【DCC連携】NTTコミュニケーションズ Part3

**名無しさん** · 2024/02/04(日) 21:29:48.58

前スレ

NTTコミュニケーションズ　Part2
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1689083607/l50

**名無しさん** · 2024/03/09(土) 08:42:33.17

>>346
上司が推薦してHRが査定して組織長が承認。もうすぐHRからの結果が来る頃。

**名無しさん** · 2024/03/09(土) 10:14:49.05

>>347
詳しそうですね。今回以外のタイミングはないの？我々が知らないところで行われているってこと？

**名無しさん** · 2024/03/09(土) 15:34:33.53

>>348
上司は知ってる。タイミングは年一で調査依頼がかかるが、普通は一年かけて組織人担と相談して根回しするので今から一年後を目指して上司と相談するべし。

**名無しさん** · 2024/03/09(土) 19:51:56.00

いまがJobDのアップデートと、給料の再査定の時期だよ。年度途中でも可能だけど今の時期にやるのがスムーズ。上長がJobD書いて、HRが給料を決める

**名無しさん** · 2024/03/09(土) 22:35:10.48

>>350
JobDって何？

**名無しさん** · 2024/03/09(土) 22:53:26.33

ジョブディスクリプション

**名無しさん** · 2024/03/10(日) 02:03:35.65

>>350
JobD書き換えは社員に相談無し？

**名無しさん** · 2024/03/10(日) 07:12:53.41

>>350
一般社員のように毎年昇給（役割変更）ではなく、数年に一回ぐらいのペースでの変更になるんですか？

**名無しさん** · 2024/03/10(日) 08:00:38.25

社員にも相談する

必要のある仕事に人をはめる運用なので、更新のタイミングは事業要請次第

より難しい仕事のポストが必要であれば、より高い給料で人を雇う
必要な仕事の内容に変化がなければ、JobDはアップデートする必要性が無い

**名無しさん** · 2024/03/10(日) 08:33:16.43

>>355
ありがとうございます。社員に相談ありってことは俺は今回対象外か、、、。

**名無しさん** · 2024/03/10(日) 08:34:50.29

JobDアップデートしないにしても、まともな上長なら、その旨を部下と握るよ、、、、がんばれ

**名無しさん** · 2024/03/10(日) 08:48:55.40

>>354
一般社員も役割変更ないとすぐ頭打ちになるように制度変更されたよ。
管理職は大昔からその制度で、それをベースにSP制度が作られてる。

**名無しさん** · 2024/03/10(日) 08:58:41.13

ありがとうございます。SPが主査になるには、JobDの内容が主査クラスの役割ってことかな。人事に聞いても頓珍漢な回答だったんだよね。

**名無しさん** · 2024/03/10(日) 09:10:01.28

>>359

その認識でOK

**名無しさん** · 2024/03/10(日) 10:41:37.75

ちなみにロール4でも一本超えることが制度的には可能ですが、実際に超えている人いますか？

**名無しさん** · 2024/03/10(日) 10:53:15.87

>>361
今ロール3の担当課長だけど、B評価(目標100%達成)を取らないと1本を超えないような給与体系となっている

ここ3-4年でB評価0回(なんだかんだでGL判断で評価を下げられてしまう)ので転職活動中w
今年中に絶対脱出する

**名無しさん** · 2024/03/10(日) 12:24:33.31

B評価もハードル高いのか。初めての評価にビビる。早めに基本給上げないと生活できないな。

**名無しさん** · 2024/03/10(日) 15:13:29.61

SPだけど基本給も少ないしベアないらしいし、絶対に1〜2年以内に待遇いいところに鞍替えします。なんか待遇改善のフリやってたけど、枠だけ上昇しても評価が上方修正されないから給料1円も変わらず。アホらし

**名無しさん** · 2024/03/10(日) 15:38:44.61

KPI達成してるのにマイナス評価はダメだろ、、HRに通報しましょ

**名無しさん** · 2024/03/10(日) 21:12:59.09

制度はせめて理解してから交渉しないとぞれ自体が評価を下げる理由になっちゃうよ

**名無しさん** · 2024/03/10(日) 21:59:17.04

>>362
課長ロールで一本行かないとか、夢なさすぎやろ。

**名無しさん** · 2024/03/10(日) 23:35:59.60

調子こいてる裸の王様のための制度なんだしそんなもんだよ

**名無しさん** · 2024/03/10(日) 23:46:32.26

子会社出向で安いだけの下請けへ業務丸投げして業務停止クレーム起きても知らん顔している爺はリストラしろや

**名無しさん** · 2024/03/11(月) 00:40:40.79

夢なさすぎ、脱出します。

**名無しさん** · 2024/03/11(月) 07:26:08.15

>>368
SP＝裸の王様？
ちょっと意味がわからない

**名無しさん** · 2024/03/11(月) 09:17:04.11

裸の王様は、コムに新卒からいて他社の荒波に揉まれたことのない温室育ちの奴だろ
転職の一次面接すら突破できるスキルもコミュ力もないのに、自分がどれだけ無能か分かってない

**名無しさん** · 2024/03/11(月) 09:52:22.19

>>372
新卒時の面接は突破したぞ
転職のヤツのほうが無能だろ
転職前の会社で使えないからコムに転職
コムは誰でも受け入れるからなｗ

**名無しさん** · 2024/03/11(月) 10:14:17.20

新卒時の面接ｗ
373見てると、コムがいかに無能で成り立ってるかよくわかるな。。俺たちは無能で転職なんて突破できないから安月給のコムに居座るしかないんだから

**名無しさん** · 2024/03/11(月) 13:16:17.22

残念な会社だなー😢

**名無しさん** · 2024/03/11(月) 13:17:24.07

入社がゴールで時が止まっとる。

**名無しさん** · 2024/03/11(月) 18:21:12.30

春闘って年度末にやるもんか？普通5月じゃないか？
単に年度末の決算期に残業代抑制して人件費を予定から上振れさせたくないだけだろーが

**名無しさん** · 2024/03/11(月) 22:49:33.12

ベースアップは大事だよー。SPには関係ないけどね。

**名無しさん** · 2024/03/12(火) 01:38:18.76

支出抑えたい年度末にやるのも周りと同じ％ベアで妥結するのも全て事前に総務省とすり合わせた筋書き通りの出来試合

**名無しさん** · 2024/03/12(火) 08:39:14.07

>>379
年度末の春闘は日本の風物詩。　周りのグループ外の会社くらいに上げてくれればいいけど。　　

**名無しさん** · 2024/03/12(火) 08:39:15.98

>>379
年度末の春闘は日本の風物詩。　周りのグループ外の会社くらいに上げてくれればいいけど。　　

**名無しさん** · 2024/03/12(火) 08:44:41.68

SP歴が長い私からメッセージ。
どんなに成果を上げてもミッションの拡大解釈でミッションそのものを引き上げることは滅多にありません。

**名無しさん** · 2024/03/12(火) 08:45:18.10

ホントNTTグループの春闘程くだらない物はないな
何だよ時間外自粛てw何の意味もダメージもないだろアホ

**名無しさん** · 2024/03/12(火) 08:53:02.79

>>383
むしろ人件費減って会社にとっては利益、組合員にとっては結局後で自分でやらなきゃならないからダメージ
糞施策笑

**名無しさん** · 2024/03/12(火) 09:06:24.49

>>383
他の会社は時間外自粛ってやってないの？

**名無しさん** · 2024/03/12(火) 09:37:07.54

>>369
Eの話かな？
あいつらは工事の発注すら派遣に丸投げだから自分たちじゃ何も出来なかったよ。

**名無しさん** · 2024/03/12(火) 09:49:27.70

>>386
あっという間に偉くなってく人たちって事務処理ほとんどやらずにスルーしてくから現場の大変さとか無理解だよな
で平気で無理難題をふっかけてくる

**名無しさん** · 2024/03/12(火) 10:58:55.80

対抗に見せかけた経営側に媚びへつらい残業拒否だの労働者虐めやる前に、仕事できん左遷爺のリストラを先にやれよと

**名無しさん** · 2024/03/12(火) 11:58:26.62

>>387
経理処理とかろくに知らないで適当にサインとか承認してるから、財務部から差し戻しとか多数あるしｗ

**名無しさん** · 2024/03/12(火) 12:32:47.01

>>389
Cにチェックとか監査とかあるのかしら。聞いたことない

**名無しさん** · 2024/03/12(火) 12:45:35.44

>>390
Eに聞いてみろ

**名無しさん** · 2024/03/12(火) 13:42:46.66

>>383-384
時間外拒否→経営側年度内の経費が計画以上に上振れせず助かる
労働者側翌月収入に万単位の減額で大打撃
時間外に対応しなかったツケで事務処理は溜り客は不満クレーム体質へ

**名無しさん** · 2024/03/12(火) 13:47:45.70

左翼にありがちな権力に対抗する手段なく、自爆自虐行為に留まる
権力からの哀れみを誘い待遇改善に繋げたい思い
とにかく惨めなだけでモチベーションが下がる

**名無しさん** · 2024/03/12(火) 16:01:51.91

労働者の負担にしかならない古い仕来りを「必要なこと」だつて同調圧力を掛ける思考停止がまともな人が辞めていく理由だわな

**名無しさん** · 2024/03/12(火) 18:22:53.54

>>382
それ上司ガチャか組織ガチャが外れだっただけ

**名無しさん** · 2024/03/13(水) 01:17:14.41

てか最初から妥結条件が決まっている八百長なのも通例だろ
まず今週いっぱいは残業拒否期間確定らしいな
残業手当が目減りして来月痛いから早く終わらせろよ
裏社会である労組が個人の労働権を搾取する臭い国

**名無しさん** · 2024/03/13(水) 07:38:12.10

くだらないから早く妥結してもらえる？
業務圧迫以外は生まないし客はクレームつけ出すし社員への単なる嫌がらせだよな？
経営側に媚びへつらい取り組み組合は辞めろよ

**名無しさん** · 2024/03/13(水) 09:12:03.51

SPの契約変更に成功して年収UPした人はここにノウハウ共有をお願いします。

**名無しさん** · 2024/03/13(水) 15:30:12.48

>>383
むしろ労働者側にダメージがあり、経営側は助かる行為を交渉材料にしてるとかアホだろう
やはり何とでもなる国策企業であまりにも優位過ぎて自爆行為で哀れみを誘う戦法しかないんだな

**名無しさん** · 2024/03/13(水) 19:21:57.12

各社が５%以上で妥結しているから
ヘボい数字だと経団連で肩身が狭くなるぞ。

**名無しさん** · 2024/03/13(水) 19:33:39.43

経団連会長になれないことが確定したんかね？日本製鉄に決まって

**名無しさん** · 2024/03/13(水) 20:12:33.29

妥結は明日か？金曜にずらすなよ？

**名無しさん** · 2024/03/13(水) 21:29:29.77

Cのみなさま
d法人は嫌いになってもdのことは嫌いにならないでください。
もともとdの法人、とくに戦略はあ●だから。
あ、あと、Eのことは嫌いになってもdのことは嫌いにならないでください。

**名無しさん** · 2024/03/13(水) 21:39:38.14

労働者イジメしかしない労組が圧力掛ける会社なんか嫌いだね

**名無しさん** · 2024/03/13(水) 21:46:01.89

「年度末の残業拒否、対象ビルのストは恒例だから」とか吐かしてるジジイが居る限り待遇改善はないな

**名無しさん** · 2024/03/13(水) 22:20:19.10

経団連の会長目指していたのか?!

**名無しさん** · 2024/03/13(水) 22:23:33.79

各業界がベースアップ５%超え多数発表している中でまさかの2~3%程度アップじゃ世間から馬鹿にされるだろうな。

**名無しさん** · 2024/03/14(木) 09:20:18.44

>>407
同上を得て電話加入権のクレーム排除するのが見え見え

**名無しさん** · 2024/03/14(木) 12:42:17.86

組合員以外にも残業拒否だの対象拠点はストだの組合本部の決定に従う様に指示するのって違法性あるんじゃないの？

組合=反社と変わらんな

**名無しさん** · 2024/03/14(木) 12:48:06.14

あと年休剥奪

**名無しさん** · 2024/03/14(木) 12:48:31.69

>>410
ストになった場合ね

**名無しさん** · 2024/03/14(木) 13:50:36.37

そもそも管理職は組合員じゃなく対抗の経営側のはずなのに組合からの指示するのもおかしいんだよな

全ては馴合、形骸化、交渉ってのも大嘘のルーチン化してるだろ

**名無しさん** · 2024/03/14(木) 13:56:08.75

結構前だけど組合役員にスカウトされた事あったけど選挙活動とか何かと年休使う集まりが面倒で断ったんだが
当時の役員に「引き受けるなら徹底的に会社潰す位の活動するけど良いか？」て聞いたら二度と誘い来なくなったw

**名無しさん** · 2024/03/14(木) 14:45:24.78

SPの皆さん、結果きたぁ？来てないのは現状維持なのかが知りたいよぅ。

**名無しさん** · 2024/03/14(木) 15:08:17.16

徹底的に会社を潰すどころか会社は経費削減させて、低収入社員とSP/派遣等非正規を潰す施策だろ

**名無しさん** · 2024/03/14(木) 16:36:15.79

交渉長過ぎる
ふざけんな

**名無しさん** · 2024/03/14(木) 17:15:05.00

来た、給料上がった。上長が人事と交渉してくれた

**名無しさん** · 2024/03/14(木) 18:06:09.05

ストは止めたが残業拒否闘争は延長とか矛盾してんだろーが
経営側「年度経費締め後だし残業コスト圧縮したい」「さすがにストされたら大口客役員からクレーム困る」とクソな忖度
月末処理はじまる来週は勘弁

**名無しさん** · 2024/03/14(木) 19:07:49.30

NTT、過去最大の7.3％賃上げで妥結

https://news.yahoo.co.jp/articles/bb7e9d64c49acc27a70b13a9ad6436b1fbe66b94

**名無しさん** · 2024/03/14(木) 20:55:45.23

>>419
SPには関係ない。マジで鬱。

**名無しさん** · 2024/03/14(木) 20:56:29.34

>>417
ロールは？どれくらい上がった？
俺には何も来ていない。

**名無しさん** · 2024/03/14(木) 21:16:10.31

>>421
乙。転職がんばれ

**名無しさん** · 2024/03/14(木) 21:21:19.22

■2024年春闘賃上げ

トヨタ:　　　　　2.84万円満額
日産　:　　　　　1.8万円満額
日立　:　　　　　1.3万円満額
ＮＥＣ:　　　　　1.3万円満額
三菱電機:　　　　1.3万円満額
富士電機:　　　　1.3万円満額
三菱重工:　　　　1.8万円満額
川崎重工:　　　　1.8万円満額
ＩＨＩ:　　　　　1.8万円満額
日本製鉄:　　　　3.5万円（組合要求上回る）
ＪＦＥスチール:　3万円満額
神戸製鋼:　　　　3万円満額
サントリー:　　　7%賃上げ満額
ソフトバンク:　　5.5%賃上げ
ＫＤＤＩ:　　　　1.4万円

ＮＴＴ:　　　　　700円（会社側回答、今すぐ困窮するレベルではない）

**名無しさん** · 2024/03/14(木) 21:37:16.74

>>407
世間的には7.3%アップの優良企業ってことになってるから問題ない

**名無しさん** · 2024/03/14(木) 21:56:13.59

>>403
褒美せん？法ビ戦？　まあ、戦略ないトップだったみたいね。

**名無しさん** · 2024/03/14(木) 22:19:03.33

「利益（原資）は賃上げとは関係ない」
「生活が困窮する給与だと思っていない」
「賃金以外のところで社員に報いたい」

**名無しさん** · 2024/03/14(木) 22:30:56.26

SPにも賃上げを！

**名無しさん** · 2024/03/15(金) 00:26:39.80

ロール４で月数万円くらい上がった

**名無しさん** · 2024/03/15(金) 01:18:09.97

>>423
製鉄いこいこ

**名無しさん** · 2024/03/15(金) 01:19:33.64

はいはい、残業、残業

**名無しさん** · 2024/03/15(金) 08:16:05.80

>>428
羨ましい。

**名無しさん** · 2024/03/15(金) 08:30:37.95

>>428
ぜひノウハウ共有を！

**名無しさん** · 2024/03/15(金) 08:47:39.57

>>432
まず年齢同じぐらいのプロパー探してそれより給与が上かどうか知るところからだな。

**名無しさん** · 2024/03/15(金) 09:42:48.03

年齢なんだな

**名無しさん** · 2024/03/15(金) 09:45:01.11

再送越えを狙うか追いつきを狙うかで戦略がだいぶ違う

**名無しさん** · 2024/03/15(金) 11:23:16.18

>>433
ノウハウ共有ありがとうございます！
でも年齢が目安になるのはSPの「役割」とは関係ないので矛盾を感じる仕組みだなと（笑）

**名無しさん** · 2024/03/15(金) 11:50:46.20

>>433
一本超えた？
34歳プロパーっていくらだろう。

**名無しさん** · 2024/03/15(金) 13:45:31.93

>>437
700台

**名無しさん** · 2024/03/15(金) 15:07:58.37

>>438
ありがとう。SPなら800目指す感じかな。

**名無しさん** · 2024/03/15(金) 20:45:58.12

428です

上長から、担当する業務を少し難しいものにして、給料上げる交渉していいか？と持ちかけられました

**名無しさん** · 2024/03/15(金) 21:07:25.45

>>440
ありがとうございます。来年はこっちから言おう。月数万円でもでかいよね。

**名無しさん** · 2024/03/15(金) 21:14:23.55

基本的には、仕事の範囲を広げるか難しくすれば昇給は引き出せるみたいです

**名無しさん** · 2024/03/16(土) 04:53:21.22

>>442
その通りではあるのだけど、HRの性格（査定能力が低い）上、まずは同等業務の人と比べて給与が低いから上げたい、というところから始めるのが一番簡単です。そこから逆算して業務範囲を書き換えるというのを周囲では観測している。

なので給与レベル次第で比較対象を社内に置くか、市場（同等を今採用するなら）に置くかで作戦が変わってくると。

**名無しさん** · 2024/03/16(土) 06:36:43.49

>>443
なるほど。ロール4で1000万目指すなら管理はしないけど再送課長並みの業務がターゲットになるわけか。
ロール3を目指す作戦はある？

**名無しさん** · 2024/03/16(土) 11:07:26.09

>>443
変更は2月じゃないとダメなの？

**名無しさん** · 2024/03/16(土) 18:10:57.36

docomoのスレが見つからなかったのでこちらで質問失礼します
24年卒です
資格グレードとやらが高いと昇進しやすくなる、と噂で聞きました

現在ネスペ、CISSP(テストに合格しただけ)を保有してるのですが
それぞれグレードいくつなんでしょうか？
また、やはり高いグレードの資格をたくさん持っていると昇進に有利なのでしょうか？

**名無しさん** · 2024/03/16(土) 18:16:58.49

>>446
有利というか下のランクのうちは必須です
あと必要な資格も職種によって変わります
なのであなたがどこに配属されるかによって、価値があるかどうか変わってきます
またいくら資格持ってても実情は順番待ちになります
入社後に受けたものは受験料ペイできるので時間見つけてコツコツ頑張ってください