NTT-ME PART11
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次スレ作らなくていいとかほざいてたやつはここ見に来てるんだろうなw コミュ障の俺にこの会社は合わないんすわ
転職考えるかぁ >>8
本当にそう思うわ。
最初の中研でドコモCSの連中を見たけど笑えるほど層が違う。 そら採用倍率段違いだし比べることがおこがましいだろ 今は大丈夫かもしれないが
いずれOHにくればわかるよ このスレでOHの事を話すとOHアレルギーのオンサイトが発狂するから気をつけてな 正直OHってなにしてるか知らんしなあ。
東MEの事業計画にもワードとしては出てこんし。 コミュ力いらないとか言ってる奴こそ大丈夫か?
将来コミュ力いらない仕事は全部外注になるぞ 寮廃止で都内勤務でもないのに今年の新入社員は23区内の駅前新築借上げマンション住まいかー
独房×風呂トイレ共同生活を味わって欲しかったわw >>17
仕事、プライベートどちらもだけど
若いときは辛い思いしないと人として成長しないと思うがね
果たして、ちゃんと仕事ができる人に育つんだろうか 組合の資料みたけど
借り上げ社宅の35歳定年
今借りてるやつは経過措置で38歳までの案でてるね?
まあこれが妥協案になるのかなあ 新幹線通勤いうても
自己都合で新幹線通勤圏に引っ越した場合
新幹線代でないんでしょ?在来線のみとか。
無理ゲーじゃね? 閉塞感がキツくなってきた
たいして給料上がらないし
等級上がっても上がらなくても人がいないから仕事増えてくし… MEでも企業平均くらいの額はあるから、上がらないってことはないよ
仕事増えるっていうのも数字を出せなきゃ証明にはならないね 効率化しろよ
DXでいくらでもアプローチ出来るだろ
既存業務をそのまま引き継ごうとするな 効率化効率化って五月蝿いな
そう思ってるお前がやれよな >>37
東採用より働いてるとかほざいてるが、ME社員の現状がこれだからな >>38
どういう職場にいるかは知らんけど効率化で何とかなる職場で良かったね
俺のいた職場はどこも空いた分仕事詰め込まれるだけだから損しかねーわ 仕事のための仕事をポイしちゃえば効率化ができそう。 >>41
成果出せば評価も貰えるしその分早く昇格できるだろ
その制度に満足しなくて損と言っているならもう他の会社に行けばと思う この会社にしがみつくしかないレベルの人はそのまま定年まで居ればいいし
お金もスキルもこのままじゃ満足できない人は転職すればいい
それだけのこと いきなり昇格の話始めてワロタ
話を効率化させすぎや(笑) 更にいうと成果出しても評価は別だし、評価貰っても昇格は別
若者が良いように騙されちゃってるんだなぁ… 1から10まで説明しないと理解できない>>47みたいなタイプの人間は話すとめんどくさいから、マニュアルだけ渡してバイバイ笑 そういや評価方法って相対評価から絶対評価になるんだよな
どうなることやら なせ相対評価かというと人件費の原資が一定だからだよね
全員が計画の2倍の成果を出しても原資が変わらん限り相対評価にするしかない
絶対評価をワークさせるためには人件費を業績と連動させるのが大前提
つまり利益3倍でたらボーナスは3倍
利益がでなかったらボーナスゼロ
そんな感じ
今年は年収800万だったけど翌年は1200万
菅のおかげでケータイ料金さがって利益減ったから今年はボーナス
なしで年収600万
こういうのが絶対評価の世界なんだけどそれがいいって人は少数派な
気がするね(商社とかはそうだけど) NTTの場合原資は変えずに絶対評価にしてるんだろうな
商社の常識で公社は測れないんだなと思いました そんなん説明資料に載ってるがな
理解できてないのに語るなよ 日本だけは給料インフレ起きないらしいな。物価は上がるが給料増えず。
徹底的に預金する他ないな >>56
そもそも載ってない。
優越感に浸りたい>>53みたいな奴は嘘をついてでもみんなが知らないようなことを知ってる俺SUGEEEしたいだけ。
だから聞いた所で最終的には「調べろ」「そんなこともわからないのか」という類のことを言って絶対逃げる。 不特定多数が見れる場所に書くわけ無いだろ
2次提案の時点で載ってるから >>55
物価上がって給料増えないなら貯金しないで物に替えたほうが得だろ
馬鹿なの? そんなこと聞いてねえだろボケ
だからME採用は嫌いなんだよ A「ボーナスどうなるの?没収されるの?」
B「満額で貰えるよ」
C「そんなこと聞いてねえだろ」
アスペか? >>71
途中で辞めたらって聞いてんじゃん
6月に辞めるならそりゃボーナスは出るだろ
アスペはお前 >>72
6月で辞める仮定の話じゃないなら、
どういう仮定の話なんだよ?
頭に蛆でも湧いてんのか? 70、72って何が言いたいんだろうな
1月~5月に辞めたらボーナス没収されるの?ってこと?
そもそも支給されないから没収も何も無いよな
誰か何が言いたいのか翻訳してくれ >>69の言い方だと、5月付で辞めたらボーナス5\6ヶ月分貰えると認識しちゃう。 没収→支給なしと変えて認識できないから
>>68も「没収」って言う言葉のアヤをME採用の人間に使うべきではない。
でも>>68さんへ、俺は言いたいことわかるよ。
結論だけど6,12月じゃない月ににやめたらボーナス丸々損です。5/6ヶ月分、4/6ヶ月分…1/6ヶ月分のボーナス退職時に精算されません。 >>76
間違ってるのに声だけはでかいまさにMEの人間って感じだな、お前さん >>80
76は何も間違ってないけど、突然どーした? >>77と>>78が全て
仕事出来る方なんだろうなってのがすげぇ伝わる 69、71、73、75、76、82、86、87の書き込みは全て同一人物なのが怖い…。
さすが本物や… このスレって前から糖質が棲みついてるよね
あ、誰がとは言わないけどね
被害妄想が凄い人だから 異動先の打診きたわー。
ちなみに決裁っていつごろ?知ってる人教えてちょ。 で、でた〜何でもかんでも>>89みたいに糖質言う奴ーwww
あ、糖質じゃなくて統合失調症でわ?統失ね?笑
バカすぎワロタwww >>97
とても噛み砕くと、
異動に関する決裁をとると、異動が確定となる。
つまり今の時点はパズル中の異動先候補であって変わる可能性があるから。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています