NTT-ME PART12

**名無しさん** · 2023/01/26(木) 12:43:44.64

NTT-ME PART11
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1651400414/

**名無しさん** · 2023/12/12(火) 08:05:30.39

ボーナス貰って遊びに行ったんだろｗ

**名無しさん** · 2023/12/12(火) 11:41:31.25

>>855
上から下まで混乱中だもんな。

**名無しさん** · 2023/12/12(火) 19:33:20.85

先ずは部を分けてほしかった
結局AC出身は稼働余剰出てて研修ばっかり参加してる

**名無しさん** · 2023/12/12(火) 20:32:20.46

>>858
澁谷社長はNWとAC分かれてる場合じゃないからくっつけたと言ってるが、さすがにNTTビルの外と中で事情が異なるのだから分けた方がいいよ。

ネットワーク部
　・ネットワーク計画建設部門
　・ネットワークオンサイト部門

アクセス部
　・アクセス計画建設部門
　・アクセスオンサイト部門
　・宅内オンサイトビジネス部門

**名無しさん** · 2023/12/12(火) 22:14:17.88

ACってどんなことしてるの？
もう電柱登ったりとかしてないんだよね？

**名無しさん** · 2023/12/13(水) 12:26:29.31

未だに昇りまくりよ

**名無しさん** · 2023/12/15(金) 23:28:03.34

どうして本社ビル同じ仕事してるのに僕らは給料少ないんですか

**名無しさん** · 2023/12/16(土) 08:00:37.51

坊やだからさ

**名無しさん** · 2023/12/16(土) 15:36:52.35

俺は本社ビルで働いてる優越感だけでも十分だから給料は気にしてない
一人で生きていくには十分だし

**名無しさん** · 2023/12/16(土) 17:08:34.05

丸の内OLかよ

**名無しさん** · 2023/12/16(土) 18:13:14.97

本社息苦しいから嫌だわ
事業所でのんびりしたい

**名無しさん** · 2023/12/16(土) 19:21:56.98

支店最高！

**名無しさん** · 2023/12/18(月) 17:57:51.02

>>864
おうずっといてくれ

**名無しさん** · 2023/12/19(火) 20:55:30.21

>>862
低学歴だからじゃないかな

**名無しさん** · 2023/12/20(水) 09:25:52.13

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最後まで御精読いただきありがとうございました。

**名無しさん** · 2023/12/22(金) 18:57:43.36

ダイハツの第三者報告書にあった下記8つの状況がブラック企業あるあるで、かつ身に覚えがありすぎて笑えんのよ

①試験は合格して当たり前。不合格となって開発、販売のスケジュールを変更するなどということはあり得ない

②日程に間に合わないと感じ手を挙げると「なぜ間に合わないのか」「どうしたら間に合わせられるのか」「今後どうするのか」の説明に追われる

③問題が起きた時の「で、どうするの？」といった、問題を発見した部署や担当設計、更に言うと担当者が解決するのが当たり前という組織風土

④ 「失敗してもいいからチャレンジしよ」でスタートしても、失敗したら怒られる

⑤助け合う風土は基本的には無い。またそのような環境にあるため「既にスキルを持った人間（＝一般的にいう「できる」人）」への負荷が大きく、逆にそれに当てはまらない人間に対し安直に使えない扱いをする傾向にある

⑥なんとか力業で乗り切った日程が実績となり、無茶苦茶な日程が標準となる

⑦管理職は表向きは『何でも相談してくれ」というものの、実際に相談すると、「で？』と言われるだけで相談する意味が無く、問題点を報告しても『なんでそんな失敗したの』『どうするんだ』『間に合うのか』と詰問するだけで、親身になって建設的な意見を出してくれるわけではない

⑧社員若手社員の定着率が悪くこれからの担い手が育っていないことで中堅層が薄く、若手とベテランが多くなってる

**名無しさん** · 2023/12/22(金) 19:25:57.46

お前ら年末年始何連休にした？
OP要員は好きな寿司ネタでも書いとけ

**名無しさん** · 2023/12/22(金) 19:26:59.82

退職するから1月末まで

**名無しさん** · 2023/12/22(金) 19:50:22.93

13連休

**名無しさん** · 2023/12/22(金) 20:27:22.30

>>873
特定した！

**名無しさん** · 2023/12/23(土) 14:33:50.50

連休どころか忘年会もやれずに28日までぎっちり仕事やね。

**名無しさん** · 2023/12/23(土) 16:11:31.70

>>876
28日も仕事してる気心知れた仲間とか、近所の友達だとか、パパ友とか、学生時代の仲間と仕事帰りに飲めたら良くない？
都合合わないなら寄り道してちょいと居酒屋でいっぱい。

**名無しさん** · 2023/12/23(土) 17:05:20.07

忙しいとこは大変だな

**名無しさん** · 2023/12/23(土) 17:40:17.61

※12/21(木) 11:32配信
FNNプライムオンライン

NTT東日本関東病院で産科の医師の不足により、妊婦約100人が転院を余儀なくされていることがFNNの取材で分かった。

NTT東日本関東病院では産科医の数が急病や産休などで通常の半分の4人となり夜間や休日の対応が難しくなった。

このため、11月14日から新たな妊婦の受け入れを止め、12月5日から2024年4月までに出産を予定していた妊婦約100人が転院を余儀なくされているという。

病院は、転院先を調整しているほか、分娩費用の差額を負担するなどしていて、「安心・安全に分娩されるように最大限努力している」とコメントしている。

産科では夜間や休日に対応できる医師の確保が課題となっていて、2024年4月に残業時間などを制限する「医師の働き方改革」が始まると最も影響を受ける分野の一つと指摘されている。

続きは↓
https://news.yahoo.co.jp/articles/743d66539e54ef99fbda43ac404c4b89e0772342

**名無しさん** · 2023/12/25(月) 10:39:22.35

>>875
チャットくれや、奢るから飲もうぜ

**名無しさん** · 2024/01/02(火) 14:48:57.05

あけおめ
おまえらなにやってんの

**名無しさん** · 2024/01/02(火) 15:48:59.94

餅つき

**名無しさん** · 2024/01/02(火) 20:14:59.74

ホロライブ見てる

**名無しさん** · 2024/01/09(火) 16:24:28.93

NTT持株からNTTグループ全体へ年始イベントの自粛指示でました。、

**名無しさん** · 2024/01/10(水) 21:36:45.84

ええことやん

**名無しさん** · 2024/01/20(土) 23:36:43.12

現場力ソフォーラムの茶番劇いつまでやるんだろうか
あんなのやって技術向上してると思ってる幹部糞すぎる
展示も幹部説明以外やる気無いし

**名無しさん** · 2024/01/20(土) 23:36:46.69

現場力ソフォーラムの茶番劇いつまでやるんだろうか
あんなのやって技術向上してると思ってる幹部糞すぎる
展示も幹部説明以外やる気無いし

**名無しさん** · 2024/01/21(日) 03:08:55.48

社員のスキルアピールが半分で、もう半分の狙いはOB含めた同窓会的な意味では。

**名無しさん** · 2024/01/21(日) 05:37:13.08

見に行くだけなら地方の同期とかとも会えるし楽しいけどな

**名無しさん** · 2024/01/21(日) 06:07:15.98

文化祭だよ

**名無しさん** · 2024/01/21(日) 06:08:12.09

>>886
能登地震もあるのに祭りとは

**名無しさん** · 2024/01/21(日) 07:06:41.84

あえぐ「役職なし氷河期世代」　やる気も健康も悪化、頭悩ます50代上司

「うちの会社は年齢構成が、かなりいびつです。40代が極端に少ないんです。彼らが30代の時に、中途採用を増やしたり、非正規雇用だった社員を正社員に転換したりしました。でも、今の40代で管理職になれたのはごく少数です。
　今後も40代の昇進は難しい状況です。会社は、40代より30代を昇進させろ！　という方針を明確に打ち出していますから、はい、なかなか厳しいですね。

今の20代や30代は、会社が投資や教育をしても、あっさり転職してしまうので、現場としては40代に何とか頑張ってほしい。そういう期待は、うちのメンバーたちには伝えていますが、期待を形で示すことができないのでこちらの思いは伝わりづらい。

「アンタらが採用を控えて、勝手に就職氷河期をつくっておいて、正社員に転換したって給料は変わらず、中には下がった人たちもいて、でもって50代以上を用無し扱いしておいて、で？　でで？？　40代がやる気を失ってる？？　そうしたの、アンタたちやんか～！」

私はいわゆる氷河期世代です。いつかは報われる、就職が難しいこともあったね、って若い頃を懐かしむ日がきっと来ると、信じていました。正社員になれば未来が開けると思っていたし、40代になれば肩書が付くと信じていた。でも、もう無理ですよね。

一方で、冒頭の男性が抱える「非管理職の40代」の処遇は、深刻な問題である。
　厚生労働省の「平成30年賃金構造基本統計調査」によれば、40～44歳までの役職者の割合は23.65％で、45～49歳までの役職者の割合は30.36％。つまり、管理職として働けるポジションは、40代であっても4分の1程度の枠しかない。

50代社員のモチベーションの低さばかりがクローズアップされるが、40代のヒラ社員もそれ以上に手を掛けなきゃならないのに、放置されている。少なくとも私の知る限りでは危機感があるのは現場レベルだけ。会社側はZ世代、有能人材にしか興味がないのだ。

40代をないがしろにし、50代を用無し扱いする会社に、50代の意地を見せてほしい。
　会社の仕事としてではなく、人生の仕事として「喘ぐ40代」の傘になってくださいませ。

**名無しさん** · 2024/01/22(月) 09:10:10.16

出始めはちょっとした旅行兼ねてだったからまぁ良かったけど
今は競技内容エグいしシナリオとか練習とかで負担スゴイからやめたほうがいいと思う

**名無しさん** · 2024/01/22(月) 11:27:19.08

そんなことしても向上しない現場力
無くならないミス

**名無しさん** · 2024/01/24(水) 12:56:37.65

現場力出てるのが数人だから効果がないのよ
全員必須にさせれば人為故障もなくなる

**名無しさん** · 2024/01/24(水) 14:30:56.83

正月の羽田といい機能の新幹線といい世の中全体的に現場力低下してる感じやな
JRとか羽田管制とか海上保安庁とか日本一現場力が要求されそうな組織でああなんだから推してしるべしよ

**名無しさん** · 2024/01/24(水) 14:58:01.54

全て人件費削減のためだからあほくさいわ

**名無しさん** · 2024/01/24(水) 15:19:58.44

値上げすると客がにげる
値上げしないと利益が減る
賃下げしても逃げない労働者が犠牲になる
組合は本当に無能やな
まあ労働者は団結なんかするより転職する方がいいから仕方ないわな

**名無しさん** · 2024/01/24(水) 16:44:23.39

旧MEならミスっても人が死ぬことはほとんど無いし、そういう職場にいるということも自衛の1つだと思うよ

電力や高所作業する人は気を付けてな

**名無しさん** · 2024/01/24(水) 20:05:18.53

>>899
JR東日本は新幹線トラブルで感電してるね。
NTTも電力設備で感電した人いるらしいけど。

■「人が燃えている」　復旧作業で感電

23日午後、新幹線の復旧作業が続くなか、現場で予期せぬ事態が起こった。

JR東日本の協力会社の男性社員1人が感電する事故が発生した。現場では、枕木に黒く焼け焦げたような跡が残っている。

近くのマンションから撮影された映像を見ると、線路上に人が倒れているのが分かる。

付近の住民
「どん！バーン！という音がして。機械か何かが燃えていると思ったんですよ。人が燃えていて、係員がペットボトルか何かで水をかけていた」
「その方を助けようとして、他の方が歩み寄って。助けようとしたんだけど、その方ももらい火をしてしまって、あちちみたいにして。『救急車！救急車！』と周りの方が叫んでいた」

この事故で、50代の男性が重傷、40代の男性が軽傷。搬送時、2人とも意識はあったという。

JR東日本によると、本来、停電させてから作業しなければならなかったが、この時、他の電車を動かすために電気が流れていたという。現場の連絡状況については、今後調査するとしている。

**名無しさん** · 2024/01/24(水) 20:43:18.98

あーちちあーち
燃えているだろうか

**名無しさん** · 2024/01/25(木) 06:36:26.34

技術力のあるおっちゃんもほぼいなくなったし、目利きできる差配者もいないし、フォローできる旗振りもいないしな

**名無しさん** · 2024/01/25(木) 13:06:30.31

NTTの支線や吊線も総点検した方がいいな。

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUE246FX0U4A120C2000000/
新幹線停電、重り破損し架線垂れたか　500カ所緊急点検
2024年1月24日 17:30

JR東によると、破損した装置は38年間使用していた。通常は劣化の状況を踏まえ30年間ほどで交換する。2023年6月と10月の検査時に異常は確認されなかった。装置が破損した原因は専門家にも分析を依頼し、今後調べる。

**名無しさん** · 2024/01/26(金) 10:37:15.63

うちも人ごとじゃないよねぇ

**名無しさん** · 2024/01/28(日) 23:18:31.70

なんか年々責任だけ増えてくなぁ…

**名無しさん** · 2024/02/01(木) 12:30:21.88

責任が増えるのは良いことだろ
人として認められたということだし、今後もっと上の仕事に携われる機会も増えるだろうから

**名無しさん** · 2024/02/01(木) 15:08:32.42

だけ増えてるのがあかんのやで

**名無しさん** · 2024/02/01(木) 15:29:18.37

給料は増えないもんなぁ

**名無しさん** · 2024/02/01(木) 17:38:14.41

？
責任ある仕事すればビジネスグレード上がりやすいんだから給料も上がるだろ

**名無しさん** · 2024/02/01(木) 18:19:14.61

ピュアすぎて草
はやく課長にでもなってくれ

**名無しさん** · 2024/02/01(木) 18:33:34.29

そういう人は病んじゃうだろうな…

**名無しさん** · 2024/02/01(木) 18:39:08.13

責任なんてないよ
何か起こっても事情説明して謝ることしかしないでしょ
そんなの小学生だってできるし責任なんて言わないよ

**名無しさん** · 2024/02/01(木) 23:04:00.63

単純に年取ったから役職なくても求められる水準が上がっただけやで。
中身はまだ20代でも、現実はもう初老なんよ。

**名無しさん** · 2024/02/05(月) 20:48:10.83

現場の方、お疲れさまです

**名無しさん** · 2024/02/06(火) 12:35:03.77

現場じゃないのに出社させられてるワイも労わってクレメンス。

**名無しさん** · 2024/02/06(火) 20:52:08.42

おまいらテレワークの頻度どんなもん？

**名無しさん** · 2024/02/06(火) 21:59:50.23

毎日

**名無しさん** · 2024/02/06(火) 22:34:47.11

打ち合わせは対面じゃないと伝わらないんだ！と熱弁するクソ上司で鬱

**名無しさん** · 2024/02/07(水) 07:14:52.18

実際対面じゃないとスピード感や温度感が伝わりにくい

**名無しさん** · 2024/02/07(水) 08:36:29.03

対面でもリモートでもなんでもいいけどうまく進んでないなら工夫しておくれ

**名無しさん** · 2024/02/07(水) 22:21:23.96

テレワークの部署行きてえ

**名無しさん** · 2024/02/08(木) 08:32:23.46

テレワークはええぞ
通勤時間かからないからな

キミが通勤にかけてる時間ぼくは勉強しとるわ
こんな誰が何をしたいのかわからない会社からはおさらばやで

**名無しさん** · 2024/02/08(木) 09:29:51.82

テレワークやると何もしてないのバレちゃうから出社してお喋りして仕事した気にならないと困ります

**名無しさん** · 2024/02/08(木) 09:36:20.22

ずっとテレワークだけど半年成果出してないし誰からも連絡こないから存在ごと忘れられてる気がする

**名無しさん** · 2024/02/08(木) 09:42:27.28

バカンスやん

**名無しさん** · 2024/02/08(木) 14:04:11.51

俺もサボりまくってるけどそろそろ何か来るかな
アプリの履歴とかぐらいは見てんのかな

**名無しさん** · 2024/02/08(木) 15:00:44.02

>>925
テレワークだとやってる感は通用せず成果だけしか見られないから辛いよ。

**名無しさん** · 2024/02/08(木) 17:10:43.88

テレワークは人を出し抜くチャンスやな
サボってもよし
出社してアピールするもよしだ

一つ言えるのはテレワークで成果出るとかありえねえよな
産休どんどん取ってくださいみたいな建前と同じよ

まあ使える制度はどんどん使って会社から搾取しようぜ

でも出社してる奴は上司とテレワークで成果上がるなんてありえないっすよね
単なる甘えすっよね

って言ってるけどまあどっち選ぶのも自由だわ

**名無しさん** · 2024/02/08(木) 23:27:19.97

MEが出し抜いてもなぁ

**名無しさん** · 2024/02/09(金) 00:12:45.06

そんな考えでいるからダメなんよ

**名無しさん** · 2024/02/09(金) 07:31:03.16

テレワークはサボるのも簡単だし
逆に人を出し抜くのも簡単になった
以前はサボるにも会社に行かないといけなかったしみんなが会社に来てる中で人を出し抜くのは努力が必要だった（例　最初に出社する　最後まで残る等）が今は出社するだけで差がつく

どっちを選ぶのも自由

**名無しさん** · 2024/02/09(金) 08:16:28.34

転職済みだが
テレワーク中に大学の授業聞いて学士取ったわ

**名無しさん** · 2024/02/09(金) 09:00:04.58

>>931
出社するだけでポイントアップ！

**名無しさん** · 2024/02/11(日) 12:05:49.67

どこに転職したん？

**名無しさん** · 2024/02/12(月) 15:40:50.84

>>933
そういうこと！

**名無しさん** · 2024/02/12(月) 18:33:27.31

フルリモートで完結する部署「なんでこいつ出社してんだ？」

**名無しさん** · 2024/02/12(月) 18:52:31.56

フルリモートで完結する部署「こいつ仕事のやり方変えれないんだな」

**名無しさん** · 2024/02/13(火) 02:22:42.44

フルリモートで完結する部署「会議は対面が基本！地方に挨拶に行くぞ！」

**名無しさん** · 2024/02/13(火) 09:25:45.11

フルリモートで仕事が完結するわけねえだろ
男性と女性の能力は同じですみたいな建前と同じだよ
誰も言わないけどなw

**名無しさん** · 2024/02/13(火) 11:08:29.20

それ以外の部署が尻拭いしてるから完結はしてる

**名無しさん** · 2024/02/13(火) 13:43:25.68

フルリモートはハッキリ言って甘え
福利厚生みたいなもんだよ
福利厚生なんだから堂々と使ったらいいよ
しかし福利厚生は利益に直接貢献しない
それなのに新しい働き方だとか本気で思ってんなら考えを変えたほうがイイよ

地域に密着することがバリュー会社のそのまた子会社がエリアプリーで成り立つわけがない

もう一度リモートは社員に対する福利厚生です
働き方改革というのは単なる方便です

**名無しさん** · 2024/02/13(火) 16:06:05.98

電通設備ならそうだろうけど共通設備業務はフルリモート多いよ

**名無しさん** · 2024/02/13(火) 17:59:23.46

装置設定とか検証しない時はリモートでいいでしょ

**名無しさん** · 2024/02/13(火) 18:35:13.48

>>942
高推は出社、デジ革はリモートだね。

**名無しさん** · 2024/02/13(火) 18:36:10.77

>>941
結婚して子供が生まれたり、親が介護必要になったらリモートのありがたさがわかるよ。

**名無しさん** · 2024/02/13(火) 19:06:48.42

週休二日　しかもフレックス

1993年のロマンスの神様では既にフレックス希望女子がいたのさ。

**名無しさん** · 2024/02/13(火) 20:12:48.61

>>945
だからリモワは福利厚生だって言ってんだろw
それに組織長が出社してるなら自分も出社する方が得するに決まってんだろ
バカか？

**名無しさん** · 2024/02/13(火) 20:29:36.41

>>947
得ってなに？

**名無しさん** · 2024/02/13(火) 21:36:53.09

>>948
金がたくさんもらえる

**名無しさん** · 2024/02/13(火) 21:51:59.16

リモートできない作業員共の嫉妬に溢れてる掲示板はここでつか？笑

**名無しさん** · 2024/02/13(火) 22:14:21.76

リモートしてる奴のほうが可哀想だと思うけどな
こっちは出社して組織長と仲良くするだけで評価上がるし
会議のときリモートの奴が紙の資料配られてなくて発言もできず話についていけてなかったのがワロタ

**名無しさん** · 2024/02/13(火) 22:44:54.27

ひいｗｗｗこれ以上醜い嫉妬はやめてくれーｗｗｗｗｗｗｗRWFATあるのに今時紙てｗｗｗｗｗ腹いてｗｗｗｗｗ

**名無しさん** · 2024/02/14(水) 00:59:09.02

>>951
ペーパーレスに取り組んでるのに何やってんだ。

**名無しさん** · 2024/02/14(水) 05:28:47.88

>>951
まさかteams使わないで電話会議してる？

**名無しさん** · 2024/02/14(水) 06:08:04.09

teams会議は人の温かみがない
やはり伝統的な電話で行うべき