【DCC連携】NTTコミュニケーションズ Part3

**名無しさん** · 2024/02/04(日) 21:29:48.58

前スレ

NTTコミュニケーションズ　Part2
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1689083607/l50

**名無しさん** · 2024/03/02(土) 18:02:17.67

>>258
そうすりゃいいのにバカ正直にコムで出してるぞ

**名無しさん** · 2024/03/02(土) 18:38:29.96

>>253
それSP？それともドコモ籍？

**名無しさん** · 2024/03/02(土) 18:53:53.79

>>260
中途だからドコモ籍は無いんじゃない？

**名無しさん** · 2024/03/02(土) 19:41:09.72

>>261
無印SP

**名無しさん** · 2024/03/02(土) 19:41:29.58

そしてSPはコムのみ

**名無しさん** · 2024/03/02(土) 21:07:14.52

>>258
今さら引っ掛かる人、いるのかしら？　リテラシー怪しい人？

**名無しさん** · 2024/03/02(土) 21:12:21.54

>>263
SPってなあに？　旧dは知らないことば。支配者は旧コム、ドコモ法人は下僕なので。すべてコム様ルール。　ドコモ子会社とかって勘違いしてるひといるけどけど、資本の見かけだけで、コム持ち株様の言いなり。

**名無しさん** · 2024/03/02(土) 21:35:00.85

>>265
SPはスペシャリスト。専門人材だね。
ASPはSPの上位互換。
新卒と区別するためにつけている名前だよ。
SP、ASPは昇給、昇格、異動、退職金、確定拠出年金、家賃補助、手当が一切ないシンプルプラン。
賞与も年一回でわかりやすい仕組み。追加しやすいし、辞めやすい。

**名無しさん** · 2024/03/02(土) 21:42:40.27

SGとは別に作った理由なんなんだろう

**名無しさん** · 2024/03/02(土) 21:43:44.20

不謹慎ながらシンプルプランに笑ってしまった

**名無しさん** · 2024/03/02(土) 21:51:44.30

そして良い人材はどんどん競合へw

**名無しさん** · 2024/03/02(土) 22:25:34.40

>>267
コム的にはSPの方が先にあった。

**名無しさん** · 2024/03/02(土) 22:31:35.41

中途のくせに新卒正規の俺に仕事振ってくるSPうぜえ

**名無しさん** · 2024/03/02(土) 22:53:30.27

家賃補助と退職金とったら
NTTで働くメリットなんてないだろうに

**名無しさん** · 2024/03/02(土) 23:12:54.29

>>271
こういう人がいるからSPやめてく。自分の方が市場価値がないことに気づいていない。周りもほとんど転職活動中。
SPの課長とか人事制度わからんだろうから、辞めたくなるだろうな。

**名無しさん** · 2024/03/02(土) 23:14:19.54

>>272
俺もそう思う。なぜ彼らが入社するのか謎。他にいくらでも仕事があるだろうしね。

**名無しさん** · 2024/03/02(土) 23:31:52.16

>>257
SPが組合入っていることに俺は衝撃を受けている

**名無しさん** · 2024/03/03(日) 00:06:50.01

>>271
中途市場のほうが新卒採用組よりたぶんどこの人材もレベル高いよ。だって君は転職なんてできるレベルじゃないわけで

**名無しさん** · 2024/03/03(日) 10:01:20.07

>>266
偽装ナントカとか疑われるより、カタチだけでも正規雇用のほうがましかも。
旧dは派遣や常駐業務委託に頼りすぎで正社員ポンコツはなにもしないというのがありがち。
取引先から「絶対担当者変えるなよ」って言われて、その担当者が有期派遣で困り果て、とか。

**名無しさん** · 2024/03/03(日) 10:10:40.84

>>277
正社員抜きで特定の派遣や委託先の個別メンバーのスキルに頼りきりのまま、手柄としてアピールしてそのまま異動。　後任が、派遣契約切れとかで、業務遂行できずひどい目にあう、というのもありがち

**名無しさん** · 2024/03/03(日) 17:37:40.56

>>278
個人のスキルに依存しきったビジネスなんて会社全体に影響与えられないから、静かにシュリンクしてくれれば良いですよ。問題はその程度の仕事なのにイキっちゃう人が一定数いるってこと。なかなか採用時に見抜けないところ。

**名無しさん** · 2024/03/03(日) 17:56:09.72

>>279
勘違いした管理職が、勘違いした非正規の人をおだてて使って出来ない約束を客にしても、失敗しても責任なんか取らないでとっとと異動。　巻き込まれた後任や部下連中が巻き添えくらう、というのは旧dあるある。　

**名無しさん** · 2024/03/03(日) 18:05:37.51

>>280
あぁ、それで旧dの派遣がイキっててうるさいという苦情が出てるのか

**名無しさん** · 2024/03/03(日) 18:46:48.34

>>281
大体おかしいのは委託じゃないの？

**名無しさん** · 2024/03/03(日) 18:50:34.64

委託の奴は以前から商流に入る別会社とも委託契約あり、案件情報を横流しする二重スパイも怪しいしな
わざと資料の改ざんをして案件縮小させて案件横取り狙いの営みしてんだろ
管理職も天下り先になってくれる委託会社探しのアホ爺だから機能しないわな

**名無しさん** · 2024/03/03(日) 19:16:41.08

旧dにはSPないんだっけ？
今後必要な人材はコムで採用しか道はないの？dで法人向け採用は皆無？

**名無しさん** · 2024/03/03(日) 19:48:30.40

ドコモから出向1年目だけどSPなんて無かったな

**名無しさん** · 2024/03/03(日) 20:27:28.73

AIとかの一部だけ特殊採用あると聞いたけど

**名無しさん** · 2024/03/03(日) 21:37:16.57

>>284
もはや、法人はdではないからね。コム様に採用いただくしかないのでは？　dでプロフェッショナル的な中途は法人以外。

**名無しさん** · 2024/03/03(日) 22:06:06.92

>>287
それだと「d入社ならいいけど、コムは嫌」という人が来ないんだよな。

**名無しさん** · 2024/03/04(月) 05:16:25.37

>>272
退職金の前払いで計算するからね。一時バナとかやってたけど今どうなったんだろ。

**名無しさん** · 2024/03/04(月) 05:18:20.35

>>282
委託常駐させてるのは場所分けてるセンター系以外は限りなく偽装でコンプラ緩いからなぁ

**名無しさん** · 2024/03/04(月) 06:27:43.60

旧dの方々、決められた事しかできないってパターン多くない?言う事は言うけど、やり切らないよね。評論家と話してるみたい。私の周りだけ？

人事制度の問題かも知れないけど、これじゃ、、と思う。

**名無しさん** · 2024/03/04(月) 06:45:16.99

旧dは担当課長が、コムのGL以上に偉そうにしている印象(まず手を動かさない)

**名無しさん** · 2024/03/04(月) 07:10:37.96

>>292
確かにそうかも。

**名無しさん** · 2024/03/04(月) 07:45:49.34

>>291
ほぼ同類、かな。自分の周りは。

**名無しさん** · 2024/03/04(月) 08:52:15.72

コム法人の連中て自分で調べようとしないし唐突に当日会議招集するよな

**名無しさん** · 2024/03/04(月) 10:03:52.06

>>295
伝言ゲームになりがち。間違った情報つかまされた旧コムメンバーもいてかわいそうなことも。
都合のいい話だけ知らされて会議にするから話が噛み合わなくて、時間のムダ。なんなら統合前から。

**名無しさん** · 2024/03/04(月) 12:31:21.27

>>295
当日対応を求められる業務が彼等自身多いので、社内当日招集に違和感なくなっている。
あれが全てではないけど、社内で結果関係ない議論しててお金貰える組織にいるなら、彼等を助けて上げれば？

**名無しさん** · 2024/03/04(月) 12:54:55.04

とりあえずまともに動いていたセキュアFatを回収して業務アプリが動かない仕様欠陥のSuohに切り替えたデジ改は全管理職リストラよろしく

**名無しさん** · 2024/03/04(月) 13:00:23.65

>>290
偽装請負の実質違法派遣だろ

**名無しさん** · 2024/03/04(月) 13:40:36.81

ドコモコムコム連携うまくいかないね。
-出身会社間で歪み合い
-新卒は神、中途はその他の新卒神格化思想
銀行も統合に時間かかったし、こんなもんかなー。

**名無しさん** · 2024/03/04(月) 13:46:54.44

誰も自分意識が無いからだよ
周りがコケれば遊んでいた自分だけ残り1等賞になる仕組み
トラブル起因と解決策が分かっていてもあえて黙っている

**名無しさん** · 2024/03/04(月) 14:08:38.63

新卒は採用が一本化されたから20年もすれば変わるんじゃね？
呆れられて出ていかれなければw

**名無しさん** · 2024/03/04(月) 14:37:22.25

何故か旧dは偉そうだし

**名無しさん** · 2024/03/04(月) 14:37:28.62

だいたいコムとドコモ釣り合ってないやろ
dの方が圧倒的に上やん

**名無しさん** · 2024/03/04(月) 14:37:40.52

>>300
うまくいってないのに、幹部に耳障りなことは報告しないから余計にひどくなる。どちらの出身者も似たり寄ったり。ダメなところは共通

**名無しさん** · 2024/03/04(月) 14:45:57.10

社員証発行早くすれば解決するから

**名無しさん** · 2024/03/04(月) 19:05:29.82

間接部門のレベルはドコモの方が圧倒的に低いと感じる。コムも大したことないけどドコモの経企とか人事とかひどくね？

**名無しさん** · 2024/03/04(月) 19:30:17.40

バックオフィスの残念さはそれぞれが痛感してそう

**名無しさん** · 2024/03/04(月) 19:37:50.52

>>307
専門性がないからね。社内調整のプロではあるよ。

**名無しさん** · 2024/03/04(月) 20:42:50.97

>>309
社内構造がぐちゃぐちゃで誰もとりまとめをできないやらない、という状況を放置して調整できると言われてもなという印象

**名無しさん** · 2024/03/04(月) 20:43:16.76

>>309
残念ながら旧コム、旧dどちらもまともに社内調整も社員向け説明も、プロと言えるのか？？

**名無しさん** · 2024/03/05(火) 08:52:27.66

dのやつらがSPを派遣だと思っててムカつく

**名無しさん** · 2024/03/05(火) 09:19:11.22

>>312
名簿上はSPも正規も同じじゃないの？
どこで見分けるの？

**名無しさん** · 2024/03/05(火) 09:21:49.56

ASPって言われる形態で内定出たけど、ここ見て受けるかどうか考え直してる。　
そんなに給料にはこだわりなく、人間関係のストレス低い環境で長く働きたいと思う場合どう？

**名無しさん** · 2024/03/05(火) 10:30:20.01

>>314
このスレをきちんと読めば分かります

**名無しさん** · 2024/03/05(火) 10:34:20.52

基本在宅だし楽勝だよ

**名無しさん** · 2024/03/05(火) 11:22:07.50

>>307
仕事ない部署はどこも酷い
情報が入らずすぐにアルツハイマー化、マリーアントワネット化するし

**名無しさん** · 2024/03/05(火) 12:16:19.97

>>317
仕事ない部署どこw

**名無しさん** · 2024/03/05(火) 12:28:14.69

>>318
社外と関わらない内向き部署はどこでも仕事ないよ
プラスマイナス含め成果を問われないからな

Suohにしろ共通IT仕様にしろ総務省から指導が入ったらしいインボイス制度対応にしろ、昨日まで回っていた業務が頓挫して業務ストップや客トラブルやクレームに進展しても「コスト削減」「効率化」という老害スローガンに上書きされ成功という評価されてる

**名無しさん** · 2024/03/05(火) 12:46:22.20

営業部門は何もしない方が利益は出るんだけどそれしかできない人たちが大量にいるからやもなく

**名無しさん** · 2024/03/05(火) 13:09:59.79

すみません。SPは分かるんですけど、ASPって何の略なんですか。区分自体は理解しているんですけど

**名無しさん** · 2024/03/05(火) 13:26:23.21

>>321
Anal Sex Player

**名無しさん** · 2024/03/05(火) 13:33:48.12

>>321
アドバンスドらしいよ
SPの次のステップ=ハイプレーヤーor管理職らしい

**名無しさん** · 2024/03/05(火) 14:01:43.37

>>313
そうそう。だれかが旧dのやつに吹き込んだな

**名無しさん** · 2024/03/05(火) 16:01:57.20

>>314
ここよりホワイトな環境はそうないだろう。
フルリモートなら人間関係も心配ない。

**名無しさん** · 2024/03/05(火) 16:06:43.59

>>314
ロールは？

**名無しさん** · 2024/03/05(火) 17:55:10.21

>>325
それなりにやって高望みしなければ長くいれそう？
ここ見てるとSP,ASPは正社員な割に使い捨て感があってビビる。

**名無しさん** · 2024/03/05(火) 18:36:49.20

>>327
俺自身まだ長くないからなんとも言えないが、ジョブ型のいいところもある。ミッションにないことはやる必要はない。断る勇気は必要ですけど。
長くいても給与が上がらないのでそこは自分のライフステージと相談かと思う。
採用部署が直ぐに無くなるような部署でないなら雇い止めの心配はない。部署が無くなった場合にどうなるかはわかんない。事前に聞いた方がいいかも。

**名無しさん** · 2024/03/05(火) 19:17:31.18

>>328
ありがとう！参考にになります。
しっかり確認しておこうと思う。

**名無しさん** · 2024/03/05(火) 20:12:54.93

>>323
教えてくださりありがとうございます！

**名無しさん** · 2024/03/06(水) 07:39:27.95

>>329
最終的な判断はご自身でお願いします。
徹夜が続くとかそういう会社ではないのは確かです。

**名無しさん** · 2024/03/06(水) 20:39:00.88

仕事の進め方や文化が違うからといって無能扱いしちゃダメよ
旧cも旧dも相互理解が足りないだけでは

**名無しさん** · 2024/03/06(水) 22:13:06.39

統合仕切るはずの連中が準備不足でもバックレ、新組織でのミッションに記載がないから従来の仕事はやらないとぶん投げたり、客の問い合わせを押し付けたり、相手に説明するつもりもなくシステム仕様を読み上げたり。という辺りはどちらも同じ文化、進め方。
無能でないというのならみんなyou know

**名無しさん** · 2024/03/06(水) 22:59:59.11

ドコモ社員になったのになんでドコモの社内報見れないんだよ
こういう所だよな

**名無しさん** · 2024/03/07(木) 02:01:18.30

ドコモ社員の給与圧縮と組織再編の為に戦略的に一旦ドコモ社員へ転籍扱いにしただけで実際にはドコモ社員じゃないからだよ
法人営業系とコンシューマ系、SE系、NI系、設備系が再編されたらコム社員へ戻すか考えるんだろ

**名無しさん** · 2024/03/07(木) 04:49:21.86

>>335
転籍ではなく出向だよ

**名無しさん** · 2024/03/07(木) 12:39:04.75

>>336
外部の方？

**名無しさん** · 2024/03/08(金) 08:18:26.97

SPの契約変更どうなったかな、ドキドキ。

**名無しさん** · 2024/03/08(金) 16:17:06.87

>>337
失礼、ドコモ→コムへの出向の話だと勘違いした

**名無しさん** · 2024/03/08(金) 17:32:48.52

>>338
契約形態変わるんですか？

**名無しさん** · 2024/03/08(金) 21:30:57.53

>>340
外部の人もここ見るんやな
変わったぞ

**名無しさん** · 2024/03/08(金) 23:24:54.20

>>340
spは契約変えないと給与が1円も上がらないんや。世の中賃上げやのにふざけた仕組みやで。

**名無しさん** · 2024/03/08(金) 23:26:26.77

>>341
結果きた？ワイまだ。

**名無しさん** · 2024/03/09(土) 04:32:16.47

>>341
契約を変えるのはどのタイミングでできました？「A評価2年連続が目安かな？」「役割が大きく変わったらかな？」など社内で相談しても明確な回答が貰えないんですよね…

**名無しさん** · 2024/03/09(土) 05:45:51.54

>>342
ジョブ型だからね。管理職の制度とほぼ一緒。

**名無しさん** · 2024/03/09(土) 08:11:22.07

>>344
役割だね。最初の役割範囲がどう定義されているかでタイミングは変わるから上司と会話した方が良い

**名無しさん** · 2024/03/09(土) 08:42:33.17

>>346
上司が推薦してHRが査定して組織長が承認。もうすぐHRからの結果が来る頃。

**名無しさん** · 2024/03/09(土) 10:14:49.05

>>347
詳しそうですね。今回以外のタイミングはないの？我々が知らないところで行われているってこと？

**名無しさん** · 2024/03/09(土) 15:34:33.53

>>348
上司は知ってる。タイミングは年一で調査依頼がかかるが、普通は一年かけて組織人担と相談して根回しするので今から一年後を目指して上司と相談するべし。

**名無しさん** · 2024/03/09(土) 19:51:56.00

いまがJobDのアップデートと、給料の再査定の時期だよ。年度途中でも可能だけど今の時期にやるのがスムーズ。上長がJobD書いて、HRが給料を決める

**名無しさん** · 2024/03/09(土) 22:35:10.48

>>350
JobDって何？

**名無しさん** · 2024/03/09(土) 22:53:26.33

ジョブディスクリプション

**名無しさん** · 2024/03/10(日) 02:03:35.65

>>350
JobD書き換えは社員に相談無し？

**名無しさん** · 2024/03/10(日) 07:12:53.41

>>350
一般社員のように毎年昇給（役割変更）ではなく、数年に一回ぐらいのペースでの変更になるんですか？

**名無しさん** · 2024/03/10(日) 08:00:38.25

社員にも相談する

必要のある仕事に人をはめる運用なので、更新のタイミングは事業要請次第

より難しい仕事のポストが必要であれば、より高い給料で人を雇う
必要な仕事の内容に変化がなければ、JobDはアップデートする必要性が無い

**名無しさん** · 2024/03/10(日) 08:33:16.43

>>355
ありがとうございます。社員に相談ありってことは俺は今回対象外か、、、。

**名無しさん** · 2024/03/10(日) 08:34:50.29

JobDアップデートしないにしても、まともな上長なら、その旨を部下と握るよ、、、、がんばれ

**名無しさん** · 2024/03/10(日) 08:48:55.40

>>354
一般社員も役割変更ないとすぐ頭打ちになるように制度変更されたよ。
管理職は大昔からその制度で、それをベースにSP制度が作られてる。