ID:SikxXVnW]

突然ゲイがポップアップしてきてびびった

[73 名無しさん 2024/06/13(木) 14:08:13.29 ID:tOWmJ0cs]

>>72
つ病院

[74 名無しさん 2024/06/13(木) 15:17:23.05 ID:zPOY8lv3]

>>53
M&DじゃなくてR&D
アホな間違いやってしもうた

[75 名無しさん 2024/06/13(木) 15:25:15.30 ID:4sdnc/sh]

株価年内130円とかになりそう

[76 名無しさん 2024/06/13(木) 16:48:54.28 ID:OqiQQ3Nc]

マジで株主総会、罵詈雑言の嵐になりそう

[77 名無しさん 2024/06/13(木) 17:09:58.48 ID:sYf7Kp6S]

株価終わってんなー

[78 名無しさん 2024/06/13(木) 17:15:51.76 ID:qdiW2tIu]

1株の値段が再びドル円越す日は来ないのか

[79 名無しさん 2024/06/13(木) 17:16:19.50 ID:iEZg/YcW]

法改正で財務省が手放したら孫正義と中華に買われるな

[80 名無しさん 2024/06/13(木) 17:19:44.86 ID:WnFV6ZeZ]

政府資産売却分、自社株買いするでしょ
するよね？

[81 名無しさん 2024/06/13(木) 17:40:10.01 ID:M/XBwicp]

100まで下がったら勝ったる。

[82 名無しさん 2024/06/13(木) 17:40:24.53 ID:DJ7DWMkp]

>>80
したらキャッシュアウトだろうがｗジリ貧まっしぐら

[83 名無しさん 2024/06/13(木) 17:43:01.71 ID:WnFV6ZeZ]

ntt法廃止促進した結果がコレだよ

[84 名無しさん 2024/06/13(木) 18:22:02.63 ID:S5rQvQ1o]

>>50
基本的にマンさんには枠はない（昇格試験受けたら受かる）ので、2人とも昇進するだけよ。

>>76
株総はお土産目当てにくるおじいちゃん、おばあちゃんばかりなので、罵詈雑言となにはならんよ。

[85 名無しさん 2024/06/13(木) 18:29:02.90 ID:vj2lUU9q]

女なら好き放題できるしあらゆる優遇が異常すぎる
女性差別してたジジイ👴世代が割を食うならわかるけど…

[86 名無しさん 2024/06/13(木) 18:39:16.24 ID:tOWmJ0cs]

>>83
NTT東西のアクセス部門を切り離したらもっと下がりそう。

[87 名無しさん 2024/06/13(木) 18:42:13.37 ID:Wh+Iv7EQ]

>>86
設備部門を切り出して電気通信事業者と国の共同出資にした設備会社なら株価バク上がりしそう

[88 名無しさん 2024/06/13(木) 18:45:02.64 ID:WnFV6ZeZ]

会社立ち上げも多すぎだしAIで売り上げ1000億目指すなんて無理だろ
期待できるのはドコモの金融関連くらいか

[89 名無しさん 2024/06/13(木) 19:00:58.39 ID:DJ7DWMkp]

金融なんて素人じゃ御しきれんだろｗ

[90 名無しさん 2024/06/13(木) 19:07:26.25 ID:tOWmJ0cs]

>>89
auじぶん銀行が遥か先端を行ってるし今更感

[91 名無しさん 2024/06/13(木) 19:13:02.10 ID:DJ7DWMkp]

>>90
あれってauというよりufjじゃん

[92 名無しさん 2024/06/13(木) 19:39:11.92 ID:QARM/YND]

>>86
？？？

[93 名無しさん 2024/06/13(木) 19:39:49.06 ID:rqPgR2gu]

いつも思うけど他社の後追いしたって勝てんよ、、、

[94 名無しさん 2024/06/13(木) 19:48:08.71 ID:p242/hw8]

ずっと昔からそうだけど、他社の後追い事業でも
NTTの名前が付いてれば勝てるみたいな寝ぼけた考えしてる。

[95 名無しさん 2024/06/13(木) 20:21:12.56 ID:NJuZvCCA]

国民はNTTを信頼している
NTTの名前を付ければ必ず勝てる！

[96 名無しさん 2024/06/13(木) 20:29:34.20 ID:Tduji1+E]

なんとなくNTTの名前が付いてれば勝てる
なんとなくNTTなら安定してそうだし就職

全く同じ発想やんw

[97 名無しさん 2024/06/13(木) 20:49:26.25 ID:tOWmJ0cs]

>>96
なんとなくNTTに入社すれば安心

[98 名無しさん 2024/06/13(木) 20:57:59.59 ID:3LMNId9Z]

>>87
それって光の道では。。

[99 警備員[Lv.1][新芽] 2024/06/13(木) 21:30:07.27 ID:OYBMpCVi]

管理職にきた乗率表、読み方わからんがあれは去年の値に掛ければいいのか？

[100 名無しさん 2024/06/13(木) 21:51:11.78 ID:UAbI4kkw]

>>99
何それって聞かれるの期待してる？
そんなことここで聞かずに社内で聞けよ

[101 名無しさん 2024/06/13(木) 22:36:07.80 ID:NTJsvXTA]

>>99
こんなやつが管理職してる会社、終わってるなｗｗ

[102 名無しさん 2024/06/13(木) 23:08:16.28 ID:T5ojNlad]

4万円くらいしか持ってなかったけどNTTの株売って、代わりにエヌビディア買いました

[103 名無しさん 2024/06/13(木) 23:09:10.58 ID:T6Ds67HP]

メールしたのに、メールしたことをslackで知らせろという管理職どう思いますか？

[104 名無しさん 2024/06/13(木) 23:25:47.20 ID:WnFV6ZeZ]

いいんじゃない
管理職だとメール多すぎてイチイチ確認やってられんでしょ

[105 名無しさん 2024/06/13(木) 23:49:49.41 ID:p9fZtgfT]

ｄポは後発にしては、良く立ち上がったと思うが。寧ろ王者だったT（V）が縮小したと思う。

[106 名無しさん 2024/06/14(金) 00:11:41.78 ID:GPbfcHBi]

それならそもそもメールじゃなくてslackにしろよ

[107 名無しさん 2024/06/14(金) 00:12:58.21 ID:4AB9cePq]

>>103
管理職から貴方はメールを見ないだろうと思われているんでしょう。

[108 名無しさん 2024/06/14(金) 01:06:46.27 ID:jWECLkil]

グループ全部Teamsに統一してくれませんかね
そして忘れられたエルガナ

[109 名無しさん 2024/06/14(金) 06:13:06.31 ID:W+vWyq//]

他部署の管理職にメールしたらTeamsで連絡してこいと言われた
メール見てないらしい

[110 名無しさん 2024/06/14(金) 06:44:36.53 ID:BtEBG76e]

>>69
昇格に学歴は関係ないのでは？
採用時には持株とデータは学歴重視してる。が、その後の昇格は採用による昇格率の差はでかいものの、同じ採用内で学歴は見られてないように見える。

[111 名無しさん 2024/06/14(金) 07:11:04.79 ID:W+vWyq//]

>>110
H2入社だが、高卒でG2のやつがいるのに院卒でG3のままのやつがいる

[112 名無しさん 2024/06/14(金) 07:27:47.96 ID:fuxeCjFB]

割合の問題だから個別の事象を持ち出されてもな

[113 名無しさん 2024/06/14(金) 07:30:43.51 ID:RRux9xZC]

>>103
何をするにもまず電話しろの人たちに比べるとまだ楽

[114 名無しさん 2024/06/14(金) 08:50:48.99 ID:vcyTeNv/]

昔、IPメッセンジャーやってたときもおじさんたちは直接言いに来いって言われた隣のビルまで行ったな。

[115 名無しさん 2024/06/14(金) 08:53:58.29 ID:j7iBcGuY]

出社回帰してから、出社してるなら直接言いに来いおじさんも復活してきたわ

[116 名無しさん 2024/06/14(金) 09:36:53.05 ID:BtEBG76e]

メール見てないことやチャット見てないことを堂々と偉そうに言う人達まじでなんなんだ？

[117 名無しさん 2024/06/14(金) 09:54:10.81 ID:vcyTeNv/]

>>116
こんな奴らに｢Nにおまかせ！｣って説得力ないよな。

[118 名無しさん 2024/06/14(金) 11:10:25.15 ID:V2uJ0Toc]

まーだ下げ止まらんのか株価は

[119 名無しさん 2024/06/14(金) 13:09:25.51 ID:evA3WIVH]

まぁ口頭と文面とだったら前者のが早いし密ってのは分かる
要領得ないクソみたいな長文ダラダラ送りつけてくる奴とかいるからな、、、

[120 名無しさん 2024/06/14(金) 15:06:48.74 ID:zKAH/HpK]

株価120〜130円もあるな
5年以内に希望退職者募集するだろう

[121 名無しさん 2024/06/14(金) 15:37:10.53 ID:nziLe3AS]

データセンター需要期待で電力会社の株は青天井なんだよな
あっちは簡単に値上げできるし腹立つ

[122 名無しさん 2024/06/14(金) 15:43:02.17 ID:6QdNx99N]

トヨタみたいな悪質な不祥事でもないのにこの落ち方はいちばんよくない

[123 名無しさん 2024/06/14(金) 15:46:01.90 ID:x5DryKXC]

うちは値上げしても、
「利益（原資）は賃上げとは関係ない」
「生活が困窮する給与だと思っていない」
「賃金以外のところで社員に報いたい」
だから、株主配当に回るだけじゃないかな

[124 名無しさん 2024/06/14(金) 16:15:47.45 ID:twbphfV0]

エンゲージメント調査のFAQで草だわ

[125 名無しさん 2024/06/14(金) 16:23:59.32 ID:9wfdxlsk]

>>119
説明が上手くないやつは口頭でもダラダラ話すし、後に残らない分口頭のほうがダメでは？
結局「それ、明日とかいいからメールでもらえる？」っていう流れに持っていくための儀式だよねｗ

[126 名無しさん 2024/06/14(金) 16:55:03.47 ID:Hg8Rpf0B]

業績E行動Sって昇格なしですか？流石に転職考えたくなってきた

[127 名無しさん 2024/06/14(金) 16:58:35.96 ID:Vft9CjxT]

>>31
マジすか？JGは最低でも５０万くらいは年収アップしてるってこと？

[128 名無しさん 2024/06/14(金) 17:08:02.02 ID:y8iiYvGk]

実際どうなんだろう
Nである程度出世できない奴が他で上手く行くのだろうか？

[129 名無しさん 2024/06/14(金) 17:16:02.74 ID:h4xfBFXs]

dカードゴールドのクーポン今年から利用条件しれっと改悪してて使い勝手悪くて呆れたわ。。。
なんかここ最近やることなすこと姑息なんよなぁ。。。性格がものすごく悪い幹部でもいるのかしら？？

[130 名無しさん 2024/06/14(金) 17:18:11.20 ID:9DqqaYUU]

>>129
関係のない外部のカスは出ていけ

[131 名無しさん 2024/06/14(金) 17:41:28.63 ID:rp0zCyuM]

>>126
行動Aが上位グレード相当の行動を示したという評価だからS（現在のグレード相当の行動）で昇格はない

[132 名無しさん 2024/06/14(金) 18:26:19.63 ID:BtEBG76e]

>>128
Nで旧般１試験落ちた人が転職してめちゃくちゃ給料アップしてたりするから、Nの昇格と市場価値とはあまり相関はなさそう。

[133 名無しさん 2024/06/14(金) 18:33:39.84 ID:vzcU7a1b]

>>129
dカード使ってるのがすでに情弱

[134 名無しさん 2024/06/14(金) 18:44:14.94 ID:h4xfBFXs]

何使ってるの？楽天？エポス？

[135 名無しさん 2024/06/14(金) 18:47:51.17 ID:evA3WIVH]

最短在級年数廃止とは言え、昇格枠数は（賃金総額に直に効くので）さすがに据え置きだろう
すると結局どこで門戸を狭めてくるんだって話になりそう
行動・業績・専門性満たしてる層は皆面談に通してそこでバシバシ落としていく感じなのかな

[136 名無しさん 2024/06/14(金) 19:00:25.05 ID:eHpUSl6f]

行動aって、どれくらいの割合がもらえるのかな。

[137 名無しさん 2024/06/14(金) 19:37:21.40 ID:CJt9d4lG]

Exよりはよっぽど現実的だと思うよ

[138 名無しさん 2024/06/14(金) 19:37:55.97 ID:yaJVgc/K]

割合とかないです、絶対評価なので

[139 名無しさん 2024/06/14(金) 19:39:40.16 ID:y74XyHi6]

>>136
うちは、８人いて１人

[140 名無しさん 2024/06/14(金) 19:42:01.09 ID:Kz4eN8sK]

行動って給料に直接関係ないから絶対評価とやらで好きなだけくれてやってもアセスや面談でバンバン落とせばいいだけだからよくできたシステムだよな(笑)

[141 名無しさん 2024/06/14(金) 19:44:43.87 ID:pdCqp6hb]

>>140
行動でグレード賃金あがるだろ
グレード賃金上がるとボーナスの定率部分も上がるだろ

[142 名無しさん 2024/06/14(金) 19:46:21.46 ID:NGIVLeaU]

今夜は内示で飲み会多いな。

[143 名無しさん 2024/06/14(金) 19:47:38.11 ID:pdCqp6hb]

>>138
絶対評価は自分と冗長でやる0次だけで1次2次は相対評価だろ

[144 名無しさん 2024/06/14(金) 19:49:08.46 ID:pdCqp6hb]

>>135
ま◯こを開くと門戸も開く

[145 名無しさん 2024/06/14(金) 19:51:55.04 ID:pdCqp6hb]

>>126
行動Sじゃ無理だね
だだし君が女の子なら望みはある

[146 名無しさん 2024/06/14(金) 19:54:38.41 ID:y8iiYvGk]

>>141
行動で高評価ばら撒いてもアセスや面談で落とせば人件費増えないってことじゃないの？
モチベーション上がるか分からんけど

[147 名無しさん 2024/06/14(金) 20:14:12.67 ID:BtEBG76e]

アセスや面談バンバンやらせたり評価したりする稼働が増えちゃうってことか。面談の準備や練習なる謎業務をやる人達が増えるんやね。

[148 名無しさん 2024/06/14(金) 20:15:07.20 ID:okMkLauL]

評価面談の前に給与明細届きそうだわ
どうなってんのこの会社ｗｗｗｗ

[149 名無しさん 2024/06/14(金) 21:05:26.34 ID:7RJ59p+k]

社員の給料削って株主のごますって、
エンゲージも株価も下げてる泣

[150 名無しさん 2024/06/14(金) 21:10:43.88 ID:pdCqp6hb]

>>146
行動Aだとグレードの昇給幅が増えるでしょA9000S6000のやつだよ。
少しでも労務費抑えたいクソ会社なら3000円の違いも惜しむんじゃないの？

[151 名無しさん 2024/06/14(金) 21:14:28.85 ID:dGaZ/dBD]

>>126
これって組織内どういう評価なのか
仕事はできるけど、次の立場には行かせたくないとか？

[152 名無しさん 2024/06/14(金) 21:34:40.78 ID:Idstx9Qm]

兼務ってしても特に手当なしって理解でOK？

[153 名無しさん 2024/06/14(金) 21:49:19.96 ID:SiOplHPK]

行動評価が良ければ昇格云々の前に6月からグレード賃金が多少は上がるんじゃないの？
それって人件費上がってるよね

[154 名無しさん 2024/06/14(金) 21:55:41.24 ID:0EU4oIdg]

>>152
ないはず。

[155 名無しさん 2024/06/14(金) 22:45:18.17 ID:wIYt+rY4]

俺もEとSだったわ
コンスタントに上グレードの働きをしてほしいって言われた

[156 名無しさん 2024/06/14(金) 22:54:50.63 ID:pdCqp6hb]

>>153
昇給上限に達しているともう増えないけど制度始まってまだ日が浅いから上限になってる人はいないのでグレード賃金があがる→人件費上がる
だからせこい会社としては少しでも昇給幅を下げたいだろうから行動A乱発はしない
140と146は理解してない

[157 名無しさん 2024/06/14(金) 23:09:27.69 ID:hn5ehzrZ]

G4でEとSなんだけどG3にくらい上げてくれよ
こっちはお客様やベンダと調整して業績達成してんだよ

[158 名無しさん 2024/06/14(金) 23:25:53.57 ID:JJuo7WHS]

>>157
何年目？

[159 名無しさん 2024/06/14(金) 23:53:50.73 ID:HK9tiu3H]

>>157
いつでもやめてくれてええで〜＾＾

[160 名無しさん 2024/06/15(土) 00:02:11.36 ID:XTOWp9d6]

グレード賃金上限になってるのに
行動Aもらっても、グレード加算もらえないから意味ないというバクに気づいた

[161 名無しさん 2024/06/15(土) 00:02:30.77 ID:XTOWp9d6]

バグな

[162 名無しさん 2024/06/15(土) 00:02:48.05 ID:JwwgR497]

w

[163 名無しさん 2024/06/15(土) 00:09:31.63 ID:kD4SMBXU]

>>160
火球MAXおじはみんなそうやで

[164 名無しさん 2024/06/15(土) 00:16:29.48 ID:eiK8oiNR]

行動Aならグレード自体がいずれ上がるからええやんけ

[165 名無しさん 2024/06/15(土) 01:34:08.13 ID:lrwpLbRK]

ボーナス250は超えそうだ
ありがとう

[166 名無しさん 2024/06/15(土) 02:57:37.31 ID:ytsAP+4O]

>>165
JG5？

[167 名無しさん 2024/06/15(土) 06:21:53.50 ID:HPWbQMtu]

>>163
10年前から給料全然上がらねえわ
ベアなんて雀の涙だし

[168 名無しさん 2024/06/15(土) 07:14:13.75 ID:m82+jzzU]

配当金は10年で3倍になってんのにな

[169 名無しさん 2024/06/15(土) 07:25:04.24 ID:dHLrNq4z]

>>161
いやパグでしょ

[170 名無しさん 2024/06/15(土) 07:52:10.46 ID:unsMXaTR]

株価底が見えんな

[171 名無しさん 2024/06/15(土) 08:17:38.07 ID:XTOWp9d6]

>>165
どんな計算だ

[172 名無しさん 2024/06/15(土) 08:50:07.83 ID:eM5/sPWb]

やっぱ支店より本社の方が昇格枠多い？

[173 名無しさん 2024/06/15(土) 09:06:37.35 ID:7SV7KzdE]

https://i.imgur.com/QTsbWBR.jpeg

おわった

[174 名無しさん 2024/06/15(土) 09:39:28.35 ID:k6QV4G6n]

>>156
まぁ、言われてみればそれはそうか
ゼロサムの再配分が行われるだけの業績とは違って行動での昇給は純増やもんな
すると案外業績高評価よりも行動Aのが貴重だったりするのかもな

[175 名無しさん 2024/06/15(土) 09:46:33.85 ID:y0d0x/KH]

EでAだった。ちなG2

[176 名無しさん 2024/06/15(土) 10:48:13.78 ID:lrwpLbRK]

持株研究所の枠が多いってのは事実なんだろうけど、東大京大の院卒なのにJG5とか6で止まってる人も結構いる不思議

[177 名無しさん 2024/06/15(土) 10:55:24.50 ID:EWc4k54t]

>>176
不思議？ってのが不思議だけど。
学歴でそんなもん決まらんだろが

[178 名無しさん 2024/06/15(土) 10:56:44.06 ID:EWc4k54t]

俺大学出てないし、〇〇だけど、7月から…。
あんまり書くとバレるけどな。
実力だよ

[179 名無しさん 2024/06/15(土) 10:57:59.15 ID:EWc4k54t]

>>178
俺大学出てないし、契約社員だけど、7月からニート！
実力で、打ち切りだよ！！
くそがぁ

[180 名無しさん 2024/06/15(土) 11:19:20.32 ID:unsMXaTR]

本業の通信品質を業界最底辺にまで劣化させて、社員からの反発招くようなことばかりやって、でも結局減益しますだ？
結果的に株価も下落させて何がしたいんだこの会社は？

[181 名無しさん 2024/06/15(土) 11:20:53.77 ID:e4KNMY1U]

バックオフィスの末端までコストカット！収益をあげろ！だからな

[182 名無しさん 2024/06/15(土) 11:33:23.03 ID:cxM62zyH]

民間企業なんだからその掛け声は間違ってないだろｗ

[183 名無しさん 2024/06/15(土) 11:48:03.75 ID:K/mj9xDJ]

あほか、減益でもいいけれど目標が可笑しいからやばいことになってんだよ。事業計画上の利益目標が身の丈じゃない。

[184 名無しさん 2024/06/15(土) 12:20:30.79 ID:m82+jzzU]

>>176
事業会社なら東大卒でももっと下でとどまってたりしますね。Nの昇格は学歴そのものは関係ないですし、学歴と相関の高い能力も昇格試験で重視されないですからねぇ。

[185 名無しさん 2024/06/15(土) 12:47:12.31 ID:7042jDJA]

データと茸以外の事業会社に旧帝で入っちゃった人は人生の全盛期が大学入試だった人

[186 名無しさん 2024/06/15(土) 12:57:24.04 ID:YukFLrbJ]

>>173
もう楽天と最下位争いしてるんだなw

[187 名無しさん 2024/06/15(土) 13:05:10.63 ID:OkZnYA32]

>>174
昇格見込みあるもしくはグレード上限に達していなければ行動の方がベースが増えるから良いと思う
逆に昇格見込みなかったり上限張り付きなら水物の業績の方がいいのかな

[188 名無しさん 2024/06/15(土) 14:01:42.06 ID:pQFUdVXV]

>>173
色が濃い所が短い方がレイテンシ低いってこと？

[189 名無しさん 2024/06/15(土) 14:44:34.03 ID:2ouAHTza]

NTTって学歴主義、採用会社主義なイメージなんだけど
いつまでも〇〇で採用されましたって言ってるよな自己紹介で

[190 名無しさん 2024/06/15(土) 15:15:50.25 ID:zJ8BsoQ6]

>>151
２パターン

1 本人が昇格を渋ってる
2 昇格希望はあるが、行動が足りてない

[191 名無しさん 2024/06/15(土) 15:20:47.99 ID:zJ8BsoQ6]

>>176
みんなが昇格望んでるわけではない

東大京大でてNで働くとか、何かしら足りないやつが多いわ

[192 名無しさん 2024/06/15(土) 15:29:42.15 ID:zJ8BsoQ6]

>>126
転職活動は登録だけでも常にやりながら働いた方が良いよ
自分の市場価値が分かってないとまともな交渉もできん

どこも中途が増えてるけど、逆に言うと人事は業務の棚卸しできて自己PRできる奴らを見る機会が増えてるから、純粋N育ちがあまちゃんに見えるのよ

[193 名無しさん 2024/06/15(土) 15:34:04.59 ID:c+RzhwmK]

>>192
Nは奥ゆかしいのが多いね
ガツガツして手柄アピールする奴が嫌われて失敗するのを見てるせいかもだが

[194 名無しさん 2024/06/15(土) 15:42:46.10 ID:bALkE8bz]

年度末のFB面談では行動A、業績Mと伝えられて
昇格候補として推薦すると上司に言われたけど
今回のFB面談では業績M評価とだけ言われてあっさり終わった
アセスメントの話とか一切無かったわ

[195 警備員[Lv.4][新芽] 2024/06/15(土) 16:03:34.22 ID:p2IYwA4N]

>>173
30ms 以下の比率を出すという時点で恣意的出ソフトバンクの決算資料のようだ。KDDIも落ちたもんだな。

[196 名無しさん 2024/06/15(土) 17:36:05.57 ID:Vu/6VtGJ]

>>194
もう調書の提出終わってるとこも多いだろうから今回無さそうやな

[197 名無しさん 2024/06/15(土) 17:42:07.84 ID:OjLdz+op]

>>194
G4までなら自動昇格の組織もある
貴方がまだG5とかならそのまま10月に昇格するパターンもあり得るから何とも言えない
もしG3以上なら昇格怪しいかもしれない

[198 名無しさん 2024/06/15(土) 17:42:57.19 ID:m82+jzzU]

以前は若手は昇格適齢期に評価は関係なく面談まではいけたと思うが、今はA評価が必須っぽいね。所属上長と所属組織がこれ考慮せずに淡々とS評価つけると同期から遅れてくんだな。過渡期でさじ加減バラバラだろうし、ちゃんとやってて資格も持ってるのに昇格の俎上にあげてもらえない若手もいるだろうな。

[199 名無しさん 2024/06/15(土) 17:53:31.87 ID:nBhYzFbM]

宮廷ならインフラ上位互換のガスとか行ったほうが幸せだよな
駅弁俺でも入れる所に何故いるのか不思議

[200 名無しさん 2024/06/15(土) 17:59:20.84 ID:nBhYzFbM]

>>134
アパステイヤーズクラブカード
ポイント現金化で年会費無料+アパ優待券配布

[201 名無しさん 2024/06/15(土) 18:00:06.48 ID:lrwpLbRK]

昇格は主要会社ごとに違うからなんとも
病休とか懲戒なければG2まで全員自動昇格の会社もあるし

[202 名無しさん 2024/06/15(土) 18:03:08.28 ID:zMO9frGX]

今はAつかないね～

どんどん下に抜かれるし、それを止める流れもない

[203 名無しさん 2024/06/15(土) 18:41:58.39 ID:PU1FCbQg]

>>202
まぁいらない人材だからさっさと転職しろという
メッセージですよ

[204 名無しさん 2024/06/15(土) 18:45:16.26 ID:K/mj9xDJ]

MでAとか上で調整してます、って結果貰ったぜ

[205 名無しさん 2024/06/15(土) 18:51:28.91 ID:cJgu6jmq]

行動Aだけど部内選考に漏れたから昇格試験受けられないと言われた。
意味わからんから転職するわ。

[206 名無しさん 2024/06/15(土) 19:04:17.77 ID:54FWo3RZ]

社長から万年平まで同じ枠で大量採用してめちゃくちゃふるいにかけて選抜していくわけで、万年平や万年チーフを自尊心か許さないなら、昇格落ちた時点で早めに転職するのが吉よね。リカバリーとか期待してしがみついても、元々評価されてなくて落ちたわけだから、相当良い巡り合いがない限り厳しいよね

[207 名無しさん 2024/06/15(土) 19:05:10.27 ID:92wP07K1]

昇格関係なく転職しないとダメだろｗ

[208 名無しさん 2024/06/15(土) 19:18:33.13 ID:2Q55JVvC]

G3くらいの給料くらいは欲しいわ
子会社だとG3まで早くて12～13年くらいかかる

[209 名無しさん 2024/06/15(土) 19:37:03.76 ID:jEozIlx+]

去年G2あがったばかりだったから昔の名残で今回Sでも文句言えなかった。。頑張ったから少し抵抗しておいた方が良かったかなー

[210 名無しさん 2024/06/15(土) 19:44:36.79 ID:AgvQ480K]

通年のFBで通知された時点で抵抗されても無駄だよ
年間の振り返りで全部3付けて上長にも3付けさせてようやくスタートライン
それが最終的に通るかは別問題

[211 名無しさん 2024/06/15(土) 20:00:10.72 ID:lrwpLbRK]

抵抗なんて意味ないよもう決裁終わってるんだから
面倒くさいヤツ認定されて特記事項に書かれるだけ

[212 名無しさん 2024/06/15(土) 20:38:29.07 ID:HPWbQMtu]

>>208
俺、57だけどG3だわ
25年G3（駅3）やってる
ちな駅弁大卒
当然火球MAXで10年以上ベア以外給料上がってない

[213 名無しさん 2024/06/15(土) 20:44:57.02 ID:Rg5kMqiU]

>>212
上に噛み付いたんですか？

[214 名無しさん 2024/06/15(土) 22:06:15.54 ID:nBziPToJ]

内示で次の職場教えてくれない上司って何なの？

[215 名無しさん 2024/06/15(土) 22:07:11.33 ID:nBziPToJ]

>>212
32歳で駅3か

[216 名無しさん 2024/06/15(土) 22:32:49.75 ID:JQbbVtYf]

36歳G3今回面談なし
まだ終わってはいないか…？

[217 名無しさん 2024/06/15(土) 23:32:58.50 ID:dFQH1rC4]

東はG6→G5→G4までの昇格は自動ってことでええの？条件は当然満たしてるとして

[218 名無しさん 2024/06/16(日) 00:17:28.31 ID:5gMi3eIr]

>>216
私はG3→G2が41才、G2→G1が46才で上がったので、大丈夫です！頑張っていれば必ずチャンスが来ると思います！

[219 名無しさん 2024/06/16(日) 00:20:58.10 ID:WTLFT903]

44歳G4の俺もワンチャンある？

[220 名無しさん 2024/06/16(日) 00:25:58.79 ID:XEmIYpWz]

3と2、2と1は大分仕事内容違うけど、4と3は仕事内容に大差ないし余裕で機会はありそうだが

[221 名無しさん 2024/06/16(日) 00:29:24.41 ID:5gMi3eIr]

>>219
ジョブ型になったことは若い人にチャンスができたと同時に、40代にも再度チャンスがきたのだと思います。

[222 名無しさん 2024/06/16(日) 01:37:59.76 ID:9O+JeRws]

今じゃ27、28とかでG3いるもんな

[223 名無しさん 2024/06/16(日) 04:49:42.85 ID:CZJnTks8]

>>214
普通は言わない

[224 名無しさん 2024/06/16(日) 04:55:56.57 ID:Eqxo6Waq]

>>218
40代になると体が壊れ始めて課長やチーフになるの疲れません？

[225 名無しさん 2024/06/16(日) 06:48:17.03 ID:5gMi3eIr]

>>224
毎日出社していた頃に比べ、半分はリモートになったためそれほど疲れません。また、仕事を知的なゲームだと思って、楽しむようにしています。

[226 警備員[Lv.1][新芽] 2024/06/16(日) 07:26:55.59 ID:W/CRpiW2]

>>223
周囲に言いふらすアホだと思ったら伝えないな

[227 名無しさん 2024/06/16(日) 08:08:34.86 ID:AM5QRxHX]

異動先確定してるのに周りに言ってはいけないというルールに何の意味があるのかわからない

[228 名無しさん 2024/06/16(日) 08:14:35.32 ID:JU3XYv6i]

>>227
金曜の夜に内示メンバで上司と飲み会したけど、課長がベラベラ異動先情報話してたw

[229 名無しさん 2024/06/16(日) 08:17:12.93 ID:JU3XYv6i]

>>226
異動先わからないと引っ越しが必要か判断できないよw

https://www.kaonavi.jp/dictionary/naiji/
内示の目的は、人事異動などの辞令に対して一定の準備期間を設けること。たとえば、転勤の場合、居住地の引越しやそれに伴う手続きが増えるため、手配する時間が必要になります。

[230 名無しさん 2024/06/16(日) 08:32:08.29 ID:l4xKC5MX]

この6月も退職者大量発生かな

[231 名無しさん 2024/06/16(日) 08:48:00.64 ID:neEMFVhY]

>>227
数年前だけど、発令前々日に上長から異動先聞いて行きたくないとゴネにゴネまくった同僚が身内にいた
色々と騒いたようで、結局破談となり人事のトレインはストップ、当人は半年後全く畑違いの部署に行きましたとさ

[232 名無しさん 2024/06/16(日) 09:07:57.68 ID:l+336wD/]

>>231
つまり、発令まで異動先を告げられない社員は行きたくない部署の可能性が高い。

[233 名無しさん 2024/06/16(日) 09:35:34.18 ID:pDQ1QJi7]

引き継ぎ大変だから発令1ヶ月前くらいにしてほしいわ
2週間で引き継ぎして引っ越ししてって無理だろ

[234 名無しさん 2024/06/16(日) 09:45:43.24 ID:ChDjAXpi]

先輩方はもっと短い期間でうまくやってたんだぞ
若い奴らは根性が足りない

[235 名無しさん 2024/06/16(日) 09:47:40.75 ID:c3023znO]

うまくいってないからこんなにズタボロなんだろ

[236 名無しさん 2024/06/16(日) 10:10:56.62 ID:cMU1wR2m]

>>233
不明点あったらteamsで聞くので今後とも宜しく

[237 警備員[Lv.4][新芽] 2024/06/16(日) 10:23:21.93 ID:R2tyosM2]

>>229
リモートスタンダード組織だと不要だし、最近は二週間前になったので組合も文句言わない。

[238 名無しさん 2024/06/16(日) 10:49:38.15 ID:ULQJo7G2]

>>233
そもそも後任者は1年前に異動してきて一緒に業務にあたりノウハウを教え込むのが普通
それをやらないのは企業にとってノウハウを捨ててることになり、膨大な損失
なぜそれをやらないのかまったく謎
後任者は最低でも1年は前任者からノウハウを引き継ぐ、というルールを作るだけでこの会社はものすごく伸びる

[239 名無しさん 2024/06/16(日) 11:35:16.24 ID:6aYacanu]

>>233
コムは最近兼務発令にして、ある程度時間が経ったら兼務を外すっていう運用をしてる場合があるわ

[240 名無しさん 2024/06/16(日) 11:36:42.03 ID:XEmIYpWz]

>>233
遠方で引っ越しの可能性がある異動は早く教えてくれるよ3週前だったかな

>>238
準公務員の風習かもね。役所は5日前ぐらいに前触れなく発表だし
アレもひどいとは思うけどｗ

[241 名無しさん 2024/06/16(日) 11:48:10.18 ID:0ExjTqp3]

男で課長試験断ってる人どのくらいいるんだろ
口ではなりたくないと言ってる奴はいっぱいいるけども

[242 名無しさん 2024/06/16(日) 11:48:20.99 ID:W4d/K+UG]

希望退職募集してほしい
退職金割増で募集してくれないかな～

[243 名無しさん 2024/06/16(日) 11:50:01.80 ID:6aYacanu]

>>241
その上が見込めないから、俺は実際に断ったぞ

[244 名無しさん 2024/06/16(日) 11:52:15.11 ID:xXMwOlYg]

課長になりたくない
→そもそもなれない

断ってる
→そもそも声がかからない。枠に入ってない

氷河期世代のおじさんはみんなプライド高いんだから察してあげないとw

[245 名無しさん 2024/06/16(日) 11:55:23.31 ID:xXMwOlYg]

あえて転職しない
→スキルないから転職できない

年収倍のオファーあったけど断った
→単に上限年収が倍のスカウトメールを受けただけで内定には至ってない

おっさんと飲みに行くとこんなんばっか

[246 名無しさん 2024/06/16(日) 12:03:24.34 ID:ZyVIsD4N]

>>208
今入った新卒も40代くらいまでは給料上がらないって事？

[247 名無しさん 2024/06/16(日) 12:17:58.04 ID:PuhcgRFu]

課長も給料上げてやってや
部下に飲み代おごれるぐらいにはさ

[248 名無しさん 2024/06/16(日) 12:18:01.33 ID:Z1EQEMze]

>>241
まぁまぁいるよ

断った際の上司が良いやつだったら、飼い殺しせず異動になると思う

[249 名無しさん 2024/06/16(日) 12:45:19.35 ID:nrBPWrL5]

>>242
退職パッケージ用意するとお金がかかるので
給与どんどん減らしていきますね〜、我慢比べや

[250 名無しさん 2024/06/16(日) 13:20:11.10 ID:bZ8qBF6L]

おっさんの時代って誰でも出世できた時代じゃないのかと

[251 名無しさん 2024/06/16(日) 13:31:30.23 ID:6WYgjbsk]

パン1駅3くらいで定年になっていったおっさん連中なんて掃いて捨てるほどいるぞ

[252 名無しさん 2024/06/16(日) 13:42:43.59 ID:Q/9VUprC]

>>245
凄い分かるわー

[253 名無しさん 2024/06/16(日) 13:44:56.96 ID:wg5PmGJE]

その昔、昭和63年以前か以降のどちらの採用かで
出世できるか出来ないか、扱いが差別されていた
昭和63年以降の採用ならＦランでさえ出世してるのに
それ以前はマーチレベルでも酷い扱いを受けている

[254 名無しさん 2024/06/16(日) 13:59:19.13 ID:XEmIYpWz]

年齢的に先が見えちゃったから断ったよ
いまさら上がってもそこまでだしね

[255 名無しさん 2024/06/16(日) 13:59:32.04 ID:s/Hainrd]

>>253
それはなぜか考察はあるのでしょうか

[256 名無しさん 2024/06/16(日) 14:22:04.64 ID:wg5PmGJE]

何故かは分からない
当然、会社からの説明は一切なく、説明できるはずもなく
入社してからそのような扱いを受けていたことが周囲から漏れ聞こえ
初めて知った次第。不満を抱えながらも家族を養う為に辞めるに辞められず
不幸な社員がいまだに頑張っている。今でいう58〜59歳以上の大卒社員

[257 名無しさん 2024/06/16(日) 14:38:56.89 ID:K/s+J6Yp]

処遇変更の移行措置が終わる3年後、昇格出来てない奴は給料激減だったと思うが、飼い殺しの火球マックスオジサンは辞めずにしがみつくのかね
全員が昇格できるわけでもないこの会社でこの仕打ちはなかなかに鬼畜

[258 名無しさん 2024/06/16(日) 14:42:21.06 ID:WFH51KAn]

>>219
新制度はわからないけど旧制度だと年齢制限にひっかかってるからNG

[259 名無しさん 2024/06/16(日) 14:56:54.47 ID:Lac95nxn]

>>256
転職したら給料下がる人材なら妥当じゃね

[260 名無しさん 2024/06/16(日) 15:40:13.83 ID:uhiZ/Rkm]

>>256
A採、B採とかは普通に国家公務員のキャリア採用と準キャリア採用やノンキャリ採用引き継いだだけやろ
それがなくなった後のA採引き継いだ再送制度が闇運用で、それにのれなかったやつは永久パン1や駅3になってたね

[261 警備員[Lv.5][新芽] 2024/06/16(日) 15:53:37.53 ID:a6ChzpTL]

>>238
それは部門でそういう運用すればいいだけでは？

[262 名無しさん 2024/06/16(日) 16:05:34.84 ID:nDC5UTjv]

>>261
優秀なやつを出す話は容赦なく上から降ってくる一方でいい人材を引っ張るのはものすごく大変。
ちょっと油断すると（or全力で抵抗しても）純減を強いられるとかもザラ。
そんな現状で、1年間も引き継ぎOJT期間を設けるなんて部門判断でできるわけない。
全社ルールで決めればいいという話もあるが、人件費抑制しか考えてない会社的にはありえん考え

[263 名無しさん 2024/06/16(日) 16:28:11.26 ID:wg5PmGJE]

>>259
俺は63以降のいわゆるFランだが想定以上に出世したので
これ以上は求めるものはない
でも俺より明らか優秀なマーチクラスの先輩は悲惨だった
ただ、心の中ではざまーと思ってるけどね

[264 名無しさん 2024/06/16(日) 17:03:33.85 ID:Lac95nxn]

公務員採用時代のキャリアノンキャリの話か

[265 名無しさん 2024/06/16(日) 17:26:06.45 ID:wg5PmGJE]

民営化が昭和60年なので公務員採用ではない

[266 名無しさん 2024/06/16(日) 17:30:51.00 ID:ypmhIYFy]

>>230
月曜に伝えられるのかな～

腸煮えくり返ってても、おめでとうって言ってあげるのよ

[267 名無しさん 2024/06/16(日) 17:36:14.28 ID:l4xKC5MX]

>>266
とっくに年休消化に入ってるからみんな分かってるでしょ
つーか何で腸煮えくり返るのよ
やばい会社から逃げてく正常な人たちだと思うが

[268 名無しさん 2024/06/16(日) 17:46:46.16 ID:AM5QRxHX]

引き継ぎ期間なくてみんな適当だけどNの仕事は自分より上の職位の人達にパワポを取り囲んでのディベートバトルが気持ちよくできるようにすることなので適当でも問題ない

[269 名無しさん 2024/06/16(日) 17:51:16.07 ID:PuhcgRFu]

引き継ぎが必要な業務やってる人は異動しないしな

[270 名無しさん 2024/06/16(日) 18:02:29.75 ID:QZSnH1EU]

今まで引継ぎなんてほとんどされたこともしたこともなかったけど、今回は関係者が相当数転出するからちょっと真面目にしないとなと思ってるw

[271 名無しさん 2024/06/16(日) 18:20:44.07 ID:UvADHrT4]

>>270
課長がやればいいんだよ。引継ぎなんて不要。

[272 警備員[Lv.7][新芽] 2024/06/16(日) 18:25:41.71 ID:a6ChzpTL]

>>262
事推にその権限落としたのにさぼってるだけだよ。

[273 名無しさん 2024/06/16(日) 19:37:18.05 ID:QOVH3dTX]

火の玉MAXおじさんってどんな意味？

[274 名無しさん 2024/06/16(日) 19:49:08.87 ID:AQi0OovD]

火の球ストレートを投げ過ぎて昇進出来なかった人のこと

[275 名無しさん 2024/06/16(日) 19:56:13.09 ID:uno+DddQ]

年齢加給→火球→火の球
昇格出来ず資格等級の年齢加給が最大値になった方々
働かないおじさん多いので、ある意味パレートの法則通りなのか

[276 名無しさん 2024/06/16(日) 19:59:22.16 ID:8byYKAnN]

働かないから昇格しなかったのか、昇格しなかったから働かなくなったのか

[277 名無しさん 2024/06/16(日) 20:07:04.18 ID:yklMeG90]

マーチ程度なら上がれなくても仕方ないだろ

[278 名無しさん 2024/06/16(日) 20:14:49.08 ID:Eqxo6Waq]

>>276
前者は30代まで、後者は40代以上

[279 名無しさん 2024/06/16(日) 20:30:50.93 ID:ses7pO6w]

>東西コム持の再送テーブル (R3.2.1確定 )
>(給与は残業無しでの目安)
>犯1　H30M　H28B
>駅3　H27M　H25B
>駅2　H25M　H23B 主査 700〜730
>駅1　H22M　H20B 担当課長 800〜850

かつてはこんなテンプレ貼られてたけど、目安年収だいぶ低いね
再送駅3上位評価の人で込み込み（残業・家賃補助含）どれくらい貰えてたんでしょ？

[280 名無しさん 2024/06/16(日) 20:52:15.39 ID:6aYacanu]

NTT東日本の年収を徹底解説！役職別給与・年収偏差値も解説
https://talentsquare.co.jp/career/ntt-east-salary/

[281 名無しさん 2024/06/16(日) 20:56:21.50 ID:1Yf8SVFK]

>>241
ここにおるぞ

[282 名無しさん 2024/06/16(日) 21:03:36.22 ID:BIY1/zUZ]

正直、課長になりたくてたまらない人よりなりたくない人にやってほしいな
無能の働き者じゃないけど、頑張りすぎて部下を無駄に疲弊させる人多いんだよね
昇格の枠限られてるの知ってるだろうに

[283 名無しさん 2024/06/16(日) 21:21:43.61 ID:1eHM0d7A]

今は昔と違って嫁も同じくらい、下手したらそれ以上稼ぐし、給与以外に収入を得る手段も無限にあるし、主査で仕事サボりながら趣味に全力を注ぎ込めるやつが勝ち組だな

[284 名無しさん 2024/06/16(日) 21:25:07.82 ID:L3Ty4+C1]

>>279
残業なくて評価普通ならこんなもんだよ

[285 名無しさん 2024/06/16(日) 21:38:17.61 ID:NWPfN97a]

部下を昇進の踏み台みたいにされたらたまらないから

[286 名無しさん 2024/06/16(日) 22:03:33.17 ID:wg5PmGJE]

上司が高卒の場合、大卒は嫉妬で干され
順序的には高卒の方が先に任用されやすい

[287 名無しさん 2024/06/17(月) 00:43:04.60 ID:M37rK0Bv]

残業つけられる職場のときは駅1のときでも額面で1本いったな

[288 名無しさん 2024/06/17(月) 06:19:40.44 ID:DVcyIicn]

Fランから踏み台にされた宮廷に見る人生逆転劇とか
実はいくらあがいても入社時点で将来が見えてるのに知らぬは本人だけとか
脳筋や高卒に支配されてる総人労とか
まあ面白い会社ですね

[289 名無しさん 2024/06/17(月) 06:43:56.96 ID:dfIvqb7H]

物価上昇、実質賃金目減りで年1本なんてドヤれる水準じゃなくなったけどな
そこすら届かないのは泥船なんよ

[290 名無しさん 2024/06/17(月) 07:34:52.11 ID:tXTG9DEG]

N東中途求人票より

▼給与情報備考
■想定年収
想定年収例①：900万円程度
【備考】
・リーダークラス（マネジメント補佐含む）
・月給約57万円　基本給約46万円、想定時間外手当（30H）約11万円
・賞与約200万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※子育て手当（子供2名）含む
　※上記年収はリーダクラス（マネジメント補佐含む）における一例です。

想定年収例②：690万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約40万円　基本給約32万円、想定時間外手当（30H）約8万円
・賞与約140万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※住宅補助（1都3県に居住）含む
　※上記年収は担当者クラスにおける一例です。

①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給／年1回、　賞与／年2回（6月、12月）
通勤交通費：（全額）支給
子育て手当：実態等に応じて手当有
住宅手当：実態等に応じて手当有

[291 名無しさん 2024/06/17(月) 07:43:25.16 ID:s/9o0sMP]

年齢にもよるだろうが、今中途で入るとどの辺スタートなんだ？

[292 名無しさん 2024/06/17(月) 07:59:27.93 ID:tz72WxV0]

>>290
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※子育て手当（子供2名）含む
※住宅補助（1都3県に居住）含む

ｗｗｗ

[293 名無しさん 2024/06/17(月) 08:01:19.06 ID:6OoVaBlB]

基本給多すぎね？？

[294 名無しさん 2024/06/17(月) 08:04:29.83 ID:tXTG9DEG]

茄子に反映されない成果手当てを基本給と言うのはやめて欲しい

[295 名無しさん 2024/06/17(月) 08:05:10.52 ID:VsAk3efO]

残業代入れる時点でお察し

[296 名無しさん 2024/06/17(月) 08:06:59.18 ID:dfIvqb7H]

>>293
時間外以外全部基本給扱いの表現になってるから、
成果手当も基本給言ってるっぽいな
当然ボーナスには影響しないし、なんなら中途2年目から大幅減額もありえる

[297 名無しさん 2024/06/17(月) 08:29:35.82 ID:DVcyIicn]

詐欺に等しくね？

[298 名無しさん 2024/06/17(月) 08:42:30.38 ID:AIqmiw5e]

優秀な人を中途で取っても、不毛な社内調整やら綺麗なパワポ作成やら幹部の無価値な思いつきに振り回されたりやらのお仕事ごっこで疲弊させてしまい、日本社会にとって損失になるので※だらけの微妙な待遇で入るような二流どころを採用するのがベストなんだろう

[299 名無しさん 2024/06/17(月) 08:52:32.04 ID:DUmybc0z]

評価は昨年度と変わらずEなのに成果手当1万くらい減額されてるの笑う

[300 名無しさん 2024/06/17(月) 12:17:18.92 ID:azIa/M/5]

>>299
春の茶番劇で評価反映部分に1万円くらいプラスになってたけど、1万円マイナスってことは春までの額マイナス2万やな

[301 名無しさん 2024/06/17(月) 12:30:47.05 ID:RCfXdddX]

JG6がなくなるのって、この7月に一斉だったのね。
上司から何も説明なくて、びっくりしたよ。他の会社、職場はちゃんと説明あったのか？

[302 名無しさん 2024/06/17(月) 12:34:29.69 ID:aMz4iLbn]

>>290
※※って
昔の通信プランみたいですね

[303 名無しさん 2024/06/17(月) 12:39:42.82 ID:DVcyIicn]

バレないよう姑息なやり口で誤魔化そうとしたが
バレバレという

[304 あぼーん NG NG]

あぼーん

[305 名無しさん 2024/06/17(月) 14:03:04.17 ID:Y4mQB15w]

>>298
JTCからとると、わりかしスムーズ

[306 名無しさん 2024/06/17(月) 14:39:39.65 ID:6325fwEq]

人事速報見たけど退職者の数えぐいな

[307 名無しさん 2024/06/17(月) 15:20:02.67 ID:NK9eoqeU]

増収増益でも社員を意味不明なくらい冷遇する会社だからねー。実は粉飾してて経営やばかったんです、と言われた方がまだ理解できるレベル。若い人やスキルある人は逃げるが吉だわなー。

[308 名無しさん 2024/06/17(月) 15:27:14.37 ID:3Dpix4/c]

うちのも見てみたけど、最近は辞職になってもシニアなんたらで残るパターンが多いから
単純に人が多いだけじゃ分からないんだよなぁ

[309 名無しさん 2024/06/17(月) 15:47:33.62 ID:B2eksdcP]

これまで若手層だったのが一線級の中堅層抜けるのが増えたな

[310 名無しさん 2024/06/17(月) 16:09:29.66 ID:qqBFMOu0]

>>290
毎月時間外30時間やって首都圏の住宅補助フルフルで貰って(ただし35歳まで)額面690万円はまぁ夢がないなぁ

[311 名無しさん 2024/06/17(月) 16:15:44.68 ID:TsMqobJD]

そしてまーん共はどんどん昇格していくという歯痒い状況に、、、

[312 名無しさん 2024/06/17(月) 16:17:17.56 ID:3Dpix4/c]

ふと思ったが、今年の春闘で大卒初任給32万円以上にするっていうプレスリリースだしたけど中途でも同じなのか

中途採用の経験に対する付加価値はないってことかな？新人と同じ扱いですっていう中途採用に人来るの？ｗ

[313 名無しさん 2024/06/17(月) 16:18:00.44 ID:ghFgguOy]

異動なんだがPC返すの意味わからん
変な意識高いシール貼らせておいてなんなん？

[314 名無しさん 2024/06/17(月) 17:32:27.18 ID:nix19chr]

>>310
住宅補助がなくなったらどうなっちゃうの

[315 名無しさん 2024/06/17(月) 17:42:39.80 ID:z4wJr8g+]

なんで持家なんていう負動産を買わせようとするのか
馬鹿なのか阿呆なのかこの会社

[316 名無しさん 2024/06/17(月) 18:04:11.00 ID:n93e5NdQ]

新卒採用は翌年には消える手当てんこ盛りの詐欺仕様です

[317 名無しさん 2024/06/17(月) 18:09:12.21 ID:3lcWVVKs]

ボーナス下がってるな

[318 名無しさん 2024/06/17(月) 18:15:18.99 ID:078tKcgE]

>>317
ボーナス額公開されてる？

[319 名無しさん 2024/06/17(月) 18:15:19.93 ID:078tKcgE]

>>317
ボーナス額公開されてる？

[320 名無しさん 2024/06/17(月) 19:14:17.19 ID:ntT0Im1d]

茸の某本社部署だけど、同じ担当の人間がどんどん抜けてくw

[321 名無しさん 2024/06/17(月) 19:19:00.87 ID:x/J2XgBq]

茸だけど、再送超えってあるの？
データだとあるって聞くけど、周りで再送よりも早くチャレンジした人見た事ない。

[322 名無しさん 2024/06/17(月) 19:23:56.52 ID:2N90PXrK]

今日も株価崩落して145円割っててワロたわ

[323 名無しさん 2024/06/17(月) 19:32:24.02 ID:6+yBXHfI]

株価は100円くらいまで下がるでしょ

[324 名無しさん 2024/06/17(月) 19:33:30.08 ID:VsAk3efO]

そりゃこれまでが変だったからね

[325 名無しさん 2024/06/17(月) 19:36:08.47 ID:azIa/M/5]

>>321
それを再送って言うんじゃないのか
小泉みたいなこと言ってるな

[326 名無しさん 2024/06/17(月) 19:45:35.12 ID:dfIvqb7H]

チャート的に年足ダブルトップ形成したんだから、
株価は底値の40円台まで下がるでしょうな

[327 名無しさん 2024/06/17(月) 19:58:32.07 ID:6+yBXHfI]

>>323
KDDI時価総額約9兆円
NTT時価総額約13兆円

経営陣の手腕差を考えたら100円下回りそう

[328 名無しさん 2024/06/17(月) 20:03:54.34 ID:68PruBVC]

人件費やネットワーク投資削ってでも最高益言えてたからなんとか踏みとどまってたものの、社員の質や通信品質悪化させただけで更には次は減益だなんて言われたらそりゃみんな逃げ出すわな

[329 名無しさん 2024/06/17(月) 20:05:44.86 ID:VsAk3efO]

身の丈に合う経営しろよってこった

[330 名無しさん 2024/06/17(月) 20:10:32.42 ID:x/J2XgBq]

>>325
あぁ、ここでいうデータってのはNTTデータね。
会社毎に違いがあるのかどうかをきいている。

[331 名無しさん 2024/06/17(月) 20:51:42.88 ID:azIa/M/5]

>>330
君は本物の小泉？
データだろうが東西だろうが茸だろうが、再送より早くチャレンジして再送になるのを再送って言うんじゃないの？再送が現れた時点でそれまでの再送は再送ではなくなる。

[332 名無しさん 2024/06/17(月) 20:52:10.20 ID:2N90PXrK]

>>320
辞職？

[333 名無しさん 2024/06/17(月) 20:53:01.79 ID:ntT0Im1d]

>>332
もちろん

[334 名無しさん 2024/06/17(月) 20:58:02.35 ID:6+yBXHfI]

>>333
IDがntt

[335 名無しさん 2024/06/17(月) 21:28:58.54 ID:2N90PXrK]

>>333
予定調和じゃなく、若手や中堅が前触れもなく抜けてくならヤバイな
残った人の負担が増すの？それともちゃんと人は補充される？

[336 名無しさん 2024/06/17(月) 21:30:04.10 ID:7LsMn47d]

今までの再送よりも早い任用を中途に与える方針はあるよ

[337 名無しさん 2024/06/17(月) 21:33:22.49 ID:n1pZOuAI]

時価総額ハゲに負けてるじゃん

[338 名無しさん 2024/06/17(月) 21:39:24.98 ID:6+yBXHfI]

ソフトバンクに勝てる理由が無い

[339 名無しさん 2024/06/17(月) 22:03:54.35 ID:JIRtnizs]

>>331
今までの再送コースを超える抜擢昇格が始まったはず
それを再送というのか、新再送というのかは知らん

[340 名無しさん 2024/06/17(月) 23:03:19.62 ID:DgFOvTVB]

最短在級年数廃止、抜擢昇格可能になった以上"再送"という概念にもはや意味ないしょ、一つの目安にはなると思うけどね

[341 名無しさん 2024/06/17(月) 23:27:12.98 ID:QWFGeJRH]

恐ろしい数の退職者が出てたな。
役職定年じゃない人が多いように見えたけど、違うかな。。

無理にやめなくても、副業じゃだめなのかな。
私自身も副業かなり頑張っている方なので、今流に言うと静かな退職なんですが。

[342 名無しさん 2024/06/18(火) 00:13:19.23 ID:s+xMJjNW]

まぁこの緩さで30前半800万いくならトータルかなり恵まれてる方かなと思い始めてしまった

[343 名無しさん 2024/06/18(火) 00:20:20.65 ID:e/acmnf9]

静かな退職で無能老害コースを選ぶか、やりがいとカネの転職コースを選ぶか
いよいよ人生の岐路に立って思案中

[344 名無しさん 2024/06/18(火) 00:24:28.95 ID:Wma7Ulih]

やめたい人間はやめてけっこう
NTTに入りたい人材はいくらでもいる

[345 名無しさん 2024/06/18(火) 00:25:28.97 ID:C40u5MFr]

>>343
迷える内が華ですよ。

[346 名無しさん 2024/06/18(火) 00:25:42.08 ID:LYFKjuIC]

>>290
>>342
30前半で800行くの？

[347 名無しさん 2024/06/18(火) 00:33:20.51 ID:GAYLhbbg]

時価総額がソフトバンクに抜かれてた

[348 名無しさん 2024/06/18(火) 00:36:48.69 ID:L6F6hp4n]

>>346
33でエキ2になった時は、年収800万くらいいってた記憶。残業込みだけど

[349 名無しさん 2024/06/18(火) 00:42:44.38 ID:L6F6hp4n]

>>339
>>340
うちの部署は、推薦が必要な昇格（G3以上）は、去年はそれまでの再送年次を守ってたけど、
今年はそれを飛び越して旧制度の再送より早い年次で試験を受ける社員はいるよ。
結果、今年がもともとの再送年次と重なった社員が若干割を食ってる感じだけど、
比較して選ばれなかったからだからしゃーないね。
ちなみにG4までは前年度評価から自動昇格だから、去年から再送年次を飛び越しての昇格はいた。

[350 名無しさん 2024/06/18(火) 00:48:40.87 ID:HPYREPgo]

>>346
※旧再送ペースG3以上で上位評価を得ているものとする

[351 名無しさん 2024/06/18(火) 01:02:06.15 ID:LYFKjuIC]

>>348
ありがとうございます
結構いくんですね

[352 名無しさん 2024/06/18(火) 01:30:38.35 ID:L6F6hp4n]

感覚的に（残業が多い部署が多く&評価は割といつもいいのもらえるんだが）
一般１:600万
駅３:700万
駅２:800万
駅１:900万
JG6:1000万
くらいのイメージだわ。もちろん数十万単位の誤差と、残業数やら手当やらで差異がある前提で。

制度変更のドサクサでJG5に上げてもらえたので、給与がどうなるかは期待。

[353 警備員[Lv.2][新芽] 2024/06/18(火) 01:57:57.75 ID:kOMQ9HUJ]

ｄ払い促進のための渾身の新企画「エンタペフェス」
東西合戦を仕掛けたが、企画の前時代的思考と取扱商品が気持ち悪すぎて大不評食らってて草

https://x.com/nogenkin/status/1802523447098278033
「ごめん、なんか言語化できないけど、すごく嫌。。」
「製品のチョイスがニッチすぎて参加者が限定される上に、１つあればしばらく事足りるので競いようが無い。 ドコモのマーケターやばい。というかこれでよくこれで稟議が通ったな。」

前田新社長は法人に流れた有能な社員を戻して、
こういう無能な社員とまともな判断ができない管理職を法人に島流しすべきだろ。

[354 名無しさん 2024/06/18(火) 02:06:27.99 ID:Z50M9h3N]

>>321
普通にあるよ。

[355 名無しさん 2024/06/18(火) 02:08:26.30 ID:Z50M9h3N]

>>326
そうだね。そんなあなたは億り人やな。すごい。

[356 名無しさん 2024/06/18(火) 02:17:04.38 ID:Z50M9h3N]

>>327
そして中華に買われるだけな。

なんか百合子に投票する都民みたいやな。

[357 名無しさん 2024/06/18(火) 02:19:46.25 ID:Z50M9h3N]

>>341
恐ろしい数ってどのくはい？

[358 名無しさん 2024/06/18(火) 02:22:29.38 ID:Z50M9h3N]

>>342
その緩さで40半ばで1500万やで。能力あれば。

[359 名無しさん 2024/06/18(火) 03:18:35.81 ID:kOPjrEj+]

>>344
どんなに優秀な人が来ても
扱う上層部があれではね。。

[360 名無しさん 2024/06/18(火) 04:56:32.35 ID:TX+MwL+h]

>>342
10年後とか考えるとな

[361 名無しさん 2024/06/18(火) 06:16:58.19 ID:DNuYqsI+]

>>349
うちも再送超えてるね

今まで遅れてた年寄りも評価され始めたし、手を抜いてる中堅層の評価を下げやすくなったから、成果主義感高まってきた

[362 名無しさん 2024/06/18(火) 06:19:06.82 ID:FHQ0cHyv]

いやー辞職してる奴目茶苦茶おるなー
やっぱり愛想が尽きたとしか思えないだろこれ

[363 名無しさん 2024/06/18(火) 07:07:01.88 ID:HPYREPgo]

>>361>>362
自分自身は幸い順調に昇格しつつ良い評価貰えてて割と満足はしてるけど、
組織全体として見たら明らかに良くない兆候出てるよな、、、

これ言い出したら元も子もないけど、典型的JTCのNに成果主義はやはり合わん気がする
正直息苦しさはあるし、いわゆるブリリアントジャークみたいなのを誘発するよねどうしたって

[364 名無しさん 2024/06/18(火) 07:16:24.90 ID:SXXFDqq3]

成果主義なんてとっくの昔に失敗の烙印押されてるのに今更感が凄すぎてな
Nのやること、周回遅れどころじゃないヤバさ

[365 名無しさん 2024/06/18(火) 07:38:26.33 ID:99mepfH0]

社員にも安心感を持たせるのが大事な時代にこれでは辛み

[366 名無しさん 2024/06/18(火) 07:42:49.24 ID:SXXFDqq3]

成果主義っぽいことやりながら女性様優遇とか高頻度で処遇いじったりとかワケわからんことやってるから、そりゃみんな違和感覚えるよなー

[367 名無しさん 2024/06/18(火) 07:46:50.82 ID:99mepfH0]

年功序列の日本式で良かったって結論

[368 名無しさん 2024/06/18(火) 07:51:24.78 ID:u8w3rI/q]

年功序列ってわかってて入社してんのに成果主義っぽいことに変えたってみんなパワポ大会しかやってないぞ

[369 名無しさん 2024/06/18(火) 07:56:03.58 ID:X5ODg03a]

差のつかない仕事なのに成果主義なんて導入するもんだから
パワポ芸人と面談芸人と飲み会芸人がたくさん現れるんだべさ

[370 名無しさん 2024/06/18(火) 07:58:29.42 ID:99mepfH0]

しっかり我が道行けば社員確保も楽なのにねえ。いっちょ噛みしてはズッコケるの連続だよ。

[371 名無しさん 2024/06/18(火) 08:23:39.44 ID:SptHcIW6]

パワポ作る→上司に直される→上司が直したところ部長に突っ込まれる

[372 名無しさん 2024/06/18(火) 08:34:42.89 ID:Zsm/ruu3]

成果主義がマッチする業務しない業務があるのに同じ給与制度で纏めて成果主義なんてするからおかしな施策が飛び交うことになる

[373 名無しさん 2024/06/18(火) 08:35:06.22 ID:aTSPk3R/]

>>371
あるあるだよねｗｗ

[374 名無しさん 2024/06/18(火) 08:35:29.78 ID:LWumFfH2]

グレード賃金上限ひっかかってたわ

[375 名無しさん 2024/06/18(火) 09:27:21.40 ID:zhcE9i6J]

グレ賃って同一階級で昇給回数何回で上限なんだっけ？　回数？何円？

[376 名無しさん 2024/06/18(火) 09:59:27.14 ID:6yJ/gXd0]

Nにおける成果とは実態を無視してでも見栄えが綺麗なPをつくり自身の評価者に認められること。そのために必要なスキルは実務を無視（または軽視）できるメンタルとパワポ職人スキルとディベートバトルスキル。昇格のために必要なのは前述の成果と事実の裏付け不要の面談で高評価を得る面談芸人力。このルールのもとでラットレースを勝ち抜き頂点に君臨する現経営陣。そら増収増益からの中身ボロボロにもなるわな。そういうことする人を選抜してるわけだもの。

[377 名無しさん 2024/06/18(火) 10:16:40.27 ID:G7z2RJXC]

一言でいうとコミュ力ってことですね

[378 名無しさん 2024/06/18(火) 10:20:26.13 ID:RhcdUbDI]

パワポスキル高い、子育て中の女性が最強。
無条件で高評価。

特に若い世代でこれが顕著ですね。
しかも二馬力だともう手がつけられ無い。こいつらの為に働いてんのかと思ってしまうとやる気無くなる。

[379 名無しさん 2024/06/18(火) 10:29:25.58 ID:GAYLhbbg]

それで上司のちんちんを1年に1回入れさせてあげれば完璧だな

[380 名無しさん 2024/06/18(火) 10:59:24.80 ID:LWumFfH2]

>>375
各グレードで上限がきまってる

[381 名無しさん 2024/06/18(火) 11:20:13.55 ID:aTSPk3R/]

>>379
たった１回でいいのか？

[382 名無しさん 2024/06/18(火) 11:25:56.59 ID:v772QN/6]

減るもんじゃないんだから
まん共は何回でも出し入れさせてやれや

[383 名無しさん 2024/06/18(火) 11:25:58.07 ID:v772QN/6]

減るもんじゃないんだから
まん共は何回でも出し入れさせてやれや

[384 名無しさん 2024/06/18(火) 11:40:42.14 ID:pugOcmAb]

手取り増えてる！と思ったら定額減税だったというオチ

[385 名無しさん 2024/06/18(火) 14:10:48.02 ID:SXXFDqq3]

茸の新社長がなんか言ってるけどコメントは文句ばっかりで面白い
https://news.yahoo.co.jp/articles/0bb89b0caaddbe879a4e64f7a292f6c726161d51

[386 名無しさん 2024/06/18(火) 14:32:42.24 ID:KKT8V1he]

給料の成果手当分減ってて草
まあ改定後の人事制度の仕組み上そうなることはわかるがあのベアのような何かと合わせて煙に巻くのだけは上手いなこの会社

[387 名無しさん 2024/06/18(火) 14:46:47.54 ID:G7z2RJXC]

さすがヤフコメ、言いたいだけですね

[388 名無しさん 2024/06/18(火) 15:42:49.47 ID:1fAnXM3n]

今更だけどdマガジンで賃上げに渋い企業の特集で
nttのページだけ削られてたのね

[389 名無しさん 2024/06/18(火) 15:48:48.74 ID:Ci6GoFZ/]

賃上げに渋いどころか賃下げしてるからな

[390 名無しさん 2024/06/18(火) 15:56:10.59 ID:4sOL8QIi]

ソフトバンク、GPT-4o入り検索エンジン「Perplexity Pro」（年額3万円）をユーザーに無償提供--1年限定
https://news.yahoo.co.jp/articles/8ab21e5816ab4f701e87d868c34838eff398fc7f

ソフトバンク、“ポストGoogle”と話題のAIサービスを1年無料に　ワイモバイル、LINEMOも対象
https://news.yahoo.co.jp/articles/7082b9dc00ccd1c6e36d8006197376c6f9440344

[391 名無しさん 2024/06/18(火) 16:36:14.31 ID:LkmSYsIZ]

嫁、3つ下。4年目で子ども産んだから当時の再送から外れてたが次送で1年遅れ。復帰後から華々しい部署を転々とし今回の評価もEのA。基本E、旧4か5しか取ってない。

俺 嫁より3つ上にも関わらず試験に落ち続け、今はギリ同じグレードではあるが、将来的には怪しい。今回の評価もMのS。

嫁は「(俺)が仕事楽しいならいいし、我が家としては2人でひとつだし私が評価いいのは(俺)のおかげだから」と言ってくる。でも子育てもほぼ嫁がやってる。在宅勤務の時は昼休み時間に飯作ってくれるし家事もほぼ嫁。

半端ない仕事量の中で子育ても家事もこなしている嫁に頭が上がらない。夜中や週末には資格の勉強までしてる。

情けないが、女性さま優遇で諦めてしまっている俺がいる。が、嫁みたいなタイプを見てると、こういう女性があがるべきだなとも思う。しょーもない女性さまも多いんだろうが。

[392 名無しさん 2024/06/18(火) 16:40:26.17 ID:4OLPrY64]

>>391
将来離婚されないように家事育児多めにやった方が良いのでは

[393 名無しさん 2024/06/18(火) 16:47:23.32 ID:jOurh7pz]

組織集約して人数増えたからとはいえ人事速報遅すぎ
あれどうやって作ってんだよ人事からデータ貰うんじゃないの？

[394 名無しさん 2024/06/18(火) 16:50:14.09 ID:LkmSYsIZ]

>>392
そう思う。が、嫁のタイプが気付いたらどんどんやってくタイプで俺が気づく前に全部終わらせてるんだよね…

嫁見てると、基本業績は1番上か2番目、行動は昇格のタイミングでAかSで、いずれかは最高評価貰ってるから、SのMとかいう超絶ノーマル評価の俺がやばいんじゃないかと思い始めたけど、これって普通だよな…？

[395 名無しさん 2024/06/18(火) 16:56:54.23 ID:AUeX+fYO]

女は10年20年したら必ず昔の旦那の子育てや家事の状況を引き合いに出してくる
しかも子どもの前でわざと恥をかかすようなことを平気で言う
これデフォなので覚えておきましょう

[396 名無しさん 2024/06/18(火) 17:00:15.93 ID:h0/du4pF]

まぁ女性というだけで昔で言うA採用みたいなもんだしな。男性はソルジャー採用なのよ。

[397 名無しさん 2024/06/18(火) 17:03:11.00 ID:4OLPrY64]

>>395
そう思う。
391は自分が楽したいだけで、嫁が先にやっちゃう〜とか言ってるだけ、当てにされてない
仕事でもそうなんじゃないか？
老後に仕返しされるだけなら良いけど、離婚されたら最悪。

[398 名無しさん 2024/06/18(火) 17:27:16.57 ID:BWO/TloN]

女さまは大出世されるから、ダンナは素直に育児中心に切り替えていけばいい

女性は妊娠中から出産、子育て期の恨みは一生引きずるから、男性側が積極的に育児し、嫁の代わりに育休取るべし

[399 名無しさん 2024/06/18(火) 17:31:34.80 ID:aTSPk3R/]

>>393
前日までに作ってるだろうから当日10時に公表できそうなもんだけどな
本人に口頭発令した後、各組織の情報を1つのファイルに集約してるのか？

[400 名無しさん 2024/06/18(火) 17:58:30.95 ID:99mepfH0]

独り身のおっさんの俺泪目ｗ

[401 名無しさん 2024/06/18(火) 18:02:34.01 ID:EjJ4RmTG]

>>400
20代ならまぁ
30代ならギリ
40代以降なら諦めろん

[402 名無しさん 2024/06/18(火) 18:05:02.94 ID:99mepfH0]

>>401
諦めてるよｗ

[403 名無しさん 2024/06/18(火) 18:10:06.28 ID:/s15sTPJ]

>>399
あんなマージするだけの人事速報が7/1以降に出たり、最悪掲載されない支店とかあるからな

[404 名無しさん 2024/06/18(火) 18:28:32.57 ID:xt8nXVbr]

普通？だと次回はちゃんとできるよう対策するよな
しないっていうことはそういうことだよ

[405 名無しさん 2024/06/18(火) 19:43:08.12 ID:GEo11Yp9]

>>371
何なら部長に突っ込まれる→言われた通りに直す→自分で突っ込んだ所に突っ込む
のもザラ

[406 名無しさん 2024/06/18(火) 19:59:33.24 ID:D2w/aUpH]

>>399
ごねてる人がいたのかな

[407 名無しさん 2024/06/18(火) 20:01:56.93 ID:pBR4rYyq]

>>405
あるあるあるwww

[408 名無しさん 2024/06/18(火) 20:35:56.31 ID:zKYgdQkh]

>>405
突っ込んでやり込めるのが仕事だと勘違いしてるバカおるよな
大抵どうでもいいようなことを指摘して悦に入る
ほんで直しに時間がかかってスピードが損なわれていく

[409 警備員[Lv.1][新芽] 2024/06/18(火) 21:48:39.15 ID:MLL+LqeF]

>>393
旧BAが手動で作ってるからだよ言わせんな

[410 名無しさん 2024/06/18(火) 22:20:41.43 ID:ijRP5pes]

>>391
嫁にグレード抜かれるの辛くない？
年下だと更に辛いだろ

[411 名無しさん 2024/06/18(火) 22:48:22.54 ID:TX+MwL+h]

そんなことが辛いようなやつが社内婚なんかするかよ

[412 名無しさん 2024/06/18(火) 23:33:28.81 ID:nze4eyBl]

この会社で職場結婚は逆玉狙えるな

[413 名無しさん 2024/06/18(火) 23:58:57.04 ID:vQ3Y3EMB]

女性優遇は社内婚以外の男には何の恩恵もない

[414 名無しさん 2024/06/18(火) 23:59:43.42 ID:c9/OGbal]

>>391は近いうち嫁にグレード抜かれるだろうけど気にするな
女性さま優遇ではなくて単に本当に優秀なんだと思う
そういう女性が評価されて上がっていくのは妥当だし文句ないよ
かつて何度vlookup関数を教えても理解することができなかった女性が
今や管理者になってるような露骨な下駄履かせはどうかと思うが

[415 名無しさん 2024/06/19(水) 00:44:56.59 ID:VA6f1ZrL]

>>410
今監査役のTさんとかは典型的な例ですね

[416 名無しさん 2024/06/19(水) 01:31:22.59 ID:Rfz1nzOd]

女性様も自分達が下駄はかされてるのは自覚してる（してて欲しい）からそこまで横暴にならないのでは

[417 名無しさん 2024/06/19(水) 05:12:36.63 ID:vrEIiyqD]

>>233
きちんと残る人たちへの根回しや引き継ぎ書を作る人はいいけど、丸投げで引き継ぎ書も作らず爆弾案件を上司にも共有しないで去ってく人は迷惑だよね。

[418 名無しさん 2024/06/19(水) 05:14:06.99 ID:vrEIiyqD]

>>391
良い奥さんだね。
うちも妻はNじゃないが、私は出世諦めてるし妻が仕事しやすいように全力で育児、介護やってるよ。
お互い頑張ろうね。

[419 名無しさん 2024/06/19(水) 05:35:31.25 ID:gvArlm9a]

>>412
そうだね。逆玉狙うにはいい会社。
多様化の時代ですね。

[420 名無しさん 2024/06/19(水) 06:20:52.73 ID:krC+EMgO]

みんな、色々言ってるけど俺は給料上がったな。
と思ってた。よくよく見てみたら定率減税だったww

[421 名無しさん 2024/06/19(水) 07:25:08.48 ID:HIBZN61B]

>>420
ナイス～

[422 名無しさん 2024/06/19(水) 07:37:19.69 ID:m7UnHVuH]

>>417
上司のパワハラで退職した人もいるから
個人的に一概には責められないです。。
上司がケツ拭けって感じ

[423 名無しさん 2024/06/19(水) 07:41:23.31 ID:t3VhkOOV]

パワポ芸強要にしろパワハラにしろ余計な仕事増やす/やる気削ぐことが仕事のろくでもねぇ上司ばっかだなNは
もはやマネージャ無しで野放しで働かせた方がパフォーマンス上がるだろこれ

[424 名無しさん 2024/06/19(水) 07:51:07.03 ID:lSGmkrrG]

>>385
電車ラッシュ時の茸全然繋がらねー
他のキャリアは繋がるのか？乗り換えよっかな

[425 名無しさん 2024/06/19(水) 07:54:31.02 ID:fjo73VGP]

>>423
課長余りが今すごいからあと5年ちょっとしたらその営みも変わるんじゃないかなぁと思ってる

[426 名無しさん 2024/06/19(水) 08:13:21.77 ID:BiBdOGI0]

>>420
定"額"減税だろｗ

[427 名無しさん 2024/06/19(水) 08:14:32.68 ID:Mppg9Fi7]

余分な管理者はさっさと降格させたらいいんだよ
資格持ってない奴とか特に

[428 名無しさん 2024/06/19(水) 08:20:32.61 ID:lSGmkrrG]

国とN似てる
継続性のない定額減税をゴリ押し必ず明細に表示するようにという無茶振り、消費税とかは意地でも下げない国
ベアはたった700円、でも対外的には7.3％賃上げとかいう誇大公表、意地でもベアせず処遇や成果を弄って人件費抑え込みのN

[429 名無しさん 2024/06/19(水) 08:42:59.21 ID:zIae++D3]

パワハラする人はほんとすぐ降格させてほしい。パワハラ加害者が野放しで、同じ人が何人も退職や病休に追い込んでる。でも会社は効果があるんだか無いんだかわからないハラスメント研修とかして対策した感だけ出して満足するんだよなぁ。

[430 名無しさん 2024/06/19(水) 08:52:31.04 ID:qYGENvYk]

>>426
定率だと、所得額多くて所得税率高い経営幹部やJGと組合幹部たちがもっと喜べてよかったのにw

[431 名無しさん 2024/06/19(水) 09:51:59.39 ID:covwkN/o]

>>429
ほんそれ
とにかくコンプラに難のあるやつ、特にパワハラ、セクハラ、委託会社への
接待強要を繰り返してきたようなやつが管理者に任用されているパターンが多い。
人事はそういうクズを好んで任用してるのかと思いたくなるほど確率が高い
（俺の周りの話ね）

[432 名無しさん 2024/06/19(水) 09:56:35.66 ID:lSGmkrrG]

パワハラしても社長になれちゃうような会社ですし…
360度多面評価とか全く機能してない

[433 名無しさん 2024/06/19(水) 11:11:05.58 ID:BiBdOGI0]

>>432
ウザい主査がいてさっさとどこかに行ってほしかったから、360度多面評価で全部良い評価にしてやったわ
お陰で課長に昇格して異動していったんで今は平和に過ごしてるｗ

[434 名無しさん 2024/06/19(水) 11:13:55.04 ID:lSGmkrrG]

>>433
お前…
そうやっておかしな奴が上に行っちゃうんじゃん

[435 名無しさん 2024/06/19(水) 11:36:42.58 ID:nuvU5ub/]

某事業会社の割と上の方にいる部長何人かが若手女性社員に送ったけつあな確定レベルのキモLINE抑えてる

[436 名無しさん 2024/06/19(水) 11:51:54.18 ID:4VS+yyx4]

首にできないからピカピカな評価つけて他に送り出すしかないんだよね。

でも受け取り側も普通は裏から情報収集するので、そういうやつは受け取らない。

で結果、誰も希望しない有名なブラック職場がそういうやつを仕方なく受け取り、地獄と化すw

[437 名無しさん 2024/06/19(水) 11:53:18.71 ID:4VS+yyx4]

面白いのはブラック職場はパワハラ野郎の巣窟になってるので、パワハラ野郎がより上位のパワハラ野郎に潰されたりする。まさに地獄絵図。

[438 名無しさん 2024/06/19(水) 11:55:21.47 ID:Mppg9Fi7]

>>437
蠱毒みたいだなw

[439 名無しさん 2024/06/19(水) 12:18:35.20 ID:lSGmkrrG]

たかが仕事ごときでなんでパワハラで人を潰すようなことやんのか理解不能だよ

[440 名無しさん 2024/06/19(水) 12:20:17.69 ID:2T1yXtAt]

仕事しないおじさんにはパワハラしない不思議

[441 名無しさん 2024/06/19(水) 12:33:24.60 ID:4rCyAecz]

部下潰しても損しない企業文化だからね。パワハラは自身のストレス解消にもなるし、圧力で部下が一時的にでもパフォーマンスあがれば自分の成果になって得。退職されても部下の都合の問題、潰れたら部下がストレス耐性無かっただけ扱い。仕事がまわらなくなっても退職した部下のせい、ストレス耐性無く潰れた部下のせいにできる。心ある人達からの印象悪くなっても異動してゼロクリア。

[442 名無しさん 2024/06/19(水) 12:34:01.98 ID:wG0Wyti8]

>>431
うちも多いね。
他人潰してのし上がってるやつ。
他人潰しは前科者と同等扱いなので全く尊敬していない。

[443 名無しさん 2024/06/19(水) 12:44:38.64 ID:BxYDre4E]

>>441
高尚な理念掲げる前に、このへんのクソ文化を根絶して欲しいわ

[444 名無しさん 2024/06/19(水) 14:14:15.01 ID:haoH5IN6]

理不尽なパワハラがダメ絶対なことには100％同意だが、尻たたかないと走らない奴には
尻たたかざるを得ないし、中には尻たたいても何しても走らない奴さえいるからなぁ
あとNは実際に仕事できるやつよりも単に声でかいやつを評価する傾向が強いので結局は人事なんだよな

[445 名無しさん 2024/06/19(水) 17:02:47.50 ID:Mppg9Fi7]

明日株主総会か

[446 名無しさん 2024/06/19(水) 17:21:56.71 ID:6SxkmsRp]

ベア分の成果手当減ったのってどこの話？
単純に評価下がっただけじゃないの

[447 名無しさん 2024/06/19(水) 17:22:58.36 ID:cXG3pXky]

評価前年と一緒だが、給与明細見たら下がってたぞ

[448 名無しさん 2024/06/19(水) 17:42:20.93 ID:BiBdOGI0]

昨年度と同一グレード・同一評価（G3、評価M）だけど
春闘分で4･5月は昨年度より約9000円プラス、6月は4･5月から約2500円マイナス
つごう昨年度より約6500円プラスって感じだった
成果手当のことね

[449 名無しさん 2024/06/19(水) 17:45:55.68 ID:QEH0vJnh]

>>444
やりたいことやったモン勝ちとかやめろやマジで
もうこれ絶対評価という仮面被った相対評価だわ

[450 名無しさん 2024/06/19(水) 17:46:28.16 ID:Bjt1Sbh2]

>>442
マジかよゼンカモン最低だな

[451 名無しさん 2024/06/19(水) 18:50:21.60 ID:Rfsiv7VA]

>>446
茸700円以上下がってる

[452 名無しさん 2024/06/19(水) 18:54:46.04 ID:iarXDGbT]

株主総会も株主に偽装した社員と雇った総会屋でまともな株主に何も言わせないから問題ないよ

[453 名無しさん 2024/06/19(水) 19:06:41.73 ID:Nghaoy5h]

>>452
それが本当という証拠はいるぜ

[454 名無しさん 2024/06/19(水) 20:33:40.93 ID:covwkN/o]

>>453
「その証拠ならこれです」って出すバカいると思うか？

[455 名無しさん 2024/06/19(水) 20:40:30.78 ID:wG0Wyti8]

>>450
行ってらっしゃい！！

[456 名無しさん 2024/06/19(水) 21:40:00.88 ID:Nghaoy5h]

>>454
確たる証拠いるやろ誹謗中傷になるぞ

[457 名無しさん 2024/06/19(水) 22:04:12.28 ID:JHhbXHMn]

>>443
まあ根絶できないからこそ高尚な理想掲げてるってことだなぁ
現実が酷くなってるからこそここ最近高尚なスローガンや理想論が異常に増えてるんだと思うわ

[458 名無しさん 2024/06/19(水) 22:04:17.66 ID:jdJlP3jt]

パワハラしなければいけないと思うのがおかしい。
能力不足として異動や降格できるようにすれば良い。
つまり人事方針が悪い。

[459 名無しさん 2024/06/19(水) 22:09:02.58 ID:covwkN/o]

>>456
そんなに気になるのであれば事実関係を調べたうえ
それなりの手続きを進めたら？

[460 名無しさん 2024/06/19(水) 22:10:29.08 ID:71awN2rl]

>>457
あぁ、ブラック企業が実態とは真逆な触れ込みで募集かけてたりするのと同じ理屈だな
酷い有り様を隠すためにそれっぽいことを言って煙に巻く

[461 名無しさん 2024/06/19(水) 22:20:13.12 ID:71awN2rl]

つーか仕事出来ない奴の尻叩く目的でパワハラなんてやったって萎縮して更にパフォーマンス落ちるだけなのに、そんな当たり前な事も分からんバカが昇格していくって、人事制度そのものが崩壊してるんじゃ

[462 名無しさん 2024/06/19(水) 22:25:44.16 ID:jdJlP3jt]

>>461
辞めさせるのが目的なら分からんでも無いけど、スマートじゃ無いね

[463 名無しさん 2024/06/19(水) 22:26:50.73 ID:zIae++D3]

部下一人ぶっ壊したら会社への損失は最低でも1000万円いくレベルだと思うが、問題ない扱いしてくれる弊社はなんと懐が深いことか

[464 名無しさん 2024/06/19(水) 22:32:32.73 ID:t3VhkOOV]

うちだと逆に再送クラスのできる奴ほど執拗に詰められるけどな
"期待されていることの裏返しだよ"なんて上は言うけど紛れもないパワハラですはい
ろくに働かない周回遅れはそもそも言っても無駄という扱いで難を逃れている、理不尽

[465 名無しさん 2024/06/19(水) 22:39:46.76 ID:UvnVx3v2]

今はいくらでも録音してすっぱ抜けるからな
Z世代は無敵だからパワハラしたら後が怖いぞ

[466 名無しさん 2024/06/19(水) 22:47:14.34 ID:U6bnTulX]

>>435
そんなもんおさえてたってなんの意味もないよ
余裕でスルーされるから

[467 名無しさん 2024/06/19(水) 23:27:29.69 ID:+dpapRal]

G2 行動S
自分の能力のなさ、自覚しつつも
なんかなー　必要とされてない感はひしひしと感じる
これまではある程度評価されていたゆえに逆に辛い
まだ最早の年次、期間が明確だった方が逆によかった

[468 名無しさん 2024/06/20(木) 00:57:05.59 ID:rU+7tyTg]

無能になるまで昇格するからそんなもんじゃね

[469 名無しさん 2024/06/20(木) 05:47:00.63 ID:C3l/ph+k]

今日は給料日だな

[470 名無しさん 2024/06/20(木) 05:50:24.54 ID:IuMAuNtC]

ボーナス明細もしっかり確認しとけ

[471 名無しさん 2024/06/20(木) 07:31:24.46 ID:dDRtJPX0]

給料下げる分せめて株を配ってくれれば良いのに

[472 名無しさん 2024/06/20(木) 07:42:18.97 ID:PaLcAImO]

ボーナス額の確認したら計算間違えられててやばい
他の人も確認した方がいい

[473 名無しさん 2024/06/20(木) 07:44:17.27 ID:Un+xcbnq]

ちなみにどこが間違ってたの？
所得税だけで60万以上引かれてるんだが

[474 名無しさん 2024/06/20(木) 07:44:35.31 ID:NFBUGEk3]

>>471
政府も売ろうとしてる株を社員に与えるとかw

[475 名無しさん 2024/06/20(木) 07:47:01.99 ID:PaLcAImO]

>>473
2024.6.1の基準内給与のグレード賃金が初期値(昇給してない前提)で計算されてる

[476 名無しさん 2024/06/20(木) 07:51:19.11 ID:dDRtJPX0]

>>474
無いよりはマシ！

[477 名無しさん 2024/06/20(木) 07:52:58.99 ID:C3l/ph+k]

>>470
うちは2営業日前なのでまだ出てない
明日出る

[478 名無しさん 2024/06/20(木) 10:37:01.59 ID:HnfU8VCB]

人事異動の人選って異動の何か月前から始まるんだ？
辞めるっていつ言えばお互い負担になりにくいだろうか

[479 名無しさん 2024/06/20(木) 12:47:06.30 ID:nmSo+gsg]

TSMCが光電融合に参戦ｗ　NTT終わったｗ

[480 名無しさん 2024/06/20(木) 13:09:18.73 ID:BnbcSbbp]

>>478
辞めるのはいつでも同じ。
あなたが辞めても影響ないよ

[481 名無しさん 2024/06/20(木) 13:11:20.43 ID:n8IHJMua]

>>479
ぽっと出のわけわからん製造下請け企業なんぞ我がNTTの財力で買収してしまえばいい

[482 名無しさん 2024/06/20(木) 13:12:59.39 ID:yXwSpJ0w]

>>452
茸の株主総会どは、恒例になってた謎の人物が毎回、謎質問してたのも仕込みだったのかw

[483 名無しさん 2024/06/20(木) 13:38:58.41 ID:DPDMfwSx]

何を今さら
どこの会社でも内容は別として対策ぐらいしてるでしょ

[484 名無しさん 2024/06/20(木) 13:39:36.01 ID:jr6TeoGC]

>>481
時価総額NTTの10倍以上の化け物企業ですけどね
知ってると思いますが

[485 名無しさん 2024/06/20(木) 13:58:10.80 ID:KPDmYyPA]

90倍だぞ

[486 名無しさん 2024/06/20(木) 14:04:12.56 ID:yBPVWfe/]

TSMCは成功するだろうね
ラピダス（笑）

[487 名無しさん 2024/06/20(木) 15:11:51.33 ID:KaGLB+Ss]

>>481
恥ずかしいなぁ

[488 名無しさん 2024/06/20(木) 15:38:40.36 ID:B8QF/U9S]

>>484
時価総額とかどうでもいいっす
水物なんで

[489 名無しさん 2024/06/20(木) 18:26:16.17 ID:6xXKu0BS]

明日の株価、どう反応するか楽しみ

[490 名無しさん 2024/06/20(木) 18:36:25.22 ID:OcBzhadT]

久しぶりに持株会のホームページ見たらすごい下がっててショック

[491 名無しさん 2024/06/20(木) 18:40:22.08 ID:diZ89j8v]

持株会はむしろボーナス月に下がってた方が得だから別にいいじゃん
どうせそのうちまた上がるし

[492 名無しさん 2024/06/20(木) 18:44:18.98 ID:olFBIWm/]

>>491
政府が売っ払うし、対外的にも社内向けにもボロ出しまくりだし上がる要素あるか？
沈まないうちに売っとけ

[493 名無しさん 2024/06/20(木) 18:48:31.49 ID:vOO91Eip]

>>484
うちの社員大多数が知らないと思います。
ほんとに買収出来ると思う馬鹿もいますよ

[494 名無しさん 2024/06/20(木) 18:55:14.83 ID:m/ISrJeF]

台湾積体電路製造股份有限公司とか聞いたことねーよ。

[495 名無しさん 2024/06/20(木) 19:09:51.59 ID:P0xMh+Dr]

そういえば前回のボーナス分の購入は不自然に遅かったな
12月の給与分より後に買われていたけど、あれは持株会が設定ミスしてたんじゃないのかなあ

[496 名無しさん 2024/06/20(木) 19:23:30.34 ID:DTQ176Ss]

信用買い残が増えてるし、売り上げに繋がる材料も無いから株価は当面上がる事はないでしょう。

[497 名無しさん 2024/06/20(木) 21:12:14.98 ID:8cMdc+wh]

25Mの同期が課長任用されてる中、G3かつ面談なしの俺はやる気を失ったのであった

[498 名無しさん 2024/06/20(木) 21:38:46.01 ID:nwCsqGeO]

>>497
副業に勤しめば、合計収入では課長を超えられるよ。

[499 名無しさん 2024/06/20(木) 21:47:55.83 ID:/DOXpmRi]

https://finance.yahoo.co.jp/news/detail/299fdd92988978c8f937a3d32b22335ef81c1bdb
> 一般財団法人労務行政研究所が、東証プライム上場企業のうち114社から回答を得た集計結果によれば、
> 2024年夏のボーナスの妥結額は、全産業平均で84万6021円。対前年同期比で4.6％の増加となりました。
> 全産業 妥結額846,021 平均年齢38.9歳

これはどう捉えるべきなんだ　東証プライムアラフォーでこれなら弊社実はそんな悪くないのか？
大学同期連中が勤めてる会社と比べてどうか、って話かやっぱり

[500 名無しさん 2024/06/20(木) 21:48:05.98 ID:itrXLXcF]

>>493
時価総額世界一になったNVIDIAですら、7年前には日経に“謎のAI半導体メーカー”と書かれるくらいだからしゃあない

テクノロジー好きならNVIDIAはGPUメーカーとして、TSMCはiPhoneとかのSOCや
NVIDIAとかのGPUを実際に製造してるファウンダリとして知ってただろうけど

[501 名無しさん 2024/06/20(木) 21:50:06.04 ID:itrXLXcF]

>>497
AQ G3入りだろうから、副業や転職活動に励むべしw

[502 名無しさん 2024/06/20(木) 21:57:14.80 ID:CGWoqiwr]

26Mも課長任用され始めたしな

[503 名無しさん 2024/06/20(木) 22:01:01.44 ID:0LtP/9U8]

>>497
転職か静かな退職の二択だよね
Nでろくなスキルついてないだろうからその年齢での転職もつらいが。

[504 名無しさん 2024/06/20(木) 22:01:33.48 ID:muajcfAI]

>>500
アレは狙って書いたみたいよ
いわゆる釣りタイトル

https://nlab.itmedia.co.jp/nl/amp/1705/22/news113.html

[505 名無しさん 2024/06/20(木) 22:11:09.65 ID:0LtP/9U8]

大卒院卒を大量採用してすげぇ雑に選抜して万年ヒラ認定するから納得感無くてモチベ下がるんだよなぁ。性別/部署ガチャ上司ガチャ/面談芸人力 だけで昇格可否の9割決まってるように感じてしまう。この選抜方法で優秀な経営陣や管理職を選抜できて会社が上手くいってるなら不満のみこめるけど、全くそうじゃないし。

[506 名無しさん 2024/06/20(木) 22:19:18.36 ID:HnfU8VCB]

エンゲージメントぼろクソ書いた
新しい仕事作るのはいいが、その前に要らん仕事減らしてからやれよ、稼働は無限じゃないんだよアホか

[507 名無しさん 2024/06/20(木) 23:00:37.65 ID:vOO91Eip]

493です
釣りネタだからサラッと突っ込んであげてね。
マイニングが流行った時期はGPUの入手に苦労したな。
うちの社員を見てると変に自社評価が高くて謎に万能感のある企業だと勘違いしてる人もいます。
僕の周囲のサンプルだけですいませんけど。
まぁ私がいるところもその程度なんだろうけど。
BtoBは中小企業だと勘違いする層もいます。
こういった業界にいてもその程度です。

[508 名無しさん 2024/06/20(木) 23:06:59.57 ID:GqpKA8mM]

>>479
IOWNなんて誰も期待してないというのが株価にも現れてるよな。
26年に製品化するTSMCに対して、Nは32年だっけ？

もう研究所なんて解体しろよ。

[509 名無しさん 2024/06/20(木) 23:44:32.32 ID:rU+7tyTg]

「株価が株主の期待に応えられていない点は大変厳粛に受け止めている」

なんの期待に応えてるんだこの会社
国ってわけでもなさそうだし…
私腹？

[510 名無しさん 2024/06/20(木) 23:45:10.91 ID:LL1Gen8k]

真の問題はグローバルに弱いのと少子化による人口減だよね。
それらを解決しないと、どんなに良いサービス作ろうが衰退する道しかないのでは？？

[511 名無しさん 2024/06/20(木) 23:48:12.04 ID:diZ89j8v]

>>492
配当金も入るし売らないよ
そのまま持ち続けて子供に相続するつもり

[512 名無しさん 2024/06/21(金) 08:04:32.24 ID:tg5SD9Tx]

>>510
良いサービス作れてる？

[513 名無しさん 2024/06/21(金) 08:44:13.98 ID:xefTmqOG]

>>472
茸も計算間違ってる

[514 名無しさん 2024/06/21(金) 09:21:24.29 ID:ZSSTbdG7]

>>506
『稼働は無限じゃない』←そのとおり
さらに言えば愚制度の極みが『兼務』だよな。

以前、兼務にされたとき、一方の指揮命令系統から言われた仕事してたら、
もう一方の上司から「バーカ、なんでそっち優先してんだよ」って言われたんだけど、
バカはお前だ。船頭多くして・・・の格言通り、船頭同士で話を通しとけよ。
『体は二つに分けられない』んだよ。
●●研のO、お前な？

[515 名無しさん 2024/06/21(金) 09:50:15.42 ID:n6IHE61b]

>>502
>>497
旧制度だと今年は25Mが昇格の年次だったので、26Mが対象ってことは任用のタイミングが早まってるんだよな

そんな俺は17Mの万年G2。。今回S評価だったしもう定年まで昇格期待できないんだろうなと諦めてる

[516 名無しさん 2024/06/21(金) 09:51:46.04 ID:5S4XXeKq]

G2-3で、今回含めボーナス遡って計算したが、全部合わない。計算方法が違うのか…
10万くらいの差

[517 名無しさん 2024/06/21(金) 10:04:05.13 ID:yVXqL8gh]

想定より少ないな。。。
数年にわたり調整が入るみたいだが、なんかケチくさいよな。

[518 名無しさん 2024/06/21(金) 10:13:17.07 ID:dBmdK6LQ]

最近中途で入った自分には25Mとか26Mとかよくわからんのだけど何？
再送は聞いたことあるけど

[519 名無しさん 2024/06/21(金) 10:37:43.96 ID:dhJhIpbu]

>>518
前の数字は入社年度、後ろの英字は学位(学歴)
25Mなら平成25年度入社の修士(Master)
学士ならB(Bachelor)

[520 名無しさん 2024/06/21(金) 10:39:17.27 ID:HWjNYjL/]

>>518
平成26年マスター新卒入社の意味
今年35歳になる層が課長任用されてるということ

[521 名無しさん 2024/06/21(金) 10:41:17.82 ID:ByVL2l3a]

JG6でE評価だったが、今年の社内基準額と（一回分として）10万しかボーナス変わらない。
評価反映ってこんなもの？一般職と違って、ボーナスにし評価反映されないのに。

[522 名無しさん 2024/06/21(金) 10:51:28.06 ID:dBmdK6LQ]

>>519
>>520
そういうことね
ありがとう
中途だとどの職位で入るかで変わるみたいだからあんまり当てにならなそうだな

[523 警備員[Lv.2][新芽] 2024/06/21(金) 11:16:37.99 ID:fF12cRTq]

よくよくボーナスの支給について人事制度切替の資料見返すと切替前⇔切替後で給料上がった人は調整されてボーナス減らされるのね
いくら自分で計算式当てはめても合わないわけだ

[524 名無しさん 2024/06/21(金) 11:56:11.91 ID:g9x8AnQT]

東京一工旧帝早慶の院卒が普通に働いていても万年G2G3の生涯低年収になり得るってすごい会社よな。就活時の企業研究が足りなかった自己責任ではあるがなかなかエグい。

[525 名無しさん 2024/06/21(金) 12:03:20.82 ID:jqvXpoW1]

いうてJG4とかになってもそこまで上がるわけじゃないからな…

[526 名無しさん 2024/06/21(金) 12:18:15.53 ID:rwg5fd0j]

この会社はもともと資産ある人、副業で稼げる人がフルリモートでベーシックインカムと社会的信用を得るところだよ

[527 名無しさん 2024/06/21(金) 12:26:01.81 ID:aIXuUkYf]

外資予備校な
ちゃんと海外出張経験しろよ

[528 名無しさん 2024/06/21(金) 12:29:09.11 ID:hoHcBxbT]

偏差値40の大学で主要会社G4です
マーチ以上でG3止まりは人生のコスパ悪すぎでは

[529 名無しさん 2024/06/21(金) 12:39:42.24 ID:Qq2+DM4p]

>>515
そろそろ諦める時期だな
今更課長になってもだろうし

[530 名無しさん 2024/06/21(金) 12:54:25.86 ID:dhJhIpbu]

>>528
俺、高卒平成一桁入社だけどG2だよ

[531 名無しさん 2024/06/21(金) 13:32:45.81 ID:Oo+Boprp]

役員人事て1ヶ月前に報道発表されるけど、発令当日に取り消されてる（報道発表されたポストより下位の役職に変更されてる）パターンて、ネガティブチェックやコンプラで引っかかって、後から訂正されるパターン？
あまり見たことない注釈付きが今回でてるね。
まるで公開処刑みたいだな、、

[532 名無しさん 2024/06/21(金) 13:39:14.79 ID:me74Lb3P]

>>531
役員である以上しゃあないやろ

[533 名無しさん 2024/06/21(金) 14:41:19.16 ID:ByVL2l3a]

>>531
どこの会社の役員？

自分のとこの元組織長が役員人事発表されてた時は、
株主総会まで気を引き締めて問題起こさないようにしないと、って言ってたから、
やっぱりその間になにかやらかしたパターンなんだろうね

[534 名無しさん 2024/06/21(金) 14:43:41.35 ID:M6yOLuUT]

>>528
g2で残業MAX+家賃補助で1000届くかどうかだからな

ニッコマ妥当なレベルで給与低い

[535 名無しさん 2024/06/21(金) 15:00:27.40 ID:R4PrhiyJ]

>>534
全国的な賃上げムードの中ベア700円とか、国内有数の技術者の給与設定が課長レベルとかいう会社ですしおすし
どんどん取り残されていきそう

[536 名無しさん 2024/06/21(金) 15:06:32.79 ID:9mxRMfXj]

>>526
田舎の市役所やら県庁なんかより、都会のデカいビルで働く機会もあって、合コンとか同年代女子と話をするチャンスもありそうな職場行きたいヤツにはうってつけ

[537 名無しさん 2024/06/21(金) 15:23:15.99 ID:3O+SrEKk]

>>533
役員ではなく組織長人事でした。
グループの報道発表サイトで見れるね。
組織長人事として報道発表されてたけど、実際の発令では組織長未満に変更なったにも関わらず、報道発表の訂正のために組織長未満でも報道発表に載るていう恥ずかしいパターンだね。

[538 名無しさん 2024/06/21(金) 15:52:34.19 ID:dhJhIpbu]

住民税決定通知書、電子化するのはいいけど準備できた連絡が全然来ない

[539 名無しさん 2024/06/21(金) 16:25:21.76 ID:zpWa4t50]

G6の旧帝院卒2年目ですが評価Sで昇格なしです。

[540 名無しさん 2024/06/21(金) 16:58:37.82 ID:LJ4kaqJa]

7/1着任の転居を伴う異動の社宅通知がまだ来ないって普通なんですか？初社宅なんですが、住所不明で家電とかどう買えば良いのでしょうか、、

[541 名無しさん 2024/06/21(金) 17:00:44.55 ID:zK39GA+Z]

>>540
普通に間に合わないから最初の週は今の家や実家から無理やり通うかホテル暮らしが多いぞ

[542 名無しさん 2024/06/21(金) 17:08:19.79 ID:UEWK4fzm]

>>492
150以下になる前に売ったわ

売った金で某仕手株買ったら、吹っ飛んだけど

[543 名無しさん 2024/06/21(金) 17:10:05.97 ID:yJSIGXfD]

>>539
院卒って入社時からG5固定じゃなくなったの？

[544 名無しさん 2024/06/21(金) 17:12:32.40 ID:g9x8AnQT]

>>539
なるべく早く転職しな
同期との差はだんだん大きくなるよ

[545 名無しさん 2024/06/21(金) 17:37:45.83 ID:zpWa4t50]

>>543
じゃなくなったっぽいです

[546 名無しさん 2024/06/21(金) 17:40:24.79 ID:zpWa4t50]

>>544
そうですよね〜
就活は大手ガス電力SIerあたり受かってたのに色々ミスりました

[547 名無しさん 2024/06/21(金) 18:02:46.13 ID:g9x8AnQT]

>>546
インフラかつ通信/ICTの再大手だから魅力的に見えちゃうよね。実体は大卒院卒の大量採用でメガバン並みにラットレースさせる方式なのに、メガバンと違ってラットレースに学歴や学歴に相関する能力は有利に働かないから高学歴の新卒カード使う企業じゃないという。若いうちに見切りをつける機会がもらえて良かったと思って頑張ってください。

[548 名無しさん 2024/06/21(金) 18:14:35.32 ID:M+LCSeis]

静かな退職＋副業！
何人かバリバリだった営業が方向変換したの知ってるよ。

すごい年収になってた。
退職金は辛いらしいけど、、

女性枠に対抗するには、これだね。

[549 名無しさん 2024/06/21(金) 18:18:42.93 ID:fVr2fCvf]

こんな斜陽企業いつまで存続するかも分からないんだから、自分で稼ぐ力は身に付けておいた方がいい

[550 名無しさん 2024/06/21(金) 18:23:23.45 ID:FPdpZfAQ]

エアプやろ氷河期おじ
3年目から一気に上がるぞ

[551 名無しさん 2024/06/21(金) 18:24:17.67 ID:27VR0WA9]

昇格に女性枠つくるなら最初から女性をかなり多く採用してそこから選抜すれば不満はないのにな。男性を都合の良いソルジャーにしてるからムカつくんだよ

[552 名無しさん 2024/06/21(金) 18:30:28.16 ID:eEVVxum4]

すでにソフトバンクに時価総額も携帯品質も抜かれてるけど、その内kddiにも抜かれると思う
一番の問題は経営陣の差
楽天も生き残れたら抜かれるだろうなぁ

[553 名無しさん 2024/06/21(金) 18:46:59.96 ID:M+LCSeis]

>>551
ソルジャーになれる男性なら、副業先ではものすごい評価されるからね。

チ〇コの有り無しなんて、普通の企業関係ないから。

[554 名無しさん 2024/06/21(金) 18:51:37.69 ID:wDzCTgSa]

>>551
女性は採用時点から別枠だろ。

それでも集まらないくらい人気ない

[555 名無しさん 2024/06/21(金) 18:54:21.91 ID:Uhxd5Dq2]

>>540
通知くるのは来週くらいだぞ
2週間くらい赴任旅費出るから心配するな

[556 名無しさん 2024/06/21(金) 19:24:58.43 ID:hYH3XMDq]

G3への昇格面談　1次の結果。
ボーダーギリ合格らしいけど。
昨年の評価はEとA 資格　G3相当　多数
2次は人事面談　どうかなぁ

[557 名無しさん 2024/06/21(金) 19:26:26.99 ID:me74Lb3P]

頑張れとしか言えんが幸運を祈る

[558 名無しさん 2024/06/21(金) 20:04:20.18 ID:t5Gcx7Yi]

>>552
契約数も遠くないうちに3位に転落する

[559 名無しさん 2024/06/21(金) 20:09:59.96 ID:T28jkNFw]

最近のソフトバンクは凄い

[560 名無しさん 2024/06/21(金) 20:13:57.21 ID:fVr2fCvf]

経営者の差やね
社長自らわざわざ自社の強みを殺す茸みたいなことやってたらねぇ…

[561 名無しさん 2024/06/21(金) 20:17:13.62 ID:MxvUsITp]

夏期賞与は6月の昇給分反映されますか

[562 警備員[Lv.4][新芽] 2024/06/21(金) 20:56:21.90 ID:dBmdK6LQ]

>>561
反映されるよ
ただ3年間は調整入って増減あるって資料に書いてあるので計算してもわからない

[563 名無しさん 2024/06/21(金) 21:14:05.52 ID:RrZpYtx5]

>>534
残業マックスって月35？
それとも45？

[564 名無しさん 2024/06/21(金) 21:42:10.05 ID:L2T3f2at]

>>521
JG6のEは額面どのくらい何ですか
若手のモチベーション向上に繋がるのであれば教えてください

[565 名無しさん 2024/06/21(金) 21:54:43.15 ID:GK9peNgz]

>>564
1回分は140〜150弱。年収で1100くらいだね。
でもJG6なくなるけど（今回JG5に上がったから、ちょっと期待していきたいが）

[566 名無しさん 2024/06/21(金) 21:58:15.90 ID:AK8/Y126]

>>565
え、そんなに低いんですか？
G3/Eでも1回分120弱くらいになるんですけど、、

[567 名無しさん 2024/06/21(金) 21:59:14.67 ID:kpOGbyuQ]

>>304
もう皆も知ってるが

[568 名無しさん 2024/06/21(金) 21:59:26.12 ID:L2T3f2at]

>>565
早速のご回答ありがとうございます。
そしてご栄転おめでとうございます。
マネージャーになると、1本超えるんですね。参考になりました

[569 名無しさん 2024/06/21(金) 22:49:12.93 ID:LJ4kaqJa]

ここにコメントしてる方達が課長、部長、役員になる年代になれば今より良くなると信じてます…(G5若手より。)

[570 名無しさん 2024/06/21(金) 23:03:58.93 ID:GK9peNgz]

>>566
茸？会社によって違うかもね。
でも1回分が100超えたのは（もちろん住宅補助除きで）エキ2かエキ1だった気がするけどなぁ。
年収どれくらい？

>>568
課長任用でめちゃくちゃ激務部署に行ってて残業多いので、エキ1から一本超えた感じ。
なのでJG6だと旨味はなかったが、JG5なら、、という感じ

[571 名無しさん 2024/06/21(金) 23:11:39.82 ID:eRejamW/]

>>559
茸よりSBの方が光も売ってくれるからね。マジで茸ってなにやってるのか謎だよね。

[572 名無しさん 2024/06/21(金) 23:29:40.67 ID:BS07+mku]

不当な人事競争で会社ごっこに勤しんでいるゴミ会社は早々に潰れるよ

今まで潰れなかったのが凄いくらい

[573 名無しさん 2024/06/21(金) 23:32:44.73 ID:AK8/Y126]

>>570
筍です
旧制度でも業績4以上で額面100は超えてました
今の制度で住宅補助も含めたら140に届かないくらいです
年収は時間外含み800超えるくらい

[574 名無しさん 2024/06/21(金) 23:46:57.55 ID:YLbrm3tQ]

経営層がヤバすぎるよな

[575 名無しさん 2024/06/21(金) 23:48:52.63 ID:g9x8AnQT]

過度で納得感の無い選抜により頑張っても報われなかった経験を重ねて学習性無気力になった働かないおじさん達を量産しつつ、選抜した人達は現実と乖離した異世界を綺麗なパワポでつくってやってる感演出してるだけだからなぁ。選抜方法が裏付け不要のやってる感演出バトルなわけで自然とそうなる。実務面も素晴らしい人もちらほら選抜されてそこそこ偉くなるんだけど、途中で異世界パワポやってる感演出マンに駆逐されてるよなぁ。

[576 名無しさん 2024/06/22(土) 00:14:55.93 ID:K0y4ZeIX]

ちなみに茸だとG2でE評価&月30くらい残業してたら1本は超えるくらいになる

[577 名無しさん 2024/06/22(土) 01:13:10.47 ID:+IrHZqgI]

データ所属だけど、このスレでやり取りされている駅1とかのワードがピンとこない。主要会社のなかでもデータはちょっと違うのかな？

[578 名無しさん 2024/06/22(土) 02:14:54.26 ID:8pYD63kk]

>>576
住宅手当込みだと超えるけど、もらってないと1000万はいかないでしょ

[579 名無しさん 2024/06/22(土) 03:30:45.03 ID:0WPPQm59]

>>573
悪気はないんだろうし単に知らないだけみたいだから別にいいけど
茄子に限っていえばそれでも茸はグループの中でぶっちぎりで恵まれてるのよ
他の主要会社の本社だったが100/回超えたのは駅１になってからだったわ
それすら評価によっては届かなかったしな

>>577
もしかして新人さん？駅1ってのは以前あったエキスパート1級のことで今の制度のG1相当。

[580 名無しさん 2024/06/22(土) 04:00:52.87 ID:is/oD7tt]

>>579
茸がぶっちぎりってのは知ってましたが、私は茸ではなく茸子なんで、他の主要会社さんより低く、順番的には茸〉他主要会社〉〉〉〉子会社含む関連会社かと思ってました

[581 名無しさん 2024/06/22(土) 04:15:40.67 ID:zB+Ocn/w]

>>565
G1のE評価そこそこ残業多くて年400Hくらい、住宅手当あり。これで額面1160だった
やっぱりJG6とG1て逆転するのね

[582 名無しさん 2024/06/22(土) 07:34:32.81 ID:WgWy6t6B]

このスレ、みんなE評価ばっかりやん

話は変わるが、役職定年って会社によって違うの？
担当課長だと何歳くらい？

[583 名無しさん 2024/06/22(土) 07:48:11.24 ID:1Q1IiI0a]

>>582
GかJGかによって違ったような

[584 名無しさん 2024/06/22(土) 08:12:02.29 ID:L3FipctX]

>>577
元持株人事にいたけどデータだけ違うよー
今もJGをフレキシブルグレードとか言わない？

[585 名無しさん 2024/06/22(土) 08:12:50.15 ID:+IrHZqgI]

データで10年以上だけどエキスパートとかJGなんて聞いたことないすなぁ。
G1部長、G2課長、G3課長代理、G4主任、G5役職なし、かな。

[586 名無しさん 2024/06/22(土) 08:34:49.61 ID:tmd0aJL/]

>>585
嘘つくなよ
管理職はFGになってるだろ

[587 名無しさん 2024/06/22(土) 08:38:46.44 ID:mSu01lqi]

社内トップレベルのエンジニアが事務処理担当に回されてて草
何が専門性だよ

[588 名無しさん 2024/06/22(土) 08:50:02.19 ID:tqY0F112]

>>587
つーか無駄な説明や事務処理が多すぎるんだよ
課長に説明して直して担当部長に説明して戻して部長に説明して意味不明なお小言もらって、決裁回して承認もらって…
アホかよと
決裁回すならそれで確認しろよと、説明時間が無駄すぎる
他にもよく分からん事務処理に忙殺されて専門性なんて発揮できるわけがない

[589 名無しさん 2024/06/22(土) 08:52:43.48 ID:+IrHZqgI]

>>586
気に障ったならすまんが、言いたかったのはここでやり取りされている言葉がよく分からんという話です。各社の呼称の比較表みたいなものがあればなぁ。
たしかにデータならFGとかTG制度がありますね。

[590 名無しさん 2024/06/22(土) 08:58:52.26 ID:zB+Ocn/w]

いやデータ以外は統一されてるから

[591 名無しさん 2024/06/22(土) 09:01:40.27 ID:28t5uybz]

住宅補助って何歳までだっけ

[592 名無しさん 2024/06/22(土) 09:09:05.23 ID:ftDzCPXo]

>>531
FTの一番上に書いてある人？

[593 名無しさん 2024/06/22(土) 09:09:14.33 ID:+IrHZqgI]

データだけ異端なのか…。ありがとうございます。

[594 名無しさん 2024/06/22(土) 09:48:09.25 ID:uFx6M/bI]

G2-3で、今回含めボーナス遡って計算したが、全部合わない。計算方法が違うのか…
10万くらいの差

[595 名無しさん 2024/06/22(土) 10:13:25.00 ID:QOTuQ0oE]

>>579
元データはエキスパート1級とかいうグレードはなかった。
G5 勤務
G4 主任
G3〜G1 課長代理
SG3 課長
SG2 部長
SG1 事業部長以上

こんな感じだったな。

[596 名無しさん 2024/06/22(土) 10:35:40.56 ID:ZUNYVS5Q]

>>588
Nは上に行くほど知識も専門性もない癖にプライドだけは一人前で上から目線だからなw
資料が悪いとかいう前にオマエの頭の悪さをどうにかしろよっていつも思うわ

[597 名無しさん 2024/06/22(土) 10:44:09.78 ID:Kp38hOHy]

>>591
35になったろ

[598 名無しさん 2024/06/22(土) 11:00:50.80 ID:YLkspUHi]

Nの売りは安定・安心だったはずだけど自分で捨てたもんな
ユーザー向けには通信品質やセキュリティ劣化で不満噴出させ、社内向けには福利厚生や処遇劣化させてこれまた激不評
能力ある者が報われるかというと、女性様優遇やってみたり国内有数の技術者のためのSGの低賃金ぶりだったりで全く魅力なし
つーかこのご時世に住宅補助費を早々に打ち切って持ち家取得推奨とか人のライフプランに口出すんじゃねーよと
家買った瞬間に遠くに飛ばし易くなるだけ
転居を伴う異動無くなってねーじゃん
しかもこのあっという間に終わる住宅補助費込みで新卒給与30万円超えとかいう詐欺的アピールやってるし
終わっとる

[599 名無しさん 2024/06/22(土) 11:34:16.77 ID:NTqHQvK4]

ここ十年くらい劣化が激しいよな

[600 名無しさん 2024/06/22(土) 12:16:14.00 ID:5v1Lt1Iu]

>>588
あるある。決裁リレーでごちゃごちゃ意味不明で本質じゃないこと言われるだけという。手間かけてるのに誰も中身をきちんとみてないせいで不要な決裁通っちゃったりするからな。そうなっても誰も責任取らないという。

[601 名無しさん 2024/06/22(土) 12:26:22.82 ID:fykiONH7]

>>581
住宅手当を除いて1100だから、込なら1160よりちょっと多いくらいかな。
ただ残業時間はハンパない自分は割りを食ってるので（年休も消化しきれないし）、JG6は部署次第としか。

まぁそれもあってJG6はなくなったのかね。
そして自分はJG5になれたが、G1に降格した人も多いんだろうか

[602 名無しさん 2024/06/22(土) 12:33:14.70 ID:Ki06aq8O]

>>304
各種マネーへ変換できるなら良い

[603 名無しさん 2024/06/22(土) 13:27:23.69 ID:28uHaYDh]

時間外が多い場合JG6よりG1のほうが給料高そう
少なくとも駅1と参事ならそうだった

[604 名無しさん 2024/06/22(土) 13:36:12.58 ID:m9gE/dPt]

>>581
手当も無くなるので凄い下がるみたいですよ
東では参事じゃなくて惨事って言われてた
昇進も大多数がその辺りで止まることも相まって

[605 名無しさん 2024/06/22(土) 14:54:10.35 ID:3aTTeTnI]

会社の業績にも左右されるし、定年も早いしね。
エキ1の時の上司（統括課長）からは、
ある程度の年齢いってからエキ1になった課長はそこに留まるべき、
（どうせ上がっても参事Bがせいぜいだから、年休消化や定年を考えるとコスパが悪い、課長職ではあるから権限は変わらない）、
再送組とかで部長以上を狙える人にはキャリアプランを確認したうえで推薦するって感じだったけど、その通りだったなぁ

[606 名無しさん 2024/06/22(土) 14:54:13.79 ID:6he6Knsw]

>>523>>594
合わないよな
> 切替前⇔切替後で給料上がった人は調整
この差額が"切替時点"ではなく"切替前と現在"ってことだとすると辻褄が合う
制度切り替え関係なく2022-2024にかけて昇格してるんですがそれは…

[607 名無しさん 2024/06/22(土) 15:12:55.39 ID:haMoiJHV]

>>606
昇格による給与アップが反映されてないよね。。

[608 警備員[Lv.3][芽] 2024/06/22(土) 16:16:36.98 ID:9Nlj1/EG]

役定後が長くなったので再雇用条件も考慮すると結構差が出るよ

[609 名無しさん 2024/06/22(土) 17:19:40.30 ID:bUbfQzMK]

老人が大量にいなくなれば若手の給料は上がるだろうから後10年待て！

[610 名無しさん 2024/06/22(土) 17:33:37.76 ID:37Zpcpce]

>>609
この会社はそんなに甘くないわな

[611 名無しさん 2024/06/22(土) 17:46:19.34 ID:5v1Lt1Iu]

干菓子は今年もまたスクラム活動やらせるんか。目的にエンゲージメント向上と言ってるが正気なのか？

[612 名無しさん 2024/06/22(土) 18:04:36.16 ID:tqY0F112]

>>611
スクラム活動とは？

[613 名無しさん 2024/06/22(土) 18:18:00.51 ID:sZBQgE+Q]

>>612
酒飲んで野球観戦

[614 名無しさん 2024/06/22(土) 18:22:39.52 ID:0cEKwq5I]

>>609
採用数少ないからロートルが退社したらそもそも会社を維持できない

[615 名無しさん 2024/06/22(土) 18:39:12.16 ID:tqY0F112]

>>613
ははは
会社の人間と一緒に会社の野球チームの応援か
勤務として給料と交通費・酒代が出るならまだしも、休日にとか年休使ってとかだったらアホ極まりないな
そんなん友人とかと行くから楽しいのであって、会社の人間と行って何が楽しいのか
エンゲージメントが高まると思ってるなら知能に障害あるぜ、考えてる奴

[616 名無しさん 2024/06/22(土) 19:48:56.23 ID:/RsuOeCe]

>>615
いきて～～

[617 名無しさん 2024/06/22(土) 20:48:11.92 ID:LC9lnbHh]

社会人野球なんて見てて全然面白くないんだよな
早く負けてくれれば次の試合行かなくていいし、相手チームを心の中で応援しちゃう
リアルでは逆の動作をしなきゃいけないのがしんどい

[618 名無しさん 2024/06/22(土) 20:56:24.74 ID:jDjEl/kh]

忠誠度アップには金。マネーのみ。

[619 名無しさん 2024/06/22(土) 21:05:07.70 ID:pmQeMVQv]

俺は都市対抗好きだけどなぁ
仕事サボっていけるし、夜なら酒も飲めるしね

[620 名無しさん 2024/06/22(土) 21:14:32.98 ID:6he6Knsw]

プロ野球ならともかく草野球を休日自費観戦とか地獄にも程があんだろｗ
マジで昭和で止まってんな　終わってるわ

[621 名無しさん 2024/06/22(土) 21:19:31.30 ID:LC9lnbHh]

VIPエリアに座ると面白いよ
組合側の議員が挨拶回りにきて各社幹部にペコペコしてたり
終わったら野球は観戦せずさっさと帰る

[622 名無しさん 2024/06/22(土) 22:29:58.71 ID:U8xB0c/I]

野球、飲み会、ゴルフの文化なくならないかなー

[623 名無しさん 2024/06/22(土) 22:38:41.61 ID:0zQd+GSt]

>>622
前の部署は全く飲み会なかったのに今の部署はことあるごとに飲み会開催しててほんとウンザリするわ
せっかく新型コロナで無駄行事減ったのになんでわざわざ復活させてんだ

[624 名無しさん 2024/06/22(土) 22:42:45.14 ID:Y4MARxsd]

>>623
うちもだよ
リアルなコミュニケーションが大事でリモートでは醸成されないとか言ってやがる

[625 名無しさん 2024/06/22(土) 22:53:15.40 ID:28uHaYDh]

敵チームに座って応援するのはたまにやる

[626 名無しさん 2024/06/22(土) 22:53:35.28 ID:0zQd+GSt]

>>624
リモートワーク推奨してんだから矛盾すること言わないで欲しいよな
ちゃんと意志疎通できればリモートで十分なはずなんだから

[627 名無しさん 2024/06/22(土) 23:02:37.76 ID:MgM8rmlO]

>>609
老人の後釜はお前じゃなくて中途の優秀な若者になる上、成果主義がさらに進む

[628 名無しさん 2024/06/22(土) 23:33:33.76 ID:37Zpcpce]

単身赴任で1人で夕飯食べたくないからつきあえよって事だわな

[629 名無しさん 2024/06/22(土) 23:37:52.21 ID:EwLQAndj]

全部奢りでお小遣いくれるなら毎日でも行く

[630 名無しさん 2024/06/23(日) 00:34:36.86 ID:kRRV1Uks]

>>629はそろそろ多めに払う側の年齢なのでは？

[631 名無しさん 2024/06/23(日) 00:39:57.60 ID:l8SqNqeF]

都市対抗野球（東京ドーム）
社会人野球選手権（京セラドーム大阪）
これって東京・関東、関西から社員が動員されてる訳だが
その他の地域（全国）からも動員掛かってんの？

[632 名無しさん 2024/06/23(日) 00:55:01.99 ID:hLyirYFq]

プロパーでぬくぬくやってた社員と他社で揉まれてきた中途社員と競争か

[633 名無しさん 2024/06/23(日) 01:33:07.29 ID:lp2DJYQ6]

いくら改悪しても良いことのように大本営発表しなくてはならない旧日本軍状態
皆おかしいと思っていても止められない

[634 名無しさん 2024/06/23(日) 01:39:18.60 ID:3K82jlJI]

>>609
40代後半の爺だが、それ俺が入社したときから言われてて結局実現してないｗ

[635 名無しさん 2024/06/23(日) 01:44:51.82 ID:2uo+tF0t]

>>632
今のままだと双方ポンコツ幹部に潰されるでしょうね

[636 名無しさん 2024/06/23(日) 02:21:12.41 ID:sSVdeYJ7]

東日本で言うMEの部隊はサービスセンター勤務が終わったらネットワークやクラウド、アプリの内製スキル得られるからそこら辺を取得したらさっさと逃げるべき
文系は営業とSEの経験積んだら逃げろ
マーケや本部組織はパワポエクセル職人の始まりだ

[637 名無しさん 2024/06/23(日) 03:40:01.31 ID:LJ+fuk2t]

>>622
女好きの部長が若手♀社員をゴルフ連れ回しててそんなのもう反則だろうと、いや、その女側がな
下の名前ちゃん付けで呼んでるしもう素直に死んでくださいとしか

[638 名無しさん 2024/06/23(日) 05:05:56.42 ID:mhUd5J7X]

お前ら飲み会とか出るタイプなんだな

[639 名無しさん 2024/06/23(日) 06:49:03.34 ID:BEfpWBor]

まあ楽しいからな

[640 名無しさん 2024/06/23(日) 06:50:45.75 ID:DdaH2fyr]

>>638
いや、ほとんど断ってるよ
数千円払って数時間潰してって何の罰ゲームだよ、しかも何回も何回も…
浮いた金はインデックスにぶちこみ、浮いた時間は家族とごはん食べて副業や勉強にあてた方がはるかに有意義だわ

[641 名無しさん 2024/06/23(日) 07:19:39.45 ID:wxJafozw]

>>633
悪いことがあっても隠したり上手く言い換えたりする人が人事評価者に評価され、昇格面談も合格できるもんね。上にいけばいくほど大本営発表が得意という

[642 名無しさん 2024/06/23(日) 07:24:44.88 ID:JQL4ECdw]

>>641
その結果が
通信品質改善してないのに改善しました発表だったり、春闘7.3％改善発表だったりするわけだ
なんかもう人として関わっちゃいけないレベルの会社になってきたな

[643 名無しさん 2024/06/23(日) 08:06:16.28 ID:BEfpWBor]

一休さんみたいだなw

[644 名無しさん 2024/06/23(日) 08:57:57.05 ID:tJqg8ESN]

生活に困窮する給料じゃ無いのだがら、うるさいぞ

嫌ならやめろ

[645 名無しさん 2024/06/23(日) 08:58:48.14 ID:tJqg8ESN]

苦労してこっちはやってんだ
トータル1人頭平均上がってるんだし

[646 名無しさん 2024/06/23(日) 09:51:16.76 ID:abxpmVbB]

>>631
いまのとこはまだかかってない
多分そのうちくる

[647 名無しさん 2024/06/23(日) 10:14:15.33 ID:mBV/zhPb]

>>646
土日や年休潰すの？
交通費自腹？
会社の野球チームって会社利益に貢献してるとも思えない、というかむしろ無駄なコストかかってそうだし、社員の資産(時間や金)を消費させてるしで、何のために存在してるんだろ

[648 名無しさん 2024/06/23(日) 10:20:07.54 ID:wlHbOJNI]

野球とかラグビーのチーム持つのは構わんが、応援の動員とかファンクラブ半強制加入とか一般社員に迷惑かけるのはやめてくれ

[649 名無しさん 2024/06/23(日) 10:22:03.87 ID:mhUd5J7X]

>>647
平日なら勤務扱いで交通費は会社持ちだよ

[650 名無しさん 2024/06/23(日) 10:32:22.40 ID:mBV/zhPb]

野球チームやサッカーチーム、ラグビーのために例えば年間10億円(本当はもっとかも)くらいコスト垂れ流してるとした場合、すっぱり切れば社員一人・月当たり300円くらい賃上げできるんだぜ？
ベア700円じゃなく1000円くらいには出来たかもしれない
いやさ、一流チーム抱えて利益貢献効果が凄いとかなら話は分かるがNのは二流三流チームばっかで何がしたいのか意味不明なんよ
現場にコスト削減強いる癖にこういうところにはメスを入れないのがホント、ダブスタクソ野郎なんだよ

[651 名無しさん 2024/06/23(日) 10:32:55.87 ID:AF9fqDfg]

昭和の名残というか大企業は社会人チーム持たないといけない風潮があった
他の会社は営業とかで活かしたりしてるんだけどNはね…

[652 名無しさん 2024/06/23(日) 10:40:33.53 ID:mBV/zhPb]

>>649
うへー、そんな非生産的な事に会社の金と時間を使わず仕事させてた方が良いんじゃ…
業務運営上必須なネットワークとかには金渋るくせに利益にもならない野球にはお金使いますとか、おかしいと思わないのかねぇ

[653 名無しさん 2024/06/23(日) 11:56:58.27 ID:2ly7RjLm]

>>650
おはミオリネ

[654 名無しさん 2024/06/23(日) 12:04:14.33 ID:i91WIgFW]

スポーツ文化を育てる側面もあるから・・・
どちらかと言えば単純に給与低いことが問題やろ

[655 名無しさん 2024/06/23(日) 12:40:46.87 ID:HxIzKU8C]

スポーツチームあがりの社員採用するのも慎重にやってくれ。もちろん全員ではないがごくごく一部に脳筋スポ根パワハラマンがまぎれこんでる

[656 名無しさん 2024/06/23(日) 12:41:06.67 ID:7DQKj2o3]

みんなE評価なのに文句ばかりやなー。まぁE評価でも給与水準は低いからそりゃそうか。

[657 名無しさん 2024/06/23(日) 12:43:48.86 ID:l8SqNqeF]

>>655
しかもかなりの確率で管理者に任用されてるしな

[658 名無しさん 2024/06/23(日) 12:47:31.35 ID:GuX8M/sr]

>>656
E（とM.P.U）はたくさんいるけどExがいない気がする。Exは枠だけあるけど割り当てなしで実質Eが1番上なのかな

[659 名無しさん 2024/06/23(日) 12:49:08.14 ID:VkXTX639]

>>641
>>642
Nの本質を的確に捉えててワロタ

なんでNでは大量の馬鹿幹部が量産されるのかの原因は結局は人事が糞って事だね

[660 名無しさん 2024/06/23(日) 12:58:14.22 ID:DdaH2fyr]

>>659
採用される人材の中はまともな人がそこそこいるのに、昇格していくのが声が大きいだけのバカだったりパワハラ・モラハラ野郎だったりサイコパスだったりするんだよな
目立つから上から目を掛けてもらい易いが下からは煙たがられてるような輩
だから下も上の顔色をうかがって自分たちの非になりそうな弱点や欠点をうまく隠して報告し、虚偽紛いの発表がまかり通るという構図になる
Nの体質だわな

[661 名無しさん 2024/06/23(日) 13:31:18.42 ID:jxIKE3iZ]

女性枠で昇格した管理者の面談シート見た先輩が、何にもやってねーのに昇格したって、驚いてたな。

女性だし落とせないから上に上げたらしいですが、まさか人事でも通るとは思ってなかったらしい。

本当にいい加減にしてほしいな。
静かな退職者がますます増えて、業務品質落ちるんじゃないかと不安になる。

、、、、その時は女性が対応して頂きたい。
絶対に男性だから、って理由で昇格できなくなっている人を矢面に出さないで欲しい。

人事設計担当の皆様、お願いしますよ。

[662 名無しさん 2024/06/23(日) 13:35:54.86 ID:7DQKj2o3]

>>658
Exも普通にいるよ。うちの担当だと30人くらいいて。


Ex:2割
E:4割
M:4割
PU:0割

かな。旧制度に比べるとExとEの比率は3倍くらいに増えたかな。

まぁ職場によるだろうね。

[663 名無しさん 2024/06/23(日) 13:59:03.52 ID:chu2OtKU]

>>662
UはともかくPもいないのマヂ？

[664 名無しさん 2024/06/23(日) 14:06:37.89 ID:sSVdeYJ7]

一番上は全社表彰レベルの中の上澄み
一番下は評価期間中労災か難病、育休以外で全期間病休するか懲戒にでもならないと付かない

[665 名無しさん 2024/06/23(日) 14:08:15.63 ID:uy40aZ1f]

うちはPが5~10%くらいいるな

[666 名無しさん 2024/06/23(日) 14:32:44.35 ID:3K82jlJI]

>>661
そういうとき矢面に立つのは男に決まってんじゃん
というか女さんは優遇されてる状態が当たり前と思ってるからしんどい気配したらすぐ辞めるよ
（そして空いた女性枠を埋めるために新たな無能女さんがまた昇格するというループ）

[667 名無しさん 2024/06/23(日) 14:48:02.68 ID:HxIzKU8C]

女性優遇のアファーマティブアクションするとしても効果測定と振り返りと修正をするべきなんだけどね。まぁNにはPDCAサイクルなんて存在しないからCとAなしでやりっぱなしで終わるんだろうけどね。

[668 名無しさん 2024/06/23(日) 14:54:12.53 ID:jxIKE3iZ]

>>666
そういうのも含めて平等だよね。
故障対応深夜までやってるの、聞いてると今でも大概男性だよ。

男性だって育児やってるよ。俺だって介護やってたし。

これが多様性なの？！って。

都合のいいところだけ平等、、というより逆差別。してるように感じるけどね。

一定割合女性枠が埋まればある程度解消される不平等感だと思うけど、静かな退職者は間違いなく増えて行くよね。

[669 名無しさん 2024/06/23(日) 15:10:23.09 ID:TGqFGqe4]

横文字好きね

[670 名無しさん 2024/06/23(日) 15:13:56.08 ID:HxIzKU8C]

>>669
知的っぽく見えるとおもって

[671 名無しさん 2024/06/23(日) 15:20:13.07 ID:s8hn/wjj]

ダイバーシティの定義：年齢や性別、国籍、人種など多様な属性の人が組織や集団に属していて差別したりされたりしない状態
女性に下駄をはかせるのは差別している事にならないのだろうか

[672 名無しさん 2024/06/23(日) 15:34:41.92 ID:51affC1k]

属性情報を全部なくして評価できれば一番公平なんだけど、人が関わる以上それは無理だわな。

[673 名無しさん 2024/06/23(日) 15:37:26.49 ID:wppn7sC3]

>>647
スポーツは、エンゲージメント向上のために存在している
みんなで一致団結し、応援する姿を想像しただけで身体中がゾクゾクして早く球場に行きたくなる

[674 名無しさん 2024/06/23(日) 15:44:01.73 ID:lp2DJYQ6]

未だに希望とは真逆の人事異動させる人事部
希望通りなんて甘いことはさせない！ってさ

[675 名無しさん 2024/06/23(日) 15:57:14.71 ID:TGqFGqe4]

>>670
小池百合子かｗ

[676 名無しさん 2024/06/23(日) 16:02:31.16 ID:s8hn/wjj]

>>672
社員番号で一意に特定できるんだから名前、性別、年齢とか全部マスクして成果や能力だけで評価すれば良いだけでは？
まぁそんな事やる気もなくて性別や好き嫌いで評価する気満々なんだろうけど
言ってることとやってることが逆だから腹立つんだわ

[677 名無しさん 2024/06/23(日) 16:08:36.40 ID:gNGJDZCE]

社内結婚して嫁さんは昨今の流れから管理職になってて旦那はさっさとGAFAに行ってる人は勝ち組だと思った

[678 名無しさん 2024/06/23(日) 17:35:05.58 ID:jxIKE3iZ]

>>677
何人かいるね。
戦略的な夫婦（笑）

[679 名無しさん 2024/06/23(日) 18:04:52.92 ID:CUfBUUJY]

二人共グループ内で偉くなるのがワークライフバランス的に一番じゃね？
某取締役とか

[680 名無しさん 2024/06/23(日) 18:10:04.86 ID:Ud4LUTvR]

今ならTEMUあたりに転職もありだな

[681 名無しさん 2024/06/23(日) 18:17:53.45 ID:hLyirYFq]

出戻り多い？円満退職なら転職失敗してもキャリアに影響なくNTTに戻って来れるのかな

[682 名無しさん 2024/06/23(日) 19:30:43.34 ID:2uo+tF0t]

>>681
転職失敗してというのは聞いたことないですね
5年くらい外資に転職してからのポスト採用の先輩なら1人いました

というか
Nキャリア傷つくのが怖いなら転職しない方がいいのでは

[683 名無しさん 2024/06/23(日) 20:14:50.58 ID:6a4IVVzZ]

dBSの部門長ってJG5それともJG4？

[684 名無しさん 2024/06/23(日) 20:20:16.89 ID:6a4IVVzZ]

コムのTL（JG5）からGL（JG4）になるためには、昇格試験って必須？
昇格試験がいる場合の要件って、評価とGL、部門長推薦？

[685 名無しさん 2024/06/23(日) 20:30:57.14 ID:wppn7sC3]

>>684
ひ・み・つ

[686 警備員[Lv.2][新芽] 2024/06/23(日) 21:45:03.37 ID:ccycZdj5]

>>683
ほとんど役定の天下りでは？

[687 名無しさん 2024/06/23(日) 21:48:29.50 ID:xQYn8j3T]

東西でJG5、JG4って年収どれくらい？

[688 名無しさん 2024/06/23(日) 21:51:53.42 ID:mhUd5J7X]

G3の倍ぐらい

[689 名無しさん 2024/06/23(日) 23:08:58.54 ID:LJ+fuk2t]

>>662
これマジか　必死こいてA/E貰いはしたがせいぜい上位60%相当でしかないとかクソ萎えるわ
チーム全体として良い成果上げた結果ってことなのかな

[690 名無しさん 2024/06/24(月) 00:03:34.80 ID:fRD1vevO]

>>662
Ex2割は基準甘すぎない？
よくそれで上の承認通るな

[691 名無しさん 2024/06/24(月) 00:09:12.42 ID:t0F+fD9R]

カスケードダウンされた担当者毎の目標が大きく上回っているのならいいのでは？
それはすなわち担当としてかなり成果を出しているって理屈だよね、制度上は
実際はどうか知らんけど

[692 名無しさん 2024/06/24(月) 00:24:23.08 ID:Bjwz7r11]

旧制度だと5は5%、4は10%と目安が決まっていたし、枠に収めるために順位をつけてた。

でも今は順位はつけないし、ExとEは全然取るの難しくないよ。

[693 名無しさん 2024/06/24(月) 00:25:51.01 ID:Bjwz7r11]

旧制度で5ばかり取ってた人からすると納得いかないところはあるかもね。

[694 名無しさん 2024/06/24(月) 00:56:16.55 ID:ur7L39lj]

2.9でもEにされたのに。よーわからん。

[695 名無しさん 2024/06/24(月) 01:19:58.88 ID:PYb9Xbzm]

目標はチャレンジングな内容でないと、と達成困難な設定をさせられて
1つ以外は全部達成したけど明らかに無理ゲーだった1つはやっぱり未達だったら
面談で「Mが取れれば御の字ってことでいい？」と言われ実際Mだった俺が通りますよっと

[696 名無しさん 2024/06/24(月) 06:34:04.31 ID:TYv7NiXJ]

>>695
上司によって目標設定に差があるよね
達成できそうな数値にしてたら「こんなんじゃダメだ」と言われて3割アップ
案の定達成できなくてP評価だったわ

[697 名無しさん 2024/06/24(月) 06:36:28.89 ID:rtWSgFDj]

Pなんか貰う奴は東芝のような「チャレンジ」が足りないんだよ

[698 名無しさん 2024/06/24(月) 07:00:20.63 ID:6OGeHbJo]

ベーシックインカムと考えれば十分いい会社。
変なチャレンジして、女性枠とか嘘つき絶対評価に直面するから不満たまるわけで。あるいは、自分自身への評価が高すぎる。

最低限のことやってりゃ普通の評価もらえるので、その傍ら本当の実力評価の副業やってみると良いと思うのは俺だけ？

俺はやってるけど、この会社の緩さは捨て難いってよく分かったよ。

[699 名無しさん 2024/06/24(月) 07:28:46.09 ID:n9a/R4Au]

緩い仕事やってるやつ羨ましいわ
こっちは死ぬほど忙しいのに

[700 名無しさん 2024/06/24(月) 07:30:46.72 ID:OMUe7t4m]

>>699
管理者じゃなけりゃ仕事なんかやらなけりゃ良くね

[701 名無しさん 2024/06/24(月) 08:01:24.75 ID:izJxT8uo]

>>700
管理者って課長以上？
主査、チーフはさぼってもいいの？

[702 名無しさん 2024/06/24(月) 08:23:14.02 ID:9ousOq+U]

>>701
静かな退職ってやつだろ
Nをベーシックインカムと割りきって必要最低限の仕事だけこなして、業務外は趣味に生きたり副業なりなんなりで稼いだり
自分の人生なんだから会社にいいように使われるだけじゃ嫌だからね

[703 名無しさん 2024/06/24(月) 09:06:32.54 ID:PWNw4SPl]

組合の強い支店組織ならともかく、本社のなんとか推進除くサビ残上等の組織に居る限り無理だろうな

[704 名無しさん 2024/06/24(月) 10:01:22.74 ID:kFjB1fYG]

G2で支店でダラダラ過ごすのが夢

[705 名無しさん 2024/06/24(月) 10:23:44.81 ID:TYv7NiXJ]

今日の発令でまんさんブーストで昇格してるヤツがいるな

[706 名無しさん 2024/06/24(月) 10:34:08.11 ID:ur7L39lj]

管理職の女性率アップが対外的に必要というなら管理職を女性優位としてもスペシャルグレードを仕事頑張ってる男性用に枠を用意して、男女ともに給料あがるようにすれば文句ないし、モチベもあがるんだけどなぁ。スペシャルグレードは難易度と待遇が釣り合っておらず、男女ともにキャリアの選択肢にあまりならない。そうすると管理職になりやすい女性の優位性があまりにもでかすぎるんだよな。

[707 名無しさん 2024/06/24(月) 10:38:20.86 ID:q+f/bXq9]

>自分の人生なんだから会社にいいように使われるだけじゃ嫌だからね
サボりの是非はともかくこのマインドは大事ね

これまで身を粉にして成果上げてきたのに個人的な好き嫌いでネチネチパワハラしてくる
昭和気質のクソハゲが上司でエンゲージメントだだ下がりだわ

新人-若手の頃はとにかく全力で組織に尽くすスタイルだったが
今はもう自分自身の利益しか頭にない利己主義者に成り果ててしまった
会社/上司/環境がそう変貌させたんだから仕方ないわな

[708 名無しさん 2024/06/24(月) 10:55:14.23 ID:JaAATEOb]

>>707
N自体が成果主義に舵きってるからそうなるよな
成果主義なんてずいぶん前に悪手だとされたのにねぇ
しかも>>696とかが書いてるけど目標や成果の決め方が恣意的で全く機能してないというオマケ付き
成果と全く関係のない性別で昇格ブーストかかるのも二枚舌加減が凄い

[709 名無しさん 2024/06/24(月) 11:25:25.42 ID:leXW386q]

・個人主体で行う仕事
・評価が数値化される
・給料が高い

成果主義は上を満たすスポーツ選手みたいな仕事なら機能するけど
Nは真逆だから失敗して当然よ
707が書いてる通り、利己主義者を産むだけだわな

[710 名無しさん 2024/06/24(月) 11:32:21.91 ID:d0Zh+tJY]

そんなん最初から分かりきってやってるだろ
ようはコストカットなんだから

[711 名無しさん 2024/06/24(月) 11:43:17.95 ID:JaAATEOb]

>>710
まぁそうなんだろうけどさ、コストカットを超えるマイナス効果が発生するリスクは考えないのかなと
ほんとに退職してくれれば分かりやすいから人員補充かけられるけど、利己主義者や静かな退職者は定量的には把握しきれないから気付いた時には会社全体が沈んでたなんてことになりかねない

[712 名無しさん 2024/06/24(月) 11:46:51.80 ID:leXW386q]

>>710
そらコストカットだってみんなわかってることをドヤ顔されても・・・
問題はそれが会社にとって成功か失敗かということ

[713 名無しさん 2024/06/24(月) 11:48:21.93 ID:d0Zh+tJY]

いずれ失敗したといって改めるだろ
それすなわち次の改悪タイミングだけど

[714 名無しさん 2024/06/24(月) 11:50:39.39 ID:VcPB7ctv]

茸だけど1兆円超えの利益出してるのになんでこんな仕打ち受けなきゃいけねーんだよ

[715 名無しさん 2024/06/24(月) 12:10:24.97 ID:TIxpLUQU]

忠誠度はますます上がらんねぇ。

[716 名無しさん 2024/06/24(月) 12:23:05.69 ID:UzRO+lSl]

経営が

前任者アホやん！よし、ワイが変えたろ！→改悪

の繰り返しだから

[717 名無しさん 2024/06/24(月) 13:19:52.60 ID:ddg8eOmU]

>>662
組織全体の評価によるよ。
組織全体としてE評価であれば、担当者もE評価多いだろうし、
組織全体がM評価であれば必然的に担当者のE以上はごく少数になる。

MだったうちはE以上に6割なんて全然いないし、
逆以上（4割もいない）だね。
EXなんて何人いるか状態

[718 名無しさん 2024/06/24(月) 16:25:02.57 ID:koPzi1Ti]

株価は一旦反転したな
完全に需給で動いてるから底打ったかは分からんが

[719 名無しさん 2024/06/24(月) 18:10:46.09 ID:izJxT8uo]

>>240
市役所なんて同じ建物か市内でしょ

[720 名無しさん 2024/06/24(月) 19:09:52.24 ID:yKo2jB/0]

>>714
稼いでるのは交換機であって君達ではないからじゃね？知らんけど

[721 名無しさん 2024/06/24(月) 20:15:21.54 ID:N7aAs1Px]

準委任で働いてるんだがこれ世間的に見てSESなのか…
請負とか自社開発やりたかったけどそのうちやらせてもらえるのか？

[722 名無しさん 2024/06/24(月) 21:02:21.96 ID:AufEs4lv]

>>719
都の職員だといきなり離島や奥多摩で泣けるレベルやで

[723 名無しさん 2024/06/24(月) 21:06:12.42 ID:BTAVHgsQ]

40代前半で課長以上、主査チーフ、担当って割合どのくらいだろ
個人的には5:4:1くらいのイメージだけど

[724 名無しさん 2024/06/24(月) 21:14:31.10 ID:5Nhq97nA]

>>722
最高だな

[725 名無しさん 2024/06/24(月) 21:17:04.04 ID:N7aAs1Px]

部署の問題かな？
誰か詳しい人いない？

[726 名無しさん 2024/06/24(月) 21:18:01.51 ID:CiBsFl27]

>>631

もうそろそろ動員かかるはず。
西は、30府県全てに動員割り当てられる。
新幹線代はもちろん、新幹線通ってないエリアは飛行機代も会社持ち。
日帰りできない時は、ホテル代も会社持ち。
平日は「特別休暇」扱い。
野球部にどんだけ金使うんや！

[727 名無しさん 2024/06/24(月) 21:56:46.04 ID:TXhJKxMM]

>>723
見れば分かるやろ

[728 名無しさん 2024/06/24(月) 22:05:50.56 ID:VcPB7ctv]

>>723
茸でまさにその世代だけど社員録見る限り、課長3 主査5 担当2って感じかな。
若い時にやらかしたor上司に嫌われてた奴はまだ担当のままでちょっとかわいそう。

[729 名無しさん 2024/06/24(月) 22:18:22.44 ID:DJXlJ2ls]

>>728
あ、こっちの方が正確かも。
同期だと、課長3 主査4 担当1 転職組2

そして高年収なのはもちろん転職組というのがなんとも。。

[730 名無しさん 2024/06/24(月) 22:28:57.29 ID:hJYJBJkO]

>>717
組織評価に影響受けるなんて公式発表されてないけどな

[731 名無しさん 2024/06/24(月) 23:04:58.65 ID:F7ZnFbt/]

組織ガチャってことね

[732 名無しさん 2024/06/24(月) 23:08:11.51 ID:ddg8eOmU]

>>730
されてると思うけど。
上司（組織）の評価（%的な）が、部下の評価の合計（%）になる、みたいな。
ちゃんと資料でも説明された気がするし、細かい数値はともかくそんな感じで上司からの意識付けはあった

[733 名無しさん 2024/06/24(月) 23:08:51.68 ID:ddg8eOmU]

今回の評価調整時も

[734 名無しさん 2024/06/24(月) 23:22:55.11 ID:lgunI9Jm]

>>732
マジか
成果出にくい保守部門だと厳しそうだな
異動願い出すしかないか

[735 名無しさん 2024/06/25(火) 06:13:03.56 ID:KZ2QWht5]

女性管理者が一定数になったら、違う理由作って、制度変更するでしょ。大本営発表の文化なので。

本当の理由が分からないように制度変更した人間がまた再送になる。再送制度は無いって、あれ嘘です。みんな知ってると思うけど。

在籍年数を短縮化しただけで、絶対評価だけど枠もあるし、男女平等だけど女性枠もあるし、ベア闘争あるけど、組合幹部は昇格早いし、みんなが活躍と言いながら、本音は再送の評価がキズつかないようにするのが部門目標。

[736 名無しさん 2024/06/25(火) 07:35:04.99 ID:0rwDmGVz]

>>734
保守は逆に適当にやってても最低限の成果は出せる
高評価も低評価も取りづらいが安定的

[737 名無しさん 2024/06/25(火) 08:05:19.69 ID:QFllPEPS]

>>736
稼働率99.99%を目標にしてたら大規模故障でパァになったわ・・・orz

[738 名無しさん 2024/06/25(火) 09:26:54.62 ID:hqLZIiWz]

保守で稼働率を目標に設定するのは悪手だが、よほど真新しい施策を思いつかないかぎり
客観的に測定可能なKPIの設定が難しいのでついつい稼働率に走ってしまうことよくあるｗ

[739 名無しさん 2024/06/25(火) 11:26:46.66 ID:1eqA22Wy]

>>737
災害や冗長性無いシングルポイントの故障は防げないよね
設定の一つを人為故障0にしてるけど、部内の誰かがやらかしたら巻き添えになるのかな？

[740 名無しさん 2024/06/25(火) 11:30:43.23 ID:ZeA1MGwc]

「定期的に1on1やってエンゲージメント上げよう！」とか寝言ほざいてる奴に見せたい記事
https://news.yahoo.co.jp/articles/a4d08dd9187325ef90869348634703e3d2dde6c3?page=1

1on1なんて必要なときだけでいいし、やること自体を目標にするなよなぁ

[741 名無しさん 2024/06/25(火) 11:34:44.78 ID:i6en+jXr]

>>735
持株施策のMAC研修が選抜型だったり、それに類するのその上の選抜型研修もあった記憶だし、
一昨年くらいにできた管理職用の役員育成コースも公募といいながら出来レースなんだと思ってる。

そういうのある時点で、どこかのタイミングで会社として出世させたい人ってビットはつくんだと思ってる。
自分は↑らへんはちょこちょこお声がけがくるので、ビット立ってる自覚はあるが、
評価も異動もそれ前提に組まれてるなとは感じてるので、ホントにその通りだと思う。

一応、今のランクには恥じない程度には成果上げてると思うし、上司からも部下からも信頼されてると思うから、
自分の実力がランクに見合う限界までは、その優遇制度には乗ろうと思ってるけども

[742 名無しさん 2024/06/25(火) 11:36:40.88 ID:v9sA26RD]

1on1もそうだけど生産性のない無駄なことが多すぎる
社内説明資料でやたら見てくれや細かいことにこだわったり、slackやメールで伝えればすむことを会議で1時間無駄に話したり
社内説明いくらやったって利益上がらないし、むしろ上や横から余計な仕事降ってきてスピード落ちるだけなのに
Z世代じゃなくてもタイパ悪すぎと文句言いたくなる

[743 名無しさん 2024/06/25(火) 11:46:03.76 ID:eMHrr5qz]

NTT取締役会長の澤田純がチャールズ3世国王陛下より名誉大英勲章を受賞
https://group.ntt/jp/newsrelease/2024/06/25/240625b.html

[744 名無しさん 2024/06/25(火) 11:47:54.08 ID:QgW2xJ+U]

だれかボーナスの金額合わないから問い合わせてくれ

[745 名無しさん 2024/06/25(火) 12:27:27.49 ID:lvPq116k]

>>742
アウトプットのない業務はほんと酷くなる一方ですよね
監査役の思いつきのまとめ報告は何の冗談と思いました

[746 名無しさん 2024/06/25(火) 12:32:00.66 ID:7tqn18hk]

幹部候補を早い段階で目星つけて育成するのは良いと思うんだけど、そのめぼしのつけか性別と裏付け不要のディベート力が重視されすぎだと思うんだよね。次代の幹部たちも大本営発表を繰り返すんだろうなぁ。

[747 さわだ 2024/06/25(火) 12:32:40.06 ID:BOF+F3d+]

>>743
社員諸君が汚い汗をかいて稼いだ小銭を集めて
ファーストクラスでロンドン行ってくるな
あばよ

[748 名無しさん 2024/06/25(火) 12:34:14.15 ID:7tqn18hk]

幹部候補を早い段階で目星つけて育成するのは良いと思うんだけど、その目星の付け方が良くないと有害になる。今は性別と裏付け不要のディベート力が重視されすぎだと思うんだよね。次代の幹部たちも大本営発表を繰り返すんだろうなぁ。

[749 名無しさん 2024/06/25(火) 14:54:07.91 ID:2Wdp6cVb]

昇格後の成果手当ってどの評価の扱いになるのでしょうか？不勉強ですみませんがどなたか教えていただけると。。。

[750 名無しさん 2024/06/25(火) 14:57:49.88 ID:OZ5I+TQa]

>>744
なんで他力本願なん？

[751 名無しさん 2024/06/25(火) 17:42:29.19 ID:rPLx6j/K]

給与明細見たんだけど、合計しか書いてないから何もわからんなこれｗ
社内周知にはベースとなる値と掛け算は載ってるけど経過処置の適用額は人によって違うから
ガチで計算しないと正しいかどうか判別不能だ

[752 名無しさん 2024/06/25(火) 17:45:26.45 ID:rPLx6j/K]

>>749
1年間は昇格前の値になるんじゃないの？
業績評価を実施した際のグレードの手当てになるって書いてあるよ

詳細は社内周知を見たほうがいい

[753 名無しさん 2024/06/25(火) 17:50:11.16 ID:rPLx6j/K]

昇格したばかりの年は昇格後のグレードに関する実績はないし評価も受けてないんだから当たり前ではある

[754 名無しさん 2024/06/25(火) 20:20:08.65 ID:7tqn18hk]

あれ？でも評価って4〜3で昇格は10でしょ？
前半期分が前のグレードならまだわかるけど、後半期分も前のグレードの賃金のままだとおかしくない？

[755 名無しさん 2024/06/25(火) 21:07:58.55 ID:2Wdp6cVb]

昇格後の成果手当ってどの評価の扱いになるのでしょうか？不勉強ですみませんがどなたか教えていただけると。。。

[756 名無しさん 2024/06/25(火) 21:16:39.55 ID:AK/S930v]

>>743
英国から勲章って凄いですね
で、誰から推薦を受け、何について評価されて受章に至ったのでしょうか

[757 名無しさん 2024/06/25(火) 22:40:34.19 ID:3gI1QQm1]

モンドセレクションみたいなやつ？

[758 名無しさん 2024/06/25(火) 22:43:33.03 ID:jcyewzXz]

昇格の資格要件緩くなった？

[759 名無しさん 2024/06/25(火) 22:51:33.29 ID:txOtPmc0]

>>756
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC252F70V20C24A6000000/
澤田氏は社長在任中の2019年に海外事業の統括拠点をロンドンに開き、データセンターへの投資などを強化した。日英の経済発展への貢献が評価された。

[760 名無しさん 2024/06/25(火) 23:08:58.58 ID:1eqA22Wy]

実際Nでパワハラってあるのかな
厳しそうな営業や開発とかは知らんけど、他はマッタリで大の大人がイジメまがいしないと思うんだけど

[761 名無しさん 2024/06/25(火) 23:34:10.72 ID:e8MWuG1P]

>>760
パワハラは普通にある
降格がないから同じ人がパワハラ繰り返してる
病気休暇が充実してて給与がしばらく満額貰えるからそれで休ませてうちうちに処理してて気づかれてないだけ
病気休暇無かったらパワハラで労災申請されて公になってたものも多かったかもね

[762 名無しさん 2024/06/25(火) 23:38:38.04 ID:1eqA22Wy]

>>761
そうなんだ
でも部署全体じゃなくて特定の人だけがパワハラするなら会社としては悪くない方なのかな
今の部署はマッタリでパワハラ無いけど、来年あたり部署異動ありそうだから気になってる

[763 名無しさん 2024/06/25(火) 23:39:45.21 ID:97/FcZXk]

>>761
パワハラする人って課長とか主査？平社員でパワハラする奴いないよね？

[764 名無しさん 2024/06/25(火) 23:46:39.48 ID:7tqn18hk]

>>762
良いガチャをひけるようお祈りしております

>>763
パワハラは大抵は被害者の直属上司だわな
チーフや平にパワハラされたところで上司が味方につけば相手と距離取らさせてもらえるから大事には至らないしね

[765 名無しさん 2024/06/25(火) 23:49:23.37 ID:afv4/0LW]

>>762
複数人が集中的に1人をターゲットにしてパワハラしてる部署あったよ
休職せず辞めたらしいけど、辞めたやつが頭おかしいという事でお咎めなし
平社員もパワハラしてたから、被害受けたら速やかに部署異動した方が良いね

[766 名無しさん 2024/06/26(水) 00:02:51.37 ID:nFYqnZ/E]

>>761
パワハラとインシデントの隠蔽でさすがに降格になった人いるよ数回やらかしてやっと降格だけど

[767 名無しさん 2024/06/26(水) 00:13:32.52 ID:2cc9vD2b]

>>766
定年以外で役職者の降格人事殆ど見ないけど、悪質だと罰せられるんですね
異動先に知り合いいたら情報収集できるんだけどなぁ

[768 名無しさん 2024/06/26(水) 00:17:04.17 ID:eVcH53wC]

>>760
普通にある、というか俺もパワハラ受けてた事ある
パワハラ6類型はひと通り受けたけどメインは精神的な攻撃だった
時間外付けすぎると怒られるんでサビ残や仕事を家に持ち帰るのも当たり前だった
最終的にメンタル壊して会社休みがちになり別の担当に異動になった
学びとしては、周りの管理職は見て見ぬふりするので頼れるのは自分だけということ、会社は人生を壊す力は持ってるけど直す力はないということ、壊れた人生や心は二度と元には戻らないということ

[769 名無しさん 2024/06/26(水) 00:21:37.00 ID:2cc9vD2b]

>>768
管理職も近い所は同じ穴のムジナで結託するんだろうね。
お疲れ様でした。

[770 名無しさん 2024/06/26(水) 00:56:02.47 ID:nFYqnZ/E]

通報したらヒアリングくらいはあるけどな

[771 名無しさん 2024/06/26(水) 02:34:54.37 ID:yebGMr+O]

自分の身は自分で守る。あたりまえ体操

[772 名無しさん 2024/06/26(水) 04:23:04.00 ID:kV9JYmjN]

住宅手当の不正受給とかセキュリティインシデント2回とかで処分は聞いたことあるな。

[773 名無しさん 2024/06/26(水) 04:30:58.86 ID:l6hxul3Y]

>>765
外部から観測してそういう部署だとどうしてわかったの？

[774 名無しさん 2024/06/26(水) 06:13:01.57 ID:v5rJbcCD]

>>763
俺が知ってるのは担当部長が多いな
派遣社員が主査にパワハラして、その主査が休職したケースも知ってる

[775 名無しさん 2024/06/26(水) 06:39:03.06 ID:FkJJIh5+]

パワハラで部下を病休に追い込んだ人が何のお咎めもなく被害者が休んでる間に天下ってたり、パワハラで部下を次々と病休に追い込んだ人が逆に何故か昇格したり、パワハラにはかなり寛容な会社よ。むしろパワハラ気質な人の方が評価されやすい

[776 名無しさん 2024/06/26(水) 06:48:41.47 ID:cxXPBby8]

男の課長はどう扱ってもOKな部長多い
なおマーンには

[777 名無しさん 2024/06/26(水) 06:56:22.47 ID:ukieulLm]

>>774
派遣社員が主査にパワハラってあるの？
逆じゃなくて？
パワハラの要件の１つに優位的立場っていうのがあるけどそれに該当しないのでは？
あと上司にいって契約を更新しなければそのうちいなくなるのは目に見えてる

[778 名無しさん 2024/06/26(水) 06:57:58.39 ID:fBd6QMNV]

>>777
就業経験的優位性というのがあってだな

[779 名無しさん 2024/06/26(水) 07:12:50.11 ID:v5rJbcCD]

>>777
気が弱くてあまり仕事ができない主査だった
（何で主査に昇格できたか不明）
その主査が派遣社員に仕事の指示をやってたが、的確な指示が出せてなかったんだろうな
「ちゃんと指示しろよ」、「そんなことも分からねえのか」、「主査のくせに」とか言われてたようだ
その派遣社員（女性）はその部署に長くいてお局のような感じだった

[780 名無しさん 2024/06/26(水) 08:20:08.53 ID:2cc9vD2b]

>>779
年取ってから部署異動だと有りうるだろうね
業務内容がドキュメント化されてない所だと、始めは誰か指導社員についてくれないと習熟出来ないし、放置プレイされたらキツいだろうな
出世の見込み無ければ無理して部署異動するものでは無いのかな

[781 名無しさん 2024/06/26(水) 08:30:20.06 ID:pwEEmgf1]

>>780
逆に腫れ物扱い受けてるベテランに対しては、人担としてはどうにかして他所に出したいという思いのほうが強い

[782 名無しさん 2024/06/26(水) 09:45:19.42 ID:ukieulLm]

>>779
それはお気に毒に

皆さんにお聞きしたい
こういう下からの突き上げは、引き継ぎ期間が短い弊社では起こり得ることですよね？
そういうとき皆様はどのように対処されてますか？

[783 名無しさん 2024/06/26(水) 09:57:55.30 ID:jP8DVMOh]

新NISAで人気の｢NTT株｣が5月から急落した深層
個人株主は急増も､海外投資家と思惑のズレ？
https://toyokeizai.net/articles/-/766978?display=b

[784 名無しさん 2024/06/26(水) 10:00:58.17 ID:Oc08EnbJ]

海外投資家がNTT株を売り続ける理由について松井証券の窪田氏は、「海外投資家が日本株を買う理由に、日本にインフレが定着し、多くの会社で名目の業績が伸びるとの期待があった。だが、実態が『減益』となれば『全然話が違う』ことになり、失望売りが出ている。通信セクターは『脱デフレ』になっておらず、世間から取り残されている」と指摘する。
「デフレ」の象徴が、稼ぎ頭であるNTTドコモだ。
通信業界では菅前政権下で政府主導の携帯電話料金の値下げが進み、大手各社が低廉な料金プランを導入した経緯がある。「携帯料金は安くて当然」という意識が広く浸透し、インフレ下であっても値上げに踏み切るのは難しい情勢が続く。とりわけドコモは値下げの影響から抜け出せず、1ユーザー当たりの平均売上（ARPU）は今年度も減少が見込まれている。

[785 名無しさん 2024/06/26(水) 10:49:42.75 ID:gz4avAyz]

パワハラスレになってるw
仕事できればパワハラされる事は無いけど年取って物覚え悪くなってから畑違いの部署に異動だと厳しいかもな

[786 名無しさん 2024/06/26(水) 10:58:37.20 ID:Yj2YjQ9x]

相手を上回るパワハラすれば離れてく…って人が多い印象
攻撃力高いけど防御力は弱いみたいな？

[787 名無しさん 2024/06/26(水) 11:05:11.01 ID:FkJJIh5+]

>>785
ヤーバいモンスター上司になると、実現不可能な量の仕事を背負わせて強制的に仕事まわらない状態にさせてからパワハラしてくるから、物覚え良し悪しとか仕事できるできないとかの能力は関係ないんや

[788 名無しさん 2024/06/26(水) 11:59:58.39 ID:cTHrEuSd]

>>777
常駐SEでも派遣でも、10年選手とかなら着任したての主査なんかより圧倒的に立場が上。
近年仕事の属人化をやめて標準化しましょうという流れがあるが、標準化するハードルが
めちゃくちゃ高い上に標準化で不利益を被るのが当の10年選手だから進捗わるい部署はザラ

[789 名無しさん 2024/06/26(水) 12:39:43.12 ID:kW5VdTws]

>>788
teamsなどの台頭で属人化むしろ進んでない？
以前は部内メーリングリストでのメールやり取りで担当者以外も状況把握できてたのが、今だと関係者のみ参加してるチャットグループでやり取りするから参加者以外蚊帳の外というね。
議論の経緯とかって案外勉強になる事多いから結果だけ共有されても困るんだよね。

[790 名無しさん 2024/06/26(水) 13:24:19.64 ID:g1mWOPzv]

>>779
読んでて誰のことか分かったかも。
本社組織の中の経理担当じゃない？
派遣なのに旧ロゴの名刺を机に飾ってるような、いかにも私は古株ですアピールが強い人。有名です。

[791 名無しさん 2024/06/26(水) 14:04:38.03 ID:Gd8g8TGz]

メンタルでの休職って繰り返せたりするの？

[792 名無しさん 2024/06/26(水) 14:24:26.85 ID:kXifpZfU]

できる

[793 名無しさん 2024/06/26(水) 14:30:36.40 ID:uBMM4aRB]

ただ一回でもやると昇格は劇的に遠のくがな

[794 名無しさん 2024/06/26(水) 14:30:57.68 ID:0j2xscDy]

2年おきに半年ぐらい休んでる人いる

[795 名無しさん 2024/06/26(水) 14:52:24.36 ID:u6qTIQPp]

休職して健康保険組合から「傷病手当金」をゲットしてる人
いるよね

[796 名無しさん 2024/06/26(水) 14:58:08.58 ID:HEM5/3sg]

休職中に副業したら懲戒処分くらうよね？

[797 名無しさん 2024/06/26(水) 15:30:04.11 ID:Ue53WLcC]

>>793
ただし♀なら関係なくそれでも昇っていく

[798 名無しさん 2024/06/26(水) 15:58:06.29 ID:BcrIKgIJ]

パワハラする側はお咎めなしなのにパワハラされた側は心身の健康だけじゃなくキャリアに大ダメージ受けるのほんとひどい

[799 名無しさん 2024/06/26(水) 16:31:07.79 ID:xBE1/Ceq]

>>798
会社から見たらパワハラされるようなマヌケよりパワハラする奴の方がメリットあるだろうな、どうせなら働かないオジサンにパワハラしてくれ

[800 名無しさん 2024/06/26(水) 16:43:35.10 ID:keotkmZg]

>>799
そういう会社の意志が会社をダメにしていく元凶なんだろうね

[801 名無しさん 2024/06/26(水) 16:49:31.48 ID:vmnZaCrY]

>>799
本来はパワハラするやつが会社にとってメリットがあるわけないんだよな。仮に一人を病休1年に追い込んだら1年分の人件費が無駄になる。なおかつ被害者が復帰してもパフォーマンスが永続的に落ちることも多々ある。だから1000万円〜数千万円くらいは会社に損害与えてるんだよね。貴方の書き込みのような考えのもとの制度・文化になってしまってるのは事実だという悲しさ。

[802 名無しさん 2024/06/26(水) 16:56:25.17 ID:2cc9vD2b]

このスレ的には
パワハラする→昇格に影響無し
パワハラされる→休職して昇格できず退職
という事なので、上手く立ち回るのも社会人スキルの一つとして磨かんとね

[803 名無しさん 2024/06/26(水) 17:40:02.81 ID:Gd8g8TGz]

昇格って担当者レベルでも影響でるの？
今後の昇格の見込みがなくなるレベル？

[804 名無しさん 2024/06/26(水) 18:28:53.61 ID:v5rJbcCD]

>>803
メンタル弱いやつ昇格させたところで、ヒラの時より仕事大変になってまたメンタルやられるだろ
だから基本的に昇格は厳しくなる

[805 名無しさん 2024/06/26(水) 18:30:20.35 ID:v5rJbcCD]

>>803
まあ見込み無しだろうな

[806 名無しさん 2024/06/26(水) 18:39:51.05 ID:cTHrEuSd]

爺なのでメンタルやった奴も近くで何人かみてきたが、純粋に上司がパワハラ気質な場合もあれば
本人が異常に無能かつ被害者意識だけ超高くて普通の指導を受け付けないってケースもあったからなぁ
むずかしいわ

[807 名無しさん 2024/06/26(水) 18:45:11.22 ID:UaG32RCs]

>>806
本人がおかしい場合って、やっぱり新人や異動してきた人達ですか？

[808 名無しさん 2024/06/26(水) 19:13:23.83 ID:u6qTIQPp]

パワハラ受けて心を病んでた宮廷卒の課長
今まで少なくとも5人は見たことあるけど
可哀想に出世の望みが絶たれてたもんなあ

[809 名無しさん 2024/06/26(水) 19:32:12.66 ID:I4Pgk0jF]

パワハラしてる奴って会社に損害与えてるって自覚出来ないほど頭悪いのかね
まぁ頭悪いからパワハラなんてマネやるんだろうけど
360度多面評価とかコンプラ窓口仕事しろよ

[810 名無しさん 2024/06/26(水) 20:05:07.35 ID:yebGMr+O]

ちなみにパワハラ職場で生き残ったやつの評価は高くなる

[811 名無しさん 2024/06/26(水) 20:10:37.62 ID:vaIPvp2w]

>>810
デスゲームみたいですねw
普通の職場で出世したい

[812 名無しさん 2024/06/26(水) 20:14:54.74 ID:vaIPvp2w]

>>810
ってかパワハラして生き残った方が良いのか

[813 名無しさん 2024/06/26(水) 20:24:18.09 ID:yebGMr+O]

>>812
違う、パワハラされても潰れない耐性が評価される。

[814 名無しさん 2024/06/26(水) 20:26:48.65 ID:vaIPvp2w]

>>813
パワハラされる奴って昇格出来なさそうだけど、ちなみにどんな職場です？
営業とか開発系？

[815 名無しさん 2024/06/26(水) 20:47:09.65 ID:qZYsj2/l]

>>803
あまり参考にならないと思いますが
一昨年から昨年にかけて
本社勤務で3ヶ月休職してたけど、今年G2には上がれましたよ
ただG1やJGとしてはメンタル休職はかなりのマイナスになるそうです

皆さんが仰るように自分の身は自分で守らないといけません涙

[816 名無しさん 2024/06/26(水) 21:12:49.19 ID:vBJH2N09]

病休は記録として残ってしまう。で、現場側の人事評価者はその記録を見てもなお上のランクに推すかどうか。人事側はその記録を見てもなお上のランクに上げる決断をするかどうか。これを2つとも突破できるだけのものを発揮できるかどうかだろうね。医師から完治と言われてようが、職場から病気に対する配慮が無かろうが、履歴は消えない。現在の健康状態ではなく、過去の既往歴のみで差別的な扱いをしてるのは厳密には法に触れそうだが現実はそう。

[817 名無しさん 2024/06/26(水) 21:15:37.85 ID:VQFH5q1t]

休職するようなメンタルや立ち回り下手な奴が無理して出世しても辛いだけじゃ無いかとも思う。昇格させないのは優しさかもしれない

[818 名無しさん 2024/06/26(水) 21:26:09.74 ID:FkJJIh5+]

>>817
単純にパワハラ無くせば良いだけなんだけどね。そうではなくて、休職=メンタル弱い＆立ち回り下手 というふうに被害者側のみの責にするのが会社からの支配的な見方よね。交通事故を見て「ノロマな奴が轢かれただけ」みたいな見方に近い。必ずしも間違いではないがかなり乱暴な見方に思える

[819 名無しさん 2024/06/26(水) 21:31:29.18 ID:keotkmZg]

>>817
パワハラ受けたとか明確な理由があるなら、その原因を作ったパワハラ野郎も然るべき制裁を受けるべきなんだがな

[820 名無しさん 2024/06/26(水) 21:39:58.70 ID:6dzhXYYv]

俺もパワハラは良くないと思うよ
でも厳しい職場ってあるし、管理職は逃げるような奴に務まらないのも事実じゃん
イジメは良くないけど、社会人で出世目指すならイジメられて潰れるようでは諦めた方が良いって話しよ

[821 名無しさん 2024/06/26(水) 21:43:28.09 ID:3KRxuvxt]

実際1回休職すると再発してまた休職する人間が多数なわけだから…
身の丈にあった職位で仕事した方がいいよ

[822 名無しさん 2024/06/26(水) 21:46:27.40 ID:VWI8FP3Y]

>>821
だよね
仕事だけが人生じゃないんだから無理しない方が皆んな幸せになれるんですよ
別にパワハラ擁護する訳じゃないし
休職する事が悪いって訳でも無いよ

[823 名無しさん 2024/06/26(水) 21:48:16.15 ID:cTHrEuSd]

>>807
異動してきた人達が多いね。いくら教わってもそこの仕事をまったく覚えられない人が異動してくると、
もちろん上長や同僚みんなで教えたりフォローするんだけど半年や1年経っても戦力にならないことで
徐々に信頼を失い、本人は他責で考えるので周囲や人事の批判ばかりするようになって信用も失い、
やがて孤立していって休職してた。そんな人は引き取り先が見つからないので異動させることもできず、
担当組織がまわらなくなって上長が病んだこともあった。ミスマッチ人事は本当に癌だよ

[824 名無しさん 2024/06/26(水) 22:02:01.76 ID:O5NZmNG0]

"昇格スレ"でいじめいくないは甘えかなさすがに　もちろん良い悪いで言えば間違いなく悪いが
実態、現実として人間ってのはどこまでいっても諍いイジメをやめられないものなのよ
それを大前提とした上で強かに狡猾に立ち回れる奴が上がっていくだけのこと　がっこうといっしょ

[825 名無しさん 2024/06/26(水) 22:04:17.17 ID:O5NZmNG0]

でもパワハラハゲお前は地獄に落ちろ

[826 名無しさん 2024/06/26(水) 22:05:53.85 ID:LCjBN8wf]

ちょっとチソチソ切り落としてきます

[827 名無しさん 2024/06/26(水) 22:12:28.95 ID:v5rJbcCD]

>>816
何年か経ったら履歴消えると思う
メンタルによる病気休暇を何度か取ったが、キャリア面談とかでHRの人事担当課長（コム）と面談した時、記録無いよって言われた
病気休職じゃなく病気休暇だったかもしれんが

[828 名無しさん 2024/06/26(水) 22:12:51.77 ID:UovDiGgt]

>>826
今は切り落とさなくても戸籍上の性別変更可能だよ

[829 名無しさん 2024/06/26(水) 22:21:12.64 ID:vmnZaCrY]

パワハラされない自分は立ち回りが上手いから、と本気で思ってる人が多いんだな。もちろん立ち回りの上手さも影響するだろうけどそれ以上に運の要因もめちゃくちゃでかそうだけどね。立ち回りが上手いと自認する人も上司ガチャ配属ガチャ次第で今後潰される人もでるんだろうな

[830 名無しさん 2024/06/26(水) 22:27:16.32 ID:keotkmZg]

人の気持ちを考えられる人は強く言えなかったり自分が抱えちゃったりで潰れやすい性格と言える
逆に人の気持ちなんて欠片も考えないサイコパスは正論や厳しいことをズバズバ言って物事を前に進めちゃうから成果を上げやすい
人として近づきたくないのは後者

[831 名無しさん 2024/06/26(水) 22:39:21.87 ID:EAcP6vx3]

落ち着いてきたかな
パワハラについてはスレ違いだから
専用スレ？で議論して下さい


パワハラ　自己愛性人格障害とＮＴＴ社員 [無断転載禁止]©2ch.net
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1452509913

[832 名無しさん 2024/06/26(水) 22:45:33.22 ID:2QpAULFt]

このスレ見てたら逆に課長になりたくなくなってきた

[833 名無しさん 2024/06/26(水) 22:47:34.91 ID:cTHrEuSd]

>>827
全然ちがう
病気休職＞＞＞＞＞＞病気休暇

[834 名無しさん 2024/06/26(水) 23:38:23.05 ID:vbxQ61b7]

運ではないわな
そもそもそんなやつがいるときに行かされないよう立ち回れるはず

[835 名無しさん 2024/06/26(水) 23:43:01.65 ID:0RJDB4Jq]

>>773
かなり派手にやってたからね
別フロアだけではなく、別ビルの人達にも知れ渡ってたよ

[836 名無しさん 2024/06/26(水) 23:53:35.11 ID:Ae0WIawX]

パワハラ野郎こそメンタルが弱いから匿名で復讐してやるのがいいよ

[837 名無しさん 2024/06/26(水) 23:58:13.40 ID:B5frK7WI]

どの組織もそんなにギスギスしてるの？

[838 名無しさん 2024/06/26(水) 23:58:51.70 ID:SMNLSoWY]

忙しすぎるって話は聞くけどパワハラ事例なんか全然聞かないわ……

[839 名無しさん 2024/06/27(木) 00:01:23.94 ID:7jDIkUom]

10年前はパワハラ、サビ残だらけたったけど、だいぶ変わったよね。

[840 名無しさん 2024/06/27(木) 00:10:14.70 ID:9ePEOIFl]

自分で壊れてく変なやつも多いけどな
周りに噛みつきまくって首回らなくなってまた休職するやつとか

[841 名無しさん 2024/06/27(木) 00:30:06.01 ID:d4NqojRu]

パワハラはする人間の質にもよるけど大体は反撃してくるような相手にはしないことが多いと思う
当たり前だがガンガン反論してくる奴や普段から口うるさい人間は被害受けにくい

[842 名無しさん 2024/06/27(木) 00:38:36.58 ID:Op4FXYIn]

>>840
知ってる奴かも
Oさんか？

[843 名無しさん 2024/06/27(木) 02:16:06.31 ID:qB9Tmcln]

昇格面談候補らしいけど、課題に書くほど大きな業務やってないわ。。
見てくれの良い業務があるところが有利な職場ガチャやんけ。。

[844 名無しさん 2024/06/27(木) 05:29:26.65 ID:WXQB5TdX]

昇級にはしょうもない仕事を素晴らしい成果のように見せる技術が求められるからそういうことじゃないよ

[845 名無しさん 2024/06/27(木) 05:53:27.17 ID:7v7mH5C5]

昇格試験は【撤退】を【転進】とポジティブな言葉に置き換えたり、戦果を誇張したりのような大本営発表力が求められる。そういうルールのゲームなのよ。そういうことせずに上がっていける優秀な人もいるだろうけどめちゃくちゃ不利な戦いしてる

[846 名無しさん 2024/06/27(木) 06:17:15.36 ID:ver6AG7J]

>>844
この結果が、改善してないのに通信品質改善しました発表とかベアたった700円なのに7.3％賃上げしました発表とかに繋がるわけだ
ほんとガンだな

[847 名無しさん 2024/06/27(木) 06:28:37.86 ID:R31WXj4T]

>>846
ぶっちゃけその通りだよ。Ｎには一律給と年功序列あたりがお似合い。

[848 名無しさん 2024/06/27(木) 06:33:20.30 ID:AdfE7yt9]

この会社はマーン様のための会社だよ

[849 名無しさん 2024/06/27(木) 06:42:46.97 ID:rpahWGTa]

>>815
3カ月なら病気休暇なので影響なし。
病気休職に入ってしまうと復職するのに適応観察期間はリモートスタンダード組織でも毎日出社したりとハードルが高くなる。

[850 名無しさん 2024/06/27(木) 07:10:50.06 ID:At1YVy/Z]

女性活躍言うならね、男性経営陣は同年代の有能女性見つけて後任にして早く辞職してくれと思ってしまう。性別で優遇されてた男性、冷遇されてた女性がいる世代はそのまま放置して、下の世代の優遇を逆転させたところで帳尻合わせにならず新たな歪みと不満をうむだけ

[851 名無しさん 2024/06/27(木) 08:40:13.61 ID:w7gO1iPP]

家賃補助がそのうち無くなるの辛いな
持ち家だと補助あるのか？年間いくらよ

[852 名無しさん 2024/06/27(木) 08:41:33.64 ID:7jDIkUom]

>>843
大きな業務をやってない職場に配置されたということはガチャではなく、採用時や研修時の評価、前の職場の評価の結果だよ。

[853 名無しさん 2024/06/27(木) 08:49:14.60 ID:aZxOoy+x]

>>851
大してないよ
福利厚生で三万も貰えない

[854 名無しさん 2024/06/27(木) 09:44:51.71 ID:zHHKT1to]

>>853
年間で3万？まじ？

[855 名無しさん 2024/06/27(木) 10:05:57.15 ID:e8ItAqts]

福利厚生込みでの大手同等待遇の会社なのにね

[856 名無しさん 2024/06/27(木) 10:17:51.70 ID:ver6AG7J]

初任給30万円超え！
※ただし住宅費補助費込み

これ笑ったわ

[857 名無しさん 2024/06/27(木) 12:01:14.49 ID:hzR7akkN]

今頃、業績目標の作成・面談やってる部署あるよ
もう1Q終わろうとしてるのにｗ

[858 名無しさん 2024/06/27(木) 12:06:46.46 ID:HlyXWosU]

それってつまり初任給50万※も夢じゃないってことじゃん？？
※交通費込み（東京名古屋間の新幹線定期）

[859 名無しさん 2024/06/27(木) 12:09:26.31 ID:AdfE7yt9]

交通費まで課税されたらおかしなことになるだろ・・・

[860 名無しさん 2024/06/27(木) 12:31:06.97 ID:7jDIkUom]

そもそも住宅補助とか持家の人からすると、なんで借りてるやつだけ優遇されてんの？ということでしかないので、廃止して全部給与原資に振るのが正解よな。

[861 名無しさん 2024/06/27(木) 12:54:42.80 ID:z3qMARPs]

持ち家だけど住宅補助がなかったら家買えなかったからそんなことは言えんわ

[862 名無しさん 2024/06/27(木) 13:01:13.52 ID:Op4FXYIn]

家賃補助って実質、給与低い若年層支援だったよね
給与テーブルが年功序列では無くなったら、対象年齢とか変えるべきと思うんだけど

[863 名無しさん 2024/06/27(木) 13:10:42.85 ID:7jDIkUom]

>>861
その通りなんだけどね。今は額が上がって支給期間が短縮されたから、そういうマインドの人はむしろ今のほうがいいなーという感じだよね。

でも、みんな期間が短縮されたことに文句たらたらだから、それなら全廃したほうがいいねとしかならない。

[864 名無しさん 2024/06/27(木) 13:24:01.86 ID:BN0+unKN]

ドコモ詰みかけてるやん。
持株の介入でここまで悪化させといて誰も責任取らないの無茶苦茶すぎるだろ。

通信品質低下と稼げない5G、新社長就任のNTTドコモは難題にどう取り組むのか - PHILE WEB
https://www.phileweb.com/sp/news/gadget/202406/27/3144.html

[865 名無しさん 2024/06/27(木) 13:25:14.20 ID:BCJ9+SeG]

>>863
処遇下げられて不満言うのは普通でしょ
こどおじが良い仕事できる訳無いから、1人立ち支援する為にも住宅補助は必要

[866 名無しさん 2024/06/27(木) 13:26:26.17 ID:DBh/22+c]

>>863
補助費全廃したら社員の人件費に回されず会社の利益の原資にされるのがおちだしなぁ

[867 名無しさん 2024/06/27(木) 13:27:48.10 ID:C2HwQkDQ]

>>864
通信だけではジリ貧だし、新しいサービス提供できなかったのが問題
持ち株介入前から右肩下がりじゃん

[868 名無しさん 2024/06/27(木) 13:32:41.22 ID:DBh/22+c]

>>867
茸子会社化のバーターで政府からの値下げ要求を飲んじゃったのがそもそもの間違いでは？
電気やガスはガンガン値上げしてるのに、同じく燃料費やモノ価格上昇の影響をモロに受けてる茸が通信料金を上げられないっておかしな話

[869 名無しさん 2024/06/27(木) 13:36:41.03 ID:Yi+mSFDn]

>>868
値下げしなかったら他キャリアやmvno に流れるだけでしょ
今値上げしないのが答え

[870 名無しさん 2024/06/27(木) 13:48:00.29 ID:OoxVbAAF]

>>868
ドコモが政治家の値下げ要求のタイミングにあわせてahamoを発表した後に
auが普通のボッタクリプランを発表して世間から批判されたしね

まあ、世間や政治家が怖いからNTT再編が片付くまでは値上げはできないやろうね

[871 名無しさん 2024/06/27(木) 13:54:13.22 ID:3pa/5jEs]

次節、古川VS酒井宏樹 見てみたい

[872 名無しさん 2024/06/27(木) 14:34:02.20 ID:H8n76nPS]

在宅なので楽天カンファレンス見てる
面白いね

https://network.mobile.rakuten.co.jp/info/press-conference/

[873 名無しさん 2024/06/27(木) 15:32:18.29 ID:TDECZV6k]

>>872
プラチナバンド始動ボタンを押すのは電波制御な気がするから、三木谷さんも無線の資格(一陸技とか)もってて
総務省へ届出済みなのかなw

[874 名無しさん 2024/06/27(木) 17:10:45.51 ID:AdfE7yt9]

値上げしても政府からの補助金で売上利益が保証される電気ガス
値上げ許されず売上利益ジリ貧の通信

全部岸田が悪いわ

[875 名無しさん 2024/06/27(木) 17:14:30.02 ID:pD8DQFNA]

>>874
電気ガス会社に転職すれば良い

[876 名無しさん 2024/06/27(木) 17:41:54.35 ID:At1YVy/Z]

通信だけでジリ貧でも良いんだどね。収益減っても利益でれば良いわけで。赤字ビジネス乱発するよりずっと良いよ。国が衰退するわけでそれに合わせた会社の衰退マネジメントが必要。

[877 名無しさん 2024/06/27(木) 18:27:33.88 ID:F5SNlde9]

>>876
社員の給与下げるのは正解何だろね
リストラできないし

[878 名無しさん 2024/06/27(木) 18:41:16.48 ID:HwrP4bd5]

>>801
弱いというのは、金を稼ごうとか戦おうという時には、マイナス以外の何物でもないよ

普通の会社ならクビになるとこ、休暇や休職で活かしちゃうから、目立つだけ

[879 名無しさん 2024/06/27(木) 18:48:54.97 ID:Dbn6AqJY]

主要6社で40人、NTTで存在感増す女性役員
https://newswitch.jp/p/42044

よかったね

[880 名無しさん 2024/06/27(木) 18:54:33.13 ID:HwrP4bd5]

>>763
今はコンプラ、ハラスメントうるさいから、管理職が何も言えなくなりつつあって、部下から上司へのパワハラもよく見かける

「この仕事私がやる必要ありますか？管理職の仕事ですよね」

「管理職なのにこんなことも理解できないんですか？（バカなんですか？）」

みたいなやり取りよく見かける


こういうのをスクショ、録音してる管理職増えてると思うよ（ワシもやってる）

[881 名無しさん 2024/06/27(木) 19:00:29.17 ID:8J6JWce+]

パワハラ話しはもういいっす
昇格関連の話し聞きたい
新制度で昇格対象増えてきたら足切り面談増えるかな？
何度も面談するのダルいわ

[882 名無しさん 2024/06/27(木) 19:18:45.96 ID:jgaSUe8v]

>>857
は？俺のところは7月以降に作るぞ！
全体の数字はあって新任担当部長への押し付けが始まる

[883 名無しさん 2024/06/27(木) 19:44:06.29 ID:pCibg+UR]

最近入ったんだけど健康診断の結果ってどこで見れるの？

[884 名無しさん 2024/06/27(木) 20:13:39.85 ID:++OxKJFp]

>>879
なんだろうこの記事の違和感。

[885 名無しさん 2024/06/27(木) 20:19:32.92 ID:hzR7akkN]

>>883
N-Biz life Station
https://web.n-bizlifestation.jp/top/pn/PNA01S01/index?lang=en

[886 名無しさん 2024/06/27(木) 20:20:33.32 ID:H8yKWHB4]

>>884
ヒット企画生み出して成果出した訳でなく、広報とかイメージ戦略に関するものだけだね。
イーロンマスクなら切られそう

[887 名無しさん 2024/06/27(木) 20:41:18.63 ID:UKBkP1tE]

>>879
ウチも女性上司ばっか。
新任管理者おばちゃんが［皆さんに助けてもらわないと困るんです］って挨拶した後のチャットが荒れまくった。

[888 名無しさん 2024/06/27(木) 20:41:26.56 ID:At1YVy/Z]

まじで女性優遇の定量的な効果測定して欲しいわ

[889 名無しさん 2024/06/27(木) 20:46:51.44 ID:bM1yJNN4]

>>881
会社により違うかもだが面談は飾りって聞いたぞ。面談する前にほぼほぼ結果が出てて、明らかにいかれたやつが混じっちゃうのを防ぐためだって。

[890 名無しさん 2024/06/27(木) 20:55:03.60 ID:H8yKWHB4]

>>889
やっぱ組織内順位通りなのかな
それにしても明らかにイカれた奴って推薦する方もイカれてますねw

[891 名無しさん 2024/06/27(木) 20:58:17.53 ID:Pnojn3Al]

子会社プロパーで犯1犯2相当が統合されてG4相当になったんだが旧犯1相当に上がった直後に制度変わって統合
旧犯2相当の人間と同じ給料（統合された新グレードの下限）＆まだ上がったばっかりだから昇格はちょっとみたいに言われてるんだが
方便ならまだ良いけどマジで昇格したばかりだとか思われてると損でしかないんだが
だったら旧犯2相当のままのほうが良かった

[892 名無しさん 2024/06/27(木) 21:00:16.14 ID:amSa7vZu]

えるぼし、ペタッ！ｗ

厚生労働省の女性活躍推進法に基づく優良企業認定マーク「えるぼし」の最高位（3段階目）を、NTT、NTT東日本、NTT西日本、NTTコミュニケーションズ、NTTデータなどが取得しています。


えるぼし認定は、企業のイメージを向上できるメリットもある。
えるぼし認定企業は、認定マークを商品や広告に使用できたり、厚生労働省の公式サイトに認定企業として掲載されたりなど、女性が活躍できる企業であることを社外にアピールできる。企業のイメージが高まれば、従業員エンゲージメントも向上し、離職率が下がる効果も期待できるだろう。

[893 名無しさん 2024/06/27(木) 21:09:38.47 ID:At1YVy/Z]

>>892
エンゲージメントめっちゃ下がってますやんww

[894 名無しさん 2024/06/27(木) 21:11:50.13 ID:++h5Sqp9]

>>878　>>1
なに総務人事部にヨイショしてんだコメツキバッタ君。普通の会社なら労災案件だろ？
　上司の上司やらそのまた上司やらの管理監督責任問われたくないから、ぜーんぶひっくるめて私傷病扱い（病気休暇、病気休職）にしてるだけ。要は？労災隠しな？嘘はいけない

[895 名無しさん 2024/06/27(木) 21:16:00.30 ID:H8yKWHB4]

>>891
調整手当分、一般2の人より給与出てるでしょ？
少なくとも旧一般1の方がG3昇格しやすいはずよ

[896 名無しさん 2024/06/27(木) 21:18:01.77 ID:++OxKJFp]

>>891
過去の制度改悪からずっとそんな感じで、毎回割を食う層はいる。

[897 名無しさん 2024/06/27(木) 21:18:54.07 ID:fhGx/ZTv]

まあ昇格無いなら無いで言ってくれた方が良いかな
下手に期待持たされて面談準備とか疲れるし、やっぱりガックリくるからね

[898 名無しさん 2024/06/27(木) 21:21:31.81 ID:+JZbPxfs]

昇格面談ってもう始まってるんだっけ？

[899 名無しさん 2024/06/27(木) 21:53:55.28 ID:umX47agq]

>>898
去年は7月に予定連絡が来て8月だった希ガス

[900 名無しさん 2024/06/27(木) 22:08:58.31 ID:RogIbDyb]

男女関係なく、少なくとも管理職で頑張りたい人を上げて欲しいわ
家庭の事情で厳しい人とか、そもそもやりたくもない人を無理やり上げても本人も周りも不幸でしかない
女性で管理職やりたい人ってそんなに多いのかね、謎

[901 名無しさん 2024/06/27(木) 22:10:10.18 ID:+JZbPxfs]

>>899
面談なしで昇格させてほしいんだが、そういうのないのかな
G2の試験

[902 名無しさん 2024/06/27(木) 22:11:18.84 ID:A0Q5SAUf]

G4まではアセスメントや面談無しで自動昇格のはず

[903 名無しさん 2024/06/27(木) 22:23:45.07 ID:uW3xFE+n]

G4アセス無しかどうかも各会社で異なります

[904 名無しさん 2024/06/27(木) 23:25:38.72 ID:1KQ49IkS]

>>900
家庭の事情で管理職になれない人は成果上げても給料低いのは成果主義とは言わないような

[905 名無しさん 2024/06/28(金) 00:21:07.58 ID:3O2MjOin]

光の月額、コラボ回線の卸価格、他キャリアへの回線利用料全部人件費や電気代高騰を理由に値上げしてやれよ
非通信分野に躍起になって手を出して自爆する前にやることあるだろ

[906 名無しさん 2024/06/28(金) 00:34:15.86 ID:pWLvHLB6]

>>905
ダメ
他キャリアがntt法廃止で懸念したヤツだぞ
国の資産引き継いでるんだから利益出てるのに値上げNGだ
賃金だってKやS、Rより高いだろ

[907 名無しさん 2024/06/28(金) 04:16:39.20 ID:3W1SZysG]

>>906
設備もタダでは動ねーよ
このまま円安続いていけば、電力会社が更に値上げして毎年ジリ貧だ

[908 名無しさん 2024/06/28(金) 05:47:18.09 ID:vX1RPkm9]

>>901
なんで面談やりたくないの？

[909 名無しさん 2024/06/28(金) 06:24:14.52 ID:7h1m1VS/]

>>906
年収はKの方がかなり高くね？
NTTは持ち株の出世組に限定した平均年収でちょい上くらい。実体はこんな感じじゃないか。
K>茸>当罪≒S>R

[910 名無しさん 2024/06/28(金) 07:34:02.12 ID:WjraKgOa]

>>909
Kは退職金ないから高く見えるだけ
またグループ会社の待遇もNは頭ひとつ高い
そしてKは派遣切りを定期的にやる
前回やり過ぎて業務回らなくなり、グループ会社再編などもして結構な数、直接雇用した
もちろん派遣会社に払う金額より安い程度で
社員への業務負担も厳しいらしい
Kの友達の話し、Sは知らない

[911 名無しさん 2024/06/28(金) 07:42:44.98 ID:WjraKgOa]

>>907
だから通信以外で稼がなきゃいけない
Sはもちろんのこと、Kだって通信以外に手を伸ばしている
少なくともポイントによる囲い込みや金融関連やらないと1人負け続く
JRだって本業での稼ぎが期待できないから不動産とか他業種で黒字化してる
今までどうりで、これまで通りの給与もらえる事はないよ
自分は大してスキル無いので英語勉強中、グローバル関連の部署へ異動願い出すつもり

[912 名無しさん 2024/06/28(金) 07:46:06.49 ID:VAjXuAjk]

>>887
［皆さんに助けてもらわないと困るんです］ｗｗｗ

[913 名無しさん 2024/06/28(金) 07:54:28.93 ID:O0Y8y+SY]

楽天買収できればそれが一番良さそう

[914 名無しさん 2024/06/28(金) 07:57:33.52 ID:ueJVpixk]

日立の時価総額、ソニーGを上回る　年初来8割近く上昇：日本経済新聞


https://www.nikkei.com/article/DGXZQOFL272M80X20C24A6000000/


一方、NTTは…

[915 名無しさん 2024/06/28(金) 08:13:00.19 ID:WjraKgOa]

Nは少なくとも5年以内にグループ会社含めて早期・希望退職募るよ
業務の大半が専門性無くてもできるから通建会社への業務委託増やして人件費削減してる
残るにしても転職意識したスキルアップ心がけた方が良い
Nの人で日立やソニーで働ける人少ないと思う

[916 名無しさん 2024/06/28(金) 08:14:50.65 ID:z2lsgqXQ]

>>911
その｢今まで通り｣の価値がインフレで上がってんだよ
他社はそれに気づいて値上げしてる

今まで通りだから値上げできません。付加価値付けないと値上げできません。
だから平成デフレ脳なんだよ

[917 名無しさん 2024/06/28(金) 08:20:28.26 ID:UaNE/P4d]

>>912
あなたが上司になった部下が一番困ってます。

という感じなんだろうなww

[918 名無しさん 2024/06/28(金) 08:22:06.06 ID:aD6WTgxR]

ダークファイバとかめっちゃ低価格で提供し続けとるしな

[919 名無しさん 2024/06/28(金) 08:24:41.37 ID:grjlEKl4]

>>916
これ
物や保守提供してくれる取引先にも未だに上から目線で値上げ拒否とかやってる姿見ると、こりゃもうダメだなと思ってしまう
このインフレ局面では率先して自サービスの料金値上げして、取引先にも金流して経済回していく役目があるはずの巨大企業が目先のコスト削減しか興味ないってのが終わってる

[920 名無しさん 2024/06/28(金) 08:29:14.28 ID:QuBuE/YJ]

他社への接続料値上げとか総務省許可無いと出来ないのがネックだね
今それやるとntt法廃止に反対の声出てくるし選挙で政権交代した時にどうなるやら

[921 名無しさん 2024/06/28(金) 08:42:36.30 ID:QuBuE/YJ]

>>919
派遣社員は人来なくなった所は単価上げたね

[922 名無しさん 2024/06/28(金) 08:43:53.92 ID:S452yGh0]

接続料は原価を反映させるから価格転嫁は可能。
ただし、利益率は増やせない。

[923 名無しさん 2024/06/28(金) 08:49:03.99 ID:ueJVpixk]

コラボの値上げなんて、どこかの総務省OBが某団体利用してかち込んでくるので、まぁ無理筋なのよ。

電力みたいに天下り大量に採れば変わるかもねー

[924 名無しさん 2024/06/28(金) 13:52:49.37 ID:lh2Vmyk3]

総合職で3年ごとに部署異動させられた挙句
入社20年経ち40歳超えるタイミングで
専門性がないという理由で肩叩かれる

いま35-45歳でJG上がる見込みない奴は悲惨だなw

[925 名無しさん 2024/06/28(金) 14:15:55.90 ID:RJQnxh/s]

子会社から試験を経て主要会社に転籍したけど経験積んだら転職する

[926 名無しさん 2024/06/28(金) 16:15:07.97 ID:J3Wr4WB5]

一昨年までゼネラリスト万歳！一芸だけの人材は不要！ってやってたのにな

[927 名無しさん 2024/06/28(金) 16:27:28.02 ID:GEU+PAzV]

今日飲み会多そうだな
他部署と店被ると気まずいw

[928 名無しさん 2024/06/28(金) 17:07:23.41 ID://NUVnUz]

この会社に迎合できるのは、自分の人生を生きるという魂を捨てちまった奴。
外がどんなに明るく楽しい世界なのかを知ろうとせず、井蛙のように縮こまった奴。
課長だ部長だと持ち上げられて、家族みんながやりたいことなんてできもしない給料で我慢しちゃう奴。

[929 名無しさん 2024/06/28(金) 17:32:42.40 ID:GEU+PAzV]

>>928
パワハラとは別に出世できないと壊れちゃうのかな？
ミドルエイジクライシスか？

[930 名無しさん 2024/06/28(金) 19:16:34.74 ID:e0fB/Ic8]

仕事が大変でも年収増えるしマウント取れて気持ち良くなれるのもあるしで出世も悪くないし、仕事以外の時間と年収以外は充実するから出世しないのも悪くはない

[931 名無しさん 2024/06/28(金) 19:18:20.80 ID:ueJVpixk]

本社系にいるなら、出世しないほうが労働時間は長いぞ。

[932 名無しさん 2024/06/28(金) 19:49:08.32 ID:7h1m1VS/]

>>931
ですよねー
出世の見込みある若い人ならやむを得ないけど、年取って役職低くて長時間労働は最悪ですね
やれない分は管理職にぶん投げて退社するのが正解っすね

[933 名無しさん 2024/06/28(金) 21:28:31.97 ID:q/dCRjIG]

専門性とか言ってる割に畑違いの異動を結構見るんだが

[934 名無しさん 2024/06/28(金) 22:04:59.70 ID:XmP0vRdZ]

>>930
出世=マウント
とか考えてるやつが多い会社だから
>>928
が言ってることに説得力あるなw

[935 名無しさん 2024/06/28(金) 22:05:32.71 ID:2ir5EImy]

とある能力が決定的に欠けててコンプ抱えてる直属の先輩から目の敵にされて鬱陶しいわ
口先とゴマすりでのし上がるような半端者の二流に限って器が小さい

[936 名無しさん 2024/06/28(金) 22:08:31.15 ID:SfnoPXkS]

東のデジタル革新本部ってどう？ブラック？

[937 名無しさん 2024/06/28(金) 22:08:47.19 ID:OQUM33c9]

>>935
VBAとかツール開発系？
その先輩も勉強すりゃ良いのに

[938 名無しさん 2024/06/28(金) 22:11:59.39 ID:NkZ3wNea]

>>915
結構余裕あるなw

[939 名無しさん 2024/06/28(金) 22:12:20.01 ID:7g0eQkT1]

キノコからコム出向中、本日G2面談案内きました
再来週面談

ふざけたスケジュール

[940 名無しさん 2024/06/28(金) 22:14:33.22 ID:7g0eQkT1]

>>939
ちなみに事前課題２営業日前までに提出
今日年休だったから、実質3日しかない

みんなもう案内来てるのかな？

[941 名無しさん 2024/06/28(金) 22:18:38.10 ID:93L7r3mi]

>>936
バリバリブラック。
メンタルヘルス製造組織

[942 名無しさん 2024/06/28(金) 22:21:40.66 ID:2ir5EImy]

>>937
まぁ分野は伏せますけども、そもそもの素養/基礎学力が欠けていて完全に開き直っている様子
一方で上司へのゴマすりっぷりは超一級品　内部進学なんかで大学に入るからああなる

[943 名無しさん 2024/06/28(金) 22:23:57.07 ID:OQUM33c9]

>>942
ゴマすりできるなら部署異動した方が幸せになれそうですね

[944 名無しさん 2024/06/28(金) 22:29:53.02 ID:BNpMiklk]

152 名無しどんぶらこ sage 2024/06/28(金) 20:36:27.76 ID:9rrQDFUF0
KADOKAWA社長　夏野剛　元NTTドコモ　iモード企画
ドワンゴ社長　栗田穣崇　元NTTドコモ　iモード企画

二人ともセキュリティは専門外だもんねえｗ

[945 名無しさん 2024/06/28(金) 22:35:50.77 ID:TlZqjyL1]

>>933
俺も何度希望出しても専門外のところにしか配属されないから近く辞める予定
ほんと何が専門性だよ

[946 名無しさん 2024/06/28(金) 22:41:43.12 ID:2Ppo+tbR]

酒飲んでゴマすっておチンチン切り落とす奴が勝つ会社だなw

[947 名無しさん 2024/06/28(金) 23:00:07.35 ID:IE1D2Lwq]

>>942
イノベかな？
合わなかったら出してくれると思うけど

[948 名無しさん 2024/06/28(金) 23:08:16.41 ID:XGoIwh3t]

>>944
Nのセキュリティに関する厳しさは煩わしかったけどランサムウェア被害聞くと正解だったね

[949 名無しさん 2024/06/28(金) 23:13:27.63 ID:uY2iBBXT]

システムの和暦変換ほど無駄なものはない

[950 名無しさん 2024/06/29(土) 02:38:31.78 ID:4zegGk+/]

>>936
合う/合わないが人によりかなり極端に分かれる。ここでしか生きていけない人も多い。
ただ、全体的にいつも人不足なイメージ

[951 名無しさん 2024/06/29(土) 03:22:24.67 ID:biDs7Eo6]

デジ革は社内SEみたいな部署がほとんどだが社内認定や海外展開みたいなとこはまだよさそうではないか
激務度で言えば総務人事がダントツだがここは実質的に出世確定コース

[952 名無しさん 2024/06/29(土) 05:27:20.14 ID:7IfuuAxS]

外資の人事は書類のふるいだけかけて採用は現場に任せ淡々と事務処理し現場サポートするのにNの人事はとにかく俺達が偉いって感じ

[953 名無しさん 2024/06/29(土) 07:12:20.96 ID:VSBVrHoG]

人事権が現場に委任された外資の方がうまくいってるるように見えるし、現場から離れてる人事部が強い人事権持つ組織構造はどうなんだろうね。少なくともG2までの昇格は人事部の介入なしで決めて良いと思うんだよなぁ。

[954 名無しさん 2024/06/29(土) 07:37:25.01 ID:Fx6JBVRj]

>>952
岸田と同じで人事権を握ってる優越感を捨てられないんだろ。
事業がうまく行くかなんて人事としては関心無い。

[955 名無しさん 2024/06/29(土) 07:47:38.45 ID:RyllVvqv]

>>953
マジでこれね。G2～3までなんてマジで全部現場まかせでいい。そうすればよりパワハラ系は上がれなくなるはず。

[956 名無しさん 2024/06/29(土) 09:00:47.71 ID:u+bXf/dK]

>>521
他にE評価貰ったメンバーが多ければEの恩恵は薄まるよ

極論、全員E評価のときと、全員M評価のときで貰える金額は同一

[957 名無しさん 2024/06/29(土) 09:26:58.30 ID:Zy+iOv9H]

>>955
現場任せは良いけど、パワハラ系出世には関係ないと思う
逆パワハラは別としても

[958 名無しさん 2024/06/29(土) 09:35:10.54 ID:9EesPOcs]

人事権持ってる人事
財布握ってる経理
JTCはバックオフィス重視

[959 名無しさん 2024/06/29(土) 09:54:05.85 ID:vfdjE0EL]

人事部が大本営発表力で社員に優劣つけてるのまじでしょーもないのよ。対外発表ではその能力が必要になる場合があっても、社内の組織間や何なら上司と部下間でも大本営発表しあうようになってて有害以外の何物でもないのよ

[960 名無しさん 2024/06/29(土) 10:16:41.08 ID:/Rk8FDsK]

>>959
その流れで昇格してきたお偉いさんたちは現場の稼働度外視で無茶苦茶な号令で仕事させようとしたりとホント有害でしかない

[961 名無しさん 2024/06/29(土) 10:39:05.33 ID:aFQZBmag]

>>920 >>923
通信量引き下げといい法改正といい株売却といい政治家のおもちゃにされすぎだなN

まぁやっぱ普通の民間と比較すんのがそもそも筋違いって話か　公務員みたくのほほんやろう

[962 名無しさん 2024/06/29(土) 10:43:01.30 ID:ZuAab6+l]

Nの昇進試験に仕事の実績は考慮されないからな

仕事が出来ない空想パワポマンが幹部になるってこういう事よ

[963 名無しさん 2024/06/29(土) 10:59:15.34 ID:/Rk8FDsK]

スポーツみたいな個人の成績が定量的に測れる仕事と違って、協力プレイが必須のNで絶対評価とか表面しか見ない人事の昇格プロセスとかがマッチするわけないんだよなぁ
でかい声の空想パワポマンばかり昇格してむしろ多様性低下させてるっていう

[964 名無しさん 2024/06/29(土) 11:14:22.81 ID:sxOX+//y]

パワポばっかで下に何も流れてなくてわらう

[965 名無しさん 2024/06/29(土) 11:24:45.56 ID:cDBAgHek]

まじパワポ作成ばっかで呆れてるんだが
コンペみたいな対外的な資料ならまだ分かるが、社内向け説明資料ばかり
しかも組織長相手だからてにをはまで完璧に！とかマジアホなんじゃないかと思うわ
こんな生産性のないことやってるから置いてかれるのよ

[966 名無しさん 2024/06/29(土) 11:33:24.54 ID:VSBVrHoG]

重度空想パワポマン
中度空想パワポマン
軽度空想パワポマン
実務者

こんな感じのピラミッドになってるから上の方で使われてるパワポって実務との乖離はげしいよね。無意味だから実務で使われず効果皆無の施策がきらびやかに書かれてたりとか色々。

[967 名無しさん 2024/06/29(土) 11:45:36.32 ID:tXKe7sRv]

パワポで作って説明してくれ言われたから、丁重に断ったら仕事振られなくなったわ　マジオススメ

[968 名無しさん 2024/06/29(土) 11:46:44.33 ID:HEYLYXKE]

>>959
人事異動もマッチングきっちりやらないと離職されたり休職者でる。

[969 名無しさん 2024/06/29(土) 12:03:17.33 ID:sxOX+//y]

>>966
大絶賛施策使えるやんって取り寄せたらそれ使ってないというか動かないんですよって言われた時は驚いた

[970 名無しさん 2024/06/29(土) 12:08:46.12 ID:lWMyM54D]

AI連呼する馬鹿共もなんとかしてくれよ
諸々投資しないで生えてくるわけねーだろ

[971 名無しさん 2024/06/29(土) 12:11:26.26 ID:3Wiia45X]

某グループの社長は社内パワポ資料は
決裁文書と経営会議資料だけでいいと言ってて、その通りだと思ったけど
実際は決裁や会議付議までに補足資料や補足の補足の資料作ったりするんですよね
まぁ本当にそれだけになるなら、資料作成の六割以上は無くなるのですが

[972 名無しさん 2024/06/29(土) 12:44:11.22 ID:NMZYAGZh]

>960
こういうの今の時期多そうだよね？？

[973 名無しさん 2024/06/29(土) 14:48:00.88 ID:4zegGk+/]

>>968
離職されたり休職者がでる原因はアンマッチ人事ではなく本人の問題か上司の問題とされる模様

[974 名無しさん 2024/06/29(土) 16:02:22.84 ID:vW85uRD/]

住宅補助って35で無くなるけどそれ以降の人ってどうしてるの？
家買うのも補助あるの？

[975 名無しさん 2024/06/29(土) 17:58:50.40 ID:7rlE5e1J]

エンゲージメントがーとか言ってるのにそれを低下させている人事は一切責任取りません

[976 名無しさん 2024/06/29(土) 17:59:25.94 ID:gWd/WD3s]

>>974
ないよ。
正確にいうとカフェテリアポイント使えば年末に3万くらい利子補給がある。ただそれだけ‥

[977 名無しさん 2024/06/29(土) 18:03:17.02 ID:NMZYAGZh]

今家える余裕あるやつおりゅ？？

[978 名無しさん 2024/06/29(土) 18:04:35.60 ID:Zy+iOv9H]

共働きなら何とか
都内は厳しいだろうけど

[979 名無しさん 2024/06/29(土) 18:19:51.86 ID:NMZYAGZh]

都内でなくても、例えば、4000万をローン35年とか無理なんだけど、、、新築だともっとするだろ

[980 名無しさん 2024/06/29(土) 18:34:59.47 ID:vW85uRD/]

>>976
みんなどうしてるんだ？転職？

[981 名無しさん 2024/06/29(土) 18:41:57.56 ID:Zy+iOv9H]

>>979
流石に頭金貯めようとしか
金利も上がってくるしね
奥さんもNなら4000万借り入れ行けるけど、子供できたら厳しいね

[982 名無しさん 2024/06/29(土) 18:44:38.31 ID:qMsGpbNh]

45歳まで家賃保持あったのになぁ

[983 名無しさん 2024/06/29(土) 18:51:44.16 ID:5yiWMGjX]

晩婚化だし、せめて40までは受給資格伸ばして欲しかった
年功序列無くなるのに40過ぎたら介護保険料金取られるし、若手の面倒見ても老害扱い
年取るとつまらんね

[984 名無しさん 2024/06/29(土) 19:08:34.89 ID:vEbyUmAc]

6500万借り入れたけど今のところ問題ない
ローン控除もあるしな

[985 名無しさん 2024/06/29(土) 21:05:49.70 ID:f+RV6bNx]

てか家建てる必要ある？
国内ならどこにでも住んで良いんだから家賃補助切れたら実家戻れよ

[986 名無しさん 2024/06/29(土) 21:21:21.30 ID:RZ0CGHxt]

都内は家賃とか高いかもしれんが、その分地域手当出てるんじゃ無いか

[987 名無しさん 2024/06/29(土) 22:02:26.79 ID:vSqFP3O5]

まあ早く買った方がいいよ
Nなら住宅ローンの与信は良いしな
かつて30歳で決断した自分を褒めたいわ
ローン完済して資産億超えた

[988 名無しさん 2024/06/29(土) 23:38:13.36 ID:aFQZBmag]

ダイバーシティを謳いつつ「35歳にもなれば当然持ち家購入するよな？ｗ」を押し付けるダブスタマジで草

[989 名無しさん 2024/06/29(土) 23:41:06.93 ID:miJrs79V]

>>985
独身？

[990 名無しさん 2024/06/29(土) 23:45:30.03 ID:EGSEVlpQ]

持ち家買ったら転勤な
リモート？社長変わったら方針変わるの当たり前だろ

[991 名無しさん 2024/06/29(土) 23:46:11.27 ID:aFQZBmag]

Nに限ったことじゃないが経済のメインエンジンたる働き盛りの男に皺寄せが行き過ぎだろこの社会
女なんざ所詮種付けされるだけの便器に過ぎないんだから　もっと権利訴えてこ男性諸君

[992 名無しさん 2024/06/29(土) 23:48:46.31 ID:sxOX+//y]

エアプいて草

[993 名無しさん 2024/06/30(日) 00:26:52.17 ID:jtq3n7hR]

そもそも家賃補助とかただの不公平なので、全て給与原資にすべきでは？
家を借りてたら所得が増えるっておかしくね？

[994 名無しさん 2024/06/30(日) 00:36:15.45 ID:ebfBE8Rv]

>>989
独身
今の日本で結婚するとか罰ゲームでしかない

[995 名無しさん 2024/06/30(日) 00:55:36.01 ID:qLvvbknO]

俺は色んな女とっかえひっかえしてゴム有りでハメ倒してるけど
世間体に引っ張られてブスな嫁さんと子供作っちゃった同期は悲惨な生活送っとるわ笑

[996 名無しさん 2024/06/30(日) 01:46:45.90 ID:ofsrN5su]

>>995
ブス鬼嫁貰った奴とかマジ悲惨だよなw
Facebookとか見てると泣けるw

[997 名無しさん 2024/06/30(日) 02:24:38.46 ID:i9QZNaRx]

ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 79
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1719681857/

[998 名無しさん 2024/06/30(日) 03:43:58.49 ID:20NtiOSm]

質問いいですか？

[999 名無しさん 2024/06/30(日) 04:35:05.54 ID:nx3GUZXs]

>>998
いいですよ

[1000 名無しさん 2024/06/30(日) 06:06:07.66 ID:rM/wALt5]

1000ならやりたい仕事ができる！