【DCC連携】NTTコミュニケーションズ Part3

**名無しさん** · 2024/02/04(日) 21:29:48.58

前スレ

NTTコミュニケーションズ　Part2
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1689083607/l50

**名無しさん** · 2024/04/01(月) 10:48:06.33

4/1の主査任用って普通？

**名無しさん** · 2024/04/01(月) 10:57:38.69

今日の人事で担当課長から主査になってる人は役職定年だよね？
役職定年って何歳？

**名無しさん** · 2024/04/01(月) 11:55:20.21

>>598
SPの主査任用だよ。SPは起点が4／1だから。
ロールアップに成功した組だろう。

**名無しさん** · 2024/04/01(月) 13:07:49.29

ASP主査の年棒ってどれくらい？？

**名無しさん** · 2024/04/01(月) 15:06:39.92

デジ改の役職いつ引責リストラすんの？
Suoh揺かないよ

**名無しさん** · 2024/04/01(月) 18:29:43.10

ASP主査昇進いいなぁ(無印ASP30代より)

**名無しさん** · 2024/04/01(月) 21:24:35.64

人事制度変わって主査は呼称になったのにわざわざ任用するの何故？

**名無しさん** · 2024/04/01(月) 21:59:38.65

気分良く働かせるため

**名無しさん** · 2024/04/02(火) 09:05:12.35

>>602
デジ改って、逆にうまくいってるものがあるのかしら

**名無しさん** · 2024/04/02(火) 12:10:26.09

締日に包帯が落ちるって何コレ。
システム運用の思想が素人過ぎる。

**名無しさん** · 2024/04/02(火) 20:49:48.50

>>605
結局差別するんよな

**名無しさん** · 2024/04/03(水) 03:39:58.34

TwitterやネットニュースがNTTの7.3%ベアは嘘だといって炎上してるけど、
NTTが大幅なベアできない理由は、他の会社と比べて無能な窓際族が多すぎるからと書かれてるぞw
すげえよくわかる。ほんとにNTTはゴミは一掃したほうがいい。働かないおじさんが至る所にいる

**名無しさん** · 2024/04/03(水) 04:21:11.35

辞めたもののBS本部SS部に残ってる奴からS氏とT氏の指示で引き継ぎをしなかったせいで今トラブルが起きまくってる

**名無しさん** · 2024/04/03(水) 08:25:09.26

ASP主査の年棒を知りたい。
生え抜き主査、最早の俺と比較したい。

**名無しさん** · 2024/04/03(水) 08:57:29.65

草

**名無しさん** · 2024/04/03(水) 09:04:04.03

>>611
生え抜き最早主査かっこいい（棒読み）
ちなみに何年入社？

**名無しさん** · 2024/04/03(水) 09:32:22.91

>611
ガチレスするとギリ1本いかないくらい

**名無しさん** · 2024/04/03(水) 12:45:11.81

エンジで通建のノンスキル者を偽装請負(実質的な派遣)で雇用して嫌がらせ代行させてるジジイはリストラしろよ

**名無しさん** · 2024/04/03(水) 13:15:35.28

>>613
2014だから10年目だな

**名無しさん** · 2024/04/03(水) 13:16:47.22

>>614
そこまで大きく変わらないんだな。数百万違ったら発狂するところだった。こっちは残業込みでの値だけど。

**名無しさん** · 2024/04/03(水) 14:14:35.59

多重委託構造で嫌がらせ代行をさせてるコムエンジ

**名無しさん** · 2024/04/03(水) 19:41:46.67

>>618
どこの部署？

**名無しさん** · 2024/04/03(水) 21:17:30.23

>>617
でも退職金ないんでしょASPは

**名無しさん** · 2024/04/04(木) 09:33:33.45

>>620
そう。だから転職しやすい。しがらみがない。
年+100万もらっていれば十分じゃないかな。

**名無しさん** · 2024/04/04(木) 14:54:28.74

ASPロール3役付で1本行かない俺はなんなの？w
ジョブ内容にもよるんだろうが

**名無しさん** · 2024/04/04(木) 16:05:29.62

Suoh仕様決めた奴いつリストラすんの？

**名無しさん** · 2024/04/04(木) 16:08:45.72

>>621
ASPで一般より高い人は限られてる気がする

**名無しさん** · 2024/04/04(木) 18:33:55.39

>>606
dish よりは全然ましでは

**名無しさん** · 2024/04/04(木) 19:38:12.84

>>622
ビズリーチ

**名無しさん** · 2024/04/04(木) 21:47:56.16

ASPロール3って時間外出来ないのに、それで1本いかないってマ? 確かに下限近いとそうなるかもしれんけど、、、
ASPロール4だけど残業それなりにやって1本にちょいいかないぐらい、周りのロール4もそんなもんかと思ってたしロール3ってもっともらってるのかと
ロール3なら1.2Mぐらいもらってないと残業代つかないし仕事内容的に割に合わんくない?

**名無しさん** · 2024/04/04(木) 21:50:32.03

すまん脳死してた12mね

**名無しさん** · 2024/04/05(金) 10:08:26.45

>>625
どっちもダメ…

**名無しさん** · 2024/04/05(金) 17:59:04.10

>>627
これマジ？夢なさすぎる。ってか下限で昇進とかあり得るの？

**名無しさん** · 2024/04/05(金) 18:41:26.55

Outlookの名簿見てたらコムエンジの役職に主任ってあるんだけど、
エンジプロパーだけじゃなくてコム（ドコモ）からの出向者でも主任って付くの？

**名無しさん** · 2024/04/06(土) 16:09:41.04

ドコモグループって働く時いろんな社員ごっちゃだけどSESと同じなのだろうか

**名無しさん** · 2024/04/06(土) 16:51:44.93

コムはSJとEを出世させた責任とれよ

**名無しさん** · 2024/04/06(土) 16:57:44.23

ドコモ、エンゲージメント改善しててワロタ

**名無しさん** · 2024/04/06(土) 16:58:21.73

悪い奴ら全部コムに押しつけた説まである

**名無しさん** · 2024/04/06(土) 17:02:46.63

うせやろ？

**名無しさん** · 2024/04/06(土) 17:29:44.71

>>627
そもそも給与改善でロール4で1200くらいもらっていると思っていたが。。。

**名無しさん** · 2024/04/06(土) 18:39:23.92

何年かまでには女性ＧＬを３０%にする。その候補者が少ないことが現在の課題らしいな。ということは、女性は課長まではなるな。

副業頑張ろ。

**名無しさん** · 2024/04/06(土) 19:24:19.32

>>638
そもそも全社員のうち女性社員は何％？
女性管理者30％でも厳しそうなのにGL30％って

**名無しさん** · 2024/04/07(日) 05:38:24.70

>>632
コム、コムグループ、派遣で動いてるしSESとは違うんじゃない

**名無しさん** · 2024/04/07(日) 09:19:19.86

>>637
ロール4で1200万くらい目指すか、仕事増やして厳しくしてロール3目指すか悩ましいね。私はロール4で稼ぎつつ副業派。

**名無しさん** · 2024/04/07(日) 10:38:24.38

>>634
そりゃdの法人営業に対してd採用の大多数はイヤだったから、切り離せば改善するよね。
さらにまた強制的に法人にシフトして追い出したしてるし。

**名無しさん** · 2024/04/07(日) 12:30:54.39

いきなり法人営業なんてエグいことするなぁ

**名無しさん** · 2024/04/07(日) 14:15:07.38

>>643
法人しかないコムはどうリアクションすれば良いですか？

**名無しさん** · 2024/04/07(日) 14:18:32.09

いや、途中から未経験の法人がエグそうと言いたいだけ。最初から法人なら特に問題ないと思う

**名無しさん** · 2024/04/07(日) 18:22:48.04

dの法人は、もともとd採用でないNのオッサンたちが好き勝手やってた別世界だったので、拒否反応あるよね。　あと上司や担当のガチャが極端。　

**名無しさん** · 2024/04/07(日) 19:27:34.73

>>646
コムの法人も元は一緒だけどね

**名無しさん** · 2024/04/07(日) 20:48:08.87

ネットワークのじいさまたちを法人に追い出してるうちに、そもそも品質低下して法人顧客に逃げられてんではないかな？　ご立派な経営陣だこと。

**名無しさん** · 2024/04/07(日) 21:06:11.72

>>641
結局退職金ない上に年収も低く、新卒組から良いように使われる制度ということだ。

**名無しさん** · 2024/04/07(日) 21:45:25.82

>>649
そんな事ないよ。どうして目の敵に？

**名無しさん** · 2024/04/08(月) 05:39:41.44

>>650
事実だしなあw

**名無しさん** · 2024/04/08(月) 07:02:36.88

>>649
だよね。だから新卒組プラス200ないとやってられない。

**名無しさん** · 2024/04/08(月) 07:14:09.77

去年新卒で入ったけどスレで言われてるよりは雰囲気いいよ

**名無しさん** · 2024/04/08(月) 08:02:42.34

>>652
住宅補助、扶養補助もないからね。転勤無いけど。

**名無しさん** · 2024/04/08(月) 08:30:06.57

>>653
部署によると思う

**名無しさん** · 2024/04/08(月) 21:40:38.33

>>654
もしかして俺新卒組より年収低いのかな。それだったらASPマジクソ制度だな。

**名無しさん** · 2024/04/08(月) 21:41:04.83

>>650
SP側の意見としてだよ

**名無しさん** · 2024/04/08(月) 21:41:24.02

>>656
主査で800万。どうだろうか？

**名無しさん** · 2024/04/08(月) 22:28:43.74

>>658
残業したらもっといくよ

**名無しさん** · 2024/04/09(火) 06:10:31.69

>>657
もちろんわかってる

**名無しさん** · 2024/04/09(火) 12:38:33.28

>>659
新卒組の話？

**名無しさん** · 2024/04/09(火) 15:00:17.83

ASPがSを勝ち取る条件は？

**名無しさん** · 2024/04/09(火) 16:25:14.43

コムエンジなんて規模が小さいだけで
業務内容は変わらないだろ？
何でそんなに嫌がるの？
電電親父は少しいるかもしれないけど。

**名無しさん** · 2024/04/09(火) 19:35:20.57

>>662
Aでもいいから教えてくれ

**名無しさん** · 2024/04/09(火) 20:10:16.26

コムエンジは
NTTと通建の悪いところをそれぞれ引き継いだような残念な会社なんだよ
部署によるけど
入ってみればわかる

**名無しさん** · 2024/04/09(火) 21:45:47.88

>>664
Aが4.0、A+とSはしらん。

**名無しさん** · 2024/04/09(火) 22:18:39.37

コムエンジが運用を担う即、仕様間違い～事故～誤請求
営業から直にベンダ発注の方が100万倍安全
でも他から転籍してきたコンサル気取りの何も知らんアホがエンジを間にいれろとか水差すんだよな

**名無しさん** · 2024/04/10(水) 00:09:06.93

コムエンジもういいよ

**名無しさん** · 2024/04/10(水) 00:11:39.58

うん。ごめんね

**名無しさん** · 2024/04/10(水) 17:31:10.06

ASPでAとかA+とか現実的に取れるのか？
かなりハードル高いと思う。

**名無しさん** · 2024/04/10(水) 19:38:38.74

>>670
マジレスすると毎年目標値を引き上げる為良くてB
全然年収上がらない

**名無しさん** · 2024/04/11(木) 07:25:57.85

正規も毎年目標値上げられるから、普通評価かひとつ下の評価になっちゃう
だいたい目標達成に向けてやってるから目標以上の評価を得るのが難しい

**名無しさん** · 2024/04/11(木) 12:27:34.11

事推はクソばかり
仕事しているフリして何も仕事していない

**名無しさん** ころころ · 2024/04/11(木) 22:24:33.89

>>673
激しく同意

**名無しさん** · 2024/04/12(金) 08:15:27.49

普通に仕事したら通常評価すら難しいって、評価設計バグってないか？期首の目標なんて上振れも下振れもするだろ。せっかくの定量評価も俺が認めないからとか言い出す上司居て、やりたい放題できるな。

**名無しさん** · 2024/04/12(金) 09:14:05.18

>>675
難しい仕事を目標にしたところで、それを達成してようやく普通評価だからな
少しでも達成できなかったら未達でひとつ下の評価
以前だったら難しい仕事だったらひとつ上の評価をもらえただろうに

**名無しさん** · 2024/04/13(土) 10:08:38.32

ASP・SPの真の給与改善を求む。
目標は前年度より高く、昇給と契約変更には応じないというのは意味不明すぎる。

**名無しさん** · 2024/04/13(土) 22:40:01.82

ソリューションコンサルティング部の求人に興味があるんですが職場の雰囲気や業務内容、忙しさなどご存知の方いますか？

警備員[Lv.4][新][苗] · 2024/04/14(日) 00:32:10.09

評価とは

**名無しさん** · 2024/04/14(日) 16:43:32.02

>>678
部署によるけど残業は少ないよ
暇だしずっと趣味の勉強してる

警備員[Lv.1(前14)][苗][警] · 2024/04/14(日) 16:48:21.33

>>680
マジかよ

**名無しさん** · 2024/04/14(日) 17:02:18.06

>>680
中谷くん？

**名無しさん** · 2024/04/15(月) 04:45:14.47

>>680
dからきた部署だっけ？

警備員[Lv.5][苗] · 2024/04/15(月) 11:29:52.67

>>680
ありがとうございます。部の数値目標は現実的な設定でしょうか？

**名無しさん** · 2024/04/17(水) 16:09:58.91

第二新卒枠で入れば正社員とみなされますか？

**名無しさん** · 2024/04/17(水) 19:01:41.69

今、コムの社員ってSPの人たちぐらいしかいないんじゃないの？
いわゆる普通の正社員はドコモに転籍してるだろうし。

**名無しさん** · 2024/04/17(水) 19:52:31.59

外国人役員可、研究成果非開示可だけかよ
グローバルが絡むコムの次期社長外国人だったり

改正NTT法参議院本会議で可決成立で義務や規制の一部を緩和
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20240417/k10014424371000.html

**名無しさん** · 2024/04/18(木) 06:24:42.62

>>685
はい、第二新卒はSPではなく、本社の正社員としてみなされます。オススメですよ。

**名無しさん** · 2024/04/18(木) 06:26:49.72

コムの正社員を希望するならSP社員がオススメです。

**名無しさん** · 2024/04/18(木) 06:49:45.65

コムがグローバルっていつの時代の人だよ

**名無しさん** · 2024/04/18(木) 06:51:42.17

給与条件が第二新卒でもいい人はそれで雇うこともあるけど、額面かなり下がっちゃうからASP領域だと無理なことがほとんど。三年目くらいまでかな取ったことあるのは。

**名無しさん** · 2024/04/18(木) 11:41:58.00

>>691
たまにいるよね。第二新卒入社。

**名無しさん** · 2024/04/18(木) 11:43:38.56

コムまたはdocomoで長く働きたい方は、第二新卒枠。
コムでちょっと働きたい方はASPって感じかね。

**名無しさん** ころころ · 2024/04/19(金) 20:20:48.34

複業してる人います？
してる人はやはり組織長の承認もらってる？
これからなんだけど、ある程度の収入になりそうで本業サボるとか思われそうで申請するのが悩みどころ

**名無しさん** · 2024/04/19(金) 23:18:46.43

>>694
承認なんてもらうわけないじゃん
他のところで雇われやるんじゃなきゃ確定申告の時注意すればバレはしないし、そもそも業務時間以外で何してようが個人の自由だっての

**名無しさん** · 2024/04/20(土) 03:13:12.12

エクシオの奴は何やるにしても足引っ張るな
保守対応だけやってりゃいいんじゃねぇの？

**名無しさん** · 2024/04/20(土) 03:36:12.02

中途採用が決まって喜んでたのにこのスレ見て鬱
新卒プロパーからしたら派遣扱いかよ
オープンワークも中途社員は読めない社内資料とかあると言うし…

**名無しさん** · 2024/04/20(土) 03:40:40.35

中途採用比率結構高いけど誰も派遣扱いに文句言わずに働いてるってすごいな…
中途差別が露骨な会社ここが初めてなんだけど…

労働施策総合推進法に基づく経験者採用比率の公表(公表日:2023年6月15日)
・2018年度　24％
・2019年度　17％
・2020年度　27％
・2021年度　42％
・2022年度　40％