NTT-ME PART11
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1651400414/
※前スレ
NTT-ME PART12
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1674704624/
探検
NTT-ME PART13
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2024/02/25(日) 00:15:55.81ID:AVE8sv05
2024/02/25(日) 00:16:09.27ID:AVE8sv05
はい
2024/02/25(日) 00:24:58.28ID:E2y6NPqB
いちおつ
登用頑張ろうぜ
登用頑張ろうぜ
2024/02/25(日) 11:25:27.26ID:wy1mvkY2
干菓子で入社してMEでずっと仕事をするのが真の勝ち組
2024/02/25(日) 14:45:11.63ID:WBTI2NoW
MEでも干菓子の業務こなせる奴のほうが勝ちだろう
2024/02/29(木) 11:03:34.83ID:0n9fOifA
登用ってなに?
2024/02/29(木) 18:15:30.97ID:EqvSQhaU
ME先輩たちチーフになってくけど
やったこと無い上流工程でチーフデビューして下流壊れまくってる
俺も近いうちにデビューして壊すけど許してね
やったこと無い上流工程でチーフデビューして下流壊れまくってる
俺も近いうちにデビューして壊すけど許してね
2024/02/29(木) 21:16:32.82ID:uR5qaG3A
そんなもんやろ
昔から更に上からの使いっ走りでぶん投げてるだけ
上流は県域や各組織から怒られるのが仕事だからしゃーない
昔から更に上からの使いっ走りでぶん投げてるだけ
上流は県域や各組織から怒られるのが仕事だからしゃーない
10名無しさん
2024/02/29(木) 22:28:01.19ID:HYKvFeSo 怒られるんじゃなくて文句言ってるだけな
下流が有能だったら上流はこんな苦労しなくて済む
下流が有能だったら上流はこんな苦労しなくて済む
11名無しさん
2024/02/29(木) 22:37:38.83ID:EqvSQhaU 東の人達が上流回してた時の方がマシな事が多かったけど…
12名無しさん
2024/02/29(木) 22:47:07.31ID:eofza5Yw BG2は強制的にチーフか?
G3相当なのに(尚退職金積立額はG5並)
G3相当なのに(尚退職金積立額はG5並)
14名無しさん
2024/03/01(金) 06:53:04.22ID:tsX1C+zQ 給料がそんな感じなので退職金もそんな感じでは?
まぁ割と罰ゲーム
まぁ割と罰ゲーム
15名無しさん
2024/03/01(金) 08:46:25.21ID:qd2xBcFf 処遇見直し資料の最後の方にしれっと書いてあるから東の資料と見比べろ
16名無しさん
2024/03/01(金) 11:27:26.31ID:AbHRmRDv NTT東日本の副社長がNTT西日本社長になるのか。とうとうNTT東西合併か?
NTT西日本社長に北村亮太氏 情報流出で体制刷新:日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC011QR0R00C24A3000000/
NTT西日本社長に北村亮太氏 情報流出で体制刷新:日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC011QR0R00C24A3000000/
17名無しさん
2024/03/01(金) 11:27:28.29ID:pgoEBZ5+ 北海道だよなあ
18名無しさん
2024/03/01(金) 11:27:47.66ID:AbHRmRDv 不妊治療はいいんだけど春闘としてベクトルがずれてきてるよな。ベアはどうなった。
会社見解
1.現在適用となっていない雇用形態へも、フレックスタイム制の導入を検討する
2.不妊治療ならびにその他の病気治療が長期化した場合の仕事との両立を意識し、長期雇用を前提とした雇用形態に対して、①不妊治療者への休暇の創設、②新たなカフェテリアメニューとして「休業者への補償」の導入―を検討している。また、「育児・介護休職者の復帰後のモチベーションの維持・向上」につい
ては、育児・介護休職から復帰した社員に対する一定の賃金措置を検討する。
3.、若年層から60超契約社員の全ての社員が安心して働ける環境整備に取り組んでいく。
会社見解
1.現在適用となっていない雇用形態へも、フレックスタイム制の導入を検討する
2.不妊治療ならびにその他の病気治療が長期化した場合の仕事との両立を意識し、長期雇用を前提とした雇用形態に対して、①不妊治療者への休暇の創設、②新たなカフェテリアメニューとして「休業者への補償」の導入―を検討している。また、「育児・介護休職者の復帰後のモチベーションの維持・向上」につい
ては、育児・介護休職から復帰した社員に対する一定の賃金措置を検討する。
3.、若年層から60超契約社員の全ての社員が安心して働ける環境整備に取り組んでいく。
19名無しさん
2024/03/01(金) 12:52:45.68ID:d6bX4YVD 東と比較したら難関試験を通ってきてる訳でもないので妥当だと思ってる
退職金すらない会社も多いし
退職金すらない会社も多いし
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