NTT-ME PART12

**名無しさん** · 2023/01/26(木) 12:43:44.64

NTT-ME PART11
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1651400414/

**名無しさん** · 2023/11/01(水) 17:57:03.09

>>774
線を引いて自分の領域だけはきっちりやるけど、前・後工程みてないから線引きしたところのインターフェース合わせが無駄になるよ。アダプタかますような余計なものを作る仕事が増える。そしてスリム化とかいって一気通貫する動きになるんだよ。

**名無しさん** · 2023/11/01(水) 18:25:49.37

>>775
そういうのに向いた仕事というのはある
日本全国の電話局にある電池通信設備のルータをマイグレするとかな
そういうのはプロセス毎に分業でやった方がいい

しかし例えばどっかのコンビニチェーンのネットワークを2ヶ月で全て更改するみたいな仕事をプロセス分業でやろうとするとうまくいかない
なんせ一回しかないし電話局みたいに自分のペースで工事できない
店舗オーナーとスケジュール調整するとか工事の車両どこに停めるとか突然都合かわって工事できないとかイレギュラーが起こりまくるがこんなイレギュラー起きたらどうするみたいなフローを全部洗い出して全員が納得しないと前に進まない
エリア毎に責任者決めてイレギュラー起きたらそいつの判断でやるとかすりゃいいけどプロセス毎に輪切りになってるとそうはいかない
こんな感じかな
昔から前者のやり方でやってきたが最近は後者の仕事が増えてるので仕事が回らない

**名無しさん** · 2023/11/01(水) 19:13:45.48

>>776
それは同じ組織内であっても同じ担当内でも起こりえる話だよね
人が増えるとどうしてもコミュニケーションコストは発生しちゃう

そりゃあ少ない人数で出来るようなことは最小の人数でやったほうが効率的だと思うけど、うちの会社は規模・物理的・法律的に制約があって他組織や他会社を頼らないといけないことのほうが多いので、どうしてもそのアダプタを定義する必要が出てくる

しかもその作業は二者間のコンセンサスを取ることであって、非常にコミュニケーション能力を要するのよ
だからそういうことが出来る人材は重宝されるし、他の会社に行っても活躍できる

それが無駄っていうのなら、規模が小さいか、本当に決まったこと以外やらない会社に転職するかしかないよね

**名無しさん** · 2023/11/01(水) 19:48:05.49

「クライシスアクター」「豊島保養所」←画像検索＆拡散！！

他スレに丸ごとコピペよろしく！！！！！
ネットでできる反ﾚﾌﾟﾃｨﾘｱﾝ・反ｲﾙﾐ活動です！！！！！！！！
動画サイトのコメ欄もねらい目だぞーーー！！！！！！！！

**名無しさん** · 2023/11/07(火) 17:55:37.30

挑戦者がもっと出ると面白いから記載

GAFAの某クラウド会社の最終選考受けたけど技術的にはCCNP～ネスペレベル
別に資格を持っている必要はなくこのレベルの知識があるなら技術はクリア出来ると思う
技術面接はそこそこ好感触だった

俺は喋り下手（だらだら冗長に話す）だから他の面接で死んだと思うので業務改善ネタとか持ってて口が上手い人は受けたら受かるんじゃないかな

ちな英語は出来ないけどポジションによっては英語出来なくても応募は出来るし英語のテストもない

**名無しさん** · 2023/11/07(火) 19:28:28.69

面接で上手く伝えるスキルはどこいっても大事やね
技術面接ってそこまでレベル高くないんやな、とは思ったけどCCNPもとれないクソザコが多いのが弊社の悲しいところ

**名無しさん** · 2023/11/08(水) 00:46:29.80

お前はコミュニケーション能力が欠損しているようで悲しいよ
自分がちょっとできるからってイキるな

**名無しさん** · 2023/11/08(水) 06:22:58.12

ネットワークやOHでCCNP以上の資格持ってないやつほとんどいないだろ
オンサイトはほぼ持ってないが

**名無しさん** · 2023/11/08(水) 08:38:19.02

>>783
何年か前は社内全体の資格取得率のグラフが見れたんだけど、社外資格はCCNP含め取得率めっちゃ
低かったわ。
代わりに社内資格はかなり高かった。もっとも転職活動時では全く評価されないだろうけど。

**名無しさん** · 2023/11/08(水) 10:23:04.31

>>784
それ登録してないだけじゃ
自分もネスペ持ってるけど入社前で奨励金出ないから登録してないし、周りもそういう人が多い

**名無しさん** · 2023/11/08(水) 13:20:24.79

入社後に上位グレード資格取ったとか、資格保有者として見られるのが嫌とかなら登録しないのも分かるが今は昇格に直結するからな
暇な時に登録しとくのを勧める

**名無しさん** · 2023/11/08(水) 14:37:03.56

オヌヌメの転職先とどういうとこ行ってる人多いか教えて

**名無しさん** · 2023/11/08(水) 20:42:06.69

MSP事業者

**名無しさん** · 2023/11/09(木) 18:37:56.35

クレトップで顔洗ったらどうなんの

**名無しさん** · 2023/11/10(金) 21:53:17.44

おっしゃ
土日で履歴書と職務経歴書書くぞ

**名無しさん** · 2023/11/10(金) 21:57:39.18

>>790
GAFA予備校なんだから時間内にやれ！

**名無しさん** · 2023/11/10(金) 22:02:53.57

おれのも書いて

**名無しさん** · 2023/11/13(月) 11:34:58.24

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**名無しさん** · 2023/11/13(月) 13:02:30.77

>>793
既にやってるよ

**名無しさん** · 2023/11/16(木) 19:48:14.35

再編されてから連絡先は目茶苦茶だし、業務整理せず夜逃げ同然に担当消えられるし、上から変なオーダー飛び交ってて誰が手を上げるかのチキンレースになっててなんだこれ

**名無しさん** · 2023/11/16(木) 19:53:26.53

>>795
アジャイル再編ですw

**名無しさん** · 2023/11/16(木) 20:57:13.65

H台勤務のプロパー社員は未だに居室の入館登録されず路頭に迷ってる

**名無しさん** · 2023/11/16(木) 21:22:18.28

>>797
テレワークに切り替えれば良い

**名無しさん** · 2023/11/16(木) 22:51:28.83

ME社員が初台にいるのを好ましく思ってない東社員が多い

**名無しさん** · 2023/11/16(木) 22:57:59.39

>>793
まじか

**名無しさん** · 2023/11/16(木) 23:32:07.69

H台プロパーって何やってるの？

**名無しさん** · 2023/11/17(金) 01:46:08.87

ゴミを生み出してるよ
ソースは僕

**名無しさん** · 2023/11/17(金) 07:32:30.43

俺は仕事ごっこしてた

**名無しさん** · 2023/11/17(金) 12:34:09.14

今日も午前中からクソを生み出してしまった
みんなごめんな

**名無しさん** · 2023/11/17(金) 16:32:16.32

大変そうだね
転職しといて良かった

**名無しさん** · 2023/11/17(金) 20:41:26.19

東採用を立てるのがお仕事かな
毎日すごい！流石って言ってる

**名無しさん** · 2023/11/18(土) 07:26:54.19

東転籍ダメだったわ

**名無しさん** · 2023/11/18(土) 07:35:39.97

うんち製造機のキャリアに自信あります！

**名無しさん** · 2023/11/18(土) 12:15:27.74

今日こそ職務経歴書書く
絶対3月までにやめたるわボケェ

**名無しさん** · 2023/11/18(土) 12:21:19.46

転籍できた人ってどれくらいいるの？

**名無しさん** · 2023/11/18(土) 21:31:21.23

>>810
結局ゼロじゃね?

**名無しさん** · 2023/11/19(日) 01:49:17.35

公募とは別に転籍してる人がちらほらいるけどどうやってるのか不明
どのような制度なのか不透明だから転職続出するんだよ

**名無しさん** · 2023/11/19(日) 05:12:38.86

>>810
自分のいる部門からは1人しかみたことない

**名無しさん** · 2023/11/19(日) 07:50:03.25

公募前に転籍した同期一人知ってるけど行けた経緯が謎
物凄く優秀というほどでもなかった記憶

**名無しさん** · 2023/11/19(日) 08:16:49.10

転籍で一番若いのって何年度入社

**名無しさん** · 2023/11/20(月) 17:55:10.95

東からMEに転籍する人はいないの？

**名無しさん** · 2023/11/20(月) 22:42:26.25

>>816
昔は５０過ぎると転籍してたよ

**名無しさん** · 2023/11/21(火) 01:25:20.62

>>817
50は、若手だからね

**名無しさん** · 2023/11/21(火) 10:00:27.83

昔は50で退職再雇用だったので東を辞めて（退職金もらって）年収３割減でMEな転籍してた
あと57歳くらいの東の課長を役職定年になった爺が専任課長とかでMEに転籍再雇用されてる

**名無しさん** · 2023/11/21(火) 16:26:00.33

>>819
退職再雇用は本人同意
嫌なら東籍で給料下げないけど60定年以降は雇用しない約束だった
また同年代で東籍とME籍混在することがなかった

**名無しさん** · 2023/11/21(火) 20:20:06.71

>>820
退職再雇用拒否組は金町ロケに集められてたな

**名無しさん** · 2023/11/21(火) 20:23:33.53

>>821
金町w
東京の外れで窓際族だな。

**名無しさん** · 2023/11/21(火) 20:47:56.70

東残留窓際族はソリティアして年収800万くらい？
これもうプロゲーマーだろ

**名無しさん** · 2023/11/21(火) 21:04:16.65

>>823
私も金町へ異動したい。

**名無しさん** · 2023/11/21(火) 22:03:15.56

そういや２０年近く前のＴＥとかの採用社員は無条件で東に転籍になってなかったか？

**名無しさん** · 2023/11/21(火) 23:33:55.70

今NTT法バトルが白熱してるが、お前らもちろんRSK側につくよな？

**名無しさん** · 2023/11/22(水) 17:50:17.76

>>821
金町の自殺社員は噂で終わった。

今時の就活生は過去の不祥事も調べて就活するからね
知ってて入るのは馬鹿かマゾか、コネがあって収入精神衛生の安全が保証されてる子だけだろ
働き方改革の実行と健康経営の推進について
https://news.kddi.com/kddi/corporate/newsrelease/2019/03/29/3703.html
KDDI自殺社員に労災　社員4613人に未払い賃金も
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO43120730Z20C19A3CC1000/
ＫＤＤＩ、４６１３人に残業代未払い　社員自殺後に判明
https://www.asahi.com/articles/ASM3Y56RLM3YULFA03B.html
ＫＤＤＩが残業代未払い　４千人超、社員自殺で発覚
https://www.sankei.com/article/20190330-TMOMBWY5SBMWTOVNII42ANHY64/

**名無しさん** · 2023/11/22(水) 18:43:21.75

>>825
なってるよ
社員番号見ればわかる

**名無しさん** · 2023/11/22(水) 18:48:41.06

>>823
総合商社出世負け組のWindows2000には敵わない

**名無しさん** · 2023/11/23(木) 19:07:31.94

入社10年目逆出向二回目だけどうまく会社に使われてる
入社一年目残業ほぼ無しのほうが給料高い

**名無しさん** · 2023/11/23(木) 19:43:29.75

大変そうだね
そんな給与の逆転現象発生しないでしょって思ったけど東との比較ってこと？
おれなら転職するわ

**名無しさん** · 2023/11/24(金) 08:31:55.51

どゆこと？
東から転籍になったってこと？
そんなやついんの？

**名無しさん** · 2023/11/24(金) 11:31:05.57

>>832
知らぬが仏

**名無しさん** · 2023/11/24(金) 14:47:24.29

出向→親会社から子会社
逆出向→子会社から親会社

いずれも籍は元々の会社なので給与水準も出向先とは関係ない

**名無しさん** · 2023/11/24(金) 15:47:43.26

もはや懲役

**名無しさん** · 2023/11/24(金) 16:49:10.87

逆出向してる人たち、すごい人多かったけど評価する上長が池袋だからお前らの事なんてしらんよwって普通評価になってて可愛そうだったな
改善されたのかな

**名無しさん** · 2023/11/24(金) 16:56:17.60

>>836
池袋上司は基本出向者
そしてMEプロパーはMEプロパー内で順位がつく

**名無しさん** · 2023/11/24(金) 17:06:49.91

出向したってやることはMEと変わらない
ただタフさが必要なだけ

**名無しさん** · 2023/11/24(金) 18:05:21.13

>>834
じゃあ1年目より年収下がるとかありえなくね？

**名無しさん** · 2023/11/24(金) 18:18:04.08

>>839
東1年目の方がME10年目より高いって話だろ
アホかいな

**名無しさん** · 2023/11/24(金) 18:29:06.79

まぁ、ME30年目だろうが東1年目のほうが給料高くて当たり前だよな
それくらい社会的な責任や求められる役割が違うから

**名無しさん** · 2023/11/24(金) 18:47:36.04

>>841
東社員であろうとME社員であろうと、責任を持たされるのは担当課長からだよ。チーフや担当なんて責任ないんだから。

**名無しさん** · 2023/11/24(金) 19:09:39.26

そういうことか頭悪くてすまん
今12年目だけど流石に東1年目よりはもらってるな

**名無しさん** · 2023/11/24(金) 19:30:09.19

そもそも責任なんてない
どんなクソな仕事を生み出して負の遺産を残そうと
人為故障起こしてサービスに影響及ぼそうとも
誰も責任なんかとらない

**名無しさん** · 2023/11/24(金) 20:23:39.34

まあ昔風に言えば東入社は士官学校卒みたいなもんよ
MEは兵隊
20年でせいぜい鬼軍曹止まり

**名無しさん** · 2023/11/24(金) 20:27:26.45

>>845
昔と違って今は東に転籍しやすいよ。
しかも今はDXが流行りだから専門学校卒でプログラミングとかやってた人は引っ張りだこだよ。
MEに入社してしばらく専門スキル極めた上で東へロンダリングが最高だと思う。

**名無しさん** · 2023/11/24(金) 21:42:06.79

https://www.asahi.com/articles/ASRCQ4GXYRCQUTFL00G.html
　飲酒のリスクなどを盛り込んだ国として初の「健康に配慮した飲酒に関するガイドライン」案を厚生労働省が22日まとめた。
長期にわたり多量に飲酒することでアルコール依存症や生活習慣病、肝疾患、がんを発症しやすくなると警告。
大腸がんの発症リスクを高める純アルコール量を1日あたり約20グラム（週150グラム）、生活習慣病のリスクを高める量を男性で1日あたり40グラム以上、
女性で同20グラム以上などと例示した。22日の有識者検討会に示す。

■飲酒ガイドライン案「シンプルに呼びかける方が…」　関係者の見方は
純アルコール20グラムはビールで500ミリリットル（中ジョッキ1杯程度相当）、日本酒で1合程度に相当する。
ガイドライン案は「高血圧や男性の食道がん、女性の出血性脳卒中などの場合は、たとえ少量でも発症リスクを上げる」とし、
「飲酒量をできるだけ少なくすることが重要」と強調した。

厚労省の患者調査によると、アルコール依存症の総患者数（2017年、推計）は4・6万人。
1人あたりの酒の消費量は近年減っているが、総患者数は1996年の4・7万人から横ばいだ。
こうした中、13年に成立したアルコール健康障害対策基本法に基づくアルコール健康障害対策推進基本計画が、
飲酒量など「具体的で分かりやすい」ガイドラインの策定を求めていた。

多くの自治体などはこれまで適度な飲酒量を「20グラム」とし、海外のガイドラインでは米国が男性で1日あたり28グラム以下、
酒豪で知られるロシアでも同30グラムとする。
同省が7月に示したガイドラインの「たたき台」では「20グラム」の例示がなく、有識者から「飲酒量を減らそうという世界の潮流に逆行している」と批判が出て、修正した。
ガイドライン案では女性や高…
※無料部分ここまで

**名無しさん** · 2023/11/24(金) 22:16:13.06

主要会社行きたいなら外部に転職してからグループの中途行く手もある
新卒と違って転職エージェントも使えるし

**名無しさん** · 2023/12/03(日) 12:08:33.32

>>846
公募以外で転籍無いやろ
みんな評価がつかない逆出向

**名無しさん** · 2023/12/04(月) 00:37:19.46

今は逆出向なんかまどろっこしいことしなくても初台で東の仕事ができるぞ

**名無しさん** · 2023/12/04(月) 01:50:17.81

>>849
今回の公募制になるまえから転籍はいたよ
例外的にかなり能力高い人だけど
派遣→ME社員→東社員って人もいる

**名無しさん** · 2023/12/07(木) 02:50:31.93

楽天モバイルのコスト削減方法！
ヘルメット支給は本体だけで充分！
ノーヘル高所作業？何それ？安全費コスト削減で低コスト化と早く出来る基地局作業！
https://x.com/rakutenbs/status/1732338645716328755?s=61&t=pD-fsOjKXUpMoICHQ0kI1g

**名無しさん** · 2023/12/12(火) 00:24:38.08

過疎ってんな
みんなどこ行っちまったんだ

**名無しさん** · 2023/12/12(火) 01:48:47.72

初台で在宅勤務

**名無しさん** · 2023/12/12(火) 05:12:56.41

アクセスチームが入ってきて混乱中

**名無しさん** · 2023/12/12(火) 08:05:30.39

ボーナス貰って遊びに行ったんだろｗ

**名無しさん** · 2023/12/12(火) 11:41:31.25

>>855
上から下まで混乱中だもんな。

**名無しさん** · 2023/12/12(火) 19:33:20.85

先ずは部を分けてほしかった
結局AC出身は稼働余剰出てて研修ばっかり参加してる

**名無しさん** · 2023/12/12(火) 20:32:20.46

>>858
澁谷社長はNWとAC分かれてる場合じゃないからくっつけたと言ってるが、さすがにNTTビルの外と中で事情が異なるのだから分けた方がいいよ。

ネットワーク部
　・ネットワーク計画建設部門
　・ネットワークオンサイト部門

アクセス部
　・アクセス計画建設部門
　・アクセスオンサイト部門
　・宅内オンサイトビジネス部門

**名無しさん** · 2023/12/12(火) 22:14:17.88

ACってどんなことしてるの？
もう電柱登ったりとかしてないんだよね？

**名無しさん** · 2023/12/13(水) 12:26:29.31

未だに昇りまくりよ

**名無しさん** · 2023/12/15(金) 23:28:03.34

どうして本社ビル同じ仕事してるのに僕らは給料少ないんですか

**名無しさん** · 2023/12/16(土) 08:00:37.51

坊やだからさ

**名無しさん** · 2023/12/16(土) 15:36:52.35

俺は本社ビルで働いてる優越感だけでも十分だから給料は気にしてない
一人で生きていくには十分だし

**名無しさん** · 2023/12/16(土) 17:08:34.05

丸の内OLかよ

**名無しさん** · 2023/12/16(土) 18:13:14.97

本社息苦しいから嫌だわ
事業所でのんびりしたい

**名無しさん** · 2023/12/16(土) 19:21:56.98

支店最高！

**名無しさん** · 2023/12/18(月) 17:57:51.02

>>864
おうずっといてくれ

**名無しさん** · 2023/12/19(火) 20:55:30.21

>>862
低学歴だからじゃないかな

**名無しさん** · 2023/12/20(水) 09:25:52.13

UPLIFT プレミアム・サービスのお知らせ

https://uplift.5ch.net/

ＵＰＬＩＦＴ　主な特典
・連続投稿の規制を緩和します。
・スレッド作成時の規制を緩和します。
・5ch.netのスレッド表示画面に表示される広告を除去します。
・5ch.net専用ブラウザで5ch.netの過去ログを閲覧できるようになります。
・海外からのアクセス・ホスト経由からでも書き込みができるようになります。
・書き込みが規制されているプロバイダーからでも書き込みができるようになります。
・5ch.netを安定して利用できるように運営を支援できます。

5ちゃんねるを存続させるためには、皆様のご協力が必要です。

最後まで御精読いただきありがとうございました。

**名無しさん** · 2023/12/22(金) 18:57:43.36

ダイハツの第三者報告書にあった下記8つの状況がブラック企業あるあるで、かつ身に覚えがありすぎて笑えんのよ

①試験は合格して当たり前。不合格となって開発、販売のスケジュールを変更するなどということはあり得ない

②日程に間に合わないと感じ手を挙げると「なぜ間に合わないのか」「どうしたら間に合わせられるのか」「今後どうするのか」の説明に追われる

③問題が起きた時の「で、どうするの？」といった、問題を発見した部署や担当設計、更に言うと担当者が解決するのが当たり前という組織風土

④ 「失敗してもいいからチャレンジしよ」でスタートしても、失敗したら怒られる

⑤助け合う風土は基本的には無い。またそのような環境にあるため「既にスキルを持った人間（＝一般的にいう「できる」人）」への負荷が大きく、逆にそれに当てはまらない人間に対し安直に使えない扱いをする傾向にある

⑥なんとか力業で乗り切った日程が実績となり、無茶苦茶な日程が標準となる

⑦管理職は表向きは『何でも相談してくれ」というものの、実際に相談すると、「で？』と言われるだけで相談する意味が無く、問題点を報告しても『なんでそんな失敗したの』『どうするんだ』『間に合うのか』と詰問するだけで、親身になって建設的な意見を出してくれるわけではない

⑧社員若手社員の定着率が悪くこれからの担い手が育っていないことで中堅層が薄く、若手とベテランが多くなってる

**名無しさん** · 2023/12/22(金) 19:25:57.46

お前ら年末年始何連休にした？
OP要員は好きな寿司ネタでも書いとけ

**名無しさん** · 2023/12/22(金) 19:26:59.82

退職するから1月末まで

**名無しさん** · 2023/12/22(金) 19:50:22.93

13連休

**名無しさん** · 2023/12/22(金) 20:27:22.30

>>873
特定した！