ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 52

**名無しさん** · 2022/04/23(土) 19:02:28.84

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 51
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1648601795/

**名無しさん** · 2022/05/14(土) 13:59:27.35

ポストふえそう

**名無しさん** · 2022/05/14(土) 14:19:14.04

IIJってあんまりＮＴＴ関連企業って感じしないんだよな

**名無しさん** · 2022/05/14(土) 14:38:28.54

>>651
童貞会議は草
てか当時の社員どこいったし
社長肝煎りのぷららもゴミしか生み出してないやん

**名無しさん** · 2022/05/14(土) 14:47:07.74

>>660
中古の電話番号が大量に流れてトラブル増えそうだなー

>>670
昇給も春闘の上乗せもあるけど
数年ごとに給与体系が変わって経過措置の名の下に給料が上がらない期間が度々発生する
あとは評価の裁量が部長と人事に寄ってるから儲からなくても目立つ人が評価されたり、
不備の尻拭いに明け暮れた人が評価低いとか人権の無い制度になってる

**名無しさん** · 2022/05/14(土) 15:10:08.12

>>679
過去にドコモがCSに丸投げしてゴミの分別させて年4000億捻出したみたいに
後々はコムの業務もCSで事業仕分けするんじゃね
シナジーは全く無いけどあたかも価値があるみたいに法人に売り込んでるって聞いてるな

**名無しさん** · 2022/05/14(土) 16:07:08.63

海外事業もマイラインも無いコムを解体しない理由は澤田とEのプライドや支配欲以外に無いだろ

**名無しさん** · 2022/05/14(土) 16:13:45.55

>>684
もはや確定した未来としか言いようがないね
ドコモビジネスソリューションズ笑笑
ソリューションっていいながらカタログ商品売るだけ
いったいどれだけリストラやるのやら

コムは中堅中小セールスはソリューション力なんてない契約社員だらけのコムマーケティングに下ろして客を切り捨てて、本体は口だけマンセー人材を優遇して顧客対応力のある社員を冷遇していった結果、口だけで何もしない、売るものもない、自浄能力なしの会社に成り下がって...
そして今更になって中小もやりますなんて、客もバカじゃないっての

**名無しさん** · 2022/05/14(土) 16:31:51.06

>>685
PSTNマイグレ終わったら解体するんじゃね？

**名無しさん** · 2022/05/14(土) 16:35:07.09

>>687
いやいや、このタイミングで無くさないで、いつ廃止するんだよ
道路工事じゃないが、システム屋に仕事を残したいのかな

**名無しさん** · 2022/05/14(土) 16:35:20.53

SJとEの思いやり

**名無しさん** · 2022/05/14(土) 16:59:08.74

春闘でベア勝ち取っても数年で会社から強制リセット食らって減らされるんだから堪らんよな。

**名無しさん** · 2022/05/14(土) 19:50:05.21

>>676
3月のニュースやぞ

**名無しさん** · 2022/05/14(土) 20:05:40.20

西の社内ではこの二日間は「森林？誰それ？」の会話が多い。
森林や坂本副社長といい、西の経験ない人間をトップに据える意味って無いよなぁ

**名無しさん** · 2022/05/14(土) 20:36:17.78

>>692
筑駒卒のエリートやで
https://bunshun.jp/articles/-/17970

**名無しさん** · 2022/05/14(土) 21:55:08.39

今年の茸は7月定期人事、相当な規模動くの？

**名無しさん** · 2022/05/14(土) 22:19:12.56

転職先のレベルが高くて仕事についていけてない　どうすればいい？

**名無しさん** · 2022/05/14(土) 22:29:21.48

>>695
分相応の会社へ再転職しよう。

**名無しさん** · 2022/05/14(土) 22:54:31.76

>>694
異動茸ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!

**名無しさん** · 2022/05/15(日) 00:25:52.26

>>692
西の経験が邪魔するんだよなあ

**名無しさん** · 2022/05/15(日) 07:31:47.69

私は経験の差だと思う

**名無しさん** · 2022/05/15(日) 11:29:42.58

記者会見ではとぼけてたけど、データの国内事業再編タイミングでコム消滅発表じゃないかな。

**名無しさん** · 2022/05/15(日) 15:18:22.77

>>700
これは思った
プレゼン資料からもなんとなくそれが感じられる

**名無しさん** · 2022/05/15(日) 16:22:49.85

コムなあ…

個人的には有馬時代がターニングポイントな気がする。

コストカットの嵐で現場の疲弊と品質劣化を誘い、そのカネを、うさんくさい海外買収や、クソみたいなクラウドサービス開発に注ぎ込むも、結果は惨憺たる有り様。

まあ、その時の経企部長が、さわじゅんなんだけどw

壮大な伏線回収だわな、そう考えると

**名無しさん** · 2022/05/15(日) 16:45:30.61

>>694
スレ洗えよ。来週内示、6月1日発令。
7月1日発令もあるけど、法人組織まるごと出向があるでしょ。

**名無しさん** · 2022/05/15(日) 16:48:36.01

>>702
これよ。なんでNTTやコムをここまで窮地に追いやった張本人が社長なのか。
そして繰り返す不祥事。
これでも始末されないとか役員達は国に弱味でも握られてるのか？

**名無しさん** · 2022/05/15(日) 17:03:53.28

>>704
だから周りをお友達で固めてるんじゃん。
"仁義"があるから、反乱は起きない。

最も、
KやSや最近はRの活動の成果もあり、
〒もNの１人勝ちは良しとしないから、
国としても無能な経営者は都合が良い

**名無しさん** · 2022/05/15(日) 20:39:20.87

いや有馬時代の前から何もできてなかったよ。ドル箱長距離におんぶにだっこ。キャッシュカウがあるうちに新たな収益源を生み出すために作られた会社だったのに20年間何もできなかった。

Pマイで解体というのはもうだいぶ前から決まっていたことだよね。

**名無しさん** · 2022/05/15(日) 20:46:52.00

>>702
今の茸もコストカットの嵐で現場疲弊、品質低下は免れないからな…
数年後、同じく消滅の憂き目を見るのは今度は茸か

**名無しさん** · 2022/05/15(日) 20:47:50.93

>>707
茸はEが絶賛、解体中

**名無しさん** · 2022/05/15(日) 20:55:34.71

>>706
今思えば、有馬はコム解体の刺客で送り込まれたのかもなw

で、いまはEがその役割をやるという…
そのあとは、、豊洲か。。

**名無しさん** · 2022/05/15(日) 21:14:12.45

事業会社を次々に解体していずれ巨艦NTT帝国を復活させるのか
こりゃもうダメかも分からんね
割り増し退職金付きの早期退職制度はよ

**名無しさん** · 2022/05/15(日) 21:40:53.11

Nの役員以上っていくらもらってんの？

**名無しさん** · 2022/05/15(日) 22:01:09.59

>>710
割増なんて無くても外で稼げる力があるなら早く船から降りればええやん。いくら待ってもそんな制度にはならんよ。

**名無しさん** · 2022/05/15(日) 22:16:54.30

>>711
事業会社の執行役員だと2000万ちょいじゃない？澤じゅんでも5000万くらいかな。
でもデータのアメリカ子会社は役員でも2-3億もらってるのはさすがにどうかと思う。
あいつら全く仕事してないから。

**名無しさん** · 2022/05/15(日) 22:28:10.23

世界の市場を狙わず、N村の大将を目指すあたりが、
ほんとちっせーな

**名無しさん** · 2022/05/15(日) 23:05:26.89

日本自体経済大国の終わり向かっているから巨大化あり
結局財閥みたいのしか残らんとみてる

ただ巨大化、財閥化しても皆が書いてるような無能プレーしたら結局は意味ないけどね

**名無しさん** · 2022/05/15(日) 23:06:25.11

>>713
分かっては居たが自分と倍くらいしかかわらんのか
夢がないね笑

**名無しさん** · 2022/05/15(日) 23:15:04.59

40過ぎて独身なのに生きてる奴って何が目的なの？

**名無しさん** · 2022/05/15(日) 23:24:19.62

ついにGoogleがGoogle Wallet出しちゃったよ。NFC-F衰退待ったなし。
丸山副社長、プロダクトの現役の責任者なんだから落とし前つけてくれよ。

こんなのでNTTでIOWNなんて作って天狗になられても
他所様に似非IOWN作られて取って代わられかねんわ。

**名無しさん** · 2022/05/15(日) 23:26:45.41

>>717
生物としては子孫を残さないのは欠陥となるかも知れないが、そこは人間だから楽しんで生きていければ良いんじゃない？
自分は既婚で子供いるから子供なしの生活はもはや考えられんが

**名無しさん** · 2022/05/15(日) 23:34:14.81

千日回峰行やってる行者や吉田松陰に生きてる意味あったの？
つーくらいの愚問だね

**名無しさん** · 2022/05/16(月) 00:10:35.73

>>716
しかも1800万超えた部分からは住民税入れて50%税金で持っていかれるからさらに夢がない。
ソフバン孫のように、給料じゃなく株への配当でもらう形でないと雇われ経営者は割に合わないよな

**名無しさん** · 2022/05/16(月) 09:06:09.12

>>717

>>719の前半と同じ意見だったが
考えてみると現代に限らず子孫残さず独身全うしていった勢はいるんだよ

江戸時代の武士の次男三男もそうだし

今で言うニートなら昭和初期にもいて
津山三十人殺しのアイツもとかもそうやろ

2割が働かないアリ説と同じで群体生物には必ず必要なのかもなと思う今日この頃

**名無しさん** · 2022/05/16(月) 09:14:14.90

シンクラの不具合直った？

**名無しさん** · 2022/05/16(月) 11:35:57.71

Eの配信見たけどさ、コムと統合したら法人売れるから大丈夫！！みたいな体育会系の匂いしかしなかったんだけど
XRWorldもこりゃだめだって感じ

**名無しさん** · 2022/05/16(月) 11:44:58.89

組織再編だけして出世してきたから社長になってもそれしかできることないんだわサワジュン
その腰巾着も同じなんだわ

**名無しさん** · 2022/05/16(月) 12:03:45.21

組織改編したら良くなるとかいうのは幻想なんだよね
Eは家族になる！とか馬鹿の一つ覚えみたいに言ってたが、パワハラ脳筋は時間が昭和で止まってるのか

**名無しさん** · 2022/05/16(月) 12:47:26.53

家族っていうんなら、家族に小遣い奮発しろよ

**名無しさん** · 2022/05/16(月) 12:51:52.20

>>709
ゴリゴリの制度屋さんをコムにトップに据えて何がしたいんや？って感じだったからな

**名無しさん** · 2022/05/16(月) 13:02:02.56

>>727
Eに限らず「社員は、チームは家族だ！」って言う上司には気を付けた方がいい。
マネージメント能力もリーダーシップもない奴に限って、公私混同でグイグイとプライベートを奪おうとするからな。
特にNは同調圧力だけはいっちょ前だから、能力高い奴ほどつぶされていく。

**名無しさん** · 2022/05/16(月) 13:35:24.60

>>709
つまり将来的にはN解体か？

**名無しさん** · 2022/05/16(月) 13:56:05.38

>>654
本当に7月からなんかな、誰か知ってる人いないかな

**名無しさん** · 2022/05/16(月) 14:41:26.66

>>731
組合資料に書いてあったよ

**名無しさん** · 2022/05/16(月) 14:45:36.70

>>729
社員は一緒に仕事する人、それ以上でもそれ以下でもない
家族とか言っちゃうEは時代錯誤も甚だしい
こういうこと言えちゃう頭だからパワハラもやっちゃうんだろうね

**名無しさん** · 2022/05/16(月) 14:46:58.51

社員は家族とかいいながら、半端な成果主義でギスギスを生み出す改悪

**名無しさん** · 2022/05/16(月) 16:37:46.40

>>731
制度導入予定時期は7月だけど、実際に導入するのはもう少し後の見込、という情報なら聞いた
どの組織を指定するのかや、旅費規定の見直しも発生するし、いきなり7月からとはならんでしょ

**名無しさん** · 2022/05/16(月) 16:43:39.53

>>734
家族じゃなくてファミリーだと言ってるんじゃないか？

ちなみにこういう意味もある
family
→（マフィアなどの）活動組織単位
→（家畜の品種のうちで）同じ血統のもの
→政治（宗教）的利害を同じくする人

**名無しさん** · 2022/05/16(月) 17:34:11.93

コムとかTOEIC勉強させてたけど、国内法人営業専用の会社になるんだなw

**名無しさん** · 2022/05/16(月) 17:47:31.32

>>737
データ海外に転籍濃厚やんな

**名無しさん** · 2022/05/16(月) 17:50:58.70

コム国内組はドコモ転籍、
海外組はデータ転籍なら社員目線だと待遇的に勝ちでは？
データも完全子会社化されてボーナス揃えられたら結局同じになるけど

**名無しさん** · 2022/05/16(月) 18:23:21.93

>>739
ボーナスは各社傾斜かけるからな
結局コム社員が一番コスパよさげやな。澤田プロすげーな

**名無しさん** · 2022/05/16(月) 18:27:13.86

取り巻きをコム出身者で固め、コム社員は茸の子会社にして給料を上げる(反対に茸社員は下がる)
これがサワジュンやEの言う家族というやつか

**名無しさん** · 2022/05/16(月) 18:33:51.11

コムからデータ海外転籍とか勝ち組すぎだろ

**名無しさん** · 2022/05/16(月) 19:17:43.17

>>735
え、そうなの？
7ピンで地方異動の見込みだから活用しようと思ってたんだが

**名無しさん** · 2022/05/16(月) 19:58:11.64

>>743
この制度って首都圏在住→地方勤務は流石に対象外では？
地方在住→首都圏勤務前提だと思ってたんだが

**名無しさん** · 2022/05/16(月) 20:54:52.50

>>743
主要会社それぞれで総務、人事の動きは違うだろうけど、この制度をどう運用するか考えてから組合提案しているわけではなさそうよ
持株が発表したので制度だけまずは構えて、中身はこれから、っていうように見える
もし既にまとまっているならば、出張旅費の上限だとか、単身赴任者の社宅退去期限とか、具体的な内容が含まれているはずだけど、ないよね？
夏の人事ならおそらく間に合わない
感覚で申し訳ないけど、下期からがせいぜいじゃなかろうか

**名無しさん** · 2022/05/16(月) 21:16:04.22

愛知に転勤とかになったら罰ゲームだな。。

**名無しさん** · 2022/05/16(月) 21:21:43.61

>>744
なんでそれが対象外と思うのか本気で思考が理解できない

**名無しさん** · 2022/05/16(月) 21:23:20.90

>>249
この人が海外関連、今後も総取りまとめ？

**名無しさん** · 2022/05/16(月) 21:30:47.01

>>734
社員を家族だとかファミリーだとか言う所はヤバいところの典型例。吉本興業の社長も言うとったわ。

**名無しさん** · 2022/05/16(月) 21:56:28.50

待遇も悪化してお客様無視したコストカットでやりがいもなくなりました！みなさんどうやってモチベーション保ってます？

**名無しさん** · 2022/05/16(月) 22:08:20.11

>>750
もうモチベーションないので、Nは毎月一定額を貰える場所と割りきってる
その分副業に力入れて稼いで、早々に退職して自由に暮らそうと思ってる

**名無しさん** · 2022/05/16(月) 22:11:12.28

>>747
首都圏にいたいからって地方転勤嫌がる若手がいっぱいいそうやん

**名無しさん** · 2022/05/16(月) 22:21:21.11

IOWNのウーブンシティって北の楽園みたいなもん？

**名無しさん** · 2022/05/16(月) 22:26:49.93

はぁ、また昇格試験の季節が来る
次走駅2になりたい

**名無しさん** · 2022/05/16(月) 22:42:46.77

まだ人事試験あんの？

**名無しさん** · 2022/05/16(月) 22:46:45.10

E早く引退してくれよ…

**名無しさん** · 2022/05/16(月) 23:03:02.54

>>745
そうなのね、組合提案に7月って書いてたのに残念だ
一旦在宅で乗り切ろうかな

**名無しさん** · 2022/05/16(月) 23:13:18.54

>>752
家族いる中年層の方が、パートナーの勤務先とか子供の学校とかの都合で、一緒についてきてくれないから嫌なのでは

**名無しさん** · 2022/05/16(月) 23:38:28.92

>>754
みんなモチベーション下がってるから上がりやすいと思うよ！

**名無しさん** · 2022/05/17(火) 00:37:55.89

中途で今のJGから上がらないの確定だしモチベーションの上げ方がわからんわ

**名無しさん** · 2022/05/17(火) 01:07:15.78

>>760
今のJGは何処なの？

**名無しさん** · 2022/05/17(火) 06:53:17.16

>>760
Nグループは公務員とおなじで勤続年数至上主義だから新卒社員が一番得して中途は一番損する

**名無しさん** · 2022/05/17(火) 12:19:50.63

グレード賃金を増額で交渉中なんだってな。よかったな。
原資は削減された扶養手当だけどorz

なんで原資が減少する前提での交渉なんだよー
仕事してくれよ、組合よ

**名無しさん** · 2022/05/17(火) 12:23:16.10

>>763
交渉中→何も成果ありませんでしたー！やぞ

**名無しさん** · 2022/05/17(火) 15:08:20.52

最高益なのに社員には還元しません！市場にアピールするために給与原資削ってでも利益確保します！社員にはパワハラします！って、
家族だファミリーだの言いながら外面だけ良くて家では身内に虐待や暴力振るってるモラハラ野郎にしか見えなくなってくるな、Eもサワジュンも

**名無しさん** · 2022/05/17(火) 15:50:07.61

ジョブグレードが導入されると、今一般相当の人が駅相当のグレードにあがっても基本給対して増えないよね？
そのうえ主査手当も無いとなると、主査になろうとするモチベって無いよね
同じことが課長にも言えるけど

**名無しさん** · 2022/05/17(火) 16:08:04.89

最低昇格年数撤廃だと
毎年ランクアップする人出るんかね

**名無しさん** · 2022/05/17(火) 16:21:20.64

>>767
それはそれで歪みそうだな。俺は毎年上がってる偉いやつだ、なんて考え方になりそう

**名無しさん** · 2022/05/17(火) 16:25:50.52

あれ、毎年上がるなら有能な偉いやつでよくね

**名無しさん** · 2022/05/17(火) 16:31:33.25

実力主義になるのは良いことでは？
毎年うまく上がったとして天狗になったら評価されなくなるんだから
今まで人事はブラックボックスで、ブラックボックスにする事で人事が力を持ってることをアピールしてきたので、透明性のある人事制度に変えてほしいわ
もし昇格できなかったとしても透明性があって納得できるならモチベーション向上につながるやろ

**名無しさん** · 2022/05/17(火) 16:38:31.18

>>770
出来ると思うか？
まともに評価できる管理者も制度もない状態で
万が一完璧な制度が完成したとしても、運用する方にボンクラ・忖度するような奴が一人でもいたら破綻するんだぜ

**名無しさん** · 2022/05/17(火) 16:42:26.17

>>771
完璧な制度なんてないから全社員のJGと評価を開示したらええやん
おかしい動きがあったら気付くやろ

**名無しさん** · 2022/05/17(火) 16:46:14.13

そして絶対評価にするなら明確な基準が無いと無理だろ
どうやったらJG上がれるかの条件も開示で
人事制度についてフルオープンでいいじゃん

**名無しさん** · 2022/05/17(火) 16:46:31.40

>>772
ほんとそれ。人事や評価ってちゃんとできてる会社なんて世の中に存在しないのでNTTだけが異質なわけでもない。
評価されないやつが制度の不備や管理者がバカとか言って溜飲を下げてるだけ。

**名無しさん** · 2022/05/17(火) 16:50:08.59

>>772
管理職含めて全社員分公表して欲しいな
多分やったら阿鼻叫喚になりそうな気がするがw
そもそもAから見たCの評価とBから見たCの評価って違うから全員が納得行く評価なんてないんだよね
だから公表したら収集つかなくなる

**名無しさん** · 2022/05/17(火) 16:51:48.32

担当者間で「俺はすごい！」ってなってるやつは自己評価とプライドが高いだけの無能なのよ
知らない人から「あいつは凄い」って言われる人は本当に優秀なの
前者ほど会社とか制度に対する不平不満が多いの

**名無しさん** · 2022/05/17(火) 17:44:09.62

それって感想ですよね

**名無しさん** · 2022/05/17(火) 17:49:21.57

サワジュン様は常にA評価

愚民ども、まいったか！！！

**名無しさん** · 2022/05/17(火) 18:23:16.49

>>778
若手時代は全然違うんだろな

**名無しさん** · 2022/05/17(火) 18:42:30.01

>>774
中小企業はそれが普通かもしれんが
外資や伸びてる会社でここまで不明瞭なのは珍しいぞ

ってか、人事自身が離職率を上げないように評価はできるだけまんべんなく付けるって公言してんじゃん

こんなんだから評価が欲しくて身体やメンタル壊してまで社畜みたいなことしちゃう社員が出てくるんだよ