NTT-ME PART13

**名無しさん** · 2024/02/25(日) 00:15:55.81

NTT-ME PART11
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1651400414/
※前スレ
NTT-ME PART12
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1674704624/

**名無しさん** · 2024/10/01(火) 22:53:11.52

>>481
40過ぎのおっちゃんだしスキルないから詰んでるよ

**名無しさん** · 2024/10/01(火) 23:43:17.84

>>481
並みの社員じゃ残業多くなって結果的に給料増えるだけで単価変わらなそう

**名無しさん** · 2024/10/02(水) 00:27:51.51

標準評価の平社員だと年収どんなもんなん

**名無しさん** · 2024/10/02(水) 15:36:33.15

昇格したひとおる～？

**名無しさん** · 2024/10/05(土) 13:36:05.64

BG2残業略無しあっても月1桁年収650。今年から社宅分も加算で見た目はさらに50位加算なると思うが、それは嬉しくない。婚活男とふるさと納税する人は少し得かな。まあ、自分のスペックとライフワークバランス考えると満足はしてる。

**名無しさん** · 2024/10/05(土) 15:25:13.45

BG3って残業なしだと年収どれくらいですか

**名無しさん** · 2024/10/05(土) 16:49:05.34

BG４て入社して何年であがれるんだろう？

**名無しさん** · 2024/10/05(土) 16:55:24.95

残業45行ってない奴は仕事出来ないイメージ

**名無しさん** · 2024/10/05(土) 17:44:23.07

MEごときの仕事でだらだら残業してるやつの方ができないイメージだわ

**名無しさん** · 2024/10/05(土) 20:24:19.57

オンサイトだけど人間関係おわってる
他の県域はそんなことないのかな

**名無しさん** · 2024/10/05(土) 20:32:23.85

>>491
単純な仕事は人間関係荒れがち
若ければ脱出オススメ

**名無しさん** · 2024/10/06(日) 02:14:18.01

メーカーからme転職希望なんだが
東とそんなに変わらないのに入りやすいってイメージでおっけー？

**名無しさん** · 2024/10/06(日) 03:53:47.53

>>493
辞めとけ

**名無しさん** · 2024/10/06(日) 07:28:34.89

退職金は東の半分以下になるんじゃない？

**名無しさん** · 2024/10/06(日) 07:29:22.69

結婚願望あり、子供が欲しい、出世欲無しの女性にならいい職場かもしれん
育休、時短勤務とりやすいだろうし

**名無しさん** · 2024/10/06(日) 07:31:52.12

転勤あるじゃん

**名無しさん** · 2024/10/06(日) 09:24:10.40

>>486
年収低すぎて草

**名無しさん** · 2024/10/06(日) 09:54:39.04

>>490
いやいや、仕事出来る奴のところに仕事が集まる仕組みになってるから
無能は定時で帰る、有能は帰れない

**名無しさん** · 2024/10/06(日) 10:27:10.42

それは振れない断れない教えない効率化できない無能

**名無しさん** · 2024/10/06(日) 10:32:03.05

年収何てグレード制導入の時に知っただろうに、聞くまでも無いよな。精々、家族構成と残業で収入違うだけ。

**名無しさん** · 2024/10/06(日) 16:05:04.85

社員のふりして聞きたい人がいるんでしょたぶん
転職した人とか

**名無しさん** · 2024/10/06(日) 16:44:24.15

成る程。>>498とか外野の奴か。中小の中堅企業何てこんなもんやろ。

**名無しさん** · 2024/10/06(日) 18:35:05.71

BG2ってみんな成れるの

**名無しさん** · 2024/10/06(日) 22:18:24.90

残業無し600を馬鹿にして出てった結果残業80で600以下になるヤツとかいるからな
転職するなら自分の単価上げろ

**名無しさん** · 2024/10/06(日) 22:25:21.41

>>505
休日も多いからな
会社には感謝しかない
足るを知るべき

**名無しさん** · 2024/10/07(月) 07:23:26.95

なるほどメーカー転職なら東狙うかグループ全体やめたほうが無難なのか…
30で500行くなら35前後の俺は現状より良い環境で700前後貰えると思ってたわ

**名無しさん** · 2024/10/07(月) 21:29:42.58

このスレで気づいてる奴いるか知らんが、東は中途含めて採用人数を増加させてるけど、MEは昔に比べて減少傾向やぞ。後は分かるよな？

**名無しさん** · 2024/10/07(月) 22:20:16.63

そもそもMEの前身含めて設立の経緯知ってたら気付くもなにもねーよ

**名無しさん** · 2024/10/08(火) 01:09:13.25

東は破竹の勢いで採用してるよな

**名無しさん** · 2024/10/08(火) 01:33:17.87

>>509
みーにおまかせ

**名無しさん** · 2024/10/09(水) 22:29:42.75

ハイフンから転職して、年収680万（残業代込み）になったわ
本体社員の給与高めるために、NTT東日本の冠に釣られた情弱ハイフン社員の給与が3割減になっているという、本質的構造に早期に気付けて良かった
福利厚生もハリボテで別に大したことなかったし

**名無しさん** · 2024/10/10(木) 00:21:59.68

残業とか時代に逆行。無しでも満足なら良いが

**名無しさん** · 2024/10/10(木) 07:01:22.08

>>508
西のFTが新卒採用辞めてるからな
何れMEもそうなるだろうな

**名無しさん** · 2024/10/10(木) 08:31:04.22

>>512
残念もう3割カットじゃなくなったよｗｗｗ

**名無しさん** · 2024/10/10(木) 11:30:05.29

新卒採用しないって潰すのか？

**名無しさん** · 2024/10/10(木) 12:10:36.86

（NTT西日本グループにおける設備インフラ業務の新卒採用は、NTT西日本採用としての募集となります。詳細はNTT西日本新卒採用HPにてご確認ください。）

西は東より積極的に子会社から西登用してる感じあったしFT（ネオメイト）プロパはどんどん西社員にするのかね
知らんけど

**名無しさん** · 2024/10/10(木) 12:55:48.30

給料上げないと若者来なくて設備維持出来ないし西と同じようにグループ一括採用に移行して若者の給与底上げするんじゃないかな

**名無しさん** · 2024/10/10(木) 13:17:37.22

いえいえ。
グループの給与水準をMEに合わせることで
働き盛りの人件費を削ってシニア世代の定年延長ですよ。
組合万歳！

**名無しさん** · 2024/10/10(木) 13:20:06.98

MEオンサイトの仕事って工業高校どころか普通科高校卒でも出来るサルジョブじゃん
通建から引き抜いた方が良いだろ

**名無しさん** · 2024/10/10(木) 15:07:27.16

>>520
サルジョブにつうけんはもったいなさすぎる
今まで通り終わってる連中の掃き溜めでいいんだよ
若者いれんくていいわ

**名無しさん** · 2024/10/10(木) 19:17:53.51

通建並みのスキル持ってても活かす機会無さそうなんだよな

**名無しさん** · 2024/10/15(火) 11:58:11.73

CSCが猿でもできる一筆書きで何も判断条件のないものしか受けないから、オンサイトも言われて装置交換もらったコンフィグ流すしかできない。

**名無しさん** · 2024/10/15(火) 14:09:26.68

日本語でおｋ

**名無しさん** · 2024/10/15(火) 14:26:58.72

日本語もできないアホ

**名無しさん** · 2024/10/15(火) 20:42:56.38

>>523
猿でももっとまともな文章かけるぞ

**名無しさん** · 2024/10/15(火) 20:47:32.56

最近のオンサイトConfigすら流せなくて草

**名無しさん** · 2024/10/15(火) 20:58:10.18

>>527
普通IPセットだけして遠隔で流し込みしない？

**名無しさん** · 2024/10/16(水) 01:13:25.40

>>527
とんでも社員だとコンフィグ入れとけと言われても
やらないで、指示した人も確認しないで
いざ故障したから持っていけとなったとき
現場でコンフィグ入ってないの発覚する。

**名無しさん** · 2024/10/16(水) 01:19:25.86

>>529
普通記録しとかない？
通建下請けよりレベル低いな

**名無しさん** · 2024/10/16(水) 08:28:25.12

なんならパソコンと装置を繋げられないぞ

**名無しさん** · 2024/10/16(水) 08:48:17.72

>>531
シリアルポートにLANケーブル繋げようとしてたやつがいたんだよなｗ

**名無しさん** · 2024/10/16(水) 14:59:51.38

経験無ければ仕方ないのに、他人の失敗を喜んでマウントするのはレベル低い証拠

**名無しさん** · 2024/10/16(水) 15:00:11.39

所詮、単純作業者だからな

**名無しさん** · 2024/10/16(水) 16:07:26.26

>>533
現場に出る前に普通勉強しておくもんだけどなそれくらい

**名無しさん** · 2024/10/16(水) 16:10:47.22

>>535
オンサイトに来る人は未経験が大半だろ？
何勉強すれば良いかも分からんだろうから大目にみてやれよ
知識より手先の器用さが重要なんだから

**名無しさん** · 2024/10/16(水) 17:36:22.50

>>535
の言う通りで個人の話なんかしてなくて
そういうのをサポートせずに平然と送り出してるからレベル低いって言われてんだよ

**名無しさん** · 2024/10/16(水) 17:38:22.09

>>537
サポートするのは社員の役目だろ？

**名無しさん** · 2024/10/16(水) 18:27:16.66

現場側と人事側で新卒を押し付け合ってる悲しい世界。

**名無しさん** · 2024/10/16(水) 19:03:11.47

>>539
新卒の面倒ぐらい見てやれよ
中途も非正規は面倒みろ

**名無しさん** · 2024/10/16(水) 19:37:39.87

職人面して新人の面倒放棄してるからレベル低いんだよ
MEのオンサイトなんて大して難しい事やってないんだから

**名無しさん** · 2024/10/16(水) 19:37:49.31

MEもスペシャリスト志向に変わったから、最初は教えてあげるとかそういうのはもう要らないのよ
自分で勉強して、自分で会社に貢献できる事を見つけなきゃならんよ

**名無しさん** · 2024/10/16(水) 19:39:02.73

>>542
スペシャリストが聞いて呆れるわ
業務委託した方が良いわ

**名無しさん** · 2024/10/16(水) 20:56:13.72

なんか文盲湧いててわらう

**名無しさん** · 2024/10/16(水) 21:03:43.42

MEに何期待してんの？

**名無しさん** · 2024/10/16(水) 21:36:48.51

MEは並の企業よりはマシと思ってる
例えるなら公務員みたいな？
なんだかんだ満足してるよ

**名無しさん** · 2024/10/16(水) 21:39:42.98

公務員の方がよくね？

**名無しさん** · 2024/10/16(水) 23:05:19.48

公務員はMEよりIT化遅れてるイメージ
これ紙かよとか対面会議かよみたいなのばっかりで萎えそう

**名無しさん** · 2024/10/16(水) 23:07:52.14

公務員も職種次第だろうけど、市民からのクレームとか無い分MEの方がストレス無さそう

**名無しさん** · 2024/10/17(木) 09:22:57.63

>>533
シリアルポートにLANケーブル繋げようとしたんだろ？ｗｗｗ

**名無しさん** · 2024/10/17(木) 14:48:22.16

>>547
公務員より入社難しいからmeの方がいいに決まってるだろ…倍率10倍だぞ？

**名無しさん** · 2024/10/17(木) 21:39:54.24

中途だともっともっと倍率高いらしいぞ

**名無しさん** · 2024/10/17(木) 21:56:21.20

嘘乙ググったら倍率4.4倍って書いてあったゾ

**名無しさん** · 2024/10/17(木) 22:55:23.02

おわりのはじまり

NTT東西、応対・設備人員を大幅削減　AI導入拡大
ttps://www.nikkan.co.jp/articles/view/00727974

**名無しさん** · 2024/10/17(木) 23:02:00.97

>>554
一貫して削減進めてるよ

**名無しさん** · 2024/10/18(金) 08:31:29.77

コールセンター死んでるけどね

**名無しさん** · 2024/10/18(金) 17:16:27.33

修理費高いからエラー出ても交換渋ってんのにAIで故障予知しても対処しないんだろ？

**名無しさん** · 2024/10/18(金) 18:43:00.61

周知すらまともに出来なくなってて悲しいなぁ
今まで諸先輩が上手くやってたのか
本社からがお花畑になりすぎて付き合いきれんくなったのかしらんけど、他社にはちゃんとしようね…

**名無しさん** · 2024/10/18(金) 19:42:34.06

>>558
それは今まで落ちてたボール(業務)を拾ってくれる人がいなくなった結果、機能しなくなったのでは…

**名無しさん** · 2024/10/18(金) 19:47:15.60

縁の下の力持ちは評価されんからね

**名無しさん** · 2024/10/19(土) 00:10:25.97

そういう人間が外部から金引っ張って来てるかといえばそうじゃないわけだから、会社にとっては不要なのよ
生産性を高めるというのはそういう不要な仕事をなくすという事

**名無しさん** · 2024/10/19(土) 11:00:50.87

なお業績

**名無しさん** · 2024/10/19(土) 21:04:07.30

メンテと故障修理に注力しないで、ブルシットジョブばっかやってたからなあ。

**名無しさん** · 2024/10/19(土) 21:08:20.35

>>563
保守は評価されないどころか協力会社に委託進めてるからな

**名無しさん** · 2024/10/19(土) 22:29:34.49

>>563
故障修理で自分の年収以上の提案取次出来てる人、どれくらいいるよ？
ほとんどいないだろう

**名無しさん** · 2024/10/19(土) 22:34:02.61

>>565
殆ど作業員レベルだよ
昔のMEの給与水準が妥当だった

**名無しさん** · 2024/10/20(日) 02:05:34.84

故障修理は客からの要望が無いと提案するなと言われてたけど、今はいいんか？

**名無しさん** · 2024/10/20(日) 07:31:06.20

継続中ならええやろ
回復してるなら余計な事いうなや
修理費かかるやろ

**名無しさん** · 2024/10/20(日) 19:44:30.53

>>567
重要顧客には勧めてる

**名無しさん** · 2024/10/23(水) 16:37:04.57

https://x.com/Nikkan_BizLine/status/1846895321470701651

2027年度めど人員削減
■フロント 2500→1850人
■バックヤード 1万1800→6300人
■設備系業務 1万9700→1万5250人

**名無しさん** · 2024/10/23(水) 21:18:26.26

設備系人材とか会社にほぼ貢献してないし
有能はOHに行ってるしな

**名無しさん** · 2024/10/23(水) 21:45:52.47

>>571
OHは、削減されるの？
他の仕事したい

**名無しさん** · 2024/10/25(金) 18:41:44.77

おまいらの年齢と年収教えて

**名無しさん** · 2024/10/25(金) 18:47:15.67

24歳
年収800万

**名無しさん** · 2024/10/25(金) 19:43:56.57

初台勤務じゃない人、全員無能です

**名無しさん** · 2024/10/26(土) 14:39:57.22

東日本がクソ無能だからな
単なる人夫

**名無しさん** · 2024/10/28(月) 09:18:22.27

>>574
これガチなん
400ぜんごじゃねーの？

**名無しさん** · 2024/10/28(月) 10:41:01.31

>>577
え、26歳800万ぐらいだけど逆にいくらなん？

**名無しさん** · 2024/10/28(月) 10:53:50.28

東日本からMEへ支払われる人材派遣料をあたかも個人収入の様にひけらかすヤカラ低所得者はよくいる話

**名無しさん** · 2024/10/28(月) 16:32:42.78

マジレスするとアラフォー700万

**名無しさん** · 2024/10/29(火) 01:58:52.23

グレードは？