NTT-ME PART11

**名無しさん** · 2022/05/01(日) 19:20:14.92

※前スレ
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1600234877/
NTT-ME PART10
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1640596658/

※前スレ
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1630401022/

**名無しさん** · 2022/06/24(金) 21:59:22.59

書くスレ間違えてますよ
うちの会社の出世に早いも遅いもありません

**名無しさん** · 2022/06/24(金) 22:06:06.18

MEに出世早いとか遅いとかってあんの？
年齢の配慮はありそうだけど東からしたらカスみたいなもんじゃ？

**名無しさん** · 2022/06/25(土) 03:32:23.49

一応東と同じ仕組みらしいぞ

**名無しさん** · 2022/06/25(土) 07:54:02.39

仕組みが同じだからなんだよ
出世しないだろ

**名無しさん** · 2022/06/25(土) 08:14:40.20

>>315
じゃあ、リモートワークできないオンサイトは出世枠が多いのね！

**名無しさん** · 2022/06/25(土) 09:31:04.81

出世しなくていいやつの集まりなハズなんだけどな
2倍かかるしMEでがんばれるなら東に入り直したり転職したほうがいい

**名無しさん** · 2022/06/25(土) 10:55:39.75

ME再送組が40代で主査だしな

**名無しさん** · 2022/06/25(土) 14:53:22.69

東には一生入社できまへん

**名無しさん** · 2022/06/25(土) 15:23:11.83

個人的にはMEからどんどんマネージャーを排出するべきだと思うけどなぁ
現場知らない東採用のお坊っちゃんは社会経験なさすぎて使えない

**名無しさん** · 2022/06/25(土) 15:28:53.09

30代で主査のやついるぞ笑

**名無しさん** · 2022/06/25(土) 15:51:03.91

夢が無いなぁ

**名無しさん** · 2022/06/25(土) 16:10:18.06

ブースター接種　⇒　超過死亡　⇒　芸能人体調不良
://krsw.5ch.net/test/read.cgi/covid19/1651729211/l50

**名無しさん** · 2022/06/25(土) 17:28:10.11

>>321
初台知らないME採用のお坊っちゃんは社会経験なさすぎて使えない

**名無しさん** · 2022/06/25(土) 17:56:41.99

>>325
下にメール出すだけの仕事を社会経験とは言わない

**名無しさん** · 2022/06/25(土) 18:05:30.77

nttで社会経験とか他社に鼻で笑われそう
低学歴MEを高学歴東が使うって構図でいいじゃん
ME主査とか罰ゲームじゃね

**名無しさん** · 2022/06/25(土) 18:10:53.21

>>326
初台がメール出してるだけの組織だと思ってるの？

**名無しさん** · 2022/06/25(土) 22:22:52.56

その立派な個人的な考えを経営層に伝えたらいいのに
どんな状況で何が課題で、それに対してMEのマネージャを増やすことが特に効果的で、実現のためにはどんなステップを踏む必要があって、効果はどれだけあるのかあたりをまとめるだけなんだけど
こんなの初台のお坊ちゃんでもできるし

**名無しさん** · 2022/06/25(土) 22:34:58.60

>>329
決裁稟議、価格交渉、契約、意思決定、要件定義、要求仕様、固定資産受渡、経理処理、月別展開終始管理、施工管理とかやったことないんだろうな。です

**名無しさん** · 2022/06/26(日) 00:25:34.78

>>330
すばらしい！
じゃあそういうスキルのある人を管理職にできるよう経営層に直談判するだけですね

**名無しさん** · 2022/06/26(日) 00:42:39.54

理想は現場とマネージャーの双方のスキルがある事だろうけど、別にMEじゃなくてもやってけそうだな。

**名無しさん** · 2022/06/26(日) 02:15:55.73

>>330
なんか仰々しく列挙してるけど大した内容じゃなくて草

**名無しさん** · 2022/06/26(日) 07:58:56.02

>>333
安心した。MEプロパでもそれくらいの業務経験あるんだね。

**名無しさん** · 2022/06/26(日) 09:47:36.35

見直し後の給料案見たが、東とほぼ一緒なの凄いな

**名無しさん** · 2022/06/26(日) 09:49:04.86

>>335
今更？

**名無しさん** · 2022/06/26(日) 09:51:46.19

>>335
削減無し？

**名無しさん** · 2022/06/26(日) 10:03:10.33

東本体と給与テーブルが一緒になるの？

**名無しさん** · 2022/06/26(日) 11:28:49.95

んなわけない

**名無しさん** · 2022/06/26(日) 12:05:24.93

増えるの？

**名無しさん** · 2022/06/26(日) 12:28:32.31

>>334
社会人なら誰でもやるだろ

**名無しさん** · 2022/06/26(日) 12:47:16.18

組合に討議資料上がってんだな

**名無しさん** · 2022/06/26(日) 13:04:48.69

>>337 >>340
たぶん自分はすこし増える　ほんとに少しだが

>>338
詳細には違うがほぼ同じもので計算できる
ただしスタート時のグレードが違っていて、MEはだいたい東の１つ下のグレードであるのと、
２つの現行グレード１つの新グレードになっている場合があるので、そういうものは東と比べると昇格に２倍の時間がかかる可能性がある
というのが違い

詳しくは組合HPの定期大会議案にのってるから気になったら見てくれ

**名無しさん** · 2022/06/26(日) 13:57:36.29

専門性判定に社内外資格必須なのか
無資格マン息しとるか？

**名無しさん** · 2022/06/26(日) 14:52:56.01

CCIEとネスペ持ってる俺はどのくらいのグレードまでいけるんだろ

**名無しさん** · 2022/06/26(日) 16:28:47.70

MEはほぼほぼ横ばいで、東本体が落ちてくるんだよなあ。
普段からちゃんと仕事してキャリア積んでる人は大丈夫だろうけど、定年までのらりくらりしようと考えてた人が梯子外された印象。

**名無しさん** · 2022/06/26(日) 16:36:26.50

ハイフンプロパーだけど昇格とか給料の情報がこっちにあって助かりますわ

**名無しさん** · 2022/06/26(日) 18:48:45.40

>>334
頭悪そう

**名無しさん** · 2022/06/26(日) 18:59:22.92

>>344
どこに書いてありますか？
スペシャリストないと給料増えない、なんてなるのかな

**名無しさん** · 2022/06/26(日) 20:34:40.58

移行後の給料の情報書いてなくない？

**名無しさん** · 2022/06/26(日) 22:07:37.22

>>349
職場討議資料　人事人材育成処遇の見直しP28

いま資料見直したけど資格無くてもスキルチェック結果でも専門性判定されんのかな
資格とスキルチェックどっちが基準になるのかよく分からんわ

**名無しさん** · 2022/06/26(日) 22:19:23.72

>>350
ログインしてる？
定期大会議案のページみてる？
④の資料みてる？

**名無しさん** · 2022/06/26(日) 22:47:38.96

スキルチェックって自己申告制のやつだよな
あれやる意味ある？

**名無しさん** · 2022/06/26(日) 23:23:31.37

D70出てくるやつ？

**名無しさん** · 2022/06/26(日) 23:31:05.96

現ランクとの紐づけが気になる

**名無しさん** · 2022/06/26(日) 23:32:53.86

>>355
書いてあるだろ

**名無しさん** · 2022/06/26(日) 23:47:55.94

どれに？

**名無しさん** · 2022/06/27(月) 07:30:45.33

というか給与体系とかそんな簡単に変えていいものなの？
入社間もない人からしたら詐欺に近いんじゃない

**名無しさん** · 2022/06/27(月) 08:33:38.94

B1-2が1番得するようにも見える

**名無しさん** · 2022/06/27(月) 10:46:06.55

これ結構増えないか？

**名無しさん** · 2022/06/27(月) 11:58:49.91

>>360
結構増えそうに見えるけど、賞与は各社で決定してるからそこらへんで調整されそう。

**名無しさん** · 2022/06/27(月) 12:23:08.32

若手中堅の離職率に配慮してんのか増えてる
BG3あたりは100万ぐらい増える奴もいるんじゃないか

ただ、加給MAXだと微減だから昇格できなくなると損だな
生涯賃金までは面倒くさくて計算してない

**名無しさん** · 2022/06/27(月) 19:42:25.60

ボーナス計算したら30万増えるんだけど計算間違ってんのか？

**名無しさん** · 2022/06/27(月) 19:46:24.05

G6までとG5までの資料あってどっちが正しいのかわからん

**名無しさん** · 2022/06/27(月) 20:32:09.44

この会社に求められていることは各々がやりたい仕事をずっとやらせることだよ
いくら高い評価あげようと給料が少しあがろうと、気に入らない仕事に飛ばした途端辞めていくからな

**名無しさん** · 2022/06/27(月) 22:19:14.55

>>364
制度自体がややこしいけどG6が主要7社で、G5はMEと総合会社やね。

**名無しさん** · 2022/06/27(月) 22:34:01.77

基準内賃金=グレード賃金(BS2-1 = G4)という認識でボナ計算したら80万って出てきてビビった

**名無しさん** · 2022/06/28(火) 00:22:40.95

お前ら懲りねぇな　何度騙されてきたんだよ
確実に決まってるのは住宅補助＆配偶者手当のカットだろ
しかも最高益出したこのタイミングでカットだぞ
爺どもいなくなったと思ったら補充もなくDXで何とかしろ、給料はカットだガハハハってか

**名無しさん** · 2022/06/28(火) 00:40:04.46

そりゃ経営者目線とDXでバリバリに評価4もらってるんだから給料減るどころか増えるでしょ
俺は減るし、そんな働き方出来てる奴見たことないからはやくきてくれー

**名無しさん** · 2022/06/28(火) 06:16:56.05

カットだカットだと騒いでる奴らは、ME社員に給料上げるほどの生産性があると思っているの？
そこが気になる

**名無しさん** · 2022/06/28(火) 06:42:28.81

逆に下げる必要が？

**名無しさん** · 2022/06/28(火) 06:46:04.59

別に、下げなくても増税で手取りは下がってるように見えるし、
世界全体のコスト高と日本のインフレ率を見ると下がるのも仕方がないと思うよ

**名無しさん** · 2022/06/28(火) 07:01:43.65

何いってんだコイツ

**名無しさん** · 2022/06/28(火) 07:08:36.73

そもそも総合会社とME一緒くたの給与改定なんだから
MEピンポイントで話をするのが的がずれている

**名無しさん** · 2022/06/28(火) 07:15:33.48

扶養手当と住宅手当以外、給与に含まれるんだからいいだろ。
手当だといつでも下げられるぞ。

**名無しさん** · 2022/06/28(火) 07:30:19.76

資料のとおりなら増えてね？

**名無しさん** · 2022/06/28(火) 08:00:09.65

>>376
資料のとおりなら確実に増える。
ただ原資や今までの会社の渋さを思うとエグい引き上げだからみんな疑心暗鬼になってる。

**名無しさん** · 2022/06/28(火) 08:13:08.82

377が答えかな。マジで俺も疑心暗鬼になってる

**名無しさん** · 2022/06/28(火) 09:35:41.33

MEの人達が本当に給料上がるほどの生産性があると自負できるほど仕事をしているのか疑問
意味のない賃上げは各社間の不満を募らせるだけだよ

**名無しさん** · 2022/06/28(火) 09:45:25.44

してる人もいるとしか。
一部のできる若手中堅だけが動いてて、できない若手はその言葉通りに動いてるだけ、おじさん世代は難癖つけて仕事やらないことに集中ってイメージだわ

**名無しさん** · 2022/06/28(火) 11:03:34.54

生産性生産性うっせーな
会社自体が生産性度外視なのに何いってんだ

**名無しさん** · 2022/06/28(火) 11:25:41.27

>>381
いまのMEは単なる局内屋ではなく、NW・IoTコンサルにシフトしつつあるからね
いままでのように受け身ではいられないし、生産性も当然求められる

**名無しさん** · 2022/06/28(火) 12:01:38.38

>>382
こんなところにいるのはお前の人生の生産性下げてるよ

**名無しさん** · 2022/06/28(火) 20:40:43.02

社内用語の生産性の意味を勘違いしている輩がいるね
もう少し会社の仕組みについて勉強したほうがいいよ

**名無しさん** · 2022/06/29(水) 00:09:02.82

給料上がるの嘘やったやん。この討議資料つかえね

**名無しさん** · 2022/06/29(水) 00:14:57.70

？？？

**名無しさん** · 2022/06/29(水) 00:23:47.96

どこ情報？

**名無しさん** · 2022/06/29(水) 07:05:53.82

っ東京支部のぺぇじ

**名無しさん** · 2022/06/29(水) 10:45:59.73

加給MAXおじさんと新人は変わらないか下がるだろう

**名無しさん** · 2022/06/29(水) 13:15:47.79

若手中堅は？

**名無しさん** · 2022/06/29(水) 15:29:14.83

若手中堅は微増じゃね。
加給MAXおじさんは人によるけど、補填期間はあるけど徐々に下がる傾向。
新人は上がるけど昇格が年功序列じゃなくなるから、まったり働いてるとグレードが途中で頭打ちになるっぽい。

**名無しさん** · 2022/06/29(水) 18:29:22.22

若手中堅はグレード4以上のやつならボナ30万増、基本2.5万増

**名無しさん** · 2022/06/29(水) 18:30:11.52

しかも初回の評価Fはつかないから必ず昇給

**名無しさん** · 2022/06/29(水) 19:25:06.20

じゃあめっちゃいいじゃん

**名無しさん** · 2022/06/29(水) 19:38:12.88

今まで制度改悪ばかりだったのに
いきなり給与増えすぎで疑心暗鬼の奴ばっかなのが面白い

**名無しさん** · 2022/06/29(水) 22:54:22.19

正直なところマジで疑心暗鬼になってます笑

**名無しさん** · 2022/06/29(水) 23:54:44.51

疑心暗鬼も何も、これまでの実績考えれば改悪になるであろうことは容易に想像できるだろう
退職再雇用と同じ条件だから2割カットの給与水準って話から始まったはずなのに
通常の人事異動で転居伴う異動は強制されるし、中途半端にOH行かされてサンドバックにされるし
現場時代についてた手当は諸々カットされるし

ボーナス数十万・月給数万UPなんて話もあるが、
実際は住宅手当と配偶者手当カットでドッコイドッコイ

それどころかN東と給与近づけたんだからって更なる無茶を通してくるのは目に見えている
すでに研修（）とか言って本社へ逆派遣も横行してるし

とりあえず
・主査廃止＝担当にやらせるから無理に主査を量産する必要がない＝ほとんど昇級しない
・基本現場作業員だろって理屈でフルリモートは対象外、でも会社的にはフルリモートだからって理屈で全国転勤解禁
・ベースロード業務縮小で営業への異動拡大
・退職再雇用の復活とME総合会社への適用でこっからさらに2割カット
この辺りは覚悟するべき

**名無しさん** · 2022/06/30(木) 00:07:02.67

>>397
デスヨネー

**名無しさん** · 2022/06/30(木) 01:55:25.35

ツッコミどころ多すぎないか。
IT技術者が不足してるのに、これから営業に人回して何のメリットあるんだい。
ベースロード縮小の方針なら現場作業員が全国転勤する必要性も無いし。
退職再雇用の復活って60歳以上の継続雇用なら既にしとるやん。

**名無しさん** · 2022/06/30(木) 07:04:16.74

まるで賃下げが確定事項のようにドヤ顔で書き込む>>397が滑稽で笑えるwww
来年賃上げになったら晒し上げだなwww

**名無しさん** · 2022/07/01(金) 10:26:29.41

住宅手当と配偶者手当もカットは段階的みたいだね
家買わんとな

**名無しさん** · 2022/07/01(金) 10:34:17.48

疑心暗鬼のやつばっかで草

**名無しさん** · 2022/07/01(金) 11:45:47.98

これ家買ったやつは勝ち組？

**名無しさん** · 2022/07/01(金) 21:47:46.11

お前らいつまでこの会社にしがみついてるのよ。ウダウダ言ってないでとっとと出ろよ。

**名無しさん** · 2022/07/01(金) 21:56:35.07

お前が出ろよ

**名無しさん** · 2022/07/01(金) 23:09:36.23

やだしがみつく

**名無しさん** · 2022/07/01(金) 23:28:26.56

普通に仕事評価3もらえるんだよ
特に頑張ってないし
そりゃいるだろ

**名無しさん** · 2022/07/02(土) 09:43:42.01

評価3ごときで満足するな
転職してもっと上を目指せ

**名無しさん** · 2022/07/02(土) 10:56:05.99

周りのレベルが低くてMARCHで落ちこぼれの俺でもほぼ4キープ
こんなにぬるい環境ない

**名無しさん** · 2022/07/02(土) 11:08:59.44

MARCHいってMEてコスパ悪くないか…？

**名無しさん** · 2022/07/02(土) 11:42:23.89

その内給料据え置きで初台に逆出向しそう

**名無しさん** · 2022/07/02(土) 15:51:53.48

この国は変えられる AIの活用 JDSC/4418テンバガー候補
https://jdsc.ai/news/ ゆこゆこ JDSCのAIを導入CVRが平均2.4倍電力データとAIによるフレイル検知/中電体力年齢27歳の若返り GOOGLE の「Born Digital Summit」で登壇
「難関国公私立大入試・個別試験対策ICT教材」駿台
常石造船データサイエンティスト育成プログラム
Robo Co-opで業務提携RPA×AIを通じた多様なデジタル人「財」活躍

//wired.jp/article/to-win-the-next-war-the-pentagon-needs-nerds/ ウクライナで、戦争が変わりつつある米軍での「高度IT人材」の不足 WIRED 0531
//dime.jp/genre/1380420/ AIであれば知床出航判断を誤ることはなかった DIME0508
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏「日本はいずれ存在せず」出生率低下に警鐘日経0508

//ledge.ai/soumu0607/ 総務省「社会人のためのデータサイエンス入門」を無料開講 Ledge.ai 0607
//xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00692/052500080/ 言語も画像も動画も理解、ディープマインドのFlamingoとGato 日経 0527
//special.nikkeibp.co.jp/atcl/NXT/22/supermicro0527/ AI成功を阻む6つのハードル日経

//news.yahoo.co.jp/articles/65960504f6fdfd08295d39726fb177ec02bc129f 東大生に超人気の講義「AI経営」東洋経済 5/24
//customers.microsoft.com/ja-jp/story/1500156617194279472-persol-career-other-azure-ja-japan 3日間のハッカソンで AI を活用した検索システム Azure マイクロソフト0517

//jimin.jp-east-2.storage.api.nifcloud.com/pdf/news/policy/203427_1.pdf 2022 デジタルによる新しい資本主義自民党
//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象として「AI」をどう見るか？始まったばかり日興
//www.meti.go.jp/press/2022/05/20220509001/20220509001.html 実践的なAI人材育成のためのデータ付き教材経産省0509
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つ「AI導入ガイドブック」経産省0408
//www.riken.jp/research/labs/aip/#h2Anchor1220421 革新的な人工知能基盤技術理研

//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければ 30年代はマイナス成長日経済研究センタ

**名無しさん** · 2022/07/02(土) 17:33:40.53

KDDIも公衆電話誘導
https://news.kddi.com/important/news/important_20220702952.html

※緊急電話もご利用しづらい状況が発生しているため、固定電話、公衆電話など
ご利用くださいますようお願いいたします。

（7月2日 17時00分現在）au携帯電話サービスがご利用しづらい状況について
2022年7月2日

日頃はKDDIサービスをご利用いただきましてありがとうございます。
以下のとおり、本日01時35分より当社の通信サービスがご利用しづらい状況が発生しております。
現在、復旧作業に努めております。
お客さまには多大なご迷惑をおかけしますことを深くお詫び申し上げます。

１．日時
　　2022年7月2日(土) 01時35分頃から継続中

２．対象サービス
　　au携帯電話、UQ mobile携帯電話、povo、au回線利用事業者

３．影響エリア
　　全国

４．原因
　　2022年7月2日(土)未明の設備障害により
　　VoLTE交換機でトラヒックの輻輳が生じております。