【DCC連携】NTTコミュニケーションズ Part3

**名無しさん** · 2024/02/04(日) 21:29:48.58

前スレ

NTTコミュニケーションズ　Part2
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1689083607/l50

**名無しさん** · 2024/03/04(月) 05:16:25.37

>>272
退職金の前払いで計算するからね。一時バナとかやってたけど今どうなったんだろ。

**名無しさん** · 2024/03/04(月) 05:18:20.35

>>282
委託常駐させてるのは場所分けてるセンター系以外は限りなく偽装でコンプラ緩いからなぁ

**名無しさん** · 2024/03/04(月) 06:27:43.60

旧dの方々、決められた事しかできないってパターン多くない?言う事は言うけど、やり切らないよね。評論家と話してるみたい。私の周りだけ？

人事制度の問題かも知れないけど、これじゃ、、と思う。

**名無しさん** · 2024/03/04(月) 06:45:16.99

旧dは担当課長が、コムのGL以上に偉そうにしている印象(まず手を動かさない)

**名無しさん** · 2024/03/04(月) 07:10:37.96

>>292
確かにそうかも。

**名無しさん** · 2024/03/04(月) 07:45:49.34

>>291
ほぼ同類、かな。自分の周りは。

**名無しさん** · 2024/03/04(月) 08:52:15.72

コム法人の連中て自分で調べようとしないし唐突に当日会議招集するよな

**名無しさん** · 2024/03/04(月) 10:03:52.06

>>295
伝言ゲームになりがち。間違った情報つかまされた旧コムメンバーもいてかわいそうなことも。
都合のいい話だけ知らされて会議にするから話が噛み合わなくて、時間のムダ。なんなら統合前から。

**名無しさん** · 2024/03/04(月) 12:31:21.27

>>295
当日対応を求められる業務が彼等自身多いので、社内当日招集に違和感なくなっている。
あれが全てではないけど、社内で結果関係ない議論しててお金貰える組織にいるなら、彼等を助けて上げれば？

**名無しさん** · 2024/03/04(月) 12:54:55.04

とりあえずまともに動いていたセキュアFatを回収して業務アプリが動かない仕様欠陥のSuohに切り替えたデジ改は全管理職リストラよろしく

**名無しさん** · 2024/03/04(月) 13:00:23.65

>>290
偽装請負の実質違法派遣だろ

**名無しさん** · 2024/03/04(月) 13:40:36.81

ドコモコムコム連携うまくいかないね。
-出身会社間で歪み合い
-新卒は神、中途はその他の新卒神格化思想
銀行も統合に時間かかったし、こんなもんかなー。

**名無しさん** · 2024/03/04(月) 13:46:54.44

誰も自分意識が無いからだよ
周りがコケれば遊んでいた自分だけ残り1等賞になる仕組み
トラブル起因と解決策が分かっていてもあえて黙っている

**名無しさん** · 2024/03/04(月) 14:08:38.63

新卒は採用が一本化されたから20年もすれば変わるんじゃね？
呆れられて出ていかれなければw

**名無しさん** · 2024/03/04(月) 14:37:22.25

何故か旧dは偉そうだし

**名無しさん** · 2024/03/04(月) 14:37:28.62

だいたいコムとドコモ釣り合ってないやろ
dの方が圧倒的に上やん

**名無しさん** · 2024/03/04(月) 14:37:40.52

>>300
うまくいってないのに、幹部に耳障りなことは報告しないから余計にひどくなる。どちらの出身者も似たり寄ったり。ダメなところは共通

**名無しさん** · 2024/03/04(月) 14:45:57.10

社員証発行早くすれば解決するから

**名無しさん** · 2024/03/04(月) 19:05:29.82

間接部門のレベルはドコモの方が圧倒的に低いと感じる。コムも大したことないけどドコモの経企とか人事とかひどくね？

**名無しさん** · 2024/03/04(月) 19:30:17.40

バックオフィスの残念さはそれぞれが痛感してそう

**名無しさん** · 2024/03/04(月) 19:37:50.52

>>307
専門性がないからね。社内調整のプロではあるよ。

**名無しさん** · 2024/03/04(月) 20:42:50.97

>>309
社内構造がぐちゃぐちゃで誰もとりまとめをできないやらない、という状況を放置して調整できると言われてもなという印象

**名無しさん** · 2024/03/04(月) 20:43:16.76

>>309
残念ながら旧コム、旧dどちらもまともに社内調整も社員向け説明も、プロと言えるのか？？

**名無しさん** · 2024/03/05(火) 08:52:27.66

dのやつらがSPを派遣だと思っててムカつく

**名無しさん** · 2024/03/05(火) 09:19:11.22

>>312
名簿上はSPも正規も同じじゃないの？
どこで見分けるの？

**名無しさん** · 2024/03/05(火) 09:21:49.56

ASPって言われる形態で内定出たけど、ここ見て受けるかどうか考え直してる。　
そんなに給料にはこだわりなく、人間関係のストレス低い環境で長く働きたいと思う場合どう？

**名無しさん** · 2024/03/05(火) 10:30:20.01

>>314
このスレをきちんと読めば分かります

**名無しさん** · 2024/03/05(火) 10:34:20.52

基本在宅だし楽勝だよ

**名無しさん** · 2024/03/05(火) 11:22:07.50

>>307
仕事ない部署はどこも酷い
情報が入らずすぐにアルツハイマー化、マリーアントワネット化するし

**名無しさん** · 2024/03/05(火) 12:16:19.97

>>317
仕事ない部署どこw

**名無しさん** · 2024/03/05(火) 12:28:14.69

>>318
社外と関わらない内向き部署はどこでも仕事ないよ
プラスマイナス含め成果を問われないからな

Suohにしろ共通IT仕様にしろ総務省から指導が入ったらしいインボイス制度対応にしろ、昨日まで回っていた業務が頓挫して業務ストップや客トラブルやクレームに進展しても「コスト削減」「効率化」という老害スローガンに上書きされ成功という評価されてる

**名無しさん** · 2024/03/05(火) 12:46:22.20

営業部門は何もしない方が利益は出るんだけどそれしかできない人たちが大量にいるからやもなく

**名無しさん** · 2024/03/05(火) 13:09:59.79

すみません。SPは分かるんですけど、ASPって何の略なんですか。区分自体は理解しているんですけど

**名無しさん** · 2024/03/05(火) 13:26:23.21

>>321
Anal Sex Player

**名無しさん** · 2024/03/05(火) 13:33:48.12

>>321
アドバンスドらしいよ
SPの次のステップ=ハイプレーヤーor管理職らしい

**名無しさん** · 2024/03/05(火) 14:01:43.37

>>313
そうそう。だれかが旧dのやつに吹き込んだな

**名無しさん** · 2024/03/05(火) 16:01:57.20

>>314
ここよりホワイトな環境はそうないだろう。
フルリモートなら人間関係も心配ない。

**名無しさん** · 2024/03/05(火) 16:06:43.59

>>314
ロールは？

**名無しさん** · 2024/03/05(火) 17:55:10.21

>>325
それなりにやって高望みしなければ長くいれそう？
ここ見てるとSP,ASPは正社員な割に使い捨て感があってビビる。

**名無しさん** · 2024/03/05(火) 18:36:49.20

>>327
俺自身まだ長くないからなんとも言えないが、ジョブ型のいいところもある。ミッションにないことはやる必要はない。断る勇気は必要ですけど。
長くいても給与が上がらないのでそこは自分のライフステージと相談かと思う。
採用部署が直ぐに無くなるような部署でないなら雇い止めの心配はない。部署が無くなった場合にどうなるかはわかんない。事前に聞いた方がいいかも。

**名無しさん** · 2024/03/05(火) 19:17:31.18

>>328
ありがとう！参考にになります。
しっかり確認しておこうと思う。

**名無しさん** · 2024/03/05(火) 20:12:54.93

>>323
教えてくださりありがとうございます！

**名無しさん** · 2024/03/06(水) 07:39:27.95

>>329
最終的な判断はご自身でお願いします。
徹夜が続くとかそういう会社ではないのは確かです。

**名無しさん** · 2024/03/06(水) 20:39:00.88

仕事の進め方や文化が違うからといって無能扱いしちゃダメよ
旧cも旧dも相互理解が足りないだけでは

**名無しさん** · 2024/03/06(水) 22:13:06.39

統合仕切るはずの連中が準備不足でもバックレ、新組織でのミッションに記載がないから従来の仕事はやらないとぶん投げたり、客の問い合わせを押し付けたり、相手に説明するつもりもなくシステム仕様を読み上げたり。という辺りはどちらも同じ文化、進め方。
無能でないというのならみんなyou know

**名無しさん** · 2024/03/06(水) 22:59:59.11

ドコモ社員になったのになんでドコモの社内報見れないんだよ
こういう所だよな

**名無しさん** · 2024/03/07(木) 02:01:18.30

ドコモ社員の給与圧縮と組織再編の為に戦略的に一旦ドコモ社員へ転籍扱いにしただけで実際にはドコモ社員じゃないからだよ
法人営業系とコンシューマ系、SE系、NI系、設備系が再編されたらコム社員へ戻すか考えるんだろ

**名無しさん** · 2024/03/07(木) 04:49:21.86

>>335
転籍ではなく出向だよ

**名無しさん** · 2024/03/07(木) 12:39:04.75

>>336
外部の方？

**名無しさん** · 2024/03/08(金) 08:18:26.97

SPの契約変更どうなったかな、ドキドキ。

**名無しさん** · 2024/03/08(金) 16:17:06.87

>>337
失礼、ドコモ→コムへの出向の話だと勘違いした

**名無しさん** · 2024/03/08(金) 17:32:48.52

>>338
契約形態変わるんですか？

**名無しさん** · 2024/03/08(金) 21:30:57.53

>>340
外部の人もここ見るんやな
変わったぞ

**名無しさん** · 2024/03/08(金) 23:24:54.20

>>340
spは契約変えないと給与が1円も上がらないんや。世の中賃上げやのにふざけた仕組みやで。

**名無しさん** · 2024/03/08(金) 23:26:26.77

>>341
結果きた？ワイまだ。

**名無しさん** · 2024/03/09(土) 04:32:16.47

>>341
契約を変えるのはどのタイミングでできました？「A評価2年連続が目安かな？」「役割が大きく変わったらかな？」など社内で相談しても明確な回答が貰えないんですよね…

**名無しさん** · 2024/03/09(土) 05:45:51.54

>>342
ジョブ型だからね。管理職の制度とほぼ一緒。

**名無しさん** · 2024/03/09(土) 08:11:22.07

>>344
役割だね。最初の役割範囲がどう定義されているかでタイミングは変わるから上司と会話した方が良い

**名無しさん** · 2024/03/09(土) 08:42:33.17

>>346
上司が推薦してHRが査定して組織長が承認。もうすぐHRからの結果が来る頃。

**名無しさん** · 2024/03/09(土) 10:14:49.05

>>347
詳しそうですね。今回以外のタイミングはないの？我々が知らないところで行われているってこと？

**名無しさん** · 2024/03/09(土) 15:34:33.53

>>348
上司は知ってる。タイミングは年一で調査依頼がかかるが、普通は一年かけて組織人担と相談して根回しするので今から一年後を目指して上司と相談するべし。

**名無しさん** · 2024/03/09(土) 19:51:56.00

いまがJobDのアップデートと、給料の再査定の時期だよ。年度途中でも可能だけど今の時期にやるのがスムーズ。上長がJobD書いて、HRが給料を決める

**名無しさん** · 2024/03/09(土) 22:35:10.48

>>350
JobDって何？

**名無しさん** · 2024/03/09(土) 22:53:26.33

ジョブディスクリプション

**名無しさん** · 2024/03/10(日) 02:03:35.65

>>350
JobD書き換えは社員に相談無し？

**名無しさん** · 2024/03/10(日) 07:12:53.41

>>350
一般社員のように毎年昇給（役割変更）ではなく、数年に一回ぐらいのペースでの変更になるんですか？

**名無しさん** · 2024/03/10(日) 08:00:38.25

社員にも相談する

必要のある仕事に人をはめる運用なので、更新のタイミングは事業要請次第

より難しい仕事のポストが必要であれば、より高い給料で人を雇う
必要な仕事の内容に変化がなければ、JobDはアップデートする必要性が無い

**名無しさん** · 2024/03/10(日) 08:33:16.43

>>355
ありがとうございます。社員に相談ありってことは俺は今回対象外か、、、。

**名無しさん** · 2024/03/10(日) 08:34:50.29

JobDアップデートしないにしても、まともな上長なら、その旨を部下と握るよ、、、、がんばれ

**名無しさん** · 2024/03/10(日) 08:48:55.40

>>354
一般社員も役割変更ないとすぐ頭打ちになるように制度変更されたよ。
管理職は大昔からその制度で、それをベースにSP制度が作られてる。

**名無しさん** · 2024/03/10(日) 08:58:41.13

ありがとうございます。SPが主査になるには、JobDの内容が主査クラスの役割ってことかな。人事に聞いても頓珍漢な回答だったんだよね。

**名無しさん** · 2024/03/10(日) 09:10:01.28

>>359

その認識でOK

**名無しさん** · 2024/03/10(日) 10:41:37.75

ちなみにロール4でも一本超えることが制度的には可能ですが、実際に超えている人いますか？

**名無しさん** · 2024/03/10(日) 10:53:15.87

>>361
今ロール3の担当課長だけど、B評価(目標100%達成)を取らないと1本を超えないような給与体系となっている

ここ3-4年でB評価0回(なんだかんだでGL判断で評価を下げられてしまう)ので転職活動中w
今年中に絶対脱出する

**名無しさん** · 2024/03/10(日) 12:24:33.31

B評価もハードル高いのか。初めての評価にビビる。早めに基本給上げないと生活できないな。

**名無しさん** · 2024/03/10(日) 15:13:29.61

SPだけど基本給も少ないしベアないらしいし、絶対に1〜2年以内に待遇いいところに鞍替えします。なんか待遇改善のフリやってたけど、枠だけ上昇しても評価が上方修正されないから給料1円も変わらず。アホらし

**名無しさん** · 2024/03/10(日) 15:38:44.61

KPI達成してるのにマイナス評価はダメだろ、、HRに通報しましょ

**名無しさん** · 2024/03/10(日) 21:12:59.09

制度はせめて理解してから交渉しないとぞれ自体が評価を下げる理由になっちゃうよ

**名無しさん** · 2024/03/10(日) 21:59:17.04

>>362
課長ロールで一本行かないとか、夢なさすぎやろ。

**名無しさん** · 2024/03/10(日) 23:35:59.60

調子こいてる裸の王様のための制度なんだしそんなもんだよ

**名無しさん** · 2024/03/10(日) 23:46:32.26

子会社出向で安いだけの下請けへ業務丸投げして業務停止クレーム起きても知らん顔している爺はリストラしろや

**名無しさん** · 2024/03/11(月) 00:40:40.79

夢なさすぎ、脱出します。

**名無しさん** · 2024/03/11(月) 07:26:08.15

>>368
SP＝裸の王様？
ちょっと意味がわからない

**名無しさん** · 2024/03/11(月) 09:17:04.11

裸の王様は、コムに新卒からいて他社の荒波に揉まれたことのない温室育ちの奴だろ
転職の一次面接すら突破できるスキルもコミュ力もないのに、自分がどれだけ無能か分かってない

**名無しさん** · 2024/03/11(月) 09:52:22.19

>>372
新卒時の面接は突破したぞ
転職のヤツのほうが無能だろ
転職前の会社で使えないからコムに転職
コムは誰でも受け入れるからなｗ

**名無しさん** · 2024/03/11(月) 10:14:17.20

新卒時の面接ｗ
373見てると、コムがいかに無能で成り立ってるかよくわかるな。。俺たちは無能で転職なんて突破できないから安月給のコムに居座るしかないんだから

**名無しさん** · 2024/03/11(月) 13:16:17.22

残念な会社だなー😢

**名無しさん** · 2024/03/11(月) 13:17:24.07

入社がゴールで時が止まっとる。

**名無しさん** · 2024/03/11(月) 18:21:12.30

春闘って年度末にやるもんか？普通5月じゃないか？
単に年度末の決算期に残業代抑制して人件費を予定から上振れさせたくないだけだろーが

**名無しさん** · 2024/03/11(月) 22:49:33.12

ベースアップは大事だよー。SPには関係ないけどね。

**名無しさん** · 2024/03/12(火) 01:38:18.76

支出抑えたい年度末にやるのも周りと同じ％ベアで妥結するのも全て事前に総務省とすり合わせた筋書き通りの出来試合

**名無しさん** · 2024/03/12(火) 08:39:14.07

>>379
年度末の春闘は日本の風物詩。　周りのグループ外の会社くらいに上げてくれればいいけど。　　

**名無しさん** · 2024/03/12(火) 08:39:15.98

>>379
年度末の春闘は日本の風物詩。　周りのグループ外の会社くらいに上げてくれればいいけど。　　

**名無しさん** · 2024/03/12(火) 08:44:41.68

SP歴が長い私からメッセージ。
どんなに成果を上げてもミッションの拡大解釈でミッションそのものを引き上げることは滅多にありません。

**名無しさん** · 2024/03/12(火) 08:45:18.10

ホントNTTグループの春闘程くだらない物はないな
何だよ時間外自粛てw何の意味もダメージもないだろアホ

**名無しさん** · 2024/03/12(火) 08:53:02.79

>>383
むしろ人件費減って会社にとっては利益、組合員にとっては結局後で自分でやらなきゃならないからダメージ
糞施策笑

**名無しさん** · 2024/03/12(火) 09:06:24.49

>>383
他の会社は時間外自粛ってやってないの？

**名無しさん** · 2024/03/12(火) 09:37:07.54

>>369
Eの話かな？
あいつらは工事の発注すら派遣に丸投げだから自分たちじゃ何も出来なかったよ。

**名無しさん** · 2024/03/12(火) 09:49:27.70

>>386
あっという間に偉くなってく人たちって事務処理ほとんどやらずにスルーしてくから現場の大変さとか無理解だよな
で平気で無理難題をふっかけてくる

**名無しさん** · 2024/03/12(火) 10:58:55.80

対抗に見せかけた経営側に媚びへつらい残業拒否だの労働者虐めやる前に、仕事できん左遷爺のリストラを先にやれよと

**名無しさん** · 2024/03/12(火) 11:58:26.62

>>387
経理処理とかろくに知らないで適当にサインとか承認してるから、財務部から差し戻しとか多数あるしｗ