NTT-ME PART13
干菓子で入社してMEでずっと仕事をするのが真の勝ち組 ME先輩たちチーフになってくけど
やったこと無い上流工程でチーフデビューして下流壊れまくってる
俺も近いうちにデビューして壊すけど許してね そんなもんやろ
昔から更に上からの使いっ走りでぶん投げてるだけ
上流は県域や各組織から怒られるのが仕事だからしゃーない 怒られるんじゃなくて文句言ってるだけな
下流が有能だったら上流はこんな苦労しなくて済む 東の人達が上流回してた時の方がマシな事が多かったけど… BG2は強制的にチーフか?
G3相当なのに(尚退職金積立額はG5並) 給料がそんな感じなので退職金もそんな感じでは?
まぁ割と罰ゲーム 処遇見直し資料の最後の方にしれっと書いてあるから東の資料と見比べろ NTT東日本の副社長がNTT西日本社長になるのか。とうとうNTT東西合併か?
NTT西日本社長に北村亮太氏 情報流出で体制刷新:日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC011QR0R00C24A3000000/ 不妊治療はいいんだけど春闘としてベクトルがずれてきてるよな。ベアはどうなった。
会社見解
1.現在適用となっていない雇用形態へも、フレックスタイム制の導入を検討する
2.不妊治療ならびにその他の病気治療が長期化した場合の仕事との両立を意識し、長期雇用を前提とした雇用形態に対して、①不妊治療者への休暇の創設、②新たなカフェテリアメニューとして「休業者への補償」の導入―を検討している。また、「育児・介護休職者の復帰後のモチベーションの維持・向上」につい
ては、育児・介護休職から復帰した社員に対する一定の賃金措置を検討する。
3.、若年層から60超契約社員の全ての社員が安心して働ける環境整備に取り組んでいく。 東と比較したら難関試験を通ってきてる訳でもないので妥当だと思ってる
退職金すらない会社も多いし >>19
慶応とか早稲田卒の東社員ならそうなんだけどさ、同じFランなのに東社員ってのがいるじゃん?
そういうときって許せないよな? 結局MEが高卒でも入れる会社な以上、どれだけバカにしても会社からしたら大学4年間かけて高卒と大差ない能力と見られてるってことだからな
幹部候補は東様からいらっしゃるわけだし
高卒よりは基本給高くて昇格早いだけお情けや
東様をみて妬み羨むのではなく、同じ無能の高卒と同じ仕事しかしできてないのにちょっぴり多くお金頂けていることに密かな幸せを感じ噛み締めて生きていけ 昔やめたから知らんけど今は登用システムがあるんけ? まぁスタート違うから給料違うのはしゃーない
みんな頭がいいしな
だから東様早く偉くなって俺の上司になってくれ…
同じ仕事しないでくれ… かつては同じ東子会社だったインフラネットは
東と同じ給与体系になったというのに
俺らMEプロパーは報われるないな 不満あるなら転職すればいいのに
ある程度の年齢までいったら転職難しくなるから後悔しないようにな ■2024年春闘賃上げ
トヨタ: 2.84万円満額
日産 : 1.8万円満額
日立 : 1.3万円満額
NEC: 1.3万円満額
三菱電機: 1.3万円満額
富士電機: 1.3万円満額
三菱重工: 1.8万円満額
川崎重工: 1.8万円満額
IHI: 1.8万円満額
日本製鉄: 3.5万円(組合要求上回る)
JFEスチール: 3万円満額
神戸製鋼: 3万円満額
サントリー: 7%賃上げ満額
ソフトバンク: 5.5%賃上げ
KDDI: 1.4万円
NTT: 700円(会社側回答、今すぐ困窮するレベルではない!) 「利益(原資)は賃上げとは関係ない」
「生活が困窮する給与だと思っていない」
「賃金以外のところで社員に報いたい」 NTT-MEから転職ってどんなところに行けるの?電気工事士?施工管理人?
10年くらい働いても転職先なさそうなんだけどw NTT法がなくなったら社員への待遇は変わるのか?? 過去スレにどういうとこ行ってるか書かれてた希ガス
結構良いとこ書いてあったような メンタルで休職中だけど復職のモチベーション無くなったし、会社の将来性考えて悪化したわ
金はあるから休み使い切ってそのままFIREやな >>56
待遇は変わるが良くなることは絶対ないから安心してね ヤフコメで西グループのことについて書かれてるけど数年後のおれらも同じ感じになってしまうんだろうか 賃上げストレス?
電車内で女性にわいせつか KDDI社員の男逮捕 千葉県
https://news.yahoo.co.jp/articles/d47d658570f87d470bb69d5139111f3a60a37553
電車内で20代の女性に下半身を押し付けるなどしたとして大手通信会社の社員の男が逮捕されました。
不同意わいせつの疑いで逮捕されたのは我孫子市つくし野に住む大手通信会社KDDIの社員、容疑者(39)です。
警察によりますと馬谷容疑者は14日夜、JR北千住駅からJR柏駅を走行中の常磐線の電車内で県内に住む20代の女性に後ろから下半身を押し付けるなどのわいせつな行為をした疑いが持たれています。
馬谷容疑者は調べに対し、「間違いありません」と容疑を認めているということです。
容疑者は当時酒に酔っていて、被害にあった女性が容疑者の手を掴み、ほかの乗客と協力して身柄を確保し、逮捕に至ったということです。 来年度のタレマネなんて書こうかな?
「利益(原資)は賃上げとは関係ない」
「生活が困窮する給与だと思っていない」
「賃金以外のところで社員に報いたい」
この3つの文をもじって回答しようぜ! 5S活動に励む
1 Sex願望活動
2 Self Sex活動
3 SOFT ON DEMAND 視聴活動
4 Sex Friend募集活動
5 SMイメージ活動 SEX in 局舎
と
SEX in とう道
も追加で。 https://www.jcp.or.jp/akahata/aik23/2024-03-30/2024033003_01_0.html
2024年3月30日(土)
春闘点描
NTT発表 ベア1万1000円→実は…700円
通信守る人員確保を
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2024年3月30日(土)
春闘点描
NTT発表 ベア1万1000円→実は…700円
通信守る人員確保を
JMITU通信産業本部が運動
写真
(写真)大幅賃上げと人員確保を求めストライキを実施するJMITU組合員たち=7日、東京・NTT持ち株会社前
NTTは春闘回答をベースアップ(ベア)月額1万1000円(子育て・介護手当を含む)、定期昇給相当分と合わせて最大7・3%の賃上げだと発表しましたが、X(旧ツイッター)で「全員共通で上がるベースアップは0・2%だけ」と告発されて大炎上しています。
JMITU(日本金属製造情報通信労働組合)通信産業本部は、NTTの回答のからくりを指摘しています。基本賃金を引き上げる本来のベアは、700円のみ。子育て・介護手当が1000円で、あとは成果手当への増額だといいます。
Xの告発投稿も、最大額となるのは、子育てと親の介護をしながら人事査定で最高評価を得て昇格した場合であり、実現困難なことを批判しています。
もう一つ大きな問題になっているのが自然災害から通信機能を守るNTTの役割と、そのための人員確保です。
1月1日に起こった能登半島地震では、2週間以上も被災地の携帯電話がつながらない通信障害が続きました。
JMITU通信本部は3月7日、14日に2波のストライキを実施。7日の東京・NTT持ち株会社前集会で、数々の災害出動を経験した冨田啓二東京支部書記長が「NTTは災害時の通信確保の対策こそ充実させるべきだ。そのために賃上げ、人員確保が必要だ」と強調しました。 >>74
きちんとNTTに再検討要望書出してるしマトモ過ぎる。
目標未達成なのに勝ち取った感を出してるNTT労組より断然良い。
http://www.tcwu.org/katudo/2024/0325.html
JMITU通信産業本部は3月25日、低額賃金等の回答に対する再検討要求書を提出しました。
NTTが14日マスコミに報道発表したとされる回答では、グループ主要5社の正社員の賃金を7.3%引き上げ、月額3万9300円の賃上げ等と報道がされているが、当組合への回答とは著しい乖離がある。
NTTとしては誤報道への抗議や低額回答1万1000円への修正などがなされておらず、社会的影響力のある企業NTTが「ウソ」を放置することは許されないことである。
JMITU通信産業本部はNTTグループ各社に対し、物価高騰により厳しい生活状況を強いられている職場労働者の切実な賃上げ要求に真摯に答え、企業としての社会的責任を果たすことを強く要求し、「低額回答」を見直し、すべての労働者の月額・時間賃金の大幅引き上げと特別手当の満額回答への再検討を改めて要求するので4月2日午前10時までに誠意ある文書回答及び団体交渉を執り行うよう求めます。
1.JMITU通信産業本部の月額38000円以上、時給400円以上の賃金引き上げ要求に対する「低額差別回答」を見直し、労働者の生活改善要求に応えること。
2.夏期・年末特別手当回答を再検討し、手当額の上積みをおこなうこと。
3.貴社は、親会社として100%出資子会社に対し、時給制の60歳超え契約社員及び非正規社員にも賃上げ改善をおこなうよう指導すること。
4.すべての労働者に異常な物価高騰に対する手当として一律12万円を支給すること。
5.リモート手当を日額500円に引き上げること。 静岡県の川勝平太 知事が4月1日に行われた新入職員の入庁式で「実は静岡県、県庁というのは別の言葉でいうとシンクタンクです。
毎日、毎日、野菜を売ったり、あるいは牛の世話をしたりとか、あるいはモノを作ったりとかということと違って
基本的に皆様方は頭脳・知性の高い方たちです。ですから、それを磨く必要がありますね」(原文ママ)と職業差別とも受け取れる発言をした問題で、県によりますと
2日午後5時までの集計で、静岡県庁には430件の苦情が寄せられていることがわかりました。
https://news.yahoo.co.jp/articles/bbea170820a3df9ec31ed3d76f2cd98dda81df1c >>78
ガソリンスタンドで内緒で副業してた課長? 公募あるけど子会社の人間には組織での選考の前に人事選考あるのがうざい >>81
人事選考まで進んでいる人も全く見かけないです 課長からそういうのやめてねって言われて断念した人はいた 募集元組織の面談まで辿り着いたらどれくらいの確率だろうか >>91
はっきり言うと特定されかねないけどまあ一週間以内 転籍落ちたし評価も普通だったから自分は無能なんだろうなと思ってたけど、転職したら普通に評価してくれたしチャレンジもさせて貰えるし何より給料が約2倍になった 哀れだよな。素直にMEが好きだって言えないのかな。 転籍は本命じゃないけどワンチャン成功したら転籍して職歴ロンダリングして転職
業務経歴書に書けること増えるし お祈りメール来たから連休転職活動する
合格者多いの?周りは全落ちだった 技術的なポストそんなにないから倍率高そうだしそもそも人事による足切りあるしなぁ >>106
すごいな おめでとう
参考までに入社何年目くらいなの >>107
詳しくは言えないけど10年以上でME採用の最古参ではないもののそれに近いといった感じ 就活生です。大学OBは東日本電信電話とエムイー両方に行っています。調べれば調べるほど違いがわかりません。先輩たちも両社同じ様な職種です。転勤先もあまり変わらないみたいです。初任給も一緒みたいです。何が違うのでしょうか。 初任給は今どうなってるか知らんが給料は同じではないよ ぱっと見似たような感じになったけど成果手当てが違う、ボーナスが違う、給料の頭打ちが違う
後は年間の退職金積立学が勤続10年くらいのグレードでも東新卒グレード未満 ネスペ持ってるのにずっとBG5なんだが
昇格順番待ちするより転職したほうが手っ取り早い気がしてきた 本当、東大出身だから部長にしろと言ってるようなもんた。 ネスペとかスタートラインなのに持ってるだけでイキってるのが笑うわ >>118
ネスペがスタートラインとかレベル低すぎてワロタ オークションしてて草
目糞鼻糞MEなんだから大差ないぞ 転職はいくらでもできるよ
待遇がどうなるかは知らんけど 精神論が目立ってきたよな
転職考えたほうがいいかも… 怪しい自己啓発セミナーとかやってないだろな
急に今までと違うことしろとか言ってるし 公募ってみんな人事に落とされてんのかな
妥当性を判断するってことは人事突破すれば東社員としてやっていけると判断されるわけだけど 東公募は受ける価値あるけどME公募なんか受けるより転職したほうがええやろ