>>891
試験というより任用が変わるのではないでしょうか
今までは昇格した人に課長の仕事を割り当てていたが、
これからは課長のポストがあけばそこに任用される。
つまり「人（メンバー）に仕事（ジョブ）を割り当てる」のではなく「仕事（ジョブ）に人（メンバー）を割り当てる」
経営者から見ると仕事（人件費）が一定になるので事業計画が立てやすく人件費も社員の年齢構成に寄らす一定とみなせる点がメリットとなります。
一方、従業員目線でみると課長になれる資格はあっても自分ができるジョブがなければ（空きがなければ）一生課長の仕事ができなるなくわけです。