【DCC連携】NTTコミュニケーションズ Part3

**名無しさん** · 2024/02/04(日) 21:29:48.58

前スレ

NTTコミュニケーションズ　Part2
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1689083607/l50

**名無しさん** · 2024/02/19(月) 18:42:57.75

>>157
ブラック企業大賞にノミネートされた事もあるデータが花形？
本気？
古臭い困習ブラックなら東西だろうが業務レベルのブラックさならデータはハマりがちだろーが
https://talentsquare.co.jp/career/ntt-data-review/

**名無しさん** · 2024/02/19(月) 18:44:21.59

中抜き丸投げの儲け手口の汚さ、激務さ、両面でブラックに墜ちがち

**名無しさん** · 2024/02/19(月) 20:40:06.03

>>153
元々法人畑の人間だからみんな一緒だし左遷と言う感じはないな
集団離村みたいな気分

**名無しさん** · 2024/02/19(月) 22:21:02.45

社員証、社員証、言ってる人達はどんだけ愛社精神に溢れてるんだよ。

**名無しさん** · 2024/02/19(月) 22:32:47.40

>>163
東西とかの流れのひとは集団離村するかも知らないけど、希望的してないよそのむらのひとが無理やり連行されたりしてるらしいじゃない？
また増やしてる？

**名無しさん** · 2024/02/19(月) 22:34:34.48

dの社員証なんて発行したら今度こそSPが差別だとか騒いで大量離職するやろが！

**名無しさん** · 2024/02/19(月) 22:43:21.36

SP社員制度廃止してJG制度に一本化すればいいのに
HRアホすぎる

**名無しさん** · 2024/02/20(火) 07:08:46.05

>>167
SPが全員辞めたら統合すると思う。それまでは待遇変えるのがややこしすぎて手をつけない。
そのうち、新規SP採用は無くなると読んでいる。

**名無しさん** · 2024/02/20(火) 07:31:10.96

>>167
新卒と中途を一緒にしたら新卒で入った意味ないじゃん

**名無しさん** · 2024/02/20(火) 07:52:17.94

dの子会社に成り下がって元々地味で目立たず今度は本格的に左遷扱いで、給料もいつまでも安くSPの足元にも及ばないのに新卒カードをありがたがるってw
はっきり言って正真正銘のクソゴミじゃん

**名無しさん** · 2024/02/20(火) 08:07:17.57

NTT法、KDDIなど競合3社が改めて廃止反対を表明
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1708349696/

総務省は19日、NTT法改正を巡り、公正な競争に関する作業部会を開き、通信大手4社から意見を聴取した。KDDIやソフトバンク、楽天モバイルの競合3社は「公正な競争環境の確保のためにNTT法の廃止に反対」との意見を改めて表明した。

有識者からは「3社の説得力が強い印象を受けた」との声が出た。反論を求められたNTTは「電気通信市場における公正競争は変えない。今までのルールを守る仕組みが必要であれば担保してほしい」と回答した。

KDDIなど3社はNTT東日本と西日本、NTTドコモが統合すると競争力が高まり、競合する事業者が淘汰されると懸念している。

KDDIは公正な競争のために「電気通信事業法とNTT法の両輪が必要なのは今も変わっていない」と主張した。

全文はソースで　2024年2月19日 19:37
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA193YM0Z10C24A2000000/

**名無しさん** · 2024/02/20(火) 12:08:21.99

幹部会議資料チラ見したけど、若手の離職率はここ数年変わらず、SPの離職率は減少傾向だってさ。

**名無しさん** · 2024/02/20(火) 13:29:21.72

変わらず若手は流出してる感じなのか？

**名無しさん** · 2024/02/20(火) 14:46:06.47

この手の会社で成功するには、同期を騙してでも周りを自滅させていかに自分一人だけ抜きん出ている様に見せるかだけだからな
成功した手法の情報共有なんかしないし、部署異動しても引き継ぎなんかし無い

**名無しさん** · 2024/02/20(火) 16:26:16.95

NTTグループ全体に言える話だが結局、役職者は強い権限でビジネスを推進させる役割ではなく、単なるご褒美ポストって位置づけだから管理職は業務内容をろくに知らず、丸投げ我関せずだから会社が上向く事はない

**名無しさん** · 2024/02/20(火) 16:54:50.34

>>170
逆という話も。d法人を使いっぱにして、ブイブイ言わせてる。　コム側が支配してるでしょ。　

**名無しさん** · 2024/02/20(火) 17:39:28.18

>>172
幹部は4月にたまげちゃうな

**名無しさん** · 2024/02/20(火) 18:09:26.62

文系だがこれだけは１年目（あるいは研修前）に取っておいたほうが良い資格はありますか?とりあえず.comマスターとかはどうにかするつもりだけど

**名無しさん** · 2024/02/20(火) 19:58:38.56

>>178
そういう人は来ないでほしい

**名無しさん** · 2024/02/20(火) 21:07:14.69

>>173
ずっと100人前後でほぼ変わらん感じ。DCC以降でも変わらんからむしろ減ってるのかな

**名無しさん** · 2024/02/20(火) 22:05:45.21

>>178
真面目な話、基本情報処理くらいは持っていないと恥ずかしい。
あとはAWSソリューションアーキテキト

**名無しさん** · 2024/02/21(水) 07:48:48.85

>>172
SPの減少は4月以降の報酬の様子見。
報酬がUPしなければ6月末に大量離職だろう。

**名無しさん** · 2024/02/21(水) 11:44:31.52

大量離職で業務に穴開ける位しか待遇改善の策が無いとかなぁ
待遇改善された後に入る人にしかメリットが無い事をやるアホがいる理由がない
つまり今のうちはSP入社する理由がない

**25卒進路未定院** · 2024/02/21(水) 14:14:56.45

新卒でコムに行くかIBM行くか迷ってるんですけど、スレ見てる感じだと法人は行かない方がいいんですか？

**名無しさん** · 2024/02/21(水) 14:29:27.16

>>184
IBMは知らんがニッチな地場産業以外では日本企業に先は無いよ
アメリカ企業は伸び続ける

**名無しさん** · 2024/02/21(水) 15:19:44.32

労組未加入の人もしくはご存知の方教えてほしいのだけど、春闘の賃上げが決まったら労組未加入でも賃金上がる？

**名無しさん** · 2024/02/21(水) 16:13:35.69

上がるよ

**名無しさん** · 2024/02/21(水) 16:43:59.66

残業手当経費削減、業務パンク、客クレーム多発で現場労働者の負担にしかならないヤラセ妥結の営みがゴミ

その傷跡を追う業務を元に人事評価がある訳だからな

**名無しさん** · 2024/02/21(水) 21:39:58.94

>>187
ありがとうございます。
ちなみに未加入で賃上げ経験のある方ですか？

**名無しさん** · 2024/02/21(水) 22:18:27.80

定期昇給が無いSP社員で賃上げって何？
契約解除→退職処理→何%がUPの条件で再採用
になるんだろ

採用してしばらく業務就いてもコスパ悪かった奴は再採用にならずそのまま整理解雇になる奴多発だろ

**名無しさん** · 2024/02/21(水) 23:28:10.12

>>190
違うよ

**名無しさん** · 2024/02/21(水) 23:37:40.56

>>191
賃上げ相当分の一時金支給狙いか
業務評価により上下する賞与分と相殺になるんだろうな

**名無しさん** · 2024/02/22(木) 01:04:51.50

なんか話が噛み合ってないな。
定昇除くベースアップのことです。
この場合のベースアップがあった場合でもASP社員は対象にならないのだろうか。
仮に妥結が非正規含めた全社員対象のベアならASPも入ると捉えるのが自然な気がするけど。

**名無しさん** · 2024/02/22(木) 06:41:02.97

SP/ASPはベア分を一時金として支給して終わりじゃない？月給変えちゃったら全員契約巻き直しになるしね。

**名無しさん** · 2024/02/22(木) 10:23:55.75

ジョブチャレ応募したら組織人事にバレますか？

**名無しさん** · 2024/02/22(木) 10:32:18.76

>>194
なるほど
だとしたら不遇極まってますねえ
ベアもないとなるとヒラ含めたSP平均で1000近くないと割に合わないよなあ
春の契約変更+春闘の反映が失望する内容だったらまた離職者増えそう

**名無しさん** · 2024/02/22(木) 13:28:34.58

>>193
非正規は含めない。故にSPは対象外。

**名無しさん** · 2024/02/22(木) 15:09:56.35

正社員だろうが、SPだろうが、株価最高値の年に社員の給与を上げれない会社は誰も入社しなくなるよ。

**名無しさん** · 2024/02/22(木) 22:18:35.90

株価上がっても給与上がらず実感ないね。

**名無しさん** · 2024/02/23(金) 04:11:11.27

上場できなかった会社が何を

**名無しさん** · 2024/02/23(金) 08:58:04.92

SPは契約更改しても年棒下がることもありますよ。安易な契約変更希望は逆効果の可能性もありますよ。

**名無しさん** · 2024/02/23(金) 10:17:53.95

従来型社員もそうやって下げれればいいのにな

**名無しさん** · 2024/02/23(金) 17:01:52.97

>>202
全くもってその通り。

**名無しさん** · 2024/02/24(土) 09:06:26.07

>>203
成果を出さない、出そうとしない、人間の降格制度、女性枠昇格者のうち、明らかに上司受けだけで昇格した人間が降格されるなら、私はウェルカム。

**名無しさん** · 2024/02/25(日) 13:36:23.71

docomoから来ていると昇格冷遇の噂があるが本当？

**名無しさん** · 2024/02/25(日) 18:29:44.40

>>205
んなわけないじゃんww

**名無しさん** · 2024/02/25(日) 18:42:40.39

>>205
全体的に冷遇というか抜擢以外は厳しい印象

**名無しさん** · 2024/02/25(日) 18:47:34.81

新卒は全員ドコモ採用になるのにそんなことするの？

**名無しさん** · 2024/02/25(日) 20:20:54.14

社内政治はもううんざり
出自に関係なくフラットにみてくれよ

**名無しさん** · 2024/02/25(日) 21:04:29.50

>>205
やっぱり？

**名無しさん** · 2024/02/25(日) 23:29:45.95

昇格冷遇とか中途差別とかとことんクズ会社だなw

**名無しさん** · 2024/02/26(月) 01:37:04.11

客の相手する営業だのSEだのばかり成果を問われるが、共通ITでやらかした上にSuohも先祖返り仕様のデジ改、何も仕事しておらず何かやればミスで現場の足引っ張る各事業部の推進部門、ウソ内容のWeb研修やり続けるHR、成果問われるべきでは

**名無しさん** · 2024/02/26(月) 05:29:21.05

全体的に厳しいが真だろうな。あえていうなら扱う売上規模の違いか。

**名無しさん** · 2024/02/26(月) 06:49:53.78

今時中途採用で1000万以上の条件すら書けない恥ずかしい募集。生え抜きと比較したうえでのことだろうが、皆さんこんなに安いの？
そりゃ転職活動してもそもそも書類選考落ちの人ばかりだろうから1000万は身の丈に合ってないだろうけど

**名無しさん** · 2024/02/26(月) 09:32:46.37

>>212
旧コムメンバーは怒りのほこ先の部署がわかる。　旧ドコモメンバーに至ってはどこの雲の上の皆様がありがたいシステムやルールをお作りになられているのかすらわからん

**名無しさん** · 2024/02/26(月) 11:31:02.89

コムは予算内で収める為に機能は二の次、ドコモは機能の為に予算を計上するんだろうな
その差

**名無しさん** · 2024/02/26(月) 17:23:56.65

>>216
そしてコム出身のEの無慈悲な制裁をくらう

**名無しさん** · 2024/02/26(月) 18:17:59.86

Eってコム出身だっけ？

**名無しさん** · 2024/02/26(月) 18:50:11.86

今更かよ！

**名無しさん** · 2024/02/26(月) 20:54:13.55

>>218
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%95%E4%BC%8A%E5%9F%BA%E4%B9%8B

**名無しさん** · 2024/02/26(月) 21:11:41.58

PCはシンクラの頃に比べればマシだけどね。

**名無しさん** · 2024/02/26(月) 22:03:38.32

>>219
俺、SPだから会社の歴史なんて知らないよ。

**名無しさん** · 2024/02/26(月) 22:05:37.35

>>222
ここにいるのは若い世代かと思ったら思ったより年齢層高いんだな。大半が40歳オーバーかな。

**名無しさん** · 2024/02/27(火) 01:43:13.58

>>217
一社採用に出身も何もないだろ

**名無しさん** · 2024/02/27(火) 05:26:19.38

>>212
賛成。成果が見えやすいところはチャレンジの名目で負荷をかけ、すぐ隣の担当では女性昇格のために変な担当立ち上げ金散財しまくって何が成果かよく分からない。

**名無しさん** · 2024/02/27(火) 05:44:05.76

>>223
２ちゃんねる自体の年齢層が

あとSPに歴史教えてくれない組織は使い捨てる気満々のところだから、もうちょっとコミュニケーション取るか次の準備しといた方がいいよ

**名無しさん** · 2024/02/27(火) 11:48:38.95

>>226
ありがとう。4月の契約変更は無理っぽいのでボーナス査定結果で判断予定っす。

**名無しさん** · 2024/02/27(火) 12:41:47.50

事業計画達成の為に予算消化。公務員かよ。

**名無しさん** · 2024/02/27(火) 12:59:05.54

>>228
買いたい物がないか連絡くるよねｗ

**名無しさん** · 2024/02/27(火) 15:38:12.20

コムの新卒採用で年食っただけのプロパーってってなんでなにもリードできないの？

**名無しさん** · 2024/02/27(火) 16:58:10.53

>>228
経費を使う額が成果目標とか頭おかしいな
経営管理はマリー・アントワネットか

**名無しさん** · 2024/02/27(火) 17:52:58.18

>>231
設備ビジネスはそういうもんなんだよ

**名無しさん** · 2024/02/27(火) 23:29:20.94

>>232
話すり替えた言い訳かNジジイらしいな
通信設備増強の設備投資なら分かるが単なる無駄遣いの散財だろーが

**名無しさん** · 2024/02/28(水) 07:34:08.81

査定の結果っていつ出る？

**名無しさん** · 2024/02/28(水) 09:30:00.00

年寄りは何をやるにも足を引っ張る

**名無しさん** · 2024/02/28(水) 11:32:36.37

担当業務もこなせず他人押し付け丸投げしかできない爺をリストラする制度作るまで地獄だな

**名無しさん** · 2024/02/28(水) 12:01:21.64

なんでも若手に丸投げではなく、高い給料もらっているスキルを見せて欲しい

**名無しさん** · 2024/02/28(水) 12:04:35.14

SPって労働組合入ってんの？
春闘時期はSPに仕事任せておけばいいのかな。

**名無しさん** · 2024/02/28(水) 15:37:19.01

>>237
担当業務成果や能力に応じた昇給制度じゃない
成果も能力も不問で単に在籍年数に応じた昇給だから高給爺がハイスキルな訳では無い

事情はどうあれ成果低いor低能力はリストラ制度しか若手が生き残る道はない

**名無しさん** · 2024/02/28(水) 16:14:53.21

>>239
賛成。降格事例を複数作って、社内の気を引き締めるべき。

**名無しさん** · 2024/02/28(水) 16:44:14.12

>>240
懲戒処分受けたって降格しないんだよな～

**名無しさん** · 2024/02/28(水) 18:24:02.95

>>239
ホントのに能力に応じた昇格制度にしてくれるなら頑張るよって爺はたくさんいるよ。女性だから、とか、◯大学で誰かの後輩だから、、、、とか、実力ジエネラリストとか、そういうわけわからんの多すぎ。

**名無しさん** · 2024/02/28(水) 19:24:32.05

アホやなー
金があったら買うは需要とは言わない、買えないんだから
制度変わったら働くとか言ってる奴は、働いたところで使えん
だから早期退職以外に選択肢はないよ

問題はズルズル先延ばしにして
まともに働ける人から退職していってることやろ

**名無しさん** · 2024/02/28(水) 23:09:44.19

>>242
口では何とでも言えるからな

**名無しさん** · 2024/02/29(木) 13:27:59.55

クラウドPC重すぎて仕事にならない。
こんなシステムで誰がOK出したんだよ。

**名無しさん** · 2024/02/29(木) 13:29:34.39

>>245
それ使う業務つぶしたいんだよ

**名無しさん** · 2024/02/29(木) 14:08:51.52

>>245
そもそもFatPC時代からインストールされてる業務アプリが十分に動かない
デジ改情シスが担当なのか別部署が横槍で決めたのか知らんがいい加減に辞めて欲しい

管理部門は「自分達は評価する側だからさ」と言い訳して逃げるが真っ先に成果を問われるべきなのは無生産部門の管理部門なんだがな

**名無しさん** · 2024/03/01(金) 12:34:51.91

コムエンジの爺管理職は好条件天下り転職狙いで反社臭い下請けに発注する奴らは早くリストラしろ

**名無しさん** · 2024/03/01(金) 19:01:55.35

>>248
こんなとこで吠えてないでコンプラ窓口に突っ込めよ

**名無しさん** · 2024/03/01(金) 20:33:21.96

>>247
綺麗な絵を委託先の修行中のコンサルタントに書かせるのが仕事なんです。

**名無しさん** · 2024/03/02(土) 01:22:32.06

>>249
コンプラ窓口が=通報者炙り出し、揉み消し窓口

**名無しさん** · 2024/03/02(土) 07:33:26.24

3ピン人事見ると、またいっぱい採用されてたな
SPか？

**名無しさん** · 2024/03/02(土) 08:46:28.71

>>252
近所だと派遣委託からの社員化が多い
ドコモとくっついた関係でなんか使えなくなった採用区分があるとか

**名無しさん** · 2024/03/02(土) 09:31:59.35

>>252
ASPではなくSPが多いと聞いた

**名無しさん** · 2024/03/02(土) 12:34:16.39

無謀な施策で社員が疲弊している

**名無しさん** · 2024/03/02(土) 12:44:09.45

>>255
ビジネスマホパック？

**名無しさん** · 2024/03/02(土) 13:42:37.24

全組合員のベア要求と言ってるのに、この期に及んでSPはまさかのベアなし
組合費払ってる意味ねーじゃん。金返せよ
SPには十分高い給料払ってると思ってるのか知らんが、退職金もない上に結局1000万にすら届かず
なんなんだ？ベアも払いたくないんなら最初から雇うなよ
他の会社のほうが扱いも年収もレベルが違うんだが。マジでこんなふざけた状態放置するのか？
この会社に中途で来るのはやめたほうがいい

**名無しさん** · 2024/03/02(土) 15:37:00.15

ドコモブランドに釣られる中途を採用できるので人は補充できるんだよね

**名無しさん** · 2024/03/02(土) 18:02:17.67

>>258
そうすりゃいいのにバカ正直にコムで出してるぞ

**名無しさん** · 2024/03/02(土) 18:38:29.96

>>253
それSP？それともドコモ籍？