私は、次年度のエンゲージメントのアンケート、低評価にします。
取締役以上は、評価のKPIになっており、役員報酬に反映されます。
今回の春闘で、いかにモチベーションを削がれたかを実感されるために最も優れたツールだと思います。

御用組合のスト賛成投票より、よっぽど効果的では？