【DCC連携】NTTコミュニケーションズ Part3

**名無しさん** · 2024/02/04(日) 21:29:48.58

前スレ

NTTコミュニケーションズ　Part2
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1689083607/l50

**名無しさん** · 2024/06/06(木) 15:39:07.67

各本部の事推部とか退職意思の社員を引留める目的で役職を充てがう為だけの部署だよな
モチベーションも何もやる気ない丸投げだけの奴がGLや部長じゃあ若手はやる気なくして辞めるわな
こういう単に経費搾取だけの部署は早く廃止しろ
下請けにも組織再編時からバレていて、無能につけこんで委託費にたかられる＋スパイ要員のゴミ人材を送り込まれてきたよな

**名無しさん** · 2024/06/06(木) 19:10:07.67

マジで辞めるわ、こんな会社。

**名無しさん** · 2024/06/06(木) 21:25:15.25

>>899
こういう部署のおかげでダイバーシティ管理者が増え、女性管理者３０%が達成できるんです。

見てると自覚している人も結構いて、逆に本人のためになってないな、、、と思う。

**名無しさん** · 2024/06/06(木) 21:32:03.84

女性様優遇やりだしてから雰囲気悪くなってないか

**名無しさん** · 2024/06/06(木) 22:22:18.61

中途できたけどどの会社も女性様優遇で雰囲気悪いよ👎

**名無しさん** · 2024/06/06(木) 22:39:01.36

子供は父親も面倒見てるのに、不公平だな。。
でもこの在宅ファーストの期間中に地方移住しとけば、実家の家業もできるし、やっぱりいい会社ですよ。1人でダブルインカムになる上に生活系経費も安いからね。

不満を言うより利用させて頂いく位の気持ちでいたいな。

**名無しさん** · 2024/06/06(木) 22:42:30.94

>>894

ASPだけど1000～1100万ぐらい。SPにないのはほとんど税金かからない退職金、DC、住宅手当、扶養手当ぐらい?
勤続40年で退職金3000万として年間75万、そこにDC会社拠出毎月2万として、他の手当考えたら100万から200万の差ってところじゃ?
周りのメンバーシップ主査の年収聞いている限りある程度もらってはいる方だと思ってる

**名無しさん** · 2024/06/06(木) 23:11:32.11

>>905
ロール４で？もしそうなら評価はA~Sクラスではないでございます？
（または、スーパーハードワークしてるのかもだけど）
ちなみにメンバーシップ型の主査は800-900のイメージだから
それ聞くと悪くはない気がするけど結局は税金がでかいんよなー。

**名無しさん** · 2024/06/06(木) 23:47:17.55

>>894
残業時間は？

**名無しさん** · 2024/06/07(金) 01:27:21.51

>>901
ダイバーシティ=無能や反社でも良いって意味じゃないからな
女性なら無能でも不正犯でも管理職になれるって方がよほど女性差別と思うが無能女性は歓迎するだろうから掻き消される声だわな
老害NTTが才能や文化の多様性を認めるとか不可能だろ

**名無しさん** · 2024/06/07(金) 01:28:29.54

管理職面してる無期派遣ババアの方がよほど雰囲気悪いがな

**名無しさん** · 2024/06/07(金) 07:58:48.20

フルリモートなど働き方とか魅力で応募しようかと考えてるんですけど、管理職ロールのＡＳＰってメンバーシップ型の課長とやること一緒ですか？
退職金ないんだったら主査クラスで応募のほうがワークライフバランスのコスパいいのかと思ったりで悩んでて有識者の方いらしたら

**名無しさん** · 2024/06/07(金) 09:21:19.71

また今日もコンサルタントに丸投げした資料を社内でイキってプレゼンしてるオバハンに役員が絶賛してたな。このオバハン業務能力無くて？な人なんだよな。。どこ見て課長にしたんだろ?

**名無しさん** · 2024/06/07(金) 09:48:02.69

デジ改も自分の身の回りの事しか知らんアホな委託と何も出来ん非正規へ丸投げの無能ばかり
退職希望の奴へGL役職充てがうだけの経費搾取部署だろ
これでまともなPC環境になるわけないわな

**名無しさん** · 2024/06/07(金) 10:43:35.82

>>908
数字合わせのためにおかしい女性を残してるから、まともな女性も怒ってるよ。

**名無しさん** · 2024/06/07(金) 13:05:56.33

すまんまともな部署ないんか？

**名無しさん** · 2024/06/07(金) 14:54:13.75

>>913
煩い女性社員は優先登用、大人しい人は後回しなんだろーが
ダイバーだのサステナブルだの大嘘で古臭い爺の都合原理主義だろーが

警備員[Lv.1][新芽] · 2024/06/08(土) 04:04:24.79

>>910
むしろ課長ロールのほうがSPとnon-SPの差が小さいと思う。評価シートの形式も一緒だし。あといちおう管理職(JG以上)はジョブ型に変わったことになってる。

**名無しさん** · 2024/06/08(土) 11:26:13.40

給料低くない？新卒だとこんなものか？
組合費とかの控除差し引いたら聞いてた話と全然違うわ

**名無しさん** · 2024/06/08(土) 11:29:46.76

>>917
住宅補助費込みで「初任給30万円超えました！」みたいな詐欺的発表しちゃう会社ですしおすし

**名無しさん** · 2024/06/08(土) 13:14:34.87

N東とかの中途の求人票も住宅補助込みになってて草

**名無しさん** · 2024/06/08(土) 14:19:41.45

住宅費は手取りに入るからいいとしてにしても給料低くないか？
額面25でも税金高いのもあるけど20切るやんもう

**名無しさん** · 2024/06/08(土) 14:22:17.82

>>916
それは言える。もっと差をつけて欲しい。

**名無しさん** · 2024/06/08(土) 17:29:31.66

ASPの人にはもっと給与上げて欲しい。直ぐにやめられるとマジ迷惑

**名無しさん** · 2024/06/08(土) 18:10:31.44

>>922
ASP/SP制度を廃止すればいいだけの話

**名無しさん** · 2024/06/08(土) 21:30:52.28

>>923
それに尽きる。何故頑なに独自制度作るのか意味不明

**名無しさん** · 2024/06/09(日) 02:21:08.76

なぜかプライド高い人多いよな

**名無しさん** · 2024/06/09(日) 07:40:28.34

>>924
中途社員への根深い差別意識だと認識している

**名無しさん** · 2024/06/09(日) 11:47:32.06

そろそろ次スレのスレタイ大喜利のタイミングだな

【docomo法人】NTTコミュニケーションズ　Part4

警備員[Lv.1][新芽] · 2024/06/09(日) 12:15:17.70

中途で社員より高給で雇う方法ASP以外ないだろ。SGで雇えるようにと制度作ったけど使い物にならないからASP継続してるという整理のはず

**名無しさん** · 2024/06/09(日) 13:46:55.90

>>928
トータルで比較して果たして社員より高給と判断できる？

**名無しさん** · 2024/06/09(日) 18:04:34.66

>>929
そもそもプロパーのJG5課長ってマックスでいくら？ASP課長は1200くらいと知り合いが言ってた

**名無しさん** · 2024/06/09(日) 18:36:27.16

>>930
俺の知り合いは課長ロールで1000と言っていた

**名無しさん** · 2024/06/09(日) 18:36:51.68

>>931
ASP課長の話ね

**名無しさん** · 2024/06/09(日) 18:36:52.26

>>931
ASP課長の話ね

**名無しさん** · 2024/06/10(月) 03:36:22.19

事推は反社が関わる再委託業者との取引窓口

**名無しさん** · 2024/06/10(月) 04:06:55.86

中途を非正規扱いにしか認めないのも高齢者の雇用延長の引き換えにプロパー若手の給与抑制決めたのも労組だろ

**名無しさん** · 2024/06/10(月) 04:50:17.12

リストラしないといけない爺を雇い止めタイミングですら雇用延長するNTT労組だかんな
まず若手に待遇改善の目は向かない

**名無しさん** · 2024/06/10(月) 07:26:46.25

大喜利の人、相手されず草

警備員[Lv.1][新芽] · 2024/06/10(月) 21:01:05.55

ASP課長前職次第だけど1600とか行けるよ。理論上は2000ぐらいまでだけど最高評価だからあまり現実的ではない、

**名無しさん** · 2024/06/11(火) 03:19:52.68

委託費取って事故収めるコムエンジのジジイ管理職とアホどうにかしろ
そいつらアサインした事推の奴らは丸投げしただけで何も仕事してないよな

**名無しさん** · 2024/06/11(火) 07:27:25.57

SP社員って無期雇用ではあるけど、毎年契約締結し直しなんだよね？
首切りって正社員と同様の扱いしてくれるのか、それともまっさきに
斬られるものなのかな？退職金上乗せもなくてそういう扱いならみんな
転職で逃げていきそうだし、組合費払いたくないけど...

**名無しさん** · 2024/06/11(火) 08:16:36.98

>>940
月給に退職金込み

**名無しさん** · 2024/06/11(火) 08:37:28.45

老害多過ぎ
損失ばかりの老人は強制退職すべき

**名無しさん** · 2024/06/11(火) 10:28:09.53

>>940
少し長くなるが、

無期雇用ではあるけど退職金がなかったり、DCがなかったりする別制度の正社員という扱い。まあこれが差別と言われているところで自分の肌感覚だと、自分と同じぐらいの年齢・スキルのメンバーシップ社員がいたとしたらそいつと同じぐらいか、5～10パーセント程度高い印象を受ける
が、まあ退職金とかDC色々トータルで考えると+20%は欲しいかなって話。まあわざわざたくさん金出してまで雇おうなんて人は考えないので、同じどころか-10%とか-15%ぐらいの人もいる

んで首切りの話だけど、

まずSPの制度説明の資料にミッション(ジョブディスクリプションに相当するやつ)が契約変更とあるけど、更新なんて書面で更新されてなく、就業規則にも雇用契約書にも契約変更に係る規定は書かれていないし、労働者が契約変更を正しく認識できている実態じゃない。そもそも労働者側に不利益な契約変更は基本的に無効だし、変更に応じなかったから首も当然無効
さらに会社が倒産するとかでもないのに他のポストを紹介したりとかの代替措置とかが尽くされず、単に仕事がなくなったからといって首切るのも解雇権の濫用なのでまず無効とされるかな。とはいっても労働審判なり、裁判起こさないとおかしいだろと主張できない(組合とか意味ない)ので、そんなことまでやってこないだろうと会社は見てるし、ほとんどの労働者はやはり泣き寝入りしてしぶしぶ不利益なミッションの変更に応じるのがまあ実態かな
まあ日本の労働法令はかなり労働者寄りだから、そこはさすがに会社もわかってるしアメリカみたいに勝手に首切られるなんてことはまず実務的に早々起こるもんじゃない。だから会社がなくなるとかそういうのが起こらない限りはまあ平気よ。ただ、メンバーシップ社員は出向で親会社からきているわけで戻る先はいくらでもあるけど、SPはぶっちゃけ会社側もそこまで考えてなくて、それが起こったらその時考えるぐらいだとおもうよ。人事に聞いた時もそんな感じの答えだったし

まあだから首切りはそんなに心配しなくてもいいと思うけど、ミッション毎年微妙に難しくなってんだけど給料変わんねーじゃんクソってのはまあ見てるよって話。そもそもコスト削減以外にこんなややこしい制度創る理由がないので、どう見積もっても全員がメンバーシップより+20パーもらえるとかそんな未来は一生こないだろうってことや

**名無しさん** · 2024/06/11(火) 10:34:09.75

評価なんか幾らでも外的要因を引き合いに出して相対評価とか出来るんだから管理職側の都合で何とでも出来るよな

**名無しさん** · 2024/06/11(火) 10:37:01.62

>>906
4だよ、評価Aとかは時給換算すると割に合わないからそもそも目指さない
周りの主査を見るともっともらってもいいと思う気持ちはあるぐらい正直仕事がのほほんとしてる

**名無しさん** · 2024/06/11(火) 10:38:51.53

>>907
上のブレ幅の範囲内でだいたいわかるかなとおもうけど0じゃないよ

**名無しさん** · 2024/06/11(火) 11:57:55.86

>>938
年収1000のASP課長の俺涙目

**名無しさん** · 2024/06/11(火) 12:34:11.96

子会社バカにした書き込み多いけどコム本体の管理職もなかなかポンコツだよね。あ、自分は子会社ではないよ

**名無しさん** · 2024/06/11(火) 12:56:43.19

子会社に粘着してるの同じ人だと思う
文体一緒だもの

**名無しさん** · 2024/06/11(火) 18:26:11.64

https://i.imgur.com/WCuFeYT.jpg
締め切り間近です　　　　

**名無しさん** · 2024/06/11(火) 18:57:16.01

>>950
ちょっと助かるなこれ

**名無しさん** · 2024/06/11(火) 20:53:02.49

>>943
丁寧にありがとう！わかりやすかった。
首切りの心配はしなくてもよさそうにせよ、やっぱり退職金関係とかで差がつけられると
イヤだね～、上乗せ少ないのに税金的にも不利だし。転職の時代でいかに居ついてもらうか
なのに差をつけるのは短期的にはいいかもだけど長期的には愚策ですね。

**名無しさん** · 2024/06/11(火) 20:58:02.82

>>947
課長ロールでそんなものなんだ...SPなら1200~くらいないと主査でいいやって思ってしまう....
フルリモートです？

**名無しさん** · 2024/06/11(火) 21:02:52.95

平50とかゴロゴロ居るじゃん？
ヤル気もないならリモート年収800万とかメシウマだよな

**名無しさん** · 2024/06/11(火) 23:00:40.36

SPで入ってからASPに転生することって可能？

**名無しさん** · 2024/06/11(火) 23:47:09.87

子会社ってコム自体がもう孫会社じゃん…

**名無しさん** · 2024/06/11(火) 23:52:19.92

確かに（笑）
ってかコムの看板いつまで続けるんだろう
新卒はドコモだし、このスレも数年で無くなるかもね

警備員[Lv.4][芽] · 2024/06/12(水) 05:01:53.13

>>955
困難

**名無しさん** · 2024/06/12(水) 10:00:16.71

>>957
旧dの反発避けて一体感出すためになんとかビジネスってロゴ使ってるだけでは。旧d法人では何年も前からコムに吸収される噂はあった。客先は困惑してるだけ。いっそコムのロゴのほうが良かった。資本上の親子は関係ないよ。どうせ持株仕切り。

**名無しさん** · 2024/06/12(水) 10:20:20.15

SPとか言っても実質上非正規契約社員扱い
専門スキルというよりプロパーがやりたくないコンプライアンス的にグレー～黒な役割りを代行するだけ
問題になった途端に居づらくなって自主退職なんだろ
定期的に山が来るSPの大量退職もコレ

**名無しさん** · 2024/06/12(水) 10:21:09.55

コンプラ違反役務を被って辞める役割

**名無しさん** · 2024/06/12(水) 10:23:44.55

>>950
もうやってるよ
　

**名無しさん** · 2024/06/12(水) 11:00:55.58

https://hrmos.co/pages/nttcom0033/jobs/0000203
転職サイトでしか見てなかったけど、こんなに求人だしてるのね
これ全部SP採用なんだよね

**名無しさん** · 2024/06/12(水) 11:45:20.93

>>959
旧dがやたらプライド高いだけだろ

**名無しさん** · 2024/06/12(水) 11:54:47.25

>>964
一部ね。法人はコムに吸収された現状がわからない奴もいる。現実をわかってるメンバーは拘ってないか、諦めてる。あとはコムが嫌いではなくそもそも法人が嫌い。

**名無しさん** · 2024/06/12(水) 13:45:16.57

コムエンジが関わる即事故

**名無しさん** · 2024/06/12(水) 18:20:17.72

>>966
コム本体でご自身でやるか、ご自身がコムエンジに転職してやれば解決するのでは。そもそもその仕事必要なの？

**名無しさん** · 2024/06/12(水) 20:15:07.46

>>967
コム本体でやりゃ良い業務をわざわざエンジに出してる業務はだいたい事故っている
理由は歴代担当部課長がアホ＋前例踏襲主義だから

**名無しさん** · 2024/06/12(水) 20:27:36.31

コスト削減の為に本体より人件費の安いエンジに委託してるので、多少質下がるの致し方無いじゃない
トラブル込みで全体のコスト削減出来てれば良いでしょ
時間経てば習熟して質上がるかもよ

**名無しさん** · 2024/06/13(木) 00:55:37.57

>>963
1500万！

**名無しさん** · 2024/06/13(木) 01:47:56.58

>>969
コムエンジ実務部隊は派遣比率高くて数年でやめてくから熟練度に限界ある。
アホな管理職は派遣しかわからない業務つくって派遣辞めたら回らなくなってキレてたりする。

**名無しさん** · 2024/06/13(木) 09:03:35.54

>>971
旧d法人も似たようなのうようよいる。ア●なマネージャーは派遣に丸投げして上へのごますりだけ上手。評価だけ自分のものにしておく。派遣退職のタイマーセットして異動で逃げる。エンゲージメント？はぁ？

**名無しさん** · 2024/06/13(木) 09:35:11.52

>>971
結局コムからの発注費用が低いのが原因かと
本体がやっても実働部隊主力が派遣なのは変わらず、むしろ派遣の比率上がるだけ

**名無しさん** · 2024/06/13(木) 11:16:44.28

>>969
>>971
既に何年も前から派遣・再委託に丸投げ→短期間で退職連鎖現場は常に素人ばかりの状態
客も解約できない丸投げ情弱層だから収益も大きくは変わらない
東西リストラ→コムでも再リストラ→エンジで管理職あてがわれた爺も消化試合で何もやらんし何も知らん

ちなみに中抜き金額が上がるだけので委託費値上げは意味がない
中抜き率向上くらいしかエンジ管理職の評価が上がる起因ないので

**名無しさん** · 2024/06/13(木) 11:47:57.22

留学経験あり海外志向 → 学生時代からの薬中

**名無しさん** · 2024/06/13(木) 11:55:26.47

>>975
どういうこと？

**名無しさん** · 2024/06/13(木) 11:58:12.63

そういう人が昔居たって話
しばらく見てないがどこか住みやすい居場所へ移ったんかな

**名無しさん** · 2024/06/13(木) 14:55:59.76

社名と逮捕など関連キーワードで検索すると結構古いのも含めて色々やらかしてるね

**名無しさん** · 2024/06/13(木) 15:42:20.41

ドコモは埼玉で盗撮した菅〇てのが有名
今は子会社の課長職だっけ？
犯罪者を管理職にするのドコモ位だろw

**名無しさん** · 2024/06/13(木) 16:00:27.33

>>979
震災対応で忙しかった時期だね
氏名でてんのに懲戒解雇されずまだいんの？

https://ameblo.jp/miyajimakaki/entry-11078678355.html
https://sp.mbga.jp/_news_item?sublayout=topic_headline_nikkan&id=1593099&_from=news_topic_hl&gid=5&pid=52

コム社員は16才援交だの女性宅へ不法侵入窃盗目的だのもっと酷いの出てくるけど

**名無しさん** · 2024/06/13(木) 16:05:29.69

>>979
犯罪者でも昇進できるんだ
すげえ会社だな

**名無しさん** · 2024/06/13(木) 17:03:23.64

s原ウザ

**名無しさん** · 2024/06/13(木) 17:54:02.54

弁護士が来てからしゃべるって頭は賢いし示談とかに持って行けたんだろう
盗撮でかつ初犯で前科がつくとか基本ない
おそらく会社や家族にも連絡いってないだろう
不起訴に持っていけてるんだから犯罪者じゃないし前科もついてないと思う

**名無しさん** · 2024/06/13(木) 21:25:02.01

>>983
一般論としてはお金で被害者に取り下げてもらうパターン。起訴されて有罪確定でないと意外とぬるいのかもね。さすがに会社名も報道されてるのは会社も知ってるはず。他にもイロイロありそうね。会社名抜きの報道とかもあるから。しかしみっともないわ。

**名無しさん** · 2024/06/13(木) 21:39:43.40

てか、会社名から氏名フルネームで出てるし、掲載メディア側も名誉毀損にならないんだから全て事実で金払って示談したんだろうな

つまり性犯罪のクセに金で揉み消してヌケヌケと会社に居座って卑しい奴って話

**名無しさん** · 2024/06/13(木) 21:43:38.72

>>983
不起訴でもスカート内盗撮時点で性犯罪者には変わりない
起訴されてないなら被告人でないだけ
被害者と示談などで不起訴はよくある話
嘘並べたつまらん言い訳とかご当人か？

**名無しさん** · 2024/06/13(木) 22:20:05.39

パワハラしまくっても役員になれるし、多少の事は気にしない

**名無しさん** · 2024/06/13(木) 22:21:07.01

大手町別館ビルの撤退何時になるやら

**名無しさん** · 2024/06/14(金) 00:13:44.86

>>987
役員どころか茸の社長になれるぞ

**名無しさん** · 2024/06/14(金) 00:22:50.47

リ●●ートかよブラック化しなきゃいいが

**名無しさん** · 2024/06/14(金) 09:09:06.17

デジタル社員証導入に伴う調査、何回期限延長してるんだよ
回答してないやつに直接回答しろって言えばいいじゃん

**名無しさん** · 2024/06/14(金) 10:49:27.82

グローバルスキルありそうな人が次々に退職してるけど、コンプラ的に問題ある人は他人の稼働を成果計上にして管理職に昇進したり人事評価が古臭くいい加減過ぎると思うよ

**名無しさん** · 2024/06/14(金) 10:55:45.26

以前、管理者になるためにはTOEIC何点以上必要とかいって、既存管理者もその点数以上になるまでTOEIC受けてたようだが、今はどうなったの？

**名無しさん** · 2024/06/14(金) 16:34:09.62

コムは600点、東西は350点だっけ？

**名無しさん** · 2024/06/14(金) 18:00:06.81

350点ってサルかよ

**名無しさん** · 2024/06/14(金) 23:16:14.20

>>995
釣りじゃなくてコム課長、東課長から聞いたガチネタよ

**名無しさん** · 2024/06/14(金) 23:17:18.46

ただし東は低過ぎるというので10年くらい前に420点あたりになったと聞いたが

**名無しさん** · 2024/06/15(土) 01:29:19.05

コムエンジはやらかした社員の左遷先だけでなく再委託先に反社使ってるな