NTT-ME PART12

**名無しさん** · 2023/01/26(木) 12:43:44.64

NTT-ME PART11
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1651400414/

**名無しさん** · 2023/11/21(火) 20:20:06.71

>>820
退職再雇用拒否組は金町ロケに集められてたな

**名無しさん** · 2023/11/21(火) 20:23:33.53

>>821
金町w
東京の外れで窓際族だな。

**名無しさん** · 2023/11/21(火) 20:47:56.70

東残留窓際族はソリティアして年収800万くらい？
これもうプロゲーマーだろ

**名無しさん** · 2023/11/21(火) 21:04:16.65

>>823
私も金町へ異動したい。

**名無しさん** · 2023/11/21(火) 22:03:15.56

そういや２０年近く前のＴＥとかの採用社員は無条件で東に転籍になってなかったか？

**名無しさん** · 2023/11/21(火) 23:33:55.70

今NTT法バトルが白熱してるが、お前らもちろんRSK側につくよな？

**名無しさん** · 2023/11/22(水) 17:50:17.76

>>821
金町の自殺社員は噂で終わった。

今時の就活生は過去の不祥事も調べて就活するからね
知ってて入るのは馬鹿かマゾか、コネがあって収入精神衛生の安全が保証されてる子だけだろ
働き方改革の実行と健康経営の推進について
https://news.kddi.com/kddi/corporate/newsrelease/2019/03/29/3703.html
KDDI自殺社員に労災　社員4613人に未払い賃金も
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO43120730Z20C19A3CC1000/
ＫＤＤＩ、４６１３人に残業代未払い　社員自殺後に判明
https://www.asahi.com/articles/ASM3Y56RLM3YULFA03B.html
ＫＤＤＩが残業代未払い　４千人超、社員自殺で発覚
https://www.sankei.com/article/20190330-TMOMBWY5SBMWTOVNII42ANHY64/

**名無しさん** · 2023/11/22(水) 18:43:21.75

>>825
なってるよ
社員番号見ればわかる

**名無しさん** · 2023/11/22(水) 18:48:41.06

>>823
総合商社出世負け組のWindows2000には敵わない

**名無しさん** · 2023/11/23(木) 19:07:31.94

入社10年目逆出向二回目だけどうまく会社に使われてる
入社一年目残業ほぼ無しのほうが給料高い

**名無しさん** · 2023/11/23(木) 19:43:29.75

大変そうだね
そんな給与の逆転現象発生しないでしょって思ったけど東との比較ってこと？
おれなら転職するわ

**名無しさん** · 2023/11/24(金) 08:31:55.51

どゆこと？
東から転籍になったってこと？
そんなやついんの？

**名無しさん** · 2023/11/24(金) 11:31:05.57

>>832
知らぬが仏

**名無しさん** · 2023/11/24(金) 14:47:24.29

出向→親会社から子会社
逆出向→子会社から親会社

いずれも籍は元々の会社なので給与水準も出向先とは関係ない

**名無しさん** · 2023/11/24(金) 15:47:43.26

もはや懲役

**名無しさん** · 2023/11/24(金) 16:49:10.87

逆出向してる人たち、すごい人多かったけど評価する上長が池袋だからお前らの事なんてしらんよwって普通評価になってて可愛そうだったな
改善されたのかな

**名無しさん** · 2023/11/24(金) 16:56:17.60

>>836
池袋上司は基本出向者
そしてMEプロパーはMEプロパー内で順位がつく

**名無しさん** · 2023/11/24(金) 17:06:49.91

出向したってやることはMEと変わらない
ただタフさが必要なだけ

**名無しさん** · 2023/11/24(金) 18:05:21.13

>>834
じゃあ1年目より年収下がるとかありえなくね？

**名無しさん** · 2023/11/24(金) 18:18:04.08

>>839
東1年目の方がME10年目より高いって話だろ
アホかいな

**名無しさん** · 2023/11/24(金) 18:29:06.79

まぁ、ME30年目だろうが東1年目のほうが給料高くて当たり前だよな
それくらい社会的な責任や求められる役割が違うから

**名無しさん** · 2023/11/24(金) 18:47:36.04

>>841
東社員であろうとME社員であろうと、責任を持たされるのは担当課長からだよ。チーフや担当なんて責任ないんだから。

**名無しさん** · 2023/11/24(金) 19:09:39.26

そういうことか頭悪くてすまん
今12年目だけど流石に東1年目よりはもらってるな

**名無しさん** · 2023/11/24(金) 19:30:09.19

そもそも責任なんてない
どんなクソな仕事を生み出して負の遺産を残そうと
人為故障起こしてサービスに影響及ぼそうとも
誰も責任なんかとらない

**名無しさん** · 2023/11/24(金) 20:23:39.34

まあ昔風に言えば東入社は士官学校卒みたいなもんよ
MEは兵隊
20年でせいぜい鬼軍曹止まり

**名無しさん** · 2023/11/24(金) 20:27:26.45

>>845
昔と違って今は東に転籍しやすいよ。
しかも今はDXが流行りだから専門学校卒でプログラミングとかやってた人は引っ張りだこだよ。
MEに入社してしばらく専門スキル極めた上で東へロンダリングが最高だと思う。

**名無しさん** · 2023/11/24(金) 21:42:06.79

https://www.asahi.com/articles/ASRCQ4GXYRCQUTFL00G.html
　飲酒のリスクなどを盛り込んだ国として初の「健康に配慮した飲酒に関するガイドライン」案を厚生労働省が22日まとめた。
長期にわたり多量に飲酒することでアルコール依存症や生活習慣病、肝疾患、がんを発症しやすくなると警告。
大腸がんの発症リスクを高める純アルコール量を1日あたり約20グラム（週150グラム）、生活習慣病のリスクを高める量を男性で1日あたり40グラム以上、
女性で同20グラム以上などと例示した。22日の有識者検討会に示す。

■飲酒ガイドライン案「シンプルに呼びかける方が…」　関係者の見方は
純アルコール20グラムはビールで500ミリリットル（中ジョッキ1杯程度相当）、日本酒で1合程度に相当する。
ガイドライン案は「高血圧や男性の食道がん、女性の出血性脳卒中などの場合は、たとえ少量でも発症リスクを上げる」とし、
「飲酒量をできるだけ少なくすることが重要」と強調した。

厚労省の患者調査によると、アルコール依存症の総患者数（2017年、推計）は4・6万人。
1人あたりの酒の消費量は近年減っているが、総患者数は1996年の4・7万人から横ばいだ。
こうした中、13年に成立したアルコール健康障害対策基本法に基づくアルコール健康障害対策推進基本計画が、
飲酒量など「具体的で分かりやすい」ガイドラインの策定を求めていた。

多くの自治体などはこれまで適度な飲酒量を「20グラム」とし、海外のガイドラインでは米国が男性で1日あたり28グラム以下、
酒豪で知られるロシアでも同30グラムとする。
同省が7月に示したガイドラインの「たたき台」では「20グラム」の例示がなく、有識者から「飲酒量を減らそうという世界の潮流に逆行している」と批判が出て、修正した。
ガイドライン案では女性や高…
※無料部分ここまで

**名無しさん** · 2023/11/24(金) 22:16:13.06

主要会社行きたいなら外部に転職してからグループの中途行く手もある
新卒と違って転職エージェントも使えるし

**名無しさん** · 2023/12/03(日) 12:08:33.32

>>846
公募以外で転籍無いやろ
みんな評価がつかない逆出向

**名無しさん** · 2023/12/04(月) 00:37:19.46

今は逆出向なんかまどろっこしいことしなくても初台で東の仕事ができるぞ

**名無しさん** · 2023/12/04(月) 01:50:17.81

>>849
今回の公募制になるまえから転籍はいたよ
例外的にかなり能力高い人だけど
派遣→ME社員→東社員って人もいる

**名無しさん** · 2023/12/07(木) 02:50:31.93

楽天モバイルのコスト削減方法！
ヘルメット支給は本体だけで充分！
ノーヘル高所作業？何それ？安全費コスト削減で低コスト化と早く出来る基地局作業！
https://x.com/rakutenbs/status/1732338645716328755?s=61&t=pD-fsOjKXUpMoICHQ0kI1g

**名無しさん** · 2023/12/12(火) 00:24:38.08

過疎ってんな
みんなどこ行っちまったんだ

**名無しさん** · 2023/12/12(火) 01:48:47.72

初台で在宅勤務

**名無しさん** · 2023/12/12(火) 05:12:56.41

アクセスチームが入ってきて混乱中

**名無しさん** · 2023/12/12(火) 08:05:30.39

ボーナス貰って遊びに行ったんだろｗ

**名無しさん** · 2023/12/12(火) 11:41:31.25

>>855
上から下まで混乱中だもんな。

**名無しさん** · 2023/12/12(火) 19:33:20.85

先ずは部を分けてほしかった
結局AC出身は稼働余剰出てて研修ばっかり参加してる

**名無しさん** · 2023/12/12(火) 20:32:20.46

>>858
澁谷社長はNWとAC分かれてる場合じゃないからくっつけたと言ってるが、さすがにNTTビルの外と中で事情が異なるのだから分けた方がいいよ。

ネットワーク部
　・ネットワーク計画建設部門
　・ネットワークオンサイト部門

アクセス部
　・アクセス計画建設部門
　・アクセスオンサイト部門
　・宅内オンサイトビジネス部門

**名無しさん** · 2023/12/12(火) 22:14:17.88

ACってどんなことしてるの？
もう電柱登ったりとかしてないんだよね？

**名無しさん** · 2023/12/13(水) 12:26:29.31

未だに昇りまくりよ

**名無しさん** · 2023/12/15(金) 23:28:03.34

どうして本社ビル同じ仕事してるのに僕らは給料少ないんですか

**名無しさん** · 2023/12/16(土) 08:00:37.51

坊やだからさ

**名無しさん** · 2023/12/16(土) 15:36:52.35

俺は本社ビルで働いてる優越感だけでも十分だから給料は気にしてない
一人で生きていくには十分だし

**名無しさん** · 2023/12/16(土) 17:08:34.05

丸の内OLかよ

**名無しさん** · 2023/12/16(土) 18:13:14.97

本社息苦しいから嫌だわ
事業所でのんびりしたい

**名無しさん** · 2023/12/16(土) 19:21:56.98

支店最高！

**名無しさん** · 2023/12/18(月) 17:57:51.02

>>864
おうずっといてくれ

**名無しさん** · 2023/12/19(火) 20:55:30.21

>>862
低学歴だからじゃないかな

**名無しさん** · 2023/12/20(水) 09:25:52.13

UPLIFT プレミアム・サービスのお知らせ

https://uplift.5ch.net/

ＵＰＬＩＦＴ　主な特典
・連続投稿の規制を緩和します。
・スレッド作成時の規制を緩和します。
・5ch.netのスレッド表示画面に表示される広告を除去します。
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・書き込みが規制されているプロバイダーからでも書き込みができるようになります。
・5ch.netを安定して利用できるように運営を支援できます。

5ちゃんねるを存続させるためには、皆様のご協力が必要です。

最後まで御精読いただきありがとうございました。

**名無しさん** · 2023/12/22(金) 18:57:43.36

ダイハツの第三者報告書にあった下記8つの状況がブラック企業あるあるで、かつ身に覚えがありすぎて笑えんのよ

①試験は合格して当たり前。不合格となって開発、販売のスケジュールを変更するなどということはあり得ない

②日程に間に合わないと感じ手を挙げると「なぜ間に合わないのか」「どうしたら間に合わせられるのか」「今後どうするのか」の説明に追われる

③問題が起きた時の「で、どうするの？」といった、問題を発見した部署や担当設計、更に言うと担当者が解決するのが当たり前という組織風土

④ 「失敗してもいいからチャレンジしよ」でスタートしても、失敗したら怒られる

⑤助け合う風土は基本的には無い。またそのような環境にあるため「既にスキルを持った人間（＝一般的にいう「できる」人）」への負荷が大きく、逆にそれに当てはまらない人間に対し安直に使えない扱いをする傾向にある

⑥なんとか力業で乗り切った日程が実績となり、無茶苦茶な日程が標準となる

⑦管理職は表向きは『何でも相談してくれ」というものの、実際に相談すると、「で？』と言われるだけで相談する意味が無く、問題点を報告しても『なんでそんな失敗したの』『どうするんだ』『間に合うのか』と詰問するだけで、親身になって建設的な意見を出してくれるわけではない

⑧社員若手社員の定着率が悪くこれからの担い手が育っていないことで中堅層が薄く、若手とベテランが多くなってる

**名無しさん** · 2023/12/22(金) 19:25:57.46

お前ら年末年始何連休にした？
OP要員は好きな寿司ネタでも書いとけ

**名無しさん** · 2023/12/22(金) 19:26:59.82

退職するから1月末まで

**名無しさん** · 2023/12/22(金) 19:50:22.93

13連休

**名無しさん** · 2023/12/22(金) 20:27:22.30

>>873
特定した！

**名無しさん** · 2023/12/23(土) 14:33:50.50

連休どころか忘年会もやれずに28日までぎっちり仕事やね。

**名無しさん** · 2023/12/23(土) 16:11:31.70

>>876
28日も仕事してる気心知れた仲間とか、近所の友達だとか、パパ友とか、学生時代の仲間と仕事帰りに飲めたら良くない？
都合合わないなら寄り道してちょいと居酒屋でいっぱい。

**名無しさん** · 2023/12/23(土) 17:05:20.07

忙しいとこは大変だな

**名無しさん** · 2023/12/23(土) 17:40:17.61

※12/21(木) 11:32配信
FNNプライムオンライン

NTT東日本関東病院で産科の医師の不足により、妊婦約100人が転院を余儀なくされていることがFNNの取材で分かった。

NTT東日本関東病院では産科医の数が急病や産休などで通常の半分の4人となり夜間や休日の対応が難しくなった。

このため、11月14日から新たな妊婦の受け入れを止め、12月5日から2024年4月までに出産を予定していた妊婦約100人が転院を余儀なくされているという。

病院は、転院先を調整しているほか、分娩費用の差額を負担するなどしていて、「安心・安全に分娩されるように最大限努力している」とコメントしている。

産科では夜間や休日に対応できる医師の確保が課題となっていて、2024年4月に残業時間などを制限する「医師の働き方改革」が始まると最も影響を受ける分野の一つと指摘されている。

続きは↓
https://news.yahoo.co.jp/articles/743d66539e54ef99fbda43ac404c4b89e0772342

**名無しさん** · 2023/12/25(月) 10:39:22.35

>>875
チャットくれや、奢るから飲もうぜ

**名無しさん** · 2024/01/02(火) 14:48:57.05

あけおめ
おまえらなにやってんの

**名無しさん** · 2024/01/02(火) 15:48:59.94

餅つき

**名無しさん** · 2024/01/02(火) 20:14:59.74

ホロライブ見てる

**名無しさん** · 2024/01/09(火) 16:24:28.93

NTT持株からNTTグループ全体へ年始イベントの自粛指示でました。、

**名無しさん** · 2024/01/10(水) 21:36:45.84

ええことやん

**名無しさん** · 2024/01/20(土) 23:36:43.12

現場力ソフォーラムの茶番劇いつまでやるんだろうか
あんなのやって技術向上してると思ってる幹部糞すぎる
展示も幹部説明以外やる気無いし

**名無しさん** · 2024/01/20(土) 23:36:46.69

現場力ソフォーラムの茶番劇いつまでやるんだろうか
あんなのやって技術向上してると思ってる幹部糞すぎる
展示も幹部説明以外やる気無いし

**名無しさん** · 2024/01/21(日) 03:08:55.48

社員のスキルアピールが半分で、もう半分の狙いはOB含めた同窓会的な意味では。

**名無しさん** · 2024/01/21(日) 05:37:13.08

見に行くだけなら地方の同期とかとも会えるし楽しいけどな

**名無しさん** · 2024/01/21(日) 06:07:15.98

文化祭だよ

**名無しさん** · 2024/01/21(日) 06:08:12.09

>>886
能登地震もあるのに祭りとは

**名無しさん** · 2024/01/21(日) 07:06:41.84

あえぐ「役職なし氷河期世代」　やる気も健康も悪化、頭悩ます50代上司

「うちの会社は年齢構成が、かなりいびつです。40代が極端に少ないんです。彼らが30代の時に、中途採用を増やしたり、非正規雇用だった社員を正社員に転換したりしました。でも、今の40代で管理職になれたのはごく少数です。
　今後も40代の昇進は難しい状況です。会社は、40代より30代を昇進させろ！　という方針を明確に打ち出していますから、はい、なかなか厳しいですね。

今の20代や30代は、会社が投資や教育をしても、あっさり転職してしまうので、現場としては40代に何とか頑張ってほしい。そういう期待は、うちのメンバーたちには伝えていますが、期待を形で示すことができないのでこちらの思いは伝わりづらい。

「アンタらが採用を控えて、勝手に就職氷河期をつくっておいて、正社員に転換したって給料は変わらず、中には下がった人たちもいて、でもって50代以上を用無し扱いしておいて、で？　でで？？　40代がやる気を失ってる？？　そうしたの、アンタたちやんか～！」

私はいわゆる氷河期世代です。いつかは報われる、就職が難しいこともあったね、って若い頃を懐かしむ日がきっと来ると、信じていました。正社員になれば未来が開けると思っていたし、40代になれば肩書が付くと信じていた。でも、もう無理ですよね。

一方で、冒頭の男性が抱える「非管理職の40代」の処遇は、深刻な問題である。
　厚生労働省の「平成30年賃金構造基本統計調査」によれば、40～44歳までの役職者の割合は23.65％で、45～49歳までの役職者の割合は30.36％。つまり、管理職として働けるポジションは、40代であっても4分の1程度の枠しかない。

50代社員のモチベーションの低さばかりがクローズアップされるが、40代のヒラ社員もそれ以上に手を掛けなきゃならないのに、放置されている。少なくとも私の知る限りでは危機感があるのは現場レベルだけ。会社側はZ世代、有能人材にしか興味がないのだ。

40代をないがしろにし、50代を用無し扱いする会社に、50代の意地を見せてほしい。
　会社の仕事としてではなく、人生の仕事として「喘ぐ40代」の傘になってくださいませ。

**名無しさん** · 2024/01/22(月) 09:10:10.16

出始めはちょっとした旅行兼ねてだったからまぁ良かったけど
今は競技内容エグいしシナリオとか練習とかで負担スゴイからやめたほうがいいと思う

**名無しさん** · 2024/01/22(月) 11:27:19.08

そんなことしても向上しない現場力
無くならないミス

**名無しさん** · 2024/01/24(水) 12:56:37.65

現場力出てるのが数人だから効果がないのよ
全員必須にさせれば人為故障もなくなる

**名無しさん** · 2024/01/24(水) 14:30:56.83

正月の羽田といい機能の新幹線といい世の中全体的に現場力低下してる感じやな
JRとか羽田管制とか海上保安庁とか日本一現場力が要求されそうな組織でああなんだから推してしるべしよ

**名無しさん** · 2024/01/24(水) 14:58:01.54

全て人件費削減のためだからあほくさいわ

**名無しさん** · 2024/01/24(水) 15:19:58.44

値上げすると客がにげる
値上げしないと利益が減る
賃下げしても逃げない労働者が犠牲になる
組合は本当に無能やな
まあ労働者は団結なんかするより転職する方がいいから仕方ないわな

**名無しさん** · 2024/01/24(水) 16:44:23.39

旧MEならミスっても人が死ぬことはほとんど無いし、そういう職場にいるということも自衛の1つだと思うよ

電力や高所作業する人は気を付けてな

**名無しさん** · 2024/01/24(水) 20:05:18.53

>>899
JR東日本は新幹線トラブルで感電してるね。
NTTも電力設備で感電した人いるらしいけど。

■「人が燃えている」　復旧作業で感電

23日午後、新幹線の復旧作業が続くなか、現場で予期せぬ事態が起こった。

JR東日本の協力会社の男性社員1人が感電する事故が発生した。現場では、枕木に黒く焼け焦げたような跡が残っている。

近くのマンションから撮影された映像を見ると、線路上に人が倒れているのが分かる。

付近の住民
「どん！バーン！という音がして。機械か何かが燃えていると思ったんですよ。人が燃えていて、係員がペットボトルか何かで水をかけていた」
「その方を助けようとして、他の方が歩み寄って。助けようとしたんだけど、その方ももらい火をしてしまって、あちちみたいにして。『救急車！救急車！』と周りの方が叫んでいた」

この事故で、50代の男性が重傷、40代の男性が軽傷。搬送時、2人とも意識はあったという。

JR東日本によると、本来、停電させてから作業しなければならなかったが、この時、他の電車を動かすために電気が流れていたという。現場の連絡状況については、今後調査するとしている。

**名無しさん** · 2024/01/24(水) 20:43:18.98

あーちちあーち
燃えているだろうか

**名無しさん** · 2024/01/25(木) 06:36:26.34

技術力のあるおっちゃんもほぼいなくなったし、目利きできる差配者もいないし、フォローできる旗振りもいないしな

**名無しさん** · 2024/01/25(木) 13:06:30.31

NTTの支線や吊線も総点検した方がいいな。

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUE246FX0U4A120C2000000/
新幹線停電、重り破損し架線垂れたか　500カ所緊急点検
2024年1月24日 17:30

JR東によると、破損した装置は38年間使用していた。通常は劣化の状況を踏まえ30年間ほどで交換する。2023年6月と10月の検査時に異常は確認されなかった。装置が破損した原因は専門家にも分析を依頼し、今後調べる。

**名無しさん** · 2024/01/26(金) 10:37:15.63

うちも人ごとじゃないよねぇ

**名無しさん** · 2024/01/28(日) 23:18:31.70

なんか年々責任だけ増えてくなぁ…

**名無しさん** · 2024/02/01(木) 12:30:21.88

責任が増えるのは良いことだろ
人として認められたということだし、今後もっと上の仕事に携われる機会も増えるだろうから

**名無しさん** · 2024/02/01(木) 15:08:32.42

だけ増えてるのがあかんのやで

**名無しさん** · 2024/02/01(木) 15:29:18.37

給料は増えないもんなぁ

**名無しさん** · 2024/02/01(木) 17:38:14.41

？
責任ある仕事すればビジネスグレード上がりやすいんだから給料も上がるだろ

**名無しさん** · 2024/02/01(木) 18:19:14.61

ピュアすぎて草
はやく課長にでもなってくれ

**名無しさん** · 2024/02/01(木) 18:33:34.29

そういう人は病んじゃうだろうな…

**名無しさん** · 2024/02/01(木) 18:39:08.13

責任なんてないよ
何か起こっても事情説明して謝ることしかしないでしょ
そんなの小学生だってできるし責任なんて言わないよ

**名無しさん** · 2024/02/01(木) 23:04:00.63

単純に年取ったから役職なくても求められる水準が上がっただけやで。
中身はまだ20代でも、現実はもう初老なんよ。

**名無しさん** · 2024/02/05(月) 20:48:10.83

現場の方、お疲れさまです

**名無しさん** · 2024/02/06(火) 12:35:03.77

現場じゃないのに出社させられてるワイも労わってクレメンス。

**名無しさん** · 2024/02/06(火) 20:52:08.42

おまいらテレワークの頻度どんなもん？

**名無しさん** · 2024/02/06(火) 21:59:50.23

毎日

**名無しさん** · 2024/02/06(火) 22:34:47.11

打ち合わせは対面じゃないと伝わらないんだ！と熱弁するクソ上司で鬱

**名無しさん** · 2024/02/07(水) 07:14:52.18

実際対面じゃないとスピード感や温度感が伝わりにくい

**名無しさん** · 2024/02/07(水) 08:36:29.03

対面でもリモートでもなんでもいいけどうまく進んでないなら工夫しておくれ