NTT-ME PART11

**名無しさん** · 2022/05/01(日) 19:20:14.92

※前スレ
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1600234877/
NTT-ME PART10
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1640596658/

※前スレ
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1630401022/

**名無しさん** · 2022/06/14(火) 22:11:23.63

汎用性があるスキルあればよゆーっしょ
オンサイトは知らね

**名無しさん** · 2022/06/14(火) 22:18:06.98

OHは比較的簡単にキャリアアップ転職できるだろうけど
オンサイトは難しいだろうね

**名無しさん** · 2022/06/14(火) 22:20:38.68

OHって手順書読み上げるだけだよな？何が出来るん？

**名無しさん** · 2022/06/14(火) 23:02:31.93

マネジメント経験はどこに行っても重宝されるよ

**名無しさん** · 2022/06/14(火) 23:35:19.55

マネジ…メン…ト…？

**名無しさん** · 2022/06/15(水) 01:58:25.20

>>257
それ関連の設計、構築の実務経験が数年あれば、転職市場でみちゃくちゃ価値がある
手順書読み上げるとか、手順書どおりの作業の経験しかないなら、まぁ価値ないすっわ

あとMEの業務でマネジメント笑はないかと

**名無しさん** · 2022/06/15(水) 05:59:47.84

またオンサイトが発狂してるのか…

**名無しさん** · 2022/06/15(水) 06:18:54.91

プログラミングやネットワークスキルならまだしも社内システムべったりの構築/設計に市場価値なんてあるわけねーだろw

**名無しさん** · 2022/06/15(水) 06:25:36.19

>>265
社内網ではなく、一般網のNW関連の話な

**名無しさん** · 2022/06/15(水) 08:28:31.94

年収の議論は置いといて、コスト考えて要件定義して設計して運用ポリシーまで定められるなら他所でも食いっぱぐれはしないよな。

**名無しさん** · 2022/06/15(水) 10:05:53.34

nw設計とか構築してる部署なんてmeにあるか？

**名無しさん** · 2022/06/15(水) 11:04:06.47

NWB

**名無しさん** · 2022/06/15(水) 12:09:41.46

>>268
用件定義、コスト算出及び決裁権者への説明、設計構築までやる部署はあるよ

マネジメント笑とかでイキってる奴は、正直転職市場で戦えないと思う

**名無しさん** · 2022/06/15(水) 12:11:06.62

>>266
よく読んでなかった俺が馬鹿だったすまん。
法人内製化などでヤマハやシスコのルータースイッチのコンフィグ作成やネットワーク設計やったことあるなら価値ありかな

**名無しさん** · 2022/06/15(水) 12:16:02.46

OHを下に見てるオンサイトって、いつまで現場にいるつもりなんだろうね
人を使う事覚えないと30歳以降は価値ないよ笑

**名無しさん** · 2022/06/15(水) 17:39:47.88

下に見るも何もOHってなんすか

**名無しさん** · 2022/06/15(水) 19:17:38.84

>>273
オリジナルヘアー

**名無しさん** · 2022/06/15(水) 19:37:22.15

>>273
オーバーホール

**名無しさん** · 2022/06/15(水) 19:39:11.90

スレでしか見かけないもの
・OH連呼
・意識高い系
・笑つかっちゃう人

**名無しさん** · 2022/06/15(水) 19:43:24.56

OHが手順書うんぬん言ってる人いるけどOHってそんなことしてるとこじゃなくない？
OHの認識が人によってバラバラな気がする

**名無しさん** · 2022/06/15(水) 21:01:06.74

オンサイトもOHとやらも、通信やIT関連の業界の他社から見たらNTTの大体の奴は目糞鼻糞レベルなんじゃないかな。できる人はできるけどね

いつもお互い罵りあってるけど、会社からしたら下々がわーわーやってるわみたいで、思うつぼみたいな

逆にオンサイトでもOHでも、どう言うことが、どの程度のレベルでできれば市場価値とかが付くのかまとめて、それに向けて動いた方が後々良さそうじゃね

**名無しさん** · 2022/06/15(水) 21:33:28.36

>>277
オレはOHって聞くとオンサイト3センタ以外を思い浮かべるな

**名無しさん** · 2022/06/16(木) 00:27:42.66

>>277
野球とプロレスのどっちなんやろなあ

**名無しさん** · 2022/06/17(金) 16:19:19.32

BIの人勇気あるな
有能なんだろうな

**名無しさん** · 2022/06/17(金) 16:30:32.24

？

**名無しさん** · 2022/06/17(金) 20:40:59.01

なんや

**名無しさん** · 2022/06/17(金) 20:51:01.52

発令日は仕事にならへんな

**名無しさん** · 2022/06/17(金) 22:50:28.83

今回結構異動したな

**名無しさん** · 2022/06/19(日) 00:49:31.14

なぜ土日は書き込みが減る？

**名無しさん** · 2022/06/19(日) 02:28:04.97

リア充だから

**名無しさん** · 2022/06/19(日) 22:51:12.93

オンサイトこわい

**名無しさん** · 2022/06/21(火) 18:08:33.56

社内LANだとTeams不具合多すぎる

**名無しさん** · 2022/06/21(火) 18:48:57.83

だったら社内LAN以外から繋げよ
別に社内網のシステムじゃないんだから
文句ばっかり言ってんなよ

**名無しさん** · 2022/06/21(火) 19:00:33.07

>>289
毎日再インストールしてるよ
困るよな

**名無しさん** · 2022/06/21(火) 21:41:58.68

>>290
資料の画面共有やらで社内LAN必須なんですが…
それともみんなFATがひとり一台あるんか？
音声は電話とかやりようがあるけど…

**名無しさん** · 2022/06/21(火) 21:59:36.45

>>291
時々マイク入らない、チャット送れない、画面共有できない
リモート言う前にシンクラどうにかしてほしいわ

**名無しさん** · 2022/06/21(火) 22:04:14.58

文句言うだけじゃなくて自分で解決方法模索したら？
なんのために散々課題解決させられたんだ

**名無しさん** · 2022/06/21(火) 22:27:14.87

頭おかしいの湧いてて草

**名無しさん** · 2022/06/21(火) 22:48:26.89

クソシンクラ個人でどうにかできるならはよ全社展開してくれwwww

**名無しさん** · 2022/06/22(水) 06:50:21.86

>>292
在宅勤務できるなら、BYODでATLAS申請してシンクライアントのリモートデスクトップ使えるから、FAT(BYOD)側にTeamsのデスクトップ版インストールして、
シンクライアントを画面共有できるんですけどね。
リモートワールド(M365)用のFATも配布されてない組織なのき？

**名無しさん** · 2022/06/22(水) 07:10:58.22

文盲まで現れてんじゃん

**名無しさん** · 2022/06/22(水) 10:36:15.04

会社貸与のFATをBYODと言ってる時点でお察し

**名無しさん** · 2022/06/22(水) 12:30:55.69

LINEが一番だわな

**名無しさん** · 2022/06/22(水) 12:33:55.34

そこは固定電話だろww

**名無しさん** · 2022/06/22(水) 14:03:48.36

電報で仕事しようぜ

**名無しさん** · 2022/06/22(水) 15:15:08.14

>>299
マイパソコン(BYOD)もATLAS申請すればシンクライアントに接続出来ますよ！

**名無しさん** · 2022/06/22(水) 16:46:22.65

チームスでチャット送れなくてイライラする

**名無しさん** · 2022/06/22(水) 16:50:29.85

Teams使ってくる奴の無能感は異常

**名無しさん** · 2022/06/22(水) 17:57:23.88

>>299
パクるなよ
内部犯行で前いたところなんか６台くらい無くなってる。

**名無しさん** · 2022/06/22(水) 18:00:12.81

おいチクるから>>306が消されたぞ

**名無しさん** · 2022/06/22(水) 19:09:06.49

もう社員全員の私物スマホにインストールするしかねえな

**名無しさん** · 2022/06/22(水) 19:52:34.40

>>308
みんな入れてると思ってました。
在宅用にタブレットにも入れてますよ？

**名無しさん** · 2022/06/23(木) 23:23:16.87

オラもいれてるゾ

**名無しさん** · 2022/06/24(金) 21:47:03.22

リモートスタンダード部署に設定されて喜んでたら同期から
リモスタ部署は出世枠少ねーから覚悟しときなって言われたけど嘘だよな？
そいつ曰く、そうでもしないとみんなリモスタ部署希望して行くやついなくなるだろってw
いや、出社して家の光熱費浮かせたいやつとか通勤費目当てのやつとかいるだろw
知らんけどw

**名無しさん** · 2022/06/24(金) 21:59:21.92

書くスレ間違えてますよ
うちの会社の出世に早いも遅いもありません

**名無しさん** · 2022/06/24(金) 21:59:22.59

書くスレ間違えてますよ
うちの会社の出世に早いも遅いもありません

**名無しさん** · 2022/06/24(金) 22:06:06.18

MEに出世早いとか遅いとかってあんの？
年齢の配慮はありそうだけど東からしたらカスみたいなもんじゃ？

**名無しさん** · 2022/06/25(土) 03:32:23.49

一応東と同じ仕組みらしいぞ

**名無しさん** · 2022/06/25(土) 07:54:02.39

仕組みが同じだからなんだよ
出世しないだろ

**名無しさん** · 2022/06/25(土) 08:14:40.20

>>315
じゃあ、リモートワークできないオンサイトは出世枠が多いのね！

**名無しさん** · 2022/06/25(土) 09:31:04.81

出世しなくていいやつの集まりなハズなんだけどな
2倍かかるしMEでがんばれるなら東に入り直したり転職したほうがいい

**名無しさん** · 2022/06/25(土) 10:55:39.75

ME再送組が40代で主査だしな

**名無しさん** · 2022/06/25(土) 14:53:22.69

東には一生入社できまへん

**名無しさん** · 2022/06/25(土) 15:23:11.83

個人的にはMEからどんどんマネージャーを排出するべきだと思うけどなぁ
現場知らない東採用のお坊っちゃんは社会経験なさすぎて使えない

**名無しさん** · 2022/06/25(土) 15:28:53.09

30代で主査のやついるぞ笑

**名無しさん** · 2022/06/25(土) 15:51:03.91

夢が無いなぁ

**名無しさん** · 2022/06/25(土) 16:10:18.06

ブースター接種　⇒　超過死亡　⇒　芸能人体調不良
://krsw.5ch.net/test/read.cgi/covid19/1651729211/l50

**名無しさん** · 2022/06/25(土) 17:28:10.11

>>321
初台知らないME採用のお坊っちゃんは社会経験なさすぎて使えない

**名無しさん** · 2022/06/25(土) 17:56:41.99

>>325
下にメール出すだけの仕事を社会経験とは言わない

**名無しさん** · 2022/06/25(土) 18:05:30.77

nttで社会経験とか他社に鼻で笑われそう
低学歴MEを高学歴東が使うって構図でいいじゃん
ME主査とか罰ゲームじゃね

**名無しさん** · 2022/06/25(土) 18:10:53.21

>>326
初台がメール出してるだけの組織だと思ってるの？

**名無しさん** · 2022/06/25(土) 22:22:52.56

その立派な個人的な考えを経営層に伝えたらいいのに
どんな状況で何が課題で、それに対してMEのマネージャを増やすことが特に効果的で、実現のためにはどんなステップを踏む必要があって、効果はどれだけあるのかあたりをまとめるだけなんだけど
こんなの初台のお坊ちゃんでもできるし

**名無しさん** · 2022/06/25(土) 22:34:58.60

>>329
決裁稟議、価格交渉、契約、意思決定、要件定義、要求仕様、固定資産受渡、経理処理、月別展開終始管理、施工管理とかやったことないんだろうな。です

**名無しさん** · 2022/06/26(日) 00:25:34.78

>>330
すばらしい！
じゃあそういうスキルのある人を管理職にできるよう経営層に直談判するだけですね

**名無しさん** · 2022/06/26(日) 00:42:39.54

理想は現場とマネージャーの双方のスキルがある事だろうけど、別にMEじゃなくてもやってけそうだな。

**名無しさん** · 2022/06/26(日) 02:15:55.73

>>330
なんか仰々しく列挙してるけど大した内容じゃなくて草

**名無しさん** · 2022/06/26(日) 07:58:56.02

>>333
安心した。MEプロパでもそれくらいの業務経験あるんだね。

**名無しさん** · 2022/06/26(日) 09:47:36.35

見直し後の給料案見たが、東とほぼ一緒なの凄いな

**名無しさん** · 2022/06/26(日) 09:49:04.86

>>335
今更？

**名無しさん** · 2022/06/26(日) 09:51:46.19

>>335
削減無し？

**名無しさん** · 2022/06/26(日) 10:03:10.33

東本体と給与テーブルが一緒になるの？

**名無しさん** · 2022/06/26(日) 11:28:49.95

んなわけない

**名無しさん** · 2022/06/26(日) 12:05:24.93

増えるの？

**名無しさん** · 2022/06/26(日) 12:28:32.31

>>334
社会人なら誰でもやるだろ

**名無しさん** · 2022/06/26(日) 12:47:16.18

組合に討議資料上がってんだな

**名無しさん** · 2022/06/26(日) 13:04:48.69

>>337 >>340
たぶん自分はすこし増える　ほんとに少しだが

>>338
詳細には違うがほぼ同じもので計算できる
ただしスタート時のグレードが違っていて、MEはだいたい東の１つ下のグレードであるのと、
２つの現行グレード１つの新グレードになっている場合があるので、そういうものは東と比べると昇格に２倍の時間がかかる可能性がある
というのが違い

詳しくは組合HPの定期大会議案にのってるから気になったら見てくれ

**名無しさん** · 2022/06/26(日) 13:57:36.29

専門性判定に社内外資格必須なのか
無資格マン息しとるか？

**名無しさん** · 2022/06/26(日) 14:52:56.01

CCIEとネスペ持ってる俺はどのくらいのグレードまでいけるんだろ

**名無しさん** · 2022/06/26(日) 16:28:47.70

MEはほぼほぼ横ばいで、東本体が落ちてくるんだよなあ。
普段からちゃんと仕事してキャリア積んでる人は大丈夫だろうけど、定年までのらりくらりしようと考えてた人が梯子外された印象。

**名無しさん** · 2022/06/26(日) 16:36:26.50

ハイフンプロパーだけど昇格とか給料の情報がこっちにあって助かりますわ

**名無しさん** · 2022/06/26(日) 18:48:45.40

>>334
頭悪そう

**名無しさん** · 2022/06/26(日) 18:59:22.92

>>344
どこに書いてありますか？
スペシャリストないと給料増えない、なんてなるのかな

**名無しさん** · 2022/06/26(日) 20:34:40.58

移行後の給料の情報書いてなくない？

**名無しさん** · 2022/06/26(日) 22:07:37.22

>>349
職場討議資料　人事人材育成処遇の見直しP28

いま資料見直したけど資格無くてもスキルチェック結果でも専門性判定されんのかな
資格とスキルチェックどっちが基準になるのかよく分からんわ

**名無しさん** · 2022/06/26(日) 22:19:23.72

>>350
ログインしてる？
定期大会議案のページみてる？
④の資料みてる？

**名無しさん** · 2022/06/26(日) 22:47:38.96

スキルチェックって自己申告制のやつだよな
あれやる意味ある？

**名無しさん** · 2022/06/26(日) 23:23:31.37

D70出てくるやつ？

**名無しさん** · 2022/06/26(日) 23:31:05.96

現ランクとの紐づけが気になる

**名無しさん** · 2022/06/26(日) 23:32:53.86

>>355
書いてあるだろ

**名無しさん** · 2022/06/26(日) 23:47:55.94

どれに？