NTTグループを退職したい/退職した人のためのスレ

**名無しさん** · 2025/12/19(金) 04:41:03.35

>>225
お前みたいな見て見ぬふり、他人押し付けのクズオンリーだから解決しない

**名無しさん** · 2025/12/21(日) 10:55:46.72

自己都合退職だと退職金はどれくらいの減額率ですか？

**名無しさん** · 2025/12/21(日) 11:06:45.45

>>229
減額すんの？

**名無しさん** · 2025/12/21(日) 12:10:36.73

昔は減額あったけど、今もあるのか？

**名無しさん** · 2025/12/21(日) 16:44:45.68

5年だか10年務めてれば減額は無くなる認識だったけど、どうなんだろ

**名無しさん** · 2025/12/21(日) 17:25:05.28

まぁ、減額されても、持株と自分の会社とパワハラした元上司を訴えてカネ取れるか知らんけど300万円請求する裁判起こすけどね俺は。

結審して、差押にあう元上司が見てみたいわ

その機会を与えてくれる退職金ありがたや

全て終わったら、NTTを辞めました退職エントリー同人誌出すね！

**名無しさん** · 2025/12/21(日) 17:37:12.52

1月の給与明細に退職金積立額が出るよな
でも、あれは定年退職の場合なのかな

**名無しさん** · 2025/12/21(日) 18:45:03.39

長文書いてたら、おなかすいてきたから、なんかおごって！

NTTグループの労働組合、無能すぎる 10
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1741901375/

**名無しさん** · 2025/12/27(土) 15:17:39.97

労働組合のない会社から転職でNTTグループの某企業に就職したけど
「会社のイエスマンを従業員代表に選抜して、その社員に会社の意向を合意させる」
って文化だったから、NTTは労組があるだけ遥かにまし

**名無しさん** · 2025/12/27(土) 17:34:30.92

>>236
N労組も会社のイエスマンだけどなｗ
いわゆる御用組合

**名無しさん** · 2025/12/27(土) 22:14:38.37

>>227
NTTの外の弱小企業から転職してきた身からしたら遥かにマシ
年間通して賞与が全社員一律1万円だった時も
ほかの取締役から
「全社員一同、社長にお礼を伝えましょう」とか言って
本当に全員で「社長！賞与ありがとうございました！」って言わされたこととかあるし

**名無しさん** · 2025/12/28(日) 03:01:58.92

>>238
それは、転職していい
アタマおかしい

**名無しさん** · 2025/12/28(日) 06:24:36.04

>>238
ｗｗｗｗｗ

**名無しさん** · 2025/12/28(日) 09:51:22.44

>>238
いやマジレスするとその企業からだとNTTじゃなくても大半の企業はマシになりそう
少なくとも大手や準大手と言われてるとこではね

**名無しさん** · 2026/01/06(火) 10:49:12.02

何億円も利益上げて大半が経営者一族に流れてそれなら悪質だが赤字続きでハラスメントもリストラも無しの安いが緩い職場ならお礼くらい言うべき

**238** · 2026/01/06(火) 23:46:55.70

>>242
リストラは（表向き）ないことを公言してるけど、退職勧奨は何回か目撃したな
特に精神疾患は休職申請、即強制退職だった

ハラスメントは
アルハラ（飲み会強制、一杯目ビール必須）、
スモハラ（吸えない人を特訓と称して喫煙室に監禁）、
セクハラ（忘年会で女装や腹踊りの強制）なんかはあった
（OpenWorkの口コミで法令順守意識が5点満点中2.0）

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 06:12:30.15

>>243
かなりあるだろ
ハラスメント通報避けに古株業務委託へ代行させてるGLTL主査末端社員いたな

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 07:07:51.63

NTTはリストラも無く、新卒採用時の評価(採用点数、持株採用か格下子孫会社採用か含め)が職務の実績は加味されずに定年退職、再雇用待遇まで延々続くのが癌制度

役職者も能力あるリーダーではなく好待遇ご褒美ポストなだけで仕事しない奴がお飾りで埋めてる

優秀層が古臭い固定概念にバイアスされずに新卒から外資行くのは情報化社会をバックボーンに社会が改善されていっている証

**名無しさん** · 2026/01/23(金) 20:09:27.67

>>245
社歴が浅いころの印象値をキャリアの過程で覆すことが難しい、というならば
それはその通り（転職組からすると、NTTグループに限らず）
でもそれは「採用時」のものではない